時(shí)間：2022-10-28 07:21:01
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇探親假申請(qǐng)書(shū)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
婚假請(qǐng)假條范文
×單位領(lǐng)導(dǎo)：
我與××定于×月×日結(jié)婚，需請(qǐng)假×天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
(右下角)請(qǐng)假人：×××
(右下角)×月×日
一般公司隨便就行了，因?yàn)楣居袑?zhuān)用的婚假，事假表單的
婚假申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年x月x日
附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)
婚假申請(qǐng)書(shū)常識(shí)
婚假到底是寫(xiě)婚假申請(qǐng)還是請(qǐng)假條？
名頭是婚假申請(qǐng):
開(kāi)頭是尊稱(chēng):
主題:本人自我介紹形式如xxx出生日期符合國(guó)家婚姻法規(guī)定現(xiàn)與xxx配偶決定于年月日辦理結(jié)婚手續(xù)/或結(jié)婚手續(xù)辦理完畢.懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許本人享受?chē)?guó)家法定完婚待遇.
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人:哪個(gè)部門(mén)的xxx
申請(qǐng)日期:
如果你與單位簽合同,那就好因?yàn)槟阆硎車(chē)?guó)家勞動(dòng)合同法保護(hù),單位沒(méi)理由拒絕如果拒絕你可以到勞動(dòng)部門(mén)告他包贏。做個(gè)懂法的人不會(huì)吃虧的
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
附一：婚假申請(qǐng)書(shū)格式
婚假申請(qǐng)書(shū)
本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!
×××
2×××年10月8日
附二：婚假天數(shù)
在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
日期：編號(hào)：
制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理
目的（PURPOSE）:
建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪資構(gòu)成
員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示：
年終雙薪（年終分紅）
薪資
獎(jiǎng)金
月薪
崗位工資（30%）
標(biāo)準(zhǔn)工資 福利津貼 （30%）
基本工資（40%）
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：
員工上年度實(shí)際工作月數(shù)
年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資×————————————×1（個(gè)月）
12（個(gè)月）
年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。
2．獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)
員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
優(yōu)點(diǎn)：
1）職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門(mén)的員工進(jìn)行運(yùn)作。
2）在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門(mén)員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門(mén)主管控制本部門(mén)的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)控制
如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。
3）獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。
3．職級(jí)與工資
根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即：
行政級(jí) 1-2級(jí)
經(jīng)理級(jí) 3-5級(jí)
督導(dǎo)級(jí) 6-9級(jí)
員工級(jí) 10-13級(jí)
詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。
4．特殊津貼
經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。
5．工資及級(jí)職確定
所有薪入職員工，其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人動(dòng)表》通知員工到職。
6．工作時(shí)間
工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。
7．超時(shí)工作
7．1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。
7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。
未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門(mén)主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。
補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)書(shū)》完成請(qǐng)假程序。
任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。
7．3如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5
于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；
于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。
7．4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。
8．計(jì)算辦法
8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資
員工的制度工作日為21.5天，即每月滿(mǎn)計(jì)算為21.5天。不足滿(mǎn)勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。
每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額
日工資計(jì)算
日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5
8．2月獎(jiǎng)金
9．發(fā)放辦法
9．1標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
9．2月獎(jiǎng)金
月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
9．3年終雙薪
年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。
9．4發(fā)放形式
所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
10、試用期薪資
10．1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿(mǎn)，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。
10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。
10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。
11．假期薪資
11．1病假
員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：
參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期
醫(yī)療期工資
10年以下 5年以下
3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
70%
5年以上
6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
70%
10年以上 5年以下
6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
70%
5年~10年
9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
60%
10年~15年
12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
60%
15年~20年
18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
60%
20年以上
24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)）
60%
醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。
11．2工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11．3其他有薪假
僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。
分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；
年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。
11．4其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。
12．事假
事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。
當(dāng)月十佳超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。
13．代扣款項(xiàng)
13．1義務(wù)教育費(fèi)
當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元
當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元。
13．2個(gè)人所得稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13．3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳。
13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。
14．其他：
14．1、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。
14．2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。
15．附注：
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同范文一甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
家庭聯(lián)系地址：
鑒于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
第一條:本合同于 年 月 日生效，期限 年，
第二條 乙方工作崗位職責(zé)要求：
1.寧城725臺(tái)打更(全天24小時(shí))。
2.每天打掃寧城725臺(tái)大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。
3、每晚睡前應(yīng)檢查臺(tái)內(nèi)門(mén)窗是否關(guān)好。
4、要高度警惕，對(duì)行跡可疑者，要堅(jiān)決阻攔，不讓入內(nèi)，把好第一關(guān)。
5、負(fù)責(zé)接收郵件、報(bào)紙雜志等外來(lái)物品。
第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導(dǎo)致的生病、死亡，甲方不負(fù)主要責(zé)任。
第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年月 日
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同范文二甲 方： (購(gòu)買(mǎi)主體)
乙 方： (供應(yīng)方) 身份證號(hào)碼： 住址、聯(lián)系電話(huà)：
丙 方： (見(jiàn)證方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守。
一、工作崗位
1、簽訂本合同前，乙方應(yīng)向甲方提供健康證明，身份證復(fù)印件及簡(jiǎn)歷表。
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并辦理合同變更。
二、合同期限
經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個(gè)月)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、試用期工資額： 元。
2、試用期過(guò)后的工資額為 元(包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位負(fù)責(zé)部分)。
3、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、甲方按國(guó)家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，但費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)，甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續(xù)。乙方如自愿放棄參保，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
6、試用期期滿(mǎn)后，甲方按規(guī)定給乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但購(gòu)買(mǎi)
社會(huì)保險(xiǎn)甲方需負(fù)責(zé)的單位部分在乙方工資額內(nèi)扣除，乙方負(fù)責(zé)的個(gè)人部分由乙方負(fù)擔(dān)。
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、合同的解除、終止和補(bǔ)償
1、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求，造成合同無(wú)法履行的，甲方有權(quán)立即解除合同，對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。
2、乙方因個(gè)人原因或工作能力喪失，致使工作無(wú)法正常進(jìn)行的，甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的，甲方對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。屬于試用期過(guò)后的，甲方對(duì)乙方補(bǔ)償一個(gè)月基本工資。
3、合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止，甲方補(bǔ)償乙方一個(gè)月基本工資。
4、在合同履行過(guò)程中，乙方因違約或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除合同，并按規(guī)定追究乙方賠償損失。
六、其他事項(xiàng)
1、合同簽訂后，乙方因個(gè)人原因自愿不按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方要向甲方提交申請(qǐng)書(shū)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個(gè)月內(nèi)告知甲方。
3、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，在丙方見(jiàn)證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)：
丙方(簽名或蓋章)：
月 日年 月 日 日
臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同范文三甲 方：
甲方地址：
乙方：___________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________________________
乙方地址：__________________________________________
鑒于乙方為國(guó)有企業(yè)改制內(nèi)退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書(shū)依法訂立即具有法律約束力。
一、合 同 期 限
第一條 本合同期限為_(kāi)_______年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)定期接受甲方的績(jī)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作必要的工作條件。
第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方確保與原單位無(wú)勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十一條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬，報(bào)酬以雙方約定為準(zhǔn)。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
2、乙方違反公司管理制度的;
3、雙方約定的其它情況。
四、合同的終止與解除
第十二條 合同期滿(mǎn)如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其它內(nèi)容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照美國(guó)東方生物技術(shù)有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十六條 本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關(guān)規(guī)定。
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托人
(簽字或蓋章)：_________________________
