時(shí)間：2022-05-25 04:45:24
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工人勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鑒證編號(hào)_____________
編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為＃＃年(月)，從＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中試用期為＃＃個(gè)月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。
第二條基本權(quán)利和義務(wù):
甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理；
2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)；
4.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定；
2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；
3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):
1.工資待遇:
2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:
3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):
4.其他:
第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前＃＃天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
年月日
年月日
合同簽證
如何辦理每年的郵票預(yù)定卡？答：每年從12月開(kāi)始，可以去當(dāng)?shù)剜]局辦理第二年最新郵票的預(yù)定手續(xù)。
天津叢茵問(wèn)：
經(jīng)常食用味精是否對(duì)人體有害？答：味精是化學(xué)物質(zhì)。吃過(guò)多的味精，會(huì)破壞人體內(nèi)化學(xué)成分比例。所以，不宜吃過(guò)多的味精。
浙江葉曉玲問(wèn)：
今年亞運(yùn)會(huì)主場(chǎng)在哪里？吉祥物是什么？第：本屆亞運(yùn)會(huì)主場(chǎng)在北京工人體育場(chǎng)內(nèi)，吉祥物是以中國(guó)稀有動(dòng)物大熊貓為標(biāo)志的各種紀(jì)念品。
遼寧方樹(shù)軼問(wèn)：
郵政編碼是根據(jù)什么編寫(xiě)的？
答：郵政編碼共6位數(shù)字，前2位代表省、直轄市，第3位代表郵政區(qū)域，第4位代表市、縣郵政局，最后2數(shù)字表示搞遞局。
甘肅李林問(wèn)：
為了省事一年交一次團(tuán)費(fèi)可以嗎？答：團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)主要是為了加強(qiáng)團(tuán)員的組織觀念，密切同團(tuán)組織的聯(lián)系。作為一名共青團(tuán)員應(yīng)按照《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，按月交納團(tuán)費(fèi)。
湖南張崇文問(wèn)：
傳聞美國(guó)孵出了一只小恐龍現(xiàn)已6歲是否屬實(shí)？答：這個(gè)傳聞不屬實(shí)。據(jù)有關(guān)部門(mén)證實(shí)，美國(guó)沒(méi)有孵出小恐龍。
四川丁乙問(wèn)：
勞動(dòng)合同制工人能否調(diào)動(dòng)？
答：這主要看單位是否同意招收的合同工調(diào)離本單位，如果同意，合同工可以與單位解除合同，再與想調(diào)入的那個(gè)單位簽定合同。如果原合同單位不同意調(diào)動(dòng)，合同工則不能隨便調(diào)動(dòng)。
上海伊林問(wèn)：
姜昆收洋弟子是否屬實(shí)？
答：此消息屬實(shí)。去年年底，姜昆正式收下洋弟子“大山”。“大山”今年24歲，身材頎長(zhǎng)，發(fā)色金黃，姜昆說(shuō)是個(gè)大手大腳大個(gè)頭的青年，他是加拿大人，前年來(lái)北京進(jìn)修中國(guó)文學(xué)。
廣東李森林問(wèn)：
多吃辣椒對(duì)身體有害嗎？
答：有害。辣椒刺激性強(qiáng)，人吃后，體內(nèi)產(chǎn)生一定的熱量，如果不能及時(shí)排出，積存于體內(nèi)，會(huì)形成阻礙新陳代謝的不利因素。而人體接受刺激的限度是極小的。如果人體接受過(guò)量的刺激，對(duì)健康只能是有害無(wú)益。
江西熊喻龍問(wèn)：
中國(guó)青年政治學(xué)院面向基層團(tuán)干部招生嗎？
答：中國(guó)青年政治學(xué)院每年從應(yīng)屆高中畢業(yè)生中招收本科生，今年將從在職的基層團(tuán)干部中招收60名。另外，還面向縣團(tuán)一級(jí)的團(tuán)組織，舉辦不定期的短期輪訓(xùn)班。
吉林石建明問(wèn)：
皮大衣能用水洗嗎？
答：不能。皮大衣上所含的化學(xué)成分不是親水化合物，用水洗后，不僅不能保養(yǎng)皮大衣，反而會(huì)破壞皮大衣的質(zhì)地，使皮大衣過(guò)早地老化。另外，用水也洗不干凈，皮大衣是親油化合物，應(yīng)用親油清潔劑清洗。
山東劉星問(wèn)：
領(lǐng)養(yǎng)的孩子可以享受獨(dú)生子女待遇嗎？答：據(jù)民政部證實(shí)，沒(méi)有生育能力的夫婦，領(lǐng)養(yǎng)一個(gè)孩子沒(méi)有違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策，是合法的，可以享受獨(dú)生子女待遇。
江西金龍問(wèn)：
傳說(shuō)今年辦理結(jié)婚登記手續(xù)需交千元押金是真的嗎？
答：這條消息毫無(wú)根據(jù)。據(jù)民政部婚姻司介紹，《婚姻法》上沒(méi)有這條規(guī)定。證明、手續(xù)齊全，便可以去辦理登記手續(xù)。
昆明劉軍問(wèn)：
我們準(zhǔn)備在團(tuán)員中開(kāi)展“人人佩帶團(tuán)徽“活動(dòng)，哪里能買(mǎi)到團(tuán)徽？
答：購(gòu)買(mǎi)團(tuán)徽必須到團(tuán)中央指定的工廠，它們是北京、上海、武漢的證章廠，可以先去函同這三家證章廠聯(lián)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能私自制作團(tuán)徽，更不能將團(tuán)徽當(dāng)作商品在商店里出售。
山西吳彥姝問(wèn)：
今年的世界籃壇上有什么重大賽事？答：世界女籃錦標(biāo)賽今年7月將在馬來(lái)西亞舉行，世界男籃錦標(biāo)賽今年8月在阿根廷舉行。另外，今年還將舉行亞洲女子籃球錦標(biāo)賽。
四川張暉問(wèn)：
為了保障農(nóng)民合同制工人和企業(yè)的合法權(quán)益，妥善解決農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等有關(guān)待遇問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令和勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及本市的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇問(wèn)題通知如下：
一、農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的待遇問(wèn)題，直接涉及到企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的切身利益，各使用農(nóng)民合同制工人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好有關(guān)工作，保障農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，維護(hù)首都的社會(huì)穩(wěn)定。
二、關(guān)于終止勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題。
農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)民合同制工人在本單位的連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給其一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)發(fā)。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不得低于終止合同時(shí)的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
農(nóng)民合同制工人解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕45號(hào)）的規(guī)定，向農(nóng)民合同制工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題。
（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本市規(guī)定的統(tǒng)一比例，以上一年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按月為農(nóng)民合同制工人提取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后，一次性發(fā)給本人。
（二）農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，從《北京市國(guó)營(yíng)企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發(fā)〔1986〕127號(hào)）實(shí)施之日起執(zhí)行。
五、本通知執(zhí)行之前終止、解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民合同制工人的生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，按過(guò)去的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，在本通知執(zhí)行之前的，按照過(guò)去的有關(guān)規(guī)定計(jì)提；自本通知執(zhí)行之日起，按本通知的規(guī)定計(jì)提。
重慶市勞動(dòng)局：
你局二月二十五日渝勞計(jì)發(fā)〔1988〕8號(hào)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人的請(qǐng)示》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辭退規(guī)定》）適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，包括勞動(dòng)合同制工人在內(nèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）款的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，也不需要提前一個(gè)月通知職工本人，但要在解除勞動(dòng)合同的原因中，說(shuō)明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同制是一種有別于固定工制度的新型用工制度，是通過(guò)勞動(dòng)合同的形式來(lái)確立勞動(dòng)者與企業(yè)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同制工人進(jìn)出企業(yè)是通過(guò)簽訂與解除或終止勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，對(duì)于因違紀(jì)應(yīng)予辭退的勞動(dòng)合同制工人，按照規(guī)定采取直接解除勞動(dòng)合同的辦法進(jìn)行處理，而不必沿用辭退固定工的辦法。
2.解除勞動(dòng)合同的條件
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
3.解除勞動(dòng)合同的程序和要求
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：
(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn);
(3)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案;
為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，現(xiàn)將我局制定的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告訴我們，以便進(jìn)一步修改、完善。
附：北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法北京市勞動(dòng)局 1988年8月2日
第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時(shí)工的招用、工資、福利待遇等問(wèn)題，制定本辦法。
第二條 凡本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位）因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作的需要，在本市城鎮(zhèn)居民中招用工作期限一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨時(shí)工）的，均執(zhí)行本辦法。
第三條 市勞動(dòng)局主管全市臨時(shí)工的管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本地區(qū)臨時(shí)工的管理工作。
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)臨時(shí)工的登記、培訓(xùn)和介紹等日常管理工作。
第四條 用工單位招用的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：
1.有本市城鎮(zhèn)常住居民戶(hù)口；
2.年滿(mǎn)16周歲，男性不滿(mǎn)60周歲，女性不滿(mǎn)50周歲；
3.經(jīng)街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)登記并領(lǐng)有城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證。
第五條 用工單位招用臨時(shí)工，必須到被招用人的戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理招用手續(xù)，并按臨時(shí)工本人工資總額的5％繳納管理費(fèi)。
第六條 用工單位與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。
第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
1.所從事工種、崗位、工作，一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或工作上應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；
2.合同期限；
3.生產(chǎn)、工作條件；
4.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；
5.勞動(dòng)紀(jì)律；
6.違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任）；
7.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、臨時(shí)工本人和臨時(shí)戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各持一份。
第八條 勞動(dòng)合同期限，由用工單位和臨時(shí)工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)終止執(zhí)行；因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)?shù)脚R時(shí)戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)備案。
第九條 符合下列情況的，用工單位可以同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同：
1.發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合本辦法第四條規(guī)定的招用條件的；
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或未痊愈的；
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
4.違反操作規(guī)程或用工單位的規(guī)定，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；
5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；
6.無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；
7.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
第十條 臨時(shí)工被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處刑罰的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十一條 符合下列情況的，臨時(shí)工可以同用工單位解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；
2.用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.參軍、考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；
4.用工單位不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。
第十二條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按合同的約定負(fù)責(zé)賠償。
第十三條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，任何一方當(dāng)事人均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和市、區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
第十四條 臨時(shí)工的工資分配形式，由用工單位確定。
實(shí)行月工資制的，臨時(shí)工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；實(shí)行日工資制的，日工資不得低于2.50元，從事繁重體力勞動(dòng)的，日工資不得低于3.50元。
以安置城鎮(zhèn)待業(yè)青年為主的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位確定。
第十五條 臨時(shí)工可以享受用工單位同崗位、同工種勞動(dòng)合同制工人的津貼、補(bǔ)貼（不含工資性補(bǔ)貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎(jiǎng)金由用工單位確定。
第十六條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間，與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：
1.連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資；
2.連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資，單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條 臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以前的工資待遇、醫(yī)療待遇等各項(xiàng)待遇，與勞動(dòng)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，由用工單位根據(jù)其殘疾程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短，付給3個(gè)月至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
第十八條 臨時(shí)工因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)，與勞動(dòng)合同制工人相同。
勞動(dòng)合同履行期間，臨時(shí)工因病死亡或非因工死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，與所在用工單位的勞動(dòng)合同制工人相同。
第十九條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法另定。
第二十條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)對(duì)用工單位使用臨時(shí)工的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未辦理臨時(shí)工招用手續(xù)擅自招用臨時(shí)工的單位，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)；逾期不補(bǔ)辦招用手續(xù)的，每使用一個(gè)臨時(shí)工，處以用工單位1000元罰款。
第二十一條 本市行政區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇用臨時(shí)工，不適用本辦法。
第二十二條 本辦法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已經(jīng)在單位工作的臨時(shí)工，用工單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到臨時(shí)工戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)補(bǔ)辦用工手續(xù)，臨時(shí)工和用工單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
北 京 市 城 鎮(zhèn) 臨 時(shí)
勞
動(dòng)
合
同
書(shū)
（樣本）
根據(jù)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“暫行辦法”）的規(guī)定 單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），因生產(chǎn)、工作需要，招用 同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)
1.乙方在甲方從事 工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：
連續(xù)工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。
連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動(dòng)合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的；
（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；
（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；
（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同；
（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；
（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；
（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方 （蓋章）
乙方 （蓋章）
年 月 日
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)（蓋章）
年 月 日附件：
續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自
年 月 日起至 年 月 日止。
變更合同內(nèi)容：
甲方 （蓋章）
乙方 （蓋章）
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén) （蓋章）
勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦外出務(wù)工人員自身的合法權(quán)益受到侵害，將給自身維權(quán)帶來(lái)諸多不便。勞動(dòng)保障部門(mén)每年接手的勞動(dòng)糾紛案件中，有相當(dāng)一部分就是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有明確的用工、工資等約定而遲遲不能解決。因此首先要給外出務(wù)工人員提個(gè)醒：上崗就業(yè)時(shí)，一定要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
但在實(shí)際生活中，由于外出打工的人數(shù)很多，而就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為盡可能地降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，外出就業(yè)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。
如果老板不愿意簽合同，怎么辦？
很多務(wù)工者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，務(wù)工者與用人單位之間雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但是與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過(guò)程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償，只不過(guò)那時(shí)就缺少書(shū)面合同來(lái)作為最有力的證據(jù)了。
此外，在工作中還需要隨時(shí)注意保存好有關(guān)自己的出工記錄和發(fā)放工資的憑證及那些用人單位出具的其他能夠證明你與用人單位存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。比如，用人單位讓你出差辦事的介紹信、工作證及有你親筆簽名的提貨單、發(fā)貨票等。同時(shí)，同事之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生糾紛，能夠互相作證。
簽合同時(shí)要注意哪些？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位和務(wù)工者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：
（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。在簽合同時(shí)，還要謹(jǐn)慎以下合同：
一是“單方合同” 用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即外出務(wù)工人員應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，務(wù)工者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二是“押金合同”用人單位在招工時(shí)以種種名目向外出務(wù)工人員收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)外出務(wù)工人員離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，務(wù)工者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
三是“幕后合同” 一些民營(yíng)企業(yè)在制訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與務(wù)工者協(xié)商，也不向務(wù)工者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相悖。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。
四是“生死合同” 一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款。務(wù)工者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。
五是“包身合同” 一些用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，單位培訓(xùn)的員工未經(jīng)許可不得跳槽到同行業(yè)的單位工作，并將合同服務(wù)期無(wú)限延長(zhǎng)。務(wù)工者應(yīng)留意這種勞動(dòng)合同的陷阱，否則很可能會(huì)承擔(dān)很大的違約責(zé)任。
六是“備份合同”為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，務(wù)工者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
特別提示：
簽合同不同于其他小事，一旦簽訂即會(huì)產(chǎn)生法律作用。所以，簽訂勞動(dòng)合同，一定要完全弄清其中每一條款，特別是關(guān)鍵條款的確切含義。
勞動(dòng)合同是怎樣解除的？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
在什么情形下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
萬(wàn)一沒(méi)簽合同怎么辦？
如果實(shí)際與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系是否成立？勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以南方某煤礦企業(yè)為例，目前該公司各類(lèi)用工還沿用以往的習(xí)慣將用工性質(zhì)分為固定工、合同制工人、農(nóng)民工、勞務(wù)隊(duì)用工、家屬（臨時(shí)工）等多種用工形式，公司8月初職工人數(shù)為6662人，按原用工性質(zhì)分：固定工66人，合同制工人2185人，農(nóng)合工2098人，勞務(wù)隊(duì)用工1454人，家屬工、臨時(shí)工859人。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)的用工都統(tǒng)稱(chēng)為職工，它的用工形式只分為訂立固定期、無(wú)固定期限和完成一定工作量的勞動(dòng)合同的職工、非全日制用工和勞務(wù)派遣等三種形式。該公司目前暫無(wú)勞務(wù)派遣人員。
二、目前幾種用工存在問(wèn)題
1.原“固定工、合同制工人、集體工”。2003年該公司員工實(shí)行全員身份置換，原“兩種工”除患職業(yè)病和距法定退休年齡不足五年的，定位為“固定工”，訂立了無(wú)固定期限合同；其余人員都是合同制工人，分別訂立了固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這類(lèi)群體人員都已訂立勞動(dòng)合同和參加各類(lèi)保險(xiǎn)，用工管理較為規(guī)范。但這類(lèi)人員都是長(zhǎng)期從事礦山工作， 90%以上工齡都超過(guò)十年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定必須簽訂無(wú)固定期限合同。從人的思維定勢(shì)和理解誤差，認(rèn)為無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂就不能解除，他們還認(rèn)為自己簽訂了無(wú)固定期限就抱住了“鐵飯碗”，對(duì)部分職工企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系難度比較大。
2.農(nóng)合工。目前該公司一、二線使用的農(nóng)合工占職工總數(shù)的31%左右，新工人經(jīng)過(guò)正常的招工程序，合格錄用的農(nóng)合工均訂立了固定期限的勞動(dòng)合同，但它又區(qū)別于原“二種工”，除工傷保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)未享受。
①社會(huì)保險(xiǎn)未全部參保（只參加工傷保險(xiǎn)）。按照《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院及福建省關(guān)于解決農(nóng)民工若干問(wèn)題的規(guī)定必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付補(bǔ)償金；由于農(nóng)民工都尚未參加全部社會(huì)保險(xiǎn)（除工傷保險(xiǎn)外），隨著農(nóng)民工法律意識(shí)的增強(qiáng)，在崗時(shí)他們也未提出要參加諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，往往都是等合同期滿(mǎn)提出在礦期間未給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)，要求給予辦理補(bǔ)繳手續(xù)或補(bǔ)償，這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增加。原來(lái)作為農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家和地方也出臺(tái)相關(guān)的政策要求給予辦理，可實(shí)際操作的配套政策不盡完善，也并非是強(qiáng)制性的，只要職工本人沒(méi)有提出政府就不會(huì)干涉，但職工若提出疑議要求辦理政府部門(mén)就要受理，裁決時(shí)也會(huì)支持職工要求企業(yè)予以辦理。
②勞動(dòng)合同的期限超十年訂立無(wú)固定期限合同。礦山農(nóng)民工原實(shí)行八年輪換制度，但由于煤礦屬于艱苦行業(yè)，工資收入與他們的期望值還有一定差距，造成采掘一線和二線機(jī)電運(yùn)輸員工招收難度大、穩(wěn)定難的局面，為了穩(wěn)定礦進(jìn)的安全生產(chǎn)，采掘隊(duì)伍中的骨干和二線工人在礦山工作時(shí)間部分人員都超過(guò)十年，這些人無(wú)其他特長(zhǎng)，再加上年齡偏大，已形成了職業(yè)習(xí)慣，重新?lián)駱I(yè)的欲望不強(qiáng)，只求有一個(gè)穩(wěn)定的工作。因此《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后合同期滿(mǎn)人員都提出要訂立無(wú)固定期限合同，不愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，也造成新工人補(bǔ)充不進(jìn)來(lái)，老工人輸不出的局面。
③職業(yè)病的問(wèn)題。礦山的工作環(huán)境都要不同程度的接觸粉塵，特別是采掘一線工人，長(zhǎng)期從事接塵工作，均有可能患上職業(yè)病，并且職業(yè)病存在“潛伏期”，潛伏期最長(zhǎng)的可達(dá)20年左右；根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定“勞動(dòng)者診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病造成的，由先前的用人單位承擔(dān)”。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于我們屬勞動(dòng)密集型，工人流動(dòng)性又很大的企業(yè)，非常被動(dòng)，近幾年，離開(kāi)企業(yè)若干年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的重新找上門(mén)的爭(zhēng)議案件逐年增加，企業(yè)無(wú)力舉證，難脫干系。
④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)文件規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司招收的農(nóng)民工由于他們的擇業(yè)習(xí)慣和企業(yè)方考慮職工患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除主要也是由用人單位提出的，因此必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
⑤勞動(dòng)合同簽訂在實(shí)際操作過(guò)程存在不公平性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須訂立勞動(dòng)合同，未簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；而簽訂了勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力，工人可以隨時(shí)走人，造成企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)難度大，日后有勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)。
3.勞務(wù)隊(duì)用工。目前該公司勞務(wù)隊(duì)雖屬承包性質(zhì)，勞務(wù)隊(duì)的招工體檢、工傷保險(xiǎn)辦理等由公司統(tǒng)一管理；根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此勞務(wù)隊(duì)用工所產(chǎn)生的法律責(zé)任由該公司承擔(dān)。目前該公司的勞務(wù)隊(duì)都已辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備用工的法人主體，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，但事實(shí)上辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，要求人數(shù)是8人以下，可實(shí)際上現(xiàn)有的勞務(wù)隊(duì)用人都已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)人數(shù)，超出辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的條件。
4.家屬工和臨時(shí)工的問(wèn)題。企業(yè)在一些地面或勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低的計(jì)時(shí)崗位使用家屬工和臨時(shí)工，目前該公司都是按非全日制用工操作，大部分崗位用工與法律規(guī)定不相符，因?yàn)榉侨罩朴霉ぷ钪饕囊罁?jù)是：①以小時(shí)計(jì)酬；②每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。可實(shí)際上企業(yè)所招用的家屬、臨時(shí)工（除衛(wèi)生工外）都是長(zhǎng)期頂崗位的，甚至有個(gè)別崗位還“兩班倒”，上班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)該項(xiàng)規(guī)定。職工若訴至勞動(dòng)仲裁或法院，他們都不會(huì)確認(rèn)為非全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定這類(lèi)人員也應(yīng)享受職工的同等待遇。
三、有關(guān)建議及采取對(duì)策
1.增強(qiáng)企業(yè)用人成本的意識(shí)。企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須建立在依法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，樹(shù)立企業(yè)的用人成本意識(shí)，隨著國(guó)家法律和保障制度的不斷完善，職工法律意識(shí)的增強(qiáng)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的成熟，企業(yè)的用人成本增加，成為必然的發(fā)展趨勢(shì)。早期人工工資低，社會(huì)保障制度欠缺，有些保障制度也并非強(qiáng)制性的，因此企業(yè)的用人成本相對(duì)較低。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府不斷出臺(tái)各種政策，主要完善國(guó)民的社會(huì)保障體系，讓勞動(dòng)者在為企業(yè)服務(wù)時(shí)得到必要的社會(huì)保障。工資不斷提升，社會(huì)保障費(fèi)用也不斷增加，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，各級(jí)管理人員必須增強(qiáng)用人成本意識(shí)。
2.加強(qiáng)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同的管理。①企業(yè)所有的用工都是職工，都必須訂立勞動(dòng)合同，非全日制用工也必須訂立書(shū)面的協(xié)議。勞務(wù)隊(duì)用工由勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人與之簽訂，其他用工委托二級(jí)單位由用工單位與員工簽訂；避免出現(xiàn)因未簽訂勞動(dòng)合同支付雙薪問(wèn)題。②做好勞動(dòng)合同期限控制。新訂立的合同，終止、解除根據(jù)員工所在的崗位和工作表現(xiàn)確定合同期限（3―5年），非技術(shù)骨干或沒(méi)有“轉(zhuǎn)招”的原則上不超過(guò)二次或在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間控制在十年以?xún)?nèi)，原“兩種工”已參加了各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，職工未提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以與之簽訂固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，做好勞動(dòng)合同的終止、解除或續(xù)訂工作。
3.完善勞務(wù)隊(duì)礦山開(kāi)采承包資質(zhì)。該公司目前擁有八對(duì)生產(chǎn)礦井勞務(wù)隊(duì)伍的人數(shù)和產(chǎn)量都占本單位一線生產(chǎn)工人和整個(gè)礦井產(chǎn)量的50%以上，且勞務(wù)隊(duì)的工作面多為邊角復(fù)采塊段，生產(chǎn)條件相對(duì)較差，因此勞務(wù)隊(duì)在穩(wěn)定礦井生產(chǎn)規(guī)模、提高煤炭回采率發(fā)揮了重要的作用，這種承包方式在我企業(yè)將長(zhǎng)期存在。但是目前勞務(wù)隊(duì)的資質(zhì)和該公司現(xiàn)有管理模式，造成其用工主體不明確，勞動(dòng)仲裁和法院等部門(mén)在處理勞務(wù)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都認(rèn)為該公司是用工主體。因此所有勞務(wù)隊(duì)必須掛靠具備法人資質(zhì)且具有承包礦山生產(chǎn)資質(zhì)的單位或以公司設(shè)立辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，掛靠的由勞務(wù)隊(duì)與掛靠單位簽訂合同。所有的用工均由勞務(wù)隊(duì)自行組織招收、體檢，憑體檢合格證明到用工單位有關(guān)部門(mén)辦理入井有關(guān)手續(xù)和證件。用人單位只對(duì)勞務(wù)隊(duì)承包施工的采掘工作面的安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、所有作業(yè)人員安全培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及作業(yè)規(guī)程的貫徹落實(shí)實(shí)行監(jiān)督管理；勞務(wù)隊(duì)用工必須建立用工臺(tái)帳制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)隊(duì)用工流動(dòng)信息收集，勞務(wù)隊(duì)所有用工，必須由勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人向所在礦井提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)礦井備案。
4.完善農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參保制度。“五大”社會(huì)保險(xiǎn)目前工傷保險(xiǎn)已全員參加，其他保險(xiǎn)只有不同群體的部份人員參加；隨著國(guó)家社會(huì)保障體系的不斷健全，從國(guó)家到地方政府都將社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)“民生工程”及職工法律意識(shí)的增強(qiáng)，為職工繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)勢(shì)在必行，為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和事后人工成本的增加，原來(lái)農(nóng)民工“實(shí)行回鄉(xiāng)補(bǔ)助，不實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度”已廢止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定可以取消“回鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)”（即目前發(fā)放的退場(chǎng)費(fèi)）。企業(yè)自營(yíng)編制內(nèi)的在崗農(nóng)民工（確屬非全日制用工）予以享受其他四項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，不再發(fā)放“回鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)”；但農(nóng)民工參保必須設(shè)置一定的參保條件，如農(nóng)民工工作滿(mǎn)一年以上或達(dá)初級(jí)工以上等。勞務(wù)隊(duì)具備用工的主體后，相應(yīng)的承擔(dān)所有用工責(zé)任，“五項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)以勞務(wù)隊(duì)名義自行參保或由勞務(wù)隊(duì)委托永安市勞動(dòng)服務(wù)公司辦理代繳手續(xù)；企業(yè)在核定承包單價(jià)應(yīng)考慮勞務(wù)隊(duì)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，重新核定單價(jià)項(xiàng)目構(gòu)成。
問(wèn)題1：只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行嗎？
用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。
問(wèn)題2：職工接近退休年齡，如何簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號(hào)文規(guī)定：
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。
（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿(mǎn)時(shí)，己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。
符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）款規(guī)定的，辦理退休手續(xù)；如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 和諧融洽 勞動(dòng)用工
煤礦企業(yè)人力資源管理是對(duì)從事煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的人員進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。傳統(tǒng)上煤礦被認(rèn)為是“苦力”行業(yè)，技術(shù)要求不高，因此煤炭企業(yè)都比較忽視人力資源管理。但隨著煤炭企業(yè)管理的現(xiàn)代化、信息化，以及提高人均采煤量的市場(chǎng)要求下，積極進(jìn)行人力資源管理意義重大。
一、煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析
人才和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力這一觀念已經(jīng)被絕大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)識(shí)，因此關(guān)于人力資源的理念、觀點(diǎn)、管理方法已被煤炭企業(yè)所接受。但是由于煤炭企業(yè)的歷史地位，以及煤炭行業(yè)的特殊性，使得我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1.人力資源管理觀念落后
人力資源管理理論滯后是公司人才資源管理系統(tǒng)存在的一個(gè)主要問(wèn)題，但煤炭企業(yè)更甚。煤炭行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，這就給管理者忽視人力資源提供了借口。煤炭企業(yè)多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是從基層摸爬滾打起來(lái)的，在他們思維觀念中，一線員工的工作效率是決定煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而一線員工屬于苦力型工作，只要給予他們足夠的報(bào)酬，他們就有動(dòng)力去努力工作。在采煤技術(shù)欠缺的時(shí)代，“人多力量大”、“人定勝天”的觀念影響頗深，這導(dǎo)致企業(yè)的選人、育人、用人機(jī)制尚不完備，不同程度地存在形式主義、主觀主義和，存在過(guò)多的人為因素，人力資源部門(mén)具有相當(dāng)程度的行政特性等。但是隨著采煤技術(shù)的更新，對(duì)于采煤相關(guān)工作的重視（如環(huán)保、交通、地質(zhì)、通信、通風(fēng)、安全）等，都使得采煤工作不再是純粹的“挖煤”，而是一項(xiàng)集中多種技術(shù)人員的復(fù)合工作。煤礦企業(yè)自然就需要重視引進(jìn)各種技術(shù)人才，用好他們，充分挖掘他們的潛力。這就需要煤炭企業(yè)引入現(xiàn)代化的人力資源管理理念，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制、考核機(jī)制。
2.總量過(guò)剩，結(jié)構(gòu)不合理
煤炭企業(yè)人力資源總量過(guò)剩集中體現(xiàn)在冗員多，人均采煤量不高。我國(guó)的大型煤礦企業(yè)幾乎都是國(guó)有企業(yè)，在人力資本和人力結(jié)構(gòu)上有很多不合理的地方：①專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)煤礦企業(yè)關(guān)于煤炭專(zhuān)業(yè)的人員比較齊全，但是適應(yīng)多元化發(fā)展的非煤炭專(zhuān)業(yè)及管理類(lèi)人員以及技術(shù)人員不足，前者如財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、信息總監(jiān)，后者如地質(zhì)類(lèi)人才、電器類(lèi)人才、軌道運(yùn)輸類(lèi)人才等。隨著采煤的現(xiàn)代化和信息化，如果沒(méi)有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的管理人員和技術(shù)人員參與，必然會(huì)制約煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。②領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)實(shí)踐摸索出來(lái)的“武工隊(duì)”，他們的采煤工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是沒(méi)有系統(tǒng)的管理知識(shí)和市場(chǎng)理論，相當(dāng)一部分欠缺市場(chǎng)眼光、組織能力以及社會(huì)責(zé)任感。③公一線員工結(jié)構(gòu)不合理。為了降低成本，多數(shù)煤礦企業(yè)過(guò)多使用廉價(jià)的臨時(shí)工、農(nóng)民工，讓他們擔(dān)任生產(chǎn)、技術(shù)工作。由于這些工人的流動(dòng)性大，培訓(xùn)也不能及時(shí)跟上，導(dǎo)致骨干技術(shù)工人缺乏的問(wèn)題較為嚴(yán)重。
3.用工制度缺乏創(chuàng)新，形成兩大階層的不平衡
國(guó)有煤礦職工由兩大類(lèi)人員組成，其一是正式工，一般由院校畢業(yè)生、職工子弟、復(fù)員軍人等組成，他們與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，其二是農(nóng)民輪換工，他們具有非常強(qiáng)的流動(dòng)性。另外無(wú)論是國(guó)有煤礦還是私營(yíng)煤礦，都有管理層與一線員工。無(wú)論是正式工和農(nóng)民工，還是管理層與工人層，因?yàn)橛霉ぶ贫鹊牟缓侠硇裕瑯O易造成兩大階層產(chǎn)生對(duì)立。①正式工與農(nóng)民工。正式工是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的特殊產(chǎn)物，農(nóng)民工作為導(dǎo)企業(yè)務(wù)工的人員他們干著最累、最危險(xiǎn)、最臟的活，而正式工則承擔(dān)著技術(shù)、領(lǐng)班、后勤等相對(duì)輕松地工作，而報(bào)酬卻往往比農(nóng)民工高。與此同時(shí)，由于其身份的不同，這使得他們?cè)诠ぷ髦锌傆幸环N優(yōu)越感，不思進(jìn)取，而農(nóng)民工無(wú)論其有多么的智慧和才能，也無(wú)法施展。②管理層和一線員工。各級(jí)政府雖然實(shí)行了公務(wù)員制度，但對(duì)企事業(yè)單位的管理仍然沿襲過(guò)去“干部”與“工人”分別對(duì)待。工人和干部?jī)深?lèi)人員往往分屬不同部門(mén)管理，而不是作為人力資源統(tǒng)一進(jìn)行管理。工人可能永遠(yuǎn)是工人，工人評(píng)技能，干部評(píng)職稱(chēng)。身份的對(duì)立降低了人力資源的統(tǒng)一規(guī)劃性，難以激發(fā)各類(lèi)人員的工作潛能。
4.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)發(fā)生了新的勞資矛盾
勞動(dòng)關(guān)系歸屬企業(yè)，企業(yè)作為社會(huì)法人獨(dú)立進(jìn)入市場(chǎng)，自擴(kuò)大了。在處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系、產(chǎn)權(quán)關(guān)系和分配關(guān)系等方面，以它的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)的地位，經(jīng)常發(fā)生侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的矛盾更加具體化、直接化，特別是在大量的非全民所有制企業(yè)里出現(xiàn)了新的勞資矛盾，經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。（1）有些企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，自行制定“土政策”來(lái)強(qiáng)制推行，損害職工的切身利益。如某單位制定了一個(gè)內(nèi)部管理規(guī)定共15條，其中14條都是處罰職工，唯一獎(jiǎng)勵(lì)的一條卻是對(duì)揭發(fā)違反規(guī)定者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）企業(yè)不按國(guó)家規(guī)定對(duì)職工實(shí)行新工時(shí)制。隨著延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，普遍存在額外勞動(dòng)時(shí)間多的現(xiàn)象。煤炭行業(yè)的特點(diǎn)是井下作業(yè)，戰(zhàn)線長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)安全的環(huán)境差等。工人除在現(xiàn)場(chǎng)工作8小時(shí)外，還必須附加更衣、領(lǐng)交礦燈、上下井以及從井口到工作地點(diǎn)的途中時(shí)間等額外勞動(dòng)消耗，實(shí)際工作時(shí)間（從更衣到勞動(dòng)結(jié)束以及上井、交燈、洗澡、更衣等）接近12個(gè)小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間近50%，若加上在勞動(dòng)過(guò)程中因機(jī)械、電力以及其他影響因素，造成職工為完成勞動(dòng)任務(wù)所拖延的撇鉤延點(diǎn)時(shí)間，那就更長(zhǎng)了。職工得不到足夠的休息時(shí)間，造成疲勞，請(qǐng)不來(lái)病假就曠工。（3）企業(yè)和職工個(gè)人不依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同，不嚴(yán)格履行合同。雖然目前大多數(shù)企業(yè)和職工都簽訂了勞動(dòng)合同，但還存在著一些問(wèn)題，尤其是履行合同問(wèn)題，不能草草一簽了之。就淮北礦區(qū)來(lái)講，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同分為長(zhǎng)期合同、十年期合同、一年期合同三種。長(zhǎng)期合同是企業(yè)與原固定職工所簽訂的合同；一年期合同指企業(yè)與新招收工人所簽訂的合同，合同期滿(mǎn)后企業(yè)與新工人續(xù)訂十年期合同。有的單位對(duì)簽訂一年期合同已經(jīng)期滿(mǎn)，企業(yè)與職工個(gè)人又沒(méi)有重新續(xù)訂合同，而職工個(gè)人仍在原崗位上。在履行合同的過(guò)程中，特別注重合同的內(nèi)容。若違反了合同的內(nèi)容，職工的利益受到侵害時(shí)，就發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，造成訴訟仲裁，勞資沖突呈上升趨勢(shì)。
5.企業(yè)的招工行為問(wèn)題
隨著改革的深化，企業(yè)在招工問(wèn)題上有了相當(dāng)大的自。就煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，舊體制沿襲下來(lái)的招工問(wèn)題在有些單位仍沒(méi)有得到解決。如傷亡、病故職工的子女達(dá)不到招工年齡而頂替現(xiàn)象還依然存在。另一方面，有些單位為廉價(jià)招用農(nóng)村富余勞動(dòng)力，大量招收計(jì)劃外勞務(wù)工。造成大批本企業(yè)職工子女長(zhǎng)期待業(yè)，不但增加了職工的生活負(fù)擔(dān)，也給礦區(qū)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素。在招收計(jì)劃外勞務(wù)工時(shí)，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，有的簽訂了勞動(dòng)合同，條件對(duì)工人很苛刻，單位說(shuō)給多少錢(qián)就給多少錢(qián)，說(shuō)不用就一腳踢開(kāi)。
二 、煤炭企業(yè)人力資源管理完善措施
1.加大宣傳與培訓(xùn)力度，深刻理解勞動(dòng)合同法的真實(shí)含義，樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)
《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)于2007年6月29日頒布，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)通過(guò)各種形式宣傳，并組織職工學(xué)習(xí)，但是部分職工對(duì)勞動(dòng)合同法有關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題了解的還不夠系統(tǒng)全面。因此，企業(yè)工會(huì)、宣傳及工資部門(mén)應(yīng)加大宣傳的力度，讓職工對(duì)勞動(dòng)合同法有全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和了解。同時(shí)，應(yīng)做好培訓(xùn)工作，做到學(xué)法、知法、守法、用法，切實(shí)平衡好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，為雙方簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)奠定共同的法律意識(shí)基礎(chǔ)。
2.加強(qiáng)工會(huì)作用，逐步完善以勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部平衡為目的的自治協(xié)調(diào)機(jī)制
企業(yè)職工因工作崗位、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等受到不公正待遇后，多數(shù)職工能通過(guò)工會(huì)組織反映問(wèn)題以維護(hù)自己的權(quán)益，但工會(huì)保護(hù)職工權(quán)益的作用發(fā)揮的往往不到位。《勞動(dòng)合同法》頒布后，工會(huì)的作用進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。今后，工會(huì)尤其要在企業(yè)制定、修改和實(shí)施有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度方面充分發(fā)揮作用，提出方案和意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上建立和完善集體協(xié)商機(jī)制，充分溝通交流，平衡企業(yè)與職工的利益，將各種不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
3.企業(yè)和職工要相互信任，坦誠(chéng)相待，積極履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)
在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要積極主動(dòng)告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。這一義務(wù)須嚴(yán)格履行，否則，企業(yè)將有欺詐職工訂立勞動(dòng)合同的嫌疑，而這種欺詐并將直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。企業(yè)要充分尊重職工，不扣押職工的身份證和其他證件，不要求職工提供擔(dān)保等等。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人資料，如個(gè)人身份證明學(xué)歷及其他資質(zhì)證明等。
4.企業(yè)與職工在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定辦理
1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，多數(shù)企業(yè)能與職工建立書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系，也有不簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)與職工訂立和變更勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。第一，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，先訂合同后用工，最遲也必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)避向職工支付雙倍工資或被視其與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備法定條款，文本必須同時(shí)交付職工本人一份，否則，企業(yè)可能承擔(dān)損害賠償責(zé)任；第三，在符合勞動(dòng)合同法第十四條的三種情況下，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非職工明確提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同；第四，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)必須約定明確，否則將適用集體合同或同工同酬；第五，對(duì)試用期的約定必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定不得超期。與同一職工只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.企業(yè)在與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，要積極主動(dòng)地履行各種程序性的和實(shí)體性的義務(wù)，并積極履行好后合同義務(wù)
5.1企業(yè)要認(rèn)真遵循并非因其過(guò)失而解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)程序。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的三種情況必須履行特定的程序，即需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.2企業(yè)要依法足額支付各種工資、獎(jiǎng)金以及各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.3企業(yè)非因過(guò)失解除必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
5.4終止或解除勞動(dòng)合同之后，企業(yè)必須歸還勞動(dòng)者的檔案和其他物品，并至少保存兩年已解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面文本以備查。
5.5勞動(dòng)者要秉承誠(chéng)信辦理好工作交接，并依照勞動(dòng)合同的約定認(rèn)真履行保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。
6.企業(yè)法律事務(wù)部門(mén)應(yīng)積極做好各種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)查、處理工作
近年來(lái)，煤炭企業(yè)涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，多數(shù)是關(guān)于工傷待遇、工資支付、解除勞動(dòng)合同等方面的爭(zhēng)議和糾紛。煤炭企業(yè)法律事務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)管理，多調(diào)查研究，特別是要經(jīng)常尋查職工爭(zhēng)議和發(fā)生糾紛的起因，對(duì)有可能發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛的，及時(shí)協(xié)調(diào)處理，避免通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)或法院處理，既減少企業(yè)的訴訟成本，又能維護(hù)企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。
7.要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的管理、協(xié)調(diào)工作，積極處理好派遣工工資支付、工傷申報(bào)、支付工傷待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)
當(dāng)前，煤炭企業(yè)使用勞務(wù)派遣這一用工形式越來(lái)越普遍，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議也逐年增多。特別是派遣工在派遣期間發(fā)生工傷后，一些勞務(wù)派遣公司重視程度不夠，不積極主動(dòng)按法律規(guī)定進(jìn)行處理，致使一些派遣工多次到被派遣單位上訪甚至鬧訪。鑒于以上情況，要堅(jiān)持做到：（1）禁止引進(jìn)一些資質(zhì)不全、信用度不高的勞務(wù)派遣公司到煤炭企業(yè)中進(jìn)行勞務(wù)派遣。由企業(yè)工資部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣公司建立誠(chéng)信檔案，對(duì)一些信譽(yù)度不高的勞務(wù)派遣公司，一旦發(fā)生失信行為，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，禁止與該公司繼續(xù)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）煤炭企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，要明確約定勞務(wù)派遣公司的義務(wù)和責(zé)任，特別是要明確約定有關(guān)派遣工工資支付、工傷處理、工傷待遇支付、社會(huì)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)。（3）企業(yè)工資部門(mén)應(yīng)多加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的聯(lián)系，對(duì)有派遣工發(fā)生工傷的，督促勞務(wù)派遣公司按法律規(guī)定程序申報(bào)工傷，進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定后，督促勞務(wù)派遣公司一定要及時(shí)按照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解處理，支付工傷派遣工工資及傷殘待遇，避免通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)仲裁或法院訴訟，以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述，將各種可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的不利因素消滅在萌芽狀態(tài)之中，以減少和杜絕勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧融洽的勞動(dòng)用工關(guān)系，達(dá)到維護(hù)企業(yè)和職工共同利益、提高企業(yè)社會(huì)信譽(yù)的目的。
參考文獻(xiàn)
[1]李燕萍主編.人力資源管理[M]，.武漢人學(xué)出版社.2006.
《小康》：中國(guó)建筑業(yè)的包工制為什么會(huì)持續(xù)存在？
盧暉臨：現(xiàn)行的包工制既違背建筑法，也違背勞動(dòng)法，它之所以成為建筑業(yè)的“基本制度”，是因?yàn)樗拇嬖诜系禺a(chǎn)和建筑業(yè)資本最大限度積累利潤(rùn)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要。建筑工程經(jīng)過(guò)層層轉(zhuǎn)包后，形成了一種金字塔式的等級(jí)管理體系。
以房地產(chǎn)項(xiàng)目為例，該金字塔以開(kāi)發(fā)商為最上層，建筑工人為最下層，中間涉及建設(shè)單位、勞務(wù)公司、包工隊(duì)等多層。最少的涉及四層，最多的可以超過(guò)十多層。開(kāi)發(fā)商位于整個(gè)分包體制的最上端，是整個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)起人，但它不參與實(shí)際的建設(shè)工作，只是通過(guò)招標(biāo)等形式將工程發(fā)包給一家或多家建筑公司。建筑公司在承接具體的建設(shè)項(xiàng)目后，具體的生產(chǎn)任務(wù)往往在肢解后進(jìn)一步分包和轉(zhuǎn)包給其他建筑公司，后者再分包轉(zhuǎn)包給專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)公司或者包工頭。工人的招募和管理，最后全部落到包工頭這一級(jí)。
正是由于這種層層轉(zhuǎn)包的包工制的存在，建筑企業(yè)可以在沒(méi)有固定工人，只有很少一些管理和技術(shù)人員的情況下，既完成大量的建筑工程，又無(wú)需承擔(dān)工人勞動(dòng)力再生產(chǎn)的責(zé)任。千千萬(wàn)萬(wàn)建筑工人的勞動(dòng)，在短短的十?dāng)?shù)年里制造了無(wú)數(shù)房地產(chǎn)富豪，同時(shí)他們自身卻被帶入到一個(gè)甚至連工資都沒(méi)有保障的困境中。
如果包工制不改變，中國(guó)的建筑質(zhì)量根本無(wú)法保證，將很快進(jìn)入矛盾集中爆發(fā)期，上海大火、“樓脆脆”事件都是明證。
《小康》：解決建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的頑癥應(yīng)該從哪里入手？哪些部門(mén)應(yīng)該負(fù)責(zé)？
盧暉臨：解決建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的頑癥，必須從改變建筑行業(yè)不合理的用工制度入手，徹底廢除層層轉(zhuǎn)包的包工制，確保建筑工人與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，以建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。這需要充分調(diào)動(dòng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各方面的力量，加大有關(guān)部門(mén)管理與監(jiān)督的力度，落實(shí)有關(guān)政策和法律的規(guī)定。
首先，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管功能，嚴(yán)肅查處建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包的違法違規(guī)行為。《建筑法》明文規(guī)定禁止建筑總承包公司轉(zhuǎn)包工程，但在建筑工地上可以毫不費(fèi)力地發(fā)現(xiàn)層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，卻極少聽(tīng)到有公司因此受到處罰。其次，勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)該大力推行新勞動(dòng)合同法，要求建筑公司與工人簽署勞動(dòng)合同，一方面減少勞務(wù)轉(zhuǎn)包過(guò)程中的盤(pán)剝，另一方面增強(qiáng)工人的法律意識(shí)和依法維權(quán)的能力。最后，工會(huì)部門(mén)應(yīng)該大力推動(dòng)工地上的工會(huì)組建工作，并在建筑工人權(quán)益受侵犯的情況下，第一時(shí)間提供支持和援助。
《小康》：《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)四年，然而一紙勞動(dòng)合同對(duì)于絕大多數(shù)建筑工人來(lái)說(shuō)仍然是一個(gè)奢望，缺乏勞動(dòng)合同給建筑工人帶來(lái)哪些不利的影響？
盧暉臨：第一，建筑工人無(wú)法按月領(lǐng)取工資，工資拖欠問(wèn)題嚴(yán)重，由此引發(fā)大量沖突。在目前建筑業(yè)普遍的包工體制下，和工人們進(jìn)行直接接觸的是包工頭，而大部分工人和建筑公司并不直接發(fā)生關(guān)系。工資是建筑公司支付給包工頭，然后由這些包工頭發(fā)放給工人。整個(gè)過(guò)程基本上靠口頭關(guān)系來(lái)維持，沒(méi)有任何勞動(dòng)合同。
案例：
李某1990年7月被某廠招收為合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期滿(mǎn)后，李某提出終止合同，廠方不同意，要求李某續(xù)訂合同，若李某堅(jiān)持不續(xù)訂合同，需退還企業(yè)3500元培訓(xùn)費(fèi)，遭李某拒絕。廠方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受案后調(diào)查得知：李某與該廠所簽勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)。但李某在合同期間，經(jīng)廠方領(lǐng)導(dǎo)推薦，考入某職工中專(zhuān)學(xué)校，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三年，廠方為其支付學(xué)費(fèi)3500元。在李某上學(xué)問(wèn)題上，當(dāng)事人雙方未達(dá)成任何協(xié)議，也無(wú)變更合同期限的文字記載。仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解后，達(dá)成以下意見(jiàn)：李某向該廠退交一半學(xué)費(fèi)，該廠與李某終止勞動(dòng)合同。
專(zhuān)家評(píng)析：
這起因終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解獲得了圓滿(mǎn)解決，雙方都表示滿(mǎn)意。在調(diào)解處理這起爭(zhēng)議中，仲裁委員會(huì)的調(diào)解意見(jiàn)主要是以下列法律為依據(jù)和以爭(zhēng)議的客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的。
（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止。李某在合同期滿(mǎn)后，明確表示不續(xù)訂勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，廠方應(yīng)與李某終止合同，不應(yīng)強(qiáng)迫李某續(xù)訂合同。
（2）《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》指出，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)企業(yè)推薦并支付學(xué)費(fèi)上學(xué)的合同制工人是否應(yīng)解除合同，沒(méi)有明確規(guī)定。李某上學(xué)后，當(dāng)事人雙方也沒(méi)有就變更合同的內(nèi)容或延長(zhǎng)合同期限達(dá)成任何協(xié)議。
從上述兩點(diǎn)分析，廠方提出續(xù)訂合同沒(méi)有法律依據(jù)，要求李某若不續(xù)訂合同需退還學(xué)費(fèi)也無(wú)法律依據(jù)。但從實(shí)際情況看，李某與企業(yè)所訂合同是五年，在合同期內(nèi)，李某有3年離開(kāi)企業(yè)學(xué)習(xí)，也就是說(shuō)李某有五分之三時(shí)間未履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)，相反，企業(yè)還為其繳納了3500元學(xué)費(fèi)。因此，站在這個(gè)角度，廠方要求李某續(xù)訂合同，否則交回培訓(xùn)費(fèi)，有其合理性。
鑒于該爭(zhēng)議中，一方合法不合理，另一方合理但不合法的情況，仲裁委員會(huì)按照以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則進(jìn)行調(diào)解，作出了妥善處理。
本案中，仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，重事實(shí)，堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，但又不死套法律條文，而是從實(shí)際出發(fā)，把適用法律和依靠事實(shí)結(jié)合起來(lái)，把原則性和靈活性統(tǒng)一起來(lái)，從而維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，使?fàn)幾h處理得合法合理。
