時(shí)間：2022-09-23 16:30:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇行政決策論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 路徑 和諧社會(huì)
一、前言
思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)主要工作內(nèi)容，做好思想政治工作對(duì)于提高員工的積極性以及工作的主動(dòng)性具有重要價(jià)值，但就目前的情況看，我國企業(yè)思想政治工作中還存在著一系列的問題，在和諧社會(huì)下，必須針對(duì)這一工作進(jìn)行徹底的改革，這樣才能使問題得到解決，從而使企業(yè)的整體競爭力能夠得到進(jìn)一步的提高。
二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
較以往相比，我國各大企業(yè)思想政治工作水平的提高顯而易見，但在和諧社會(huì)這一新形勢(shì)下，其中存在的問題開始逐漸暴露出來。
（一）思想政治工作內(nèi)容陳舊
內(nèi)容陳舊是目前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題。[1]根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的要求，企業(yè)各方面工作都需要具有一定的創(chuàng)新性，這樣才能使工作效果達(dá)到最好，但就目前的情況看，我國各大企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容并沒有得到創(chuàng)新，仍以與員工的談話為主要工作內(nèi)容，短時(shí)間內(nèi)，上述方式能夠起到一定的效果，但長此以往，員工很容易產(chǎn)生厭倦情緒，進(jìn)而對(duì)思想政治工作的效果的改善造成阻礙。除此之外，在和諧社會(huì)下，企業(yè)的思想政治工作必須具備人文關(guān)懷，即要以以人為本的理念為基礎(chǔ)展開工作，但目前大多數(shù)企業(yè)均沒有認(rèn)識(shí)到這一理念的重要性，思想政治工作內(nèi)容無法從員工的實(shí)際情況出發(fā)，深入其內(nèi)心，因此其工作水平也就會(huì)相對(duì)落后。
（二）思想政治工作手段單一
思想政治工作手段包括很多種，談話式的手段相對(duì)來說較為傳統(tǒng)，但依然是目前企業(yè)應(yīng)用的一種主要思想政治工作方式。[2]傳統(tǒng)思想政治工作手段存在的問題主要在于灌輸成分過多，思想政治工作者在沒有充分了解員工實(shí)際情況的前提下便將自己的思想灌輸?shù)絾T工的頭腦著，這必定會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)排斥心理，對(duì)于員工工作積極性的提高乃至企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生極大的阻礙作用。
（三）思想政治工作缺乏靈活性與針對(duì)性
思想政治工作需要具有一定的靈活性與針對(duì)性。在思想政治工作中，針對(duì)不同的員工需要采取不同的工作方法，要從員工的角度出發(fā)分析問題，并從思想政治工作的角度幫助員工解決問題，這是與和諧社會(huì)理念相適應(yīng)的一種工作手段。目前，我國各大企業(yè)的思政政治工作基本無法達(dá)到上述兩方面要求，工作方式過于機(jī)械化，激勵(lì)機(jī)制同樣不健全，由此所導(dǎo)致的員工工作積極性不高的問題十分嚴(yán)重。[3]
三、企業(yè)做好思想政治工作的重要性
企業(yè)做好思想政治工作無論對(duì)于企業(yè)本身還是對(duì)于員工乃至全社會(huì)而言都十分重要，具體體現(xiàn)在以下方面：
（一）是激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性的關(guān)鍵
思想政治工作水平的提高是激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性的關(guān)鍵。良好的思想政治工作能夠從員工的角度出發(fā)，想其所想，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其在工作以及心態(tài)方面存在的問題，并從其角度出發(fā)，合理的提出相應(yīng)的解決建議，這對(duì)于員工工作以及心理方面不良狀態(tài)的扭轉(zhuǎn)都具有積極的促進(jìn)作用，因此也就能夠有效地激發(fā)其工作的積極性與主動(dòng)性。[4]
（二）是提高企業(yè)競爭力的主要途徑
由思想政治工作水平提高所帶來的員工工作積極性的提高能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新的活力。[5]員工工作積極性高會(huì)直接導(dǎo)致工作質(zhì)量的上升，因此也就能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來更大的支持，久而久之，企業(yè)競爭力的提高便成了必然。
（三）是和諧社會(huì)發(fā)展的必然
根據(jù)和諧社會(huì)發(fā)展的要求，企業(yè)的思想政治工作必須從員工的角度出發(fā)來實(shí)現(xiàn)，要堅(jiān)持以人為本的理念，這樣才能使工作效果得到改善。為解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，必須將上述理念應(yīng)用其中，這是和諧社會(huì)發(fā)展的必然。
四、和諧社會(huì)視角下企業(yè)思想政治工作路徑
在和諧社會(huì)環(huán)境下，為解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，必須從以下角度出發(fā)來實(shí)現(xiàn)：
（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容
在和諧社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需要將以人為本的理念滲透到具體工作當(dāng)中，要改變傳統(tǒng)的對(duì)自身思想向員工強(qiáng)行灌輸?shù)男问剑瑥膯T工的角度出發(fā)，不斷的找出當(dāng)前工作中與以人為本理念相違背的環(huán)節(jié)，在對(duì)其進(jìn)行改革的過程中，填充進(jìn)新內(nèi)容，以使思想政治工作能夠與員工的需求更加契合，這樣才能使為企業(yè)思想政治工作水平的提高提供保證。另外，隨著時(shí)代的不斷變化，員工的心理心理狀態(tài)也會(huì)出現(xiàn)一定的變化，因此，必須保證企業(yè)的思想政治工作能夠跟緊時(shí)代的發(fā)展步伐。
（二）增加思想政治工作手段
長期利用單一的手段對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育不僅達(dá)不到工作的目的，甚至還會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)厭倦情緒，對(duì)于其工作積極性的提高十分不利，因此，在和諧社會(huì)環(huán)境下，為提高企業(yè)思想政治工作水平，必須增加工作手段。要將思想政治工作與員工的自我成長相結(jié)合，在原有工作的基礎(chǔ)上，通過召開講座以及大會(huì)的方式，向員工闡述提高自身思想政治素質(zhì)的重要性，以使其能夠自主地去提高自身思想政治水平，不僅減輕了思想政治工作者的壓力，同時(shí)也相對(duì)于傳統(tǒng)手段而言，也能夠取得更好的效果。
（三）提高思想政治工作的靈活性與針對(duì)性
思想政治工作不應(yīng)過于刻板，要具有靈活性與針對(duì)性。企業(yè)思想政治工作者要做好調(diào)查工作，要從生活以及工作兩個(gè)角度去了解員工，從而掌握其心理的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在發(fā)現(xiàn)員工在上述方面出現(xiàn)問題時(shí)，思想政治工作者要及時(shí)地根據(jù)其具體情況擬定合理的方案，以使思想政治工作能夠深入員工的內(nèi)心，從而使其問題能夠得到更好的解決。除此之外，對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立也十分重要，良好的激勵(lì)機(jī)制能夠使員工的工作積極性得到最大程度的激發(fā)，其工作狀態(tài)必定能夠得到扭轉(zhuǎn)，而思想政治工作水平的提高也就能夠成為可能，為與和諧社會(huì)理念相符合，對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立需要體現(xiàn)公平、公正和公開的原則，這一點(diǎn)必須得到重視。
五、結(jié)語
社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步使得企業(yè)思想政治工作中存在的問題開始逐漸顯現(xiàn)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的成長造成了極大的阻礙，做好思想政治工作對(duì)于企業(yè)本身以及員工而言均十分重要，同時(shí)也是和諧社會(huì)的主要要求，針對(duì)當(dāng)前思想政治工作中存在的問題，需要在豐富工作內(nèi)容、增加工作手段的同時(shí)，提高其靈活性與針對(duì)性，這樣才能達(dá)到更好的工作效果。
（作者單位為特變電工股份有限公司）
參考文獻(xiàn)
[1] 楊臣江.對(duì)新形勢(shì)下國有控股施工企業(yè)思想政治工作的思考[A] .“決策論壇――企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心/決策與信息雜志社/北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2016：1.
[2] 徐浩忠.試論國有控股企業(yè)思想政治工作的路徑――基于新媒體語境[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（07）：67-69.
[3] 周軍.探究新時(shí)期如何做好國有企業(yè)的思想政治工作[A].“決策論壇――企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心/決策與信息雜志社/北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2016：1.
會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)集中核算試析
會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息處理從手工發(fā)展到電算化是會(huì)計(jì)操作技術(shù)和信息處理方式的重大變革。它對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法提出一系列新的課題，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)格局逐漸被打破，新的會(huì)計(jì)思想和理論逐漸確立，從而在推動(dòng)會(huì)計(jì)自身發(fā)展和變革的同時(shí)，也促進(jìn)電算化會(huì)計(jì)的進(jìn)一步完善和發(fā)展。
一、電算化會(huì)計(jì)信息處理的特點(diǎn)
電算化會(huì)計(jì)信息處理是指應(yīng)用電子技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、處理、輸出的過程。現(xiàn)階段主要表現(xiàn)為用計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬和報(bào)賬，以及替代部分在手工會(huì)計(jì)下由人腦完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析，判斷。電算化會(huì)計(jì)信息處理過程具有以下特點(diǎn)：
1．以電子計(jì)算機(jī)為計(jì)算工具，數(shù)據(jù)處理代碼化，速度快，精度高。電算化會(huì)計(jì)是以電子計(jì)算機(jī)代替手工會(huì)計(jì)下用人工來記錄和處理數(shù)據(jù)。
2．?dāng)?shù)據(jù)處理人機(jī)結(jié)合，系統(tǒng)內(nèi)部控制程序化，復(fù)雜化。由于數(shù)據(jù)處理的人機(jī)結(jié)合和系統(tǒng)內(nèi)部控制方式程序化，使得系統(tǒng)控制復(fù)雜化。其控制點(diǎn)由手工會(huì)計(jì)對(duì)人的控制轉(zhuǎn)到對(duì)人和機(jī)器兩方面的控制，控制的內(nèi)容涉及人員分工、職能分離和計(jì)算機(jī)軟、硬件的維護(hù)，以及會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)檔案的保存和保管。
3．?dāng)?shù)據(jù)處理自動(dòng)化，帳務(wù)處理一體化。整個(gè)帳務(wù)處理過程呈現(xiàn)一體化趨勢(shì)。
4．信息處理規(guī)范化，會(huì)計(jì)存儲(chǔ)磁性化。在電算化系統(tǒng)中，各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以文件的形式組織，并以電信號(hào)和磁信號(hào)的形式存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)的內(nèi)外存儲(chǔ)器中，磁性介質(zhì)成為保存會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)檔案的主要載體。
5．具有選擇判斷及做出合理決定的邏輯功能。系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)中的各種數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、決策論等方法的運(yùn)用，增強(qiáng)了系統(tǒng)的預(yù)測和決策功能。
二、會(huì)計(jì)集中核算的特點(diǎn)
會(huì)計(jì)集中核算是融會(huì)計(jì)服務(wù)和管理監(jiān)督為一體的新型會(huì)計(jì)管理模式，目前行政事業(yè)單位開始采用這種模式，其基本職能是：會(huì)計(jì)核算中心對(duì)各單位的財(cái)務(wù)收支采取“集中管理，統(tǒng)一開戶，分戶核算”的辦法。在納入集中核算單位的資金所有權(quán)、資金使用權(quán)和財(cái)務(wù)自主權(quán)不變的情況下，它實(shí)行財(cái)務(wù)集中管理、統(tǒng)一開設(shè)賬戶、統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)一收付資金、統(tǒng)一調(diào)配資金的管理形式。單位所有開支在單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再經(jīng)會(huì)計(jì)核算中心審核后入賬，從而保證了各預(yù)算單位開支符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求。
實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、管理與監(jiān)控，防止財(cái)政資金被截留、浪費(fèi)等違紀(jì)違法現(xiàn)象的發(fā)生。其特點(diǎn)體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
1．從管理、控制的手段看，突破了過去管理模式中僅僅著眼于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的局限性，實(shí)現(xiàn)了由人治到法治、由管人到管人與管賬相統(tǒng)一的轉(zhuǎn)變。過去，各單位財(cái)務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)說了算，會(huì)計(jì)人員作為所在單位的一員，出于自身利益考慮及領(lǐng)導(dǎo)壓力，往往不能保證在會(huì)計(jì)監(jiān)督中不偏不倚，嚴(yán)格按財(cái)經(jīng)法規(guī)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。有時(shí)為防備審計(jì)，還會(huì)實(shí)施“技術(shù)性粉飾”，造成假賬的產(chǎn)生。現(xiàn)在實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算后，各單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)法律意識(shí)增強(qiáng)，他們經(jīng)常事先主動(dòng)向核算中心咨詢會(huì)計(jì)處理的合理性和合法性，及授權(quán)范圍。對(duì)支出審批更謹(jǐn)慎、態(tài)度更認(rèn)真。
2．從管理的層次看，實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算，減少了中間層次，有利于信息的及時(shí)溝通，有利于管理、控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。過去上級(jí)對(duì)一二級(jí)報(bào)銷核算單位的財(cái)務(wù)控制主要是年終審計(jì)，決算審計(jì)，屬于事后監(jiān)督，時(shí)效性不足。出現(xiàn)了問題再來糾正，成本和效果均不理想。現(xiàn)在核算中心可及時(shí)掌握各單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有條件進(jìn)行事前計(jì)劃，事中控制。會(huì)計(jì)信息的獲取，交換及利用方便及時(shí)，為管理、控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及科學(xué)決策提供了條件。
3．從運(yùn)行成本看，實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算，不僅可以大大減少財(cái)務(wù)人員，降低政府行政成本。而且核算中心實(shí)行統(tǒng)一賬戶，便于統(tǒng)一調(diào)度資金，盤活了財(cái)政資金的庫外沉淀。如過去對(duì)預(yù)算外資金，先要存入專戶，使用時(shí)再申報(bào)計(jì)劃，然后由預(yù)算外轉(zhuǎn)入單位支出戶開支。不僅過程煩瑣，而且也降低了資金的利用效率。現(xiàn)在變成系統(tǒng)內(nèi)劃撥，工資直達(dá)個(gè)人賬戶，政府采購款直達(dá)商品、勞務(wù)供應(yīng)商，高效快捷。
4．實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算后，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化得以加強(qiáng)。現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算中心一般在財(cái)政主管部門領(lǐng)導(dǎo)下工作，實(shí)施了電算化核算。不論管理的軟硬件條件均與原單個(gè)核算單位不能同日而語。使現(xiàn)代化辦公信息模式得以實(shí)施。
三、電算化會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)集中核算的影響
1．提高了會(huì)計(jì)集中核算的效率，降低了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。電算化會(huì)計(jì)以計(jì)算機(jī)為信息處理工具，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的速度和精度；數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化、程序化和規(guī)范化，提高了會(huì)計(jì)集中核算的及時(shí)性、可靠性和相關(guān)性。同時(shí)，計(jì)算機(jī)的使用，使廣大會(huì)計(jì)人員從繁重的會(huì)計(jì)核算和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抄中解放出來，其勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低。
2．促進(jìn)會(huì)計(jì)集中核算職能的轉(zhuǎn)變，引發(fā)了會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化、提高了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。電算化會(huì)計(jì)下會(huì)計(jì)工作效率的提高和會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度的降低，使會(huì)計(jì)人員有更多的時(shí)間參與企業(yè)經(jīng)營管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能發(fā)生轉(zhuǎn)變。電算化會(huì)計(jì)下的人員除會(huì)計(jì)專業(yè)人員外，還有計(jì)算機(jī)專業(yè)人員。會(huì)計(jì)專業(yè)人員不但要精通本專業(yè)，還要熟悉計(jì)算機(jī)，具有上機(jī)處理基本業(yè)務(wù)核算工作的能力，掌握一般性故障排除方法和糾錯(cuò)方法；計(jì)算機(jī)專業(yè)人員除應(yīng)有本專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)有財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，了解會(huì)計(jì)核算工作，通曉會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)流程。他們都要不斷學(xué)習(xí)和掌握日新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技術(shù)，以不斷滿足電算化會(huì)計(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，形成復(fù)合型人才。
3．引起會(huì)計(jì)工作組織方式和會(huì)計(jì)人員分工與職能的變化。電算化會(huì)計(jì)采取對(duì)數(shù)據(jù)編碼的方式進(jìn)行信息處理，是以數(shù)據(jù)的不同形態(tài)為主要依據(jù)來組織會(huì)計(jì)工作，改變了手工會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)為依據(jù)組織會(huì)計(jì)工作的做法。相應(yīng)地，手工會(huì)計(jì)下會(huì)計(jì)工作按職能組進(jìn)行分工的做法，也被電算化會(huì)計(jì)劃分為數(shù)據(jù)（信息）收集、憑證編碼、數(shù)據(jù)錄入和處理、系統(tǒng)維護(hù)等專業(yè)組的做法所代替。
4．改變了會(huì)計(jì)信息處理和使用的方式和方法。電算化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的代碼化、程序化和自動(dòng)化，是對(duì)手工會(huì)計(jì)信息處理方式和方法的本質(zhì)變革，這一變革改變了手工會(huì)計(jì)下成本計(jì)算、編制報(bào)表等只能在月末進(jìn)行的做法和限制。
總之，電算化不僅引起了會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)內(nèi)在的變化，改變了系統(tǒng)的職能，同時(shí)也最大程度地提高了會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
四、電算化會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)集中核算未來發(fā)展趨勢(shì)展
電算化會(huì)計(jì)隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。
1．電算化會(huì)計(jì)將獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。
2．信息處理和分析專業(yè)化、智能化。由于信息處理和分析專業(yè)性較強(qiáng)，需要專門的人才，具備多方面的知識(shí)，且具有較高的成本，因此為小企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)提供信息服務(wù)的專業(yè)部門（類似于目前的記賬）將會(huì)逐漸出現(xiàn)。此外，隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展，信息處理也會(huì)朝著智能化發(fā)展。
如何完善會(huì)計(jì)集中核算這種新興的制度，與會(huì)計(jì)電算化更好的結(jié)合，使其向更合理，更科學(xué)的方面轉(zhuǎn)變。建立科學(xué)的會(huì)計(jì)集中核算體制尤為重要。
（1）建立健全各項(xiàng)制度。會(huì)計(jì)核算中心是集核算、監(jiān)督、服務(wù)于一體的機(jī)構(gòu)，必須按照“管理不越位、監(jiān)督不缺位、服務(wù)要到位”的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作，做到制度完善、管理規(guī)范、運(yùn)作有序、監(jiān)督有力。需要健全的制度主要包括：機(jī)構(gòu)設(shè)置；資金管理范圍；會(huì)計(jì)核算形式；備用金管理制度；人員素質(zhì)控制制度；會(huì)計(jì)檔案保管制度。
（2）會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督與各核算單位財(cái)務(wù)管理的定位。現(xiàn)階段會(huì)計(jì)集中核算工作依據(jù)的是“財(cái)務(wù)管理”與“會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督”相分離的原則，同時(shí)也要與會(huì)計(jì)電算化很好地結(jié)合起來。會(huì)計(jì)核算中心的重點(diǎn)是行使日常的核算和監(jiān)督職能，但參與各核算單位的財(cái)務(wù)管理、資金籌集、正確執(zhí)行財(cái)政部門批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)物資管理、財(cái)務(wù)管理辦法、業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手等職能不變。
