時間：2022-11-07 22:00:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作方法總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
把自己這一周所作的工作理順，看看自己這周都忙了什么，列一張清單。比如，這周完成項目審計所需的材料多少張，這周打印的合同多少分等。把自己的工作理順并且量化，便于下一步寫總結。
2、找到工作重點
根據前一步做的工作清單，找出工作重點。比如這周重點工作是拿下某某公司的訂單，圍繞這項工作，做了哪些事情。把工作清單進行規整、分類。找出具體的幾項或者是一項工作重點進行總結。
3、工作描述
周工作總結就是這周的工作描述，根據重點工作情況，如實進行描述，注意工作盡量量化或者是指標化。比如安排會議這項工作，要寫明是安排了幾場會議，會議的時間、地點、人物都要寫清楚。周工作總結一定更要描述細致。
4、找出不足
一周做了這么多工作，一定有不完美的地方，找出工作中的瑕疵，進行改善。比如，簽訂合同的時候，忘記拍照片存檔。安排會議的時候忘記提前安排會場等等這些問題，要一一總結，找出來，才能下一步改正問題。
5、下一步打算
工作總結一定更要寫上下一步的工作打算，比如近期工作的小目標或者是對工作中出現的失誤進行整改、對工作方法進行改進等方面。根據工作實情，進行下一步的工作打算或者是工作預安排都可以。
6、提煉好的工作方法和體會
一、崗位職責
作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作（對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制），這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。
二、業務情況
年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。
在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。
三、團隊協作
上半年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。
四、存在問題
1.自我學習力不夠，總是需要鞭策。
2.工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法。
3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施。
五、解決方法
1．合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃。
2．給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理。
一、情報資料工作方法在圖書館的地位和作用
情報資料工作包括期刊資料管理，編制二、三次文獻、索引、文摘、專題匯編、綜述、編輯教學參考資料，提供情報咨詢服務，等等。它是一種綜合性的科學勞動，各學科的資料要根據學科特點，運用相應的科學方法進行資料整合。任何一種資料成果，都是正確運用資料工作方法的結果。
1.資料工作方法是開展情報資料工作的必要條件。情報資料工作方法貫穿資料工作的始終，每一個過程和環節都離不開一定的方法，從而產生一系列的資料成果，運用這些方法編制出新的資料成果，資料工作就是在如此循環往復中，發揮其重要作用的。
2.情報資料工作方法是把資料引向程序化、規范化軌道的重要手段。資料工作層次高低的區分，資料成果質量的優劣，往往是由于運用不同層次的資料工作的結果、只有掌握和運用得當方法，才能整理出高質量，高水平的資料成果。資料工作方法提供了具體的思考步驟和工作步驟，使資料工作遵循一定的程序按部就班地進行，為資料工作鋪設了走向程序化和規范化的軌道。
3.情報工作方法是連接資料工作者和情報資料之間的橋梁和紐帶，是滿足用戶需要的杠桿。情報資料工作者認識情報資料，把資料加工制成一定的資料成果，其中的過程由一定的資料工作方法來操作，否則資料成果就無從談起。因此，只有掌握和運用資料工作方法，才能駕馭情報資料，完成資料工作的任務。同時，資料工作要通過用戶作用于社會，否則就失去了它的意義。因此，滿足用戶需求是資料工作的出發點和歸屬，也是資料工作發展的原動力。資料本身要經過工作方法的作用，才能變得有序、可查和便于利用。為用戶找資料，還是為資料找用戶都要運用資料工作方法這個杠桿。
二、情報資料工作方法的特點
情報資料的特點是“快、精、準、廣”。所謂“快”，是指提供信息的時間要快，速度要快，也就是說情報資料的時效性特別強，資料成果的形成過程就是加工與提煉的過程，一般是工作人員獨立完成的，這就要求工作人員不僅要熟練資料，還要了解學術科研動態，了解用戶的需求。其特點主要表現在：
1.多種科學方法的綜合運用。資料工作是一個綜合的科學勞動，參透在各個學科，不同的資料要運用不同學科的方法，而且一次資料工作的完成往往需要綜合運用多種方法才能實現。
2.傳統的手工操作方法與現代化手段并存。圖書館工作從傳統的手工向現代化轉軌的過程中，兩種方法并存是難免的，應當重視對傳統的手工方法作進一步總結，提煉轉化為更好的方法，并使之為應用現代化做準備，為早日實現圖書館現代化多功能打下良好基礎。目前，計算機在圖書館中的運用給用戶帶來了快捷簡便的查詢方法，大大提高了工作效率和情報資料的利用率，使情報資料工作走向一個新的臺階。
3.經驗方法和理論方法互相滲透。資料的搜集、閱讀和選擇會漫無目標，檢索更會無所適從。
三、情報資料工作常用的幾種方法
任何工作方法都離不開工作過程，只有在過程中才能顯示出方法的功能。資料工作方法不是單一的方法，是眾多方法相互聯系的集合，我們必須從整體上去把握，才能合理地綜合運用。
1.閱讀和選擇方法。閱讀是貫穿資料工作全過程的一種基本方法，只有通過閱讀才能了解情報資料的內容，才能選擇有用的資料，閱讀和選擇是密不可分的，閱讀是手段，選擇是目的。為了選擇出適用的資料，編制新的資料成果，必須大量閱讀。閱讀一般分成：瀏覽和泛讀、選讀和速度、細度和精度三種方法。
2.比較方法。通過比較選擇出適用的資料進行初步加工整理，然后再比較這些資料的異同點，作出鑒別去進行分類：
同中求異，比較兩種或兩種以上的同類資料，認清差異點，用以分清同類資料中的優劣，決定取舍。
異中求同，比較兩種或兩種以上的異類資料，認清其相同點，這樣可以分清各科之間相互滲透，相互交錯的資料，便于取舍。
理論與事實比較，把理論研究的結果同客觀事實作比較，用以檢驗理論是否符合客觀實際，或鑒別事實的性質和意義。
縱向比較，比較統一對象在不同時期內的情況和發展變化，以便追溯歷史淵源，掌握發展規律。
橫向比較，把不同對象放在同一標準、同一歷史時期內進行比較；找出異同點，進行定性鑒別或定量分析，確定其特殊性。
3.分類編目與檢索方法。把搜集和選擇出來的資料根據內容確定它在分類體系中的位置，把同類資料用類同形式揭示出來，便于檢索利用。同時，還可購買權威的光盤軟件，從計算機中檢索，這種檢索獲取信息更快、更直接。不論用什么方法檢索，都要求靈活、快捷、全面、準確、及時滿足用戶的需求。
4.運用剪報的方法，從報刊或網頁上選擇的剪報附于一定的載體上，然后加以分類，合輯成冊，這種方法就是剪報方法。剪報要根據實際需要，明確目標，劃定范圍，篩選、剔除不必長留的。剪報是一項專業性極強的選材編輯工作，屬于資料庫的基本建設，一定要將它搞好。
四、情報資料工作方法形成的途徑
情報資料工作方法形成的途徑有3種：
1.由資料工作實踐經驗總結提煉和軟化而成。
2.利用資料工作對象的軟化特征而成。
3.移植有關科學適用于資料工作的方法。
以上就圖書館情報資料工作的方法及途徑談了一點粗淺的看法，要開展好情報資料工作還須做好以下幾點：
（1）首先要提高圖書館工作人員的情報意識，要深刻認識情報信息是創造物質財富和精神財富的必要資源；
（2）廣劈情報源，搞好收集整理；
（3）重視文獻的深加工，積極開發文獻中的情報；
（4）加強情報研究，為定題定向服務提供情報；
（5）搞好對讀者的研究，有目的地提供情報；
（6）要充分發揮情報功能的社會作用。
社會正向信息化邁進的今天，隨著圖書館文獻載體的多樣化，服務手段的現代化，服務功能日趨增強。讀者檢索館藏文獻的途徑必將越來越多，文獻情報也正在突飛猛進地向前發展，新的方法也將不斷地產生。我們一定要探索出更好的路子，為圖書情報資料工作迎接更好的挑戰。
參考文獻：
1.工作總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4.今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
需要注意的問題
1.工作總結前要充分占有材料
2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。
3.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4.要剪裁得體，詳略適宜。
一、獨立學院“95后”學生干部問題分析
1、不善于處理時間，學習與工作安排不當
獨立學院的學生學習基礎、能力、方法相較于普通高校學生都有一定差距，在成為學生干部后，由于自身能力的問題，不善于安排時間。他們中間有的部分干部，利用了大部分自己的業余時間去完成老師布置的工作和參加各類活動，其中更有為了完成工作有了逃課行為，嚴重擠壓了自己的學習時間，其中的一些人不可避免地出現了學習成績下降的情況，甚至出現了掛科，更有甚者導致了無法順利完成學業的情況；然而有的學生干部為了自己的成績，出現了在其位不謀其職，不能認真完成工作，對學生工作產生了消極的影響，他們在評優中還能在綜合測評中利用學生干部的身份加分，使普通同學感到不滿。
2、抗壓能力較差，內心敏感脆弱
相較于普通高校，作為在家庭中百般呵護下成長的“95后”大學生，獨立學院大部分學生家庭條件更為優越，物質條件得到極大的滿足，有很強的優越感，然而學習成績相對落后，容易使他們產生心理落差，出現敏感多疑，抗挫折能力較差的現象。他們一部分同學在成為學生干部后，特別在意同學和老師的看法以及在完成工作后的評價。他們在完成工作后，未能及時得到同學和老師的正面評價時，他們便會對自己的工作能力產生懷疑，有的甚至會全盤否定自己的工作，造成情緒低落，工作消極等情況。有的如果不及時干預甚至會影響其心理健康。
3、個人表現欲強，缺乏團隊精神。
95后學生干部個性強烈，有著很強的表現欲望，有濃烈的個人英雄主義情結，他們其中有的人缺少團結協作意識，在一些需要團體合作的工作中，經常出現各自戰，缺少溝通合作，需要輔導員在其中互相聯系，影響了工作效率。有的學生會出現在老師面前埋頭苦干，積極表現，在沒有老師監督的時候卻馬馬虎虎，得過且過。在工作結束后，匯報總結時，只講個人如何讓努力奉獻，只字不提團體合作，嚴重損害了其他人的積極性。
4、責任意識淡薄、官本位思想較為嚴重
隨著時代的發展，一些功利主義思想在“95后”學生干部中出現，他們競聘時首先考慮在評優評獎、入黨等方面學生干部所具有的優勢。這些學生干部在實際工作中意識淡薄，缺乏吃苦耐勞和腳踏實地的工作精神。他們在成為學生干部后會掌握一定的權利，部分學生干部不能正確利用手中的權利，甚至出現“”的情況，為自身的評優評獎創造條件。
二、獨立學院“95 后”學生干部培養策略
1、思想政治教育是基礎。思想政治教育是輔導員的主要共同工作，也是輔導員工作的主要手段。學生干部作為學生中的領軍人，他們的思想狀態，能代表著大部分學生的現實情況，對于學生干部，輔導員更應該隨時關注他們的思想動態。定期以會議、聊天等方式與學生干部進行溝通，了解他們在學習、工作、生活上的問題，為他們及時答疑解惑。引導他們明白作為學生干部的意義，及時糾正他們在工作中的一些錯誤思想，培養他們正確的工作作風、集體意識，幫助他們更好地融入到同學中去，讓他們的工作更加方便得開展。
2、工作方法培訓是關鍵。獨立學院的學生在上大學之前，由于學習成績問題，他們大多沒有擔任過學生干部，在大學里面基本上都是第一次擔任學生干部，對于工作方式方法大都一無所知。大學的學生工作在很大程度上需要學生干部的幫助才能完成，對于學生干部的工作方法培養就成為了重中之重。在選拔學生干部后，第一要務就是進行學生干部的工作方法培訓。通過培訓讓他們理解大學學生干部的工作方式、工作方法、甚至是一些做人做事的道理。除此之外，在學生團體內，可以讓一些高年級優秀的學生干部帶領新任的學生干部共同完成工作，讓新任的學生干部在工作過程中，學習高年級學生干部身上的工作方法，工作態度，利用這種潛移默化的方式來提升他們的工作能力。
3、完善的制度是保障。在管理學生干部時，也要做到有章可循、有法可依。制定《學生干部選拔方法》，規定好選拔程序，對于學生干部的基本素質都要提出要求，在選拔過程中嚴格執行，確保選拔活動的權威性。嚴格制定《學生干部管理辦法》對于學生干部日常的工作、學習和生活進行指導和約束，其中要細化學生干部的考評體系，確保學生干部在工作中得到公正地評價，形成良性的工作機制，將考核結果作為學生干部評優評獎的最重要支撐，以此鼓勵學生干部的工作熱情。在《學生干部管理辦法》中也要體現工作方法和工作經驗，使學生干部在讀后就能對各類工作流程有一定的基本認識，提升工作效率。下發《學生干部工作日志》到每一位學生干部，規定每一位學生干部在工作后都要進行總結和整理，做到工作留痕，輔導員到每學期末進行檢查，目的是提升學生總結梳理工作的能力，也可以在其中發現他們寶貴的工作方法，作為經驗傳播給新的學生干部。
4、心靈雞湯來輔助。大學作為一個“小型社會”，學生干部在工作中會遇到各種各樣的困難。作為當今的學生干部，依據他們敏感、抗壓性差等心理特點，更需要進行排解和疏導。為了使他們有更好的心態，當他們遇見困難的時候，輔導員要主動關心他們，幫助他們走出困境。可以安排一些高年級優秀的學生干部進行朋輩指導，朋輩之間溝通更加直接和方便，也可以將自己的一些排解方法傳授給他們，幫助他們度過難關，重新走向正軌。
參考文獻：
[1]北京青年報.獨立學院發展的三字經訪教育部部長周濟.2005-11-15
老年社會工作，是指社會工作者運用社會工作專業服務方法，充分協助老年人解決生活過程中所遇到的困難，使老年人度過一個安樂祥和的晚年，也泛指社會上一切有利于增進老年人適宜生活的社會服務活動。
護理本科學制為四年，根據現代醫學模式的要求，培養掌握護理學基本理論和專業技能，從事臨床工作的高級技術應用性專門人才。根據就業領域的不同，可在醫療衛生保健、高級家政服務、養老服務等領域工作。本文所提的老年護理一般是指在養老機構中，專門為老年人進行護理的醫學人才。
在這種特定的服務領域下，護理人員不僅要掌握專業的醫學和護理常識，還有必要了解老年社會工作的相關知識，這也對護理專業教學提出了更多的要求。因此，將老年社會工作的價值觀以及專業知識融入護理專業教學，可以拓寬護理專業學生的知識領域，提高學生的業務能力，使學生在就業中更具有競爭力。
二、以人為本的價值觀念
護理專業（老年護理方向）的服務對象是老年人，旨在服務老年的過程中，為老年人提供更專業、更系統、醫務水平更高的護理。以老年人的健康為中心、全心全意為老年人服務的觀念與老年社會工作以人為本的價值觀不謀而合。老年社會工作同樣以老年人為中心，不單圍繞老年人的健康狀況服務，更多地以解決老年在生活中遇到的困難為目標。兩者以人為本的價值觀念是統一且有一定的內在聯系。
三、助人自助的服務目的
“助人自助”是社會工作的基本精神和重要目的，旨在表達幫助案主（服務對象）恢復生活和工作能力，并最終使其重新投入生活當中。老年社會工作的服務目的就是幫助老年人提高自身的“抗老”能力，學會自己調節自身心理及生理的變化。在老年護理過程中，不論是高超的醫術水平還是高質量的醫務護理，都只能解決老年人的生理問題，而在老年人面對自身患病的事實時，老人的心理變化及心理重建需要老年社會工作的相關知識及科學的操作方法。
四、科學規范的工作方法
在闡述老年社會工作方法之前，引入“文化養老”這個概念。“文化養老”是一種體現中國傳統文化與當代人文關懷的養老方式。“文化養老”其核心是文化先行，養老應該以養心、養德為基礎，使老人獲得精神慰藉。在中國的傳統中，文化和養老關系十分密切。在漫長的歷史中，中國文化總結出了“積谷防饑，養兒防老”的生活經驗。然而，在當代社會中，不管是居家養老、社區養老還是機構養老，老年人對服務水平的要求越來越高，物質與精神的需求越來越大。以上三種傳統的養老模式，越來越不能滿足老年人的需求，這時候文化養老就有其存在的意義。為了使文化養老模式順利展開，相應的服務方法必須隨之提升。老年社會工作在老年服務中，堅持以人為本、助人自助、平等公正的專業價值觀，綜合運用專業知識、技能和方法，幫助有需要的老年人解決困難。這其中的“專業知識、技能和方法”是科學規范的工作方法，具體有老年個案工作方法、老年小組工作方法、老年社區工作方法等。根據服務對象的不同，采取不同的工作方法，具體問題具體分析，全面分析問題，合理整合社會資源，采取科學的方式為之服務。
五、老年社會工作與護理專業（老年護理方向）的關系
老年社會工作與護理專業（老年護理方向）是兩個不同門類的科學，也是獨立的兩個專業，在護理專業（老年護理方向）教學過程中，有必要引入老年社會工作專業的理論知識及操作方法，更有效地輔助護理專業（老年護理方向）的教學，使其人才培養過程中更快達到培養目標。
綜上所述，結合老年社會工作在價值觀念、服務目的、工作方法等方面的優勢，本文建議將這些優勢結合到護理專業的教學過程中。在老年社會工作尚未普及與完善的今天，這種推廣和結合將會幫助學生獲得更加全面的工作技能，適應全新的護理工作需求。
參考文獻：
[1]唐曉英.傳統文化視閾下我國社區文化養老方式探究[J].西北工業大學學報（社會科學版），2011（2）：45-47.
儀隴縣2009年度科技扶貧工作總結
2009年，我縣科技扶貧工作，在省科技廳、市科技局的大力支持和指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞《儀隴縣“十一五”科技扶貧規劃》中提出的目標要求和重點任務，創新工作方法，重點圍繞我縣打造的特色產業和企業，集中有限人力、物力、財力開展科技扶貧工作，取得了較好的成績。
一、理清工作思路，創新工作方法。為確保今年科技扶貧工作的順利開展，年初我們依據《儀隴縣十一五科技扶貧規劃》提出的目標任務，組織相關單位、科技人員開展調研，制定了科技扶貧規劃實施方案，將規劃中的目標任務細化到年度，落實到責任人，進一步明晰了全縣今年扶貧工作的重點和目標。在工作方法上，我們一是把科技扶貧工作與科技專家大院建設結合，在扶貧產業上建專家大院；二是把科技扶貧工作與新農村建設結合，盡量把“科技扶貧村“選定在“新農村建設示范鄉鎮”內，三是把科技扶貧工作與縣內科技工業園區、農業園區的發展和建設相結合；均收到很好的效果。
三、以創新機制為動力，開展科技扶貧示范鄉、村建設。堅持把尊重農民意愿、發揮農民主體作用貫穿科技扶貧工作始終，通過對12個科技扶貧示范基地村的扶貧探索，總結出“經驗”。一是競爭確定項目村，從全縣56個鄉875個行政村中通過競爭方式選出了群眾積極性高、條件較成熟的23個鄉，125個村，作為首批試點村，在全縣上下形成了在“爭中干、干中爭”的良好氛圍；二是項目民選定規劃，通過村民大會討論和民主表決確定建設重點和實施順序，切實做到了“做群眾最想做的事”；三是整合資金保投入，采取了集中項目支持、發動群眾投入、引導信貸參與、動員社會幫扶等多種資金籌措方式；四是推進“五權”管村務，建立了村務管理領導權、決策權、執行權、監督權、議事權“五權”制度，真正實現村級事務民主管理；五是扶持互助促發展，組建了以文化、金融合作、生產經營為切入方式的45個扶貧互助社，有效解決了農民生產生活中資金不足的具體困難；六是倡導文明創和諧，開展了“和諧新村”、“和諧農家”和“五好家庭”評選、“十進村十入戶”等活動，進一步融洽了黨群、干群關系；七是后續工程民“自管”，由村民自己組建小組，對已實施工程實行分項目長期管護；八是自我教育民“群參”，在全縣開展了“四個比較”、“四項評選”、“四項查看”等活動，提高了村民思想道德素質和文化技術水平。通過這“經驗”的實施和推廣使我縣2009年在整村推進這113個村的科技扶貧工作方面取得了明顯效果和較好成績。
通過學習衛生局文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、日常工作等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的作風整頓活動來認識和檢查自己，作為一名醫生，認識到自己存在著以下二個方面的不足。
一、在學習方面存在一些不足。一是對學習的必要性認識不足，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作;二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過;四是學習內容不夠全面，而不注重學習業務技能和理論及法律法規方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足。本人自學校畢業參加工作已經以來，由于平時的工作有時比較忙，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，且不能善于總結經驗，致使自己在工作中走了不少的彎路，難免給工作帶來了一定的負面影響。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加醫院作風整頓活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名醫生不應具有的差距和不足。如何正確對待醫院作風整頓活動，堅定不移的與醫院保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找防空洞，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，?總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展作風整頓活動的原則和指導思想，結合醫院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。
我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的理論水平以及業務技能，不斷豐富自己的臨床經驗，完善自己的工作方法，提高自己業務水平，為每一位患者，解除疾病的困擾。
二是正確對待患者的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個作風整頓活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次醫院作風整頓的機會，提升服務水平，向各位患者提交一份滿意的答卷。敬請各位領導予以批評和指導。
過去的一年在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自己的用心學習和不懈努力，順利的完成了自己的工作，但也存在諸多不足。回顧過去的一年既有得也有失，以下便是我對自己今年的工作總結：
第一部分 本年度基本工作情況
目前我在工程管理部主要從事工程基建及現場協調工作，現將主要工作總結如下:
一、完成雙城風電項目農豐鎮及臨江鄉征地補償協議的簽訂工作。
二、完成杏山項目臨時占地補償合同的簽訂工作。
三、組織現場的協調工作，保障各工作面順利施工。
四、參與組織協調各部門貫通現場風機運輸道路。
五、溝通協調杏山項目施工隊伍按計劃完成施工任務。
六、溝通協調施工隊伍順利完成萬隆項目首臺風機基礎的澆筑工作。
七、溝通協調設備廠家發貨事宜。
八、完成領導交辦的其它工作。
第二部分 本年度工作中收獲（今后需要發揚和加強的）
一、在這一年的工作中，通過學習和鍛煉，專業技能和溝通處理能力有了一定的提升。也找到了一些解決困難方法，首先需要樹立信心，其次要有擔當，有責任感，不推脫、不懈怠，在工作的推進過程中分析問題的本質，以繁化簡，積極面對每個問題。
二、目前還存在工作經驗不足，分析問題還不夠透徹，在今后的工作中還要繼續加強學習，提升專業技能；積累工作經驗，探索新的工作方法，提高自身能力。
第三部分 存在的主要問題（今后需要改進和提升的）
作為一名工程人員，經過一年的實際工作情況，自身還存在一些不足，缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但考慮問題不夠細致縝密，有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動。在以后的工作中還要多向同事請教，多向領導匯報溝通，把學到的知識及時總結，能理論聯系實際，做到問題再次出現時能夠及時解決。
第四部分 下年度重點工作目標、措施
一、針對自己存在的問題，制定一個長期的學習計劃，在實際工作中積累經驗，彌補自己的不足
一、履行崗位職責
同事們盡心盡職，今年在新維護公司領導和關心下。工作開展的相當順利。首先，領導布置的任務，不論多險多困難都不折不扣得完成。配合各班協同作戰。尤其在其它大燈維修班遇到線路險急事故不能處置時，毫無怨言投入搶修中（如梁韻大橋更換電纜、河垺廣場景觀燈及電纜故障處置等）記錄好各種維修臺帳，每月定時開平安小組討論會，不時總結平安及維修經驗，讓全班人員素質得以提高。市區a標是52座高樓維修作業，危險性極高。親自帶兩人進行維修作業，從末做過高空繩索作業的每一次都第一個下，工期緊，天氣惡劣的情況，平安地完成了全部維修整改工作，并且成為其它兩標的典范維修隊，展示了照明公司專業維修素質。
2班內管理工作
既是指揮員又是戰斗員，班長是最基層的管理者。領導意志、意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，工作中成為同事的典范，感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到要求維護車輛衛生，就經常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。
慰問，形成一種大家庭氣氛。關心同事：遇到同事家里有事,主動協助替班并組織全班一起關心。
以增加其經驗，為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。盡量使每個同志在事故處置上至少占主導地位一次。使每個同志都能獨當一面，處置各種問題，使整個班組的業務技術水平有了整體的提高
二、缺勤情況今年我堅持出滿勤。并且多次放弁休息，執行各種保證任務。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參與。
三、今年主要工作情況今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和配合設施班及工程部工作。以及配合蠡湖維修班、市區維修班協同作戰，全面維修整改，年末還將配合工程部做好小區零星工程。
四、思想情況在公司領導的關心下。政治覺悟有更大的提高，并將學習心得用于生活和工作中，實踐中不斷進步。
五、存在問題1工作中缺乏強有力的管理。2一些工作未按標準的規程完成。如高空繩索作業時。經常不用副繩作保險繩。3工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。如維修中盡量減少本錢，提高公司維修利潤）4雖能認真做好工作記錄，但流于形式。
六、改進方法1加強各種政治學習。提高業務素質，提高工作質量。3要發明性地開展工作，多動腦想方法改進工作方法。提高工作效率，每次工作前做好準備，不打無準備之仗。
統籌規劃，分步實施；全面推進，突出重點；自主創新，加強合作；完善機制，以人為本，是方法步驟水準創新的本質要求。其工作方法的創新重點，不說要有的放矢，而且要創新思路，找準有效的方法步驟，更重要的是能夠有看得見的效果，并克服了以往許多方法上的弊端。方法步驟的水準創新，如表2所示。方法步驟的水準創新，亦是科技管理的基本培育點和著力點。在方法步驟和水準創新中，首先要做到以點帶面來構筑水準創新平臺，其次要做到分步實施、階段提升來體現水準，再者要做到全面推進來穩步深入并反映效果。其重心范圍的側重點主要為后面兩項。水準創新的效果如何，可以從方法步驟的簡便性、適應性、合理性和收效性等幾個方面集中反饋體現。在水準創新中，通過工作細化、難易組合和實際要求，提出方法步驟的可行方案和合理評估模式，并在實踐中接受檢驗，不斷完善提高。工作方法中的方法步驟水準創新，要預先合理規劃和布局，做好有關功課，提出切實可行的意見、建議，對具體的實施路徑進行有效篩選，找出最佳的行進位置，同時予以深化，以確保采取的每一個方法都有較高的基礎水準，實施的每一個步驟都有良好的手段支撐。縱向有序銜接，橫向充分協調，分步深入實施、全面平穩推進，是優化進度安排程序的有效途徑。在科技管理中，合理的進度安排融合在具體的工作方法中，成為思路創新、理念創新的持續動力，并能夠凸顯自我完善、有機協調的良好功能，藉此推動進度安排的合理、合情與優化。進度安排的理念創新，如表3所示。進度安排的理念創新要滿足科技管理實際工作的迫切需要，要在進度安排、理念創新和重心范圍上全面衡量，反映成效。其進度的有序安排，要從多角度的考慮范疇做好縱向有序銜接和橫向充分協調，以縱向與橫向作為一個組合，用多渠道的創新方式做好階段深入安排，以階段性作為其重要特征，并按多層次的創新運作做好全程管理的平穩開展，以進度安排的效果作為其考核標準。縱向與橫向的重心范圍為全過程覆蓋，即縱向到底、橫向到邊，其重要性和必要性是可以預計的。階段與全程的重心范圍成為扎實打好每一個階段的基礎，并予以全年深入，以推動全程工作的順利開展。進度安排的理念創新，需要在全面、規范有序的衡準中予以綜合平衡，需要在實際工作中把握進度安排的點和面，需要在階段性的檢查中發現問題、解決問題，并構筑起科技管理有序開展的創新平臺。
造船企業科技管理的工作方法，管理重心的總體衡準是實施有效工作步驟的重要因素。其中，一個突出的因素是以點帶面總體把握。這就要求事先尋找出整個過程控制與工作方法的優化層面，以內而外帶動整個科技管理工作的全面推進。要善于抓住重點，切中要害，對科技管理開展的輕重緩急和合理范圍的選擇能夠達到準確、到位和清晰的程度，充分滿足科技管理的主次區分、重要性與一般性確定以及水平高低衡準及預計達到的最佳狀態，有效避免人力、物力和財力的盲目投入及浪費，并對科技管理的進展情況做到心中有數。科技管理重心的總體衡準，可以從上到下，形成制度保障，將工作方法水平切實提升。通過積極地承擔諸如科研項目中的產品研發、專利申請、成果鑒定與應用、科技創新和技術進步，加大科技管理的開拓層面和力度，并在科技投入和產出、產學研運行機制、成果轉化等方面，探索出一種企業科技管理的持續性和發展動力、發展手段和發展方法。科技管理的積極開展和有效開展，產品研發的持續深化，最終能夠推動企業船舶產品品種逐步向高技術、高附加值方向轉變，形成一批企業的“拳頭”產品和特色產品。近年來，一些大型企業如滬東中華致力于新產品的研發與設計，已先后成功建造了8530TEU超大型集裝箱船、大型LNG船，以及一批散貨船、油輪、儲油船和重吊船等。船型不僅覆蓋了三大主流船型，而且已經涉足LNG船領域。如今，大型LNG船新產品預研自主設計能力得到進一步提升，企業開發的LNG系列船型，將自主設計的船型推向市場，最終中標4艘17.2萬m3低速機加再液化系統推進LNG船訂單，保持了在該領域的國內領先地位，另外又與中海集裝箱運輸（香港）有限公司簽訂了4+2艘10000TEU超大型集裝箱船。面對船型多、設計過程復雜、建造難度大等特點，企業科技管理的工作方法更要有的放矢，既要做到以點帶面的總體把握，也要做到由表及里的總體深入，以進一步夯實科技管理的基礎。在具體內容實施中，科技管理要由淺入深，由簡單到復雜，由表面到核心，即從表面現象看本質，目標明確，層層深入，以真正體現效果和成果，體現科技管理內在水平。由表及里的總體深入要做到操作性強，方法得當。通過制訂方案，論證優化，為由表及里的總體深入創造良好條件。就科技管理在船舶研發上的推進功能來說，力求使研發的產品結構合理、穩固，使企業能夠及時掌握有關研發船舶的設計難點和關鍵技術，以此積累寶貴的經驗，提升企業的自主開發能力。由表及里還需要落實相應的保障措施，改變傳統的習慣和固有的傳統思維，不被表面現象所迷惑。對工作方法的深入，要同時認真進行研判和仔細分析，并制訂周密的計劃和進行工作部署。
管理重心的總體衡準，還要在工作方法的具體細化中獲得全面支撐，以此形成以點帶面的總體把握、由表及里的總體深入和去粗取精的總體細化這三大全程管理重點。如滬東中華率先在國內同行業中推進的“綠色造船”發展理念，由此極大地推動了企業造船技術和科技管理的進步，促進了企業科技管理的深層次推進，以及管理與機制的縱深創新。去粗取精的總體細化，要求從一開始就要在雜亂無章的內容中理出頭緒，將各種不夠成熟的、不盡合理的、不太能夠產生預期效益的管理事項逐一剔除，從而發揮科技管理的最佳水準，取得科技管理的最優成果。從企業科技管理的內在要求來看，其工作方法的去粗取精總體細化，是精細管理、創新管理的一項基本要求，能夠更加有效地少走彎路，以避免在問題出現時難以提出有效的解決辦法，難以有效進行跟蹤管理，難以及時予以考核評估。去粗取精還要在看問題時力求全面透徹，工作力求精細到位，方法力求簡便可行，在管理中有效提升自身素質，在應對中有效提出解決問題的新思路、新方法，使管理針對性有效、方法應用得當、體系規范可循，從而能夠較好地把握管理機遇，提高管理效率，滿足管理要求。基層船舶企業的科技管理，就科研項目而言，其管理的點和面是全方位的。在申報國家有關部委的科研項目中，要根據下達的申報指南，結合企業自身實際和科研項目管理辦法進行有針對性的申報，因此需要事先做些相應的規劃和準備，以符合申報指南的范圍和要求。在撰寫立項建議書時，要做到立意清楚，任務明確，凸顯需要突破的關鍵技術和路徑，提出具體的解決方案。在接下來的任務書、實施方案撰寫中還應對開展研究的內容予以進一步細化，同時對經費的使用進行分解，充分滿足科研項目研究的各項要素。項目的有序開展和逐步深化，需要按節點進行考核，每季度和半年度填寫實施情況表或撰寫實施情況報告，年度完成階段技術總結報告。尤其要注意科研經費的合理使用，如在船舶配套中，通過合理配置和布局，加大研發新產品的力度，促進企業的船舶配套產品升級換代，擴大和儲備各種配套品種系列，不斷推動企業的技術進步，并保持企業可持續發展的強勁生命力。項目結題需要撰寫相應的工作和技術總結報告，其中對項目的技術創新點和關鍵技術應有一個全面闡述，同時提供與項目驗收相關的材料，還要提供與項目有關的專利受理、授權及情況等。
船舶企業科技管理的工作方法，要有利于以市場為導向，以產品研發為先導，以積極參與市場競爭為重要出發點，強化新產品、新技術、新工藝的開發研究，同時強化知識產權管理。廣泛開展技術合作與交流，實現技術集成再創新，提升企業科技創新能力，需要充分注意科技管理的工作方法、管理重心實施。在科技管理中，尤其要注重增強企業的自主創新能力。
本文作者：周惠炳工作單位：上海滬東造船油嘴油泵有限公司
制定一份工作總結，可以幫助我們更好的展望來年工作。同時也可以幫助我們今后工作當中一些成長，進步。以下是小編為大家準備了職工個人上半年工作總結2021年五篇，歡迎參閱。
職工個人上半年工作總結一我上半年的工作是根據公司高層管理領導的安排，負責對生產車間生產現場的統計工作人員的協調以及實習人員的現場統計工作的培訓。總體說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監核不明確。部門職責不明確。組織機構混亂，多頭領導與跨級管理嚴重。本來我們經過__年度的生產審計工作就很清楚__年度管理問題的所在。
1、標準基礎化薄弱。
公司缺乏統一的作業標準、iso質量管理體系流于形式。公司沒有標準化的作業流程，企業沒有統一、規范、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自為政，標準不一，工作效果時好時壞的結果。
2、缺乏數據化的管理體系，企業數據化程度較低，各級管理人員都在憑經驗而不是憑數據安排工作和生產，文件標準化有一定基礎，但任務的標準化欠缺，上級下達下屬的工作任務不夠具體，明確、缺乏客觀標準和依據。
3、企業組織管理混亂，多頭領導嚴重，這里成了中高層管理者實習的搖籃和展示自己高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依賴上級管下級，這種管理模式明顯弊端在于，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經驗和能力自身都不足，即使上級有很豐富的管理經驗和很強的管理能力，但對許多流程中的具體細節不如當事人清楚，從而產生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈沖突，員工們憑什么來提高自己的工作熱情和對公司管理層的信任度和多公司的認同感。
4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。
作為上市公司，公司就要改掉許多創業時期的毛病，隨機應變，情大于法，強調個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業的發展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理讓位于制度化、規范化管理。
5、細節化管理薄弱，一切讓位于出貨的習慣，而對于讓位出貨造成的成本和后果則無人關心，細節控制嚴重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現狀(請看相關的審計報告)。
6、文件和圖紙管理混亂，企業缺乏統一、規范的文件管理體系。
7、人力資源結構不合理，管理人員專業技能和職位管理經驗偏低，管理水平落后。
硬件設備投入大，而專業技術及管理人才相對缺乏。
以上是我的上半年個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好__年下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。
職工個人上半年工作總結二工作中，本人嚴格遵守學校的各項規章制度，認真履行教師職責，愛崗敬業，廉潔從教，教書育人，正確處理好與同事之間的團結關系。積極配合領導和教師做好各項工作。
在教育教學工作上，不斷嚴格要求自己，刻苦鉆研教育理論知識，努力提高自身的業務水平，積極探索教育教學規律，切實改進教育教學方法。確立“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”為中心的教育思想，積極培養學生的創新能力，努力為社會培養出優秀的人才打下堅實的基礎。
此外，除了切實加強政治學習外，本人還認真參加網絡業務培訓學習。積極學習課程改革相關理論，以及教育教學先進經驗和方法，盡力找出自身與他人間的差距，深刻剖析自己在教育教學工作中的不足。通過網絡學習，本人不僅明確了教育教學工作中的努力方向，而且大大地提高了自身的理論修養水平。
一年來，本人雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，因此，在今后的工作中，本人任將認真總結經驗教訓，努力克服缺點，進一步地提高各項工作成績。
職工個人上半年工作總結三在忙忙碌碌的生活中，不知不覺，一年的時間就這樣匆匆的過去了，對于我而言，這一年，是我“轉型”的一年。
作為一名剛入職_的新員工，盡管剛走進一個新的工作環境，周圍的一切都是陌生的，但我很快適應了這的環境和熟悉了這份工作，這將是我職業生涯的一個騰飛點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這一個月的工作和學習進行下回顧和總結。
一、虛心請教、努力學習
作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產品的結構，控制流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領導和同事請教。
二、遵守制度、服從安排
嚴格遵守公司的規章制度，在這段時間內從未出現遲到早退現象。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經驗。
三、辭舊迎新，展望未來。
通過這段時間的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與其他部門同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經驗不夠豐富，做不到統籌規劃。展望2014，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外，還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流，通過不斷的學習和總結積累自己的工作經驗，逐步提高自己的工作能力，更好的為公司服務。
總體來說，我對20_年充滿了希望，希望在新的一年里，大家相互共勉，共同打造美好的藍海。
職工個人上半年工作總結四轉眼間20_年就要過去了，像公司領導常說的那樣“20_圓滿結束，工作也要圓滿”。通過學習和時間的漂移也該對自己的工作進行一下總結。
營業員的崗位看似很簡單，但要把工作做好，做細卻不簡單。我們要在工作中不斷的加強自身學習，自我充電，用專業的業務知識為顧客更好的服務，來體現自我價值。
在這半年里，我在領導的耐心指導和每月培訓知識下我學到了很多提高了自己的業務水平，也發現了自己的不足。
要當好一名營業員就要熟記藥品的品名，藥品的擺放位置，用法用量和功能主治。這是要當一名藥店營業員的基本功，可我們往往總是大大咧咧的只知其一不知其二，通過經理的耐心指導和長期提問來完成我們的基本功是很不應該的。
作為一名合格的營業員呀以微笑服務為主題，認真觀察每一位顧客，認真傾聽顧客的訴說，察言觀色，通過顧客的動作和表情來發現顧客的真正的購買動機，不要對只看不買的顧客表現出冷漠和不耐煩的表情。對有購買欲望的顧客要試探性的向顧客推薦，在推薦過程中不要只顧自說自話或看到別的顧客進店分神，要通過推薦一兩個品種來觀察顧客反應來完成呢個交易。
在這半年里雖能完成任務，但還有許多毛病，希望能在領導的指導和自己的努力下，更好的開展新年的工作!
職工個人上半年工作總結五根據自身的實際情況，我對自己_年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。
一、崗位職責
作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。
二、業務情況
_年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。
在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。
三、團隊協作
上半年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。
四、存在問題
1.自我學習力不夠，總是需要鞭策
2.工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法
3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施
五、解決方法
1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃
2.給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理
3.在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和布置工作。
在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。
