時(shí)間：2022-02-27 08:35:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作態(tài)度總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
經(jīng)過了又一周的實(shí)習(xí)，我對辦公室的環(huán)境和人員有了進(jìn)一步的熟悉.雖然我們的工作量不是很多，但是我一直保持著清醒的頭腦，隨時(shí)預(yù)備著學(xué)習(xí)。我開始認(rèn)識到態(tài)度之于工作的重要性.無論從事什么性質(zhì)的工作，認(rèn)真，細(xì)心的工作態(tài)度都是必須的，沒有卑微的工作只有卑微的工作態(tài)度。如果我們不改變對工作的態(tài)度就會被工作牽著走。對于工作態(tài)度的認(rèn)識，我總結(jié)如下：
一小事大做。對待工作，無論是多瑣屑的工作，都要全神貫注，認(rèn)真對待，不能馬虎。因?yàn)樵绞羌?xì)節(jié)，越是不會引起重視，就越容易出錯(cuò)。比如像我們做核對文件之類的工作，稍一不慎，就會遺漏，或者登記錯(cuò)誤。所以說細(xì)心的工作態(tài)度是非常重要的。
二平和的處事態(tài)度。在工作中，浮躁是最要不得的。盡管每天面對的是簡單的反復(fù)的工作，容易把我們對工作的熱情消磨掉，因此人有可能懈怠下來。但是每一天的工作量視乎事情發(fā)展的需要都是不定的，工作的頻率也是不固定的，因此需要保持平和的工作態(tài)度，調(diào)整自己的工作步伐，以便從容應(yīng)對突發(fā)事件。
存在問題：工作技巧不夠嫻熟，不夠細(xì)心，辦事有點(diǎn)急進(jìn)。
改進(jìn)方案：在日常的生活，學(xué)習(xí)中嚴(yán)肅要求自己，養(yǎng)成認(rèn)真，
細(xì)心的好習(xí)慣，并把這些好習(xí)慣帶到工作上。
工作模式上有了新的突破，通過在本單位四年來的學(xué)習(xí)與工作。工作方式有了較大的改變，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、思想?yún)R報(bào)
有了正確的心態(tài)才能有正確的工作態(tài)度，首先是一個(gè)人的心態(tài)。一直認(rèn)為工作不該是一種任務(wù)或是負(fù)擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣。
既然選擇了這份工作，人是為了責(zé)任而活。身上就多了一份責(zé)任。所以做任何事情的時(shí)候我首先考慮到為首長、阿姨們服務(wù)的都是為國家做出貢獻(xiàn)的人。
享受著它給我?guī)淼目鞓罚矚g我所學(xué)的專業(yè)、和工作。為它會毫無保留的付出我一切。
二、工作總結(jié)
看到自己很多的不足，總結(jié)過去。工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗(yàn)，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實(shí)的工作又給予了積極向上的動力。
都虛心向身邊的同事即領(lǐng)導(dǎo)請教，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題。直到弄懂弄通為止，真正做到三人行必有我?guī)煛惫ぷ鞯倪@四年，也是學(xué)習(xí)的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事請教，學(xué)習(xí)他工作的態(tài)度及工作的方式，學(xué)習(xí)他為人處事，要求自己做到取別人之所長，補(bǔ)已之所短。
三、心得體會
本人感覺從專業(yè)能力及工作態(tài)度上都有了一定的進(jìn)步和提高，回顧的工作歷程。主要表現(xiàn)在工作態(tài)度有明顯進(jìn)步；對維修專業(yè)有深刻的認(rèn)識；有意識的進(jìn)行專業(yè)提升及個(gè)人學(xué)習(xí)，這些都離不開單位及領(lǐng)導(dǎo)對我培養(yǎng)。
但同時(shí)還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)；溝通及表達(dá)能力需要不斷提高；執(zhí)行工作中細(xì)節(jié)關(guān)注不夠；專業(yè)提升及個(gè)人學(xué)習(xí)需及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。
四、個(gè)人展望
快速提升個(gè)人專業(yè)能力，通過實(shí)踐結(jié)合自我學(xué)習(xí)。積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)的總結(jié)和調(diào)整。擴(kuò)寬個(gè)人的知識面，積累豐富的專業(yè)知識，提高個(gè)人服務(wù)水準(zhǔn)及技術(shù)要求。
一、評分的原則
1.實(shí)事求是，客觀公正。
2.定性定量結(jié)合，提高評價(jià)結(jié)果的可信度。
3多層次全方位考核，提高評價(jià)準(zhǔn)確性。
4堅(jiān)持把堅(jiān)定正確的政治方向放在首位，全面衡量教職工的基本素質(zhì)。
5.堅(jiān)持以正確的教育思想為指導(dǎo)，全面考查教師的教育素質(zhì)。
6.堅(jiān)持以發(fā)展的眼光看問題，辯證地測評教職工的工作效果。
7.堅(jiān)持教與學(xué)相統(tǒng)一的觀點(diǎn)，同時(shí)考核師生的教學(xué)過程。
二、評分的類別
1.學(xué)生評分
學(xué)生評分重點(diǎn)從教師備課、講課內(nèi)容、教學(xué)方法、語言表達(dá)、輔導(dǎo)等方面進(jìn)行評分，學(xué)生評分的信息采集方法是由學(xué)生填寫《學(xué)生評教表》（無記名），由計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)每位教師的平均得分。
2.科組教師評分
科組教師評分重點(diǎn)從教師或班主任工作態(tài)度、教學(xué)過程與管理過程、教師素養(yǎng)、教學(xué)內(nèi)容與方法、以及教學(xué)、管理效果等方面進(jìn)行評分。科組教師評分的信息采集方法是由各科組教師互評填寫《科組教師評分表》。
3.級主任、科組長評分
級主任、科組長評分重點(diǎn)從教師或班主任是否服從工作安排，是否團(tuán)結(jié)協(xié)作，是否遵守學(xué)校考勤制度，是否遵守學(xué)校規(guī)章制度、班級管理的過程與效果怎樣等方面進(jìn)行評分。
4.中層行政評分
中層行政評分重點(diǎn)從教學(xué)目的、教學(xué)素養(yǎng)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評分。中層行政評分的信息采集方法是由中層行政聽課、檢查備課、檢查教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)以及學(xué)生作業(yè)、班級管理過程與效果然后填寫《中層行政評分表》。
5.分管副校長評分
分管副校長評分重點(diǎn)從工作態(tài)度，工作效果、工作水平和能力等方面進(jìn)行評分。
6.正副校長評分
正副校長評分重點(diǎn)從工作態(tài)度、工作方法、工作效果、勞動性質(zhì)、責(zé)任輕重、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面進(jìn)行評分。
三、具體計(jì)算方案
1.教師：
①上課教師期末獎(jiǎng)金=0.1×學(xué)生評分十0.1×科組教師評分十0.1×級主任評分+O.1x科組長評分十0.2×中層行政評分十0.2x落級正副校長評分+工作量（班主任再加上一項(xiàng)0.1x落級行政對班主任評分）
②物理實(shí)驗(yàn)員、電教人員、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員、生物實(shí)驗(yàn)員期末獎(jiǎng)金=0.2×科組教師評分十0.1×級主任評分+0.1x科組長評分十0.2×中層行政評分十0.2×分管教學(xué)副校長評分十工作量
2.教輔人員、職工：取全體教師的平均值×0.8,再由各處室根據(jù)分工、工作態(tài)度、工作效果分開檔次。
3.行政：校長期末獎(jiǎng)金取全校最高五位教師總獎(jiǎng)金的平均值
副校長期末獎(jiǎng)金取全校最高十位教師總獎(jiǎng)金的平均值
大家好!
我叫**，現(xiàn)年**歲,研究生學(xué)歷，95年畢業(yè)于財(cái)政學(xué)校，03年到地稅局，04年任地稅局稽查局副局長。在過去的*年多的工作時(shí)間里，通過自己不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下，我從基層做起，漸漸成長為一名合格的稅務(wù)部門人員。因此，有了這些堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)和條件，我更堅(jiān)定信心要競聘這個(gè)崗位。
競聘這個(gè)崗位我有幾個(gè)的優(yōu)勢：
一、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
從**年跨入稅務(wù)稽查局部門以來，我先后從事過在調(diào)查科，管理科，工作過，管理及負(fù)責(zé)分片收稅等工作，可以說是對稅局稽查局部門的工作的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作都非常地熟悉，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真、一直是我的工作態(tài)度。在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，在職期間，我謙虛好學(xué)，勤奮上進(jìn)，思路清晰，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力。在此期間圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。高強(qiáng)度的工作，正是對一個(gè)人能力最大的考驗(yàn)，也是對能力最好的培養(yǎng)。
二、具備較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
稅務(wù)稽查局部門工作是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作。來不得半點(diǎn)馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度是對一個(gè)稅局稽查局部門工作人員的最基本的要求。我始終堅(jiān)定不移地認(rèn)為，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度同等重要，尤其對于我們稅務(wù)局行業(yè)，更是如此。
三、思想進(jìn)步，政治堅(jiān)定。
*年來我時(shí)刻以黨員的要求約束自己的言行，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。在稅局稽查局部門工作，做到政治堅(jiān)定、清正廉潔，在日常行為中嚴(yán)格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)，本份做人，踏實(shí)做事，力求做一個(gè)高尚、純粹的人。
假如我競聘成功了，我將會從平時(shí)的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實(shí)實(shí)，時(shí)刻為企業(yè)著想，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。再就是自己要主動學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)。提高個(gè)人素質(zhì)方面，包括自己的工作態(tài)度、習(xí)慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、及時(shí)處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力.
一、提高自身素質(zhì)，積極配合上級工作
稅務(wù)稽查局長是我們工作在最前沿，最貼近員工的干部，他要求我們具備很強(qiáng)的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要有廣泛的親和力，和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，所以在今后的工作中，我一定努力學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化的專業(yè)知識技能，以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，使自己的思想水平和業(yè)務(wù)水平永遠(yuǎn)保持較高水準(zhǔn)。在工作中堅(jiān)決做到服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，全力配合上級的工作，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)好每一個(gè)員工，起到承上啟下的作用。同時(shí)虛心聽取不同意見，堅(jiān)持原則。
二、強(qiáng)化管理防范風(fēng)險(xiǎn)
強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個(gè)“嚴(yán)”字，對各項(xiàng)工作上要做到一個(gè)“管”字，規(guī)范操作，杜絕違規(guī),確保工作順利發(fā)展。制度是我們必須遵守的行為準(zhǔn)則，它是幾代人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度的同時(shí)，落實(shí)更是關(guān)鍵。如果沒有落實(shí)，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴(yán)格地落實(shí)工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。
以上是我競聘的主要工作優(yōu)勢與措施，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任我，我將不負(fù)眾望，與大家一起把稅務(wù)稽查局管理工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補(bǔ)短。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在稅務(wù)稽查局長部門行業(yè)這方廣闊的天空中，展翅飛翔！
1、愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。一直在努力培養(yǎng)三種精神,公司團(tuán)隊(duì)精神,獨(dú)立作戰(zhàn)精神,溝通協(xié)調(diào)精神.
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
化驗(yàn)工作精細(xì)瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。提高了工作能力，在具體的工作中鍛煉出了熟練，能夠熟練圓滿地完成化驗(yàn)工作.
在這半年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）虛心學(xué)習(xí)，勤于實(shí)際操作，理論接
合實(shí)踐，能熟練操做所有化驗(yàn)項(xiàng)目并報(bào)證結(jié)果的準(zhǔn)確性。（2）協(xié)助主管做好了各類文件資料的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給領(lǐng)導(dǎo)查閱文件提供了很大方便，收到了很好的效果（3）協(xié)助主管做好關(guān)于化驗(yàn)室認(rèn)證的相關(guān)工作。（4）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。同時(shí)，我還積極配合其他同事做好工作，并在其他同事有事時(shí)能夠頂崗。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。勤儉耐勞.始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。
二,存在的問題和今后努力方向
總結(jié)大半年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，在工作中比較粗心,在理論方面還是了解的太少.知道錯(cuò)誤很容易,但是想改掉就不是那么容易的是了.但是我已經(jīng)下了決心去做,我一定可以.我對自己有信心.我會用實(shí)際說話.請同志們看我的實(shí)際行動吧！
我們卻必須面對現(xiàn)實(shí)，不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時(shí)候，對工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對，對工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行
總結(jié)分析，從怎樣節(jié)約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化！從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界，創(chuàng)開新篇章！
三，2011年工作展
年生產(chǎn)部順利完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo),值得我們欣慰,我們會將扎實(shí)的工作作風(fēng)、認(rèn)真的工作態(tài)度、成熟的工作經(jīng)驗(yàn)帶入下一年度,并不斷克服工作中的不足之處。2011年我們依然會以‘安全第一’的原則不斷認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的每一項(xiàng)任務(wù)。努力完成全年的工作計(jì)劃，將工作更上一個(gè)新的臺階。
在過去的一年里，我們沖破層層阻力，臨滄機(jī)場高速施工項(xiàng)目部竣工資料成功收尾，合同與計(jì)量工作也基本接近完成；積極參與了香德路面二標(biāo)竣工資料的整理及歸檔；還參與了景文高速竣工圖的部分繪制；完成了香格里拉新項(xiàng)目的投標(biāo)文件編制。一切開始得那么完美，也劃上了一個(gè)圓滿的記號。
工作的過程就是學(xué)習(xí)的過程，在整個(gè)一年里，我除了學(xué)習(xí)到工作中的知識外，還學(xué)習(xí)了新版評定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)了招投標(biāo)知識，學(xué)習(xí)了竣工資料編制指南，學(xué)習(xí)了造價(jià)相關(guān)知識，學(xué)習(xí)了咨詢工程師相關(guān)知識。雖然我懂得的知識還相差很多，但我會在平時(shí)的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，一步一個(gè)腳印，俗話說，“不積跬步，無以至千里；不積細(xì)流，無以成江海。”相信我在以后的工作中一定會做得更好。
總結(jié)在公司的工作學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和不足，有待于向其他同事學(xué)習(xí)，爭取在以后的工作中取長補(bǔ)短。在平時(shí)的工作中會有以下心得體會。
一、理論與實(shí)際的差距
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對于學(xué)過的知識，運(yùn)用能力還有待提高。在平時(shí)工作中會發(fā)現(xiàn)，很多地方的知識都曾經(jīng)學(xué)過，但在實(shí)踐時(shí)卻大多都忘卻了，或者即使沒有忘記，也很難運(yùn)用到實(shí)際工作中。這就需要在平時(shí)的工作中多注意總結(jié)，爭取縮短理論與實(shí)際的差距。
二、要保持隨時(shí)溝通
大家在同一片藍(lán)天下，互相的幫助與溝通是不可缺少的，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，有時(shí)候光靠自己的努力是不夠的，要依靠大家共同的關(guān)注。為了能將工作做的更好，我也會注意平時(shí)的一言一行，為他人提供力所能及的幫助。
三、工作要仔細(xì)、不得馬虎
在工作期間，我一直努力告誡自己，做事要專心、仔細(xì)。在完成一項(xiàng)工作后都要再檢查一遍，以防止出現(xiàn)錯(cuò)誤。但有時(shí)候還是會出現(xiàn)漏洞，認(rèn)真只能把事情做對，用心才能把事情做好。
四、對事情要有長遠(yuǎn)的計(jì)劃
處理問題的時(shí)候，總覺得有什么就做什么，而不對可能發(fā)生的事情有什么提前的計(jì)劃，所以常常使自己陷入被動的局面，影響事情的解決能力。所以在日常的工作和生活中，注意養(yǎng)成科學(xué)的思維方法，養(yǎng)成提前規(guī)劃的習(xí)慣，用發(fā)展的眼觀看問題，充分估計(jì)和分析事物發(fā)展的結(jié)果，使得自己能夠從整體上把握事情的發(fā)展。
五、對事情要有積極的態(tài)度
在工作中對待事情的態(tài)度非常重要。在我看來，態(tài)度決定一切，個(gè)人的工作態(tài)度比工作能力更加重要，工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動力，能影響對工作的知覺與判斷，并可以促進(jìn)學(xué)習(xí)、提高工作的忍耐力等。其實(shí)，個(gè)人工作能力的大小，需要經(jīng)過長時(shí)間的接觸才能發(fā)覺，但工作態(tài)度的好壞，一眼就能可得出來.
六、明年的工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)自身修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不斷提高自我修養(yǎng)的自覺性。理論是行動的指南，思想是行動的先導(dǎo)，理論越徹底，認(rèn)識越正確，進(jìn)行修養(yǎng)的自覺性就越高，在實(shí)踐中的盲目性就越少，就能及時(shí)地識別錯(cuò)誤傾向，少走彎路，免遭挫折。在新的一年里，我將加強(qiáng)對評定標(biāo)準(zhǔn)、竣工資料編制范本等相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，用理論正確的引導(dǎo)自己的實(shí)踐，同時(shí)報(bào)名考試咨詢工程師，努力提升自己。
1、材料管理工作面廣，量大，環(huán)節(jié)多，性質(zhì)復(fù)雜多變，極易發(fā)生問題，可以從以下幾個(gè)方面寫總結(jié)。
2、材料入庫，做好進(jìn)場入庫材料的保管工作，減少損失和浪費(fèi)，防止流失。根據(jù)各類材料的特點(diǎn)，采取有效的保管措施，建立健全保管制度，按定額配備，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，減少丟失和避免混用。
3、材料發(fā)放，工程材料的管理中嚴(yán)把收發(fā)材料關(guān)，認(rèn)真做好各種材料的進(jìn)貨檢驗(yàn)，驗(yàn)收材料與發(fā)料單上的名稱，規(guī)格及型號，數(shù)量是否相符，外觀是否完好無損。嚴(yán)格按照主管技術(shù)員填寫的材料領(lǐng)用單發(fā)料到工地入庫。現(xiàn)場嚴(yán)格限額領(lǐng)料，堅(jiān)持節(jié)約預(yù)扣、余料還庫，收發(fā)手續(xù)齊全，并記好單位工程臺帳，促進(jìn)材料的節(jié)約和合理使用。
4、周轉(zhuǎn)材料管理，加強(qiáng)周轉(zhuǎn)材料管理，提高利用率。周轉(zhuǎn)材料價(jià)值高、用量大、使用期長。對周轉(zhuǎn)材料管理的要求是在保證施工生產(chǎn)的前提下，減少占用，加速周轉(zhuǎn)，延長壽命，防止損壞。
5、表明工作態(tài)度，務(wù)實(shí)篤行，以更高的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勞務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，完善自己，為能成為一名優(yōu)秀的員工而繼續(xù)奮斗，為公司的壯大發(fā)展盡自己最大的努力。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
一、評價(jià)對象
黨建辦、農(nóng)辦、穩(wěn)定辦、社會事務(wù)辦和部室干部。
二、評價(jià)內(nèi)容
（一）黨建辦（100分）
1、黨校培訓(xùn)計(jì)劃是否合理，培訓(xùn)內(nèi)容是否切合實(shí)際，針對性比較強(qiáng)，培訓(xùn)效果是否明顯，是否按時(shí)開辦培訓(xùn)班；電化教育是否能結(jié)合實(shí)際，按時(shí)發(fā)放電教片，并按時(shí)播放（10分）。
2、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)是否經(jīng)常化，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)是否得到提高，工作能力是否得到增強(qiáng)，作風(fēng)是否有了明顯轉(zhuǎn)變；村級后備干部和入黨積極份子的培養(yǎng)是否得力，是否明確了培養(yǎng)方向（15分）。
3、是否嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，定期對各村的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，并對不足之處進(jìn)行批評指正，責(zé)令進(jìn)行整改（15分）。
4、是否認(rèn)真落實(shí)扶貧幫困制度，有固定的幫扶對象，制訂了切實(shí)可行的幫扶措施，幫扶對象家庭情況是否有了較為顯著的變化；“三老”人員待遇和村干部待遇是否按時(shí)發(fā)放，沒有無故克扣現(xiàn)象（15分）。
5、落實(shí)“三項(xiàng)”制度是否徹底，對各村“三項(xiàng)”制度落實(shí)是否按時(shí)進(jìn)行了指導(dǎo)（15分）。
6、是否定期對村進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，并針對存在的問題提出了整改意見（15分）。
7、部室干部作風(fēng)是否良好，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，對村業(yè)務(wù)及時(shí)進(jìn)行了督促檢查（15分）。
（二）農(nóng)辦（100分）
1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是否結(jié)合實(shí)際，各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭是否良好，通過算經(jīng)濟(jì)帳農(nóng)民群眾收入是否增加，且對群眾進(jìn)行了廣泛宣傳，群眾熟悉產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策（20分）。
2、各項(xiàng)計(jì)劃、任務(wù)安排是否得當(dāng)，與當(dāng)前工作沒有沖突（10分）。
3、對科技示范戶以及“雙培”對象是否給予了技術(shù)扶持，幫助其發(fā)展生產(chǎn)，科技示范戶作用發(fā)揮明顯（10分）。
4、對牲畜疫病防治、種植業(yè)和林果業(yè)病蟲害防治、改水、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作是否按時(shí)組織開展，病害防治效果明顯，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大，群眾的生產(chǎn)生活條件逐步改善（20分）。
5、是否定期進(jìn)行總結(jié)評比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，全鄉(xiāng)整體發(fā)展形勢良好（5分）。
6、各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)政策是否落實(shí)到位，農(nóng)民負(fù)擔(dān)是否減輕（20分）。
7、部室干部作風(fēng)是否良好，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，對村及時(shí)進(jìn)行了技術(shù)指導(dǎo)（15分）。
（三）穩(wěn)定辦（100分）
1、對全年穩(wěn)定工作是否有計(jì)劃，落實(shí)情況如何，全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定局勢是否良好（10分）。
2、是否定期對各村進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期對值班情況進(jìn)行檢查，并認(rèn)真進(jìn)行登記，按照制度進(jìn)行了落實(shí)（10分）。
3、宗教管理是否到位，是否認(rèn)真落實(shí)與宗教人士談話制度，每周五對清真寺進(jìn)行檢查，全鄉(xiāng)沒有發(fā)生非法宗教活動（25分）。
4、各項(xiàng)社會治安綜合治理措施落實(shí)是否到位，全鄉(xiāng)沒有發(fā)生過特重大刑事案件，沒有發(fā)生由矛盾糾紛引發(fā)的打架、斗毆事件（25分）。
5、各類法律法規(guī)知識培訓(xùn)是否經(jīng)常開展，對廣大群眾進(jìn)行了普及，群眾的法律意識有了明顯增強(qiáng)，用法律手段解決問題的群眾越來越多（15分）。
6、部室干部作風(fēng)是否良好，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，對村及時(shí)進(jìn)行了督促檢查（15分）。
（四）社會事務(wù)辦（100分）
1、是否狠抓學(xué)校教育，想方設(shè)法提高教學(xué)質(zhì)量，全鄉(xiāng)無輟學(xué)學(xué)生，中學(xué)升學(xué)率不斷提高。是否將“三維兩反”帶進(jìn)課堂，對學(xué)生進(jìn)行正確引導(dǎo)，學(xué)校風(fēng)氣良好，無師生信教行為（10分）。
2、是否積極督促農(nóng)民群眾參加合作醫(yī)療，不斷改善醫(yī)療環(huán)境，群眾看病難、看病貴的問題得到了有效解決；傳染病防治得力（15分）。
3、積極督促孕齡婦女參加檢查，沒有發(fā)生超生現(xiàn)象（15分）。
4、低保戶、貧困戶、缺糧戶各類待遇發(fā)放及時(shí)，敬老院的管理工作到位，保證孤寡老人的住宿；“愛心”超市物品按時(shí)發(fā)放，沒有無故拖延（15分）。
5、積極改善群眾的住宿條件，對修建抗震安居房進(jìn)行了大力宣傳，計(jì)劃落實(shí)情況好，群眾滿意（10分）。
6、認(rèn)真落實(shí)制度，接待來訪來信，并認(rèn)真進(jìn)行處理，服務(wù)態(tài)度好，沒有發(fā)生越級上訪和重復(fù)上訪（10分）。
7、喇叭是否每日播放節(jié)目，豐富群眾的娛樂生活，并組織開辦各類文體活動，滿足群眾的文化需求（10分）。
8、部室干部作風(fēng)是否良好，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，及時(shí)解決群眾反映的各類問題，群眾滿意（15分）。
三、評價(jià)辦法
大家好!
我叫**，現(xiàn)年32歲，1995年進(jìn)行，在中國信合工作5年，農(nóng)行工作9年，從事金融工作14年，現(xiàn)任農(nóng)行丹水池支行大堂經(jīng)理。在過去的*年多的工作時(shí)間里，通過自己不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下，我從基層做起，漸漸成長為一名合格的農(nóng)行丹水池支行大堂經(jīng)理。因此，有了這些堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)和條件，我更堅(jiān)定信心要競聘這個(gè)崗位。
作為一名農(nóng)行丹水池支行人員，今天，我能參加這次競選，心中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟(jì)、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時(shí)機(jī)，使我有機(jī)會爭取一個(gè)我喜愛的工作崗位。
競聘這個(gè)崗位我有幾個(gè)的優(yōu)勢：
一、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
從95年跨入銀行大門以來，我先后從事過銀行出納、會計(jì)、儲蓄、聯(lián)行、大堂經(jīng)理等工作，可以說是對銀行的工作的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作都非常地熟悉，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真、一直是我的工作態(tài)度。在此期間圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。高強(qiáng)度的工作，正是對一個(gè)人能力最大的考驗(yàn)，也是對能力最好的培養(yǎng)。
二、具備較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真的工作態(tài)度
銀行工作關(guān)系到的是經(jīng)濟(jì)利益，也是一項(xiàng)要求非常嚴(yán)格的工作。來不得半點(diǎn)馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度是對一個(gè)銀行人員的最基本的要求。我始終堅(jiān)定不移地認(rèn)為，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度同等重要，尤其對于我們金融服務(wù)行業(yè)，更是如此。
三、思想進(jìn)步，政治堅(jiān)定
*年來我時(shí)刻以黨員的要求約束自己的言行，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動。在銀行工作，做到政治堅(jiān)定、清正廉潔，在日常行為中嚴(yán)格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)，本份做人，踏實(shí)做事，力求做一個(gè)高尚、純粹的人。
四、具有較好的年齡優(yōu)勢，正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中去
假如我競聘成功了，我將會從平時(shí)的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實(shí)實(shí)，時(shí)刻為企業(yè)著想，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。再就是自己要主動學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)。一是業(yè)務(wù)方面，包括銀行方面的知識及日常業(yè)務(wù)的處理。二是個(gè)人素質(zhì)方面，包括自己的工作態(tài)度、習(xí)慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、及時(shí)處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力.
一、提高自身素質(zhì)，積極配合上級工作
辦事處副主任是我們農(nóng)行工作在最前沿，最貼近職工，最貼近用戶的基層干部，他要求我們具備很強(qiáng)的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要有廣泛的親和力，和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，所以在今后的工作中，我一定努力學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，使自己的思想水平和業(yè)務(wù)水平永遠(yuǎn)保持較高水準(zhǔn)。在工作中堅(jiān)決做到服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，全力配合主任的工作，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)好每一個(gè)員工，起到承上啟下的作用。同時(shí)虛心聽取不同意見，堅(jiān)持原則。
二、強(qiáng)化管理防范風(fēng)險(xiǎn)
強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個(gè)“嚴(yán)”字，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作上要做到一個(gè)“管”字，規(guī)范操作，杜絕違規(guī),確保工作順利發(fā)展。制度是我們必須遵守的行為準(zhǔn)則，它是幾代人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度的同時(shí)，落實(shí)更是關(guān)鍵。如果沒有落實(shí)，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴(yán)格地落實(shí)工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。
三、大力發(fā)展高端客戶、努力實(shí)現(xiàn)上級行的“五大突破”
把黃金客戶作為農(nóng)行發(fā)展業(yè)務(wù)的資本，以“五大突破”作為我工作的指南，找準(zhǔn)工作方向，穩(wěn)定現(xiàn)有客戶資源，大力尋找新的客戶群體，全心全意為客戶服務(wù)，把我行的業(yè)務(wù)做到更“精”，更“細(xì)”為我們應(yīng)對挑戰(zhàn)‘加快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1.認(rèn)真把握形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。把握政策，找準(zhǔn)方向，實(shí)現(xiàn)各綜合網(wǎng)點(diǎn)法人資產(chǎn)客戶“零突破”
2.以客戶建設(shè)為重點(diǎn)，全面實(shí)施綜合營銷，努力實(shí)現(xiàn)“五大突破”加強(qiáng)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。全力做大個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人資產(chǎn)業(yè)務(wù)“大突破”
3.突飛猛進(jìn)抓儲蓄，實(shí)現(xiàn)個(gè)人VIP客戶占比“大突破”
4.以帳戶行動為主線，加快推進(jìn)對公負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)集群式客戶開發(fā)“大突破”
5.傳統(tǒng)與新業(yè)務(wù)相結(jié)合，推進(jìn)中間業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品“大突破”
以上是我競聘的主要工作優(yōu)勢與措施，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任我，我將不負(fù)眾望，與大家一起把銀行工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補(bǔ)短。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在銀行行業(yè)這方廣闊的天空中，展翅飛翔！
市聯(lián)社開展“適應(yīng)新形勢，爭創(chuàng)新業(yè)績”學(xué)習(xí)活動以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市各級領(lǐng)導(dǎo)的講話，以及省、市聯(lián)社下發(fā)的相關(guān)文件。通過對當(dāng)前形勢的分析和學(xué)習(xí)，使我從根本上對農(nóng)村信用社在新形勢下的發(fā)展產(chǎn)生了強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，充分體會到當(dāng)前農(nóng)村信用社在發(fā)展中仍然存在的一些問題。通過學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念。
通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢的改變，農(nóng)村信用社面臨的挑戰(zhàn)和壓力也越來越大，我們必須從根本上改變以往的工作思想觀念，不能安于現(xiàn)狀，滿足于當(dāng)前業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展取得的成績，盲目樂觀。每一位信合員工都要存在憂患意識、危機(jī)意識、競爭意識和進(jìn)取精神。不能再依靠經(jīng)驗(yàn)去完成工作任務(wù)，要及時(shí)更新專業(yè)知識和新的思想觀念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)和制度辦法的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，主動去發(fā)展業(yè)務(wù)、拓展業(yè)務(wù)層次，學(xué)會應(yīng)用新形勢下的新方法來促進(jìn)信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
二、端正工作態(tài)度，杜絕“庸、懶、散、軟”。
做為信合員工，首先要熱愛這個(gè)集體，信用社的長足發(fā)展是我們共同追求的目標(biāo)，優(yōu)良的工作態(tài)度是發(fā)展的根本基礎(chǔ)。反觀我們現(xiàn)在的工作中，仍然存在“庸、懶、散、軟”的現(xiàn)象：一是庸，不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)知識，工作能力跟不上，得過且過、不思進(jìn)取；二是懶，工作效率不高，主要精力都放在工作以外的事情上，事業(yè)心和工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付；三是散，工作紀(jì)律渙散，上班遲到早退，在工作中各自為政，遇事相互推諉，不接事、不做事，只要個(gè)人待遇，不講個(gè)人奉獻(xiàn)；四是軟，在處理工作事務(wù)中，存在執(zhí)行不力的問題。回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，工作漂浮，做老好人，不能真正的去面對問題，排除干擾解決問題。
三、適應(yīng)新形勢，解決業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中存在的問題，爭創(chuàng)新業(yè)績。
一是需要解決業(yè)務(wù)發(fā)展不足的問題。目前存在存款增長乏力、貸款結(jié)構(gòu)性失衡、貸款定價(jià)不科學(xué)、中間業(yè)務(wù)品種單一等問題。需要我們從各方面進(jìn)一步加大引存力度，對貸款結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理化調(diào)整，加強(qiáng)市場判研，制定科學(xué)的定價(jià)機(jī)制，拓展中間業(yè)務(wù)品種和收益渠道，解決品種單一性問題。二是需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識，目前降舊控新形勢依然嚴(yán)峻，信貸違規(guī)問題仍然時(shí)有發(fā)生。需要通過不斷的學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識。三是內(nèi)部管理仍然存在執(zhí)行不到位的問題。這仍需要我們從工作中不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善。
我相信，只要我們能適應(yīng)新形勢，從根本上轉(zhuǎn)變思想觀念，端正工作態(tài)度，解決業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中存在的問題，信合事業(yè)將會得到新的發(fā)展，再創(chuàng)新的業(yè)績。
20__年3月2日
關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)護(hù)理；在體檢查體中心
隨著社會經(jīng)濟(jì)以及人們生活水平的不斷提高，人們對護(hù)理工作的質(zhì)量要求也越來越高。細(xì)節(jié)護(hù)理能夠?qū)ψo(hù)理服務(wù)的質(zhì)量問題進(jìn)行有效反映，顯著降低護(hù)理中可能出現(xiàn)的事故，對提高護(hù)理工作的有效度具有十分重要的意義[1]。為研究細(xì)節(jié)護(hù)理在體檢查體中心的應(yīng)用效果，本文選取于2014年3月～2015年2月在我院體檢中心進(jìn)行體檢查體的66例體檢人員的護(hù)理資料進(jìn)行回顧性分析，并報(bào)道如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選取于2014年3月～2015年2月在我院體檢中心進(jìn)行體檢查體的66例體檢人員作為本次的研究對象，隨機(jī)分為對照組和觀察組。對照組33例體檢人員中有男性20例，女性13例，年齡22～60歲，平均年齡（45.8±5.6）歲；觀察組33例體檢人員中有男性19例，女性14例，年齡20～62歲，平均年齡（46.2±5.4）歲。對照組和觀察組人員的性別、年齡等一般資料對比，差異較小，無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。
1.2方法 對照組的體檢人員給予常規(guī)護(hù)理，主要包括對體檢人員進(jìn)行常規(guī)引導(dǎo)等；觀察組的體檢人員在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上給予細(xì)節(jié)護(hù)理，具體護(hù)理措施如下。
1.2.1環(huán)境護(hù)理 首先應(yīng)該將醫(yī)院內(nèi)的體檢區(qū)及醫(yī)療區(qū)進(jìn)行有效隔離，并且保證設(shè)備較為集中，保持良好的體檢秩序以對感染風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率進(jìn)行降低；可以在體檢中心的墻上張貼各種提示語或者健康知識，對宣傳欄定時(shí)更新；在休息區(qū)配置沙發(fā)、免費(fèi)的開水、紙杯、針線、花鏡等用品；在體檢區(qū)增加高頻使用設(shè)備，例如彩超、心電等來對體檢人員體檢有效率進(jìn)行有效提高[2]。
1.2.2轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度 醫(yī)院體檢中心的護(hù)理人員應(yīng)端正工作態(tài)度，在進(jìn)行護(hù)理服務(wù)的時(shí)候應(yīng)該從體檢人員的角度出發(fā)；護(hù)理人員要耐心回答體檢人員的問題，并加強(qiáng)與體檢人員的交流、溝通，對體檢人員的心理狀況及其需求進(jìn)行全面了解，并與體檢人員建立相互信任的護(hù)患關(guān)系。
1.2.3健康教育 護(hù)理人員可以在等候區(qū)和休息區(qū)等區(qū)域?qū)w檢人員進(jìn)行健康教育，將體檢的流程對患者進(jìn)行詳細(xì)解釋；指導(dǎo)體檢人員養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣和生活習(xí)慣，讓體檢人員進(jìn)行適量的運(yùn)動以加強(qiáng)自身免疫力。
1.2.4個(gè)人隱私的保密 將不同性別的體檢人員分開進(jìn)行查體檢查；可以通過設(shè)置窗簾及分隔簾等方式做好隔離措施，尤其對于女性查體檢查應(yīng)該由女醫(yī)生進(jìn)行，盡量保證體檢人員的隱私；將體檢者的結(jié)果送到當(dāng)事人手中，如果在體檢過程中發(fā)現(xiàn)潛在的疾病，應(yīng)該對患者進(jìn)行準(zhǔn)確的診斷以及治療，并對體檢人員的個(gè)人隱私進(jìn)行保密[3]。
1.3療效標(biāo)準(zhǔn) 采用我院自制的調(diào)查問卷對兩組體檢人員的護(hù)理滿意度進(jìn)行調(diào)查，主要包括工作態(tài)度、溝通能力、基礎(chǔ)護(hù)理、耐心宣教這四個(gè)方面的內(nèi)容，總分為100分，每方面的內(nèi)容占分25分，分?jǐn)?shù)越高則表示滿意度越高。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 對本文所得實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)均采用SPSS 12.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行檢驗(yàn)，所得計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，所得計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)，以P
2 結(jié)果
2.1兩組的護(hù)理滿意度評分比較 經(jīng)過不同方式的護(hù)理工作后，對照組體檢人員對護(hù)理人員工作態(tài)度的滿意度評分平均為（16.4±0.3）分，溝通能力平均為（16.2±0.8）分，基礎(chǔ)護(hù)理平均為（17.1±0.4）分，耐心宣教平均為（17.4±0.5）分；觀察組體檢人員對護(hù)理人員工作態(tài)度的滿意度評分平均為（19.2±0.4）分，溝通能力平均為（19.4±0.7）分，基礎(chǔ)護(hù)理平均為（19.0±0.6）分，耐心宣教平均為（19.3±0.7）分，則觀察組體檢人員對護(hù)理人員的工作態(tài)度、溝通能力、基礎(chǔ)護(hù)理以及耐心宣教等方面的滿意度評分均顯著優(yōu)于對照組，差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
2.2兩組的護(hù)理投訴情況比較 對照組33例體檢人員中有5例投訴事件，投訴率為15.2%；觀察組33例體檢人員中有1例投訴事件，投訴率為3.0%，則觀察組的投訴率顯著低于對照組，差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
3 討論
細(xì)節(jié)護(hù)理是一種新型的護(hù)理模式，把"以體檢者為中心"作為護(hù)理理念，通過對體檢者進(jìn)行人性化服務(wù)以及主動服務(wù)等從細(xì)微處為體檢者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對提高醫(yī)院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量具有十分重要的意義。本次研究結(jié)果顯示，觀察組體檢人員對護(hù)理人員的工作態(tài)度、溝通能力、基礎(chǔ)護(hù)理以及耐心宣教等方面的滿意度評分均顯著優(yōu)于對照組，同時(shí)投訴率顯著低于對照組，差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
參考文獻(xiàn)：
[1]王再琴.體檢查體中心中細(xì)節(jié)護(hù)理的臨床應(yīng)用[J].吉林醫(yī)學(xué)，2014，35（18）：4110-4111.
1.1虛心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度優(yōu)秀的外科醫(yī)生通常具備果斷、自信等特征，要想從頂尖醫(yī)生身上學(xué)到本事，既需要個(gè)人資質(zhì)和潛力，又需要虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這在外科醫(yī)生成長的早期階段尤為重要。如果在這個(gè)階段不能養(yǎng)成虛心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，今后外科職業(yè)生涯將會坎坷不斷、事故不斷，也會重創(chuàng)自己的自信心，事業(yè)將會受到巨大影響。
1.2善于總結(jié)和鉆研的能力醫(yī)生這個(gè)職業(yè)需要不斷總結(jié)和思考。醫(yī)生在早期階段沒有臨床與手術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)，所以就需要刻苦鉆研。遇到新的病例，首先要聯(lián)系書本上相關(guān)理論知識，結(jié)合臨床思考治療原理及細(xì)節(jié)，并做好記錄，空余時(shí)再對這一病例進(jìn)行回顧和總結(jié)。遇到手術(shù)，要于手術(shù)前閱讀手術(shù)學(xué)圖譜并結(jié)合相應(yīng)的解剖學(xué)圖譜，做好預(yù)習(xí)工作；術(shù)中一方面要注意手術(shù)醫(yī)生的操作流程，另一方面要注意手術(shù)操作的細(xì)節(jié)處理；術(shù)后結(jié)合手術(shù)過程再次翻閱圖譜，做好術(shù)后筆記。這可以讓年輕醫(yī)生在早期迅速掌握更多知識與技能，促使其成為合格甚至優(yōu)秀的后備軍。
1.3擺正心態(tài)，樹立奮斗方向年輕有為的外科醫(yī)生，除了擁有優(yōu)秀的基本功，還有自己的想法和奮斗方向，但可能存在心高氣傲、自以為是等缺點(diǎn)。如何促使其成長，心態(tài)引導(dǎo)非常重要。例如，曾經(jīng)有一名年輕醫(yī)生在其外科醫(yī)生生涯早期就擁有良好的基本功，很早就要求導(dǎo)師給予其主刀或一助的待遇，結(jié)果導(dǎo)師沒有同意，但是不經(jīng)意間告訴他，這個(gè)階段自己當(dāng)初干了足足8年。細(xì)細(xì)思考就會明白，培養(yǎng)外科醫(yī)生不是速成的，是需要不斷積累的，一方面在手藝上逐漸進(jìn)步，另一方面心態(tài)也需要不斷調(diào)整。只有兩方面同步發(fā)展，才能有所進(jìn)步。
1.4資深醫(yī)生的教誨有人說，外科醫(yī)生的本事是偷來的，因?yàn)橥饪撇僮鞑浑y理解，容易模仿，但是如果沒有一個(gè)好的醫(yī)生指導(dǎo)，學(xué)的東西是野路子、是游擊隊(duì)。因此，要多聽資深醫(yī)生的經(jīng)驗(yàn)教誨，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況予以總結(jié)，辯證地吸取其精華，變成自己的東西。
2提高自信心的措施
2.1針對醫(yī)生的不同性格特點(diǎn)采取不同的培養(yǎng)方式每名年輕醫(yī)生都有不同的性格特點(diǎn)，有人個(gè)性內(nèi)向，有人則個(gè)性張揚(yáng)[2]。個(gè)性內(nèi)向的醫(yī)生，有些靦腆，不好意思交流，不主動，遇到挫折易影響其自信心。但他們往往思維縝密，注重細(xì)節(jié)。個(gè)性張揚(yáng)的醫(yī)生，喜歡主動交流，但往往又有些浮躁。在對待這兩類年輕醫(yī)生時(shí)，上級醫(yī)生要用心引導(dǎo)。對于內(nèi)向的醫(yī)生，要主動與其交流，主動給予機(jī)會，對其批評盡可能委婉，但也要讓其明白事情的嚴(yán)重性；對待外向的醫(yī)生，時(shí)不時(shí)給予適當(dāng)?shù)纳埔馀u，培養(yǎng)其細(xì)心的工作態(tài)度和縝密的思維習(xí)慣。
2.2優(yōu)化臨床教學(xué)方式，培養(yǎng)臨床思維能力由于每名醫(yī)生的情況不同，無論基礎(chǔ)理論還是操作習(xí)慣都有所不同。在外科醫(yī)生成長的早期階段，必須要求其在短時(shí)間內(nèi)養(yǎng)成規(guī)范的操作及工作習(xí)慣，這一方面需要個(gè)人努力，另一方面也需要上級醫(yī)生不斷指出和糾正錯(cuò)誤。對于不同階段的外科醫(yī)生實(shí)施不同的教學(xué)方式。早期階段，在查房及病例討論時(shí)要求年輕醫(yī)生掌握疾病發(fā)生、發(fā)展及病因，在查房時(shí)多提問，使其對理論及疾病有更為深刻的認(rèn)識。操作方面，在上級醫(yī)生的引導(dǎo)下可進(jìn)行復(fù)雜的切口感染治療等操作，適當(dāng)讓其獨(dú)立操作，積累經(jīng)驗(yàn)。隨著臨床見識逐漸加深，年輕外科醫(yī)生有了一定的經(jīng)驗(yàn)和體會，逐漸形成自己的臨床思維，可以讓其獨(dú)立開展臨床工作。這不是放任不管，還需觀察一段時(shí)間，視情況而定，若確實(shí)操作或處理得當(dāng)可給予機(jī)會更進(jìn)一步，若不行則及時(shí)予以糾正，并教授正確的處理措施，引導(dǎo)其形成正確的思維模式和處理方式。
2.3增強(qiáng)交流，適當(dāng)表揚(yáng)交流可以調(diào)節(jié)工作氣氛，輕松的環(huán)境可以讓每個(gè)人在繁重的工作中有個(gè)好心情，從而提高工作效率，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)要有民主的氛圍，讓每個(gè)人都可以大膽發(fā)表自己的見解，自由討論。工作中適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)可以提高年輕外科醫(yī)生的工作積極性，也能讓其主動融入團(tuán)隊(duì)，對其成長有非常大的好處。
2.4嚴(yán)格要求，充分信任嚴(yán)格要求對于醫(yī)生這個(gè)職業(yè)至關(guān)重要。在平時(shí)工作中，上級醫(yī)生要言傳身教，對自己、對學(xué)生嚴(yán)格要求，努力使外科醫(yī)生在成長早期就養(yǎng)成好習(xí)慣。無論是處理醫(yī)療工作，還是與病人溝通，必須展現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。充分信任對一個(gè)人的成長有促進(jìn)作用，給予重要的任務(wù)及充分的信任，可以極大提高年輕外科醫(yī)生的存在感和主人翁意識，促使其養(yǎng)成嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，增強(qiáng)自身責(zé)任感，從而達(dá)到一個(gè)新的高度。
