時(shí)間：2022-09-03 20:33:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作描述，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
保安主管需要熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，具備較好的書面及口頭表達(dá)能力。以下是小編精心收集整理的保安主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
保安主管工作職責(zé)11、具有高度的崗位責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí);
2、負(fù)責(zé)出入口管理，注意來往人員動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)商業(yè)廣場(chǎng)的安全保衛(wèi);
3、負(fù)責(zé)人員及車輛管理;;
4、負(fù)責(zé)出入物品的控制，對(duì)搬遷物品進(jìn)行準(zhǔn)出核驗(yàn)，嚴(yán)格控制違禁品和違反裝修管理規(guī)定的工具、物料進(jìn)入;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)區(qū)域內(nèi)治安、消防、監(jiān)控情況，按規(guī)定路線及時(shí)間進(jìn)行巡邏。
保安主管工作職責(zé)21.負(fù)責(zé)醫(yī)院項(xiàng)目保安團(tuán)隊(duì)的日常管理;
2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn);
3.團(tuán)隊(duì)成員工作質(zhì)量的監(jiān)督和協(xié)調(diào);
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
保安主管工作職責(zé)31.負(fù)責(zé)小區(qū)住宅安全、消防及停車管理等;
2.負(fù)責(zé)定期對(duì)小區(qū)公共設(shè)施設(shè)備的檢查與維修跟進(jìn);
3.帶領(lǐng)并督促部門人員做好訓(xùn)練，不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;;
4.及時(shí)處理解決客戶的投訴，解答客戶提出的各種問題。
5.保持同轄區(qū)城管、派出所等部門的聯(lián)系溝通。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
保安主管工作職責(zé)41、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防、保安工作，對(duì)消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施定期維護(hù);
2、確保整個(gè)商業(yè)廣場(chǎng)正常安全的辦公、休閑、娛樂秩序;
3、建立健全隊(duì)員值班制度，并負(fù)責(zé)本部門考評(píng)工作;
4、負(fù)責(zé)組織本隊(duì)隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，帶領(lǐng)隊(duì)員積極做好項(xiàng)目的安全防范工作;
5、和地方消防安全部門建立良好的合作關(guān)系。
保安主管工作職責(zé)51、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)部的安全、消防工作及部門內(nèi)部的日常管理事務(wù);
2、監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)社區(qū)管理員的日常工作，有效培養(yǎng)下屬員工獨(dú)立工作的能力，充分發(fā)揮每位員工的工作積極性和主動(dòng)性;
3、全面負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)的安全管理工作，檢查落實(shí)各崗位工作職責(zé)的履行情況，保障社區(qū)安全服務(wù)的質(zhì)量;
4、妥善處理突發(fā)事件，做好善后工作，并及時(shí)、如實(shí)向公司提交書面報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦其它臨時(shí)性工作。
保安主管工作職責(zé)61.負(fù)責(zé)秩序維護(hù)的全面工作;
2.負(fù)責(zé)安管類員工的培養(yǎng)，以及安管類管理骨干的挖掘與培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司檢查計(jì)劃，依據(jù)檢查結(jié)果，提出整改意見，并監(jiān)督落實(shí);
4.制定項(xiàng)目全年消防檢查計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施;負(fù)責(zé)消防演習(xí)等策劃與組織;
5.組織本部門人員對(duì)交通設(shè)施、設(shè)備(包括車場(chǎng)、道路的標(biāo)志等)進(jìn)行日常檢查，保證交通設(shè)施、設(shè)備的正常;
6.組織本部門人員協(xié)助相關(guān)部門做好緊急情況處理;
轉(zhuǎn)眼間我來到公司工作6年了，一直積極響應(yīng)公司加強(qiáng)管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度。告別過去，憧憬未來。為了更好地完成工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，現(xiàn)將過去工作情況總結(jié)如下：
一、工作匯報(bào)
進(jìn)則達(dá)，不進(jìn)則退。自進(jìn)入公司以來，我認(rèn)真完成工作，努力學(xué)習(xí)，積極思考，工作能力、工作效率逐步提高。在學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)理論上，采取內(nèi)外結(jié)合的原則，以自學(xué)為主，以公司培訓(xùn)為輔，畢竟外出培訓(xùn)的時(shí)間是極為有限的。一年來，我一直保持了不間斷的學(xué)習(xí)，并在實(shí)際工作中發(fā)揮了有效的指導(dǎo)作用。所有，我在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，做到謹(jǐn)小慎微，雖然出了一些問題，但還是圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不斷提高服務(wù)水平，樹立良好企業(yè)形象。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作方面，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門同事的正確引導(dǎo)和幫助，使我在工作能力提高。從而，對(duì)我的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
綜合以上多方面原因，我很好的完成我的工作。工作之余，盡自己的能力給同事培訓(xùn)。
二、思想?yún)R報(bào)
對(duì)于工作或者說事業(yè)，每個(gè)人都有不同的認(rèn)識(shí)和感受，我珍惜這份工作，也熱愛這份工作。
首先是心態(tài)，態(tài)度決定一切。有了正確的態(tài)度，才能運(yùn)用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對(duì)工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認(rèn)為工作不該是一個(gè)任務(wù)或者負(fù)擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對(duì)它產(chǎn)生興趣，徹底的喜歡它，你才能充分的體會(huì)到其中的快樂。我在對(duì)這一工作的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點(diǎn)勉強(qiáng)。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。專業(yè)能力決定了我們能夠在殘酷環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應(yīng)度、堅(jiān)忍度、天性的警覺等，決定了它能在環(huán)境里生存多久。專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔(dān)責(zé)任的能力，冒險(xiǎn)精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個(gè)在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運(yùn)作的人。
今后，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作、技術(shù)能力。
三、主要活動(dòng)及成績
1、2012年5月1日到目前，AD擴(kuò)容工程集成。
2、2012年5月1日到目前，EPON擴(kuò)容工程集成。
關(guān)鍵字：工程量清單、項(xiàng)目特征、強(qiáng)制性規(guī)定、變更索賠
隨著國家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與建筑工程投資規(guī)模的逐步擴(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革注定清單計(jì)價(jià)模式逐步成為工程建設(shè)領(lǐng)域招投標(biāo)工作中主要的形式。為了與我國工程造價(jià)管理改革的總體目標(biāo)“本著國家宏觀調(diào)控、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成價(jià)格的原則”相適應(yīng)，國家頒布了《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范 GB 50500-2008》（以下簡稱“08新清單規(guī)范”） 。其中的強(qiáng)制性規(guī)定“全部使用國有資金投資或國有資金投資為主（以下二者簡稱“國有資金投資”）的工程建設(shè)項(xiàng)目，必須采用工程量清單計(jì)價(jià)。非國有資金投資的工程建設(shè)項(xiàng)目，可采用工程量清單計(jì)價(jià)。”，最終確定了“08新清單規(guī)范”在工程造價(jià)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位。工程量清單是工程量清單計(jì)價(jià)模式的基礎(chǔ)，其作為編制招標(biāo)控制價(jià)、投標(biāo)報(bào)價(jià)、計(jì)算工程量、支付工程款、調(diào)整合同價(jià)款、辦理竣工結(jié)算以及工程索賠等的重要依據(jù)，貫穿整個(gè)項(xiàng)目施工過程。
工程量清單的組成包括：建筑工程的分部分項(xiàng)工程項(xiàng)目、措施項(xiàng)目、其它項(xiàng)目、規(guī)費(fèi)項(xiàng)目和稅金項(xiàng)目的名稱和相應(yīng)數(shù)量等。其核心內(nèi)容為分部分項(xiàng)工程項(xiàng)目，其又由項(xiàng)目編碼、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目特征、計(jì)量單位和工程量組成，這五個(gè)要素互為補(bǔ)充，形成整體。“08新清單規(guī)范”總結(jié)了以往造價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)執(zhí)行中存在的問題，特別是清理拖欠工程款工作中普遍反映的，在工程實(shí)施階段中有關(guān)工程價(jià)款調(diào)整、支付、結(jié)算等方面缺乏依據(jù)的問題，制定了統(tǒng)一的工程量清單編制規(guī)則。以往造價(jià)人員在編制清單的時(shí)候總把目光集中在工程量的計(jì)算上，一方面因?yàn)榍鍐斡?jì)算規(guī)則與定額計(jì)算規(guī)則存在一定的差異，另一方因?yàn)楣こ塘坑?jì)算規(guī)則是強(qiáng)制性的唯一性的規(guī)范條文，這使工程量的計(jì)算結(jié)果十分明確、容易統(tǒng)一，很少出現(xiàn)爭(zhēng)議。而作為確定綜合單價(jià)的另外一個(gè)重要依據(jù)，項(xiàng)目特征描述由于規(guī)范給出的是指導(dǎo)性內(nèi)容，缺少統(tǒng)一的項(xiàng)目描述原則與標(biāo)準(zhǔn)，給不少造價(jià)人員帶來了困惑。
工程量清單應(yīng)由具有編制能力的招標(biāo)人或受其委托，具有相應(yīng)資質(zhì)的工程造價(jià)咨詢?nèi)司幹啤２⑶乙?guī)范規(guī)定采用工程量清單方式招標(biāo)，工程量清單必須作為招標(biāo)文件的組成部分，其準(zhǔn)確性和完整性由招標(biāo)人負(fù)責(zé)。招標(biāo)人對(duì)編制的工程量清單的準(zhǔn)確性（數(shù)量）和完整性（不缺項(xiàng)、漏項(xiàng)）負(fù)責(zé)，如委托工程造價(jià)咨詢?nèi)司幹疲湄?zé)任任由招標(biāo)人承擔(dān)；投標(biāo)人依據(jù)工程量清單進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)，對(duì)工程量清單不負(fù)有核實(shí)義務(wù)，更不具有修改和調(diào)整的權(quán)利。但是往往由于對(duì)項(xiàng)目特征描述理解的不一致，很容易使招標(biāo)方與投標(biāo)方產(chǎn)生分歧，伴隨而來的操作失誤和由此導(dǎo)致的糾紛，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
分部分項(xiàng)工程量清單項(xiàng)目特征描述內(nèi)容應(yīng)按“08新清單規(guī)范”附錄中規(guī)定的項(xiàng)目特征內(nèi)容，結(jié)合擬建工程項(xiàng)目的實(shí)際情況予以描述，其為項(xiàng)目特征描述應(yīng)該遵循的最基本的原則；其核心內(nèi)容為構(gòu)成分部分項(xiàng)工程量清單項(xiàng)目、措施項(xiàng)目自身價(jià)值的本質(zhì)特征的描述。項(xiàng)目特征描述普遍存在以下難題：一是項(xiàng)目清單描述的多樣性；建筑工程領(lǐng)域綜合性強(qiáng)、科目繁多，包括結(jié)構(gòu)工程、裝飾工程、給排水工程、電氣工程、暖通工程等。二是項(xiàng)目清單描述的獨(dú)立性；上述工程內(nèi)容相互獨(dú)立，工序基本不相交叉，而且多由不同工種獨(dú)立完成。三是項(xiàng)目清單描述的復(fù)雜性；凡是影響分部分項(xiàng)清單項(xiàng)目自身價(jià)值的所有因素都是它的特征，都應(yīng)當(dāng)描述，相互獨(dú)立的工程其影響因素完全不相同，導(dǎo)致描述內(nèi)容無法統(tǒng)一。
在現(xiàn)行清單計(jì)價(jià)模式下，如何進(jìn)行項(xiàng)目特征描述？首先我們應(yīng)該明確項(xiàng)目特征的作用。項(xiàng)目特征描述是為了明確清單項(xiàng)，讓投標(biāo)方了解工作內(nèi)容確定清單項(xiàng)目的綜合單價(jià)。因此能夠影響清單綜合單價(jià)的所有因素都應(yīng)在項(xiàng)目特征下描述。但是建筑工程項(xiàng)目又有別于傳統(tǒng)制造業(yè)，流水線工作，影響建筑工程的因素隨著時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境的變化在不斷變化。眾所周知，冬季施工所需工程費(fèi)用要比非冬季施工的費(fèi)用高出許多；而不同地點(diǎn)的工程由于地域材料價(jià)格的差異，其工程造價(jià)也不盡相同；建筑物從最出的只注重其使用功能的基礎(chǔ)上正在向環(huán)保型節(jié)能型轉(zhuǎn)變，新的施工技術(shù)和大批環(huán)保節(jié)能材料的使用也很大程度上影響著工程價(jià)格。如果這些不同的因素都在項(xiàng)目特征里體現(xiàn)，必然導(dǎo)致清單編制工作的繁雜及重復(fù)，且與清單計(jì)價(jià)模式統(tǒng)一明確計(jì)價(jià)基礎(chǔ)的精神相違背。
我認(rèn)為清單描述應(yīng)該在“08新清單規(guī)范”的框架下，以圖紙及相關(guān)實(shí)際施工內(nèi)容為核心，結(jié)合規(guī)范的有關(guān)條款，減少由于清單項(xiàng)目特征描述不清而對(duì)工程造價(jià)的影響。
一、以“08新清單規(guī)范”為框架：
08新清單計(jì)價(jià)規(guī)范中已經(jīng)對(duì)不同清單項(xiàng)的項(xiàng)目特征描述內(nèi)容做出了示范。示范性內(nèi)容主要表述了完成清單工作內(nèi)容所需的主要材料，例如清單項(xiàng)使用商品混凝土澆筑；表述了主要工作內(nèi)容，例如基槽土方開挖；表述了相同工作內(nèi)容的主要差異，例如加工制作不同種類及直徑的鋼筋等等。如果沒有實(shí)質(zhì)性影響的內(nèi)容可不描述、例如腳手架的搭設(shè)間距及步距可根據(jù)施工方案確定的、由施工措施決定。以08新清單計(jì)價(jià)規(guī)范為框架不僅可以很好的與清單計(jì)價(jià)模式相統(tǒng)一，更有利于在投標(biāo)報(bào)價(jià)領(lǐng)域得到廣泛共識(shí)。
二、以相關(guān)實(shí)際施工內(nèi)容為描述核心：
企業(yè)進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)，其都是根據(jù)實(shí)際施工過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用加上自己企業(yè)的管理費(fèi)與利潤形成最后的報(bào)價(jià)。無論是之前的定額計(jì)價(jià)模式，還是目前采用的清單計(jì)價(jià)模式，施工企業(yè)的施工內(nèi)容并沒有發(fā)生改變，也就是施工費(fèi)用并沒有發(fā)生改變，改變的只是組價(jià)模式。這里要明確項(xiàng)目特征與工作內(nèi)容之間的區(qū)別，項(xiàng)目特征描述的是影響分部分項(xiàng)清單項(xiàng)目自身價(jià)值的所有因素，而工作內(nèi)容主要講的是反映該項(xiàng)清單的工作流程及操作程序。什么內(nèi)容必須描述、什么內(nèi)容不需要描述？與結(jié)構(gòu)要求，材質(zhì)要求、安裝方式相關(guān)的工作內(nèi)容必須描述，無法準(zhǔn)確描述的，施工圖紙、標(biāo)準(zhǔn)圖集標(biāo)注明確的工作內(nèi)容不需要描述。與結(jié)構(gòu)要求相關(guān)的工作內(nèi)容，如采用預(yù)制構(gòu)件還是現(xiàn)澆構(gòu)件必須描述；與材質(zhì)要求相關(guān)的工作內(nèi)容，如采用普通鋼板制作的預(yù)埋鐵件還是采用不銹鋼鋼板制作的預(yù)埋鐵件必須描述；與安裝方式相關(guān)的工作內(nèi)容，如管道采用承插式還是企口式連接必須描述。在不需要描述的內(nèi)容中，還有一種情況就是清單計(jì)價(jià)規(guī)范中已經(jīng)列出，但是這種因素不影響實(shí)際施工成本的組成，如混凝土構(gòu)件的單件體積、現(xiàn)澆混凝土梁的標(biāo)高等不需要描述。因?yàn)橛绊懟炷翗?gòu)件施工成本差異最主要的因素是人工費(fèi)，其施工結(jié)算時(shí)一般按人工工日或者總的完成量計(jì)算，所以混凝土構(gòu)件單件體積的差異和梁的標(biāo)高的差異并不影響施工成本，因此我認(rèn)為這種因素不必描述。又如裝飾工程中的門窗工程，隨著科技的進(jìn)步，市場(chǎng)的發(fā)展，門窗制造行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為集成化、規(guī)模化生產(chǎn)的行業(yè)。市場(chǎng)上基本都是成品門窗的出售，規(guī)范描述中框的材質(zhì)、扇的材質(zhì)、油漆的品種及涂刷邊數(shù)，這些因素已經(jīng)綜合在了成品門窗的類型里，對(duì)于市場(chǎng)上有售的成品門窗這些都不構(gòu)成影響施工成本的因素，不必描述。
三、結(jié)合規(guī)范的相關(guān)條款
分部分項(xiàng)工程清單報(bào)價(jià)的最重要依據(jù)之一是該項(xiàng)目的特征描述，投標(biāo)人應(yīng)依據(jù)招標(biāo)文件中分部分項(xiàng)工程量清單項(xiàng)目的特征描述確定清單項(xiàng)目的綜合單價(jià)，當(dāng)出現(xiàn)招標(biāo)文件中分部分項(xiàng)工程量清單項(xiàng)目的特征描述與設(shè)計(jì)圖紙不符時(shí)，應(yīng)以工程量清單項(xiàng)目特征描述為準(zhǔn)；當(dāng)施工中施工圖紙或設(shè)計(jì)變更與工程量清單項(xiàng)目的特征描述不一致時(shí)，發(fā)、承包雙方應(yīng)按實(shí)際施工的項(xiàng)目特征，依據(jù)合同約定重新確定綜合單價(jià)。在實(shí)際施工當(dāng)中，一定會(huì)發(fā)生工程內(nèi)容與工程量的變更，作為投標(biāo)方可以在投標(biāo)的時(shí)候根據(jù)實(shí)際情況對(duì)日后可能要變更的工作內(nèi)容采取不平衡報(bào)價(jià)策略；作為招標(biāo)方要充分了解項(xiàng)目實(shí)際施工情況與當(dāng)?shù)夭牧鲜袌?chǎng)情況，對(duì)日后要變更的工作內(nèi)容，項(xiàng)目特征要按實(shí)際情況描述，讓招標(biāo)企業(yè)在投標(biāo)時(shí)按實(shí)報(bào)價(jià)，充分體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)越性。
結(jié)語
項(xiàng)目特征項(xiàng)的描述作為清單計(jì)價(jià)模式的重要組成部分，是組成建筑工程造的主要特征。在進(jìn)行項(xiàng)目特征項(xiàng)描述的時(shí)，要以清單計(jì)價(jià)規(guī)范規(guī)定的內(nèi)容為主要框架，結(jié)合實(shí)際施工情況，在不漏項(xiàng)的情況下，減少項(xiàng)目特征描述內(nèi)容，并減少由于項(xiàng)目特征描述不清對(duì)工程造價(jià)的影響。
2、準(zhǔn)備一個(gè)初步的觀察任務(wù)清單，作為觀察的框架。為數(shù)據(jù)收集過程中涉及的還不清楚的主要項(xiàng)目做一個(gè)注釋。
3、在部門主管的協(xié)助下，對(duì)員工的工作進(jìn)行觀察。
4、在觀察中，要適時(shí)地做記錄。
5、根據(jù)觀察情況，最好再選擇一個(gè)主管或有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行面談，因?yàn)樗麄兞私夤ぷ鞯恼w情況以及各項(xiàng)工作任務(wù)是如何配合起來的。
6、確保所選擇的面談對(duì)象具有代表性。
7、檢查最初的任務(wù)或問題清單，確保每一項(xiàng)都已經(jīng)被除數(shù)回答或確認(rèn)。
8、進(jìn)行信息的合并：把所收集到的各種信息合并為一個(gè)綜合的工作描述，這些信息包括：主管、工作者、現(xiàn)場(chǎng)觀察者、有關(guān)工作的書面材料。
9、在合并階段，工作分析人員應(yīng)該隨時(shí)獲得補(bǔ)充材料。
10、把工作描述分發(fā)給主管和工作的承擔(dān)者，并附上反饋意見表。
11、根據(jù)反饋意見有，逐步逐句地檢查整個(gè)工作描述，并在遺漏和含糊地方做出標(biāo)記。
12、召集所有觀察對(duì)象，進(jìn)行面談，補(bǔ)充工作描述的遺漏和明確其含糊的地方。
招聘職位：智能家居項(xiàng)目工程師
工作地點(diǎn)：南通市
職位描述：1.學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)專科及以上相關(guān)電子專業(yè)畢業(yè)；2.智能家居行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)現(xiàn)狀和前景；4.熟悉現(xiàn)場(chǎng)總線控制技術(shù)；熟悉RF無線網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)；5.扎實(shí)的硬件和軟件設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；扎實(shí)的產(chǎn)品問題分析和解決能力；6.熟練掌握C語言、Assembler編程，有過大型軟件的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟練應(yīng)用電子設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件，進(jìn)行原理圖和PCB設(shè)計(jì)；較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；7.能承擔(dān)新產(chǎn)品或新項(xiàng)目的壓力；熟練掌握辦公軟件。
招聘職位：智能家居項(xiàng)目主管
工作地點(diǎn)：南通市
職位描述：1.大學(xué)本科及以上相關(guān)電子專業(yè)畢業(yè)；2.智能家居行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)現(xiàn)狀和前景；4.有大型系統(tǒng)硬件和軟件的規(guī)劃開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；5.熟悉嵌入式系統(tǒng)，熟練掌握C語言、Assembler編程；熟練應(yīng)用電子設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件，進(jìn)行原理圖和PCB設(shè)計(jì)； 6.熟悉RS485、Lonworks、EIB等現(xiàn)場(chǎng)總線；熟悉RF無線組網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，了解EtherNET、LAN等；7.較強(qiáng)的產(chǎn)品問題分析和處理能力；較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)和管理協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；能承擔(dān)新項(xiàng)目開發(fā)壓力；具備英語4級(jí)以上水平。
招聘郵箱：xiaomei.省略 。
招聘郵箱：666@aebell.省略
惠州雷士光電科技有限公司
招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
工作地點(diǎn)：惠州
職位描述：1.25-35歲，性別不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.二年以上電器產(chǎn)品市場(chǎng)推廣策劃工作經(jīng)驗(yàn)，文字及口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，電腦操作熟練，具產(chǎn)品規(guī)劃能力，熟辦公照明佳。
招聘職位：照明應(yīng)用工程師
工作地點(diǎn)：惠州
職位描述：1.可以應(yīng)用常規(guī)設(shè)計(jì)軟件，如PS、3DMax、Photoshop、Coreldraw、Auto CAD等；2.有較好的英文功底，能完整照明方案的應(yīng)用設(shè)計(jì)，推廣培訓(xùn)經(jīng)銷商設(shè)計(jì)師，形象氣質(zhì)佳。
招聘職位：結(jié)構(gòu)工程師
工作地點(diǎn)：惠州
職位描述：1.大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)；2.省略
煙臺(tái)美格數(shù)碼產(chǎn)品有限公司
招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
工作地點(diǎn)：煙臺(tái)市
職位描述：1.安防產(chǎn)品、智能家居、可視對(duì)講、智能門鎖等產(chǎn)品線的規(guī)劃與建設(shè)；2.對(duì)以上系列產(chǎn)品價(jià)格體系的制定與維護(hù)；3.對(duì)安防、系統(tǒng)集成行業(yè)有深刻理解和認(rèn)識(shí)；4.對(duì)以上系列產(chǎn)品技術(shù)有全面、深刻了解；5.理工、電子、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限、28-38歲之間；6.省略
招聘職位：渠道部區(qū)域經(jīng)理
工作地點(diǎn)：煙臺(tái)市
職位描述：1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)渠道維護(hù)/開發(fā)/管理，執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案，貫徹公司渠道政策，制定所轄區(qū)域內(nèi)商的具體支持措施；2.及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見，協(xié)助商深入了解銷售產(chǎn)品；3.區(qū)域內(nèi)的商和經(jīng)銷商一線銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)行有效管理，提升商的銷售效能；4.具有計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷；5.省略
招聘職位：弱電項(xiàng)目經(jīng)理
廣州美電貝爾科技有限公司
招聘職位：營銷副總監(jiān)
工作地點(diǎn)：廣州
職位描述：1.大專及以上學(xué)歷，三年以上安防及二年銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，行業(yè)大型項(xiàng)目運(yùn)作能力，及管理組織能力，具有良好的職業(yè)素質(zhì)； 3.負(fù)責(zé)廣東區(qū)域市場(chǎng)者優(yōu)先，有四年以上IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，安防行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限考慮。
招聘職位：技術(shù)經(jīng)理
工作地點(diǎn)：上海
職位描述：1.男，大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上安防監(jiān)控、廣播安裝調(diào)試經(jīng)驗(yàn)； 3.精通計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)、DVR板卡，熟練掌握監(jiān)控系統(tǒng)與廣播系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與調(diào)試； 4.有大型系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
招聘職位：工程部主管
工作地點(diǎn)：廣州
職位描述： 1.大專以上文化程度，電子或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2.熟練應(yīng)用CAD、Protel； 3.4年以上電子或電器工程部管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備本部門工作能力和獨(dú)擋一面； 5.省略
廣州市聚暉電子科技有限公司
招聘職位：電氣工程師
工作地點(diǎn)：廣州市
職位描述：1.電子工程或半導(dǎo)體物理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作主動(dòng)性，能在壓力下工作,具有快速學(xué)習(xí)能力和邏輯分析、判斷能力,較強(qiáng)的溝通交流能力，良好的文字表達(dá)能力;3.英文書面或口語流利,熟練運(yùn)用Office、word、Excel、PPT、C++等。
招聘職位：軟件工程師
工作地點(diǎn)：廣州市
職位描述：1.精通VC，運(yùn)動(dòng)控制，懂圖象識(shí)別算法，有精密設(shè)備的控制經(jīng)驗(yàn);2.電子工程等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,對(duì)半導(dǎo)體物理和半導(dǎo)體材料的測(cè)試系統(tǒng)有一定了解,具有半導(dǎo)體研發(fā)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)相關(guān)知識(shí);3.省略
LG電子（中國）有限公司廣州分公司
招聘職位：網(wǎng)絡(luò)家電銷售經(jīng)理
工作地點(diǎn)：廣州市
職位描述：1.本科以上學(xué)歷，通過CET-4，兩年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.以下專業(yè)優(yōu)先考慮：計(jì)算機(jī)、電子電器、建筑、貿(mào)易、營銷；3.家電工程經(jīng)驗(yàn)，建筑公司或保安設(shè)備公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.省略
東莞市捷通網(wǎng)絡(luò)通信科技有限公司
招聘職位：弱電/安防工程師
工作地點(diǎn)：東莞市
職位描述：1.負(fù)責(zé)弱電工程項(xiàng)目包括綜合布線、安防監(jiān)控、門禁停車場(chǎng)系統(tǒng)，樓宇對(duì)講等單獨(dú)或綜合項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、工程預(yù)算制圖、投標(biāo)、施工、組織實(shí)施，并積極與客戶進(jìn)行溝通及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；2.維持并推動(dòng)與客戶的關(guān)系，保證施工質(zhì)量、周期、成本及施工隊(duì)文明安全管理以及施工完畢的驗(yàn)收；3.大專以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)；4.省略
武漢漢王系統(tǒng)工程有限公司
招聘職位：安防工程師
簡歷工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容范文(一)
**公司
起止年月：2010-04 ～ 2013-12
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 新車測(cè)試員
工作描述： 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)出來的新車進(jìn)行實(shí)地駕駛，如果發(fā)現(xiàn)車輛有問題要及時(shí)報(bào)告給裝配車間，沒有問題的車輛就送去大眾物流部
離職原因： 想找新的工作
**公司
起止年月：2009-05 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 操作員
工作描述： 玻璃生產(chǎn)線的操作，確保生產(chǎn)正常
離職原因： 個(gè)人原因
簡歷工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容范文(二)
**公司
起止年月：2008-06 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 助理工程師
工作描述： 我所在的部門是水性涂料研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，所任職位是助理工程師。我的工作是配合工程師完成研發(fā)任務(wù)并管理實(shí)驗(yàn)員的工作和培訓(xùn)，同時(shí)兼任技術(shù)服務(wù)。我的工作為：粘度的測(cè)試，老化實(shí)驗(yàn)，穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)，親水性實(shí)驗(yàn)，附著力的測(cè)試，COD含量的測(cè)試，抗拉伸性的測(cè)試，耐油實(shí)驗(yàn)，耐水實(shí)驗(yàn)，MEK實(shí)驗(yàn)，以及對(duì)水性涂料底漆和面漆全面性能的檢測(cè)，對(duì)餐盒瓶蓋涂料的性能檢測(cè)，并擔(dān)任PA樹脂PU樹脂檢測(cè)的負(fù)責(zé)人,對(duì)PA樹脂和PU樹脂有較深的了解.從事水性一次性轉(zhuǎn)移涂料,水性燙金紙涂料的研發(fā)也有倆年時(shí)間了,對(duì)水性一次性轉(zhuǎn)移涂料,水性燙金紙涂料有較深的了解.現(xiàn)在還擔(dān)任涂布機(jī)機(jī)長，對(duì)實(shí)驗(yàn)用的小型涂布機(jī)的使用也有很深的了解并能熟練使用。現(xiàn)在能夠獨(dú)立調(diào)制配方和獨(dú)立完成技術(shù)服務(wù)的任務(wù)。
離職原因：
**公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 質(zhì)檢員
工作描述： 對(duì)原料和產(chǎn)品化工技術(shù)檢驗(yàn)
離職原因： 實(shí)習(xí)結(jié)束
簡歷工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容范文(三)
**公司
起止年月：2012-01 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)專員
工作描述： 從事市場(chǎng)專員，為公司發(fā)展新市場(chǎng)，尋找新客戶并維持與老客戶之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目工程師
工作描述： 從事智能家居控制系統(tǒng)的項(xiàng)目工程，主要工作是跟進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理，是碧桂園房地產(chǎn)旗下的超豪別墅樣板房的智能控制系統(tǒng)，主要涉及的控制系統(tǒng)有：燈光控制系統(tǒng)，背景音樂控制系統(tǒng)，窗簾控制系統(tǒng)，樓宇安防控制系統(tǒng)，家庭影院系統(tǒng)，采用美國快思聰品牌的集中控制系統(tǒng)把所有系統(tǒng)集中控制。
從項(xiàng)目的綜合布線階段開始跟進(jìn)到裝修完成到安裝設(shè)備到驗(yàn)收(包括申購設(shè)備，依照工程進(jìn)度安排人員進(jìn)場(chǎng)施工，設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等工作)，培訓(xùn)使用都需要跟進(jìn)，主要是監(jiān)管現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量，技術(shù)提供，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)的對(duì)象有機(jī)電公司，裝修公司，甲方，我司下的施工隊(duì)。后期需要面對(duì)培訓(xùn)的單位是售樓部和維修部，教會(huì)銷售人員使用管理，以及維修管理。
離職原因：
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2.簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫
3.簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)工作內(nèi)容要怎么寫
戶口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 161 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 廚師/面點(diǎn)師：自由，跟單員：，理貨員：
工作年限： 4 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個(gè)星期 工作經(jīng)歷輝城大酒店 起止年月：2010-05-02 ～ 至今
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 炒鍋
工作描述：
離職原因： 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 炒鍋
工作描述： 專做粵菜，川菜！！
離職原因： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 廚師
工作描述： 做西餐！
離職原因： 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 炒鍋
工作描述： 精通粵菜,熟悉各種風(fēng)味小炒,有酒店廚師經(jīng)驗(yàn),會(huì)四川菜(諸如酸菜魚,毛血旺,辣子雞等各式川味).
離職原因： 公司鋪位回收 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 采購檢驗(yàn)員
工作描述： 工作期間吃苦耐勞,對(duì)產(chǎn)品抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心,經(jīng)常對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,對(duì)上級(jí)的出差工作安排積極服從,主要負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品合格發(fā)送,追綜回收修理不良品,積極配合干部工作,之余積極參與公司組織的技術(shù)培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高工作能力。
離職原因： 個(gè)人原因 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 修理工
工作描述： 公司主要生產(chǎn)索愛手機(jī)攝相頭,索愛數(shù)碼相機(jī).工作期間吃苦耐勞,對(duì)產(chǎn)品抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)上級(jí)的工作安排積極服從,主要負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品治具的修理與維護(hù)，確保機(jī)臺(tái)有序穩(wěn)定作業(yè).追綜回收修理不良品,積極配合干部對(duì)生產(chǎn)管理.做到不產(chǎn)，不流不良品。工作之余積極參與公司組織的技術(shù)培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高工作能力。在司期間曾被評(píng)“工作標(biāo)兵“。
離職原因： 更換工作地區(qū)志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣西欽州市第一中學(xué)
最高學(xué)歷： 高中 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-06-07
專 業(yè) 一： 電子電腦 專 業(yè) 二： 電腦
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 語言能力外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長家用電子產(chǎn)品維修職業(yè)資格證書(五級(jí)/初級(jí)技能)
高中畢業(yè)證!
關(guān)鍵詞：描述邏輯 語義Web服務(wù) 服務(wù)組合
中圖分類號(hào)：TP319 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-3973(2011)005-067-01
隨著軟件的重用粒度與規(guī)模的不斷增長，使用Web服務(wù)組合構(gòu)建新的增值服務(wù)來進(jìn)行軟件重用成為當(dāng)今研究熱點(diǎn)。由于Web服務(wù)組合結(jié)構(gòu)存在分布、異構(gòu)、異質(zhì)等特點(diǎn)，使得服務(wù)組合過程復(fù)雜多變。描述邏輯是基于對(duì)象的知識(shí)表示的形式化，它有很強(qiáng)的表達(dá)能力和可判定性，可以是推理得到正確的結(jié)果。使用描述邏輯對(duì)Web形式化描述，進(jìn)行邏輯推理，得到滿足用戶需求的工作流，使得工作流的生成簡單清晰。
1. 語義Web服務(wù)
Web服務(wù)是Web應(yīng)用程序，是自適應(yīng)、自我描述、模塊化的應(yīng)用程序，可以跨越Web進(jìn)行發(fā)表、定位和調(diào)用。
語義Web提出的目的是擴(kuò)展當(dāng)前的萬維網(wǎng)，使得網(wǎng)絡(luò)中的信息更具語義，方便計(jì)算機(jī)的理解處理，便于人機(jī)交互。語義Web主要基于XML和RDF、RDFS，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建本體和邏輯推理規(guī)則，以完成基于語義的知識(shí)表示和推理，從而為計(jì)算機(jī)所理解和處理。
2. 服務(wù)組合
Web服務(wù)組合是通過Internet將分布在不同環(huán)境、平臺(tái)或公司間已存在的Web服務(wù)，按照一定的規(guī)則動(dòng)態(tài)地發(fā)現(xiàn)并組裝成一個(gè)更大力度的增值服務(wù)或是系統(tǒng)，滿足用戶的復(fù)雜需求，提高軟件生產(chǎn)率。
2.1 服務(wù)組合形式
Web服務(wù)組合大體可以分為靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的組合形式。靜態(tài)的是手工方式實(shí)現(xiàn)組合，動(dòng)態(tài)的是系統(tǒng)自動(dòng)搜索所需服務(wù)完成組合。
2.2 語義Web服務(wù)組合
語義Web服務(wù)組合是語義網(wǎng)技術(shù)在服務(wù)組合上的應(yīng)用，目的在于實(shí)現(xiàn)Web服務(wù)的自動(dòng)發(fā)現(xiàn)、組合以及調(diào)用。語義Web技術(shù)涉及對(duì)數(shù)據(jù)和服務(wù)內(nèi)在語義的清楚描述。
應(yīng)用語義Web技術(shù)提供了一種有力的方式來支持分布式環(huán)境中進(jìn)行服務(wù)的語義發(fā)現(xiàn)和調(diào)用，通過對(duì)服務(wù)的所有實(shí)質(zhì)性方面進(jìn)行清晰的語義描述，服務(wù)可以被動(dòng)態(tài)的發(fā)現(xiàn)、選取、調(diào)用、替換和組合。動(dòng)態(tài)的服務(wù)組合技術(shù)可以使用戶請(qǐng)求的服務(wù)組合簡單清晰、共享程度高以及更高的容錯(cuò)能力。
3. 描述邏輯
描述邏輯是一種用于知識(shí)表示的形式語言，適合用于表示關(guān)于概念和概念層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)。描述邏輯為基于框架、語義網(wǎng)絡(luò)和面向?qū)ο蟮戎R(shí)表示方法提供了邏輯基礎(chǔ)。描述邏輯的重要特征是很強(qiáng)的表達(dá)能力和可判定性，它能保證推理算法總能停止，并返回正確的結(jié)果。
4. 基于描述邏輯的語義Web服務(wù)組合
Web服務(wù)組合的三個(gè)階段是發(fā)現(xiàn)、集成和實(shí)施。構(gòu)建候選服務(wù)，檢測(cè)候選服務(wù)組合的一致性與可行性，根據(jù)本地優(yōu)化或全局優(yōu)化進(jìn)行服務(wù)選擇，然后制定服務(wù)組合計(jì)劃，實(shí)例化組合結(jié)構(gòu)。
本文基于描述邏輯的語義Web服務(wù)自動(dòng)服務(wù)組合框架以描述邏輯推理機(jī)Pellet為推理引擎，以本體編輯環(huán)境Protege為前端，推理機(jī)和本體編輯環(huán)境通過DIG接口相連。
下圖給出了Web服務(wù)組合框架的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖。
服務(wù)描述編碼器是把Web服務(wù)的功能描述和行為描述轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的描述邏輯概念和公理供描述邏輯推理機(jī)使用，其工作主要是輔助Web服務(wù)設(shè)計(jì)人員完成Web服務(wù)的語義描述。
參考文獻(xiàn)：
[1]高志強(qiáng)等，語義WEB原理及應(yīng)用[M]，北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2009.
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 164 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 65 kg人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 總編/編輯， 作家/撰稿人， 校對(duì)/錄入
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 不限,,
工作經(jīng)歷石頭記珠寶有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-10
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品研發(fā)中心文字編輯
工作描述： 負(fù)責(zé)推廣介紹產(chǎn)品，內(nèi)刊及外刊的文字撰寫，及日常檔案、文件的管理。
離職原因：
中國同學(xué)錄網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)文學(xué)版 起止年月：2006-05 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：文字媒體/出版
擔(dān)任職位： 古典詩詞版塊主編
工作描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)管理，點(diǎn)評(píng)、操作論壇詩詞作品，主持相關(guān)活動(dòng)。
離職原因：
廣州立祥水晶飾品有限公司 起止年月：2004-04 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品設(shè)計(jì)兼文案
工作描述： 負(fù)責(zé)水晶工藝品及飾品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并負(fù)責(zé)撰寫產(chǎn)品文宣及設(shè)計(jì)說明。
離職原因： 希望自己的能力得到更全面的發(fā)揮和提升。
廣州鏵鑫工藝禮品有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2003-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)并跟蹤打樣，產(chǎn)品以外銷為主。開發(fā)過圣誕禮品、燭臺(tái)。并開發(fā)系列產(chǎn)品，陶瓷圖案設(shè)計(jì)和標(biāo)志設(shè)計(jì)。
離職原因：
廣州欣榮工藝禮品有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2002-11
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
工作描述： 設(shè)計(jì)樹脂工藝品，主要是外銷，以工藝品和藝術(shù)家具為主。畢業(yè)院校： 湖南輕工業(yè)學(xué)校(今長沙理工大學(xué))
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2001-07
關(guān)鍵詞:工作流；人事管理；系統(tǒng)開發(fā)
1現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)存在的問題
目前人事管理信息系統(tǒng)主要是由幾個(gè)獨(dú)立的單機(jī)版管理信息子系統(tǒng)組成，如干部管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等。在日常的人事管理中，各子系統(tǒng)所關(guān)注的業(yè)務(wù)重點(diǎn)不同，人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)出現(xiàn)大量的重疊，導(dǎo)致許多重復(fù)勞動(dòng)，降低了工作效率，同時(shí)由于數(shù)據(jù)更新時(shí)空上的分割，還引發(fā)了數(shù)據(jù)不一致的問題。現(xiàn)有信息系統(tǒng)的架構(gòu)模式是在底層的技術(shù)平臺(tái)上直接構(gòu)建管理系統(tǒng)，并且也只能采用面向技術(shù)的、業(yè)務(wù)無關(guān)的“原始”編程工具來開發(fā)管理系統(tǒng)，造成了人事管理信息系統(tǒng)利用率不高。
2工作流技術(shù)概述
2.1工作流技術(shù)概念
工作流由業(yè)務(wù)活動(dòng)的編排和可重復(fù)模式組成，系統(tǒng)地將資源組織到轉(zhuǎn)化材料，提供服務(wù)或處理信息的過程中。它可以被描述為一系列的操作，被稱為一個(gè)人或一組的工作，一個(gè)工作人員組織或一個(gè)或多個(gè)簡單或復(fù)雜的機(jī)制。從更抽象或更高層次的角度來看，工作流程可能被認(rèn)為是實(shí)際工作的視圖或表示。所描述的流程可以指從一個(gè)步驟轉(zhuǎn)移到另一個(gè)步驟的文檔，服務(wù)或產(chǎn)品。工作流程可以被視為與組織結(jié)構(gòu)的其他部分（如信息技術(shù)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目和層次結(jié)構(gòu)）相結(jié)合的一個(gè)基本構(gòu)建模塊。
2.2工作流技術(shù)的實(shí)現(xiàn)
工作流技術(shù)過程是比流程更為一般的概念，可以應(yīng)用于物理或生物過程，而工作流通常是在工作環(huán)境中描述的過程或過程集合，例如在機(jī)器車間中發(fā)生的所有過程。規(guī)劃和調(diào)度是描述在給定某些起始條件下完成特定目標(biāo)所需的邏輯必需的、部分有序的活動(dòng)。當(dāng)計(jì)劃和資源分配計(jì)算增加時(shí)，一個(gè)計(jì)劃完全定義了追求目標(biāo)的特定的系統(tǒng)處理實(shí)例。可以將工作流視為重復(fù)執(zhí)行相同計(jì)劃所需的機(jī)制（通常是最佳或接近最優(yōu)）的實(shí)現(xiàn)。流量控制是應(yīng)用于工作流程的控制概念，以區(qū)分材料或訂單緩沖區(qū)的靜態(tài)控制，意味著在運(yùn)動(dòng)和過程中流速和流量的更加動(dòng)態(tài)的控制。這種對(duì)動(dòng)態(tài)方面的定位是準(zhǔn)備更先進(jìn)的工作車間控制的基礎(chǔ)，例如即時(shí)或順序，適用于運(yùn)輸材料以及正在進(jìn)行中的工作或正在進(jìn)行的工作，即工作流程。通常可以使用正式或非正式的流程圖技術(shù)來描述工作流程，顯示處理步驟之間的有向流。工作流的單個(gè)處理步驟或組件基本上可以由三個(gè)參數(shù)定義：輸入說明：完成步驟所需的信息，材料和能量轉(zhuǎn)換規(guī)則：可由人員或機(jī)器執(zhí)行的算法，或兩者兼而有之。輸出描述：步驟產(chǎn)生的信息，材料和能量，作為下游步驟的輸入。如果一個(gè)先前（一組）組件的輸出等于以下組件的強(qiáng)制輸入要求，組件只能一起插入。因此，組件的基本描述實(shí)際上僅包括在數(shù)據(jù)類型及其含義（語義）方面完全描述的輸入和輸出。只有當(dāng)有幾種替代方法將一種類型的輸入轉(zhuǎn)換成一種類型的輸出（可能具有不同的精度，速度等）時(shí)，算法或規(guī)則的描述才需要包括在內(nèi)。當(dāng)組件是通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程調(diào)用的非本地服務(wù)（如Web服務(wù)）時(shí)，還必須考慮其他描述符（如QoS和可用性）。
2.3工作流技術(shù)的關(guān)鍵部分
建模：可以使用基于圖形的形式，如Petri網(wǎng)，對(duì)工作流問題進(jìn)行建模和分析。測(cè)量：用于測(cè)量操作研究中的調(diào)度系統(tǒng)的許多概念對(duì)于測(cè)量一般工作流程很有用。這些包括吞吐量，處理時(shí)間和其他常規(guī)度量。科學(xué)工作流程系統(tǒng)：在二十世紀(jì)初期，在生物信息學(xué)和化學(xué)信息學(xué)領(lǐng)域得到廣泛認(rèn)可，成功滿足了多種互連工具的需求，處理多種數(shù)據(jù)格式和大量數(shù)據(jù)量。此外，科學(xué)工作流程的范例類似于生命科學(xué)研究組織中Perl編程的傳統(tǒng)，使其成為更加結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)的自然步伐。人機(jī)交互：研究了混合主動(dòng)工作流程的幾個(gè)概念，特別是在軍事領(lǐng)域，自動(dòng)化人像人類一樣扮演角色。對(duì)于創(chuàng)新的、適應(yīng)性的、協(xié)作的人類工作，需要人類交互管理的技術(shù)。工作流分析：工作流系統(tǒng)允許用戶開發(fā)可執(zhí)行流程，而不熟悉正式的編程概念。自動(dòng)工作流分析技術(shù)可以幫助用戶分析用戶工作流的屬性，以便在執(zhí)行某些屬性之前對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證。分析流量控制或數(shù)據(jù)流。已經(jīng)開發(fā)了基于正式分析框架的工具的例子，用于科學(xué)工作流的分析，并可以擴(kuò)展到其他類型的工作流程的分析。
3工作流技術(shù)在人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用
結(jié)合高職院校人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，給出實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)基于工作流技術(shù)開發(fā)的分層設(shè)計(jì)模式，具體包括：
3.1基礎(chǔ)層和技術(shù)服務(wù)層
主要負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的服務(wù)進(jìn)行管理和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的定義和執(zhí)行，同時(shí)系統(tǒng)輔助功能組件化處理，方便服務(wù)器環(huán)境的配置和用戶的權(quán)限、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)搜索與分析、業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)等功能的深度挖掘，同時(shí)研發(fā)的軟件服務(wù)環(huán)境，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫也在此層。
3.2業(yè)務(wù)層和領(lǐng)域?qū)?/p>
實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)功能模塊，包括人員信息業(yè)務(wù)管理、職稱業(yè)務(wù)管理、崗位業(yè)務(wù)管理、師資業(yè)務(wù)管理、考評(píng)業(yè)務(wù)管理、查詢業(yè)務(wù)管理等。該層定義了系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯，包括具體的操作邏輯、操作流程等。通用業(yè)務(wù)實(shí)體定義系統(tǒng)各流程的操作對(duì)象，如各種硬件設(shè)備、相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。
3.3應(yīng)用層和表示層
定義本系統(tǒng)的具體展現(xiàn)形式，可方便與使用者進(jìn)行交互，完成系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入方式的確定等操作，并確定該系統(tǒng)采用目前較為流行的B/S模式進(jìn)行服務(wù)的展現(xiàn)。
4總結(jié)
工作流技術(shù)因其高效性與安全性受到數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員的青睞，通過工作流技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的個(gè)性化管理，對(duì)于我國大型企業(yè)的數(shù)據(jù)庫管理有著積極的參考意義。
參考文獻(xiàn)
[1]劉凌.基于Web服務(wù)的高校her系統(tǒng)的研究與應(yīng)用[D].長沙:湖南大學(xué),2006．
[2]何蘇.高校人事管理信息系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D].成都:電子科技大學(xué),2007．
[3]趙東波.SQL語言在教師管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代計(jì)算機(jī)，2007(11):134-135.
關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)化面試；內(nèi)涵；類型；實(shí)施步驟
一、結(jié)構(gòu)化面試的緣起及內(nèi)涵
從心理學(xué)專業(yè)的角度來看，企業(yè)在選拔員工時(shí)必須遵循兩項(xiàng)基本的原則：第一，選拔標(biāo)準(zhǔn)必須基于對(duì)職位申請(qǐng)者所需崗位勝任特征水平進(jìn)行評(píng)估；第二，必須采用系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的方法和手段來評(píng)價(jià)受測(cè)者在這些勝任特征上的行為表現(xiàn)水平，保證選拔的公平性和科學(xué)性。而采用結(jié)構(gòu)化面試方法則是應(yīng)用上述兩項(xiàng)心理學(xué)原則的最好體現(xiàn)(Paul J. Taylor， Michael P. O·Driscoll， 2006)。因此，結(jié)構(gòu)化面試成為當(dāng)今面試的主流。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試(Structured Interviewing)的概念，中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
二、結(jié)構(gòu)化面試的類型
結(jié)構(gòu)化面試問題的類型大致分為如下七類：背景性問題、知識(shí)性問題、思維型問題、經(jīng)驗(yàn)性問題、情境性問題、壓力性問題和行為性問題。結(jié)構(gòu)化面試的最主要的方法有兩種：行為描述性面試（BDI）和情境性面試。
（一）行為描述性面試
1、基本假設(shè)
行為描述性面試的基本假設(shè)源于“行為一致性原則”，即“過去的行為是對(duì)未來行為的最好預(yù)測(cè)”。設(shè)置招聘情境就意味著我們對(duì)未來工作人員的最好預(yù)測(cè)方式是了解他們過去干得怎么樣。
2、行為描述性面試題目的開發(fā)
行為描述面試的問題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題，所以首先要對(duì)勝任特征行為要求進(jìn)行工作分析。工作分析是收集與工作相關(guān)信息的系統(tǒng)方法，依據(jù)工作中取得成功所需要的特殊的知識(shí)、技能、能力和其他品質(zhì)，來決定所需的勝任特征。進(jìn)行行為描述性面試的工作分析有兩種方法：關(guān)鍵事件技術(shù)和基于工作任務(wù)分析的勝任特征推斷。
面試題目的確定是行為描述性面試的關(guān)鍵。問題的形成是通過提取每項(xiàng)勝任特征的行為描述來完成的。在關(guān)鍵事件中，行為描述包括三個(gè)成分：求職者面臨的情境、求職者自身的行為和結(jié)果。研究者從每一個(gè)行為描述中尋找，開始詢問一個(gè)對(duì)特殊情境的開放式問題，隨后，以追蹤式調(diào)查證明被訪問者的行為和結(jié)果。如果工作分析中不包括關(guān)鍵事件，面試問題仍然根據(jù)每一個(gè)勝任特征形成，不過提問的情境類似于工作中最有可能遇到的事。
（二）情境性面試
1、基本假設(shè)
情境性面試的理論來源是動(dòng)機(jī)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為，一個(gè)人的未來行為會(huì)在很大程度上受到他的目標(biāo)或行為意向的影響。基于這個(gè)假設(shè)，情境性面試的目的是給求職者設(shè)置一系列工作中可能會(huì)遇到的事情，并詢問“在這種情況下你會(huì)怎么做”，以此來鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。
2、情境性面試問題的開發(fā)
與行為描述性面試一樣，開境性面試的第一步是進(jìn)行工作分析。但是，與行為描述性面試不同的是，情境性面試可以通過分析任務(wù)所需的勝任特征而得出，這需要進(jìn)行關(guān)鍵事件工作分析。由于必須有關(guān)鍵事件，所以情境性面試不適用于新工作，或者變動(dòng)比較大的工作，或者過去只有一兩個(gè)承擔(dān)過的工作。
一旦確定了勝任特征，相關(guān)事件專家們需要從鑒別出來的關(guān)鍵事件中為每項(xiàng)勝任特征編制2-3個(gè)問題。對(duì)于大多數(shù)勝任特征而言，通常都有3個(gè)以上的關(guān)鍵事件，每項(xiàng)都是開發(fā)面試問題的基礎(chǔ)，因此，需要選擇更能清晰代表勝任特征的事件，從而形成情境性面試問題。
（三）結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施
1、面試中的和諧氛圍
面試現(xiàn)場(chǎng)的和諧氣氛是結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)條件。和諧的氛圍可以使求職者能夠自如地回憶和表達(dá)他過去的經(jīng)驗(yàn)，使面試達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。
2、面試中的問題追問
問題確定后，在探查求職者行為描述的過程中，面試考官必須詢問許多追蹤式問題，以獲得求職者所面臨情境的足夠細(xì)節(jié)，包括求職者的行為、結(jié)果和行為描述的記錄。面試考官第一次實(shí)施行為描述性面試時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好開放式和追蹤式兩種問題，并對(duì)回答做好準(zhǔn)確的記錄。在完成一個(gè)行為描述性面試后，考官必須及時(shí)回顧筆記，對(duì)求職者提供的行為描述做出決策。在最后對(duì)求職者做出評(píng)定之前，首先要對(duì)單項(xiàng)的勝任特征做出評(píng)定，然后用一種綜合的觀點(diǎn)，對(duì)求職者在整個(gè)面試過程中的行為表現(xiàn)出的績效做出評(píng)定。
情境性面試的開始、結(jié)束程序和評(píng)分與行為描述性面試中的方法相類似。對(duì)所有求職者詢問同一個(gè)問題都有相同的次序。面試考官們?cè)诿嬖囘^程中要注意求職者的反應(yīng)，以便面試結(jié)束后進(jìn)行討論。同樣的，對(duì)各項(xiàng)勝任特征的評(píng)分可以通過對(duì)代表各項(xiàng)勝任特征的問題的評(píng)分加以計(jì)算。回答的得分可以按照不同的勝任特征進(jìn)行簡單相加，最后得出一個(gè)總分。如果針對(duì)某一項(xiàng)勝任特征，各個(gè)面試考官給求職者的分值不同，那么就需要進(jìn)行討論，最后得出一致意見。
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3、面試中考官小組的使用
情境性面試中通常是需要幾位面試考官的，有時(shí)這些考官是以小組形式出現(xiàn)，有時(shí)是面試委員會(huì)，或者通過一系列的面試的不同人員得以體現(xiàn)。行為面試中，使用多個(gè)考官也是有好處的。面試考官可以分工協(xié)作，有詢問有記錄。也可以對(duì)同一求職者進(jìn)行評(píng)分，以求獲得較客觀公正的結(jié)果。
4、面試中行為描述性和情境性面試的結(jié)合
面試中的行為描述性面試和情境性面試是單獨(dú)開發(fā)的，但是，他們可以結(jié)合起來應(yīng)用于同一次面試中。如果在一次面試中包括情境性面試和行為描述性面試，需要給所有問題確定預(yù)期得分點(diǎn)，這樣就會(huì)有助于對(duì)求職者的回答進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。
（四）結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)
結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試方法，它是由一系列連續(xù)向某個(gè)職位的求職者提出的與工作相關(guān)的問題構(gòu)成。所以，結(jié)構(gòu)化面試前要做好充分的準(zhǔn)備。
1、面試人員的培訓(xùn)工作
結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試，面試考官需要具有良好的素質(zhì)才能提高面試的信度和效度。首先面試考官需要具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)。同時(shí)，面試考官需要具有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的個(gè)人品德和修養(yǎng)。
2、面試之前的材料準(zhǔn)備
這里所指的材料包括應(yīng)聘者的個(gè)人資料、結(jié)構(gòu)化問題表、面試評(píng)分表、面試程序表等。結(jié)構(gòu)化面試前的資料準(zhǔn)備充分，有利于面試者合理確定面試時(shí)間，并且有助于面試人員充分獲取應(yīng)聘者的真實(shí)信息的同時(shí)，又不至于過于增加面試成本。
3、面試人員的分工協(xié)作
一般來說參與面試的人員應(yīng)包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時(shí)還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負(fù)責(zé)工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、薪資、福利，求職動(dòng)機(jī)等一般事項(xiàng)的考察；用人部門的人員負(fù)責(zé)技能、知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)業(yè)務(wù)方面的考察；顧問專家則針對(duì)特殊項(xiàng)目進(jìn)行考察。
4、面試成績的評(píng)定及統(tǒng)計(jì)
面試結(jié)束后，可通過最終評(píng)分法或一問一評(píng)法對(duì)成績加以評(píng)定，可以采用按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)將得分簡單相加以得出分?jǐn)?shù)，或按照反映每個(gè)屬性的相對(duì)重要性對(duì)得分進(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù)，也可以按照面試人員的權(quán)威程序?qū)Φ梅诌M(jìn)行加權(quán)求和以得出分?jǐn)?shù)。
參考文獻(xiàn)
[1]Paul J. Taylor， Micheal P. O’Driscoll著，時(shí)勘等譯. 結(jié)構(gòu)化面試. 北京：中國輕工業(yè)出版社，2006年2月第1版， 39~90
個(gè)人信息
xx
目前所在：清遠(yuǎn)年 齡：23 歲
戶口所在：梅州國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：168 cm
誠信徽章：未申請(qǐng) 體 重：63 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：體育運(yùn)動(dòng)教練：教師，行政專員/助理：行政管理，采購員：采購
工作年限：0職 稱：初級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：清遠(yuǎn),梅州,廣州
工作經(jīng)歷
清新浸潭一中 起止年月：2010-09-01 ～ 2010-10-31
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位：正編體育教師
工作描述：負(fù)責(zé)體育教學(xué)工作。
離職原因：沒有離職
白云區(qū)云山詩意 起止年月：2010-05-30 ～ 2010-08-29
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔(dān)任職位：泳池救生員兼游泳教練
工作描述：負(fù)責(zé)游泳池的管理，操作，以及救生工作，開展暑期游泳培訓(xùn)班的教學(xué)工作。
離職原因：泳季結(jié)束換工
興寧市寧江中學(xué) 起止年月：2010-03-01 ～ 2010-05-01
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位：體育教師
工作描述：負(fù)責(zé)體育教學(xué)工作
離職原因：實(shí)習(xí)期到
臺(tái)灣美利達(dá)深圳有限公司 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-01-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：生產(chǎn)員工
工作描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)自行車，倉庫的管理等一些工作
離職原因：實(shí)習(xí)期到
廣州長隆水上樂園 起止年月：2008-06-01 ～ 2008-09-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
擔(dān)任職位：設(shè)施操作員
工作描述：主要負(fù)責(zé)游玩項(xiàng)目的設(shè)施管理，和設(shè)施操作。乘客安全
離職原因：實(shí)習(xí)期到
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2010-07-01
專 業(yè) 一：體育教育專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2000-09-012003-06-01廣東興寧市寧江中學(xué)初中--
2003-09-012007-06-01興寧市田家炳中學(xué)高中--
2007-09-012010-06-01廣東體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教育大專-
2007-10-012010-06-30華南師范大學(xué)體育教育本科-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
(足球、籃球、田徑)國家二級(jí)裁判 救生員初級(jí)證書 國家初級(jí)體育場(chǎng)地工
普通話二乙證書 教育學(xué)心理學(xué)證書 計(jì)算機(jī)國家職業(yè)資格四級(jí)證書
英語B級(jí)證書 汽車駕駛C牌證書
這是我在大學(xué)期間所獲得的證書!
看書 看報(bào) 旅游 足球 籃球 乒乓球 羽毛球 游泳 騎自行車 交際
這是我的最大愛好.注：專項(xiàng)足球，副項(xiàng)羽毛球
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
本人做事踏實(shí)，細(xì)心，勤奮學(xué)習(xí)。待人誠懇，友善，性格外向喜歡交際，說話簡單樸實(shí),人緣好!
活到老學(xué)到老是我的人生格言!堅(jiān)信付出就會(huì)有回報(bào)!
