時間：2023-02-16 15:45:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇學校教學論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、一般地說，在教育教學工作中，學生的學習質(zhì)量取決于教師的教學質(zhì)量
一個教師的教育教學質(zhì)量的高低，決定著學生學習成績的好壞，這是毫無異議的。但是在教學實踐中，往往有一些教師教學能力和水平低，教學效果也很差，然而，有的學生由于個人的勤奮努力學習，平時掌握了科學有效的學習方法，或者由于家長的得力輔導(dǎo)，他們的學習成績很高。也有的教師，他的教學能力和水平較高，但少數(shù)學生由于各方面的原因，不愿努力學習，他們的學習成績很差。一個教學質(zhì)量很好的教師和教學質(zhì)量很差的教師，他們遇到不同的班風、學風和學生整體面貌差距很大的班級，同樣會產(chǎn)生不同的結(jié)果，取得不同的成績。面對這些問題，教師當然有責任教育學生，但教育教學實踐證明，光靠任課教師是完全不能解決部分學生不愿學習的問題的。這個問題需要從學校思想政治教育、學風教育、班主任工作、團隊的活動、家長等幾個方面綜合治理，才能取得好的效果。教學質(zhì)量是教師和學生雙方共同努力的結(jié)果，因此，評價一個教師的教學質(zhì)量，就要深入分析研究形成不同教學質(zhì)量的各種因素，只有這樣才能對教師工作的不同質(zhì)量做出準確的、符合客觀實際的、科學公正的評價，也才能增強教師在教育教學工作中的公平競爭力，激發(fā)教師工作的積極性。如果學校管理者以自己的主觀臆斷和個人的私情及利益關(guān)系為出發(fā)點，光把文化成績作為唯一的依據(jù)來評價教師的教學質(zhì)量，就會使在學校的教育教學過程中那些思想品質(zhì)低劣、師德差、教育教學能力和水平低的人，搞投機鉆空子，而讓那些思想品質(zhì)好、師德高、具有一定教育教學能力和奉獻精神的教師的積極性受到嚴重挫傷。
二、近年來
學校在教育教學評價中出現(xiàn)的不公正、不科學、不符合教師本人實際和學生實際的、片面的、錯誤的評價，導(dǎo)致了教師在教育教學過程中對學生的不公正、不科學、不符合學生個性發(fā)展的錯誤性評價。由于教師對學生的片面性的錯誤評價，導(dǎo)致了學生的各種不良行為的產(chǎn)生和發(fā)展。這就在學校教育教學工作中形成惡性循環(huán)，加劇了教育教學質(zhì)量的下降，給教育事業(yè)造成不可挽回的損失。
三、要提高教育教學的質(zhì)量
首先要提高教師的素質(zhì)，要提高教師的素質(zhì)，必須要提高教師的思想水平，大力激發(fā)教師的敬業(yè)精神和無私的奉獻精神，充分發(fā)揮他們在工作中的積極性和創(chuàng)造性。他們對教育教學工作的極大付出和在付出中取得的成績，要得到符合客觀事實的評價，得到公正的認可。因此，學校在教育教學評價的過程中，要徹底改變唯分數(shù)論這個不客觀、不符合事實、不科學的評價模式，要始終按照正確的教育教學理論和教育評價原則，以教育方針為指導(dǎo)，以客觀事實為依據(jù)，以公正公平為前提，以激發(fā)教師工作的積極性、提高教育教學質(zhì)量為目標，對教師做出公正科學的評價。
作者：桑國雄 單位：臨洮縣第四中學
（一）農(nóng)村體育教學的內(nèi)容單一、固定
現(xiàn)階段國家為了提高青少年學生的身體素質(zhì)，出臺了一些相關(guān)政策，學生在每學年會進行一次體質(zhì)健康檢測，這一檢測結(jié)果會輸入到學生的體質(zhì)健康達標檢測系統(tǒng)中，與學校的教學質(zhì)量相掛鉤，這是一件好事，在某種程度上能夠促進學校對體育教學的關(guān)注。但這種制度也存在著缺陷，因為這些需要達標的項目是固定的，同時其測驗與檢測均由學校單方面來完成。這就造成了有的學校為了達標只讓學生學習需要達標的項目，對不需要檢測和達標的項目便不讓學生進行學習，也不納入平時的教學中，甚至有的學校在達標檢測的時候弄虛作假，虛報、謊報檢測數(shù)據(jù)。這樣的后果是把體育課變成了訓(xùn)練課。長期下去，學生的體育素質(zhì)根本沒有辦法得到保障，不但不能使學生在體育教學中獲得成功的樂趣，還會使學生感到厭煩，達不到鍛煉的目的。
（二）學校體育器械不足、場地建設(shè)不健全
農(nóng)村學校的體育設(shè)施建設(shè)非常落后，有器械沒有場地，有場地沒有器械，或者什么都沒有的情況普遍存在。這使農(nóng)村學校的體育教學受到了嚴重的影響和制約。
二、對農(nóng)村學校體育教學進行改革的建議
（一）提高認識轉(zhuǎn)變觀念
首先，教育主管部門和學校領(lǐng)導(dǎo)要有全局意識和為學生長遠考慮的意識，從思想上提高對農(nóng)村體育教育工作緊迫性的認識。同時，相關(guān)部門要從輿論導(dǎo)向、體育課程、師資隊伍、督導(dǎo)評估等方面制定更加合理、可具操作的制度，為體育教育創(chuàng)造有利的條件。其次，要自上而下提高對體育在學校教育中的地位以及作用的認識，充分發(fā)揮體育教育在學校教育中的重要功能，即把體育教學理念與提高全民身體素質(zhì)的目的和要求結(jié)合起來，把體育放在與其它考試科目同樣的地位，讓學生、家長、教師、教育主管部門對它的重要性有一個清晰的認識。
（二）大力加強體育師資隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮體育教師的特長
教師是教學的實施者，其在體育教學中的作用具有不可替代性，可以說沒有高素質(zhì)的教師隊伍，就培養(yǎng)不出高水平、高素質(zhì)的學生。因此，我們要把提高體育教師自身素質(zhì)，作為提高體育教學質(zhì)量的前提條件。這就要求體育教師不斷學習、探索，形成較高的文化素養(yǎng)、扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)較強的專業(yè)素養(yǎng)。此外，學校也要鼓勵有能力的教師去承擔體育教學，把具有體育專業(yè)的教師調(diào)到體育教學的崗位上來，讓其發(fā)揮自己的專業(yè)特長，為農(nóng)村體育教學的發(fā)展做出貢獻。
（三）切實加大對農(nóng)村學校體育教學配套設(shè)施的投資力度
近年來，雖然政府對農(nóng)村學校教育的投入有所增加，但由于諸多原因，仍不能跟上農(nóng)村學校的發(fā)展速度，以致于造成了體育教學中配套設(shè)施不足的問題。為了解決這一難題，相關(guān)部門就要設(shè)立專項資金，切實加大對農(nóng)村學校體育教學配套設(shè)施的投資力度。
三、結(jié)語
一、參與式教學的活動目標必須簡潔明確
學習目的要與實踐緊密結(jié)合，就要提前做好充分的準備，這就要求學生必須明確參與學習的目的。教師對學習目標的設(shè)計，語言要準確合理，要符合學生對知識理解的水平，敘述要簡單明了，不能含糊其辭，要能夠充分調(diào)動師生參與教學活動的積極性。
二、參與式教學的活動內(nèi)容設(shè)計要適合不同文化水平的學生，不能流于形式，簡單地“一刀切”
內(nèi)容設(shè)計難易程度要有梯度，方法要多樣，能夠督促每個學生以不同的方式參與到教學之中。內(nèi)容設(shè)計前要充分了解學生的個體差異，預(yù)想到學生參與前后的自我主張，尊重和理解他們，對學生提出的各種看法予以肯定，鼓勵他們積極參與和思考，提高他們的學習積極性。
三、教學情境的設(shè)計要輕松愉悅，適應(yīng)學生參與教學的心理活動，培養(yǎng)他們的情感意識
在參與式教學過程中，創(chuàng)設(shè)的情境要能夠使學生感到輕松愉快、心平氣和、耳目一新，能夠使學生的心理活動進一步展開和深入。農(nóng)村學校要根據(jù)當?shù)厍闆r與文化特點來采用合適的方法，調(diào)動學生積極、健康的情感體驗，用以提高學生參與教學的積極性，使他們感覺到參與活動是一件快樂的事情，并愿意去參與其中。主動參與，積極思維，學習效果自然就會不錯。經(jīng)過多年的課堂教學實踐，我覺得：歡快活潑的課堂氣氛是取得良好教學效果的重要條件，學生情感的高漲能夠促使他們大腦興奮，理解能力與記憶能力隨之增強，促使他們對知識的消化與靈活運用。作為教師，不要過于低估學生的認知水平，應(yīng)該給予學生力所能及的學習任務(wù)，并進行有效的角色承擔，這對于學生全面、和諧的發(fā)展是十分必要的。
四、參與式教學要關(guān)注學生智力、情感、態(tài)度、身體等方面的全面發(fā)展
新的課程標準要求我們關(guān)注“人”的全面發(fā)展，強調(diào)讓學生學會生活，關(guān)注現(xiàn)代社會，跟上科技發(fā)展的步伐，培養(yǎng)良好的學習興趣，積累優(yōu)秀的學習經(jīng)驗，為終身學習打好堅實的基礎(chǔ)。新課標“參與式教學”強調(diào)了教學過程要充分體現(xiàn)本節(jié)課的知識性，促進學生的個性發(fā)展，激發(fā)學生的創(chuàng)造性。而農(nóng)村學校教學資源相對薄弱，如多媒體電教室、圖書室、實驗室等配置還不完善，學生自主學習受到一定的影響。在這種情況下團隊協(xié)作、師生互動、生生互動、人機互動的形式更為重要。同樣，老師對學生提供的指導(dǎo)、幫助和點撥作用也不容忽視。教師創(chuàng)設(shè)有趣的教學情景，讓學生在自主去探索和合作學習的過程中，開發(fā)智力、增強情感、端正態(tài)度、強健身體等。
五、參與式教學必須關(guān)注育人的重任
學校教育，德育為首；素質(zhì)教育，全面發(fā)展。在農(nóng)村留守兒童日益增多、學校寄宿學生人數(shù)不斷攀升的今天，這些低齡學生離開了父母，心理與思想變化非常大，需要老師時時刻刻地去關(guān)心、安慰與疏導(dǎo)，于是教師替代了父母，學校包辦了家庭。因此，育人成了農(nóng)村學校教育一項不容輕視的重任。在自主去探索和合作學習的過程中，逐步培養(yǎng)學生的團隊精神、協(xié)作精神、互助精神，加強青少年的思想品德教育，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀已刻不容緩！參與式教學中如何全面地育人成為農(nóng)村學校教育的一個新課題。
作者:張錦銀單位:甘肅省榆中縣甘草店鎮(zhèn)學區(qū)
1.以實踐應(yīng)用導(dǎo)向教學模式
教師為主導(dǎo)，把教學任務(wù)與實踐應(yīng)用相結(jié)合，組織引導(dǎo)學生在實踐應(yīng)用的環(huán)境和氣氛下，自行完成學習任務(wù)并反饋和評價學習效果，提高綜合應(yīng)用能力的一種教學方式。這種教學方式與傳統(tǒng)教學方法相比有以下優(yōu)點：教學形式不再以教師傳授為中心，學生是活動中心，實踐應(yīng)用是導(dǎo)向，學生參與的程度更強,表現(xiàn)為學生主動要學；通過實際問題的解決，學生獲得內(nèi)在喜悅滿意的心理來完成教學任務(wù)。這種教學以小組合作學習的形式來解決實際應(yīng)用問題。小組成員通過討論來分析問題、制定問題解決計劃、實施計劃、解決問題，小組成員的活動與小組的學習結(jié)果息息相關(guān)。學生間的合作快樂且有趣，能有效地改善枯燥乏味的個體學習。不同類型、不同知識結(jié)構(gòu)的學生通過合作學習，可取長補短，互相幫助。在這過程之中，學生的團隊合作意識和能力、與人交往的能力、賞識和包容異類學習同伴的精神都會得到極大的發(fā)展。
2.實踐應(yīng)用任務(wù)驅(qū)動法
教師在教學過程中根據(jù)大綱教學目標，對教學內(nèi)容進行重新調(diào)整和編排，把要講的理論知識穿插到每一個實際應(yīng)用案例中，在案例中完成教學目的。在案例中對相關(guān)的理論知識為學生進行詳細講解。這樣，課堂教學的氣氛才會生動形象，不會枯燥乏味，從而激發(fā)學生的學習興趣，提高了課堂教學的有效性。學習活動都以實踐應(yīng)用問題情境的方式開始，所選用的情境與學生的生活相關(guān)，問題也是根據(jù)學生的具體情況進行設(shè)置，具有一定實用性，跟生活或今后工作緊密相關(guān)，學生學習積極性就會高。因此，當他們解決問題后，會有一種滿足感和自豪感，這種滿足感和自豪感又會激發(fā)他們更進一步地學習。隨著他們不斷地深入探究，獲取的知識也就越來越多，學生的自信心也會得到不斷地增強，從而提高學生對學習的興趣。
二、教學內(nèi)容的改變——更新教材，因材施教
在以就業(yè)為導(dǎo)向并結(jié)合中職信息技術(shù)教學目標的前提下，制定滿足社會需求的校本教材內(nèi)容，不為傳統(tǒng)教材的知識體系所束縛，面向社會發(fā)展需求探索新的知識體系，自己以模塊知識結(jié)構(gòu)編寫新教材。提高教材內(nèi)容的實用性和實效性。與此同時，教學過程中教師要因?qū)I(yè)不同施教，了解每個專業(yè)學生的學習特點，針對其專業(yè)要求、專業(yè)應(yīng)用方向采用不同的教學方法，使每個學生都能感受到學之有用，自然也就提高了學生學習的自主能動性。比如我在學前專業(yè)只教學生使用系統(tǒng)自帶畫圖軟件，而在旅游專業(yè)我教學生用Photoshop修改美化照片。
三、帶學生深入企業(yè)——聯(lián)系實際，活學活用
帶學生到企業(yè)了解信息技術(shù)的應(yīng)用，通過平時多對企業(yè)的接觸，課本知識就不會這么抽象了，也可以讓學生更平緩地轉(zhuǎn)型成企業(yè)員工，讓學生對今后進入企業(yè)實習更有信心。學生實習或走向工作崗位，在企業(yè)里不敢求教主管或老板，企業(yè)人員也不會像老師這樣耐心對待學生、理解學生，而教師可以隨時為學生解惑。與實踐應(yīng)用相結(jié)合，本著“以學生為中心”的教學理念，大多數(shù)時候教師不直接告訴學生應(yīng)該如何解決面對的問題，最多提供解決問題的線索。學生必須在已有的資料的幫助下，通過自主學習獲取對于問題的認識和理解，確定解決辦法，從而解決問題。在這樣的過程中，學生的自主學習能力得到很大提高，有了選擇、探究和創(chuàng)新能力，和探索質(zhì)疑、解決問題的能力，為終身學習打下堅實基礎(chǔ)。
四、總結(jié)
一、職校教學管理中存在的問題
就目前的職業(yè)學校來看，很少有學校設(shè)置有專門的教學質(zhì)量評價體系，即便是有的，對于教學質(zhì)量評價也不夠重視，評價機制也不夠完善。例如，有些職校會隔一段時間，聘請督導(dǎo)員，讓在職教師和兼職教師聽課，學習，并在教學期間進行抽查，對于不合格的老師給與及時的談話，但卻沒有響應(yīng)的懲戒措施，教師對其重視力度不夠。由于職校教學質(zhì)量評價機制的不完善，致使學校中缺乏能夠全面衡量教學質(zhì)量的硬性指標，不能及時的將教學信息反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從而不能及時的采取相應(yīng)措施，解決實際問題，嚴重妨礙教學質(zhì)量的提高[2]。職業(yè)教學旨在培養(yǎng)具有綜合性職業(yè)能力的實用型人才，因此，在職校教育中要重點突出實踐特色，但就當下的教學實際來看，實踐教學只做了很小的一個范圍，亦或是某幾個實踐領(lǐng)域。此外，很多職業(yè)院校都沒有準確的自我定位，在建立培訓(xùn)體系方面，也沒有充分的考慮到當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)的特點和國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展的方向，在職業(yè)教學中無法突出實踐特色，學生困在教室里，缺乏知識應(yīng)用和實踐，嚴重阻礙優(yōu)質(zhì)職教生的培養(yǎng)。
二、職校教學管理策略拙見二三
1.提高師資力量。常言道：“要給學生一碗水，教師首先要有一桶水。”教師作為教育活動的主導(dǎo)，是提高學生職業(yè)技能，提高教學效率的根本。隨著職業(yè)教學的不斷發(fā)展，提高職教老師的師資力量勢在必行。一方面職教學校要為教師提供一個良好的教學和成長的環(huán)境，堅持引進和培養(yǎng)相結(jié)合，加強師資隊伍的建設(shè)，優(yōu)化在校教師的學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)[3]；另一方面，要加強在職培訓(xùn)，對于一些新進的教師進行崗前培訓(xùn)，或是采用“老帶新”的方式，幫助新進教室盡快且順利的進入工作環(huán)境，勝任工作崗位，提高教學效率。同時，職校可不定期的安排一些類似優(yōu)質(zhì)課堂競賽，鼓勵新、老教師之間進行經(jīng)驗的交流和傳授，豐富業(yè)余生活的同時，提高教學質(zhì)量。2.轉(zhuǎn)變教學觀念。對于當前很多職教課堂教學中都持有的只關(guān)注學生知識獲得的教學觀念，想要摒棄它，就必須加強對教師教學觀念的引導(dǎo)。教師在教學中，應(yīng)當堅持促進學生在知識和能力、理解和交流、愿望與追求、態(tài)度和情感等等諸多方面都能獲得自我發(fā)展和提高的教學理念，不斷的提高職教學生的學習能力，改變其學習方法，學習態(tài)度和學習習慣，從而培養(yǎng)學生的鉆研精神、合作精神和創(chuàng)新意識[2]。3.完善評價體系。想要建立完善的職業(yè)教學評價機制，一方面，要加強思想上的認識。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是教師，都應(yīng)從思想上認識到教學質(zhì)量的重要性。只有這樣，學校的領(lǐng)導(dǎo)才會親力親為的費精力，花時間去進行教學管理，這樣，教學管理工作才會事半功倍；另一方面，要建立完善的質(zhì)量評價體系。通過建立科學的評價機制，不僅能對教學工作和教學管理進行全方位，多角度的監(jiān)控和評價，加強教師的綜合考核，鼓勵先進，鞭策后進，而且考核結(jié)果和評職、晉升、工薪掛鉤，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動教學人員的積極性。4.加強實踐教學。職教學生之所以能在眾多的大學畢業(yè)生中脫穎而出，最主要的鑰匙因為職業(yè)教育中的實踐特色，能夠培養(yǎng)出具有文化知識和實踐能力的綜合性人才。因此，職教教學中，一定要有對自己有清晰、準確的定位，能夠充分結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)和國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展變化和方向，重點突出自己職教的實踐特色，引導(dǎo)學生進去市場、企業(yè)去實踐，鞏固所學的知識，幫助學生盡快且順利的進入工作崗位，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)職教生的培養(yǎng)目標。
總之，職校教學管理工作是教學工作的重點內(nèi)容，要想職業(yè)教育能夠蓬勃發(fā)展，我們就必須要有雄厚的師資隊伍、先進的辦學理念，完善的考核評價機制，準確的自我定位和突出的實踐特色。
作者:余和單位:四川省富順職業(yè)技術(shù)學校
1.職業(yè)技工學校物理教學的實踐性
物理學科是一門應(yīng)用性很強的學科，即“學源于生活，用之于生活”。職業(yè)技工學校的教學目標是對學生實踐操作和專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，而物理教學應(yīng)該要更加注重實踐操作。實踐既是學生探索發(fā)現(xiàn)的過程，也是學生主動學習的過程，只有實踐才能讓學生將學習的理論知識運用到實際中，熟悉技術(shù)學習和操作原理。這是職業(yè)技工學校物理教學的實踐性。
2.職業(yè)技工學校物理教學的創(chuàng)新性
與傳統(tǒng)物理教學不同，職業(yè)技工學校物理教學沒有較多的教學計劃。所以，教學方法和手段可以更加到位和細致，例如采用多媒體教學；以實驗室、實驗車間或者實驗廠房為教學場地，不但可以鞏固學生的知識理論認識，也可以提高學生的動手能力和思考能力。這是職業(yè)技工學校物理教學的創(chuàng)新性。
3.職業(yè)技工學校物理教學的靈活性
傳統(tǒng)高等教育注重的是學生的全方面能力素質(zhì)的發(fā)展，而職業(yè)技工學校的物理教學具有不同的側(cè)重點，靈活性很強。例如：針對機械操作以及儀表類專業(yè)的學生，應(yīng)該加強自動控制原理和力學方面的教學，而其他無關(guān)的教學內(nèi)容可以忽略或者帶過。這樣既節(jié)省了教學時間，又讓學生充分學習到了本專業(yè)的知識和技能，這是職業(yè)技工學校物理教學的靈活性體現(xiàn)。
二、改進措施
1.情景教學模擬，注重學生興趣培養(yǎng)
愛因斯坦認為，“興趣是最好的老師”。職業(yè)院校的學生學習基礎(chǔ)和學習熱情都不高，所以，教師教學要優(yōu)先注重培養(yǎng)學生的學習興趣，以興趣帶動學生養(yǎng)成勤學探究的學習習慣。教學方面的手段可以采用多媒體情景教學，由于物理知識概念通過書本傳遞給學生比較抽象，同時學生學習的難度較大，而教師可以采用多媒體情景教學，將物理理論和概念以圖形的形式形象地展示給學生，吸引學生去理解和吸收，以達到學習的目的。例如，在教學《摩擦力》這一內(nèi)容時，教師可以通過多媒體設(shè)備播放模擬人走路和汽車行駛的動畫，讓學生通過這些正常的生活現(xiàn)象感受到摩擦力的存在，然后讓學生用黑板擦進行簡單實驗，體會摩擦力的存在和意義。注重學生興趣的培養(yǎng)，將會讓學生學習從被動轉(zhuǎn)化為主動，為后期實踐教學提供基礎(chǔ)。
2.教會學生勤學“好問”，提高學生探索和觀察力
“學問”是“學”和“問”的結(jié)合體現(xiàn)，即“學”中帶“問”，不斷探索發(fā)現(xiàn)；“問”中帶“學”不斷學習成長。而問的實施者不應(yīng)該完全是教師，因為教師提問是對學生學習效果的評估，而教會學生“好問”是學生對自身的反思、對學習的求知以及探索的過程，“問”的方式有自問和反問。自問。學習《電壓、電流和電阻的關(guān)系》時，教師可以讓學生對自己提出問題并且解答，即“電路中，電壓、電流和電阻呈現(xiàn)怎樣的關(guān)系”等，而學生可以對自己的問題進行思考，并采用公式的形式，說明電壓、電路和電阻之間的關(guān)系，最后達到學習效果；反問。在學習《電壓表測量電壓》這一章節(jié)中，教師可以鼓勵學生反問，即“串聯(lián)電路的電壓處處相等，如果將電壓表串聯(lián)到電路中，能否測到電路中其他元件的電壓”，通過實驗演示對比，告訴學生電壓表內(nèi)部電阻很大，串聯(lián)相當于電路斷路，最后學生得出結(jié)論：電壓表串聯(lián)將不能測試出電路中其他元器件的電壓。教會學生勤學“好問”，將會培養(yǎng)學生不斷發(fā)現(xiàn)和不斷進取的鉆研精神。
3.注意“因材施教”，鞏固學生專業(yè)理論知識
由于職業(yè)院校的教學內(nèi)容不多，并且教學任務(wù)并不是特別繁重，教師應(yīng)該靈活利用這一特點，特別注意“因材施教”。根據(jù)學生學習的方向確定學習重點，也是為了避免出現(xiàn)一些傳統(tǒng)教育會出現(xiàn)的情況，即學習的知識多而雜、學習的技能不專業(yè)，同時也不能保證教學的深度，這都是教學的大忌。例如，對電路電焊專業(yè)的學生進行教學時，應(yīng)該注重電路電焊方面的知識說明，即電路原理、電路焊接保護措施和注意事項等，對于力學、自動化等方面可以闡述一些理論，而實踐教學則以電路設(shè)計、電路故障維修和電路焊接為主，其他方面的課程可以采用選擇性學習或者不學。
4.開展技能比賽，培養(yǎng)學生實踐創(chuàng)新
1.教師缺乏創(chuàng)新
在課堂教學中，許多教師受多年傳統(tǒng)教學的影響，在形成了一套教學思路和教材后，就一勞永逸不求改變了。可是教材在不斷更新，有的教師只要原來的教案能用，就不考慮創(chuàng)新，不在教學上下功夫，吃老本。教師目前的學科教材理解范式，是制約課堂教學深度的重要瓶頸。
2.重科研輕教學
在教學和科研之間也存在厚此薄彼的現(xiàn)象。根據(jù)洪堡的理念，現(xiàn)代的大學應(yīng)該是“知識的總和”，教學與研究同時在大學內(nèi)進行，二者合一，而且學術(shù)自由，大學完全以知識及學術(shù)為最終的目的，而非實務(wù)的人才培育。教學與科研應(yīng)該是相互統(tǒng)一，相互促進的，但是實際落實在具體的高校和教師身上，二者之間是會產(chǎn)生矛盾和沖突的。就高校整體而言，自1999年高校擴招開始，我國高校已不具備洪堡時代大學所具有的的特點：學生少，素質(zhì)好，師資雄厚，經(jīng)費充足，學校與社會的關(guān)系還不是很密切。現(xiàn)代大學學生人數(shù)龐大，且質(zhì)量參差不齊，師資有限，經(jīng)費緊張。就同一教師而言，時間、精力有限，如果學校過于強調(diào)科研，教師就不免顧此失彼，權(quán)衡利弊二者取其一。因此，歸根結(jié)底，目前高校的職稱評價機制還有很多問題。主要依賴于一些可以量化的硬性指標，使得“重科研”開始在教師中形成一種風氣。高校應(yīng)該搞科研，但對教師應(yīng)該因人而異，以教學為主或者以科研為主，由教師自主選擇，也可教學、科研輪流進行，使教師不至于兩端分化，二者脫節(jié)。
二、以制度改革為角度的解決辦法
1.導(dǎo)師制度與激勵制度
對于生師比過高而言，既然短期內(nèi)不可能大面積縮小招生數(shù)量，那么只能從制度建設(shè)入手，更好地進行管理。首先，建立導(dǎo)師制可以有效的緩和學生學習上無從下手的狀態(tài)，導(dǎo)師制的好處在于，導(dǎo)師是學生在校期間除了輔導(dǎo)員以外接觸較為頻繁的對象之一，導(dǎo)師在教學內(nèi)容和研究方向上又與學生的專業(yè)知識一致，熟悉本專業(yè)的教學計劃和培養(yǎng)目標，這是導(dǎo)師區(qū)別于其他教師的特點。并且導(dǎo)師與學生的比例設(shè)置要合理，指導(dǎo)的好壞也要與其教師評價，職稱評定，獎勵等掛鉤，以激發(fā)指導(dǎo)教師的上進心和責任感。其次要建立健全教師激勵機制。管理學中激勵的原理來自于利益者對超額利益的追求，那么教師也有對超額利益的需求。在這一點上，改革教師的績效工資考核，把教師的工作數(shù)量和質(zhì)量直接與其收入和晉升掛鉤，注重教學質(zhì)量，從而建立有效的激勵與約束機制。
2.改良學分制
采取淘汰制激發(fā)學生的主動性，讓學生保持一定的學習壓力，從而激發(fā)其學習的積極性，改變其得過且過的狀態(tài)，讓學生從被動接受轉(zhuǎn)到主動出擊；考教分離，把教學和考試分開，任課老師不參與所任課程的期末考試，建立一套包括試題庫，自動命題，閱卷，評分成績管理的考核管理系統(tǒng)，并且實時更新題庫，從而杜絕學生在評教上作假或威脅教師；實行真正的選課制，這一點主要是對教師而言，教學質(zhì)量取決于教師，真正的學分制給學生以充分選擇的權(quán)力，教師教學的實力在上一級的學生中口口相傳，從而為下一級學生提供了充足的信息，教學能力強的教師被選擇的機會多，教學差的教師沒有人選，無疑會給教師增加壓力和動力，激發(fā)教師的積極性。
3.完善教師評價機制
教師評價中教學質(zhì)量占得比例少原因在高校行政化上，把高校作為完全的行政機關(guān)來管理，套用行政管理模式的各種硬性指標體系，忽視了高校作為學術(shù)機構(gòu)的特殊性，其實質(zhì)是行政權(quán)力對學術(shù)事物的過度干涉。因此，去行政化就成為了近年十分熱門的話題，教授治校被越來越多的提起，這是改革的一個方面。然而不管是行政化管理還是教授治校，更需要改的是評價主體系統(tǒng)，首先應(yīng)設(shè)置第三方評價，僅由校方或?qū)W生主體太過單一并且無約束，設(shè)立第三方評價機構(gòu)獨立于學校之外，進行監(jiān)督，更能保證評價的公平。其次是增加學者在評價中的話語權(quán)，保證他們的意見在最終評價中的分量。再次還應(yīng)該完善評價后反饋體系，評價完成后應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)整手段，比如發(fā)現(xiàn)某教師評價結(jié)果為不適合教授這門課程怎么辦，是否可以給予其進修機會，一段時間后再次進行考核，如有提高則繼續(xù)教授課程，如果還是不合適，則考慮轉(zhuǎn)崗，所以還應(yīng)設(shè)置教師流動的上下口和合理的培訓(xùn)制度，對于不適合這個位置的教師，是否考慮調(diào)去行政，對于骨干教師特別是青年骨干給予進修提高的機會，這對于防止人才流失也是十分有利的方法。
4.改革職稱評價制度
主要是改革評價制度中科研大于教學的傾向，可以將教師分為科研型和教學型，由教師自己選擇，在完成基本工作的前提下，對不同類型，不同工作重心的教師要采用不同的評價方式，在這里可借鑒英國的作法，擅長教學的評高級講師，擅長科研的評副教授，雖然稱號不同，但二者屬同一級別。
三、結(jié)論
市場營銷專業(yè)是科學性與藝術(shù)性兼?zhèn)涞膽?yīng)用型專業(yè)，它通過創(chuàng)造、溝通、傳播和交換產(chǎn)品為顧客帶來價值。在市場經(jīng)濟體制下，市場營銷專業(yè)的學生不僅應(yīng)懂得產(chǎn)品，還應(yīng)掌握管理學、經(jīng)濟學、現(xiàn)代市場營銷學的基本理論，有較強的文字表達和溝通能力，同時又熟悉企業(yè)市場營銷規(guī)則、國家政策與相關(guān)法規(guī)，并及時了解國際市場營銷的慣例和規(guī)則。從另一方面看，市場營銷專業(yè)就業(yè)崗位多樣化，僅以智聯(lián)招聘為例，與市場營銷相關(guān)的崗位就有如下幾類（見表1）：從表1可以看出，市場營銷專業(yè)學生的就業(yè)面非常廣，適合學生的崗位也非常多，這種“大而全”的特點也導(dǎo)致了很多高職院校市場營銷專業(yè)在教學與考核時無從下手，要么考核空洞的市場營銷理論，要么機械地讓學生進行店面實習，然后寫相關(guān)方案設(shè)計或?qū)嵙曅牡谩？傮w而言，最終的專業(yè)考核無法用可衡量的標準予以量化。
2高職院校市場營銷專業(yè)考試改革途徑
2.1將營銷職業(yè)師等級考試納入到教學考核中
營銷師是市場營銷活動中從事市場調(diào)查、市場預(yù)測、商品（產(chǎn)品）市場開發(fā)、商品市場投放策劃、市場信息管理、價格管理、銷售促進、公共關(guān)系的專業(yè)管理人員，從事市場調(diào)研、市場分析、營銷策劃、市場開拓、直接銷售、客戶管理等營銷活動的人員。當前營銷師考核分為五級，最低級別的營銷員（資格五級），在校學生都可以考試，由此可見其對社會實踐并無特殊要求，但是其考試內(nèi)容涵蓋了學校教學內(nèi)容，如禮儀、銷售專業(yè)知識、管理知識、某些常見的產(chǎn)品知識等，并且對學生在銷售方案策劃、銷售執(zhí)行及相關(guān)銷售市場活動方面都有一定的“想象力”要求，而這些“想象力”都是學生進入市場營銷崗位之后所必須具備的一種能力。由于其畢竟是職業(yè)資格考試，如果納入到教學考試中必須進行一定的調(diào)整：第一，學生有權(quán)選擇其熱衷的行業(yè)并進行區(qū)別考試，前提是基礎(chǔ)試題保持完全一致。市場營銷專業(yè)廣泛，學生可能對電信、汽車、醫(yī)藥、房產(chǎn)等某個具體的行業(yè)有興趣，因此給予學生一定的主動選擇權(quán)，對促進他們保持興趣去鉆研某個銷售行業(yè)的業(yè)務(wù)情況。這種考試方法并不是不公平的體現(xiàn)，因為基本試題仍然保持一致，且由學生自主選擇方向。這種考試方法的難點在于學生興趣多，涉及專業(yè)部分的試題也較多，且評分標準難以統(tǒng)一。不過這可以通過集體閱卷的方式予以解決。第二，在大學不同的階段，這種考核方法的側(cè)重點不同。如在大一、大二階段，重點在于利益和溝通能力方面的考核，即使在涉及專業(yè)題目的時候，也側(cè)重于溝通考核，而不在于具體銷售方案的策劃和執(zhí)行方面。
2.2以項目化進行教學并進行項目考試
當前很多高職院校熱衷于與企業(yè)合作，由企業(yè)進行考核。但這種考核結(jié)果的真實性難以確定，且學生實習企業(yè)多，加之涉及到第三方企業(yè)進行考核的標準不一，學生成績難以保證公平。但通過項目教學后再以項目本身作為考試點，則是市場營銷專業(yè)考試改革的另外一個方向。具體實現(xiàn)方式如下：第一，確定項目及分工。以《我開公司》為例，分為團隊建設(shè)、市場調(diào)研、成立公司、核發(fā)執(zhí)照、營銷禮儀、促銷策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷、商品經(jīng)營展示、經(jīng)濟效益評估等多個流程。教師將全班同學分為多個組，每個組執(zhí)行相同的任務(wù)，參與相同的評分標準。第二，教師考核內(nèi)容包括：方案的完整性、組織實施的階段性、團隊建設(shè)等。以方案的完整性為例，在模擬運行之前應(yīng)有以下步驟：人員分工、形象設(shè)計、調(diào)研及報告、驗資與注冊登記、企業(yè)制度建立、禮儀準備、采購準備、店面裝修、營銷方案策劃等。不同組別在實施過程中必然會體現(xiàn)差距。在具體比重上，考慮到學生在校內(nèi)的實際情況，可以加重平時表現(xiàn)的考核，如前期組織與策劃、營銷方案撰寫與策劃、店面裝修與禮儀培訓(xùn)等方面。
2.3加強對溝通能力和禮儀方面的考核
很多高職生在思想上存在自我孤立意識，忽略了市場營銷應(yīng)具備的基本的溝通能力和禮儀知識。目前這方面的考核多以文字考核為主，無法檢驗學生的真實溝通能力和應(yīng)變能力。對此可以采取以下兩種方式進行考核：第一，課堂上設(shè)計情景，現(xiàn)場考核并打分。這種場景要求學生扮演商務(wù)活動中的某個角色，從顧客接待、客戶服務(wù)、產(chǎn)品介紹、演示開始，產(chǎn)品選擇上由學生自主選擇和把握。生活中類似的推銷場景非常多，如列車餐廳、電子賣場等。學生在角色扮演過程中，其他學生充當顧客，教師則對學生的溝通能力、說服能力、心理素質(zhì)進行評價。通過這種直接模擬打分的方式可以提高學生的職業(yè)核心能力，即產(chǎn)品銷售能力。第二，禮儀方面考核應(yīng)以實戰(zhàn)為主，減少文字方面的考核。考慮到學生的就業(yè)實際，可以直接從自我介紹、面試作答方面入手。教師模擬擔任考核官，從學生的服裝、表情、站姿、坐姿、回答問題的方式、手勢等入手，特別是要求儀容儀表要得體。教師可以采取一般公司所使用的壓力測試方法，一定程度上“激化”學生并觀察他們的反應(yīng)與態(tài)度。
2.4突出電子商務(wù)環(huán)境下的營銷考核
傳統(tǒng)的市場營銷強調(diào)人對人，注重人的溝通能力和交際能力。但電子商務(wù)興起后，這種人對人的交易模式受到很大沖擊，市場營銷人員的專業(yè)素質(zhì)也有了其他方面的要求。以當前某公司招聘的“電子商務(wù)運營助理”一職為例，其主要職責是“負責電商平臺推廣、策劃與運營，提高網(wǎng)站點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率；針對推廣效果進行跟蹤、評估、數(shù)據(jù)分析，及時提出營銷改進措施；對各類數(shù)據(jù)分析內(nèi)容，對整體市場方向的調(diào)整與把握”，對人的能力要求則如下“具備較強的創(chuàng)新、營銷推廣能力，善于分析問題解決問題；具備深厚的網(wǎng)絡(luò)文案寫作功底，熟練使用各種OFFICE辦公軟件；會PS、運用代碼者更佳；善于分析數(shù)據(jù)；良好的表達能力，善于跨部門協(xié)作溝通”。由此可見，電子商務(wù)環(huán)境下的市場營銷更加突出學生“數(shù)據(jù)分析”“、網(wǎng)絡(luò)文案寫作功底”“、熟悉軟件”等能力。目前眾多高職院校市場營銷專業(yè)的考核則忽略了這個問題。電子商務(wù)環(huán)境下的營銷考核方案可以采用如下方式：第一，要求學生在免費平臺上開設(shè)店鋪，以店鋪的點擊率、瀏覽量、成交額作為考核依據(jù)。這種方式受到上網(wǎng)條件的制約，而學生也可以通過投資推廣的方式提高點擊率，存在一定的不公平性，但可以通過設(shè)定投資限額予以控制。這種方式對學生把握客戶心理，增強店面美觀，提高營銷能力大有裨益。第二，增加電子商務(wù)活動方案的撰寫，并進行登記評分。如以安琪酵母的電子商務(wù)平臺作為教學工具，并讓學生合資真實體驗電子商務(wù)，然后對整個商務(wù)活動撰寫評估，如平臺的優(yōu)勢、劣勢，可以改進的方面。通過這種文案策劃的方式提高學生的營銷思維能力和把握市場的能力。
3總結(jié)
由接受性學習向主動性學習轉(zhuǎn)變，確立培養(yǎng)學生主動學習的學習觀。充分調(diào)動學生學習的主動性，學生學習的主動性是成功學習的基礎(chǔ)，只有主動學習、主動求知，才能促進自己發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)造。要由傳統(tǒng)教學中的只注重知識的儲備、片面訓(xùn)練學生的記憶力得被動學習方式向培養(yǎng)學生的科學學習方法和創(chuàng)造思維轉(zhuǎn)變。在評價標準上，由分數(shù)至上的評價標準向?qū)W生的綜合能力的評價標準轉(zhuǎn)變，確立開發(fā)學生綜合潛能的科學的評價觀。
2綜合實用性的課程改革
課程改革是教學改革的重心。國務(wù)院《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》中指出：課程改革是提高教學質(zhì)量的的核心，是教學改革的重點和難點。它關(guān)系到課程目標，教學計劃、教學內(nèi)容、考試形式等各個方面。
2.1課程學時
實現(xiàn)四增四減：增加應(yīng)用性強的課時量，刪減或簡化不實用的課時量；增加專業(yè)課的課時量，減少普通課的課時量；增加專業(yè)課的技能操作課時量，減少理論課時量；增加必修課的課時量，減少選修課的課時量。
2.2課程內(nèi)容
中等職業(yè)教育課程內(nèi)容要緊緊圍繞著職業(yè)能力形成的需要來選擇，知識的掌握要服務(wù)于能力的建構(gòu)，教學內(nèi)容要朝實用方向轉(zhuǎn)變，讓學生掌握實用的知識和技能。
（1）普通文化課設(shè)置
在普通文化課教學中，突出記憶性知識，把生動形象的人文知識變成死板的教條，掩蓋了文化知識的情感特征，導(dǎo)致學生對普通課不感興趣，也不重視，教師感覺課難教，學生感覺學得煩。因此普通課的內(nèi)容選擇要突出職教特點和學生實際，實現(xiàn)職業(yè)性、應(yīng)用性、生活性三統(tǒng)一，應(yīng)用性指要突出課程內(nèi)容在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用價值，突出實踐教學，訓(xùn)練學生的實際能力。職業(yè)性指課程內(nèi)容要圍繞著職業(yè)活動來組織選擇。生活性指課程內(nèi)容要密切聯(lián)系學生的實際，貼近學生的生活。除此之外，運用多種教學手段，激活課堂教學，提高課堂教學的趣味性。
（2）專業(yè)課設(shè)置
由于職業(yè)崗位的變化加快，應(yīng)加強通用知識、基礎(chǔ)技能和綜合化課程的力度，增強學生的轉(zhuǎn)崗能力。專業(yè)課實現(xiàn)兩結(jié)合，一是基礎(chǔ)性和應(yīng)用性相結(jié)合；二是專業(yè)性和適應(yīng)性相結(jié)合，專業(yè)實踐課突出實踐性、應(yīng)用性、適應(yīng)性，強化實踐技能，實現(xiàn)理論知識向能力養(yǎng)成的有效過渡。專業(yè)活動課，從趣味性出發(fā)，突出適應(yīng)性。圍繞學生的素質(zhì)形成和發(fā)展來組織，鍛煉學生的從業(yè)能力，適應(yīng)社會需要。
（3）課程結(jié)構(gòu)設(shè)置
為適應(yīng)學生多元化發(fā)展、就業(yè)能力的需要、不同崗位的需求，必須對現(xiàn)行的課程進行調(diào)整，重組，實現(xiàn)知識的整合。
3靈活而高效的教學方法
教學方法改革是教學改革的重頭戲。教學有法、教無定法、貴在得法。根據(jù)職業(yè)教育自身的特點和學生的實際情況，教學方法改革也應(yīng)建立在“以就業(yè)為目標”、“以能力為本位”的基礎(chǔ)之上，教以發(fā)展學生智能為出發(fā)點，以大面積提高教學質(zhì)量為目標。指導(dǎo)學生學法，引導(dǎo)學生會學、樂學。
3.1理論與實踐整合法
這種方法將理論和實踐一體化。
3.2情境激趣法
問題的設(shè)置要巧，要新，要奇，要難易適度，要有藝術(shù)性，激起學生認識上的沖突，刺激學生學習興趣，在情境式課堂中，用藝術(shù)化的問題激趣，師生關(guān)系融洽，學生樂學。
3.3活動教學法
這種教學方法以學生的動手操作為核心展開教學，教師真正放權(quán)，成為學習的指導(dǎo)者，讓學生在活動中學習。
3.4問題驅(qū)動法
“學起于思，思源于疑”，學生有疑問，才能進一步拓展思維，教師要通過問題借助四步階梯把學生引入生疑、解疑之門。
3.5行為導(dǎo)向教學法
這種方法是讓學生直接走向?qū)嶋H，并通過視覺感知獲得感性認識，消化、領(lǐng)會、理解、落實所學的知識的方法。
3.6合作探究法
教學中要充分發(fā)揮學生的主體的地位，讓學生成為學習的主人，合作探究法是有效的途徑。
3.7激勵誘導(dǎo)法
也稱為討論學習法，是通過集體智慧的相互啟發(fā)、相互誘導(dǎo)、相互激勵從而解決實際問題的創(chuàng)新學習方法。
3.8角色扮演法
教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)不同的角色演練情境，給予適當?shù)囊龑?dǎo)和點播，激發(fā)學生們的演練激情。讓學生運用所學知識，在情景角色扮演的過程給自己的行為作出準確的分析和判斷，發(fā)現(xiàn)不足，自我改進、自我提升，培養(yǎng)解決問題的技能和態(tài)度，既加深了對職業(yè)知識的理解，又強化了職業(yè)素質(zhì)，縮短了學習與就業(yè)崗位的距離，提高了就業(yè)能力。
4現(xiàn)代化的教學手段
現(xiàn)代化教學手段是教學改革的立體音箱。現(xiàn)代化教學手段自身融聲、形、貌于一體，變枯燥為生動，深入淺出，大大提高了教學效率，教師教得輕松，學生學得愉快，效果事半功倍。比如多媒體教學，在理論和實踐一體化的教學中，這種音、圖、文、聲、色并舉的立體手段，能抓住學生的心，能充分調(diào)動視覺、聽覺的積極性，手腦并用，激發(fā)人的情感意識。教師既可以聲情并茂的講，學生手腦并用的聽、說、讀、練；學生既可以現(xiàn)場演示，也可以討論、練習。在講授、練習、反饋、作業(yè)整個教學環(huán)節(jié)都能派上用場，極大地調(diào)動學生有效學習的興趣，效果事半功倍。此外還有互聯(lián)網(wǎng)學習平臺、多種軟件等。
5科學的評價手段
科學的評價手段是師生發(fā)展、完善的裁判員。傳統(tǒng)的課堂單一性、片面、缺乏科學性的評價標準體現(xiàn)在：對教師，只有領(lǐng)導(dǎo)從某一方面對教師單一評價，缺乏全面性；對學生，只有教師對學生的絕對權(quán)威的評價，缺乏學生的自我評價，忽視學生的主體作用。這種評價標準制約著教師的教和學生的學，在某種程度上已經(jīng)成為教學改革的嚴重阻力。因此，重建新的課堂教學評價體系已刻不容緩。評價標準既要考察現(xiàn)在又要著眼未來，既要堅持原則又要適度靈活，只有這樣才能有利于職業(yè)教育的發(fā)展，推進教學改革。評加的目的不在于裁判與鑒定，而在于引導(dǎo)與促進。要用發(fā)展的眼光、科學的標準評價學生的行為、教師的行為，以激勵師生自我發(fā)展、自我完善。
5.1對教師的評價
本著以人為本的公平、公正、公開的原則，從教學過程、教學效果、教學管理，教學改革和研究；所教學生的學習狀態(tài)、情感培養(yǎng)、價值觀的樹立等方面實行科學的、系統(tǒng)的、全面的評價。
5.2對學生的評價
一是教師、家長、社會的評價。對學生評價要以調(diào)動學生學習積極性，提高其綜合素質(zhì)為目標，從學時的知識、能力、態(tài)度、情感、品德等多方面進行科學而全面的評價。二是學生自我評價。學生的自我評價過程就是學生認識自我、發(fā)現(xiàn)自我、激勵自我、調(diào)整自我等自我教育能力不斷提高的過程。學生通過對自己的評價，可以看到自己的進步和優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，從而受到激勵，增強自信心，維護自尊心，克服由于他人的評價造成的逆反心理。在評價過程中，學生可以實事求是的剖析自己、認識自己，找出正確的學習方向，從而形成自主性學習意識，調(diào)動學生學習的主動性，激發(fā)其力求上進的信心。
6全能型教師隊伍建設(shè)振興教育、提高國民素質(zhì)，教師為本
教育的改革和發(fā)展必須有一大批高素質(zhì)的全能型教師隊伍。中等職業(yè)院校獨具特色的培養(yǎng)目標是適應(yīng)崗位需求的、一專多能的技能型人才，就必須依靠全能型的教師來培養(yǎng)，具體策略如下：
6.1構(gòu)建教師培訓(xùn)學習網(wǎng)絡(luò)
加強中職學校師資隊伍的建設(shè)，關(guān)鍵就在于提高教師的綜合素質(zhì)，鼓勵教師向“專業(yè)化”發(fā)展，成為專家型、學者型的中職教師。而這需要有一個強有力的保障體系，構(gòu)建一個系統(tǒng)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強教師理論培訓(xùn)的強度，擴大參與學習的教師的覆蓋而成為一種必需的途徑。在培訓(xùn)交流中，要向他們闡述職業(yè)教育教學改革的新理念、新方法，使中職教師具備一定的理論修養(yǎng)，而且愿意將改的內(nèi)容實施到真正的課堂教學第一線，并且鼓勵教師的教、改、研，實踐出真知，才能探索出有效的改革路徑。
6.2促進“雙師型”教師的成長
“雙師型”教師是指要既具備一定專業(yè)理論知識，又具備相應(yīng)專業(yè)實踐技能;既能勝任理論教學，又能勝任實踐教學，而且在教育思想、職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新發(fā)展等方面有較高水平，即既是專業(yè)教師又是高級技師，既是人師又是經(jīng)師。“雙師型”教師目前是職教師資隊伍中的重要組成部分，它職業(yè)教育發(fā)展的必需人才，加大力度發(fā)展“雙師型”教師，有利于職業(yè)教育的發(fā)展，理論與實踐兼得的實用性人才的培養(yǎng)。
7比較成型的新教學模式
7.1分層教學
古代教育家、思想家孔子指出，育人要“深其深，淺其淺，益其益，尊其尊”，就是指教學要“因人而異，因材施教”。所謂的分層教學就是教師根據(jù)學生現(xiàn)有的知識、能力水平和潛力傾向，科學地把學生劃分為水平層次小同的學習群體并區(qū)別對待，以使這些群體在教師恰當?shù)慕虒W策略和師生互動中得到最好的發(fā)展和提高。分層教學的常見模式：班內(nèi)分層教學模式，“分層互動”教學模式，目標分層教學模式，走班分層教學模式“，個別化”學習模式。
7.2互動式教學
現(xiàn)代教學論認為“，學習的過程不僅是個認識過程，而且是個交流和合作的過程”。“互動”是指在課堂教學過程中，教師與學生以及學生與學生之間多途徑、多方位的積極配合和共同參與，實現(xiàn)教學中認知、情感的和諧。目前，多數(shù)中等職業(yè)院校在對“實踐能力”、“動手能力”的強調(diào)下，很多學生的職業(yè)技能不同程度地有所提高，但深入觀察發(fā)現(xiàn)，學生能力水平的單一和職業(yè)核心能力的低下令人擔憂。有的學生知識而極為狄窄，有的學生組織協(xié)調(diào)能力非常差，有的學生在學習與生活中遇到此困難很難調(diào)整心態(tài)，有的學生而對市場就業(yè)競爭束手無策。學生的生存和從業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力、禮會適應(yīng)能力、自我調(diào)控能力、不斷學習和發(fā)展的能力等綜合能力顯得明顯不足。中職學校尚缺乏對師生雙主體的認可，師生在教學過程中缺乏種互動的默契配合。因此，樹立學生能力培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展理念，建立教學過程的互動模式，實現(xiàn)由教師本位向?qū)W生本位轉(zhuǎn)變，由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，傳遞接受式為主向以引導(dǎo)探究為主的多樣化教學轉(zhuǎn)變，在教學過程互動中，培養(yǎng)學生的職業(yè)核心能力顯得至關(guān)重要。
7.3一體化教學
（一）學校沒有給予充分的重視
第一，受傳統(tǒng)教育思想的影響，有些中等職業(yè)學校依然側(cè)重學生的專業(yè)課程的學習，而對于學生的思想教育沒有給予充分的重視，導(dǎo)致學生對于思想政治學習沒有充分的了解和認識，對思想政治學習沒有興趣。第二，中等職業(yè)學校對于思想教育專業(yè)教師不重視，未能配備齊全專業(yè)的思想政治任課教師，也不重視思想政治專業(yè)教師的素養(yǎng)提升與發(fā)展，導(dǎo)致這些中等職業(yè)學校的思想政治教師很大一部分都不是專職教師。而且很多中等職業(yè)學校為了保證學生的專業(yè)技能課時，對思想政治課時進行壓縮，而且讓教師以大班的形式開展思想政治課教學，這很不利于學生的學習和知識吸收。第三，中等職業(yè)學校對于思想政治教學的經(jīng)費投入不足，直接影響了教學手段的有效更新。
（二）教師對于教學未能與時俱進地
改善第一，教師教學理念不能及時更新。在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的當今，人們的思想觀念也在發(fā)生著改變，各種社會思潮，如個人主義、拜金主義等，都對人們產(chǎn)生著影響。在這樣的環(huán)境下，有些思想政治教師思想波動，逐漸偏離了愛崗敬業(yè)精神，直接影響到思想政治教學觀念的更新。有些思想政治教師依然固守傳統(tǒng)教育理念，只把教學任務(wù)的完成當成己任，缺乏教學研究和創(chuàng)新精神，對于教學觀念的轉(zhuǎn)變根本無暇顧及。還有些思想政治教師的專業(yè)素質(zhì)差，而且工作態(tài)度不積極，沒有正確的價值觀，在教學中不能正確有效地引導(dǎo)學生，這直接影響到思想政治課的實效性。第二，教學模式過于傳統(tǒng)，教學內(nèi)容不豐富。一方面，中等職業(yè)學校的思想政治教學模式依然局限于傳統(tǒng)教學模式，過于形式化、格式化，過于重視教師的主導(dǎo)作用，而忽視學生的主體作用，很不利于學生主動性的發(fā)揮，也難以調(diào)動學生的積極性。而且，這種傳統(tǒng)的教學模式也嚴重制約著教師創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于教師綜合素養(yǎng)的提升。另一方面，雖然根據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于《中等職業(yè)學校思想德育課程設(shè)置與教學安排的意見》的要求，其思想政治課教學內(nèi)容是根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要而設(shè)定的，是科學合理的，但是其具體內(nèi)容具有滯后性，還有待于不斷補充和豐富。
二、相應(yīng)解決對策
（一）學校應(yīng)給予足夠重視
第一，中等職業(yè)學校要對思想政治教學給予高度重視，將思想政治教學與學生的專業(yè)課教學同等對待，以此來引起學生的重視，讓學生對思想政治教學有充分的了解和認識。第二，學校要對思想政治專業(yè)教師給予充分的重視，要重視師資隊伍的建設(shè)和教師的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)出優(yōu)良的思想政治專業(yè)教學隊伍。第三，學校要加大對于思想政治教學方面的投資力度，以保障教學手段的有效更新。
（二）教師要從各方面完善教學
第一，更新教學理念。信息時代的中等職業(yè)技術(shù)學校思想政治教師一定要正確認識思想政治課程的重要性，要拜托傳統(tǒng)教學觀念的束縛，結(jié)合時代要求創(chuàng)新教學理念，使自己的教學更有感染力。教師要在教學改革的要求下，順應(yīng)新課程標準要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學理念，把學生的全面發(fā)展放在首位，為學生營造良好的學習環(huán)境，用正確的人生觀、價值觀引導(dǎo)學生，使學生對思想政治學習產(chǎn)生興趣，真正落實可持續(xù)發(fā)展的教育理念。第二，創(chuàng)新教學模式，豐富教學內(nèi)容。一方面，教師要逐步擺脫傳統(tǒng)教學模式的束縛，對教學模式進行創(chuàng)新，逐步落實從“理論—生活—理論”的教學模式，將學生的專業(yè)技能和實踐能力并重。另一方面，教師要以現(xiàn)有思想政治教學內(nèi)容為基礎(chǔ)和依據(jù)，結(jié)合學生的特點和時代要求，對教學內(nèi)容加以豐富，以激發(fā)和培養(yǎng)學生的興趣，提升學生的素質(zhì)。一是針對學生面臨的各種實際問題及關(guān)注的熱點問題，教師可以對現(xiàn)有的教材結(jié)構(gòu)和內(nèi)容作必要的調(diào)整和改革，盡量增加感性材料，讓事實說話，使之更加貼近學生的生活與實際。二是要關(guān)注現(xiàn)實，跟上時代步伐。教師除了傳授教育部規(guī)定的教學課程、教學內(nèi)容之外，在教學過程中要有針對性地增添學生關(guān)注的社會現(xiàn)象及其具體事例，自發(fā)主動地增加新內(nèi)容。第三，教學過程科學合理化。一是教學要理論和實踐并重，以提高學生的綜合能力為目標。二是教學過程要具有引導(dǎo)性，以有效提高學生的政治素養(yǎng)。三是教學評價要系統(tǒng)而且科學，以提高學生的積極性和學習興趣。
三、總結(jié)
方法型、觀點型、隨筆型。教研論文,顧名思義,是以論證和闡述為主的。上述三種類型的教學論文雖然都要求以論證和闡述為主,但在具體的寫作程式上,卻又有明顯的區(qū)別。準確把握這種區(qū)別,有助于我們更快地寫好論文,
也有助于讀者閱讀理解。那么,這些教學論文各有什么重點和要求呢? 下面逐一分析。
一、方法型教學論文
這是一種介紹具體教學方法和經(jīng)驗的論文。在教學實踐中,我們通常會摸索出一種新穎而有效的操作方法,或者是探索出一些具有普遍意義的經(jīng)驗。應(yīng)該說,任何一個有一定教齡的教師,只要稍微留意一下,就都會有自己的好方法和好經(jīng)驗。當這種方法和經(jīng)驗相對成熟時,我們就可以通過總結(jié)和提煉把它寫成教學論文。這種論文的標題,通常是用《……的嘗試》(做法、應(yīng)用、實踐、探索),或者是一個具有操作性的句子。比如：《鼓勵學生走生活作文之路的嘗試》《“自學——質(zhì)疑——釋疑”的閱讀教學的應(yīng)用》《用經(jīng)典范讀引領(lǐng)學生進入文本》等。方法型教育教學論文的寫作程式一般為——
1.闡述運用方法的依據(jù)
為什么要運用這種方法?依據(jù)是什么?任何一種新穎方法的運用,不可能憑空捏造,總會有一定的背景。背景通常有兩種:現(xiàn)實背景和理論背景。現(xiàn)實背景是指當前教學中的實際情況和客觀存在；理論背景是指新的教學理論和思想。方法介紹之前,應(yīng)該把它扼要地寫清楚。寫清楚背景,有助于增強論文的現(xiàn)實針對性,有助于增強方法的實用性。如果這種方法所涉及的概念比較冷僻,還有必要對概念作些詮釋, 以便讓讀者一讀開頭就能明白。
2.介紹方法的實施過程
這是教學論文的重點部分,必須對方法作詳細的敘述。介紹方法要根據(jù)具體情況,有的方法是漸進式的,有邏輯順序,這就應(yīng)該按邏輯順序一步一步地介紹；有的方法是并列式的,沒有嚴密的邏輯性,這就可以根據(jù)先主后次的順序來介紹。在介紹時,小標題中不要用空洞的、玄乎的詞語,也不要用表示結(jié)果的話來代替操作,要盡量用操作性的語言,直接寫明怎么做。比“如每學期向?qū)W生推薦三篇時文美文”,如果換成“用時文美文陶冶學生情操”,那操作性就大大削弱了。介紹過程時,最好用小標題,分條列項。如果操作步驟較多,在小標題下還可以再分幾個方面來說。總之,方法的介紹要有層次性,力求讓讀者讀起來方便。
3.陳述方法實施的效果
一種科學而新穎的方法實施后,往往會取得理想的效果。作為方法型的教學論文,有必要把效果陳述出來,以引起讀者的關(guān)注。效果有顯性和隱性兩種,對顯性的效果,能夠用數(shù)據(jù)說明的,盡量用數(shù)據(jù)；對有些無法用數(shù)據(jù)說明的,可舉例說明,選擇一兩個典型事例。陳述效果時,最忌諱的是光說些大而空的話,比如“提高了積極性,激發(fā)了興趣”。用事實說話,讓人心服口服,是這一部分的關(guān)鍵。當然,陳述的效果必須與實施的方法相關(guān),不要把與本方法毫不相干的效果也統(tǒng)統(tǒng)扯上去。
4.陳述應(yīng)注意的若干事項
某種方法在實施過程中,肯定會碰到一些想象不到的問題,比如本來以為某個環(huán)節(jié)很簡單,實際上卻非常復(fù)雜,或者本來以為學生很感興趣,可實際上興趣不大；有些方法在實施時,必須有充分的物質(zhì)準備和心理準備。而這些,對沒有經(jīng)歷過的人來說,可能不會注意。總之,某種方法在實施前、實施中、實施后要特別注意些什么,都要交代清楚,以免讀者走彎路。這部分可簡單些。
教師“科研素養(yǎng)”提升既是目標更是一種價值追求，是教師專業(yè)成長由不成熟走向成熟的自主發(fā)展、自我超越的過程。由于教師的專業(yè)發(fā)展需求具有差異化和多變特征，因此，教師科研素養(yǎng)提升既要體現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)要求，又要能滿足教師內(nèi)在價值和潛能實現(xiàn)的本性，遵循的是 “自我導(dǎo)向性學習”和“用以致學”的學習理念。
一、 小課題研究
“小課題研究”是以教師自身教育教學過程中發(fā)生的具體問題為研究對象，以“問題解決”為目標的行動研究活動，能充分體現(xiàn)教師的教育教學的新理念、新方法。
教師“小課題研究”的過程是主動、積極實踐學習的過程，滿足不同年齡和學科的教師對于自身專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，有利于教師樹立“問題即課題”“行動即研究”“成長即成果”的教育科研理念。
1.制度保障，營造教師“小課題研究”氛圍
學校教科室結(jié)合學校辦學理念，以“小課題研究”為載體，以“課題組團隊”建設(shè)為抓手，促使全體教師參與各級各類的教育教學管理課題研究。負責起草了《校本化科研――教師“小課題研究”實施方案》，從小課題研究的選題特點、研究方法、研究成果形式、研究操作流程和小課題研究管理措施等五方面提出相關(guān)要求和舉措。隨著教師小課題研究的開展，教科室相繼制定了小課題立項、檢測、結(jié)題等相關(guān)的制度，還編輯了“小課題研究”學習資料。學校形成了前所未有的教育科研文化氛圍。
2. 講座沙龍，引領(lǐng)教師“小課題研究”實踐
科研沙龍是一種交流科研成果、探討研究問題的有效研究方式。教科室把“科研沙龍”作為教師課題研究過程動態(tài)管理的有效途徑。通過科研沙龍讓教師們交流教育教學過程中的經(jīng)驗或困惑，討論教育實踐問題，提高教師對教育的理解和對教育實踐的把握。學校多次給全校教師作“小課題研究”的理論講座和案例指導(dǎo)。教師的科研問題意識和課題研究水平有了很大的提升。
二、教學成果撰寫
教育科研成果是針對某種教育現(xiàn)象、某種教育理論進行實驗或論證后所得出的新的教育觀點、新的教育思想、新的教育方法等。教學論文和科研總結(jié)報告是反映教育科研成果的兩種主要形式，是教師對“小課題研究”理論與實踐的總結(jié)。
課題研究成果報告的寫作過程也是對研究課題進行理性思考和理論建構(gòu)的過程。了解撰寫教育論文、教育科研報告的一般程序?qū)處焷碚f是十分必要的。
1.以校“暑期論文”評審為載體，促進教師提升教學反思意識
教育教學論文是教研成果的記錄，是教師日常教學工作的總結(jié)，它是衡量一個教師學術(shù)水平高低的重要標志。一年一度的“暑期教學論文”評比是培養(yǎng)教師教學“科研素養(yǎng)”的有效途徑。校科研處也非常重視對教師優(yōu)秀教學論文進行修改、提煉的指導(dǎo)工作。為幫助教師修改論文并編輯相關(guān)學習資料，使教師能從論文的題目、內(nèi)容摘要、正文和具體案例呈現(xiàn)等方面知曉如何處理、總結(jié)提煉自己的教學經(jīng)驗，促進教師科研反思能力的形成。
2.以區(qū)“課題成果”提煉指導(dǎo)為載體，促進教師提升教育研究能力
教育科研成果的提煉與表述，是一個嚴密的思維過程，需要一定的分析、綜合、抽象、概括的能力，要求具有準確運用語言文字的能力和技巧。教育研究成果的表述，有助于培養(yǎng)、提高研究者的思維能力和表述能力，從而進行有效的科研活動。
每年2月，學校科研處結(jié)合區(qū)科研成果評審的契機，對全校教師開展科研成果總結(jié)的講座培訓(xùn)，并對立項課題負責人進行一對一的修改指導(dǎo)，幫助教師整理、歸類、提煉，拓展教師課題成果總結(jié)的視野。
三、校本課程開發(fā)
課程實施的創(chuàng)生取向使人們對教師與課程的內(nèi)在關(guān)系、教師課程角色的理解和認識發(fā)生了質(zhì)的飛躍：教師不再是教學計劃、教材的忠實執(zhí)行者，而應(yīng)是課程的開發(fā)者、創(chuàng)生者。“教師課程創(chuàng)生”使課程的發(fā)展、教師的發(fā)展和學生的發(fā)展有機地融為一體，促進了教師的專業(yè)成長、提升了教師職業(yè)的內(nèi)在生命價值，促成學生的個性化發(fā)展。
1.以“社團課程”開發(fā)為載體，促進教師課程意識和課程能力的提升
校本課程資源開發(fā)需要有一批具備課程開發(fā)意識與課程開發(fā)能力的專業(yè)化教師的參與和支持。學校科研處確立了以“創(chuàng)新人才”培養(yǎng)為“校本課程”開發(fā)的目標價值取向，通過對學生興趣和潛能的調(diào)查，開展了各級各類的培訓(xùn)，讓教師明確“校本課程”開發(fā)的基本方向和思路，掌握“校本課程”開發(fā)方法，提升了教師課程開發(fā)的意識和能力，構(gòu)建了使國家課程校本化，校本課程生本化、社團課程多樣化的具有學校特色的“校本課程”開發(fā)路徑。
2.以“學習社群”建設(shè)為載體，促進教師“2+1”專業(yè)結(jié)構(gòu)能力調(diào)整
專業(yè)學習社群可促進教師專業(yè)發(fā)展、強化教師專業(yè)知能、增進教師之間合作，以幫助學生更有效的學習。教師“2+1”專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需要教師與專家對話；分享與討論學科專業(yè)、課程與教學、學習與評價等相關(guān)議題。學校為教師專業(yè)學習召集了校內(nèi)同領(lǐng)域、跨領(lǐng)域的教師成立了教師專業(yè)學習社群，增進教師共同專業(yè)成長。“科研導(dǎo)師”旨在發(fā)揮學校科研“學習共同體”的引領(lǐng)作用，促進更多的一線教師走上“教育科研”專業(yè)發(fā)展之路。為提高教師的科技素養(yǎng)，學校還成立了校外科技導(dǎo)師團，開發(fā)豐富的科技教育社會資源。
四、科研學術(shù)交流
學術(shù)論壇培育教師自由的學術(shù)思想、深邃的學術(shù)智慧，激發(fā)教師自覺行走在造福學生、幸福自我的教科研之路上。學術(shù)交流活動有很多專家參加，有不同學科的前沿研究成果被展示，有對熱點問題的深入研討，通過參與切實有效的學術(shù)交流，可開闊視野，啟發(fā)教師教育科研的興趣，調(diào)動教師學習的積極性，促進教育科研選題的產(chǎn)生，拓展解決問題的思路，進行學術(shù)思維的碰撞。
1. 以市區(qū)級“科研論壇”交流為載體，促進教師教育教學理念的表達
“科研系列論壇”活動能活躍學術(shù)氣氛，也便于廣大教師分享和交流對教育的理解與認識，激發(fā)教師的職業(yè)情感。學校科研處積極組織青年教師參加教育科研系列論壇活動，去年一個學期就有10人次參加了市、區(qū)各級“科研論壇”的交流，大大提升了學校青年科研骨干教師的專業(yè)理論水平。
2.以學校“科研特刊”編輯為載體，促進教師教育教學科研理念的傳播
教育科研成果的價值最終要通過在實踐中的應(yīng)用才能體現(xiàn)出來。價值的大小與其應(yīng)用的范圍大小成正比。科研成果的推廣應(yīng)用，是教育科研效益的直接體現(xiàn)，也是教育科研生存和發(fā)展的強大生命力和重要基礎(chǔ)，更是教育改革和發(fā)展的必然趨勢。
