時(shí)間：2022-11-10 11:36:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考察心得體會(huì)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
20__年9月18日至9月22日，我參加了XX書記帶隊(duì)的考察調(diào)研團(tuán)，到上海、浙江、江蘇等地進(jìn)行了考察調(diào)研，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒他們服務(wù)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。通過實(shí)地參觀考察、聽取介紹、座談交流，使我在這次考察中思想受到極大的觸動(dòng)，感受頗深。
我在考察調(diào)研中感受到：越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，其思想解放范圍越廣，力度越大，層次越深，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和可持續(xù)發(fā)展理念越牢，抓機(jī)遇、促發(fā)展的意識(shí)越強(qiáng)。在促進(jìn)發(fā)展過程中，他們對(duì)法律法規(guī)和政策未明確禁止、有利于發(fā)展的，都積極探索、實(shí)踐和大膽嘗試，對(duì)有明確規(guī)定且彈性較大的，都按照有利于發(fā)展的原則趨利避害，把服務(wù)發(fā)展當(dāng)作是為自己熟人、朋友辦事來對(duì)待，積極提供各種便利條件，同時(shí)勇于正視發(fā)展中存在的問題，不斷進(jìn)行總結(jié)、反思和修正，既堅(jiān)持實(shí)事求是，遵循科學(xué)發(fā)展規(guī)律，又不墨守成規(guī)、固步自封，有條件順勢(shì)而上，無條件造勢(shì)而上，有敢為天下先的思想境界和魄力，最終使夢(mèng)想成真，從而實(shí)現(xiàn)了本地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。
公安 機(jī)關(guān)作為維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，維護(hù)治安大局平穩(wěn)的主力軍，也擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航的神圣使命。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的新時(shí)期，我局適時(shí)調(diào)整工作重心，不斷改進(jìn)工作方式，始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)發(fā)展，保一方平安為己任，狠抓社會(huì)治安綜合整治，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了良好的治安環(huán)境。
一是建立聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，加強(qiáng)交流溝通，形成了企業(yè)發(fā)財(cái)、公安發(fā)展的雙贏局面。特別是20__年以來，我局引入了“服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)”理念，加強(qiáng)了對(duì)各重點(diǎn)企業(yè)的橫向聯(lián)系，率先在全市推行黨委委員、派出所所長(zhǎng)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，積極妥善處理了企業(yè)與群眾間的矛盾，確保企業(yè)的政治社會(huì)穩(wěn)定，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展活力和適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，有力地整治了種類突出治安問題，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)良好的投資和發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持每季度主動(dòng)上門到重點(diǎn)企業(yè)，征求公安工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)意見，把服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)的理念滲透到公安工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門，變“你來找”為“我上門”；變“你來問”為“我宣傳”；變“你來提”為“我征求”。治安、消防、交通、戶籍、出入境管理等部門堅(jiān)持24小時(shí)預(yù)約上門制度，設(shè)身處地的為企業(yè)著想，為納稅人作想，實(shí)行跟蹤服務(wù)，及時(shí)排憂解難，盡可能地簡(jiǎn)政放權(quán)，簡(jiǎn)化辦事程序，真正做到為企業(yè)服好務(wù)。對(duì)涉及招商引資，人才引進(jìn)、對(duì)外交流等方面的問題做到了特事特辦。如市局交警部門在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中，主動(dòng)與重點(diǎn)企業(yè)預(yù)約，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)車輛、駕證年審等問題，帶領(lǐng)工作人員和檢測(cè)站的同志上門辦理，為企業(yè)降低了辦事成本，提高了辦事效率，企業(yè)對(duì)此給予了高度評(píng)價(jià)。通過上門服務(wù)，召開座談會(huì)等多種形式加強(qiáng)警企溝通，真正讓投資者做到“認(rèn)識(shí)上放膽、放心，工作上放手、放開，政策上放寬放活”。著力營(yíng)造“你創(chuàng)業(yè)我服務(wù)、你有難我?guī)椭⒛阗嶅X我保護(hù)”的良好氛圍。
二是指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)做好內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，充分發(fā)揮企業(yè)安全保衛(wèi)的主體作用。在加強(qiáng)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)，服務(wù)發(fā)展的同時(shí)，我們積極向重點(diǎn)企業(yè)主要宣傳國(guó)務(wù)院頒布的《內(nèi)保條條例》，啟發(fā)他們正確認(rèn)識(shí)社會(huì)治安與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)在做好內(nèi)部安全保衛(wèi)工作中的主體作用，認(rèn)真為企業(yè)培訓(xùn)安全保衛(wèi)骨干，大力推進(jìn)“人防、物防、技防”建設(shè)，引導(dǎo)他們?cè)诩訌?qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)的同時(shí)，采用幫助解決企業(yè)周邊群眾的就業(yè)等實(shí)際生活困難、出資資助村社干部搞好企業(yè)周邊的治安工作和社會(huì)穩(wěn)定工作等形式，積極做好企業(yè)周邊治安信息的搜集與矛盾糾紛的排查、化解工作，使企業(yè)內(nèi)部及周邊地區(qū)的治安狀況逐年好轉(zhuǎn)，企業(yè)與周邊群眾的關(guān)系也日趨融洽。
三是嚴(yán)厲打擊侵害企業(yè)利益的違法犯罪活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的治安環(huán)境。近年來，我局加大了對(duì)侵害企業(yè)利益的違法犯罪活動(dòng)的打擊查處力度，為企業(yè)提供可靠的安全保障和良好的發(fā)展環(huán)境。20__年1月21時(shí)3時(shí)，我局接雙福工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)重慶嘉川物流（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)報(bào)案，永川市居民周某買車掛靠在該公司，公司安排周某駕駛渝A/19238長(zhǎng)掛車到成都裝二臺(tái)“豐田考斯特”車送往北京中國(guó)人民后勤部。周某駕車從成都十陵停車場(chǎng)出發(fā)約兩小時(shí)，遂向公司負(fù)責(zé)人打電話，要求公司打16萬元人民幣在
其銀行卡上，否則，價(jià)值120萬元的“考斯特”車子將不會(huì)安全到達(dá)目的地。接警后，我立即派刑警大隊(duì)的偵查人員到該公司了解情況，并迅速展開調(diào)查，于1月22日在德陽將犯罪嫌疑人抓獲并追回了二臺(tái)“豐田考斯特”，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失120萬元。20__年5月8日，我局接重慶濰柴發(fā)動(dòng)機(jī)廠報(bào)案，該廠工具倉庫被盜，物品損失價(jià)值50余萬元。接警后，指派XX同志率領(lǐng)刑大技偵人員趕往案發(fā)地，迅速展開調(diào)查。在XX市局刑警總隊(duì)和行動(dòng)技術(shù)總隊(duì)的配合下，于5月20日將此案成功告破，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失50余萬元，企業(yè)對(duì)公安機(jī)關(guān)吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)給予了高度評(píng)價(jià)昨贊揚(yáng)。雖然，近年來，我局黨委“一班人”始終堅(jiān)持“圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓穩(wěn)定，抓好穩(wěn)定促發(fā)展”的總體思路，積極參與發(fā)展環(huán)境綜合整治，大力推進(jìn)公安行政管理、審批制度改革、推行警企聯(lián)系制度，得到了市委、市政府的充分肯定和企業(yè)界的好評(píng)，但通過與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比和前段時(shí)間各單位召開座談會(huì)廣泛征求的意見來看，我們還有差距，主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展的意識(shí)還不強(qiáng)，內(nèi)容、形式和方法比較單一，特別是在不斷探索和拓寬為企業(yè)服務(wù)的新思路、新方法，不斷拓展聯(lián)系范圍和聯(lián)系質(zhì)量，強(qiáng)化“服務(wù)、保障”職能等方面還存在差距；二是警務(wù)公開的內(nèi)容、形式和方法單一，社會(huì)宣傳的廣度和深度不夠；三是辦理戶籍事項(xiàng)手續(xù)繁雜、審批程序繁多，辦理周期長(zhǎng)，群眾意見大；四是部分民警“執(zhí)法為民”思想樹得不牢，特別是在一些“窗口”單位，服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不高的現(xiàn)象依然不同程度的存在。上述問題，與目前開展的“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”整改活動(dòng)相違背，必須引導(dǎo)高度重視并加以改進(jìn)。
為更好地服務(wù)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，使“發(fā)展才是硬道理”這一理念在公安機(jī)關(guān)牢固樹立，我們就必須思想解放、解放再解放，就必須具有強(qiáng)烈的超前意識(shí)和開拓創(chuàng)新意識(shí)，凡有利于XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事情且不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定，我們就要大膽嘗試，積極探索，充分發(fā)揮公安機(jī)關(guān)服務(wù)發(fā)展、保一方平安的職能作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)造性地抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
一是在警企聯(lián)系上轉(zhuǎn)變觀念，積極拓展警企聯(lián)系的路子上進(jìn)行創(chuàng)新。要牢固樹立全心全意的為企業(yè)服務(wù)的思想，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流，切實(shí)搞清企業(yè)最需要我們做什么，破除舊觀念、舊思想、舊思路，從有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展出發(fā)，千方百計(jì)用足用活政策，形成政策“洼地”，共舉警企之力，與企業(yè)一道積極探索和拓展公安工作服務(wù)企業(yè)的新路子，為XX的重點(diǎn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助企業(yè)營(yíng)造好發(fā)展環(huán)境。交警部門要針對(duì)各工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)相對(duì)集中的特點(diǎn)，對(duì)他們車輛、證照年審和辦理車牌照等問題，要會(huì)同車管站、檢測(cè)站等單位，上門服務(wù)，減少辦事環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)作成本，提高公安辦事效率，為企業(yè)辦好事、服好務(wù)。
二是要在警民共建共管上轉(zhuǎn)變觀念，在有效引導(dǎo)群眾參與社會(huì)治安綜合治理上進(jìn)行創(chuàng)新。發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，是全社會(huì)的共同責(zé)任，公安機(jī)關(guān)要充分依靠和發(fā)動(dòng)群眾，堅(jiān)持走群眾路線，發(fā)揮好公安機(jī)關(guān)的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，發(fā)揮好廣大人民群眾的主力軍作用，齊心協(xié)力為XX區(qū)域性中心大城市目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的治安環(huán)境。
三是要在服務(wù)群眾上轉(zhuǎn)變觀念，在服務(wù)群眾的方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新。我們的廣大民警要在內(nèi)心充滿熱情、激情地去解決老百姓的問題，把老百姓的事當(dāng)作自己的事，為老百姓辦實(shí)事辦好事。主動(dòng)、廣泛接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問題或事件，及時(shí)查清，并給予適當(dāng)形式的答復(fù)，最大限度地爭(zhēng)取人民群眾的信賴與支持。
通過筆試和兩輪面試有幸獲得了參加此次實(shí)習(xí)考察的機(jī)會(huì)，從周一到周三雖然只有短短的三天，但三天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我收獲滿滿。
一、理論學(xué)習(xí)
周一早上，羅師對(duì)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，讓我對(duì)銷售經(jīng)理崗位有了重新認(rèn)識(shí)：銷售經(jīng)理崗位不僅僅是對(duì)業(yè)務(wù)能力有要求，還需具備管理、技能培訓(xùn)以及活動(dòng)組織等多方面的綜合能力；工作內(nèi)容比較繁瑣，不是單單做好一件事就行，有走訪，有培訓(xùn)督導(dǎo)，有營(yíng)銷用品管理，還要處理投訴。
小結(jié)：隔行如隔山，學(xué)習(xí)要繼續(xù)
二、產(chǎn)品調(diào)研
周一下午，我們的任務(wù)是對(duì)三大電信運(yùn)營(yíng)商不限量產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行調(diào)研分析，周二下午兩點(diǎn)提交報(bào)告。在布置任務(wù)后，我們一群人就直奔各種營(yíng)業(yè)廳和商去了，雖然從工作人員那了解了一些信息和資料，但由于之前對(duì)各運(yùn)營(yíng)商套餐缺乏了解，回去整理才發(fā)現(xiàn)還有很多問題不清楚，比如套餐是否需要預(yù)存費(fèi)用，是否新老用戶都能辦理，副卡是否需要新開等問題，回去后又花了很多時(shí)間打電話和上網(wǎng)查詢相關(guān)信息，導(dǎo)致由于時(shí)間不足三大運(yùn)營(yíng)商的產(chǎn)品有劣勢(shì)分析不夠詳細(xì)和缺乏深度。
此外，因?yàn)閷?duì)套餐不了解，在和營(yíng)業(yè)廳工作人員交談時(shí)都是他們介紹，我們更多的只是在聆聽，造成交談不夠深入或者草草結(jié)束。所以，以后再做類似工作的時(shí)候我認(rèn)為應(yīng)該做好準(zhǔn)備在行動(dòng)，不說事半功倍，但能順利進(jìn)行。
小結(jié)：工欲善其事，必先利其器
三、銷售實(shí)戰(zhàn)
周三的銷售實(shí)戰(zhàn)地點(diǎn)是螺螄灣商貿(mào)城，時(shí)間是早上到下午四點(diǎn)，主要銷售對(duì)象是商鋪人員，銷售產(chǎn)品包括手機(jī)套餐、安防機(jī)以及和目。
這次銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷對(duì)于我們每一個(gè)人來說都是刻骨銘心的。雖然開始前老師說過重在過程不看結(jié)果，但看到微信圈里其他組發(fā)出的銷售戰(zhàn)果，每個(gè)人的心里還是感到了無形的壓力。為了提高效率，由原來的四五個(gè)人一起變成了三人一組或兩人搭檔。
在銷售過程中遇到的難題主要有兩個(gè)：第一個(gè)是商鋪人員省外的居多，在銷售過程中，很多人比較在意國(guó)內(nèi)流量，而我們套餐國(guó)內(nèi)流量較多的只有138套餐，對(duì)于個(gè)人來說費(fèi)用太高；第二個(gè)是客戶對(duì)我們的不信任，很多有意向的客戶在認(rèn)真聽了產(chǎn)品介紹，并且他們也仔細(xì)咨詢了某個(gè)感興趣的套餐，但提到辦理就直言對(duì)我們不放心，要到營(yíng)業(yè)廳辦理。銷售過程中也漸漸發(fā)現(xiàn)，只有沒有生意的商鋪人員才會(huì)和你深入交談，聽你介紹產(chǎn)品。到了下午終于苦盡甘來，沒花太多精力就促成了一單138業(yè)務(wù)辦理，可能是正好遇到對(duì)的人了吧！
我平時(shí)是一個(gè)話不太多的人，也不善于打開話匣子，但在一次次與客戶的交談中也逐漸進(jìn)入了角色狀態(tài)。一次進(jìn)入一個(gè)女裝店鋪，兩個(gè)工作人員，一個(gè)在整理衣服，一個(gè)在玩手機(jī)，我就向玩手機(jī)的客戶表明了身份，詢問她有使用移動(dòng)的產(chǎn)品嗎，覺得移動(dòng)產(chǎn)品怎么樣，她直接回答說：“不好意思，我們用的都是電信。”在得知她的電信套餐是85后，我向她推薦了我們的68+2套餐，但她明確表示不會(huì)更改。緣于前一天剛對(duì)電信套餐也有調(diào)研，話鋒一轉(zhuǎn)，我說沒事電信的套餐我也了解，我可以給你推薦，85的套餐太貴了，電信新出的49套餐比較劃算……。這時(shí)，另外一個(gè)工作人員突然說一句我用的是移動(dòng)，我看看有什么套餐。心里默念——不是說的用的都是電信嗎，于是又根據(jù)她的情況推薦了138家庭共享套餐，她也表示出了濃厚的興趣，但要和家人商量商量，需要的話再去營(yíng)業(yè)廳辦理。雖然最后沒有促成現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)辦理，但心里也是莫名的開心。
小結(jié)：有付出才會(huì)有收獲，用心做事，真誠(chéng)待人
三天的時(shí)間因緊張充實(shí)而過的飛快，雖然有苦有累，但我們的隊(duì)伍團(tuán)結(jié)努力，都在用實(shí)際行動(dòng)為我們的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)添磚加瓦！這次經(jīng)歷不僅僅是移動(dòng)公司對(duì)我的一次實(shí)習(xí)考察，也讓我從中得到了鍛煉和成長(zhǎng)，謝謝移動(dòng)。
水利局工作人員2011年考察心得體會(huì)
2月16日至19日，我隨市局組織的學(xué)習(xí)考察團(tuán)赴揚(yáng)州、南通、南京學(xué)習(xí)考察，這次學(xué)習(xí)考察組織嚴(yán)密，針對(duì)性強(qiáng)，內(nèi)容豐富，令人感受頗深，受益匪淺。
一、我的印象：各市高度重視水利建設(shè)，氣魄大，起點(diǎn)高，圍繞“水”字做文章，利用“水”字改善環(huán)境，辦旅游，所到之處，無不感受到他們發(fā)展的大謀劃、大手筆和大投入，無不體現(xiàn)他們敢投入、快發(fā)展、創(chuàng)精品的大氣魄。如揚(yáng)州市通過大力治理和亮化古運(yùn)河，保護(hù)古城遺址，開發(fā)鹽商文化，建設(shè)揚(yáng)州文化博覽城，提高城市品味。南通市對(duì)有著千年歷史的古護(hù)城河“濠河”實(shí)施了綜合整治與歷史風(fēng)貌保護(hù)，使一條地上懸河成為文化底蘊(yùn)深厚，環(huán)境優(yōu)美，體育健身設(shè)施齊全的文化廣場(chǎng)。南京市的秦淮河交通暢達(dá)，環(huán)境優(yōu)美，自古以來人文薈萃，商賈云集之地，素有“江南佳麗地”之美譽(yù)。
二、我的啟示：這次之行，是一次學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)加強(qiáng)水利建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好機(jī)會(huì)，也是一個(gè)反思不足、找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)發(fā)展信心的好過程，更是一個(gè)難得的思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變的良好機(jī)遇。當(dāng)前，縣委、縣政府已經(jīng)發(fā)出建設(shè)和諧x縣、魅力x縣、當(dāng)好中原崛起生力軍號(hào)召，作為水利部門，要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足自身實(shí)際，緊緊圍繞水字做文章，大謀劃、大手筆、大動(dòng)作、高標(biāo)準(zhǔn)，全力加快水利建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的水利支撐和保障。堅(jiān)持潢河城關(guān)段治理，加快橡膠壩建設(shè)，使潢河城關(guān)段成為精品工程，旅游景點(diǎn)，加快香山湖風(fēng)景區(qū)創(chuàng)a工作，學(xué)結(jié)揚(yáng)州、南通、南京發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，打優(yōu)勢(shì)牌，唱特色戲，作為老區(qū)x縣，自然稟賦優(yōu)越，紅色資源豐富，交通優(yōu)勢(shì)明顯，生態(tài)環(huán)境極佳，具有得天獨(dú)厚的發(fā)展?jié)摿Γ灰⒆銓?shí)際，深挖潛力，培育特色水利、風(fēng)景水利，就一定能在縣域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。
三、我的思考：先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法可資借鑒，可比與不可比并不重要，重要的是我們受到了鞭策，拓寬了思路，重要的是我們?cè)诳杀戎袑W(xué)會(huì)反思，迎頭趕上，在不可比中立足實(shí)際，發(fā)展自己。以“六城聯(lián)創(chuàng)”為契機(jī)，突出“青山、綠山、藍(lán)天、紅城”特色，打造“城在山中，水在城中，樓在綠中，人在畫中”的豫南山水園林城市和旅游城市。為此，我們要切實(shí)執(zhí)行市委關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)“五禁止”和“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，努力建立水利系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，謀劃加快水利事業(yè)發(fā)展的策略，制定加快發(fā)展的措施，大興真抓實(shí)干之風(fēng)，說了算，定了干，雷厲風(fēng)行，務(wù)求實(shí)效，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，為建設(shè)和諧新縣，魅力x縣做出新的更大的貢獻(xiàn)。
在未去考察之前，在我的腦海中，西部的學(xué)校肯定和西部的土地一樣貧瘠、荒涼。然而這次西部之行所考察的學(xué)校卻在我的腦海中烙下深深深烙印-----考察的學(xué)校有市區(qū)，也有城鄉(xiāng)結(jié)合的農(nóng)村寄宿制，自然條件造就了那里的荒涼、貧乏，但他們的教育卻讓我感受到了生機(jī)盎然。
一，政府和社會(huì)重視教育
任何事情只要重視，就可以辦成、辦好。總寨中學(xué)是我們參觀的一所農(nóng)村寄宿制中學(xué)，學(xué)校設(shè)有初、高中部。95%的學(xué)生來源于農(nóng)村，其中30%左右的學(xué)生來自貧困山區(qū)，學(xué)校硬件跟不上，校園環(huán)境及其糟糕，學(xué)生的洗、住、吃都有困難，為了解決學(xué)校存在的實(shí)際困難，近幾年在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，當(dāng)?shù)卣度氪罅抠Y金，學(xué)校布局進(jìn)行調(diào)整，在校學(xué)生1800多人，實(shí)行的是半封閉管理模式，冬天寒風(fēng)刺骨，每年僅取暖費(fèi)就得40萬左右，現(xiàn)在學(xué)校已逐步建成教學(xué)樓、學(xué)生宿舍樓、教工住宅樓、水泥球場(chǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)設(shè)立儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室，而且理、化、生、體、音、美教學(xué)設(shè)備比較齊全，物理、化學(xué)、生物演示實(shí)驗(yàn)開出率、學(xué)生實(shí)驗(yàn)率開出率均為95%。極大地改善了教學(xué)條件，推動(dòng)了學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。為了解決教師的待遇問題，在國(guó)家還沒有出臺(tái)績(jī)效工資政策之前，學(xué)校教師已在XX年就享受和公務(wù)員的同等待遇，確保了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)方面確保每年10%的增長(zhǎng)，真正做到了保運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、學(xué)校布局合理。
參觀的幾所學(xué)校，在規(guī)劃和設(shè)計(jì)上都給人很舒服的感覺，生活區(qū)、教學(xué)區(qū)、活動(dòng)區(qū)可以說劃分的很清楚，做到了布局合理。避免了上課時(shí)外界的干擾、休息時(shí)外界的打擾。所參觀的學(xué)校校園文化建設(shè)也相當(dāng)完善，各有千秋，有教師的簡(jiǎn)介、培養(yǎng)理念目標(biāo)、教師寄語、規(guī)章制度、名言警句等。譬如“質(zhì)量立校、全面育人”,“請(qǐng)留心你的行為，因?yàn)樾袨槟茏兂闪?xí)慣。請(qǐng)留心你的習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣能成為性格。請(qǐng)留心你的性格，因?yàn)樾愿駴Q定你的命運(yùn)”。還有的學(xué)校將本地的名人、本校名人（考上重點(diǎn)大學(xué)和重點(diǎn)高中的學(xué)生名單和照片，放在很顯眼的位置）等等都體現(xiàn)出來，這樣讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就能釋放一種情懷---激發(fā)心靈的快意，充溢愛的情懷；讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就可學(xué)會(huì)一種享受——享受人文陽光的明媚，享受文化歷練的深邃；讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就能體驗(yàn)一種幸福——傳中華文化神韻，承世界現(xiàn)代文明。人文素養(yǎng)的積淀源于點(diǎn)滴，這樣時(shí)刻讓孩子們?cè)谖幕难罩性鰧W(xué)問、廣識(shí)見、養(yǎng)性靈，攀登文化的脊梁，鋪搭幸福的路橋。故這次的參觀讓我受益匪淺。現(xiàn)在我認(rèn)為，學(xué)校布局的合理、規(guī)范，雖然是學(xué)校層面變化的其中一個(gè)方面，但反映的卻是學(xué)校辦學(xué)條件的改善，辦學(xué)水平和教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
三、注重教師隊(duì)伍建設(shè)。
參觀的學(xué)校，教師的達(dá)標(biāo)率都很高，一個(gè)是來源于自身起點(diǎn)高，在一個(gè)是學(xué)校注重對(duì)他們的培養(yǎng)。學(xué)校每年都要分批將老師送往沿海進(jìn)行半年或者三個(gè)月的培訓(xùn)，每年暑假都要組織英語、數(shù)學(xué)教師到西部高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)。每學(xué)期都要針對(duì)教材的使用對(duì)教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)新教師實(shí)行藍(lán)青工程，以“師帶徒”的形式結(jié)成教學(xué)對(duì)子，促進(jìn)年輕教師快速成長(zhǎng)。譬如：總寨中學(xué)把培養(yǎng)教師的整體素質(zhì)當(dāng)做提高教學(xué)水平的關(guān)鍵來抓，先后有近一半的教職員工參加了省、市級(jí)相關(guān)培訓(xùn)，通過課程改革培訓(xùn)、骨干教師繼續(xù)教育培訓(xùn)、校內(nèi)崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自學(xué)使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有了快速發(fā)展，學(xué)生的綜合素質(zhì)大大提高。
四、重視德育教育
各個(gè)學(xué)校將德育工作放在首位，各有各的特色，就拿西建中英文學(xué)校來說吧，校園環(huán)境優(yōu)美，育人環(huán)境良好。學(xué)校遵循“追求卓越、為國(guó)育才”的辦學(xué)宗旨，按照“堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的校訓(xùn)，認(rèn)真貫徹“為每個(gè)孩子創(chuàng)造美好未來、為全體家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的辦學(xué)理念，以“愛崗敬業(yè)鑄師魂”為抓手，要求全體教師養(yǎng)成“五種精神”，即終生從教的敬業(yè)精神、愛生如子的園丁精神、辛勤耕耘的黃牛精神、不甘落后的拼搏精神、甘為人梯的蠟燭精神。在教師教學(xué)工作充分體現(xiàn)了“三愛”（愛事業(yè)、愛西建、愛學(xué)生）；“三心”（關(guān)愛心、責(zé)任心、進(jìn)取心）；“三讓”（讓學(xué)生成才、讓家長(zhǎng)放心、讓社會(huì)滿意）。他們對(duì)學(xué)生的德育教育主要是通過各種活動(dòng)來開展，利用一切教育手段，抓住每一塊教育陣地努力營(yíng)造文明、健康、向上的校園氛圍，為每個(gè)學(xué)生創(chuàng)造美好的未來，為全體家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量為辦學(xué)特色，使德育教育在活動(dòng)中內(nèi)化為學(xué)生的道德認(rèn)識(shí)，外化為學(xué)生的道德行為。深得家長(zhǎng)和社會(huì)的歡迎。
在深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的今天，這次西部考察讓我感觸很深-----“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”，地處貧瘠、荒涼的西部學(xué)校很多經(jīng)驗(yàn)可以為我們所學(xué)習(xí)。在今后的工作中，我們要用發(fā)展的眼光，超前的意識(shí)，規(guī)劃學(xué)校今后的發(fā)展方向，以安全工作是一切工作為前提，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，從“一切為了學(xué)生、一切讓家長(zhǎng)滿意”出發(fā)，秉承優(yōu)良的教學(xué)傳統(tǒng)，并適時(shí)創(chuàng)新和實(shí)踐，完善學(xué)校的規(guī)章制度章，引入激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，用科學(xué)的管理方法和規(guī)章制度來推動(dòng)學(xué)校健康向前發(fā)展。
這次外出學(xué)習(xí)，內(nèi)容、時(shí)間安排都很充實(shí)，感受了很多，學(xué)到了很多，以至于大家都沒時(shí)間去花錢購物，確實(shí)是一次純精神之旅。
在未去考察之前，在我的腦海中，西部的學(xué)校肯定和西部的土地一樣貧瘠、荒涼。然而這次西部之行所考察的學(xué)校卻在我的腦海中烙下深深深烙印-----考察的學(xué)校有市區(qū)，也有城鄉(xiāng)結(jié)合的農(nóng)村寄宿制，自然條件造就了那里的荒涼、貧乏，但他們的教育卻讓我感受到了生機(jī)盎然。
一，政府和社會(huì)重視教育
任何事情只要重視，就可以辦成、辦好。總寨中學(xué)是我們參觀的一所農(nóng)村寄宿制中學(xué)，學(xué)校設(shè)有初、高中部。95%的學(xué)生來源于農(nóng)村，其中30%左右的學(xué)生來自貧困山區(qū)，學(xué)校硬件跟不上，校園環(huán)境及其糟糕，學(xué)生的洗、住、吃都有困難，為了解決學(xué)校存在的實(shí)際困難，近幾年在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，當(dāng)?shù)卣度氪罅抠Y金，學(xué)校布局進(jìn)行調(diào)整，在校學(xué)生1800多人，實(shí)行的是半封閉管理模式，冬天寒風(fēng)刺骨，每年僅取暖費(fèi)就得40萬左右，現(xiàn)在學(xué)校已逐步建成教學(xué)樓、學(xué)生宿舍樓、教工住宅樓、水泥球場(chǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)設(shè)立儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室，而且理、化、生、體、音、美教學(xué)設(shè)備比較齊全，物理、化學(xué)、生物演示實(shí)驗(yàn)開出率、學(xué)生實(shí)驗(yàn)率開出率均為95%。極大地改善了教學(xué)條件，推動(dòng)了學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。為了解決教師的待遇問題，在國(guó)家還沒有出臺(tái)績(jī)效工資政策之前，學(xué)校教師已在XX年就享受和公務(wù)員的同等待遇，確保了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)方面確保每年10%的增長(zhǎng)，真正做到了保運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、學(xué)校布局合理。
參觀的幾所學(xué)校，在規(guī)劃和設(shè)計(jì)上都給人很舒服的感覺，生活區(qū)、教學(xué)區(qū)、活動(dòng)區(qū)可以說劃分的很清楚，做到了布局合理。避免了上課時(shí)外界的干擾、休息時(shí)外界的打擾。所參觀的學(xué)校校園文化建設(shè)也相當(dāng)完善，各有千秋，有教師的簡(jiǎn)介、培養(yǎng)理念目標(biāo)、教師寄語、規(guī)章制度、名言警句等。譬如“質(zhì)量立校、全面育人”,“請(qǐng)留心你的行為，因?yàn)樾袨槟茏兂闪?xí)慣。請(qǐng)留心你的習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣能成為性格。請(qǐng)留心你的性格，因?yàn)樾愿駴Q定你的命運(yùn)”。還有的學(xué)校將本地的名人、本校名人（考上重點(diǎn)大學(xué)和重點(diǎn)高中的學(xué)生名單和照片，放在很顯眼的位置）等等都體現(xiàn)出來，這樣讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就能釋放一種情懷---激發(fā)心靈的快意，充溢愛的情懷；讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就可學(xué)會(huì)一種享受——享受人文陽光的明媚，享受文化歷練的深邃；讓孩子們走進(jìn)學(xué)校，就能體驗(yàn)一種幸福——傳中華文化神韻，承世界現(xiàn)代文明。人文素養(yǎng)的積淀源于點(diǎn)滴，這樣時(shí)刻讓孩子們?cè)谖幕难罩性鰧W(xué)問、廣識(shí)見、養(yǎng)性靈，攀登文化的脊梁，鋪搭幸福的路橋。故這次的參觀讓我受益匪淺。現(xiàn)在我認(rèn)為，學(xué)校布局的合理、規(guī)范，雖然是學(xué)校層面變化的其中一個(gè)方面，但反映的卻是學(xué)校辦學(xué)條件的改善，辦學(xué)水平和教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
三、注重教師隊(duì)伍建設(shè)。
參觀的學(xué)校，教師的達(dá)標(biāo)率都很高，一個(gè)是來源于自身起點(diǎn)高，在一個(gè)是學(xué)校注重對(duì)他們的培養(yǎng)。學(xué)校每年都要分批將老師送往沿海進(jìn)行半年或者三個(gè)月的培訓(xùn)，每年暑假都要組織英語、數(shù)學(xué)教師到西部高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)。每學(xué)期都要針對(duì)教材的使用對(duì)教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)新教師實(shí)行藍(lán)青工程，以“師帶徒”的形式結(jié)成教學(xué)對(duì)子，促進(jìn)年輕教師快速成長(zhǎng)。譬如：總寨中學(xué)把培養(yǎng)教師的整體素質(zhì)當(dāng)做提高教學(xué)水平的關(guān)鍵來抓，先后有近一半的教職員工參加了省、市級(jí)相關(guān)培訓(xùn)，通過課程改革培訓(xùn)、骨干教師繼續(xù)教育培訓(xùn)、校內(nèi)崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自學(xué)使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有了快速發(fā)展，學(xué)生的綜合素質(zhì)大大提高。
四、重視德育教育
各個(gè)學(xué)校將德育工作放在首位，各有各的特色，就拿西建中英文學(xué)校來說吧，校園環(huán)境優(yōu)美，育人環(huán)境良好。學(xué)校遵循“追求卓越、為國(guó)育才”的辦學(xué)宗旨，按照“堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的校訓(xùn)，認(rèn)真貫徹“為每個(gè)孩子創(chuàng)造美好未來、為全體家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的辦學(xué)理念，以“愛崗敬業(yè)鑄師魂”為抓手，要求全體教師養(yǎng)成“五種精神”，即終生從教的敬業(yè)精神、愛生如子的園丁精神、辛勤耕耘的黃牛精神、不甘落后的拼搏精神、甘為人梯的蠟燭精神。在教師教學(xué)工作充分體現(xiàn)了“三愛”（愛事業(yè)、愛西建、愛學(xué)生）；“三心”（關(guān)愛心、責(zé)任心、進(jìn)取心）；“三讓”（讓學(xué)生成才、讓家長(zhǎng)放心、讓社會(huì)滿意）。他們對(duì)學(xué)生的德育教育主要是通過各種活動(dòng)來開展，利用一切教育手段，抓住每一塊教育陣地努力營(yíng)造文明、健康、向上的校園氛圍，為每個(gè)學(xué)生創(chuàng)造美好的未來，為全體家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量為辦學(xué)特色，使德育教育在活動(dòng)中內(nèi)化為學(xué)生的道德認(rèn)識(shí)，外化為學(xué)生的道德行為。深得家長(zhǎng)和社會(huì)的歡迎。
在深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的今天，這次西部考察讓我感觸很深-----“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”，地處貧瘠、荒涼的西部學(xué)校很多經(jīng)驗(yàn)可以為我們所學(xué)習(xí)。在今后的工作中，我們要用發(fā)展的眼光，超前的意識(shí)，規(guī)劃學(xué)校今后的發(fā)展方向，以安全工作是一切工作為前提，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心，從“一切為了學(xué)生、一切讓家長(zhǎng)滿意”出發(fā)，秉承優(yōu)良的教學(xué)傳統(tǒng)，并適時(shí)創(chuàng)新和實(shí)踐，完善學(xué)校的規(guī)章制度章，引入激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，用科學(xué)的管理方法和規(guī)章制度來推動(dòng)學(xué)校健康向前發(fā)展。
赴棠湖中學(xué)考察學(xué)習(xí)心得體會(huì)
越西中學(xué)校長(zhǎng)丁彥
2016年11月14日，我參加了涼山州教育考察團(tuán)赴棠湖中學(xué) "新高考綜合改革背景下普通高中課程改革考察培訓(xùn)".本次活動(dòng)于11月14日下午報(bào)到，歷時(shí)四天至17日結(jié)束，全州34所高中學(xué)校和州教科所相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)共39人參加。
本次活動(dòng)在州教科所的精心安排和棠湖中學(xué)的大力配合下，內(nèi)容豐富、形式多樣。緊扣"選課走班"這一時(shí)下教育改革最為前沿的熱點(diǎn)內(nèi)容讓我們一行人親臨我省"選課走班""先行先試"的第一現(xiàn)場(chǎng)，通過省教科所高中室董洪丹主任所作的"新課程、新高考、新教育"讓我們更深層次認(rèn)識(shí)到高考改革的必要性和緊迫性，通過棠湖中學(xué)學(xué)導(dǎo)處朱元根主任作的"以‘選課走班’推動(dòng)課改，建設(shè)高品質(zhì)學(xué)校",不僅讓我們?yōu)?選課走班""先行先試"的棠湖中學(xué)在改革之初所經(jīng)歷的"都要開學(xué)了，負(fù)責(zé)排課的數(shù)據(jù)公司因完不成排課任務(wù)不得不退出"的，可能使全年級(jí)師生無課可上的處境捏一把汗，也讓我們分享到‘在即將開學(xué)的2月25日下午四點(diǎn)打印出了高2015級(jí)1041名學(xué)生的課表，每個(gè)人的課表都是獨(dú)一無二的，既覆蓋了四大類課程，又體現(xiàn)了每個(gè)學(xué)生的個(gè)性化需求。’棠湖中學(xué)終于排課成功的喜悅，并深深地被他們的執(zhí)著與堅(jiān)守所感動(dòng)。在后來與棠湖中學(xué)劉凱校長(zhǎng)的交流中，我們還聽到了更多先行者所經(jīng)歷的磨難與考驗(yàn)，從經(jīng)濟(jì)的，到體力能力的……
本次學(xué)習(xí)，較好地完成了"新高考綜合改革背景下普通高中課程改革考察培訓(xùn)"的任務(wù)。不僅從觀念上接受了"選課走班"這一適應(yīng)學(xué)生個(gè)性成長(zhǎng)、特色發(fā)展的教育理念，但也讓自己不得不冷靜下來思考——未來的越西中學(xué)該怎樣適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展？面對(duì)民族集居縣高中所共同存在的辦學(xué)硬件條件差、師資隊(duì)伍參差不齊和大量?jī)?yōu)質(zhì)生源外流的困難。我們有適應(yīng)"選課走班"對(duì)教室和教師的需求？我們的學(xué)生能真的適應(yīng)自身特長(zhǎng)選擇課程？家長(zhǎng)會(huì)以怎樣的態(tài)度面對(duì)學(xué)校的變革？
在回答這些問題之前，我們有必要清理一下自己的家底。近年來，在縣委政府的大力支持下，我縣在化解辦學(xué)硬件條件差、師資隊(duì)伍參差不齊上作了巨大努力，于2015年無償劃撥146.89畝土地用作新校區(qū)建設(shè)，現(xiàn)已進(jìn)入動(dòng)工前最后的財(cái)評(píng)階段，有望在今年3月破土動(dòng)工。至于隊(duì)伍建設(shè)，連續(xù)八年，我縣在人頭經(jīng)費(fèi)極度緊張的情況下，縣委縣政府依然每年劃出一定指標(biāo)，允許學(xué)校以引進(jìn)教師的方式，從省內(nèi)師范院校先后引進(jìn)本科以上學(xué)歷學(xué)科教師數(shù)十人，并將繼續(xù)暢通引進(jìn)教師的長(zhǎng)效機(jī)制，以保證隊(duì)伍建設(shè)的連續(xù)性，2016底，也將學(xué)校編制從新復(fù)核上調(diào)成179個(gè)。而優(yōu)質(zhì)生源外流的現(xiàn)象，也隨著本縣小學(xué)初中教育的長(zhǎng)足發(fā)展，特別是越西縣西城中學(xué)的迅速崛起，極大地緩解了我縣優(yōu)質(zhì)生源在質(zhì)和量上的矛盾。盡管這些年的長(zhǎng)足進(jìn)步一定程度解決了滿足常規(guī)教學(xué)的需求，但對(duì)照雙流棠湖中學(xué)的數(shù)據(jù)，2017年越西中學(xué)依然不具備"選課走班"的條件，哪怕是一個(gè)年級(jí)也存在教室、教師不足的問題。為適應(yīng)"新高考綜合改革背景下普通高中課程改革"的需要，我校還得在新形勢(shì)下繼續(xù)尋求上級(jí)黨委政府的投入。
在2017年，做不成"選課走班",我們又該做什么呢？事實(shí)上，隨著縣域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展，特別是交通會(huì)戰(zhàn)以后的暢通便捷，人們對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求日益增長(zhǎng)，送子女外出求學(xué)的愿望客觀存在。可以說，目前越西的高中教育正面臨發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。若能很好順應(yīng)社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)高中教育的需求，學(xué)校將迎來全方位的發(fā)展機(jī)遇；若不思進(jìn)取，不能通過自身努力順應(yīng)時(shí)代要求，則很有可能在這一輪教育大變革中被淘汰。基于這樣的原因與思考，我校在認(rèn)真總結(jié)前一輪參加涼山州教育考察團(tuán)赴棠湖中學(xué) "新高考綜合改革背景下普通高中課程改革考察培訓(xùn)"后的情況分析認(rèn)為：棠湖中學(xué)新校區(qū)建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)我校即將啟動(dòng)的新校區(qū)建設(shè)有明顯的指導(dǎo)意義；棠湖中學(xué)年輕教師自主成長(zhǎng)與發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)我校青年教師的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)有很好的借鑒作用；棠湖中學(xué)面臨雙流本土優(yōu)質(zhì)生源大量外流后的態(tài)度與擔(dān)當(dāng)也可以幫助我們化解生源不足的矛盾；而作為國(guó)家教育改革中2018級(jí)，2021屆高中學(xué)生高考頂層設(shè)計(jì)所必然帶來的"選課走班",棠湖中學(xué)更是四川省"先行先試"的排頭兵。學(xué)校在2016年11月18日的行政會(huì)通過研究決定：立即組織越西中學(xué)赴棠湖中學(xué)考察學(xué)習(xí)團(tuán)，利用彝族年假期的時(shí)間進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)。后在與棠湖中學(xué)劉凱校長(zhǎng)聯(lián)系考察學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、時(shí)間時(shí)，采納了劉校長(zhǎng)提出的："12月9、10號(hào)派語文老師參加國(guó)家級(jí)的語文賽課活動(dòng)。12月12、13日利用省教育廳在棠湖中學(xué)召開‘選課走班’現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的機(jī)會(huì)派考察學(xué)習(xí)團(tuán)"的建議，12月11日，我校赴棠湖中學(xué)考察學(xué)習(xí)團(tuán)由副校長(zhǎng)姚明高帶隊(duì)，學(xué)校三處一室和三個(gè)年級(jí)組組長(zhǎng)共8名同志抵達(dá)棠湖中學(xué)開展了為期兩天的考察學(xué)習(xí)。本次外出考察學(xué)習(xí)，出發(fā)前即由學(xué)校給每一位同志結(jié)合自身分管工作，明確了學(xué)習(xí)考察內(nèi)容，考察學(xué)習(xí)結(jié)束后要有書面學(xué)習(xí)考察體會(huì)的具體要求。在考察學(xué)習(xí)團(tuán)成員返校后的交流會(huì)上，同志們都深有感觸地表達(dá)了對(duì)雙流棠湖中學(xué)高度認(rèn)可，對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)教育改革的向往，對(duì)越西中學(xué)未來發(fā)展的良好期待。這次發(fā)軔于州教育局組織的"新高考綜合改革背景下普通高中課程改革考察培訓(xùn)"的活動(dòng)，從當(dāng)初州教育局出于"使我州高考工作盡快適應(yīng)國(guó)家高考制度改革，為引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)每門課程，避免嚴(yán)重偏科，同時(shí)分散備考?jí)毫Γ瑴p輕過重學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)普通高中素質(zhì)教育的深入推進(jìn)"的目的，強(qiáng)制要求我州各高中校長(zhǎng)必須完成的考察學(xué)習(xí)，最終變?yōu)槲倚Ｐ姓舷乱恢碌膶?duì)考察學(xué)習(xí)的自我要求，完成了"要我學(xué)習(xí)為我要學(xué)習(xí)"的轉(zhuǎn)變，是一個(gè)很好的起點(diǎn)，它標(biāo)志著越中人能夠客觀公正審視自己不足與缺點(diǎn)，并能在此基礎(chǔ)上主動(dòng)探索破解制約我們發(fā)展的難題與短板。期待越西中學(xué)能在新一輪教育改革中奮勇爭(zhēng)先，創(chuàng)造更加美好的明天。
2017年10月23日至2017年10月24日，我參加了行長(zhǎng)帶隊(duì)到連續(xù)兩年被評(píng)為全國(guó)標(biāo)桿銀行的瑞豐銀行進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn)考察。通過對(duì)瑞豐銀行的內(nèi)控管理，瑞豐小微貸，瑞豐零售銀行業(yè)務(wù)，基層網(wǎng)點(diǎn)管理與網(wǎng)格化管理，社區(qū)金融業(yè)務(wù)理論知識(shí)的培訓(xùn)和對(duì)瑞豐銀行部分網(wǎng)點(diǎn)的參觀，我不僅僅身臨其境感受到了瑞豐銀行的文化精神更是為瑞豐模式而贊嘆，現(xiàn)將此次考察學(xué)習(xí)的心得體會(huì)報(bào)告如下：
一、轉(zhuǎn)變思想，立足定位
通過為期兩天的緊張培訓(xùn)，我深深感受到了瑞豐銀行堅(jiān)持“瑞豐模式”、“流程銀行”、“全面風(fēng)險(xiǎn)”、“內(nèi)部機(jī)制”、“企業(yè)文化”和“人才隊(duì)伍”的六位一體的布局，也正是這種布局使他們真抓實(shí)干、穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新求變，向全力打造全國(guó)一流農(nóng)村商業(yè)銀行邁進(jìn)！我們這兩天在感受瑞豐銀行深厚企業(yè)文化的同時(shí)也被瑞豐人不斷轉(zhuǎn)變思想、不斷創(chuàng)新的精神而深深震撼！其實(shí)瑞豐銀行在成立之初和我們一樣也面臨過發(fā)展瓶頸，他們通過新的管理理念和管理方法，通過績(jī)效考核機(jī)制推動(dòng)員工思想快速轉(zhuǎn)變，進(jìn)而才有現(xiàn)在的瑞豐。在人才管理上實(shí)行完善的晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和淘汰機(jī)制；在企業(yè)定位上，定位零售銀行、差異化營(yíng)銷為核心；在企業(yè)理念上，秉承“以人為本”,重視員工關(guān)懷和培養(yǎng)；在營(yíng)銷理念上，全員都營(yíng)銷的理念轉(zhuǎn)變員工思想，帶動(dòng)員工積極性。
結(jié)合省聯(lián)社的要求和我們的實(shí)際情況，我覺得我們首先要從轉(zhuǎn)變思想、立足定位入手，可以通過績(jī)效考核推進(jìn)員工轉(zhuǎn)變思想，樹立員工主動(dòng)營(yíng)銷意識(shí)。在內(nèi)控管理方面，遵循運(yùn)營(yíng)管理是業(yè)務(wù)發(fā)展的基本保障，風(fēng)險(xiǎn)防控是業(yè)務(wù)發(fā)展的先決條件，我們要強(qiáng)化內(nèi)控管理，分工合理、職責(zé)明確，強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。
二、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新
任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開源源不斷的創(chuàng)新。更何況是在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的銀行業(yè)，我們想要發(fā)展也只有不斷的進(jìn)行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。瑞豐小微貸是引進(jìn)德國(guó)IPC技術(shù)，成立事業(yè)部制管理，以軟硬信息分析為基礎(chǔ)，交叉檢驗(yàn)為方法，還款能力和還款意愿是放貸的唯一依據(jù)，勞動(dòng)密集行為結(jié)果；在組織架構(gòu)上實(shí)行獨(dú)立的薪酬考核機(jī)制、獨(dú)立的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)機(jī)制、獨(dú)立的人員管理機(jī)制、獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算機(jī)制；在辦理流程上實(shí)行貸款全程“四眼”原則、貸款調(diào)查“四步曲”，亮點(diǎn)是自己編制財(cái)務(wù)報(bào)表，交叉檢驗(yàn)，線上集中審批，專崗發(fā)放操作，前后分離，貸后管理標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控流程，逾期追討實(shí)行包容性的不良責(zé)任追究機(jī)制和積極的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，人才理念注重人員晉升和培養(yǎng)，品牌理念服務(wù)微小的客戶理念、客戶為中心的產(chǎn)品理念、差異化營(yíng)銷理念、貼心客戶的服務(wù)理念，風(fēng)控理念有風(fēng)控管理和責(zé)任追究。
結(jié)合我們實(shí)際情況，我覺得我們應(yīng)在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎(chǔ)上一是了解客戶需求增加新的貸款品種；二是優(yōu)化我們的業(yè)務(wù)流程，如：簡(jiǎn)化客戶辦理手續(xù)，報(bào)表電子化，提升電子化替代率等；三是提升我們的制度建設(shè)等。
兩天的學(xué)習(xí)時(shí)間雖短，但我已經(jīng)充分感受到瑞豐銀行的企業(yè)文化氛圍。即使我們?cè)谀承┏潭壬线€有一定差距，我們?nèi)匀豢梢越梃b他們適合我們發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，并加以轉(zhuǎn)化利用，為我們未來的發(fā)展提供參考！
到云南省石屏縣考察學(xué)習(xí)心得體會(huì)
5月12日-13日，我有幸參加了到云南省石屏縣為期2天的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，楊梅基地的精細(xì)化管理、先進(jìn)的灌溉技術(shù)和產(chǎn)經(jīng)銷一體化的經(jīng)營(yíng)模式，一路看到的平整大壩和先進(jìn)的規(guī)模化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化景象，給了我極為深刻的印象，使我對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有了全新的認(rèn)識(shí)。
此次考察的楊梅種植基地正是通過流轉(zhuǎn)荒廢的山丘貧瘠土地，以先進(jìn)的土壤改良技術(shù)、灌溉技術(shù)和管理技術(shù)，在貧瘠的山丘上“勾畫”出漫山遍野的“梅綠圖”。走進(jìn)“梅海”，映入眼簾的是一株株高不過2米、修剪如盆景一樣楊梅樹，繁茂的枝丫上掛滿了鮮活飽滿的果實(shí)。據(jù)基地負(fù)責(zé)人介紹，每一株成年的楊梅樹每年產(chǎn)值達(dá)1500元-2000元。基地常年高薪聘請(qǐng)專業(yè)的枝剪、澆灌、施肥等技術(shù)人員對(duì)楊梅樹進(jìn)行科學(xué)化管理，到楊梅成熟期，又聘請(qǐng)周邊農(nóng)民進(jìn)行果實(shí)采摘，分級(jí)裝箱，并對(duì)接省內(nèi)外商家直接到基地進(jìn)行收購。從過程上看，該基地初步實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的科學(xué)化、集約化、市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化。從結(jié)果上看，還實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效和可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前雙河街道正處于脫貧攻堅(jiān)的決戰(zhàn)期和決勝期，我們要真正發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，個(gè)人有以下幾點(diǎn)思考：
--強(qiáng)化學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)觀念。作為全國(guó)深度貧困地區(qū)，國(guó)家級(jí)貧困縣下的街道，我們必須對(duì)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有一個(gè)準(zhǔn)確而清晰的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，逐步從粗放型農(nóng)業(yè)向“以科技為本”的集約型農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，從以簡(jiǎn)單的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)為主線逐步轉(zhuǎn)變?yōu)檗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活、農(nóng)村生態(tài)為主線的農(nóng)技推廣。要學(xué)習(xí)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市州、省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化布局過程中，要做到種植現(xiàn)代化、管理精細(xì)化、產(chǎn)銷一體化、形式多樣化、內(nèi)容全程化，既搞好產(chǎn)前信息服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)資供應(yīng)，又要搞好產(chǎn)中技術(shù)指導(dǎo)和產(chǎn)后加工、營(yíng)銷服務(wù)，通過服務(wù)領(lǐng)域延伸，推進(jìn)農(nóng)業(yè)區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。
--提高素質(zhì)，培育引進(jìn)人才。近幾年，街道通過大量的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)推廣，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民的科技素質(zhì)有了一定程度的提升，但整體水平仍然較低，特別是隨著農(nóng)村青壯年勞力向城市和非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)急劇變化，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)呈結(jié)構(gòu)性下降趨勢(shì)，在這種情況下發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)民科學(xué)綜合素質(zhì)顯得尤為緊迫。作為基層黨政部門，我們要積極對(duì)接上級(jí)農(nóng)業(yè)部門，爭(zhēng)取專家型人才的技術(shù)支持；同時(shí)，大力挖掘農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實(shí)用型人才，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，要結(jié)合街道實(shí)際，進(jìn)一步圍繞優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，大力培育職業(yè)農(nóng)民，培養(yǎng)和引進(jìn)一大批生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)能人和鄉(xiāng)村科技骨干，從根本上改變農(nóng)業(yè)科技落后狀況。
--統(tǒng)籌規(guī)劃，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)涵。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不再是孤立的“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)”，而是整個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)前、中、后全方位、全過程的活動(dòng)。我們要促農(nóng)增收、改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，切實(shí)助力脫貧攻堅(jiān)，實(shí)現(xiàn)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效銜接，更要學(xué)習(xí)借鑒云南省石屏縣及其他先進(jìn)地區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展一產(chǎn)要接二（產(chǎn)）連三（產(chǎn)），堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，按照產(chǎn)業(yè)化思路發(fā)展集約農(nóng)業(yè)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，開展農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游等。如，建設(shè)中的卸旗軟籽石榴基地，就要在注重種植管理技術(shù)的同時(shí)，利用即將建設(shè)的扶貧開發(fā)物流綜合體項(xiàng)目的人流、物流資源，提前謀劃完善基地的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，逐步打造城郊休閑娛樂配套設(shè)施，讓游客進(jìn)入石榴基地既能賞花、采摘，也能就地餐飲。要繼續(xù)扶持、發(fā)展和壯大硐上村草莓、蟠桃等已成型優(yōu)勢(shì)采摘園。要充分發(fā)揮黃泥塔山公園、上街西山坡、青山村等優(yōu)質(zhì)自然資源，大力培育和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)果林種植業(yè)，努力打造農(nóng)業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
二月下旬王區(qū)長(zhǎng)帶領(lǐng)區(qū)發(fā)改、城管、建住及東區(qū)、環(huán)大和編辦、政務(wù)中心、經(jīng)貿(mào)等部門負(fù)責(zé)人趕赴浙江，短短幾天時(shí)間輾轉(zhuǎn)杭州、麗水和臺(tái)州等地，馬不停蹄地考察了夢(mèng)想小鎮(zhèn)、基金小鎮(zhèn)、云棲小鎮(zhèn)，與南方設(shè)計(jì)院等機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行了溝通交流；學(xué)習(xí)了麗水市城市管理、老舊小區(qū)改造和城市生態(tài)文明建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)；深入了解了臺(tái)州市行政效能革命的先進(jìn)做法，此外還與浙江的民營(yíng)企業(yè)家及工商聯(lián)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了多方面的對(duì)接，為今后雙方的合作打下了良好基礎(chǔ)。這次學(xué)習(xí)考察時(shí)間雖短，但收獲頗豐，期間考察團(tuán)進(jìn)行了認(rèn)真的討論，各部門同志也都做了深刻的交流發(fā)言，在許多方面我和大家有共同的認(rèn)識(shí)。在此，我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下自己的幾點(diǎn)感受：
一、要敢想。因?yàn)槲覅^(qū)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)平臺(tái)等前期的交流聯(lián)系，我們此次專門拜訪了玉皇山南基金小鎮(zhèn)，與南方設(shè)計(jì)院高層進(jìn)行了比較廣泛和深入的探討。到訪基金小鎮(zhèn)和南方設(shè)計(jì)院對(duì)我思想上的沖擊很大，最大的感受是沒有做不到、只有想不到，敢想是開出一片新天地的前提。南方設(shè)計(jì)院早已不是單純的設(shè)計(jì)院，已經(jīng)成功地為基金小鎮(zhèn)引入了上百家基金入住并參與運(yùn)營(yíng)管理。我們和南方設(shè)計(jì)院這樣的機(jī)構(gòu)合作不應(yīng)限于既有的動(dòng)漫平臺(tái)，應(yīng)該將目光放遠(yuǎn)、放大。座談中南方設(shè)計(jì)院從市場(chǎng)的角度對(duì)在碑林和西安的發(fā)展提出了大膽的設(shè)想，這對(duì)我們進(jìn)一步深化碑林轉(zhuǎn)型發(fā)展和打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極提供了很好的思路和借鑒。如何解放思想、抓住機(jī)遇，在小雁塔和東關(guān)片區(qū)改造中引入新的機(jī)制、實(shí)施具有戰(zhàn)略意義和發(fā)展后勁的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)是我們深入研究和加快推進(jìn)的重點(diǎn)工作。
二、要敢干。我們到浙江去學(xué)習(xí)考察，與不同的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)者以及政府部門多有接觸，另一個(gè)明顯的感觸就是敢干，敢于突破原有框框大膽實(shí)踐。浙江特色小鎮(zhèn)并非依照已有模式按部就班的建設(shè)，基金小鎮(zhèn)也不是一開始就要建成現(xiàn)今的模樣，臺(tái)州進(jìn)行行政效能革命沒有一個(gè)樣本明確哪些事項(xiàng)可以簡(jiǎn)化手續(xù)，一切都需要干事的人勇于探索和實(shí)踐。我們也曾和麗水青田縣有過交流，他們的許多街道辦事處和行政部門都設(shè)有市場(chǎng)化運(yùn)作的公司，在實(shí)施一些基礎(chǔ)建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的管理，解決了發(fā)展中遇到的人、財(cái)、物等關(guān)鍵問題。一些政府下屬的國(guó)資企業(yè)不僅只做資產(chǎn)管理，已經(jīng)參與投資并走向杭州等大城市，他們的實(shí)踐和成功說明敢干才能讓思路變成現(xiàn)實(shí)。目前，我們?cè)趨^(qū)域發(fā)展中遇到的一些問題，迫切需要突破瓶頸找到出路。陜西即將設(shè)立自貿(mào)區(qū)，對(duì)于內(nèi)陸地區(qū)特別是像碑林這樣的傳統(tǒng)中心城區(qū)來說，其意義更多的是在體制機(jī)制改革和行政效能革命方面。我們必須在敢想的同時(shí)敢大膽干，才能開創(chuàng)一片天地，獲得新生。
三、要實(shí)干。在學(xué)習(xí)考察過程中，我們與當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)和干部有多次交流。無論是在杭州還是臺(tái)州，無論是麗水的蓮都還是青田，他們的干部說起工作都是如數(shù)家珍，自信滿滿。解答問題既有思路又有體會(huì)，表現(xiàn)出很好的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)作風(fēng)，給我們留下深刻印象，也使我們對(duì)大興干事文化、打造鐵軍有了更加清醒的認(rèn)識(shí)。大西安建設(shè)到了關(guān)鍵時(shí)刻，碑林也確立了追趕超越的目標(biāo)，我們只有不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和緊迫感，勤于思考、勇于創(chuàng)新，把外地的成功經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)本區(qū)域發(fā)展的有效措施，苦干實(shí)干加巧干，才能無愧于時(shí)代，造福一方百姓。
以上是自己赴浙江學(xué)習(xí)后的一點(diǎn)兒感想，如有不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。
“學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超”活動(dòng)心得體會(huì)
自6月6日開始，濮陽市上下開展“學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超”集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)濮陽市委書記段喜中5月16日在濮陽市委常委擴(kuò)大會(huì)上的講話，以及濮陽市黨政考察團(tuán)赴豫魯蘇7市考察綜合報(bào)道、評(píng)論和“四個(gè)專題片”，以此激發(fā)濮陽市廣大黨員干部持續(xù)干事創(chuàng)業(yè)、奮力趕超的積極性。
近日來，我局組織全體干部職工“學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超”集中學(xué)習(xí)的活動(dòng)，在此談一下心得體會(huì)。
會(huì)上深入學(xué)習(xí)了段喜中同志在市委常委會(huì)議上的重要講話，勢(shì)必要把濮陽的發(fā)展推動(dòng)上新的臺(tái)階，做好民生、民心工程，要時(shí)刻把濮陽的發(fā)展掛在心上，講投資、講拉動(dòng)。走出去的目的是為了推動(dòng)趕超發(fā)展，敢于跟別人比，不自滿、不氣餒，要開拓視野，改變觀念。城市建設(shè)的基礎(chǔ)是城鎮(zhèn)化建設(shè)，各地要加快城鎮(zhèn)化建設(shè)，認(rèn)清其在發(fā)展建設(shè)中的核心地位。要以水、綠、文化為主要內(nèi)容，塑造和提升這三大重點(diǎn)，目前我們要加大新區(qū)水庫的建設(shè)力度，突出文化主題，塑造文化意識(shí)。要加大、加強(qiáng)政府主導(dǎo)力度，要做好招商引資，擴(kuò)大開放、大招商、招大商，培育單個(gè)產(chǎn)業(yè)，要形成產(chǎn)業(yè)集群，做好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位，不符合產(chǎn)業(yè)定位的一律不要，要強(qiáng)化和提高產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)力，要講產(chǎn)業(yè)做產(chǎn)業(yè)。要想推動(dòng)濮陽的發(fā)展，還需在工作方法、工作力度上下大功夫，要敢干、敢為、超常規(guī)，善于創(chuàng)新舉措，有些方面認(rèn)識(shí)不夠、帶頭不夠、激勵(lì)不夠，低估了干事的激情，市委市政府要進(jìn)一步提高獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部職工的干事激情。
下一步要思考的就是考察學(xué)習(xí)之后怎么辦？
要利用多種方式學(xué)習(xí)和進(jìn)步，市文廣新局要加大宣傳投入，要通過學(xué)習(xí)討論，發(fā)現(xiàn)發(fā)展差距，領(lǐng)悟其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，明確努力方向，理清工作思路，決心以此次學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，圍繞中心工作，結(jié)合工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)管理，抓好優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，重點(diǎn)抓好財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用及維護(hù)，要深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，全面了解濮陽與先進(jìn)地市在各方面的差距，準(zhǔn)確把握市委的意圖和要求，既要通過縱向比較堅(jiān)定信心、增強(qiáng)斗志，更要通過橫向比較找準(zhǔn)差距、找準(zhǔn)定位，進(jìn)一步解放思想，戒驕戒躁，向著更高的目標(biāo)砥礪前行，為實(shí)現(xiàn)“二三五”趕超目標(biāo)、建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽再鼓勁、再發(fā)力，真正讓學(xué)習(xí)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)濮陽持續(xù)趕超發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
關(guān)于面試心得體會(huì)精選范文 在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年,都是在為求職而百戰(zhàn)不殆，失去的時(shí)光早已不再，而得到的面試經(jīng)驗(yàn)卻數(shù)不勝數(shù)，我時(shí)常在想，我不是為養(yǎng)家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復(fù)，我想是為以后的工作打下寶貴而艱辛的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰(zhàn)屢敗的血淚啊！
面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無疑會(huì)彰顯你專業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當(dāng)然會(huì)出賣的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的不足；面對(duì)老板的刁鉆磨難、精心設(shè)計(jì)的陷阱，只需從容應(yīng)對(duì)，切不可看出你的緊張之心；揚(yáng)長(zhǎng)避短，無論如何也要把問題引到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，因?yàn)橹挥羞@樣才能自由馳騁，瞞天過海，獲得老板的青睞。
永遠(yuǎn)不要把自己放得太高。不錯(cuò)，誰能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現(xiàn)自己，立志做出千秋大業(yè)的氣勢(shì)；其實(shí)現(xiàn)在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭遇上深有體會(huì)。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因?yàn)槲覀冋幱诔鋵?shí)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的階段，打好基礎(chǔ)才能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的心態(tài)極為重要，需要仔細(xì)掂量把握，否則喪失的不僅僅是機(jī)會(huì)，還有青春年華，永遠(yuǎn)不要拿青春當(dāng)做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得： 一顆紅心兩手準(zhǔn)備的重要性，當(dāng)然這也在意料之中，我只是再想：還會(huì)有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活著的意義所在。
關(guān)于面試心得體會(huì)精選范文
有人說，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對(duì)于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問題總結(jié)如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法
企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問
重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無關(guān)問題
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好
對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場(chǎng)、搞出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面
面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對(duì)面試情況沒有及時(shí)記錄或記錄不全
在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)
對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義
由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
關(guān)于面試心得體會(huì)精選范文
在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對(duì)模擬面試的錄制。對(duì)于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會(huì)到對(duì)于面試這個(gè)我們每個(gè)人都必須經(jīng)歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對(duì)于面試太過陌生與緊張。
我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動(dòng)中只擔(dān)任了面試官一職，但從面試者的反應(yīng)來看，我還是得到了以下幾點(diǎn)收獲：
1、面試主要就是考察兩個(gè)方面：一方面就是考察個(gè)人基本素質(zhì),其中包括：語言表達(dá)能力、日常事務(wù)的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個(gè)人的心理素質(zhì)。我們組中有一位平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)異的同學(xué)，他第一個(gè)進(jìn)入到我們的面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)我們讓他做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹時(shí)，他對(duì)于他平時(shí)十分熟悉的地質(zhì)填圖都說的結(jié)結(jié)巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準(zhǔn)備了很久，但是一旦進(jìn)入這個(gè)嚴(yán)肅緊張的環(huán)境就變得語無倫次。心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng)大的比重，如果情緒波動(dòng)，對(duì)面試發(fā)揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實(shí)力加運(yùn)氣，有實(shí)力了，運(yùn)氣的天秤就會(huì)傾向你這一邊。
2、我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
3、在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。
4、面對(duì)著招聘者的刁難問題，需要應(yīng)聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點(diǎn)，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現(xiàn)得會(huì)更加盛氣凌人，讓應(yīng)聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認(rèn)識(shí)的同學(xué)，應(yīng)該表現(xiàn)得更加自如。此時(shí)大家面對(duì)的是朝夕相處的同學(xué)，他日當(dāng)我們面對(duì)社會(huì)閱歷豐富的形形的人時(shí)，我們更應(yīng)該不卑不亢，從容面對(duì)。
素質(zhì)拓展心得體會(huì)500字范文一
在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個(gè)大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方15米遠(yuǎn)的單杠。
雖然身上掛滿了安全保護(hù)措施，但在高空跳躍，每個(gè)人都產(chǎn)生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗(yàn)，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn)，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起
雖然我對(duì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目很期待，也很想挑戰(zhàn)，但是真正爬上去到那一剎那，我還是很害怕，很恐懼，不敢往前邁步，最后在同事和拓展教練的鼓舞下勇敢的跳了起來，但是很遺憾，沒有抓住。但是教練說，能挑出這一步，就是最大的成功。在隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，結(jié)果，全隊(duì)20多名隊(duì)員都順利完成了這項(xiàng)拓展訓(xùn)練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。
表面看起來很難的事，其實(shí)并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻蔀閺?qiáng)者，首先就必須挑戰(zhàn)自己的恐懼感，當(dāng)我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生一大步的跨越。
當(dāng)別人站在高桿上，在底下觀看的人似乎會(huì)覺得很簡(jiǎn)單、很容易。在自已身處其位的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動(dòng)。
在工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置，會(huì)產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對(duì)不同的問題和困難。而團(tuán)隊(duì)的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念--換位思考。這是一個(gè)耳熟能詳?shù)睦砟睿牵F(xiàn)實(shí)的我們真正做到了嗎?
素質(zhì)拓展心得體會(huì)500字范文二
這是我第一次參加拓展訓(xùn)練，這次訓(xùn)練大家在一天的時(shí)間里共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，增強(qiáng)了對(duì)彼此的了解。
每個(gè)項(xiàng)目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應(yīng)當(dāng)注意到的工作方法。首先，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須有明確的目標(biāo);其次，在面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)時(shí)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、相互關(guān)心、激勵(lì)、包容、建議無形中使團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)。再次，決策者代表了團(tuán)隊(duì)的方向與大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識(shí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
在完成項(xiàng)目時(shí)也暴露了我們一些弱點(diǎn)，印象最深刻的是最后一個(gè)活動(dòng)七巧板，我們的表現(xiàn)有些盲動(dòng)、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動(dòng)目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動(dòng)，而作為接到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的同伴未能將該項(xiàng)目的總目標(biāo)及時(shí)傳達(dá)給其他組員，其他同伴由于不了解目標(biāo)，使得任務(wù)事倍功半。
拓展訓(xùn)練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。
第二天我們來到駝梁爬山，這次很好的體現(xiàn)了昨天的訓(xùn)練結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我們分了四個(gè)小組，又在小組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下對(duì)如何結(jié)對(duì)而行做了詳細(xì)的規(guī)劃及落實(shí)。途中大家互相打氣、加油，你幫我我?guī)湍悖褕F(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。開心圓滿的結(jié)束了這項(xiàng)活動(dòng)!
素質(zhì)拓展心得體會(huì)500字范文三
公司為激發(fā)員工潛能、培養(yǎng)陽光健康、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化，前日組織全體員工進(jìn)行了一次戶外拓展訓(xùn)練，這次拓展訓(xùn)練活動(dòng)主要內(nèi)容是通過團(tuán)隊(duì)集體游戲的形式，磨煉意志，陶冶情操，激發(fā)潛能，超越了自我，打造贏的團(tuán)隊(duì)。
早上9點(diǎn)到達(dá)笑翻天拓展基地后，進(jìn)行了開營(yíng)儀式，將隊(duì)員分成四個(gè)競(jìng)隊(duì)，然后由隊(duì)長(zhǎng)組織隊(duì)員們，確定響亮的隊(duì)名，提出對(duì)訓(xùn)，編寫隊(duì)歌。在隊(duì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，以各具特色的方式進(jìn)入賽場(chǎng)，拉開比賽序幕。競(jìng)賽過程場(chǎng)面熱烈，氣氛活躍，各隊(duì)隊(duì)員精誠(chéng)合作，相互支持，順利體驗(yàn)了強(qiáng)渡亞馬遜、珠行千里、七巧板、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目。
整個(gè)活動(dòng)既有個(gè)人項(xiàng)目，又有團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，既通過對(duì)自我極限的挑戰(zhàn)和突破，釋放了工作壓力，克服了心理障礙，增強(qiáng)了戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，進(jìn)一步培養(yǎng)了我們勇于開拓、堅(jiān)韌不拔的心理素質(zhì);又通過團(tuán)隊(duì)協(xié)助、分組競(jìng)賽等形式，培養(yǎng)了隊(duì)員的創(chuàng)新應(yīng)變思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和良好精神風(fēng)貌。
拓展活動(dòng)生動(dòng)活潑、寓教于樂，發(fā)人深省，我們無數(shù)次沉浸在感動(dòng)和被感動(dòng)的氛圍中。不僅在自我激勵(lì)、自我挑戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)配合等方面有了很大提升，而且學(xué)會(huì)了思考和行動(dòng)的方法與策略，獲得了許多難得的人生感悟，成為有益終生的精神財(cái)富。無論從團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通交流、競(jìng)爭(zhēng)合作、團(tuán)隊(duì)盲點(diǎn)、內(nèi)在心智到心態(tài)調(diào)整和處理能力，我們都很受啟發(fā)和教育。
此次拓展訓(xùn)練讓大家對(duì)自己的工作價(jià)值有了新的理解，對(duì)自己在工作中的角色和定位有了更清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)以后的工作目標(biāo)更加明確。由于在拓展過程中實(shí)現(xiàn)了心理和生理上的雙重突破，每個(gè)參與活動(dòng)的人都進(jìn)一步發(fā)掘了自己潛在的天賦，感悟到了自己在自我認(rèn)識(shí)上存在的偏差，從而在今后的工作中能夠更理性地管理和發(fā)展自己。
素質(zhì)拓展心得體會(huì)500字范文四
我很感謝能通過學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗(yàn)和有意義的經(jīng)歷。在這次拓展中，安排的訓(xùn)練注重團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，它的最大特點(diǎn)就是群策群力，團(tuán)隊(duì)的集體智慧的體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力。在本次拓展的過程中，每個(gè)隊(duì)的隊(duì)員之間最應(yīng)該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個(gè)隊(duì)員自己如何能做得更好;個(gè)體對(duì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其自身!在公司的組織下，全體人員前往笑翻天拓展訓(xùn)練基地進(jìn)行了戶外拓展活動(dòng)。整隊(duì)、分組、選隊(duì)長(zhǎng)、起隊(duì)名、畫隊(duì)旗，很快黃河狼隊(duì)和無敵隊(duì)就誕生了，大家紛紛喊著各自隊(duì)伍的口號(hào)，以飽滿的熱情投入到了接下來的活動(dòng)中。
拓展訓(xùn)練共舉行了高空作業(yè)和攀越畢業(yè)墻等多個(gè)項(xiàng)目，高空作業(yè)考察的是每一個(gè)成員的膽量，對(duì)于這樣一個(gè)項(xiàng)目，很多人都缺乏自信，甚至不敢嘗試，但在大家的鼓勵(lì)之下，每個(gè)人都很順利的完成這個(gè)項(xiàng)目。攀越畢業(yè)墻考驗(yàn)的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與智慧，在全體成員的共同努力之下，大家也是很快完成了這樣一個(gè)項(xiàng)目。
半天的拓展活動(dòng)在不知不覺中很快就過去了，大家似乎意猶未盡，當(dāng)教練問起大家：今天最大的感受是什么時(shí)，大家異口同聲的回答道：我們是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)!
晚上，公司還舉行了別開生面的聚餐活動(dòng)，大家歡聚一堂，在歡聲笑語中傳達(dá)著團(tuán)隊(duì)的和諧。也許正如他們所言，這是一個(gè)極為優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，他們克服了各種困難與挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)銷售奇跡，可能今天是一個(gè)新的起點(diǎn)，他們不僅將創(chuàng)造下一個(gè)飛躍，更要?jiǎng)?chuàng)造下一個(gè)奇跡。
經(jīng)過之前的拓展訓(xùn)練，大家紛紛意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚，紛紛敞開心門，暢所欲言，講述自己的過往，傾聽同伴的心聲，現(xiàn)場(chǎng)的氣氛也越來越融洽。
素質(zhì)拓展心得體會(huì)500字范文五
供電公司為期一周的內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束了，此次培訓(xùn)，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了國(guó)家電網(wǎng)公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關(guān)知識(shí)，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
一是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
在學(xué)習(xí)中，我深深體會(huì)到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在今后的工作中，無論在哪一個(gè)工作崗位，都離不開整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會(huì)干涸。
二是要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念和新方法。
平時(shí)要及時(shí)反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己本職工作的同時(shí)，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。
三是要加強(qiáng)自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握。
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識(shí)是我們工作的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，才能更好的做好工作。
