時間：2022-10-15 23:02:29
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動終止合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
佟女士到某日本獨資公司工作已經8個月了,與她同時進公司的其他員工,
工作上都早已能獨擋一面了,惟獨她還不能夠勝任本職工作,她十分著急,經常利用業余時間補習業務,可收效甚微。公司領導認為,佟女士雖然干活兒比較笨,但工作態度還是認真的,于是決定給她一次提高技術水平的機會,讓她脫產3個月,去參加技術培訓。
佟女土也真是不爭氣,參加完3個月的技術培訓,回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領導對她徹底失望了,作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
“總經理,公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的,怎么能現在就終止呢?”很顯然,佟女士不愿離開公司。
“不錯,咱們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是,這并不意味著不能終止,因為勞動合同中已經約定了一些終止條件,只要這些終止條件出現,勞動合同就可以終止。”總經理邊說邊找出了佟女士的勞動合同,“你看,你這份勞動合同中第52條就規定: ‘乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時,甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。’”
“就算公司可以按這條規定跟我終止勞動合同,是不是也應該給我一些經濟
補償金呢?”佟女士問。
“終止合同和解除合同是不一樣的,按國家規定,解除勞動合同時
企業應當支付經濟補償金,而終止勞動合同時企業就可以不給經濟補償金。根據咱們勞動合同中的約定,你現在是屬于終止合同,所以公司不支付經濟補償金。”
公司可否這樣終止合同,且不支付經濟補償金?
[分析與處理]
《勞動法》第23條規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止
甲方：扎蘭屯市大河灣鎮學校
乙方：
鑒于乙方為退休人員(見附件：退休證復印件)，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守合同所列條款。
第一條
合同起始時間為：2021年
月
日。
第二條
乙方承擔的勞務內容要求：全日制門衛兩班倒值班、保安，報刊收發
，假條收繳、記錄發放，門衛內外的保潔，負責校園內人員和財產安全。
第三條
甲方支付乙方勞務報酬內容標準：月基本工資1500元、法定節假日正常值班;另外，享受每年教職工福利的一半標準！
第四條工資、補貼支付時間、方式：每月初發放上個月工資。發生下列情形之一，本合同終止：
一、甲方提出終止合同;
二、乙方由于健康等原因提出終止合同;
三、雙方協商同意終止合同。
第五條
甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前一周通知對方。
第六條
本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條
乙方工作期間因身體健康原因所產生的醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第八條
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請扎蘭屯市勞動仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條
本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
甲方法人(簽字)：________
乙方法人(簽字)：________
【案例回放】 2005年9月，小朱畢業后與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。2006年6月，公司把小朱送到日本進行專門培訓3個月，支付培訓費用4萬元，并與小朱簽訂了培訓協議。在接受培訓后，小朱必須再為公司工作4年，但沒重新修改勞動合同的期限。2008年9月，小朱勞動合同到期，提出終止勞動合同。而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協議，小朱的服務期還有兩年未履行，小朱應繼續為該公司工作，如果一定要離開該公司，就應該賠償服務期尚未履行部分分攤的培訓費用2萬元。
【條例鏈接】 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
【亮點解讀】 勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人訂立的勞動合同起始和終止的時間。而服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資為勞動者提供專項培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期與勞動合同期限未必一致，可能短于勞動合同期限，也可能長于勞動合同期限。
如果服務期短于勞動合同期限，并不會影響雙方原來的勞動合同的履行。但如果服務期長于勞動合同期限，按照本條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，也就是要優先適用服務期約定。當然，雙方另有約定的，從其約定。
同時法律也賦予了勞動者辭職的權利，以上案例中即使小朱勞動合同未到期或者服務期未滿，也可以辭職，公司必須同意，但是他必須按服務期協議進行賠償。在《勞動合同法》實施之前，有些地方立法規定，企業可以放棄長于勞動合同期限的服務期，即對于用人單位來說服務期是權利而非義務。但《條例》的規定則既強調了用人單位享受完整服務期的權利，也明確了履行相應延長的勞動合同的義務。
【繼續關注】 《條例》規定：“雙方另有約定的，從其約定。”但具體可以約定什么，哪些約定是合法的，哪些是不合法的，有待于地方立法細化。如勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位能否再追索勞動者服務期的賠償責任？勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，但續訂勞動合同的條件不能達成一致怎么辦？
亮點六：不得約定非法定的勞動合同終止條件
【案例回放】 劉先生今年初應聘到一家公司打工，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。合同約定公司實行“末位淘汰”管理制度，對季度考評成績排列末位者予以辭退。劉先生盡管完成了公司規定的生產指標，但是第三季度他的產量是車間里最少的一個，公司準備解除他的勞動合同。但他聽說“末位淘汰”解除勞動合同是違法的，遂向公司提出異議。公司人事部負責人答復：公司并非與你解除未到期的勞動合同，而是終止條件為考核成績名列末位的無固定期限勞動合同。
【條例鏈接】 第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
【亮點解讀】 《勞動法》規定的勞動合同終止包括兩類情形，一類是法定終止，另一類是約定終止。盡管《勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止條款，但在《勞動合同法實施條例》頒布之前，在此問題上存在分歧。一種理解認為，勞動合同當事人不得再約定勞動合同的終止條件，即使約定了，該約定也無效；另一種理解認為，《勞動合同法》并沒有禁止勞動合同約定終止條款，同時《勞動法》的有關規定也沒有被廢除，所以勞動合同雙方當事人仍然可以約定合同終止條款。
《條例》第十三條明確了勞動合同只能法定終止，不能約定終止。因為《勞動合同法》是對《勞動法》有關規定的完善，根據《立法法》確定的“新法優于舊法”的原則，《勞動法》和《勞動合同法》規定不一致的，應當適用《勞動合同法》的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。除此之外，任何約定的其他勞動合同終止條件都沒有法律依據。
以上案例中用人單位與劉先生關于無固定期限勞動合同終止條件的約定，顯然也是不合法的。
【繼續關注】不允許約定勞動合同的終止條件也會帶來一些問題，如公司聘請一位司機，如果不允許將駕駛執照被吊銷作為一種勞動合同的終止條件，則公司又應當依據什么結束與司機的勞動關系？
亮點七：代通知金按上月工資標準確定
【案例回放】 小張是某公司技術工人，雙方簽有自2007年6月1日到2009年5月31日的勞動合同。但不久公司發現小張難以勝任工作，經調整工作崗位仍不能勝任工作，公司決定于2008年9月30日與其解除勞動合同，準備額外支付一個月工資代替提前通知，并支付經濟補償金。但雙方在一個月工資的數額上發生了爭議。
【條例鏈接】 第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
【亮點解讀】 根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這是一個選擇性規定，用人單位可以兩者選一。在適用該條規定時，有兩點應當注意，一是選擇額外支付勞動者一個月工資的，還應當按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，向勞動者支付經濟補償金。二是根據《條例》以上規定，代通知金和經濟補償金的計發基數有所區別，不能簡單地施行“N+1”。代通知金適用的是“上一個月”的工資標準，而經濟補償金的計發基數則是前十二個月所有工資性收入的平均數。
《勞動合同法》第四十七條規定的對計算經濟補償金方面的限制，并不適用于代通知金。即在計算經濟補償金時，高薪收入者要受不超過市或地區平均工資的三倍和十二個月的“封頂數”限制，但在支付代通知金時則不受三倍平均工資的限制。
【繼續關注】 按職工上個月工資標準支付“代通知金”也有不盡合理之處，因為上月的工資可能是處在非正常狀態，可能上個月正好發年終獎，也可能員工上月正好請過事假或病假工資收入很低。地方立法不妨在防止代通知金標準畸高或畸低的現象上面想些辦法。
亮點八：支付了賠償金不再支付經濟補償
【案例回放】 2004年12月，陸女士與某國有企業簽訂了3年期限的勞動合同，但去年年底陸女士休了產假，當今年3月產假結束回單位時，人事部門告訴她，因公司轉制，你已經沒有崗位可安排了。雙方的勞動合同2007年12月到期，公司已經予以了順延，現在雙方應當終止合同了。陸女士提出自己還在哺乳期內，不能終止合同，但公司認為合同已經順延到產假結束就是合法的，并給她開了退工單。
陸女士不服，于是向勞動仲裁申訴，認為自己2004年12月份就進公司了，公司違法終止合同應當按《勞動合同法》規定，按經濟補償金的兩倍支付賠償金，即按3.5個月工資的兩倍支付賠償金，并同時支付經濟補償金，即共需支付10.5個月的工資。而公司認為，陸女士是因合同到期終止，不是公司單方解除勞動合同，固定期限勞動合同到期終止即使有補償金的，也應當自2008年1月1日才起算，她就算順延到2008年3月也至多按半個月工資的標準支付補償金，以二倍標準支付也就一個月，所以最多再給一個月的工資作為賠償。
【條例鏈接】 第二十五條用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
【亮點解讀】 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。支付賠償金后是否還需支付經濟補償，實踐中也存在一些爭議。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經濟補償。從《勞動合同法》的規定其實可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質截然不同，不能同時適用。
_________有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用__________先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。第一條 乙方工作部門
職位（工種）：__________________________________第二條 試用期 乙方被錄用后，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動 表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
第一條乙方工作部門
____職位（工種）：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到
期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________乙方：____________________
第一條 乙方工作部門
____ 職位（工種）
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過____ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
甲方：
乙方：
甲乙雙方為了滿足特許經營的要求，根據公司（_________）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條 競業禁止
本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下任何一種方式參與競爭的行為：
（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；
（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；
（三）直接或間接地從與公司相競爭的企業獲取經濟利益。
第二條 禁止期限
競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：
（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；
（二）因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算；
（三）因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。
第三條 禁止行業
本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與公司相同和相似的經營領域，包括以下行業：
（一）_________行業，包括_________；
（二）_________行業，包括_________；
（三）_________行業，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，公司特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省（市、自治區、特別行政區）。
第五條 除外情形
鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。
第六條 補償
在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標準為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。甲方有權放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，但不再給予乙方補償。
在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。
第七條 支付
給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方有權向甲方提出書面要求，甲方應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務。
第八條 總部保留權利
乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為公司享有相應的權利。在甲方終止與公司的特許經營合同關系后，以及公司認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。
當甲方為分部時，公司有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照本協議的規定全部履行了賠償義務。
未經公司同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，公司有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。
第九條 監督
甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：
（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；
（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件；
（三）_________。
義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且
不免除乙方的競業禁止義務。
第十條 違約責任
乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。
乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。
第十一條 協議文本
本協議使用公司統一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。
本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：
乙方：
案例：
譚某與某企業簽訂了3年勞動合同，合同期間，企業為上新項目派譚某外出培訓半年，當時雙方書面約定：原勞動合同暫時中止，待譚某結業后繼續履行，合同時間順延。1995年6月30日，按順延后的時間，合同期滿。企業與譚某協商續訂勞動合同，譚某不愿意。企業遂提出譚某如不續簽勞動合同則必須交回4000元培訓費，否則不予辦理終止合同手續。譚某向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，經過調解，企業無條件與譚某解除了勞動關系。
專家評析：
《勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。本案例中，譚某與企業的勞動合同期滿了，雙方按照合同規定的條款履行完全部的義務，實現了全部權利后合同終止，雙方的勞動關系也就解除。如果想繼續維持雙方的勞動關系，那就必須在平等協商一致意見的基礎上續訂勞動合同，一方不同意則不能續訂。
本案中企業想與譚某續簽合同，譚某不同意，就以索要培訓費要脅，迫其續簽，這是不妥的。因為雙方未在勞動合同中對培訓費作出約定，譚某的培訓是企業派出的，培訓所需的經費，如果沒有特別約定，企業事后要求職工支付是無道理的。
由案例中可看出，企業對譚某是很看重的，上新項目派他去學習，合同到期希望他繼續留下，可以推想譚某是生產中的骨干。如果當初企業能把眼光放長點，考慮周到些，從維護企業利益出發，使譚某能為企業發揮更大的作用，應當在簽訂培訓合同時，雙方協商，把原勞動合同終止時間順延后再適當延長，在合同中約定好雙方的權利義務，這樣就既可以維護企業的利益又不致發生勞動爭議了。
甲方：＿餐廳（酒店） 負責人： 身份證號：
乙方：＿ 負責人： 身份證號：
依據國家現頒布《勞動用工合同法》經雙方考核、協商，本著雙方自愿簽訂本協議
1.合同期限 年 月 日--- 年 月 日
2.工資＿元/月，由甲方以每月的＿日準時發放，超出7天可停工待薪，乙方以半個月工資作為誠信保證金，每年（半年、三個月）以原工資的5--8%遞增；
3.甲方給乙方工作人員提供住宿條件、四季勞保用品，乙方負責協調人員，并上交每個人的身份證復印件供留檔，甲方應負責政府部門要求辦理的證件（暫住證、健康證等）；
4.乙方應嚴格負責廚房的進貨、儲藏、出品及設備的保養故意損耗照價賠償；
5.正常出品工作中，一天內如遭顧客投訴兩次以上原價買單，性質惡劣者加倍罰款，故意浪費、偷吃、偷拿者重罰；
6.在正常工作范圍內出現傷亡由甲方負責，工作范圍外由雙方協調或由法律部門解決；
7.甲方因房屋拆遷、改變經營項目或其他原因單方面終止合同需提前15天通知乙方，并適當給予補貼；
乙方如單方終止合同需提前15天書面申請，直至甲方選好人，否則扣除所有押金；
8.本協議從＿年＿月＿日開始生效。
保險方：_________保險公司：_________
投保方：_______________________
根據《經濟合同法》規定：“財產保險合同，采用保險單或保險憑證的形式簽訂。”為履行財產保險合同，保險方和投保方都應明確如下合同的內容和雙方的責任：
第一條 保險標的____________________
(財產保險標的，是指被保險的建筑物、生產設備、運輸工具、運輸貨物等物質財富。投保方必須是這些被保險財產的所有人、經營人或與該財產有直接利益關系的人)。
第二條 座落地點____________________
(建筑物、生產設備的坐落地點，或運輸工具及航程。)
第三條 保險金額____________________
(即保險方在發生保險事故時，負責補償的最高金額。保險金額不應超過保險財產的價格。如果投保方故意提高被保險財產價格，保險合同無效。如果不是故意的，超過保險部分的保險金額必須減去。)
第四條 保險責任____________________
(保險方只對保險合同規定的責任范圍的保險事故負責，按規定承擔補償責任。投保方在保險事故發生后，因救護被保險財產所造成的損失或支出的費用，保險方應負責賠償)。
第五條 除外責任____________________
(保險方遇有法律規定的保險事故時，可以免除補償的責任。保險事故的發生是由于投保方的故意或過失;事故發生后超過規定的期限未通知保險方;投保方放棄對造成保險財產損失的第三者的追償權;保險財產的損失已經得到補償等，都可以使保險方免除賠償損失的責任。)
第六條 補償辦法____________________
(被保險財產以全部價值投保的，當發生保險事故遭到全部損失時，保險方應償付全部保險金額。被保險財產如以部分價值投保的，應根據損失情況按比例償付。)
第七條 保險費交納辦法_________________
(保險費按照一定的比例從保險金額中計算出來。投保方應按規定的辦法向保險方交納保險費。
第八條 保險期限____________________
(只有在保險期限內發生保險事故，保險方才負賠償責任。保險期限一般以一年為期，期滿后，可續訂;貨物運輸保險，一般是從貨物起運時起，至運達目的地時止。)
第九條 投保方的義務__________________
1.投保方應按照合同規定的期限交付保險費，如不按期交納保險費，保險方有權要求其交付保險費及利息或終止保險合同。保險方如果終止合同，投保方仍應交納終止合同前欠交的保險費及利息。
2.投保方應當遵守國家有關部門制訂的關于消防、安全、生產操作和勞動保護等有關規定，維護勞動者和保險財產的安全。保險方可以對被保險財產的安全情況進行檢查，如發現不安全因素，應及時通知投保方加以消除，投保方應及時采取措施。否則，由此引起保險事故造成的損失，由投保方自己負責，保險方不負賠償責任。
3.保險標的如果變更用途或者增加危險程度，投保方應及時通知保險方，在需要增加保險費時，應當按規定補交保險費。投保方如不履行此項義務，由此引起保險事故而造成的損失，保險方不負賠償責任。
4.在發生保險事故后，投保方有責任采取必要措施，避免擴大損失，并將事故發生的情況及時通知保險方。如果投保方沒有采取措施，保險方對因此而擴大的損失，有權拒絕賠償。5.投保方如隱瞞被保險財產的真實情況，保險方有權解除合同或不負賠償責任。
6.投保方發現被保險的財產有危險情況，不及時采取措施消除，因而發生事故并造成損失，由自己負責，保險方不負賠償責任。
第十條 保險方的賠償責任________________
1.對于保險事故造成的保險標的損失，在合同規定的保險金額范圍內承擔賠償責任。
2.被保險財產的損失，應由第三人負責賠償的，如果投保方向保險方提出要求，保險方可以按照合同規定先予賠償，但投保方必須將追償權轉讓給保險方，并協助保險方向第三者追償。
3.投保方為了避免和減少保險責任范圍內的損失而進行的施救、保護、整理、訴訟所支出的合理費用，以及為了確定保險責任范圍內的損失所支出的對受損標的檢驗、估價、出售的合理費用，按照合同規定，由保險方負責償付，但最
最高以保險金額為限。
4.投保方要求保險方賠償時，應當提供損失清單和施救等費用清單，以及必要的帳同、單據和證明。保險方收到投保方要求賠償的憑證后，根據合同的規定，核定應否賠償：在與投保方達成有關賠償金額的協議后，應在十天內償付。保險方如不及時償付，則應承擔違約責任，自確定賠償金額之日起十日后，開始按中國人民銀行當時對企業短期貸款利率支付違約金。
第十一條 保險合同一經成立，保險方不得在保險有效期內終止合同。如果按法律或者保險合同的協議，保險方提前終止保險合同時，應將按日計算的未到期的保險費，退還投保方。除非保險合同另有規定，投保方中途不能要求終止合同，也不能要求退還保險費。
保險方：_____(章)投保方：_____(章)
代表人：_____(簽字) 代表人：_____(簽字)
開戶銀行：_____開戶銀行：_____
帳號：_____帳號：_____ ___年___月___日
附一 中國人民保險公司家庭財產盜竊險投保單
被保險人：_____
為了保障農民合同制工人和企業的合法權益，妥善解決農民合同制工人終止、解除勞動合同后的生活補助費、養老保險金等有關待遇問題，根據《勞動法》、國務院1991年第87號令和勞動和社會保障部以及本市的有關規定，現就農民合同制工人終止、解除勞動合同后的有關待遇問題通知如下：
一、農民合同制工人終止、解除勞動合同后的待遇問題，直接涉及到企業和農民合同制工人的切身利益，各使用農民合同制工人的企業，應當認真做好有關工作，保障農民合同制工人的合法權益，維護首都的社會穩定。
二、關于終止勞動合同后的生活補助費問題。
農民合同制工人勞動合同期限屆滿，終止勞動合同的，企業應當按照農民合同制工人在本單位的連續工作年限，每滿一年，發給其一個月的生活補助費，但最多不超過十二個月。不滿一年的按一年計發。生活補助費的標準不得低于終止合同時的北京市最低工資標準。
三、關于解除勞動合同后的經濟補償問題。
農民合同制工人解除勞動合同，符合《勞動法》的有關規定的，企業應當依照北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知〉的通知》（京勞關發〔1995〕45號）的規定，向農民合同制工人支付經濟補償金。
四、關于養老保險金的問題。
（一）企業應當按照本市規定的統一比例，以上一年度本市最低工資標準為基數，按月為農民合同制工人提取養老保險費，并在農民合同制工人終止、解除勞動合同后，一次性發給本人。
（二）農民合同制工人的養老保險，從《北京市國營企業使用農民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發〔1986〕127號）實施之日起執行。
五、本通知執行之前終止、解除勞動合同的農民合同制工人的生活補助費、經濟補償金問題，按過去的有關規定執行；其養老保險金的計提標準，在本通知執行之前的，按照過去的有關規定計提；自本通知執行之日起，按本通知的規定計提。
兼職教師合同范文一甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
委托人：_____________________
乙 方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在學校從事__________教學工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定標準完成工作。
1.3具體的上課時間為：
第二條 協議期限
本協議有效期自_____年___月____日起，至____年____月____日止。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行學校規定的上課時間，即在保證完成甲方安排工作任務情況下，工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的教學工作，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守教學管理制度和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
4.3 合同期間，未經對方允許任何一方不得擅自調課、停課、減課;乙方如中途中止合同，甲方將不支付任何費用，針對乙方對學員造成的影響，甲方有權向乙方提出賠償。
第五條 兼職勞動報酬
5.1 甲方將在此班級結束后3個工作日之內支付乙方的講課費用;共計：________元
5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏，如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：甲方向乙方將不支付任何費用;
7.1 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4 因乙方原因不能繼續負責本班級的課程，甲方可以單方終止合同。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
代表人：_____________
__________年__________月________日
乙方(簽字)：_____________________
__________年__________月_________日
兼職教師合同范文二編號：_________
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本合同。
第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。
第二條 乙方的任務
第三條 甲方的權利與義務
1.為乙方提供教學工作需求的條件;
2.根據工作需要和學院的規章制度及本合同條款對乙方進行管理;
3.對乙方的教學工作進行考核;
4.依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。
6.按照本合同及學院有關規定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。
第四條 乙方的權利與義務
1.認真如實填寫兼職教師信息表;
2.嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查;
3.遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動;
4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規章制度;
5.在聘期內，不得擅自辭職、離職;
6.根據本合同及學院有關規定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執行。每月按實際授課情況每學時_________元預發。
2.甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條 合同生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行合同，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止合同，否則，違約方應支付給對方與本合同課時數相應酬金全額相等的違約金。
第七條 本合同中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫療、保險等費用。
第八條 本合同經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務處備案。
第九條 未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
甲方代表(簽字)：_____系(部)
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________
兼職教師合同范文三甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間，根據甲方工作需要，完成甲方的任務。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本協議有效期自20xx年8月4日起，至20xx年8月4日止，本協議期限為一年。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 兼職勞動報酬
4.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第五條 保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第六條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
6.1 合同期限屆滿;
6.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
6.4 對于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第七條 其他
7.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
7.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
7.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
第八條 合同不能終止的情況
8.1 在乙方按照簽訂合同時規定任務，完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。
第九條 規定任務
9.1 目標關鍵詞
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