企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性

開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

隨著企業(yè)對社會和經(jīng)濟(jì)的影響越來越深，企業(yè)面臨的社會責(zé)任也越來越重，社會對企業(yè)的預(yù)期在不斷增加。企業(yè)在不斷贏得利潤的過程中，需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性也在被學(xué)術(shù)界的學(xué)者不斷研究，成為企業(yè)管理者關(guān)注的問題。研究證明，企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效具有一致性，因此企業(yè)在發(fā)展公司的同時就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，要求企業(yè)有一定的社會道德。

1理論模型與研究假設(shè)

自變量：企業(yè)社會責(zé)任。盡管企業(yè)社會責(zé)任在20世紀(jì)最初的時候就被提出來了，但是對于企業(yè)社會責(zé)任的具體含義、由誰來負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任以及對誰負(fù)責(zé)等等問題都還沒有一個明確的定義，一直都還存在很大的爭論。直到20世紀(jì)末才有了一些眉目，在一些相關(guān)的理論研究出來之后，企業(yè)的社會責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性才逐漸被學(xué)者以及人們認(rèn)知，利益相關(guān)者的理論認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該通過各種優(yōu)秀的契約來規(guī)范約束相關(guān)責(zé)任。因變量：企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。企業(yè)的財(cái)務(wù)績效的測量工具可以分為以股票市場為主的和以會計(jì)為基礎(chǔ)兩種類別，多數(shù)的研究學(xué)者認(rèn)為會計(jì)指標(biāo)在對比之下顯得更有效率，并且需要用總資產(chǎn)報酬率來具體衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。控制變量：企業(yè)的規(guī)模和所處的行業(yè)和企業(yè)的所有制性質(zhì)。如研究假設(shè)第一：各種規(guī)模不同的公司影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績效。第二：不同所有制性質(zhì)的公司形式對公司財(cái)務(wù)績效有一定的影響。第三：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)的財(cái)務(wù)績效影響深。通過圖表的描繪，得出結(jié)論發(fā)現(xiàn)，上市過的企業(yè)有著更強(qiáng)的社會責(zé)任感，承擔(dān)著更多的社會責(zé)任，但是對于政府方面的責(zé)任卻又很不好。為了能夠更好地云因公司，獲取更多的企業(yè)利潤，企業(yè)就會選擇放棄選擇一些不必要的利益，因此就對社會的責(zé)任表現(xiàn)不是很突出。再者，我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不盡人意，很多企業(yè)只注重眼前的利益，而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展利益，導(dǎo)致企業(yè)在一定程度上忽視了對公益的投資建設(shè)等。

2實(shí)證研究與具體調(diào)查

對于企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性的研究，應(yīng)該要通過對企業(yè)社會責(zé)任的利益進(jìn)行分析。企業(yè)的社會責(zé)任和財(cái)務(wù)績效的關(guān)系可以能夠清楚地反省出企業(yè)社會責(zé)任對一個企業(yè)的影響，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。研究證明，承擔(dān)更多的社會責(zé)任的企業(yè)可能會獲得更多的社會資源從而創(chuàng)造更多的財(cái)富，為企業(yè)的管理者從事社會責(zé)任實(shí)踐的提出提供了充足的理論依據(jù)。長期的理論研究并不能使人們達(dá)成共識，會有一定的分歧，因此需要實(shí)證研究來證實(shí)該觀點(diǎn)。一直以來，很多研究都致力于探究企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性，雖然并不是所有的研究都表示對企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任表示支持，但是大多數(shù)的研究者都還是認(rèn)為應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)的績效都比其他的企業(yè)更好。通過描述性統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的大小對公司的財(cái)務(wù)績效的影響差異不顯著。有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)增長指標(biāo)成正相關(guān)，并有顯著性差異，說明公司的社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系很大，履行更多社會責(zé)任的公司或企業(yè)能夠更有效地為公司的經(jīng)濟(jì)利潤帶來改善，能提高公司的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)在提高財(cái)務(wù)績效的同時，可以有效地促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。與此同時，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的年齡也有正相關(guān)的影響，并且差異顯著，在控制變量一定的情況下，財(cái)務(wù)績效的高低也影響著企業(yè)的社會責(zé)任。因此，這就需要企業(yè)不斷地完善自身，加強(qiáng)對社會責(zé)任的承擔(dān)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)績效

企業(yè)社會責(zé)任要轉(zhuǎn)化為公司的財(cái)務(wù)績效，需要一定的條件。首先責(zé)任市場是基礎(chǔ)條件，企業(yè)社會責(zé)任能否成功地轉(zhuǎn)化，能否提高公司績效，責(zé)任市場在其中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)的社會責(zé)任主要是源于與公司利益相關(guān)的決策者。有些學(xué)者提出，制度、道德等驅(qū)使著企業(yè)改善社會責(zé)任，但其中更重要的是經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)是一切的驅(qū)動力，內(nèi)在原因。因此，企業(yè)的社會責(zé)任影響著顧客的決定，顧客又是公司收入的主要來源，進(jìn)而影響到公司的銷售情況和經(jīng)濟(jì)利潤。第二公平競爭環(huán)境是制度條件。建立一個合理的制度的目的在于通過懲罰來規(guī)范人們的行為，防止沖突和更多的矛盾的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展也必須建立在一定的規(guī)章制度之下，企業(yè)才能持續(xù)地生存與發(fā)展，制度影響著企業(yè)是否會承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。如果制度不健全，存在漏洞，企業(yè)就會借此來獲取更大的利益。因此，要建立一個完善的制度市場，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，使企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。最后是財(cái)務(wù)績效，一般來說財(cái)務(wù)績效與企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有相關(guān)性，但是其正負(fù)的相關(guān)性并不是特別明顯，企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響有正的，也有負(fù)的，但大多數(shù)情況下是正的。也就是說，企業(yè)積極履行社會責(zé)任，可以在一定程度上促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)論

雖然如今很多學(xué)者都在研究企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系，與之相關(guān)的也有很多的理論以及實(shí)證研究。以此看來，影響財(cái)務(wù)績效的不僅僅是社會責(zé)任，還有很多其他的因素，多數(shù)上市公司會履行更多的社會義務(wù)，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，而企業(yè)的規(guī)模在一定程度上也會影響到企業(yè)是否會承擔(dān)社會責(zé)任。作者簡介：龍莉，1988年生，女，碩士在讀，研究方向：農(nóng)村企業(yè)與財(cái)務(wù)管理。

作者:龍莉 單位:湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院