時間：2022-05-07 03:30:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部述職評議報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、述職對象
黨支部書記
二、述職內容
1、研究制定支部黨建總體規劃情況。認真履行抓基層黨建“第一責任人”的職責，全面把握基層黨建工作的整體情況，立足本地實際，謀劃提出基層黨建工作任務目標和落實措施。
2、加強基層領導班子和黨員隊伍建設情況。推進黨支部建設，選準配強班子，搞好隊伍建設，加強黨員隊伍先進性建設，充分發揮黨員先鋒模范作用。
3、注重基層黨建制度建設情況。積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實基層黨建責任制。
4、帶頭抓好基層黨建工作落實情況。經常深入基層調查研究，認真總結經驗，發現解決存在問題，加強對黨建工作的具體指導。
5、落實黨建工作經費預算情況。
6、本基層黨的建設工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。
三、述職方式和步驟
對政府開放，讓支部黨建底氣十足
新湖中心稅務所把“學習型、服務型、創新型”基層黨支部創建目標，與地方政府中心工作相結合，緊緊圍繞中心搞黨建，讓黨建活動指向明確，底氣十足。
一是積極參與地方黨委政府黨建活動。按照德城區政府組織的“互學共建”和“紅色雙引擎服務群眾”活動，把支部黨建自覺納入到地方黨委政府黨建的大盤子中，與德城區優秀黨支部城隍廟社區黨支部對接共建，扎實開展了“紅色雙引擎服務中心”活動，自覺接受地方黨委政府對黨建活動的指導。
二是開展“地稅工作您評議”活動，積極主動報請黨委政府評議支部工作。每季度形成黨支部工作報告，報請黨委政府從8個方面對工作評議打分。
三是主動上報支部工作制度。支部先后建立健全了支部學習會議制度、交心談心制度、黨務工作經驗交流制度等十余項制度，并匯編成冊，包括黨支部工作手冊、書記工作手冊、黨支部工作流程圖冊等，主動呈報地方黨委政府，保證黨建工作規范運行的同時，自覺接受監督。
對社會開放，讓支部黨建朝氣十足
堅持黨建活動全方位向社會開放，以外力促內力、提動力、出活力，使黨建工作生氣勃勃充滿朝氣。
一是堅持創新開放服務新載體，構建以服務、監督、宣傳功能為一體的“我的黨支部”新媒體服務平臺，實現黨群之間有效互動。
積極探索“互聯網+服務型基層黨支部”工作新路徑，“我的黨支部”平臺由手機微信公眾號、黨建智慧平臺組成，主要功能為“黨建教育宣傳+服務干部職工+對納稅人精準服務”，架起黨建工作對社會開放的“新橋梁”，強化社會各界特別是納稅人與黨支部的互動。
二是堅持全方位開放聯系服務制度，創造性地開展“點題服務”、“一亮三帶”活動，讓黨建工作充滿活力。
“點題服務”是指“納稅人點出服務題目――黨支部負責協調分析――黨員干部專人專職負責具體落實――最后由點題人監督評議”的四步工作模式，以問題為導向，摸排納稅人存在的困難和問題，掌握稅源結構及征管現狀，為企業排憂解難，涵養稅源。
“一亮三帶”：“一亮”就是黨員通過佩戴黨徽和設立標識向納稅人主動亮身份；“三帶”就是黨員要帶頭干好工作、帶頭學習、帶頭清廉，進一步增強了黨性意識、責任意識和宗旨意識。
三是堅持學習交流對外開放。黨支部設立了共享課堂同時開展稅企共建、與政府對接，將開放式的黨課與企業黨支部、納稅人代表、辦事處黨支部對接，共同學習交流，互相促進提高。
四是堅持支部會議向社會開放。黨支部會、問題分析會、述職述評會召開時，邀請納稅人代表等到場旁聽監督。
對同事開放，讓支部黨建正氣十足
堅持把“一二三四”黨支部工作法與日常工作相結合，向非黨員干部職工開放，通過規范化監督、制度化管理，樹立干事創業的正氣。
一是監督管理制度向非黨員干部職工開放。黨支部設立了談心室，按照”五必談一必訪”的要求與“點題服務”相結合開展個性化談心，收集意見建議，解決思想問題，幫助解決黨員干部及其他職工的困難。
二是學習交流制度向非黨員干部職工開放。按照學習制度，采取“人人都是學員、人人都是老師”，輪流備課上課，既有黨建知識，又有業務總結，建立共享筆記，全員一冊，每周集中學習后要輪流寫心得，促進共同提高。
三是以活動提升開放參與度。通過“今天我是支部書記”、“今天我是紀檢監察員”等換位體驗活動，增強了每一名干部職工的黨建知識水平，增強了團隊的凝聚力。
四是工作品牌建設增加包容性。嚴格按照要求維護好黨建智慧欄目和要求，根據個人工作全員進行總結提煉，由宣傳委員把關后上報，平均每季度發表圖文信息30余篇。
五是人人都有“責任清單”。支部每個人責任清單上墻，做有目標、干有方向、趕有桿；非黨員干部職工結合崗位職責通過個人規劃列明責任清單，按時限節點對照考評。
對家人開放，讓支部黨建清氣十足
新湖中心所把黨建工作向干部職工家庭成員開放，邀請家人彌補八小時外監督空白，樹立廉潔正氣。
一是堅持邀請家人參與“風險防控”。支部以執法360軟件考核指標為參考，將廉政風險與業務執法風險相結合，歸集了七大崗位的31個風險點，并制定了對應的35條防控措施，編制成冊發放到每名干部職工以及家庭成員，實現了全時空監督。
二是開展“黨建與親人共建”活動。通過書信和“我的黨支部”微信公眾號及短信、微信群等互聯網平臺與黨員干部家人實現互動。同時，還開展了“給家人一句廉潔寄語”活動，由家人給干部職工寫一條廉潔寄語，并張貼在辦公桌醒目位置。
一、活動開展情況
本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。
在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。
二、自查結果
1、領導重視，責任明確。
局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。
領導班子嚴格遵守黨風廉政制度、紀檢監察規程等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。
局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。
2、制度健全，落實到位。
加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。
為此，我局建立健全了黨員管理制度匯編、黨支部書記崗位職責、黨支部委員崗位職責、黨支部黨小組長崗位職責、黨風廉政建設制度、黨支部中心組學習制度、黨員民主評議制度、黨員目標管理制度、黨支部領導班子議事制度等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。
同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。
3、措施得利，效果明顯。
（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。
（3）局長與各部門負責人委簽訂了年黨風廉政建設責任書，支部與全體黨員簽訂了黨支部黨員目標管理責任書，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。
（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。
4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。
按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。
三、存在問題及解決辦法
1、有些同志對反腐倡廉意識還不夠強，不能明確自身的工作責任，認為反腐這一話題離自已還很遠，缺乏主觀能動性。針對這一情況，我們下步要認真做好黨風廉政宣傳教育工作。嚴格“”制度，對支部的全體黨員干部繼續加強思想教育。以每年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育活動，切實增強反腐倡廉思想意識。
教師兼支部副書記述職報告
——勤勉做人用心謀事
2020年9月以來，我擔任三年級5個班的體育（足球）教學任務，同時分管學校黨務等工作。作為一名學科教師，我努力鉆研學科教學藝術，用愛心做學生喜歡的老師；作為一名黨員，我嚴格要求自己，用行動兌現入黨誓言；作為黨支部副書記，我認真履行崗位職責，廉潔自律，團結協作，創造性地做好分管工作，為學校爭取每一份榮譽，始終秉承“勤勉做人，用心謀事”的工作態度，努力做到最好。下面就一年來度任職期間的表現情況進行總結與剖析，真誠地接受各位的評議。
一、身體力行，積極爭當思想行動的引領者。無論在何種崗位，我都以一種積極的心態去規劃、落實各項工作，懂得換位思考，樂于接受批評，改進工作方法。作為下屬，我認真做有創意的、高效率的執行者；同事間，我積極做團結合作的支持者；作為領導，我熱情做指導者。認真履行各項規定，始終樹立服務意識，自覺構筑心靈防線，做廉潔自律的執行者，工作中講大氣揚正氣，身體力行。教學中，我細心關注每個孩子的閃光點，運用激勵措施幫助學生保持學習興趣，關注特殊學生，幫助每個孩子獲得成功體驗。教學中我不斷完善自己的“激趣導學、合作互動”的教學風格。
二、合作協調，認真當好支部副書記。作為一名黨支部副書記，我在規劃工作的時候，善于關注與新理念的融合性、與學校整體發展思路的整合性，在校長的領導下，在全體支委的支持下，扎實做好支部常規工作，創新做好特色工作，始終堅持在實效和長效上下功夫。加強黨員隊伍建設，深入開展“黨員角色實踐活動”。做好黨建工作的宣傳、黨員的交流分享，推進黨務公開。繼續深入開展“不忘初心牢記使命”主題實踐活動，組織黨員干部和黨員教師開展廉潔從政、廉潔從教情況自查自糾，積極開展廉政文化進校園活動。細致做好黨員發展、教育工作。
三、存在的不足與改進方法 1、個人專業發展離領導的期望還存在差距。總為忙于分管工作找借口，自己在學術方面的研究不夠深入，還有許多的設想缺少時間和精力去更好地推進。 2、促進更多人的發展還沒做到更好。在自己的幫助下，老師或學生獲得成功是自己最為高興的事。如何幫助更多的學生和老師獲得成功，在服務的深度和廣度方面我覺得自己還存在欠缺，離廣大師生的要求和高滿意度還存在差距。我會更細致地深入師生，聽心聲、細分析，提高工作藝術，努力提高師生的幸福感。 總之，感謝各位領導一直以來對我的關心與指導，感謝各位同仁給我的支持與包容，一年來如果說有成績的話，那是一名干部應該做的。肯定還存在很多不足，也真誠地希望大家直言不諱給我指點，給我幫助。
范文一：
自20xx年換屆以來，本人負責村里的文書工作，在村黨支部、村委會的正確領導下，認真履行職責、勤奮工作，當好領導的參謀助手，為本村的經濟社會發展做出了積極的貢獻。現將本人的工作情況述職述廉如下：
一、工作實績和思想工作表現
1、認真學習中國特色社會主義理論、牢固樹立科學發展觀，特別是黨在農村的各項路線、方針、政策，理論水平和業務水平有了很大提高，配合黨支部書記做好黨務工作，調解工作，很好地發揮了參謀助手作用。
2、突出抓經濟建設
20xx年以來，本人協助村支部、村委會主要完成了以下幾項經濟工作：①三資清理中完成我村資金資產的全面清理。
②清理修建楊家溝水庫丈量土地190多畝，租地40多畝，涉及400余戶，1000余人。
③完成813天然氣管道安裝和水管網安裝。
3、社會事業協調并進
①村農轉城人員471人;為老百姓土地確權辦證1600多戶; ②新農合參保率達到95%以上，完成了任務。
③五保供養55人，享受低保214人，60歲以上老人該享受城鄉居民養老保險待遇的都享受到其待遇，幾位困難黨員干部也都享受到應享受的待遇。
④社會大局穩定。全村無刑事案件發生，鄰里和睦，社會治安形勢良好。
4、臨時任務完成好
秸稈禁燒，新農合、新農保、退耕還林、種糧補貼、森林防火我們都按照黨委政府的安排按時保質保量完成了工作任務。
5、堅持勤政廉政
在黨風廉政建設方面，我們嚴格按照上級的要求，堅持黨務公開、政務公開、接受群眾監督、堅持秉公辦事，不徇私情，作風正派，堅持原則，同一切不良現象作斗爭，樹立了黨員干部的良好形象。
6、當好配角
作為一名副職，最主要的是要當好配角，為完成目標任務書努力工作，我村的黨員發展我負責材料整理，新農保、新農合、糧種補貼我負責資料收集整理和歸檔，修路打人行便道我負責后勤服務，不管是哪項工作，我都一馬當先，任勞任怨，不辭勞苦、甘當綠葉，當好領導參謀和助手，為我村的經濟社會發展做出了一定成績。
二、存在的問題和不足
1、新形勢下任務多，任務繁重、業務性強，本人的能力和業務水平還有待提高。
三、下步工作打算
1、堅決執行黨支部村委會交給我的各項工作任務。
2、深入群眾、做好群眾工作。
3、協助支書做好黨務和政務工作。
4、管好財務，堅持黨務公開和政務公開，把村的經濟管好。
5、做好村里的各種后勤工作。
總之，在今后的工作中，我一定要在村支部、村委會的正確領導下，發揚成績，克服不足，奮力拼搏，當好參謀和助手，為我村的經濟社會發展做出新的更大貢獻。
謝謝大家!
范文二：
尊敬的各位領導、各位黨員、各位代表，大家好!
一年來，在黨委、政府的領導下，在村各位領導的關懷和悉心指導下，在全體黨員及群眾的大力配合下，本人認真學習業務知識，積極配合村兩委工作。今天按照考核要求，我就自己任文書以來的工作、學習和思想情況匯報如下：
一、加強學習，提高政治思想素質 聽從組織安排，認真做好每一件村兩委安排的工作 ，及時和村兩委領導及各社社長密切配合，進行溝通，促使全村各項工作進行有序。
二、在財務工作中，本人嚴格遵守財務管理制度，能夠遵守職業道德，嚴格按照財務管理制度和財務審批手續的各項規定操作，并認真做好三公開。全面完成了各個社的結算和歷年欠款的清理工作。
三、配合黨支部，完成了黨建和學習群眾路線教育活動等各類軟件資料。認真做好各部門的各種報表，按時完成了各類資料的上報整理和數據統計工作。
四、廉潔自律工作中，我在思想上不斷進行反腐倡廉的學習，武裝自己的頭腦。在行動上做一個堂堂正正的人。在工作中，不挪用公款，作風上不耍滑，生活上不謀私，言行上不違紀，做到了處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，公事講團結。
五、認真做好涉農資金發放資料工作。力求準確無誤。
六、和社長配合,完成了水費、新農合繳費工作。
七、繼續做好黨員干部遠程教育的管理、使用工作，加強黨員干部的學習力度。按時播放了黨員干部遠程教育節目。做好遠程教育的操作員。
根據中央關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的總體部署，中國質量協會黨委按照國資委黨委和國資委學習實踐科學發展觀活動領導小組的統一安排，認真組織貫徹落實。為了加強對學習實踐活動的組織領導，經協會黨委研究，組成了由黨委書記戚維明同志為組長的學習實踐科學發展觀活動領導小組，設立了由各黨支部書記參加的領導小組辦公室，制訂了詳細的活動方案和學習計劃。10月20日，組織召開了協會深入學習實踐科學發展觀活動的動員大會，黨委書記戚維明同志做了動員報告。通過黨委、各黨支部的精心組織和全體黨員干部的共同努力，我們較好的完成了第一階段學習培訓、專題調研和解放思想討論三個環節的學習任務。在學習實踐活動時間安排緊，年底協會各項業務工作繁重的情況下，全體黨員干部堅持學習工作兩不誤，兩促進，使學習和各項業務工作都取得了明顯的成績，為整個學習實踐活動開了一個好頭，也為后兩個階段的學習實踐活動打下了堅實的基礎。
（一）學習培訓情況
學習調研階段，是學習實踐活動三階段中的思想和理論準備階段，也是整個學習實踐活動的重要基礎階段。為了使各項學習實踐活動落到實處，最大限度的做到人員、時間和學習內容的落實，協會黨委根據年底業務收尾工作重，人員出差頻繁的特點，充分發揮各黨支部的作用，以支部為單位，結合各自的工作實際，組織全體黨員認真學習中央關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的決定精神，學習胡總書記在全黨開展學習實踐科學發展觀活動動員大會上的重要講話和必讀書目。協會黨委明確了領導干部和理論中心組成員的責任，在堅持先學一步的基礎上，加強對各支部學習實踐活動的組織指導，引導全體黨員干部深刻領會中央關于開展學習實踐科學發展觀活動的目的和重要意義，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，以科學發展觀為指導開展調研活動。通過學習，使全體黨員干部進一步認識到，深入學習科學發展觀，用科學發展觀指導和統領我們的各項工作，是應對當前國際金融危機的沖擊，突破制約協會發展瓶頸，實現改革發展的需要；是提升協會核心業務水平，完善增長方式的需要；是全面推進協會黨的建設和黨員隊伍建設的需要。
總書記在黨的*報告中指出：科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是指導我國現代化建設的嶄新的思維理念和方法。10月27日，黨委理論中心組在認真學書記重要講話，深刻領會科學發展觀科學內涵和指導方法的基礎上，認真分析了并提出了制約和影響協會科學發展的6個突出問題。
（二）專題調研活動情況
自黨的*提出深入貫徹落實科學發展觀后，陳邦柱會長就針對當前經濟形式和協會發展的實際，向領導班子提出了協會各項工作如何全面貫徹落實科學發展觀，如何貫徹落實黨的*精神，為我國經濟建設又好又快發展目標貢獻力量的命題和要求。為了找到切入點，陳邦柱會長身體力行，先后深入40多家企業開展調研。在廣泛深入調查研究的基礎上，經過認真思考，以一名老黨員對黨和國家事業的高度責任感，向總書記提出了《關于加強質量工作的幾點建議》的報告。《建議》簡要分析了當前我國企業的質量管理現狀以及存在的問題，分別就提高全民質量意識，加強質量管理知識的教育培訓，引進現代質量管理技術和方法，實施卓越績效管理模式，建立我國質量管理現狀調查制度等提出了建議，得到了中央和國務院領導同志的高度重視，總書記和張德江副總理根據我國質量安全形勢，結合應對國際金融危機對我國造成的沖擊，對《建議》做出了重要批示，為我們的當前工作以及我國質量事業發展指明了方向，11月17日，《人民日報》根據胡總書記的批示精神，發表了《提高質量促增長》的評論員文章。文章從質量是企業的生命入手，詳細闡述了在當前國際金融危機沖擊的形勢下,提高產品質量,增強競爭力,對擴大市場需求、保持我國經濟平穩較快增長所具有的重要意義。陳邦柱會長按照中央要求，身體力行，積極踐行科學發展觀的具體行動，為我們深入開展學習和全面貫徹落實科學發展觀，促進協會各項工作平穩較快發展做出了榜樣。
專題調研環節是學習實踐科學發展觀活動的關鍵環節。他關系到學習實踐活動能否找準制約和影響協會科學發展的突出問題，能否找準產生問題的主要原因，能否提出解決問題的有效措施，最終實現協會的可持續發展。為此，黨委理論中心組在認真學習，領會科學發展觀科學內涵的基礎上，圍繞協會發展戰略的貫徹實施，經過認真的分析和討論，提出了6個制約和影響協會科學發展的突出問題，并將這6個方面的問題交給各部室，引導各部室圍繞這6個方面的問題進行討論，開展選題調研。
為了確保專題調研活動取得實質性效果，協會學習實踐活動領導小組專門制定了《專題調研活動工作方案》，分別對調研題目的選擇、調研報告的撰寫等工作提出了具體要求。為了進一步調動全體黨員干部和各部室的積極性，扎扎實實的搞好專題調研工作，我們還專門設立了優秀專題調研成果的評選和獎勵措施。由于專題調研環節活動組織嚴謹、措施到位，各部室積極組織廣大黨員干部參加選題申報和調研活動，經學習活動領導小組研究，共確定了10個專項調研選題。
12月4日，經過各專題組的認真準備，協會組織召開了專題調研成果交流會。從調研報告的質量和實際成果看，各專題組對選題都作了嚴肅認真的思考和深入細致的調查研究工作，都能夠站在協會科學發展和長遠發展的高度開展調查分析，分別在會員服務與發展、專家隊伍的培育和建設、人才隊伍建設、實現培訓業務的可持續發展、提升用戶滿意度測評的科學性、推進和深化管理體系再造工程、加快創獎咨詢向專項管理咨詢轉變、經濟全球化背景下的質量管理技術和方法的引入、提升期刊專業化水準、總結推廣優秀質量管理實踐等方面，針對國際質量管理理論和質量管理技術的發展，從我國企業的質量管理現狀、國內質量服務機構的發展、市場需求變化、協會管理和業務發展實際等方面進行了多角度、多方位的分析，指出了協會在組織管理體制、管理機制以及業務運作模式、資源配置等方面存在的主要問題，提出了較為具體的改革和改進工作的建議措施。為協會進一步推動改革，創新發展提供了實施依據和著手點。
（三）解放思想討論
解放思想，實事求是，與時俱進，是正確樹立和全面落實科學發展觀的根本要求。在解放思想的討論中，廣大黨員干部通過學習和討論，對這一根本要求有了深刻的理解和認識。第一黨支部的同志們討論中講到：實踐科學發展觀的重點是解決認識和方法問題。首先對客觀事物的認識上，應堅持實事求是的精神，根據事物的根本屬性，采用多角度全方位的分析方法找出事物發展變化的基本規律。在方法上，要以客觀事實為依據，從事物發展變化規律入手，統籌兼顧、全面系統的考慮和研究解決問題的方法，通過不斷改革創新，進而達到實現可持續發展的目標。
第二黨支部的同志們在充分認識科學發展觀科學內涵、精神實質和基本原則的基礎上，結合協會的中心業務工作，提出了改進工作的思路和措施。《中國質量》和《品質》雜志提出，到2010年，要把雜志辦成全國質量領域最有影響力的專業期刊。為此，兩個雜志提出了三點措施：一是持續廣泛的開展讀者需求調查，根據讀者的需求變化，不斷調整和改進期刊的選題和內容；二是進一步拓寬報道視野，擴大宣傳領域，重點是加強對中小企業和民營企業的服務，為他們提供最新的質量管理技術和方法；三是進一步加強與美國質協、韓國標準協會和日本科技聯的合作，努力將國際最新質量管理成果推廣到我國企業。
通過第一階段的學習調研和解放思想的討論，協會黨員干部普遍對科學發展觀的科學內涵有了更為深刻的認識，對科學發展觀的科學理論體系和精神實質有了進一步的了解，初步了解和掌握了以科學發展觀指導解決發展過程中現實問題的基本要求和方法，堅定了廣大黨員干部在實際工作中全面貫徹落實科學發展觀的決心和信心。
根據中央和國資委學習實踐活動領導小組的部署，從今天起，學習實踐活動將要轉入分析檢查階段，協會黨委對第二階段的學習計劃已做出具體安排。
二、分析檢查階段的工作安排
根據國資委黨委《關于深入開展學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的實施意見》和協會黨委《關于深入開展學習實踐科學發展觀工作方案》中關于分析檢查階段的有關要求，經協會學習實踐活動領導小組研究，協會分析檢查階段的活動，計劃于2008年12月22日開始至2009年1月23日結束。分析檢查階段將重點完成：召開領導班子民主生活會、撰寫領導班子分析檢查報告、組織群眾評議三個環節的工作。具體要求如下：
（一）召開領導班子民主生活會
根據國資委黨委的統一部署，協會黨委初步定于12月30日召開領導班子專題民主生活會。專題民主生活會將針對學習調研階段梳理歸納的制約和影響協會科學發展的突出問題，以科學發展觀為指導進行分析、總結經驗、明確改進方向，為下一階段制定協會整改方案打好基礎。
具體要求是：在民主生活會前，協會學習實踐活動領導小組辦公室要把學習調研階段提出的突出問題梳理出來，協會領導班子成員要根據梳理出的突出問題和分管工作中的重點問題，認真撰寫民主生活會發言材料，做好會前準備，保證會議質量。
在民主生活會上，協會領導班子成員要結合職責分工，以及梳理出的重點問題，重點查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，深刻分析原因，總結經驗教訓，開展嚴肅認真的批評與自我批評。在分析原因，開展批評與自我批評過程中，既要嚴格要求，又不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任。要歷史地、客觀地、辨證地看待以往工作中的成績和問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議，形成一個民主團結、務實創新的良好氛圍。通過專題民主生活會，進一步統一班子的思想認識，進一步明確科學發展思路，針對影響和制約協會科學發展的體制機制問題、群眾反映強烈的突出問題提出整改意見。
今年年底前，各黨支部要召開一次黨員專題組織生活會，黨政領導成員也要參加所在黨支部的專題組織生活會。專題組織生活會的重點，是查找黨員個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，找出原因，提出改進措施。
協會2008年的年度考核工作即將開始，各部室要以科學發展觀為指導搞好年度考核和中層領導干部述職工作，要組織員工按照科學發展觀的要求總結全年工作，進一步查找發展中存在的突出問題，圍繞如何落實協會發展戰略，研究出應對國際金融危機沖擊的具體措施和辦法，針對長期制約、影響協會和部室發展的突出問題，如：管理體制、管理機制，業務發展模式以及部室間相互配合、資源共享等問題提出改革創新的建議和措施。要將各部室的改革創新計劃和改進工作的具體措施列入到明年的考核工作中（具體要求將在制定方針目標時專門布置）。
（二）撰寫領導班子分析檢查報告
領導班子的分析檢查報告，是學習實踐科學發展觀活動的重要成果之一，也是整改落實工作的重要環節。根據國資委黨委的統一要求，協會領導班子要在充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上，撰寫協會貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告。目的，是為整改落實工作打好基礎。
具體要求是：領導班子分析檢查報告初稿形成后，要在專題組織生活會上聽取全體黨員對分析檢查報告的意見，進一步修改完善領導班子分析檢查報告。同時，召開一定范圍人員參加的座談會，聽取協會各層面員工代表對領導班子分析檢查報告的意見。在此基礎上，召開黨委擴大會議，討論領導班子分析檢查報告的征求意見稿。會后，要對參會人員提出的意見進行匯總、梳理，對比較集中、突出的問題，要進行專題研究，并將這些意見和建議體現在分析檢查報告中。
按照中央和國資委學習實踐活動領導小組的有關要求，分析檢查報告的主要內容包括以下五個方面：
一是在學習調研的基礎上，緊密聯系實際，進一步明確貫徹落實科學發展觀對協會提出了哪些具體要求，形成了哪些共識。
二是黨的十六大以來貫徹落實科學發展觀的情況，包括取得的成效和存在的問題。對取得的成效，應簡明扼要概述；對存在的問題，應全面系統的梳理。重點查找領導班子在貫徹科學發展觀方面存在的突出問題，影響社會和諧穩定的突出問題，黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，長期困擾科學發展觀的難點問題和當務之急的熱點問題。
三是要深入分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因，要搞清楚哪些是思想觀念不適應造成的，哪些是工作措施不落實造成的，哪些是決策有偏差造成的，哪些是執行不到位造成的，哪些是規章制度不完善造成的，哪些是工作方法不科學造成的，哪些是客觀條件制約造成的，哪些是主觀努力不夠造成的。
四是要科學制定對策，找準貫徹落實科學發展觀的切入點和突破口，明確推動科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題，列出經過努力在一段時間內要解決的突出問題，結合實際，提出應對當前國際金融危機、促進協會平穩較快發展的思路和舉措。
五是按照科學發展觀要求，細化加強領導班子自身建設的具體措施。
（三）組織群眾評議工作
協會領導班子分析檢查報告完成后，將組織群眾開展評議。協會黨委初步定于明年1月中旬召開群眾評議會，對協會黨委貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查報告進行評議，評議結果將在一定范圍內公布。
組織群眾評議的具體要求是：
一、組織熟悉情況、有較強參政、議政能力的干部職工參加，以充分發揮評議作用。
二、參加評議人員要著重從分析檢查報告對科學發展觀的認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面進行評議。
干部試用期滿轉正述職報告篇【一】
去年9月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。
一、努力學習，全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質量地完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長，我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步，工作業績也得到了領導的肯定，年底被評為優秀公務員和先進工作者。
二、加強修養，時刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。
三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛我從基層調入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。
一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據自已粗略統計，全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字，平均每天近字，地市級以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為我市地稅事業發展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現人生價值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當好配角作為辦公室領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上，做到真誠相待，互幫互學。一年來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結奮斗、共同努力的結果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的
總而言之，總結一年來的工作，我可以問心無愧地說自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往地待我 。
干部試用期滿轉正述職報告篇【二】
我院2xx-x年5月任用的科級干部試用期滿。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現進行考察。現制定方案如下：
一、考核內容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民-主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協調能力和執行能力等，主要包括學習理解和執行院、系黨政決策的水平、上下協調和服務師生的水平等。
3、勤：指工作態度和勤奮敬業精神，主要包括事業心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務精神、紀律性等。
4、績：指完成崗位職責所規定工作的數量、質量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學院有關廉潔自律方面的規定，保持良好的學習習慣，勤儉節約，不貪不占，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統等。
二、考察辦法
機關科級干部由組織部負責考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(1500字左右)。考察對象所在部門主要領導與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個別談話征求意見。部門人數少的全部進行個別談話;20人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數一般不得少于10人。
3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現職、按期轉正提出意見。
4、考察結束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結、科級干部考察材料等。
四、時間安排
考察工作從xx-x年9月11日開始，9月18日前結束。
五、工作要求
1、嚴格按學院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內容。
2011年以來，我鎮各村黨支部按照鎮黨委的統一部署，不斷創新基層黨建和基層基礎工作載體，在村組織中扎實開展五新爭先活動，全鎮基層基礎工作得到了顯著加強。為進一步總結經驗，不斷完善基層基礎各項工作機制，促進基層基礎工作的常態化和長效化，現就深化落實村組織五新爭先工作提出如下意見：
一、務求實效，縱深推進村組織“五新爭先”活動
1、圍繞選優配強新班子目標，著力加強村干部隊伍自身建設。要高度重視村級班子建設，不斷鞏固村級換屆選舉成果，年內鎮黨委要全面組織開展一次村級班子建設回頭看工作，重點考察新一屆班子成員的競選承諾兌現情況和群眾滿意度情況，全面了解班子成員的崗位勝任情況及勤政廉政情況；要重視做好回頭看的結果運用工作，全面推行不勝任村干部誡勉教育制度，對群眾滿意度不高，勤政廉政表現不佳的村干部及時予以誡勉教育，督促他們整改提高，對不能勝任崗位要求或不能履行競選承諾的村干部要適時進行組織調整。要積極探索村級干部隊伍選配新途徑，穩妥有序推行村務工作者聘任管理辦法，注重從農村致富能人中選配村級干部，對因工作需要而聘任的村務工作者明確職責和管理措施。要全面開展和諧創業型班子創建活動，不斷健全村兩委聯席會議、集體領導分工負責、重大財務聯章聯簽等制度，全面推行村級班子定期民主生活會制度，每年至少兩次召開班子成員民主生活會，及時發現和糾正工作中存在的問題，促進班子團結和諧，提升班子整體戰斗力。要不斷深化村民代表、村民小組長和村級各員等三支隊伍建設，建立完善村民代表管理和活動、村民小組重大事項報告、村級各員目標管理等制度。要加強村級干部的經常性教育培訓工作，充分發揮遠教平臺作用，扎實開展以十七屆三中全會精神為主要內容的村黨支部書記輪訓工作，通過舉辦村干部電大大專班等常訓班和村官論壇等形式，不斷提高兩委干部的工作水平；扎實開展村民代表、村民小組長和村級各員定期培訓工作，每季不少于一次學習，每年不少于一次全員培訓，同時要支持和督促村級各員參加業務線組織的歸口管理培訓，努力提高業務水平。
2、圍繞全力打造新風貌目標，著力加強村級活動場所建設和規范化運行。要深入實施村級活動場所建設三年規劃，突出重點抓好示范點建設，著力打造一批連點成線，連線成片的村級活動場所建設示范群；要按照“六統一四化”要求，全面導入CIS城市品牌形象標識系統，不斷提升村級活動場所規范化建設水平，鼓勵有條件的村積極打造以較高水平綠化、潔化為主要內容的花園式村部；要積極籌措資金，繼續加大投入力度，加快望江下山脫貧新村和上余、余航等部分規模調整后新村的活動場所升級改造進度；要不斷拓展村級遠教站點服務功能，切實加強活動場所和遠教站點日常管理維護和產權監管工作，提高活動場所和遠教站點的開放使用效益，努力把村級活動場所真正建設成為干部之家、黨員之家、村民之家。
3、圍繞積極謀劃新思路目標，加快推進新農村建設。要不斷完善村級五項規劃體系，組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，適應新形勢新任務的要求，主動對接上級黨委政府提升發展思路，豐富和充實規劃內容，增強規劃的科學性、民主性和可操作性；要堅持以項目化的理念推進規劃的貫徹實施，將規劃內容具體化、清單化，把職責任務落實到人到戶到村民小組，明確各項目標實施責任主體，加大督促檢查力度，確保各項規劃目標如期完成。要高度重視做好規模調整村的資產融合工作，上半年全面完成融合工作，鞏固村規模調整工作成果，實現并村并帳并心。要切實加強對發展壯大村級集體經濟的個性化指導，充分盤活各類集體資源，積極實施“一村一基地”行動計劃，力爭通過兩年左右的努力，使80%以上的村都能擁有穩定的集體經濟增收基地，推進村級集體經濟的可持續發展，確保村級組織有足夠的財力維持正常運行。要全面推行村干部績效工資制度，將村干部的報酬待遇與村集體經濟的增量發展業績相掛鉤，激發村干部投身發展的積極性。要深化和規范村帳鎮、組帳村制度，堅持村級財務預決算、財務公開、定期審計等制度，加強村級集體資產監管，引導各村集中財力關注民生、改善環境，充分發揮集體經濟在促進社會主義新農村建設中的積極作用。要深入實施萬名黨員創業致富工程，加大對農村黨員干部的致富技能培訓和創業政策扶持力度，定期評選表彰一批黨員創業致富標兵，充分發揮農村黨員干部在帶頭創業、帶領發展中的先鋒模范作用。
4、圍繞完善運行新機制目標，促進村級組織協調高效運行。要加強村級民主決策、民主管理機制建設，堅持實行村民代表例會、重大村務公決五步工作法等制度，進一步完善村規民約，規范村務公開，提高村民自治水平。要加強便民利民服務機制建設，不斷完善“一日一值班、一周一集中，一月一溝通”的村級工作新機制，堅持實行村干部“三聯五清”便民服務制度，健全“三級聯動，服務三農”工作機制，不斷提高服務村組、服務群眾、服務發展的工作水平。要加強黨內民主制度建設，積極推行黨員議事會、農村黨員村務責任制、無職黨員設崗定責等制度，為農村黨員發揮作用提供制度平臺；堅持完善發展黨員全程票決、兩票制評議黨員、不作為黨員警戒等制度，保持黨員隊伍的純潔性和先進性；全面推行黨務公開制度，積極探索農村黨小組建設，完善鎮黨代表管理和活動制度，拓展黨內民主實現新途徑；建立健全黨內關愛機制，設立困難黨員幫扶基金，幫助困難黨員解決因病因貧致困問題。從今年開始，各黨支部對支部逝世的黨員，都要舉行“三個一”活動，即送一個花圈，送一份慰問金，組織支部黨員進行一次悼念活動。
5、圍繞激勵再創新業績目標，不斷完善考核評價體系。要堅持實行村主職干部績效考核和黨員干部承諾考核制度，年初要及時組織兩委干部進行年度目標承諾，年底統一組織實施崗位目標管理考核，并將考核結果與村干部報酬獎懲相掛鉤。要堅持實行民主評議村黨支部、村干部和退位村主職干部制度，對群眾滿意率偏低的村黨支部，要進行重點整頓，對群眾滿意率低于50%的現任村干部和退位村主職干部，都要按有關規定進行嚴肅處理。要積極推行村干部報酬標準民主議決制度，增強村干部執政為民的自覺性和積極性，繼續實行村主職干部報酬鎮統籌統發制度，關心愛護主職干部以外的村兩委干部和村務工作者，建立健全確保村干部報酬正常發放的運行機制。要不斷完善評優獎先制度，各支部都要努力爭創有一定影響力的示范村、領頭雁和品牌特色工作，以先進典型輻射帶動全面工作。要不斷健全村干部關愛激勵機制，繼續配合鎮黨委和上級組織部門做好從優秀村干部中考錄鄉鎮、街道機關公務員工作，堅持實行集體經濟薄弱村運行經費補助、村主職干部最低報酬保障補助和退位村主職干部養老保障補助等三項制度，鼓勵有條件的村逐步建立村干部履職風險保障和農村老黨員生活補助制度。
二、加強領導，不斷提升我鎮黨建和基層基礎工作水平
1、要進一步落實工作責任。黨建和基層基礎工作是一項長期性、戰略性的工作，在村組織中開展“五新爭先”活動，是鎮黨委緊跟上級黨委工作步驟，以改革創新精神推進黨建和基層基礎工作的重要載體。各村黨支部要充分認識這項工作的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，切實加強領導，全面落實工作責任。鎮黨委將繼續把此項工作納入村干部績效考核和各支部書記黨建工作述職的重點，各村黨支部要切實把此項工作擺在突出位置，支部書記要親自抓，深入調查研究，周密部署安排，精心組織實施；要重視加強工作臺帳建設，力求做到規章制度有匯編，民主決策有文本，民生服務有記錄。鎮機關各辦公室（中心）、駐聯村干部要密切配合，切實負起監督指導職責，努力構建齊抓共管良好格局。
2、要進一步加大黨建投入。創新農村黨建，夯實基層基礎，是推動經濟社會健康發展的重要保證，同時也需要一定的財力和物資保障。市里將繼續加大投入，對村級活動場所升級改造和示范點建設實行以獎代補，不斷完善經濟薄弱村主職干部最低報酬保障、經濟薄弱村運行經費補助、退位村主職干部養老保障補助等長效機制。鎮黨委也將根據工作需要，在大力推進村級活動場所規范化建設、健全農村黨員干部關愛激勵機制、加強農村黨員干部教育培訓、推動黨建和基層基礎工作創新、打造黨建和基層基礎工作品牌等方面逐步加大投入力度，為提升我鎮黨建和基層基礎工作水平提供有效保障。
3、要進一步加大創新力度。要堅持以改革創新的精神推進基層黨建和基層基礎工作，深入研究新情況、務實解決新問題、探索實踐新舉措。要善于在深化落實中求創新，在破解難題中求創新，在尊重群眾首創中求創新，在消化吸收外地經驗中再創新。要建立健全黨建和基層基礎創新工作評比表彰機制，及時發掘和總結成功經驗和先進做法，加大宣傳推介力度，鼓勵各村相互學習借鑒，努力構建百花齊放，百家爭鳴的黨建和基層基礎工作新格局。
為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業健康和諧發展，根據《公司法》和上級有關要求，結合本企業際，制定本制度。
第一條職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數量的職工代表，進入董事會、監事會，代表職工行使參與企業決策權利、發揮監督作用的制度。董事會、監事會中的職工代表稱為職工董事、職工監事。
第二條職工董事、職工監事的設置
××公司董事會中，應有一名職工董事。監事會中，應有一名職工監事。
××董事會中職工董事與監事會中職工監事的人數和比例應當在公司章程中作出明確規定。
第三條職工董事、職工監事條件。
××本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規和公司章程；熟悉公司經營管理情況，具有相關知識和工作經驗，具有較強的協調溝通、參與經營決策和財務監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。
××公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。
3、工會主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。
第四條職工董事、職工監事產生程序。
××職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨支部審核確定。
×職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。
××職工董事、職工監事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
第五條職工董事、職工監事補選和罷免。
××職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監事就任前，原職工董事、職工監事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規和公司章程的規定，履行其職務。
××職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數通過。
第六條職工董事、職工監事任期。
職工董事、職工監事的任期與公司其他董事和監事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第七條職工董事、職工監事職責。
××職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。
××職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。
××職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
××職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。
第八條職工董事、職工監事工作制度。
1．知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監事開展工作提供服務。
2．保密制度。職工董事、職工監事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規定，保守董事會、監事會會議涉及的公司商業秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3．報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。
4．委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會、監事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。5．培訓制度。職工董事、職工監事要自覺加強有關專業知識的學習。公司要創造機會，安排職工董事、職工監事在職培訓。
6．述職制度。職工董事、職工監事必須向職工（代表）大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工（代表）。
7．評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上，對職工（代表）提出的質詢予以答復，接受職工（代表）的民主評議。評議結果要形成書面材料。
駐大布江鄉xx村黨支部第一書記、幫扶工作隊長 xxx
（2019年12月31日）
2019年4月，受縣委派遣，本人擔任駐大布江鄉扶貧工作隊隊長、xx村黨支部第一書記、駐xx村幫扶工作隊隊長。自駐村以來，我團結帶領駐村工作隊員，與xx村“兩委”一班人，按照縣委、大布江鄉黨委的統一安排部署，始終堅持發展是第一要務，穩定是第一責任，黨建是第一保證，全面參與脫貧攻堅戰，強力推進精準扶貧工作，有力鞏固提升了xx村脫貧攻堅工作，有效推動了村級組織建設上新水平。現將2019年抓黨建促脫貧堅戰工作匯報如下：
一、xx村基本情況
xx村位于大布江鄉東南部，屬省級深度貧困村，由原xx村與xx村合并組成，轄16個村民小組，653戶2256人。現共有建檔立卡貧困戶95戶289人，其中已脫貧90戶279人，未脫貧5戶10人。全村土地面積13.75平方公里，其中耕地面積1929畝，林地11900畝。主要產業有毛坪茶葉、黃牛養殖、水稻、林木、粽葉種植等。
二、黨建工作情況
（一）村黨支部基本情況。xx村黨支部共有黨員49人（其中縣派第一書記1人，預備黨員1人），入黨積極分子2人，共有4個黨小組。其中35歲以下的黨員4人，35歲至60歲的黨員18人，60歲以上的黨員26人；大專以上學歷的黨員4人，女黨員8人；流動黨員12人。
（二）黨建工作情況。我始終堅持把抓好農村基層組織建設為己任。一年來主要抓了一下幾個方面的工作：
首先，切實加強隊伍建設。突出抓好支村兩委班子建設，注重抓好黨員發展（1名預備黨員）和后備干部培養（3名年輕后備干部）。開展經常性談心談話活動，交流思想和情感，利用“”制度狠抓黨員的思想政治教育，促進干部作風轉變，營造和諧融洽的工作環境和氛圍，有效推動工作落實，村級班子的凝聚力、戰斗力得到有效提升。
其次，致力提升“五化”水平。一是做到支部設置標準化。村黨支部共有黨員49人，分設了4個黨小組，派駐了第一書記，預備黨員1人，入黨積極分子2人。二是做到組織生活正常化。嚴格落實“”制度、組織生活會、民主評議黨員和主題黨日活動。三是做到管理服務精細化。開展黨員積分管理、無職黨員設崗定責，按月足額收繳黨費；做好便民服務中心工作，每天安排村干部輪流值班制度。四是做到工作制度體系化。把制度建設貫穿黨支部建設全過程，建立并完善了考勤制度、會議制度、學習制度、村務公開、黨員目標管理責任制和村規民約等長效機制，嚴格制度執行，著力解決制度缺失、系統性不強、整合不夠、落實落地不力等問題。五是到陣地建設規范化。進一步完善村部建設及村文化廣場建設及布局，進一步做到統一標牌標識，合理功能布局，配套設施設備，健全資料臺賬，強化日常管理，充分發揮綜合服務平臺服務群眾辦事、開展支部活動、日常辦公的綜合功能作用。
三、脫貧攻堅工作情況
xx村是省級貧困村，雖然2018年順利摘了帽，但是鞏固提升的工作任務同樣繁重。入村初始，我加緊走訪調研，摸清村情民意，熟悉工作環境，為駐村開展工作奠定堅實的基礎。通過調研， 會同村“兩委”研究擬定了本年度脫貧攻堅鞏固提升實施方案，理清思路、明確目標。一年來，嚴格按照“一超過、兩不愁、三保障”標準，以民生建設為基礎，農民增收為核心，產業發展為重點，組織建設為保證，通過開展“大排查大整改大提升”、“六個清零”專項行動、“兩不愁三保障”問題整改、脫貧人口“回頭看”、“戶幫戶親幫親互助脫貧奔小康”、支部聯百戶幫扶活動，以及全覆蓋專項督查等一系列活動，實現了全村基礎設施日趨完善，公共服務能力不斷加強，生產生活條件持續提升，社會事務全面進步，人民生活水平大幅提高，排查問題全面整改到位，年度減貧任務順利完成，切實鞏固和提升了村出列、戶脫貧成果，為2020年脫貧攻堅完美收官，推進鄉村振興打下堅實的基礎。
（一）嚴格動態調整，加大扶貧力度，實現穩定脫貧。通過精準識別，新納入符合條件的貧困戶1戶5人，動態調整后全村共有貧困戶95戶289人。加大對預脫貧貧困戶的幫扶力度，使5戶8人貧困戶順利脫貧。同時確保了已脫貧戶穩定脫貧，杜絕了返貧現象。
（二）大力發展產業，增加農民收入。今年依托省市龍頭企業與全村38戶貧困戶126人進行利益聯結，和興種養農民專業合作社委托幫扶11人，引導貧困戶自主經營產業60戶199人增收100余萬元，落實政策獎補資金15.24萬元。加大協調服務力度，打造粽葉基地項目，為粽葉基地流轉土地200畝。
（三）加大項目建設力度，進一步完善基礎設施。水：新建高坡垅、天堂自來水飲水工程，全村16各組所有戶頭都有了安全飲水保障；電：全村農網改造全部到位，杜絕了非正常斷電現象；路：完成了南禾垅等11個組20段入戶公路硬化3000米，白面石、上嶺、牛口上3處公路修復及護坡，至此，全村所有自然組都通水泥公路，硬化公路入戶率達到95%以上；通訊：建好了聯通基站，進一步完善了通訊網絡實施。其他： 乒乓球臺2套、全場籃球場，加上新安裝4盞大型太陽能風能路燈，使得村部文化廣場“高大上”；實施水塘改造4個；設立公益崗位13人。
（四）落實教育扶貧和社會保障政策。建檔立卡貧困戶享受義務教育、學前教育扶貧教育補貼50戶76人，高中（職高）在校生享受“兩免一補”政策，雨露計劃助學12人。全村享受低保貧困戶21戶46人，其中最低生活兜底保障4戶5人。
（五）實施技能培訓，強化勞動力轉移。全年組織開展6期集中業務培訓253人次，其中種養殖技術進行培訓3期82人次，電商操作、家政服務等技能培訓9人次。轉移就業87人，新增發放就業交通補貼10人9300元。
（六）大力發展集體經濟，增加村級收入。加強村扶貧光伏發電站生產管理，實現集體經濟收益2.35萬元；通過為銀都農業開發有限公司流轉土地種植粽葉，為村集體增收3.7萬元。村級集體經濟得到持續發展，年總收入達6.05萬元，一定程度上彌補了建設資金缺口，緩解了“無錢辦事”的難題。
（七）督促結對幫扶工作落實到位。駐村扶貧工作隊注重加強與幫扶單位聯系，經常匯報情況，爭取到責任單位進一步重視、理解、支持脫貧攻堅工作，銜接幫扶單位落實幫扶資金40000元。與此同時，采取以會代訓、微信工作群、電話聯系等渠道和方式，督促指導幫扶責任人及時落實按月走訪、幫扶措施及完善臺賬資料等工作，確保幫扶工作責任落實到位。
（八）加強宣傳走訪，推動鄉村善治，著力提高群眾滿意度。一是工作隊員堅持每月走訪一遍建檔立卡貧困戶，兼顧走訪其他群眾，深入宣傳黨和國家的脫貧攻堅政策和脫貧攻堅取得的顯著成效，召開民情懇談，征集群眾意見建議，切實提高群眾對精準扶貧工作的認可度。強化扶志扶智引導，鼓勵貧困群眾自立自強、自力更生。二是深入開展“掃黑除惡”專項斗爭宣傳發動，在村中交通要道樹立宣傳牌 2個，書寫臨時標語48塊，懸掛橫幅4條，入戶宣傳掃黑除惡200余戶，累計向村民發放各類宣傳資料、 問卷調查400余份。三是協助村“兩委”及時化解各類矛盾糾紛，解決群眾關心的熱點、難點問題，做到“小事不出村、大事不出鄉”，有效維護社會和諧穩定。四是大力倡導文明鄉風，指導制定和諧文明的村規民約，促進村民移風易俗。組織開展環境衛生集中整治6次，共出動200 余人次，清理死角垃圾20 余處，大型垃圾堆 6 處，集中清理村組硬化路面牛糞、渣土8次，砍除公路沿線茅草雜柴2000 余米。村容村貌進一步改善，農戶文明、健康意識進一步增強。
四、遵紀守法情況
本人堅持做到自尊自重，自省自警，防微杜漸，時時處處事事以一名黨員領導干部嚴格要求自己。駐村工作中，嚴格遵守駐村幫扶工作隊各項規章制度，時刻注意保持黨員干部良好形象，杜絕索、拿、卡、要、報和收受土特產、紅包禮金、貪污受賄等違法亂紀行為。始終保持勤儉節約、艱苦樸素的優良作風。積極參加普法學習活動，不斷提高知法水平。嚴格遵守黨和國家各項方針政策和法律法規規章，自覺做到依法文明行政。
全省“改革創新，奮發有為”大討論開展以來，xx縣委宣傳部把大討論作為一項重大政治任務抓在手上，立足“三個突出”，高標準、嚴要求，有力推動大討論各個關鍵環節順利開展，主要活動總結如下：
1、突出一個“早”字，做到早部署、早謀劃。一是加強組織領導。2月20日，縣委召開“改革創新
奮發有為”大討論動員會當日，縣委宣傳部立即作出安排部署，成立大討論領導小組，各項工作明確專人負責。一級抓一級，層層抓落實。二是精心設計方案。按照縣委統一部署，緊密結合宣傳部門工作實際，明確目標任務、方法步驟和具體措施，在做好規定動作的前提下，針對宣傳部存在的開放思維不廣、創新意識不強、宣傳手段單一等問題有針對性提出征集xx城市形象標識、xx城市精神和xx宣傳口號，成立xx新時代基層宣講隊伍和開展“改革創新我先行
奮發有為正當時”演講比賽三項自選動作。三是快速動員部署。2月25日，宣傳部召開“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會，對大討論活動進行詳細周密的部署。四是主動溝通協調。積極主動與縣委第四督導組、縣委大討論領導小組辦公室溝通交流，及時將活動實施方案、活動動態、工作簡報等上報，邀請督導組對活動進行跟蹤指導、督查，確保大討論活動取得實效。
2、突出一個“實”字，真正做實功、求實效。圍繞“抓實規定動作，抓準自選動作”大討論活動要求，縣委宣傳部扎實開展大討論工作，抓實每一個步驟，抓細每一個環節，力爭走在前、作表率、出成效。
一是抓實規定動作。
大討論動員部署會、民主生活會和組織生活會、對標一流述職評議會，觀看先進典型報告會錄像，“我為改革創新做什么”大家談等活動，不折不扣按照大討論的要求貫徹落實。二是抓準自選動作。一是開展xx城市形象標識、xx城市精神和xx宣傳口號征集活動。3月29日，在山西大學美術學院隆重舉行了xx縣城市形象宣傳推介會，相關媒體記者40余人和美術學院200余名師生參加了推介會。截止目前，已征集到城市形象標識12個，xx縣城市精神和宣傳口號200余份。有力擴大了xx對外影響，提升了xx對外形象。二是開展新時代宣講隊基層宣講活動，創新基層宣講形式。依托鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組(黨支部)書記、黨校理論骨干，組建xx縣新時代宣傳團；依托各駐村工作隊、駐村第一書記，組建xx縣新時代宣講小分隊；依托農村宣傳文化員，農村要普遍組建新時代農民講習所，實現縣鄉村三級理論宣講人員全覆蓋。三是開展“改革創新我先行
奮發有為正當時”演講比賽，通過層層選拔，共有12名選手進入決賽。
3、突出一個“準”字，切實找差距、提能力。一是三種方式找差距。開門迎客找差距，按照“改革創新
奮發有為”大討論活動安排，縣委宣傳部分層次召開座談會，邀請兩辦、紀檢、組織、政法、扶貧等縣直相關部門負責人進行座談，全方位查找宣傳工作服務基層、服務群眾的差距和不足，共征集到宣傳干部隊伍建設方面、宣傳基層基礎工作方面、內宣外宣方面等意見建議14條；自我剖析找差距。召開民主生活會、組織生活會，部機關全體黨員從思想認識、業務能力、工作作風、標準要求四個方面對班子建設、宣傳干部隊伍建設存在的突出問題和自身工作上存在的問題進行了深入的剖析；三是對標先進找差距。
2011年11月換屆以來，長春市二道區人大常委會在區委的正確領導和市人大常委會的指導下，在認真總結歷屆班子工作經驗的基礎上，緊緊圍繞全區的工作中心，大力加強能力建設，認真履行了憲法和法律賦予的工作職責，促進了區人大常委會的各項工作開展。
注重增強執行能力。我們始終把堅持黨對人大工作的領導放在首位，把黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一起來。在履職過程中，緊緊圍繞區委的工作中心，自覺貫徹區委的各項決定、決議，重要問題都及時向區委請示匯報，待區委同意后再去實施。特別是在人事任免上，同區委保持高度的一致，通過有效工作，確保區委提出的人事任免事項都能順利通過人大的法定程序。區委對人大工作也十分重視，這半年里先后兩次專題聽取人大工作情況匯報。
注重增強監督能力。為了增強履職能力，我們堅持以監督法為依據，重點把握了五個環節：一是把握監督原則，堅持寓支持于監督之中，做到“監督不代替、支持不干預、到位不越位”。二是把握監督內容，選擇監督的內容求精不求多，緊緊圍繞全區實施“一業三區”的戰略，圍繞區委、區政府確定的大事、要事進行監督審議、視察、調研和執法檢查。三是堅持調查研究，每次常委會審議前，都成立專題調研視察組，深入進行調查研究，力求查實情、看實況，從而使常委會提出的意見和建議更有針對性和操作性。四是擴大知情渠道，每次常委會會議，我們都根據會議議題，邀請部分人大代表列席會議，增加了監督工作的透明度，也在一定程度上提高了人民群眾的關注和參與程度。五是注重監督實效，每次常委會提出的審議意見交由“一府兩院”辦理后，都要求他們限期報告整改落實情況，并且召開專題主任會議，聽取他們的報告，有效地提高了監督審議的質量。同時，改變以往的傳統監督方法，注重強化了監督質量。今年我們采取召開專題工作落實會議的方式，把區政府各工作部門、區法院、區檢察院、區公安分局的負責同志都找到一起，統一部署年度工作。從而，為區人大常委會年度工作開好頭起到了促進作用，增強了監督的實效，也提高了常委會的威信。
注重提高代表的履職能力。換屆以后，人大代表成分比較新，針對這個情況，我們在一季度開展了一系列的學習培訓活動。常委會專門邀請省人大人代選委領導就如何履行代表職責進行了專題輔導。各代表聯系組又結合各自的實際，采取組織代表研討交流，新代表談認識、老代表談體會以及聘請專家講座，發放學習資料等方式，分別開展了集中學習培訓活動。通過這些有效的學習培訓，縮短了人大代表從進入角色到認真履職的過程，代表的綜合素質和履職能力得到提升。同時，加強對代表活動的指導，組織指導各代表聯系組開展好“三查（察）”活動。我們以人大代表進社區、進村屯活動為載體，組織開展了“三二一活動”，既每個人大代表都要參加三個活動（視察、調查活動，代表接待日活動，述職評議活動），聯系二個選民，提出一條意見或建議。截止目前，有147名非職務代表分別進入34個社區、6個村屯，與所聯系的147名社區、村干部和所包保的148名貧困家庭進行對接，及時為他們解決實際困難。
注重增強議事能力。在常委會領導班子內，我們堅持集體領導，嚴格執行民主集中制原則，常委會領導經常召開碰頭會，定期召開主任會議，有事大家共同商量，決定后大家帶頭執行。班子成員帶頭過好雙重組織生活，積極參加機關黨支部組織的各項活動，認真組織開好班子民主生活會，積極開展批評和自我批評，常委會主要領導和班子成員之間經常開展談心活動，溝通思想，征求意見，增進了團結。
（作者系長春市二道區人大常委會主任）
