時(shí)間：2023-02-01 23:35:42
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保潔規(guī)章制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】保潔員;感染控制教育
【中圖分類號(hào)】R471 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1008-6455(2010)08-0399-01
醫(yī)院的感染控制工作是醫(yī)院工作中不可缺少的一項(xiàng)工作,而手術(shù)室作為為手術(shù)科室提供手術(shù)的一個(gè)重要場(chǎng)所,感染控制工作更是重中之中重。除了手術(shù)室醫(yī)務(wù)人員必須掌握感染控制知識(shí)外,手術(shù)室的每一位保潔員也必須了解和掌握感染控制知識(shí)。保潔員在切斷醫(yī)院感染傳播途徑、控制醫(yī)院感染,為廣大患者和醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造潔凈、舒適的就醫(yī)和工作環(huán)境,起到了至關(guān)重要的作用。
1 建立規(guī)章制度和培訓(xùn)
認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《醫(yī)療廢物管理辦法》等法律、法規(guī),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善各項(xiàng)工作流程,對(duì)手術(shù)室全體保潔員不定期的組織培訓(xùn),重點(diǎn)進(jìn)行預(yù)防醫(yī)學(xué)、消毒隔離、醫(yī)院感染、職業(yè)防護(hù)等基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。
針對(duì)保潔員流動(dòng)性大、年齡偏大、文化程度低、接受能力差、缺乏醫(yī)院感染、消毒隔離知識(shí),清潔、消毒觀念淡薄等特點(diǎn)。我科指定感控員采用集中講課、邊工作邊指導(dǎo)的方法,隨時(shí)對(duì)新上崗的人員,用通俗易懂的語(yǔ)言,向她們講解消毒隔離在醫(yī)院感染工作中的重要性。以現(xiàn)場(chǎng)施教為主。使她們正確掌握配制消毒劑的濃度,給每一位保潔員使用的清潔桶上劃上刻度標(biāo)記,并配備消毒劑濃度試紙,使其在使用中隨時(shí)測(cè)試濃度,以提高消毒效果。
2 合理實(shí)施
嚴(yán)格區(qū)分限制區(qū)、半限制區(qū)、生活區(qū)的拖把、桶、掃帚、手套等清潔工具,不能混淆使用。每把拖把均有明顯標(biāo)識(shí)以區(qū)分開(kāi),消毒后懸掛晾干備用。清潔工作均使用濕式清掃。遇到血跡、分泌物、排泄物均用1000mk/L含氯消毒劑進(jìn)行消毒。
為了保證醫(yī)療廢物的規(guī)范化管理,提高保潔員的環(huán)保意識(shí),要求每一位保潔員必須掌握和熟記醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、儲(chǔ)存、處理過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)定和要求,科室指派專人對(duì)保潔員工作進(jìn)行示范指導(dǎo),并對(duì)每日醫(yī)療廢物管理進(jìn)行檢查,嚴(yán)格做到醫(yī)療垃圾分類放置、及時(shí)清運(yùn)。科室工作人員與保潔員以及保潔員與醫(yī)院感染部門對(duì)產(chǎn)生垃圾的種類、數(shù)量、時(shí)間、交接人員均按要求詳細(xì)登記。
每月對(duì)保潔員進(jìn)行各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療廢物處理流程的考試,并與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,獎(jiǎng)懲并舉,使保潔員工作做到有章可循,監(jiān)管到位,獎(jiǎng)懲分明,提高了保潔員工作的積極性。
醫(yī)院感染是指住院病人和醫(yī)院職工在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染并出現(xiàn)癥狀者[1]，保潔人員在切斷醫(yī)院感染傳播途徑，控制醫(yī)院感染，為廣大患者及醫(yī)護(hù)人員提供潔凈、舒適的工作及就醫(yī)環(huán)境起著至關(guān)重要的作用，因此加強(qiáng)保潔工人的管理，勢(shì)在必行。
1、導(dǎo)致醫(yī)院感染的危險(xiǎn)因素
1.1人員素質(zhì)低 保潔人員大多數(shù)來(lái)自貧困的農(nóng)村， 普遍存在文化水平低，基本素質(zhì)差，流動(dòng)性大等特點(diǎn)，在管理上存在著定的困難。
1.2缺乏衛(wèi)生知識(shí) 由于保潔人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)院感染知識(shí)不了解，不理解醫(yī)院感染的重要性，常常按照自己的習(xí)慣工作。
1.3自我防護(hù)能力差 保潔人員多數(shù)是臨時(shí)招聘人員，他們的年齡結(jié)構(gòu)偏大，接受新知識(shí)能力差，衛(wèi)生習(xí)慣差，不了解消毒、隔離的概念，接觸感染性廢物時(shí)不戴手套，戴手套時(shí)接觸清潔物品，造成直接污染，戴口罩前不洗手，針刺后不正確處理，自我防護(hù)能力差，造成自身危害及醫(yī)院感染的發(fā)生。
2、管理措施
2.1提高保潔人員的基本素質(zhì) 醫(yī)院應(yīng)該系統(tǒng)的、有計(jì)劃、有規(guī)范的對(duì)保潔人員進(jìn)行教育，深入淺出的對(duì)保潔人員進(jìn)行衛(wèi)生教育，使保潔人員從根本上提高認(rèn)識(shí)醫(yī)院感染的重要性，自發(fā)的提高醫(yī)院感染認(rèn)識(shí)。
2.2加強(qiáng)醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn) 加強(qiáng)保潔人員醫(yī)院感染的知識(shí)培訓(xùn)，是控制醫(yī)院感染的重要環(huán)節(jié)，醫(yī)院感控科定期對(duì)保潔人員進(jìn)行醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化手衛(wèi)生教育，對(duì)消毒液的配制、拖布的懸掛、六部洗手等項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，針對(duì)保潔人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，對(duì)新來(lái)的保潔人員首先進(jìn)行崗前醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行考核，合格后方可上崗。
2.3健全工作規(guī)章制度 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《醫(yī)療廢物管理辦法》等法律、法規(guī)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善保潔人員工作流程。
2.4 加強(qiáng)監(jiān)督考核管理 科室建立感控小組，及時(shí)對(duì)保潔人員監(jiān)督管理，每周對(duì)本科進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，醫(yī)院感控科每月對(duì)保潔人員進(jìn)行監(jiān)督考核，檢查消毒登記及醫(yī)療廢物處理情況。
3.討論
醫(yī)院感染控制是一項(xiàng)綜合性的管理，它不僅需要醫(yī)護(hù)人員的參與，更需要保潔人員的關(guān)注，因?yàn)楸嵢藛T是醫(yī)院內(nèi)特殊的群體，他（她）們?nèi)狈镜尼t(yī)學(xué)知識(shí)，更沒(méi)有自身防護(hù)意識(shí)，卻與醫(yī)護(hù)人員一樣接觸血液、體液，引流液，分泌物，排泄物等感染性物質(zhì)，如管理不善極可能成為傳染病的傳播媒介，對(duì)保潔人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，集中管理，全面提高保潔人員的綜合素質(zhì)至關(guān)重要，嚴(yán)格有效的管理，不僅給醫(yī)院帶來(lái)清潔舒適的工作環(huán)境，更成為醫(yī)護(hù)人員控制醫(yī)院交叉感染，降低醫(yī)院感染率的得力助手。[2]
參 考 文 獻(xiàn)
甲方：XX管理有限公司
乙方：BB
根據(jù)我公司實(shí)際情況，現(xiàn)聘請(qǐng)一名保潔員，為確保完成保潔工作任務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特制訂以下合同。
一、?保潔的形式、時(shí)間和范圍
1、保潔形式為非全日制用工形式，即為日常保潔。保潔時(shí)間：工作日。
2、保潔范圍為甲方指定區(qū)域。
3、保潔標(biāo)準(zhǔn)，按甲方具體要求執(zhí)行。
二、服務(wù)期限：服務(wù)期限為
月。從
20XX
年
X月
日至
20XX
年
月
日。本合同之前乙方的工作年限與次數(shù)均與甲方無(wú)關(guān)。
三、服務(wù)報(bào)酬：保潔員報(bào)酬每月工資
元。甲方視乙方工作量的增加及工作表現(xiàn)優(yōu)異，可適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。
四、?在工作期間乙方應(yīng)注意安全。
乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定，在衛(wèi)生保潔過(guò)程中采取嚴(yán)格安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責(zé)任與費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
五、?工作要求和監(jiān)督檢查：
1、乙方應(yīng)于每日上午9:00前將甲方指定區(qū)域清掃整潔。
2、保潔員如請(qǐng)事假、病假，由其本人另請(qǐng)人員替班，若超過(guò)三日視為放棄本工作。
3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查，不符合工作要求的，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。
六、?甲方提供所需用具，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價(jià)賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。
七、甲方為乙方配備門禁卡，若乙方將門禁卡丟失，甲方將處以100元罰款。
八、對(duì)違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、操作規(guī)程的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰并解除本合同。
造成甲方損失，或損害他人利益及人身?yè)p害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、乙方應(yīng)于合同簽訂時(shí)攜帶本人和配偶身份證原件、結(jié)婚證原件、戶口簿原件以及本人暫住證原件（乙方同時(shí)提交上述證件的復(fù)印件一份）。
十、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。
雙方簽章后生效。
甲方：
乙方：
簽訂時(shí)間：20XX年
月
日
外派保潔員勞務(wù)合同
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。
2.甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。
3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。
4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方。
5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。
6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。
7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。
8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。
9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。
10.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。本合同截止日期為_(kāi)________年_________月_________日。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
【關(guān)鍵詞】增強(qiáng)感染意識(shí) 手術(shù)室 預(yù)防醫(yī)院感染
中圖分類號(hào)：R472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1005-0515（2011）4-271-02
預(yù)防醫(yī)院感染是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，而手術(shù)室是醫(yī)院感染的高危科室之一，是控制醫(yī)院感染的重點(diǎn)科室,它擔(dān)負(fù)著對(duì)患者進(jìn)行手術(shù)和急危重患者的搶救任務(wù)[1],在手術(shù)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)，每項(xiàng)操作都有可能造成醫(yī)源性感染。因此，發(fā)揮手術(shù)室在預(yù)防醫(yī)院感染中的作用就顯得尤為重要。近年來(lái)，我們根據(jù)衛(wèi)生部制定的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及我院的相關(guān)規(guī)章制度從手術(shù)室的實(shí)際工作出發(fā)，采取了以下措施，取得了很好的效果。
1 增強(qiáng)感染意識(shí)，提高手術(shù)室人員的素質(zhì)
手術(shù)室醫(yī)院感染的預(yù)防和控制與醫(yī)護(hù)人員、保潔員的素質(zhì)密切相關(guān)，特別是手術(shù)室護(hù)士，每天都要進(jìn)行大量的無(wú)菌技術(shù)操作，處置各類物品及污物。我們首先從增強(qiáng)手術(shù)人員感染意識(shí)入手，定期組織醫(yī)護(hù)人員參加醫(yī)院及科室的醫(yī)院感染知識(shí)學(xué)習(xí)和考試，為了達(dá)到要求，科室制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，由專職醫(yī)院感染管理小組成員定期給醫(yī)護(hù)人員講授消毒技術(shù)規(guī)范，最新的醫(yī)院感染管理等知識(shí)，并請(qǐng)醫(yī)院感染科的人員監(jiān)督指導(dǎo)各種采樣、消毒技術(shù)。同時(shí)手術(shù)室對(duì)保潔員也要進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，讓保潔員了解和掌握感染控制知識(shí)，能意識(shí)到他們?yōu)閺V大患者和醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造潔凈、舒適的就醫(yī)和工作環(huán)境，從而在切斷醫(yī)院感染傳播途徑、控制醫(yī)院感染中起到了至關(guān)重要的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)了手術(shù)室人員的感染意識(shí)，提高了人員素質(zhì)，從而有效地降低了手術(shù)感染率。
2 加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度
2.1 規(guī)章制度是各項(xiàng)管理工作的依據(jù)，為加強(qiáng)消毒管理，預(yù)防醫(yī)院感染，我們認(rèn)真貫徹醫(yī)院感染科的各項(xiàng)規(guī)章制度，并結(jié)合手術(shù)室工作實(shí)際，詳細(xì)制定各項(xiàng)消毒隔離制度及常用各種消毒檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方法，使手術(shù)室人員人人明確消毒隔離的標(biāo)準(zhǔn)、要求和方法，做到互相監(jiān)督人人把關(guān)。
2.2 用約束機(jī)制，保障各項(xiàng)制度能有效地落到實(shí)處，科室護(hù)士長(zhǎng)堅(jiān)持經(jīng)常抽查各組人員制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取防范措施。如手術(shù)間進(jìn)行手術(shù)前后的清潔衛(wèi)生，過(guò)去曾是手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)忽視的對(duì)這一常規(guī)制度的落實(shí)，護(hù)士長(zhǎng)堅(jiān)持進(jìn)行不定期的檢查，并記錄在每個(gè)人的考核指標(biāo)內(nèi)，與個(gè)人績(jī)效直接掛鉤，保障了制度的落實(shí)。
2.3 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)檢查，監(jiān)督制度的落實(shí)
手術(shù)室是為外科提供手術(shù)的場(chǎng)所，手術(shù)器械，經(jīng)常接觸血液且被污染，如消毒洗刷方法不確定，無(wú)針對(duì)性，將造成醫(yī)源性傳播的可能，因此，對(duì)外部形態(tài)不一的醫(yī)療器械，制定有針對(duì)性的洗刷方法及初步處理方法，特別是對(duì)外科手術(shù)殘留血較多的血管鉗、拉鉤、吸引器頭等，都具體規(guī)定重點(diǎn)洗刷部位，方法，時(shí)刻牢記“清洗是消毒滅菌的重要保證”，并進(jìn)行定期檢查檢測(cè)。
2.4 提高思想認(rèn)識(shí)，把落實(shí)制度變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)
用科學(xué)數(shù)據(jù)進(jìn)行宣傳教育，提高大家預(yù)防院內(nèi)感染的認(rèn)識(shí)，科內(nèi)把每月的空氣，物體表面，工作人員手及其它的監(jiān)測(cè)培養(yǎng)結(jié)果，及時(shí)反饋給大家用科學(xué)數(shù)據(jù)量化指標(biāo)，來(lái)提高大家對(duì)預(yù)防院內(nèi)感染高度重視，充分認(rèn)識(shí)到由于某一環(huán)節(jié)疏忽或不認(rèn)真，將給醫(yī)院及病人帶來(lái)極大的影響，思想認(rèn)識(shí)的提高，使大家把落實(shí)制度變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)。
3 做好乙型肝炎及其他特殊感染手術(shù)的處理工作。
3.1 按要求設(shè)立隔離手術(shù)間，并依據(jù)感染管理要求，嚴(yán)格進(jìn)行特殊處理。
3.2 盡可能使用一次性無(wú)菌藥品，在作用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行“一次性無(wú)菌醫(yī)療用品管理制度”。
3.3 做好術(shù)后處理工作，嚴(yán)格落實(shí)一次性物品的回收制度，防止一次性醫(yī)療用品重復(fù)使用及流入社會(huì)[2]，培訓(xùn)保潔員，嚴(yán)格執(zhí)行垃圾分類處理，才能有效預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對(duì)人體健康和環(huán)境產(chǎn)生危害[3].
4 體會(huì)
通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院感染管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識(shí)，使手術(shù)室人員能自覺(jué)遵守院內(nèi)感染管理控制措施，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)消毒隔離制度，從而有效地預(yù)防了手術(shù)室院內(nèi)感染的發(fā)生，保證了手術(shù)室在預(yù)防院院內(nèi)感染中重要作用。
參考文獻(xiàn)
[1] 宋烽，王建容.手術(shù)室護(hù)理管理學(xué)[M].北京：人民軍醫(yī)出版社.2004；252.
保潔員何統(tǒng)妹同志現(xiàn)年67歲是朱村街山角村人，于2019年至此在朱村街工作，她主要負(fù)責(zé)朱村街山角村、羅屋村兩條村的保潔工作，范文之事跡材料:保潔員何統(tǒng)妹同志先進(jìn)事跡材料。工作“十年如一日”。她在工作中服從村委領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，踏踏實(shí)實(shí)的對(duì)待工作，一直以“寧愿一人臟，換來(lái)萬(wàn)家凈”為信條在工作中不怕吃苦，遇到艱難工作不怕臟、不怕累。環(huán)境衛(wèi)生工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、繁瑣性、重復(fù)性的工作，但她無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨，來(lái)朱村街山角村、羅屋村工作四年的日子里，按領(lǐng)導(dǎo)的要求切實(shí)的做好本職個(gè)人工作。她良好的工作作風(fēng)和工作成績(jī)得到村委領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)。
忠于職守，舍小家顧大家。在默默無(wú)聞的四年工作時(shí)間里，她總是把工作放在首位。不管炎熱夏天、低溫霜凍還是下雨或者自己的腿走疼痛了都從不偷懶，堅(jiān)決完成當(dāng)天的工作。她所在的保潔路段，因處在車道，人流、車流量大，垃圾、樹(shù)葉多，有時(shí)大風(fēng)刮的方便袋、廢紙漫天飛舞，她都不畏辛苦地追逐撿拾。她模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和清掃保潔制度，始終高標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持“一日兩普掃、期間撿掃，普掃徹底，撿掃及時(shí)”的保潔要求，在一年365天一天工作十個(gè)小時(shí)(除年初一、二外無(wú)假期放)的工作壓力，工作以來(lái)最愧對(duì)的是對(duì)家人照顧。何統(tǒng)妹家里共9人，兩個(gè)兒子三個(gè)孫子，待到完成當(dāng)天工作后她才回家打理家庭細(xì)務(wù)。當(dāng)然留給家庭的時(shí)間很少，卻她的家庭井然有序，這歸功于默默支持她、幫助她的老伴，還有村委的大力支持她的工作。
時(shí)間的腳步漸漸遠(yuǎn)去，歲月留給何統(tǒng)妹的是粗糙的皮膚、新生的皺紋和帶傷的雙手。她依然信守：這是我的工作，我要把它做好。這就是她把自己的汗水熱情揮灑在垃圾場(chǎng)和馬路上，是一名確確實(shí)實(shí)的“城市美容師”。
保潔員須樹(shù)立全心全意為機(jī)關(guān)服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成廳機(jī)關(guān)辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。
(二)遵守各種規(guī)章制度，工作期間必須統(tǒng)一整潔著裝上崗，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，若有事外出，須向管理人員請(qǐng)假，回來(lái)后需消假。
(三)每天上午和下午對(duì)所負(fù)責(zé)的辦公室、會(huì)議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對(duì)保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對(duì)各樓層清潔消毒一次。
(五)如發(fā)現(xiàn)有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應(yīng)盡快清運(yùn)。
(六)發(fā)現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)備損壞，應(yīng)盡快報(bào)告后勤中心，好即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團(tuán)結(jié)，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(zhǎng)的指揮，增強(qiáng)保潔意識(shí)，樹(shù)立形象。
(九)遇有重大會(huì)議或緊急事項(xiàng)，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不講臟話，粗話。不工作時(shí)，應(yīng)在指定的休息室休息，看書、看報(bào)、學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)后勤服務(wù)中心對(duì)保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴(yán)重程度給以批評(píng)、教育或罰款1―5元。為了切實(shí)搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。
綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同范文1宏盛裝飾有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)聘用乙方為該公司綠化(保潔)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、 合同期限自20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，其中20xx年 月
二、 、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在大唐電廠范圍各綠化(保潔)區(qū)
三、 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為750元，試用期滿后，甲方按乙方的
四、 勞動(dòng)紀(jì)律：
1. 乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息6天。
2. 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3. 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
五、 合同的終止或解除條件：
1. 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意后方可提前終止合同。
2. 本合同期滿后自然終止合同。
3. 乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不做任何補(bǔ)償：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
(3)、被依法追究刑事責(zé)任的
(4)、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。
(5)、故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
(6)、對(duì)外泄密公司重要的商業(yè)機(jī)密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。
(7)、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。
(8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開(kāi)除條件的。
(9)、有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)、在試用期內(nèi)。
(2)、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(4)、甲方無(wú)法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭(zhēng)議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章(指印)，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同范文2甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為天潤(rùn)康園(東南、西南區(qū))綠化景觀工程養(yǎng)護(hù)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、 合同期限：從 年 月 日起到 年 月 日止。
二、 工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀工程范圍內(nèi)從事花草樹(shù)木的綠化養(yǎng)護(hù)工作，因工作或者業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位職責(zé)制和規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無(wú)異議。
三、 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方每月工資為 元。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)動(dòng)崗位、改變工作后的工資按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、 勞動(dòng)僅紀(jì)律：
1、 乙方每天工作為8小時(shí)，每月無(wú)固定休息日，可根據(jù)天氣情況適當(dāng)調(diào)休;
2、 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)劃、職業(yè)道德等)，服從管理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行
4、 乙方在養(yǎng)護(hù)時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)苗木進(jìn)行澆水、施肥、除草、補(bǔ)種及修剪等工作。并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察苗木情況，如苗木因各種遭人為破壞或出現(xiàn)異常，乙方應(yīng)提前通知甲方做相關(guān)處理，如未提前通知由乙方自行負(fù)責(zé)。
五、 合同的終止或解除條件
1、 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同;
2、 本合同滿期后自然終止;
3、 乙方嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律或違法甲方規(guī)章制度的，符合辭退開(kāi)除條件的;
4、 故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
六、 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同范文3甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為校園綠化養(yǎng)護(hù)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限：從20 年 月 日起到20 年 月 日止，其中200 年 月 日至20 年 月 日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在藍(lán)光中學(xué)校園范圍內(nèi)各綠化區(qū)從事花草樹(shù)木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無(wú)異議。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期間每月工資為 元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動(dòng)報(bào)酬(最高為 元)。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)動(dòng)崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、乙方每天工作時(shí)間 小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為 天，試用期滿后為每月休息 天。
2、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化養(yǎng)護(hù)工作規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照藍(lán)光中學(xué)相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
五、合同的終止或解除條件：
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，符合辭退開(kāi)除條件的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;
(5)故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方無(wú)法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、安全責(zé)任：綠化養(yǎng)護(hù)施工中凡因違章操作、違章作業(yè)而造成的安全、工傷事故等責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。乙方上下班往返路途中發(fā)生的安全事故等由乙方負(fù)責(zé)。
七、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭(zhēng)議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
(一)構(gòu)建專業(yè)合理的后勤管理規(guī)章制度，在制度上規(guī)范醫(yī)院后勤管理
目前，在我國(guó)各個(gè)醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中，雖然都制定了后勤管理規(guī)章制度，但是規(guī)章制度的內(nèi)容不合理，落實(shí)方面存在著較多的問(wèn)題。因此，為了促使醫(yī)院后勤管理運(yùn)行的專業(yè)化，便需要制定專業(yè)合理的后勤管理規(guī)章制度，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，確保醫(yī)院后勤管理制度落實(shí)到位。同時(shí)，在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中，后勤管理人員還應(yīng)該根據(jù)規(guī)章制度的實(shí)際執(zhí)行情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改，對(duì)全面的后勤管理制度進(jìn)行補(bǔ)充，以確保后勤管理規(guī)章制度能夠更好的為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)。除此之外，由于醫(yī)院后勤管理工作涉及的內(nèi)容較多，所以要求后勤管理人員必須本著以人為本的原則，充分利用專業(yè)化的規(guī)章制度規(guī)范自身行為，從而有效提高醫(yī)院后勤管理運(yùn)行的專業(yè)化水平。
(二)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤社會(huì)化管理，以確保醫(yī)院后勤服務(wù)質(zhì)量
醫(yī)院后勤社會(huì)化管理也被稱之為外包管理，也就是將醫(yī)院后勤管理工作承包給一個(gè)擁有較高專業(yè)管理水平和各項(xiàng)資源優(yōu)化配置的管理團(tuán)隊(duì)，以此降低醫(yī)院的管理成本，提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。其中，對(duì)于當(dāng)前醫(yī)院后勤管理服務(wù)在衛(wèi)生保潔、保安、物資運(yùn)送、餐飲等各個(gè)方面發(fā)揮著非常重要的作用。例如：針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院環(huán)境的保潔項(xiàng)目，在引入了醫(yī)院后勤的社會(huì)化服務(wù)之后，專業(yè)化的設(shè)備設(shè)施不斷增多，醫(yī)院清潔衛(wèi)生的工作流程逐漸規(guī)范化，從而在較大的程度上提高了醫(yī)院的衛(wèi)生質(zhì)量。除此之外，在推行醫(yī)院后勤社會(huì)化管理中，還應(yīng)該對(duì)承包單位的準(zhǔn)入條件、公司資質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行綜合分析，并且應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)承包方進(jìn)行監(jiān)督，以確保醫(yī)院后勤社會(huì)化管理的水平，從而有效實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與承包企業(yè)的共同利益。
(三)充分利用高新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)后勤信息化管理
在現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，信息管理系統(tǒng)在醫(yī)院后勤管理中發(fā)揮著非常重要的作用，有利于提高整個(gè)醫(yī)院管理工作效率和規(guī)范醫(yī)院后勤工作秩序。因此，為了確保醫(yī)院后勤管理運(yùn)行專業(yè)化，便需要充分利用現(xiàn)代高新技術(shù)，開(kāi)發(fā)建設(shè)現(xiàn)代信息化的醫(yī)院后勤管理系統(tǒng)，以滿足現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理發(fā)展的要求。例如：充分利用現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)管理技術(shù)，能夠全面記錄醫(yī)院后勤管理中的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況，并且能夠?qū)ζ溥M(jìn)行綜合全面分析，有利于加強(qiáng)醫(yī)院后勤管理成本控制。除此之外，還需要在充分利用醫(yī)院財(cái)務(wù)管理技術(shù)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建科學(xué)合理的技術(shù)管理體系，盡量避免醫(yī)院后勤管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象，以促進(jìn)醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源的最大化利用，有效降低醫(yī)院后勤管理成本。目前，在一些經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展地區(qū)的醫(yī)院已經(jīng)實(shí)行了信息IB技術(shù)，通過(guò)利用IB技術(shù)助推醫(yī)院后勤管理系統(tǒng)與醫(yī)院后勤管理高績(jī)效聯(lián)動(dòng)運(yùn)行。其主要是由于醫(yī)院與其他的企業(yè)和單位不同，如：醫(yī)院在24小時(shí)不能出現(xiàn)停電、停水、停氣的現(xiàn)象，其關(guān)系到醫(yī)院手術(shù)室工作的能源供應(yīng)，其關(guān)系著病人的生命安全；由于醫(yī)院日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人流量較大，停車服務(wù)和交通水平流程組織非常復(fù)雜，所以要求醫(yī)院后勤具備較為靈敏的工作態(tài)度，能夠及時(shí)快速處理管理中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題，以維持醫(yī)院發(fā)展的秩序正常；醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的高低也與醫(yī)院后勤保障服務(wù)的水平緊密相連，主要是由于醫(yī)院后勤管理物資種類較多、數(shù)量豐富，所以保障醫(yī)院后勤服務(wù)水平和服務(wù)效率具有非常重要的作用。因此，為了推動(dòng)醫(yī)院后勤管理專業(yè)化，便可以采用IB系統(tǒng)管理與高績(jī)效聯(lián)動(dòng)運(yùn)行，有效提高醫(yī)院的后勤管理水平和質(zhì)量。
(四)強(qiáng)化醫(yī)院后勤隊(duì)伍建設(shè)，提高后勤管理人員的綜合素質(zhì)
目前，為了促進(jìn)醫(yī)院后勤管理專業(yè)化，便需要建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高的后勤管理隊(duì)伍。其中，通過(guò)建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤管理隊(duì)伍，不僅能夠優(yōu)化醫(yī)院后勤管理，而且對(duì)提升整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)效益具有非常重要的作用。因此，強(qiáng)化醫(yī)院后勤隊(duì)伍建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手：一是制定科學(xué)合理的人才引入計(jì)劃。其中在醫(yī)院后勤隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該有計(jì)劃、有目標(biāo)的引入高素質(zhì)后勤管理人員，以確保醫(yī)院后勤管理隊(duì)伍的水平；二是需要強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育。尤其是在醫(yī)院改革不斷深入的背景下，不僅要求醫(yī)院后勤人員具備優(yōu)良的思想素質(zhì)，而且還需要具備較高的專業(yè)技能。因此，醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中還應(yīng)該為醫(yī)院后勤人員提供較多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高醫(yī)院后勤管理人員的綜合素質(zhì)，以更好的為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)。
二、結(jié)論
為了加強(qiáng)管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，確保我局各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)作息時(shí)間，必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請(qǐng)假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請(qǐng)假條請(qǐng)假，請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評(píng)室備案。因故不能事先書面請(qǐng)假的，要先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)，待回單位后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。
二、干部一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)；其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長(zhǎng)簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請(qǐng)病假3天以上者必須出具縣級(jí)以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。
四、請(qǐng)假時(shí)間在10天以上的人員，除在考評(píng)室備案外，須同時(shí)告知計(jì)劃生育辦公室，以便計(jì)生工作的順利開(kāi)展。
五、除國(guó)家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時(shí)，給予7天喪假；
3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
第四條 考評(píng)通報(bào)
一、考評(píng)室有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進(jìn)行考評(píng)檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報(bào)并處罰。工作人員必須積極配合考評(píng)室工作，如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或認(rèn)為考評(píng)不公正時(shí)，當(dāng)事人可向考評(píng)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)解釋說(shuō)明，不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評(píng)人員；若發(fā)生此類事件，考評(píng)室有權(quán)加倍處罰。
二、按照考評(píng)室考評(píng)情況及各班組工作量綜合評(píng)定，每月通報(bào)工作人員出勤及在崗工作情況，通報(bào)表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報(bào)表彰前三名優(yōu)秀班組，通報(bào)批評(píng)后三名班組。
第五條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、法定節(jié)假日補(bǔ)助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補(bǔ)助。
二、雙休日補(bǔ)助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫(kù)組）、車棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補(bǔ)助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫(kù)組）當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補(bǔ)助；
3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補(bǔ)助；
4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補(bǔ)助。
三、出勤補(bǔ)助：由考評(píng)室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)確定出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
四、干部帶班補(bǔ)助：帶班的干部享受每天10元帶班補(bǔ)助。
五、班組長(zhǎng)每月享受30元班組長(zhǎng)責(zé)任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補(bǔ)助，但不享受出勤補(bǔ)助。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、年內(nèi)全勤者（國(guó)家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度"出勤優(yōu)秀獎(jiǎng)"，獎(jiǎng)勵(lì)400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點(diǎn)提出合理化建議且被采納的，給予年度"學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)"。
三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評(píng)室推薦，局務(wù)會(huì)研究決定，當(dāng)月給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報(bào)決定外，其本人和所在班組不得參與年終評(píng)優(yōu)。
三、干部實(shí)行上下班4簽到制度，月底由考評(píng)室匯總簽到情況，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次（含5次）以上者，予以通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其本人進(jìn)行誡勉談話。
四、無(wú)故不參與單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者，按曠工處理予以通報(bào)批評(píng)，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計(jì)劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計(jì)生辦公室工作，按時(shí)履行計(jì)生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當(dāng)月通報(bào)中予以通報(bào)批評(píng)，并承擔(dān)由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時(shí)完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。
八、工作人員無(wú)故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格。
九、因事請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假30天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內(nèi)累計(jì)停薪30天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動(dòng)辭職；如當(dāng)事人不同意辭職，由局務(wù)會(huì)研究決定處罰意見(jiàn)。
十二、停崗?fù)Ｐ狡陂g，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況，深刻反省，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)取早日上崗；在此期間如因從事與工作無(wú)關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)提出，并提交辭職申請(qǐng)。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請(qǐng)；
2、局務(wù)會(huì)研究；
3、辭職獲準(zhǔn)，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價(jià)值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財(cái)物；
2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：
1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成本職工作的；
3、違反國(guó)家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；
4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
情況向領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、前臺(tái)日常工作主要包括
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，做到不遺漏，不延誤;
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。
三、人事管理方面
1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé)，在執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。
2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，填寫《應(yīng)聘登記表》《入職簡(jiǎn)歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請(qǐng)假條》等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
新的一年對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對(duì)這兩個(gè)月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時(shí)只需。例如快遞公司的名片等。
3、處理好日常行政管理管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。
一、醫(yī)院后勤項(xiàng)目外包的現(xiàn)狀
所謂醫(yī)院后勤社會(huì)化，即將醫(yī)院后勤部門承擔(dān)的部分具體職能及輔的工作，通過(guò)項(xiàng)目外包等形式交給其他專業(yè)公司運(yùn)作與管理。目前，大多數(shù)醫(yī)院的后勤都實(shí)行了社會(huì)化，將院區(qū)保潔綠化、病區(qū)衛(wèi)生清潔、保安、病人陪護(hù)或護(hù)工、手術(shù)病人的護(hù)送、樣品標(biāo)本的傳遞、職工食堂、病員食堂、水電、維修等，以項(xiàng)目外包的形式移交給專業(yè)公司管理，外包項(xiàng)目的工作人員由承包公司向社會(huì)招聘；也有部分醫(yī)院將員工隨工作項(xiàng)目移交給承包公司，與承包公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。
在后勤項(xiàng)目外包的實(shí)踐中，有的承包公司為了降低用工成本，獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，一是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不及時(shí)和員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章第八十二條“用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。二是不給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，或到偏遠(yuǎn)地區(qū)社保標(biāo)準(zhǔn)比較低的地方繳交社會(huì)保險(xiǎn)或不按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或干脆招用年齡較大的員工。一旦出現(xiàn)工傷事故后，導(dǎo)致工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷待遇申報(bào)不能辦理、或不能在屬地辦理、或不能及時(shí)辦理。三是工資福利待遇低，工資支付按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班才能增加收入等等。導(dǎo)致員工素質(zhì)普遍不高，或較之外包前有所降低。四是外包項(xiàng)目的員工不直接與醫(yī)院發(fā)生法律上的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院沒(méi)有歸宿感，一定程度上削弱了工作責(zé)任心。
二、醫(yī)院后勤項(xiàng)目外包的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
醫(yī)院將后勤項(xiàng)目承包給專業(yè)公司后，為醫(yī)院減少了用工管理運(yùn)行成本，規(guī)避了無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)；后勤職能部門只負(fù)責(zé)工作任務(wù)和工作質(zhì)量的監(jiān)控；人事部門的工作量也相對(duì)減少，可以集中精力加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍人才建設(shè)等等。同時(shí)，醫(yī)院將后勤項(xiàng)目外包也帶來(lái)了相應(yīng)的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：一是由于外包項(xiàng)目員工素質(zhì)降低，責(zé)任心變?nèi)酰瑸獒t(yī)院、為患者提供的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)降低，直接影響醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和聲譽(yù)。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議增多。外包項(xiàng)目員工與醫(yī)院的間接勞動(dòng)關(guān)系或隱含的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，處理不當(dāng)，醫(yī)院往往與承包公司一起成為被共同被告，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如，項(xiàng)目承包公司勞動(dòng)用工不規(guī)范，醫(yī)院會(huì)被認(rèn)定為有共同過(guò)錯(cuò)，也可能會(huì)成為用工主體責(zé)任人，如項(xiàng)目承包公司不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，由于其工作任務(wù)都在醫(yī)院內(nèi)完成的，成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。特別是有的醫(yī)院監(jiān)管部門法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，為了方便承包公司員工上下班、或進(jìn)出醫(yī)院各部門，提供本院工作人員的出入證；為方便公司員工就餐，提供本院食堂就餐飯卡等，都可能成為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。我院有一個(gè)典型案例充分證明這一點(diǎn)。張某，男，1993年11月入職我院車隊(duì)做駕駛員工作，1998年1月醫(yī)院后勤實(shí)行社會(huì)化，將醫(yī)院非醫(yī)療場(chǎng)所的保潔及生活垃圾清運(yùn)承包給保潔公司，承包合同約定醫(yī)院提供一臺(tái)垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)車，駕駛員及保潔人員由承包公司自行招聘，我院負(fù)責(zé)支付承包費(fèi)和工作質(zhì)量的監(jiān)管。張某得知保潔公司支付的駕駛員工資比醫(yī)院高，于1997年12月自動(dòng)離職，1998年1月到保潔公司應(yīng)聘駕駛員開(kāi)垃圾車。2012年2月，廣州市規(guī)范垃圾清運(yùn)，規(guī)定由醫(yī)院所在社區(qū)城管部門負(fù)責(zé)清運(yùn)，張某沒(méi)垃圾車開(kāi)了，張某找保潔公司重新安排工作，保潔公司不理，張某又到醫(yī)院要求重新安排工作，醫(yī)院認(rèn)為張某是保潔公司的員工，應(yīng)由承包公司安排工作或支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。在相互推諉的情況下，張某得不到結(jié)果后，將醫(yī)院和承包公司上訴到廣東省勞動(dòng)仲裁院、海珠區(qū)法院、廣州市中級(jí)人民法院、廣東省高級(jí)人民法院。承包公司在整個(gè)案件的審理過(guò)程中，否認(rèn)張某是其員工，不提供其在公司的勞動(dòng)合同和工資發(fā)放表等用工資料。醫(yī)院將人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已按承包合同約定劃撥給了保潔公司，但保潔公司自1998年1月至2012年2月一直沒(méi)有為張某參加社會(huì)保險(xiǎn)。而醫(yī)院在張某去保潔公司工作時(shí)，因當(dāng)時(shí)管理不健全，未及時(shí)敦促?gòu)埬侈k理相關(guān)離職手續(xù)，張某曾經(jīng)是醫(yī)院?jiǎn)T工，為了工作進(jìn)出醫(yī)院方便，并為張某提供了《醫(yī)院出入證》、飯卡、工作證等證件，導(dǎo)致醫(yī)院敗訴，承擔(dān)與張某存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，并要負(fù)責(zé)為張某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
上述案例說(shuō)明，項(xiàng)目外包中勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也無(wú)處不在，但并非不可控制，醫(yī)院管理人員只要做到學(xué)法、知法、懂法、用法，從監(jiān)管制度的設(shè)計(jì)上、監(jiān)管過(guò)程的控制上做到有法可依，有章可循，就有可能防止類似事件的發(fā)生。案例中如醫(yī)院監(jiān)管部門要求保潔公司定期提供本公司在醫(yī)院工作的職工名冊(cè)，人員勞動(dòng)合同等相關(guān)資料備案，醫(yī)院與張某就不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是承擔(dān)部分連帶責(zé)任，醫(yī)院可減少經(jīng)濟(jì)損失。
三、醫(yī)院后勤項(xiàng)目外包勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范
醫(yī)院在項(xiàng)目外包后，要加強(qiáng)和健全監(jiān)管方面的制度與機(jī)制，一方面要注重工作項(xiàng)目完成的質(zhì)量，更好地為醫(yī)教研做好后勤保障；另一方面更要監(jiān)控外包公司是否認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)用工政策及法律法規(guī)，謹(jǐn)防出現(xiàn)外包公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，消除勞務(wù)爭(zhēng)議隱患。
1.嚴(yán)把三關(guān)。嚴(yán)把公司資質(zhì)審核關(guān)。在項(xiàng)目確定外包前首先應(yīng)認(rèn)真選擇項(xiàng)目承包公司，對(duì)公司的資質(zhì)、規(guī)模、從業(yè)年限、服務(wù)質(zhì)量、管理隊(duì)伍、人員結(jié)構(gòu)要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，嚴(yán)格審核，可預(yù)選3至5家信譽(yù)比較好的公司，采取招投標(biāo)的形式確定一家。嚴(yán)把承包合同簽約關(guān)。嚴(yán)格簽訂承包合同，在合同上既要明確工作任務(wù)、工作質(zhì)量指標(biāo)、承包費(fèi)用，也要明確勞動(dòng)用工執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)，合同上明確監(jiān)管項(xiàng)目，細(xì)化監(jiān)管內(nèi)容，規(guī)范運(yùn)作。主要防范措施，一是要求醫(yī)院項(xiàng)目監(jiān)管者要提高法律意識(shí)，平時(shí)多注意學(xué)習(xí)一些與項(xiàng)目承包有關(guān)的法律知識(shí)，一切依法辦事。二是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，廉潔工作，謹(jǐn)慎交友，防范被人感情投資后喪失原則而出賣醫(yī)院利益。嚴(yán)把人員履約關(guān)。選好公司后，對(duì)公司勞動(dòng)用工的情況管理實(shí)施宏觀監(jiān)控，明確要求公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及國(guó)家和省市的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，認(rèn)真監(jiān)督公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行最低工資制度。要求公司管理部門建立勞動(dòng)用工檔案管理臺(tái)賬，定期向醫(yī)院監(jiān)管部門提供公司職工名冊(cè)；建立人員錄用登記、工時(shí)臺(tái)賬、工資臺(tái)賬、社會(huì)保險(xiǎn)繳交臺(tái)賬、以及法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他臺(tái)賬。謹(jǐn)防公司故意不與員工訂立勞動(dòng)合同，模糊用工勞動(dòng)關(guān)系。因員工每天上班地點(diǎn)和工作內(nèi)容都在醫(yī)院進(jìn)行，誤認(rèn)為自己是醫(yī)院的員工，一旦利益受損，就會(huì)像上述案例中的張某，由醫(yī)院承擔(dān)全部責(zé)任，得不償失。因此，要嚴(yán)把人員勞動(dòng)合同的履約關(guān)，要求外包公司提供其與派進(jìn)醫(yī)院公司的員工簽訂的勞動(dòng)合同原件，核實(shí)真實(shí)后留存復(fù)印件，防范勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患滋生。
2.加強(qiáng)監(jiān)管。一是完善監(jiān)管制度。防范勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)要建立健全項(xiàng)目外包監(jiān)管規(guī)章制度，明確責(zé)任范圍與具體內(nèi)容，負(fù)責(zé)項(xiàng)目外包監(jiān)管部門要定期召開(kāi)相關(guān)項(xiàng)目外包公司工作例會(huì)，通報(bào)工作運(yùn)形情況，定期按時(shí)提供勞動(dòng)用工情況報(bào)表及人員名冊(cè)。人員名冊(cè)要求確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得提供虛假信息，一旦提供虛假信息將提前中止承包合同，并支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。二是加強(qiáng)監(jiān)管督查。防范勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅要健全制度，更重要的是要嚴(yán)格落實(shí)制度的執(zhí)行，要定期或不定期對(duì)外包公司派到醫(yī)院工作的員工訂立勞動(dòng)合同和按屬地參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)公司提供的人員名冊(cè)可進(jìn)行不定期的抽查核準(zhǔn)，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格管理，規(guī)范運(yùn)作，以達(dá)到減少勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的。
總之，對(duì)于醫(yī)院后勤社會(huì)化勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范，在監(jiān)管規(guī)章制度和合同文書方面，盡量要做到合法、完善，以利于約束外包公司不規(guī)范管理、暗地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患發(fā)生；日常工作中，盡量收集掌握利于證明外包公司招聘使用員工與醫(yī)院不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。否則，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)將無(wú)法控制與避免。
1、規(guī)范良好的個(gè)人儀容儀表及語(yǔ)言，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
2、規(guī)范有序的前臺(tái)接待流程及會(huì)務(wù)接待管理；
3、負(fù)責(zé)公司復(fù)印、彩打、快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理；
5、負(fù)責(zé)公司環(huán)衛(wèi)工作的督導(dǎo)和管理；
6、協(xié)助行政日常事務(wù)管理；
行政助理崗位職責(zé)：
1、維護(hù)及管理公司日常性行政事務(wù)，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、建立良好的勞工關(guān)系渠道，協(xié)調(diào)公司和員工、內(nèi)部各部門協(xié)作關(guān)系；
5、建立良好有效地人才招聘、儲(chǔ)備、管理渠道；
6、協(xié)助及開(kāi)展公司所有人事管理流程；
7、管理公司薪酬福利機(jī)制；
8、協(xié)助及開(kāi)展公司內(nèi)務(wù)培訓(xùn)及外訓(xùn)工作；
9、協(xié)助及組織開(kāi)展公司企業(yè)文化及企業(yè)活動(dòng)；
行政前臺(tái)工作內(nèi)容：
1、保持良好的著裝、儀容，操持流利普通話接待；
2、注意保持微笑和親和力及接待語(yǔ)速；
3、前臺(tái)來(lái)電處理及登記；
4、監(jiān)督并統(tǒng)計(jì)外出、出差、加班及日常考情登記；
5、處理快件、傳真、復(fù)印及外聯(lián)成冊(cè)打印裝訂；
6、引導(dǎo)客戶來(lái)訪流程及安排并持續(xù)性對(duì)來(lái)訪客戶的茶水接待管理；
7、安排訂餐（公司午餐）、送水；
8、管理環(huán)境衛(wèi)生（保潔、綠化、廁所）；
9、檢查和管理公司公共財(cái)產(chǎn)（門窗、空調(diào)開(kāi)關(guān)、桌椅、電腦電源開(kāi)關(guān)、茶室茶具、茶葉、廁所水箱等）；
10、公司所有書籍訂購(gòu)及借閱管理；
11、協(xié)助行政助理相關(guān)行政事務(wù)的管理和處理；
行政助理工作內(nèi)容：
1、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；
2、公司所有制度文本及檔案管理；
3、公司所有運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目成果資料月度存檔管理；
4、公司人事資料、考勤、辦公用品購(gòu)買、租車、辦公室運(yùn)營(yíng)雜費(fèi)等月度費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；
5、公司外聯(lián)協(xié)作單位管理（餐飲、票務(wù)、酒店、休閑場(chǎng)所）
6、公司薪酬福利制度管理及執(zhí)行；
7、公司勞動(dòng)合約簽訂、社保購(gòu)買及相關(guān)法律法規(guī)解釋及執(zhí)行；
8、公司會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要及文本傳達(dá)；
9、公司內(nèi)部公共溝通渠道QQ、網(wǎng)站的更新及維護(hù)管理；
10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及維護(hù)管理；
