國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：SMALL GR RES
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《Small Group Research》是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的English學(xué)術(shù)期刊，創(chuàng)刊于1990年，由SAGE出版商出版，出版周期6 issues/year。該刊發(fā)文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領(lǐng)域，旨在及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)道國(guó)內(nèi)外PSYCHOLOGY, APPLIED工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗(yàn)、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。該刊已被SCIE、SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該刊分區(qū)信息為大類學(xué)科心理學(xué)4區(qū)，2023年影響因子為3。
The Journal of Small Group Studies is an academic journal dedicated to exploring the phenomenon and impact of small groups. Small groups, as an important concept in social psychology and organizational behavior, refer to social groups with relatively few members, close interpersonal relationships, and frequent interactions. This type of group usually has the characteristics of small scale, frequent interaction, and deep relationships, covering various specific forms such as families, informal organizations, work teams, and classes.
The Journal of Small Group Studies aims to provide a platform for academic exchange, bringing together researchers and practitioners from different fields to explore the formation mechanisms, development dynamics, functional roles, and impacts of small groups on society, organizations, and individuals. The research papers published in the journal cover multiple aspects such as communication patterns, leadership, conflict resolution, teamwork, and group decision-making within small groups, aiming to reveal the mysteries of internal operations within small groups and provide strong support for theoretical research and practical applications in related fields.
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 3區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會(huì) | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)：中科院分區(qū)是SCI期刊分區(qū)的一種，是由中國(guó)科學(xué)院國(guó)家科學(xué)圖書(shū)館制定出來(lái)的分區(qū)。主要有兩個(gè)版本，即基礎(chǔ)版和升級(jí)版。2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表推出了升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)版和升級(jí)版的并存過(guò)渡；升級(jí)版是對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，將期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 177 / 401 |
56%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 39 / 113 |
65.9%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q2 | 22 / 76 |
71.7%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 176 / 402 |
56.34%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 55 / 114 |
52.19%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q3 | 42 / 76 |
45.39%
|
JCR分區(qū)：JCR（Journal Citation Reports）由科睿唯安公司（前身為湯森路透）開(kāi)發(fā)。JCR沒(méi)有設(shè)置大類,只將期刊分為176個(gè)具體學(xué)科，也就是中科院分區(qū)中的小類學(xué)科。基于不同學(xué)科的當(dāng)年影響因子高低進(jìn)行排序，將期刊的數(shù)量均勻分為四個(gè)部分，Q1區(qū)代表學(xué)科分類中影響因子排名前25%的期刊，以此類推，Q2區(qū)為前25%-50%期刊，Q3區(qū)為前50%-75%期刊，Q4區(qū)為75%以后期刊。
CiteScore排名：
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q1 | 45 / 310 |
85%
|
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q1 | 58 / 249 |
76%
|
CiteScore值計(jì)算方式：例如2024公布的CiteScore是將統(tǒng)計(jì)在 2020年-2023年間年所發(fā)表文章的引用次數(shù)除以在 2020年-2023年間所發(fā)表的發(fā)文總數(shù)。
CiteScore數(shù)據(jù)來(lái)源：是由全球著名學(xué)術(shù)出版商Elsevier（愛(ài)思唯爾）基于其Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)推出的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)。CiteScore指數(shù)以四年區(qū)間為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算每本期刊的平均被引用次數(shù)，并提供期刊領(lǐng)域排名、期刊分區(qū)的相關(guān)信息，它的作用是測(cè)量期刊的篇均影響力。
近年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
近年IF值(影響因子)趨勢(shì)圖
影響因子：是美國(guó)科學(xué)信息研究所(ISI)的期刊引證報(bào)告(JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)。指的是某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。自1975年以來(lái)，每年定期發(fā)布于“期刊引證報(bào)告”(JCR)。
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 |
| BRAUNSCHWEIG UNIVERSITY OF T... | 4 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY ... | 4 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYST... | 4 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SY... | 3 |
| RICE UNIVERSITY | 3 |
| TECHNISCHE UNIVERSITAT CHEMN... | 3 |
| UNIVERSITY OF DELAWARE | 3 |
| APTIMA INC | 2 |
| CURTIN UNIVERSITY | 2 |
| 國(guó)家/地區(qū) | 發(fā)文量 |
| USA | 46 |
| GERMANY (FED REP GER) | 15 |
| Australia | 11 |
| Netherlands | 8 |
| CHINA MAINLAND | 6 |
| Canada | 6 |
| England | 4 |
| Belgium | 2 |
| Finland | 2 |
| Ireland | 2 |
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| When Leadership Powers Team ... | 14 |
| Teams as Complex Adaptive Sy... | 14 |
| Self-Managing Team Performan... | 14 |
| Team Dispersion and Performa... | 9 |
| Language and Group Processes... | 9 |
| Transactive Memory in Small,... | 6 |
| Performance Measures for Hea... | 5 |
| Teams, Time, and Technology:... | 5 |
| Online Support Group Partici... | 4 |
| Contextual Undertow of Workp... | 4 |
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 83 |
| SMALL GR RES | 81 |
| INT J CONFL MANAGE | 30 |
| COMPUT HUM BEHAV | 24 |
| GROUP DYN-THEOR RES | 22 |
| J ORGAN BEHAV | 20 |
| J MANAGE | 18 |
| COMMUN RES | 16 |
| J APPL PSYCHOL | 15 |
| J MANAGE ORGAN | 15 |
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 173 |
| SMALL GR RES | 81 |
| ACAD MANAGE J | 76 |
| J MANAGE | 73 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 62 |
| LEADERSHIP QUART | 47 |
| ORGAN SCI | 47 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 44 |
| ADMIN SCI QUART | 40 |
1、建議稿件控制10頁(yè)以上，文章撰寫(xiě)語(yǔ)言為英語(yǔ)；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號(hào)字體，文稿類型包含：原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報(bào)告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等；文件格式包含word、PDF、LaTeX等。
2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi)，論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備，保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過(guò)度的文章將不會(huì)被出版和檢索，禁止一稿多投，拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。
3、稿件必須有較好的英語(yǔ)表達(dá)水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設(shè)計(jì)，有算法（方案，模型），實(shí)驗(yàn)，仿真等；參考文獻(xiàn)控制25條以上，參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。
圖片和圖表要求：1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ，TIFF格式 使用LZW壓縮。
2、文件大小最大不超過(guò)20MB，不要以單個(gè)文件的形式上傳數(shù)據(jù)。
3、彩色圖片的分辨率≥300dpi；黑白圖片的分辨率在≥500dpi；line art圖片類型的分辨率≥1000dpi；色彩模式建議采用RGB，除非期刊注明要CMYK。
4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗，超過(guò)1.5pt,過(guò)細(xì)或過(guò)粗都影響美觀。
5、表格一般和manuscrript放置在一個(gè)word文檔里部分期刊 需要單獨(dú)上傳表格。
作者信息：1、包括作者姓名、最高學(xué)位，作者單位（精確到部門(mén)），郵箱，地址，郵編，關(guān)鍵詞，內(nèi)容，總結(jié)，項(xiàng)目基金，參考文獻(xiàn)，作者相片+簡(jiǎn)介（一定要確保作者信息準(zhǔn)確無(wú)誤，提交稿件之后這部分不能再作改動(dòng)）。
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