時(shí)間：2022-06-16 13:03:52
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
單位解除合同通知書(shū)范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
年2月26 日
單位解除合同通知書(shū)范文二
***************公司：
1.本人： 身份證號(hào)： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人 年 月 日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則本人于 年 月 日 時(shí) 分前完成以上事宜。4.請(qǐng)你方于 年 月 日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;
2.本人**************的工資未結(jié)算; 3.本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過(guò)行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
年 月 日
單位解除合同通知書(shū)范文三
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
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案 例
起因和問(wèn)題
被有關(guān)機(jī)構(gòu)派遣到G銀行業(yè)務(wù)中心的H女士， 1993年進(jìn)入銀行從事業(yè)務(wù)工作。2001年12月31日合同到期后，銀行不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2002年1月1日,H轉(zhuǎn)到派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣機(jī)構(gòu)派往G銀行繼續(xù)從事原業(yè)務(wù)工作。
2002年4月，G銀行經(jīng)過(guò)技能考試后，認(rèn)定H不合格而將其淘汰，口頭通知H從5月1日開(kāi)始不用上班。5月下旬，H通過(guò)自己的協(xié)調(diào)重新在業(yè)務(wù)中心另一分點(diǎn)找到工作。6月底，G銀行書(shū)面通知派遣機(jī)構(gòu)，由于H所在業(yè)務(wù)點(diǎn)效益差，人員過(guò)剩，決定裁員。隨后，派遣機(jī)構(gòu)出具“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，通知H從2002年7月1日起不需上班了。H不接受裁員決定，不接收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，經(jīng)多次協(xié)商直至2002年11月11日，H才接收派遣機(jī)構(gòu)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并提出異議：1.自進(jìn)入G銀行，有37個(gè)月未交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，要求G銀行補(bǔ)繳缺交保險(xiǎn)；2.從入職至2002年6月共有9年時(shí)間，本人一直在原崗位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，現(xiàn)被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)為9個(gè)月；另外，在派遣機(jī)構(gòu)工作滿半年及派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知，應(yīng)補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，等等。
派遣機(jī)構(gòu)處理經(jīng)過(guò)
1.派遣機(jī)構(gòu)于2002年6月30日，根據(jù)G銀行H被裁員的書(shū)面通知，依據(jù)勞動(dòng)法，通知其可獲得兩個(gè)月補(bǔ)償金，要求其到派遣機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。H不滿意賠償結(jié)果，要求首先將缺交的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交后，才來(lái)派遣機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。2002年11月5日，H到派遣機(jī)構(gòu)領(lǐng)取解除合同通知書(shū)。根據(jù)勞動(dòng)法，派遣機(jī)構(gòu)出示一份“關(guān)于H問(wèn)題處理的意見(jiàn)”，支付給H裁員補(bǔ)償金。
2. G銀行根據(jù)“社會(huì)保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”及“歷年職工繳費(fèi)月工資基數(shù)”，以現(xiàn)金形式將缺繳保險(xiǎn)金補(bǔ)給H個(gè)人。
3.由于派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)G銀行派遣業(yè)務(wù)主管的疏忽，在辦理該批員工的就業(yè)登記時(shí)，把H的手續(xù)遺漏了。直至2002年11月11日，派遣機(jī)構(gòu)才到勞動(dòng)部門(mén)為其補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
2002年12月前，經(jīng)三方多次協(xié)商，H不同意G銀行和派遣機(jī)構(gòu)的處理意見(jiàn)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。H的訴訟請(qǐng)求為：訴G銀行補(bǔ)繳37個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)；訴G銀行以欺騙的手段終止勞動(dòng)合同；訴G銀行涂改勞動(dòng)手冊(cè)中的勞動(dòng)合同時(shí)間；訴派遣機(jī)構(gòu)未及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)；訴派遣機(jī)構(gòu)檔案資料欠缺；訴派遣機(jī)構(gòu)未能提前通知解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金；訴派遣機(jī)構(gòu)欠發(fā)7月到11月的工資。
調(diào)解結(jié)果
經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)多次調(diào)解，三方達(dá)成一致意見(jiàn)：1.G銀行為H補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)；2.派遣機(jī)構(gòu)支付提前解除合同兩個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)；3.派遣機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)H7月到11月的停工工資。
點(diǎn)評(píng)
辭退通知書(shū)通用2021年
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
__先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
物業(yè)部員工__(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20__年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書(shū)通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對(duì)你與給辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)。
特此通知
辭退通知書(shū)中要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。下面是小編給大家整理的辭退通知書(shū)格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。
辭退通知書(shū)格式1_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年月日
辭退通知書(shū)格式2_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書(shū)格式3員工__X：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赺_日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書(shū)格式4__先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年月日
辭退通知書(shū)格式5先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。
逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
辭退通知書(shū)格式6公司全體員工:
20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷(xiāo)售過(guò)程中與__X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開(kāi)除處理決定。
鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理__X：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。
并處以20__元罰款。鑒于__X整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__X：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。
向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。
如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
年1月17日
辭退通知書(shū)格式7：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知書(shū)格式8_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年月日
辭退通知書(shū)格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
年月日
辭退通知書(shū)格式10：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：
您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合計(jì)人民幣：(大寫(xiě)) (小寫(xiě))￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書(shū)二：
_________(員工工號(hào)：______)：
你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、________________________ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
______公司 ______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū)三：
先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
郭海濤于1997年9月16日入職湖北省武漢市一家汽車(chē)零部件公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)武漢公司），該公司實(shí)行按周倒班工時(shí)制度，即上一周白班一周夜班。郭海濤在該公司從事的是體力勞動(dòng)，負(fù)責(zé)向生產(chǎn)車(chē)間搬送原材料并從車(chē)間取出成品。
2015年6月15日至21日，正是郭海濤的夜班工作周。18日晚上，郭海濤感到十分疲勞，就瞇眼幾分鐘，恰巧被在車(chē)間巡視的管理人員發(fā)現(xiàn)。6天后，武漢公司以郭海濤嚴(yán)重違紀(jì)為由，作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定，并報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。當(dāng)日，武漢公司向郭海濤送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，郭海濤拒絕在通知書(shū)上簽字。
2015年7月2日，郭海濤向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令武漢公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金13.9萬(wàn)余元。2015年9月9日，武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查作出仲裁裁決書(shū)，駁回了郭海濤的仲裁申請(qǐng)。不久，郭海濤來(lái)到武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院，將武漢公司告上了法庭。
除名引發(fā)紛爭(zhēng) 勞企公堂較量
在法庭上，郭海濤訴稱(chēng)其入職后一直勤勤懇懇工作，18年來(lái)與公司簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，目前處于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行期間。2015年6月24日，武漢公司以“在工作時(shí)間睡覺(jué)”為由解除與郭海濤的勞動(dòng)合同，并送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。郭海濤說(shuō)自己不知道武漢公司制定了《員工手冊(cè)》，也從未接受過(guò)有關(guān)《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)，更沒(méi)有武漢公司所述的嚴(yán)重違紀(jì)行為，武漢公司系違法解除勞動(dòng)合同。為維護(hù)自身合法權(quán)益，郭海濤請(qǐng)求法院判令武漢公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金13.9萬(wàn)余元。
武漢公司辯稱(chēng)，郭海濤因在工作時(shí)間睡覺(jué)，嚴(yán)重違反公司制度，武漢公司方才解除勞動(dòng)合同，故無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
針對(duì)郭海濤提出的訴辯，武漢公司向法庭提交了《回執(zhí)》一份。《回執(zhí)》載明：本人收到武漢公司之《員工手冊(cè)》（二八年五月修訂版），已認(rèn)真閱讀，并已明白了解其中的全部?jī)?nèi)容，沒(méi)有任何異議，本人承諾將嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》中各項(xiàng)規(guī)定。該回執(zhí)有郭海濤的簽名，落款時(shí)間卻早于員工手冊(cè)制定之日。對(duì)此，武漢公司解釋道，當(dāng)時(shí)郭海濤因?yàn)楹ε潞炗喸搮f(xié)議導(dǎo)致工齡丟失，故簽至入職時(shí)間。
處罰過(guò)于嚴(yán)苛 兩級(jí)法院否決
2015年12月21日，法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，作出一審判決，判決武漢公司支付郭海濤違法解除勞動(dòng)關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣13.7萬(wàn)余元。一審判決后，武漢公司不服，向武漢市中級(jí)人民法院提出上訴。
武漢公司提出，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者遵守《員工手冊(cè)》進(jìn)行了約定，郭海濤收到該《員工手冊(cè)》并就此作出承諾。2015年6月18日，本公司管理人員在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)巡視時(shí)，發(fā)現(xiàn)郭海濤當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。其行為違反了《員工手冊(cè)》第十一章第4條第20款內(nèi)容：在上班時(shí)間睡覺(jué)，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”一審法院查明事清楚，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。郭海濤此項(xiàng)違紀(jì)情形，屬?lài)?yán)重違反本公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。故武漢公司提起上訴，請(qǐng)求判令不支付郭海濤違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
郭海濤辯稱(chēng)，他是在回執(zhí)上簽字，但公司未將《員工手冊(cè)》發(fā)到他手中，他并不知道手冊(cè)的內(nèi)容。2015年6月18日前，他連續(xù)4天上夜班，工作完成后犯困不是故意為之。武漢公司應(yīng)提供監(jiān)控錄相，否則屬于舉證不能。另外，他系老員工，不能因一次過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即用人單位應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)及理由承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，武漢公司以郭海濤上班睡覺(jué)違反規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，但武漢公司提交的證據(jù)不足以證明其上述主張。從質(zhì)證情況看，武漢公司提交的談話視頻并非事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)視頻。郭海濤雖然在視頻中承認(rèn)睡覺(jué)，但郭海濤后來(lái)的解釋是“托著下巴瞇了5分鐘”，與公司的理解存在差異，而武漢公司無(wú)法提交事發(fā)當(dāng)時(shí)的視頻或者照片，故其主張郭海濤上班睡覺(jué)依據(jù)不足。武漢公司提交的證人證言，證人未出庭作證，故證人證言無(wú)法采信。武漢公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而本案中，即便郭海濤上班睡覺(jué)構(gòu)成違規(guī)，但考慮到郭海濤連續(xù)夜班，身體疲勞且未造成損失的實(shí)際情況，郭海濤的睡覺(jué)行為不應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，故武漢公司解除與郭海濤勞動(dòng)關(guān)系明顯偏重，不符合立法本意及法律規(guī)定，其解除行為應(yīng)屬違法。
2016年11月30日，武漢中院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
點(diǎn)評(píng)：
仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)掌握以下幾點(diǎn):
(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書(shū)面通知用人單位,屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同,應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。
(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定,也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此,應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。
(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同,用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)職工違約出走下落不明,企業(yè)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴,屆時(shí)不應(yīng)訴者,仲裁委員會(huì)可作缺席裁決。當(dāng)然,如有可能循線索找到職工,也可盡力找到本人,直接送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū),這樣可將爭(zhēng)議解決的更為徹底。
實(shí)踐中，很多人無(wú)法容忍公司的種種違反勞動(dòng)法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，這時(shí)候要制作一份規(guī)范的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。那么在在通知書(shū)的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點(diǎn)：
(1)通知書(shū)的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊(cè)名稱(chēng);
(2)詳細(xì)列出用人單位存在的各項(xiàng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律的行為，即解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)依據(jù);
(3)寫(xiě)明解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù);
(4)寫(xiě)明正式解除勞動(dòng)關(guān)系的日期;
(5)簡(jiǎn)要列明解除勞動(dòng)關(guān)系后的要求、主張;(如果不知道怎么寫(xiě)，也可不寫(xiě))
(6)末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫(xiě)好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢?這個(gè)我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱(chēng)、有必要的話還可以寫(xiě)上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫(xiě)明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫(xiě)自己因家事等辭職的理由。
1、企業(yè)招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的招聘信息一般都會(huì)于電視、報(bào)紙、求職網(wǎng)站等公眾傳媒場(chǎng)所。企業(yè)對(duì)人才的要求通常都會(huì)詳細(xì)的在招聘信息中闡明，學(xué)歷，性別，年齡，工齡等。因此企業(yè)的招聘要求可能隱含某些歧視性的招聘條款，最常見(jiàn)的就是性別歧視和學(xué)歷歧視以及對(duì)有乙肝求職者的歧視，這些歧視極其容易與求職者發(fā)生法律糾紛。
2、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)對(duì)于求職者面試后有意向簽訂勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同前要注意求職者可能與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或者求職者與原單位有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。如果與有協(xié)議或者未與原單位解除關(guān)系的求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的話，一旦求職者的原單位因?yàn)橐恍┥虡I(yè)秘密上的泄露使得求職者原單位的利益受到侵犯，這時(shí)企業(yè)有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、企業(yè)應(yīng)盡告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在招聘時(shí)的信息不對(duì)稱(chēng)，會(huì)使得求職者做出錯(cuò)誤的判斷。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確了企業(yè)與求職者雙方都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的知情權(quán)，如果雙方有一方隱瞞或者欺詐而令對(duì)方做出違背自身意愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。在實(shí)務(wù)中，一些中小企業(yè)在勞動(dòng)合同中未寫(xiě)明或者未告知求職者具體的勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，存在一定的欺詐風(fēng)險(xiǎn)，容易被求職者在應(yīng)聘成功入職后，以未盡告知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同并且要支付一定的勞動(dòng)賠償金，更大的損失在于企業(yè)的形象所帶來(lái)的負(fù)面影響，因此防范告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)尤為重要。
4、企業(yè)錄用通知書(shū)的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同的建立一般以雙方簽訂勞動(dòng)合同生效，但目前越來(lái)越過(guò)的企業(yè)采用錄用通知書(shū)的形式。錄用通知書(shū)在我國(guó)最早出現(xiàn)在外資企業(yè)聘用員工，現(xiàn)在很多大型的國(guó)有企業(yè)也開(kāi)始適用，錄用通知書(shū)的本質(zhì)是一個(gè)合同，具有合同的效力。我們可以把企業(yè)的錄用通知書(shū)看成一個(gè)企業(yè)給求職者發(fā)出的要約，要約里明確各種崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)，薪酬福利等并愿意與求職者達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系。一旦錄用通知書(shū)發(fā)出，只要求職者承諾了企業(yè)發(fā)出的要約，該勞動(dòng)合同就此生效，而且錄用通知書(shū)發(fā)出后內(nèi)容不可以更改，這樣有可能會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
招聘中的最重要的流程就是與求職者簽訂勞動(dòng)合同，這也是招聘流程中最容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的地方。特別是一些中小企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立人力資源部，甚至還沒(méi)有專(zhuān)職的HR，而是往往由經(jīng)理秘書(shū)或者行政負(fù)責(zé)人兼任人事專(zhuān)員，而這些人普遍對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)不太熟悉，法律知識(shí)匱乏而導(dǎo)致企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
（1）不簽訂勞動(dòng)合同就上崗。在實(shí)務(wù)中，特別是小型民營(yíng)企業(yè)最容易出現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象。招工后不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由于此類(lèi)企業(yè)招工要求不高，求職者往往素質(zhì)偏低，對(duì)勞動(dòng)合同重要性也不重視，也不會(huì)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但這并不能免去企業(yè)方的責(zé)任，而且會(huì)給企業(yè)方帶來(lái)不小的經(jīng)濟(jì)賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)將面臨給予勞動(dòng)者支付雙倍工資的懲罰，可見(jiàn)不簽訂勞動(dòng)合同給企業(yè)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。
（2）勞動(dòng)合同書(shū)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》中明確了勞動(dòng)合同的必要條款必須寫(xiě)在勞動(dòng)合同書(shū)中，而且如果勞動(dòng)合同書(shū)中的必要條款有變動(dòng)，必須對(duì)勞動(dòng)合同條款做修訂。
二、企業(yè)招聘時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、企業(yè)的招聘信息中應(yīng)避免出現(xiàn)明顯的歧視性條件
企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定，避免出現(xiàn)就業(yè)歧視。因此筆者建議，如果企業(yè)在招聘時(shí)崗位有特殊的需要，為了避免就業(yè)歧視的嫌疑，可以在崗位要求中加上諸如男生優(yōu)先或者有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取等字樣來(lái)避免就業(yè)歧視。同時(shí)也有利于企業(yè)更有針對(duì)性的把崗位的要求寫(xiě)清楚，避免求職者盲目的投遞簡(jiǎn)歷。
2、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)前對(duì)求職者的資格審查
企業(yè)與求職者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)前，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)審查求職者是否已經(jīng)從上一家單位離職，是否與上一家單位簽訂過(guò)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等來(lái)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)中，筆者建議，新入職員工需要提供上一家單位人事部門(mén)出具的離職證明或者退工單來(lái)保證勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重復(fù)。并且要新員工出具未與上一家單位簽訂過(guò)保密協(xié)議的承諾，如果有必須要企業(yè)人力資源部門(mén)還可以進(jìn)行員工的背景調(diào)查，確保企業(yè)沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、企業(yè)應(yīng)盡告知義務(wù)的建議
求職者有時(shí)會(huì)以企業(yè)未盡告知義務(wù)而勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償，如果企業(yè)拿不出證據(jù)證明企業(yè)盡了告知義務(wù)就會(huì)承擔(dān)不利的后果。實(shí)務(wù)中，筆者建議，企業(yè)的人力資源部門(mén)可以在招聘流程中以書(shū)面的方式把企業(yè)的相關(guān)要求和福利待遇寫(xiě)明，并要求求職者在入職前簽字勸人，也可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂承諾書(shū)，承諾企業(yè)已經(jīng)對(duì)自己承擔(dān)了告知的義務(wù)。這樣如果發(fā)生法律糾紛，就有了相關(guān)的書(shū)面憑證作為證據(jù)，這樣可以使單位處于主動(dòng)地位，避免出現(xiàn)無(wú)法舉證而敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策
首先，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)高度重視與新入職員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了不簽書(shū)面勞動(dòng)合同所帶來(lái)的嚴(yán)重的后果。筆者建議，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職的人員來(lái)管理員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理，并定期向人力資源部門(mén)的經(jīng)理匯報(bào)，做好勞動(dòng)合同管理的月報(bào)，從而避免了因?yàn)闆](méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生的法律糾紛。在實(shí)務(wù)中有時(shí)會(huì)遇到勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者的拒絕并不是企業(yè)免責(zé)的抗辯理由，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)仍然要承擔(dān)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者在合理的期限內(nèi)一直拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以以解除員工的勞動(dòng)關(guān)系的方式避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
[經(jīng)典案例：]
楊某與甲勞務(wù)派遣公司簽訂了2011年4月26日至2014年4月25日為期三年的派遣類(lèi)勞動(dòng)合同書(shū)，試用期六個(gè)月，甲勞務(wù)派遣公司安排楊某至乙公司擔(dān)任工程萬(wàn)能工，月薪2，800元。勞動(dòng)合同第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第（一）款約定，工作地點(diǎn)為上海。楊某派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲勞務(wù)派遣公司有權(quán)再派遣至其他用工單位，再派遣相關(guān)事宜以甲勞務(wù)派遣公司書(shū)面通知為準(zhǔn)。第（四）款約定，楊某同意，甲勞務(wù)派遣公司可以將楊某從用工單位撤回。用工單位將楊某退回甲勞務(wù)派遣公司，或甲勞務(wù)派遣公司將楊某撤回時(shí)，甲勞務(wù)派遣公司除可按法律規(guī)定或本合同約定與楊某解除、終止合同或再派出外，亦可安排楊某在甲勞務(wù)派遣公司待崗。第四條勞動(dòng)報(bào)酬第（二）款第3項(xiàng)約定，楊某與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議期間，楊某未提供勞動(dòng)，且雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止，甲勞務(wù)派遣公司可按楊某工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第5項(xiàng)約定，楊某在甲勞務(wù)派遣公司待崗期間的工資按甲勞務(wù)派遣公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但楊某未遵守甲勞務(wù)派遣公司待崗規(guī)定，不享受上述待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律第（一）款規(guī)定，楊某已知悉并詳細(xì)閱讀甲勞務(wù)派遣公司及乙公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。第（三）款第10項(xiàng)規(guī)定，楊某在與甲勞務(wù)派遣公司維持勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上，或曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤，甲勞務(wù)派遣公司可立即與楊某解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。
2011年5月24日，乙公司以楊某在試用期工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司的要求為由將楊某退回甲勞務(wù)派遣公司。甲勞務(wù)派遣公司以相同理由向楊某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。同年5月27日，楊某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：①甲勞務(wù)派遣公司撤銷(xiāo)退工，恢復(fù)與甲勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系以及與乙公司的派遣關(guān)系；②乙公司以每月2，800元為基數(shù)支付2011年5月24日至裁決之日工資。2011年7月15日，仲裁裁決如下：①撤銷(xiāo)甲勞務(wù)派遣公司2011年5月25日對(duì)楊某所作解除勞動(dòng)合同決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②甲勞務(wù)派遣公司于本裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)支付楊某2011年5月25日至2011年7月15日期間工資2，162.76元；③不支持楊某其他請(qǐng)求。仲裁裁決后雙方均未。
2011年7月20日，乙公司發(fā)郵件給楊某：“楊某，我司已收到勞動(dòng)仲裁的判決書(shū)，與你恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)通知你2011年7月21日早上9∶00到我司上班。”楊某通過(guò)電話回復(fù)乙公司，認(rèn)為仲裁裁決是恢復(fù)楊某與甲勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并未恢復(fù)楊某與乙公司的勞務(wù)派遣關(guān)系，故乙公司通知恢復(fù)派遣關(guān)系無(wú)依據(jù)。7月21日，甲勞務(wù)派遣公司電話通知楊某到乙公司上班，并要求楊某到甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，楊某認(rèn)為，若為重新派遣，工資問(wèn)題需重新協(xié)商，若恢復(fù)派遣，仲裁期間的工資要按原合同工資2，800元計(jì)算，工齡連續(xù)計(jì)算。7月22日，楊某到甲勞務(wù)派遣公司，雙方為簽訂勞動(dòng)合同的期限，恢復(fù)派遣還是重新派遣，工資問(wèn)題未達(dá)成一致，楊某未到乙公司報(bào)到。8月2日上午，甲勞務(wù)派遣公司通過(guò)電子郵件通知楊某：于下午1點(diǎn)前到乙公司報(bào)到上班，否則將以曠工處理。另，請(qǐng)準(zhǔn)確告知工資賬號(hào)，方便結(jié)算工資。楊某未報(bào)到，甲勞務(wù)派遣公司在8月2日下班前再次發(fā)郵件最后一次通知楊某：8月3日9點(diǎn)前到乙公司報(bào)到上班，否則將以曠工處理。另，請(qǐng)準(zhǔn)確告知工資賬號(hào)，方便結(jié)算工資。楊某8月3日至5日均未到乙公司報(bào)到。2011年8月8日，甲勞務(wù)派遣公司向楊某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書(shū)：“鑒于我司于8月2日已正式通知你入職，但你至今仍未去報(bào)到就職，已造成曠工3天以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)立即予以辭退的情形，現(xiàn)我公司正式通知你，你與我司簽訂的勞動(dòng)合同立即解除。”
2011年10月9日，楊某申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)甲勞務(wù)派遣公司2011年8月8日作出的解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按每月1，280元標(biāo)準(zhǔn)支付楊某至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系日的工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付2011年5月25日至7月15日工資2，162.76元的25%補(bǔ)償540.69元；支付2011年8月1日至8日工資353.10元。仲裁裁決不支持楊某的全部仲裁請(qǐng)求。楊某不服遂訴諸法院。
[審理過(guò)程：]
楊某訴稱(chēng)：因另案生效裁決確認(rèn)，2011年7月15日，甲勞務(wù)派遣公司與楊某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但未支持恢復(fù)楊某與乙公司的派遣關(guān)系。之后，甲勞務(wù)派遣公司重新派遣楊某至乙公司工作，楊某認(rèn)為，既然是重新派遣，那工資、工齡、合同起始日期等問(wèn)題應(yīng)重新協(xié)商，甲勞務(wù)派遣公司在未與楊某談妥派遣條件的情況下，以楊某未到用工單位處報(bào)到構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同不合理。
甲勞務(wù)派遣公司辯稱(chēng)：根據(jù)仲裁裁決，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及仲裁期間楊某要求恢復(fù)與乙公司派遣關(guān)系的意愿，甲勞務(wù)派遣公司在2011年7月18日至8月8日期間多次以電話郵件方式與楊某溝通，告知可以履行原合同，待遇不變。但楊某卻要求增加工資，并以此為由未到乙公司上班，也未到甲勞務(wù)派遣公司處報(bào)到。在雙方勞動(dòng)關(guān)系履行期間累計(jì)曠工3天，甲勞務(wù)派遣公司可以據(jù)此按照勞動(dòng)合同約定與楊某立即解除勞動(dòng)合同。楊某的工資原由乙公司發(fā)放，仲裁裁決后楊某一直未按甲勞務(wù)派遣公司要求確認(rèn)其工資賬號(hào)，造成甲勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)打款，責(zé)任不在于甲勞務(wù)派遣公司。故不同意楊某的訴請(qǐng)。
[審理結(jié)果：]
關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；書(shū)面形式；風(fēng)險(xiǎn)控制
引 言
什么是成本？有個(gè)通俗的說(shuō)法，成本就是企業(yè)為了賺錢(qián)而必須花的錢(qián)，所以真正的成本是不能砍的，因?yàn)榭吵杀緯?huì)影響企業(yè)賺錢(qián)。企業(yè)不要怕花錢(qián)，關(guān)鍵是看花了錢(qián)后能帶來(lái)多少利潤(rùn)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何建立和諧的勞資關(guān)系、控制成本、預(yù)防潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，HR面臨著空前的挑戰(zhàn)和全新的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)。本文從法律的視野及本人的理解，從員工招聘試用期這一階段，提出一點(diǎn)法律建議，希翼作出一些有益的嘗試：
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，給企業(yè)用人帶來(lái)辭退成本增加，承擔(dān)合同、法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)加大的問(wèn)題。此前企業(yè)招聘人員不注重全面考慮其各方面素質(zhì)，通常是應(yīng)急為先，如果不適合就馬上辭退。新的勞動(dòng)法實(shí)施后，這種較為隨意的招聘方式肯定是不能繼續(xù)了。否則會(huì)對(duì)企業(yè)埋下巨大的隱患。
首先，應(yīng)建立起完善的錄用員工條件和規(guī)章制度。企業(yè)在招聘人員廣告中，一般不會(huì)注意廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)，甚至有夸張性宣傳，相關(guān)崗位要求比較模糊，這為以后的員工管理暗藏“殺機(jī)”，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”由此可見(jiàn)，在試用期，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是有條件的，即勞動(dòng)者要具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形之一或《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的前兩種情形。實(shí)踐中,一般在試用期內(nèi)企業(yè)依據(jù)“不符合錄用條件的”而解除勞動(dòng)合同的，員工一般也認(rèn)為這樣做沒(méi)有什么問(wèn)題。但是問(wèn)題如果出現(xiàn)在這里，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)將處于不利地位。錄用條件的欠缺或設(shè)計(jì)存在瑕疵，企業(yè)在辭退問(wèn)題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。在以前法律的框架中，企業(yè)隨意通知員工走人的管理思維下，試想，企業(yè)如何“證明”勞動(dòng)者“不符合錄用條件”呢？
「案例A
2008年1月1日，李先生應(yīng)聘于北京XX茶藝有限公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月28日公司對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)李先生試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、工作計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到公司要求。于是，公司決定以李先生試用期不符合錄用條件為由，解除與李先生的勞動(dòng)合同。同年3月3日，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”交與李先生，其中載明：由于李先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，茲決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。
其后，李先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向朝陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。庭審中，李先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出要求，且2008年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)，2008年2月28日李先生未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司在試用期間對(duì)李先生考核，并證明李先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司提供“考核結(jié)論單”，上面載明了對(duì)李先生從事工作的考核指標(biāo)，且有部門(mén)經(jīng)理和人事主管簽字。但李先生對(duì)該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱(chēng)從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補(bǔ)做的。最后仲裁委員會(huì)支持了李先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明李先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后即2008年3月3日與李先生解除勞動(dòng)合同，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
法律對(duì)程序有著嚴(yán)格的要求，上述案例中，用人單位對(duì)試用期解聘員工的時(shí)間性條件的缺失，最終承擔(dān)不利后果。
用人單位在招聘廣告中，單位一定要明確自己的錄用條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意，招聘條件并不必然等同于錄用條件。簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。應(yīng)當(dāng)明確將錄用條件記入雙方勞動(dòng)合同之中。用人單位以不符合“錄用條件”做出解除勞動(dòng)合同的處理決定應(yīng)具備以下要件：
1、用人單位對(duì)錄用崗位、工作職責(zé)有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)（詳細(xì)列明，如；年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等）；
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；（A、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件的，要求員工簽字確認(rèn)。B實(shí)際用工之時(shí)，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，要求員工簽字確認(rèn)。）
4、用人單位做出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
二、企業(yè)招聘職員必須建立、完善職工名冊(cè)。職工名冊(cè)包括人員的基本信息(性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等)、技術(shù)水平、薪酬福利待遇、勞動(dòng)用工的形式及合同簽訂的時(shí)間。《調(diào)解仲裁法》第六條，規(guī)定了發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就的舉證義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定了未建職工名冊(cè)的罰則。從而使建立職工名冊(cè)成為企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)，這對(duì)企業(yè)、職員雙方來(lái)說(shuō)，各有利弊。從企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略來(lái)看，雖然在短期內(nèi)增加了招聘的成本，但更宜形成穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，完善員工信息的登記，可以降低雙方信息不對(duì)稱(chēng)造成的風(fēng)險(xiǎn)。
在這其中，擇其兩點(diǎn)加以說(shuō)明：
（一）堅(jiān)持對(duì)員工入職前審查其身體狀況。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從這些規(guī)定可以看出：
（1）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；
