保險(xiǎn)公司試用期工作

開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保險(xiǎn)公司試用期工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

問(wèn)我和胡某半年前離婚。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，胡某到保險(xiǎn)公司投保了一份人身險(xiǎn)，在險(xiǎn)單受益人一欄寫(xiě)下了我的名字。一個(gè)月前，胡某死于一場(chǎng)交通事故，根據(jù)保險(xiǎn)合同將獲得8萬(wàn)元的賠償金。按照保險(xiǎn)法的規(guī)定，這筆賠償金應(yīng)歸受益人我享有。然而胡某的父母稱我已與胡某離婚，不再是保險(xiǎn)受益人，該筆賠償金應(yīng)作為遺產(chǎn)由他們繼承。請(qǐng)問(wèn)：離婚后我還是前夫人壽保險(xiǎn)的受益人嗎？

答《保險(xiǎn)法》第62條規(guī)定：“被保險(xiǎn)人或者投保人可以變更受益人并書(shū)面通知保險(xiǎn)人。保險(xiǎn)人收到變更受益人的書(shū)面通知后，應(yīng)當(dāng)在保險(xiǎn)單上批注。”你的前夫胡某在離婚后，并未通過(guò)保險(xiǎn)公司變更受益人，這在法律上表明，胡某默認(rèn)其原先指定的受益人現(xiàn)在仍然是合法的受益人，這一受益權(quán)不因你們婚姻關(guān)系的解除而消失。胡某指定你為受益人，你又沒(méi)有喪失、放棄受益權(quán)，因而該筆保險(xiǎn)金不能作為遺產(chǎn)由胡某的父母繼承。根據(jù)保險(xiǎn)合同的規(guī)定，該筆保險(xiǎn)金應(yīng)由你獲取。

(郭誠(chéng)實(shí)河南省輝縣市人民法院)

她能否要到名下的錢(qián)？

問(wèn)5年前我與呂某領(lǐng)了結(jié)婚證。呂某比我小18歲，沒(méi)有工作。我們結(jié)婚時(shí)約定：我每月從工資中拿出300元，以呂的名久存入銀行，以備將來(lái)我先去后用作她的生活費(fèi)。5年來(lái)存款已近2萬(wàn)元。由于我無(wú)法滿足呂某的性要求，呂某一直心懷不滿，半年前，我發(fā)現(xiàn)呂某結(jié)交了異性朋友，最近她提出了離婚要求。我想強(qiáng)扭的瓜也甜不了，離就離吧。但呂某一口咬定存在她名下的錢(qián)就應(yīng)該屬于她。2萬(wàn)元是約定我死后才給她的，我沒(méi)死，就是條件沒(méi)實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然錢(qián)還是我的――至少也應(yīng)該公平分割才對(duì)。不知道法律對(duì)解決這樣的問(wèn)題是如何規(guī)定的？

答你的說(shuō)法是對(duì)的。你每月從工資中拿出300元，以呂某的名義存入銀行，以備將來(lái)你先去后用作她的生活費(fèi)。由此可知，你為呂某存款是有條件的，這條件就是她必須同你白頭偕老，即兩個(gè)人共同生活到“你先去后”，錢(qián)才能歸她。現(xiàn)在呂某與你離婚，所以存在銀行的2萬(wàn)元當(dāng)然也就不能歸她所有，而應(yīng)像你所主張的那樣，作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。呂某關(guān)于“存在她名下的錢(qián)就應(yīng)該屬于她”的主張，是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。說(shuō)實(shí)話她在與你的夫妻關(guān)系存續(xù)期間就另有了異性朋友，這說(shuō)明她對(duì)婚姻不忠實(shí)。如果因此而離婚，她應(yīng)該承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，你則有權(quán)提出“過(guò)錯(cuò)”賠償?shù)囊蟆?/p>

(郭誠(chéng)實(shí)河南省輝縣市人民法院)

能辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工嗎

問(wèn)3個(gè)月前，我應(yīng)聘到某公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。試用期未滿，我懷孕了，公司知曉此事后，立即下了一紙通知，未說(shuō)明任何理由，就解除了與我的勞動(dòng)合同。我不服，申辯稱公司辭退懷孕的女工違反勞動(dòng)法，然而公司未予理睬。我準(zhǔn)備拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。請(qǐng)問(wèn)，公司能辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工嗎？

答《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

第2篇

作為一家擁有成熟物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)科技開(kāi)發(fā)能力的智能物流企業(yè)，宏圖智能物流不斷致力于在更廣闊的物流相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，多年累積的客戶資源和在業(yè)界卓越的影響力，目前正是介入物流保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的最佳時(shí)機(jī)，巨大的貨運(yùn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)就像一片蘊(yùn)藏著非凡潛力的藍(lán)海，起航正當(dāng)時(shí)，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的巨大發(fā)展?jié)摿δ軌蜃尮救缁⑻硪恚\上添花，未來(lái)的發(fā)展不可估量。

二：目的

1：整合行業(yè)資源，用最剛需的產(chǎn)品去拓展市場(chǎng)。

2：為公司創(chuàng)造新的盈利點(diǎn)，促使保險(xiǎn)業(yè)務(wù)板塊在公司創(chuàng)造價(jià)值。

三：優(yōu)勢(shì)

1：資源優(yōu)勢(shì)：擁有大成都內(nèi)3萬(wàn)+運(yùn)輸行業(yè)企業(yè)名單資源。

2：產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：擁有上游保險(xiǎn)公司較優(yōu)的產(chǎn)品費(fèi)率政策（已經(jīng)做了較為細(xì)致和長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯）。

3：人員優(yōu)勢(shì)：保險(xiǎn)銷(xiāo)售專業(yè)人士公司已儲(chǔ)備，具有多年的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

四：實(shí)施規(guī)劃方案

1：招聘規(guī)劃：

從方案通過(guò)后，著手進(jìn)行人員招募，擬招募2人（男性、28歲以下、大專以上學(xué)歷、有事業(yè)心和有強(qiáng)烈掙錢(qián)欲望、吃苦耐勞），預(yù)計(jì)2周內(nèi)人員可以招募到位。

2：培訓(xùn)規(guī)則

培訓(xùn)工作，預(yù)計(jì)2周時(shí)間，從行業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品方案、銷(xiāo)售技巧、面談技巧、話術(shù)通關(guān)等涉及到保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的方方面面，全系統(tǒng)培訓(xùn)（已和保險(xiǎn)公司達(dá)成共識(shí)，可由保險(xiǎn)公司出一部分培訓(xùn)支持）。

3：實(shí)操規(guī)劃

通過(guò)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，達(dá)成獨(dú)立銷(xiāo)售能力，匹配相關(guān)資源，用保險(xiǎn)活動(dòng)量的方案進(jìn)行結(jié)果管理，例如(當(dāng)月預(yù)計(jì)產(chǎn)能保費(fèi)2萬(wàn)元，一個(gè)客戶件均保費(fèi)2000元/件，即要10個(gè)簽單客戶，按照1：10的面談成功客戶比例來(lái)看，即要100個(gè)可面談客戶，又按照1：10的可面談概率來(lái)看，即要1000個(gè)有興趣客戶。按照這個(gè)活動(dòng)量方式，即可推出電話量30次左右/天）。

4：會(huì)議規(guī)劃

經(jīng)營(yíng)好晨夕會(huì)，晨夕會(huì)作為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)必不可缺少的會(huì)議經(jīng)營(yíng)種一個(gè)關(guān)鍵要素，晨會(huì)經(jīng)營(yíng)主要起到鼓勵(lì)、做當(dāng)日計(jì)劃作用，夕會(huì)主要起工作總結(jié)、“撫慰療傷”作用。通過(guò)晨夕會(huì)來(lái)規(guī)范銷(xiāo)售行為，推進(jìn)銷(xiāo)售計(jì)劃落地。

五：預(yù)計(jì)投入及產(chǎn)出：

1：預(yù)計(jì)投入：

（一）工資：預(yù)計(jì)按照每人4000元/月底薪進(jìn)行招募，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)無(wú)社保及公積金。

（二）場(chǎng)地：需要一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所。

2：項(xiàng)目提成方案：延用公司之前頒布的《保險(xiǎn)利潤(rùn)分配辦法》執(zhí)行，保費(fèi)差額及保險(xiǎn)返傭金額計(jì)入項(xiàng)目利潤(rùn)，利潤(rùn)分配比例為公司40%，項(xiàng)目60%。

3：預(yù)計(jì)產(chǎn)出：按照市場(chǎng)反饋情況來(lái)看，貨運(yùn)險(xiǎn)普遍費(fèi)率在萬(wàn)分之二左右，和上游保險(xiǎn)企業(yè)約定費(fèi)率為萬(wàn)一，傭金20%，如每月保費(fèi)5萬(wàn)元，既費(fèi)率利潤(rùn)2.5萬(wàn)/月，且傭金收入0.5萬(wàn)/月，總體收入3萬(wàn)/月，按照活動(dòng)量要求執(zhí)行過(guò)程管理，按照一個(gè)客戶2000元/月保費(fèi)情況預(yù)估，5萬(wàn)保費(fèi)需要25單，即一個(gè)銷(xiāo)售人員促成12單/月，按照保險(xiǎn)基本法正常產(chǎn)出規(guī)律看，預(yù)計(jì)此產(chǎn)出會(huì)在項(xiàng)目建立3-4個(gè)月之內(nèi)完成。

第3篇

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同，共同遵守：

一、甲方聘用乙方擔(dān)任本單位的司機(jī)，試用期限為一個(gè)月，自

年

月

日起，至

年

月

日止。試用期內(nèi)，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方認(rèn)可，試用期滿簽正式聘用合同。

二、乙方應(yīng)當(dāng)保證自己所提供的個(gè)人信息資料和各類(lèi)資格證書(shū)（駕駛執(zhí)照等）真實(shí)有效。

三、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，正常工作日內(nèi)按時(shí)上下班，否則，甲方可以依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處罰。

四、駕駛員不得私自出車(chē)或私自將車(chē)轉(zhuǎn)交他人駕駛，違者視情節(jié)予以批評(píng)教育和處罰。

若發(fā)生事故，一切責(zé)任（包括個(gè)人安全、經(jīng)濟(jì)損失、違章罰款）由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)，并解除聘用合同。

五、乙方不得將車(chē)用于甲方工作之外的任何目的，車(chē)輛晚上應(yīng)停放在指定地點(diǎn)，車(chē)鑰匙交辦公室，特殊情況除外，否則一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。

六、乙方如果患病、因事等不能提供服務(wù)，必須提前向甲方請(qǐng)假，休假期間甲方免于支付相應(yīng)天數(shù)的工資。

七、乙方駕駛甲方車(chē)輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)出示的責(zé)任鑒定書(shū)、保險(xiǎn)及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。

乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車(chē)輛被查扣的，扣車(chē)期間乙方還必須補(bǔ)償甲方損失。乙方在責(zé)任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車(chē)輛投保的保險(xiǎn)公司理賠后，其它善后補(bǔ)償均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。

八、試用期間的工資報(bào)酬及待遇：

1、試用期甲方支付乙方月工資報(bào)酬

元（以正式聘用司機(jī)月薪80%發(fā)放）；

2、每周

至周

上班，

休息。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度的；

2、發(fā)生嚴(yán)重交通事故、嚴(yán)重?cái)_亂甲方的工作秩序的；

3、不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方形象的；

4、身體條件發(fā)生變化，不能勝任駕駛員崗位的；

5、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。

十、試用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；

否則，此合同終止。

十一、違約責(zé)任：

1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。

3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

十二、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（授權(quán)委托人）簽名：

單位蓋章：

年

月

日

乙方簽名：

身份證號(hào)碼：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

年

月

第4篇

（）字第號(hào)

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

，全國(guó)公務(wù)員共同天地

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。

第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。

（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。

（四）甲方對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

（四）從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

（五）在乙方支付借用費(fèi)后，依法承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

（七）聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。

第八條甲方享有如下權(quán)利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。

（三）乙方若無(wú)故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

（二）為派遣員工提供符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。

（三）實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。

（四）為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會(huì)最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

（七）不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

（八）不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。

（九）派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（十）督促派遣員工遵守中國(guó)政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（十三）乙方因故被撤銷(xiāo)時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

（十五）向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國(guó)家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利：

（一）對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1．借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)15日；

2．借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；

3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過(guò)60日；

4．借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)（含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用）。試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。

（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開(kāi)的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

（四）可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（五）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

第四章費(fèi)用及其結(jié)算

第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：

工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%；

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%；

第五章爭(zhēng)議與仲裁

第十四條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國(guó)政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造，全國(guó)公務(wù)員共同天地成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫(xiě)成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：乙方：

第5篇

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編為大家?guī)?lái)的2021年員工勞動(dòng)合同范本五篇，歡迎大家查閱!

2021勞動(dòng)合同范本1甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。

第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。

如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿尚未治

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，乙方負(fù)擔(dān)%，病舉工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病舉工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法安全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

(3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。

由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題。

情況下，甲方可以解除

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工。

7.其他約定事項(xiàng)。

第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元;賠償金元至元。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托人)(簽章)：合同簽訂日期：年月日

2021勞動(dòng)合同范本2甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

附;簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2021勞動(dòng)合同范本3一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。

2.無(wú)固定期限。

本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_元/月;

試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

(1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號(hào)碼：

住址及郵政編碼：

2021勞動(dòng)合同范本4甲方(用人單位)：______________________

乙方(勞動(dòng)者)：________________________

性別：___________________________________

身份證號(hào)：______________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;

(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;

(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;

(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);

(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);

(七)保證乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;

(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;

(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付

(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無(wú)固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：A(定時(shí)工作制);B(不定時(shí)工作制);C(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。

A：乙方每天為甲方工作不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)__________小時(shí)，每月不得超過(guò)__________小時(shí)。

B：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

C：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;

停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)__________%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。

四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書(shū)面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;

4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)__________個(gè)月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過(guò)________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托人簽名蓋章)

甲方(蓋章)________________乙方(簽名)________________

___________年______月______日___________年______月______日

2021勞動(dòng)合同范本5甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

注冊(cè)地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：

疽庭住址：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無(wú)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為_(kāi)_____天。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門(mén))______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)_____元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)_____元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_____元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)_____元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)_____元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)_____元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整

五、保險(xiǎn)福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示：

可納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

卡議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第四十六條乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。

第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第四十八條其他違約責(zé)任

1、

2、

3、

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十九條

1、

2、

3、

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：

第6篇

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一、 “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。 根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號(hào))，書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同 的手 續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除的常見(jiàn)問(wèn)題

哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎?

用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無(wú)固定期限合同?

第7篇

猶他州奧格登警察局局長(zhǎng)Jon Greiner最近把手下的犯罪分析員隊(duì)伍由1人擴(kuò)大到了11人，不過(guò)沒(méi)有招聘一名新的警員。

Greiner給現(xiàn)有的警力八名副隊(duì)長(zhǎng)和兩名局長(zhǎng)助理配備了新型、易于使用、基于Web的商業(yè)智能工具，這樣資深警員就能夠混合來(lái)自逮捕記錄、法庭卷宗、緩刑記錄、轄區(qū)地圖及其他來(lái)源的數(shù)據(jù)，從而確認(rèn)犯罪模式、準(zhǔn)確列出案件多發(fā)地區(qū)，以防止犯罪發(fā)生。

Greiner解釋: “手下的警察比我年輕30歲，他們愛(ài)玩游戲; 我認(rèn)為，要是能把界面友好的工具交到他們手里，他們應(yīng)該會(huì)干好犯罪分析工作。”如今，這些警察使用新的商業(yè)智能工具來(lái)描繪犯罪地理畫(huà)像，并分析警察數(shù)據(jù)，“只要短短幾秒鐘”。而以前，警察局的一名犯罪分析員交出分析報(bào)告可能需要好幾天才能完成。另一個(gè)好處是，街頭值勤經(jīng)驗(yàn)豐富的資深警察現(xiàn)在能夠把掌握的第一手信息運(yùn)用于犯罪分析。

商業(yè)智能的Web 2.0世界

在商業(yè)智能2.0世界中，商業(yè)智能最初的一個(gè)重要承諾終于得到了兌現(xiàn): 一類(lèi)更廣泛的普通商業(yè)用戶（而不是以前的統(tǒng)計(jì)人員或者數(shù)據(jù)分析員）正在利用創(chuàng)新的技術(shù)和基于Web的商業(yè)智能功能。警察、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師和銷(xiāo)售員都在混合及分析來(lái)自各個(gè)來(lái)源的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，而獲得的這些數(shù)據(jù)是他們最關(guān)心的。

Gartner公司的分析師Kurt Schlegel說(shuō): “所有這些新技術(shù)旨在簡(jiǎn)化構(gòu)建及使用分析應(yīng)用程序。”他強(qiáng)調(diào)，如今許多公司經(jīng)常提到最終用戶和開(kāi)發(fā)人員缺乏技能是部署傳統(tǒng)商業(yè)智能應(yīng)用系統(tǒng)時(shí)面臨的一大障礙。有關(guān)數(shù)據(jù)表明: 在大多數(shù)組織，經(jīng)常使用報(bào)表、即席查詢和聯(lián)機(jī)分析處理等工具的最多不超過(guò)20%。

相反，大多數(shù)公司依靠早已不堪重負(fù)的IT部門(mén)或者內(nèi)部的商業(yè)智能專家團(tuán)隊(duì)來(lái)滿足用戶對(duì)報(bào)表、分析和預(yù)測(cè)的要求，這個(gè)過(guò)程至少需要持續(xù)好幾周。然后，決策者終于接到報(bào)表后，他們又常常不全信，因?yàn)閿?shù)據(jù)失去了相關(guān)性或者時(shí)效性。

不過(guò)，這一幕正開(kāi)始出現(xiàn)急劇變化，這歸功于高度直觀、更易使用、基于Web的用戶界面，以及更好的數(shù)據(jù)管理和訪問(wèn)模式（如面向服務(wù)的數(shù)據(jù)架構(gòu)），它們讓用戶能夠混合處理來(lái)自眾多來(lái)源的所用格式日益標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)。

IDC公司的分析師Dan Vesset說(shuō): “我們看到了這一幕: 混合技術(shù)、地理信息系統(tǒng)（GIS）地圖技術(shù)以及按需商業(yè)智能解決方案，讓用戶可以把自己的數(shù)據(jù)與來(lái)自外部來(lái)源的數(shù)據(jù)合并起來(lái)，并加以顯示。目的就是，讓IT人員擺脫開(kāi)發(fā)用戶界面和報(bào)表的工作，讓他們更專注地投入到數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)集成方面。這就是這些技術(shù)帶來(lái)的最大附加值。”

Vesset強(qiáng)調(diào): “另一個(gè)很大的變化就是許多公司的業(yè)務(wù)管理部門(mén)認(rèn)識(shí)到了商業(yè)智能具有的潛力。業(yè)務(wù)人員看到了分析工具的真正價(jià)值。許多組織正在開(kāi)始設(shè)立隸屬業(yè)務(wù)部門(mén)的信息管理小組和商業(yè)智能研發(fā)中心。”

一種新思路

一個(gè)例子就是馬薩諸塞住房金融局。該部門(mén)的商業(yè)智能團(tuán)隊(duì)把地理地圖功能（包括MapInfo軟件具有的位置智能功能）集成到了Cognos商業(yè)智能儀表板當(dāng)中，從而讓整個(gè)部門(mén)的用戶可以訪問(wèn)采用地理格式的信息。商業(yè)智能項(xiàng)目經(jīng)理Carl Richardson表示，以前只有12名超級(jí)用戶才能訪問(wèn)地理工具。而現(xiàn)在，該部門(mén)的300名員工都可以訪問(wèn)及處理采用地理格式的商業(yè)智能數(shù)據(jù)。

Richardson說(shuō): “我們期望更多的人能夠進(jìn)行分析。這有望讓普通用戶也能訪問(wèn)及分析地理數(shù)據(jù)。他們可以根據(jù)數(shù)據(jù)構(gòu)建專題地圖和點(diǎn)狀地圖，這項(xiàng)功能對(duì)每個(gè)報(bào)表部門(mén)的人來(lái)說(shuō)都很重要。”

一個(gè)例子就是結(jié)合住房部、貸款和公共交通等方面的數(shù)據(jù)，以便隨后可以分析，并且采用地圖格式來(lái)顯示，表明該部門(mén)的幾個(gè)住房部位置靠近公共交通系統(tǒng)。

Richardson說(shuō): “能夠處理采用圖形格式的這些數(shù)據(jù)，而不是把這些數(shù)據(jù)放在數(shù)據(jù)庫(kù)中，這大大提高了我們的反應(yīng)速度。”

眼下，地圖工具可能是最流行的商業(yè)智能混合應(yīng)用; 專家們表示，這個(gè)領(lǐng)域的前景幾乎不可限量。集成式搜索和內(nèi)存中分析等技術(shù)將便于為數(shù)量眾多的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)編制索引，并便于根據(jù)越來(lái)越龐大的數(shù)據(jù)集構(gòu)建高性能的分析應(yīng)用程序。它們還有望讓用戶能夠用新的方式來(lái)探究數(shù)據(jù)、發(fā)掘新的寶貴信息。

在Excellus BlueCross BlueShield這家健康保險(xiǎn)公司，企業(yè)架構(gòu)師Mike Axelrod正使用JustSystems公司的XFY軟件，試著把理賠數(shù)據(jù)和健康計(jì)劃數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，以便員工可以分析不同計(jì)劃和福利的成本效益。Axelrod談到未來(lái)時(shí)表示，預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)這種場(chǎng)景: 在健身房鍛煉的人可以利用健身器材，把數(shù)據(jù)上傳到基于Web的健康日志。然后，用戶可以把該數(shù)據(jù)與其他信息結(jié)合起來(lái)，分析個(gè)人總的健康狀況以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)方面的進(jìn)度。

Axelrod說(shuō)，混合技術(shù)“解決了由來(lái)已久的數(shù)據(jù)孤立問(wèn)題。”

Axelrod表示，Excellus還在其客戶服務(wù)呼叫中心使用JustSystems的混合技術(shù)，以便在一塊屏幕上顯示眾多數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)可能位于多個(gè)系統(tǒng)上，包括綠屏終端以及基于Web的應(yīng)用程序。

使用Excellus現(xiàn)有的面向服務(wù)架構(gòu)界面，JustSystems軟件可以從理賠應(yīng)用程序獲取信息，然后通過(guò)瀏覽器把該信息展示給客戶服務(wù)代表。如果該服務(wù)代表還需要來(lái)自保險(xiǎn)單應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)，該軟件也會(huì)獲取并加以顯示，不過(guò)理賠信息仍會(huì)停留在屏幕上。

跟蹤及負(fù)責(zé)制

另一個(gè)用戶湯姆森金融公司（Thomson Financial）在使用Serena Software公司的MashUp Composer，以便把來(lái)自該公司的應(yīng)用程序的信息與有關(guān)其各種產(chǎn)品的信息結(jié)合起來(lái)，讓銷(xiāo)售員能夠在短短三分鐘時(shí)間內(nèi)，針對(duì)特定客戶提出定制的銷(xiāo)售方案。然后，經(jīng)理們就可以通過(guò)銷(xiāo)售流程來(lái)跟蹤這些方案，包括批準(zhǔn)及延長(zhǎng)銷(xiāo)售員提供給客戶的產(chǎn)品試用期。

John Hastings-Kimball是這家公司負(fù)責(zé)工作流解決方案的前任副總裁，最近離開(kāi)了湯姆森公司，轉(zhuǎn)投Serena公司。他說(shuō): “從集成的角度來(lái)看，這并不過(guò)于復(fù)雜，但大大增加了價(jià)值。”

他說(shuō): “以前，高層管理班子極少負(fù)有相應(yīng)責(zé)任; 銷(xiāo)售員可隨意為客戶延長(zhǎng)產(chǎn)品試用期。在一些情況下，我們的客戶居然試用了一年多產(chǎn)品。如今，要是產(chǎn)品試用期延長(zhǎng)后超過(guò)了某段期限，就會(huì)引發(fā)警報(bào); 銷(xiāo)售員就要趕到副總裁辦公室，說(shuō)明情況。”

使用商業(yè)智能混合技術(shù)的結(jié)果就是，湯姆森公司把旨在吸引客戶過(guò)來(lái)的產(chǎn)品試用期從平均75天縮短到了36天至40天。

雖然用戶友好的商業(yè)智能和商業(yè)智能混合技術(shù)可能具有顯著的商業(yè)效益，但不是說(shuō)它們就沒(méi)有難題了。專家們表明，正如整體的傳統(tǒng)商業(yè)智能和數(shù)據(jù)集成一樣，數(shù)據(jù)質(zhì)量至關(guān)重要。

第8篇

離職申請(qǐng)書(shū)其實(shí)并不難寫(xiě)，我們只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。來(lái)看看其他人的離職申請(qǐng)書(shū)范文吧!下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021個(gè)人原因試用期離職申請(qǐng)書(shū)范本，希望能幫助到大家!

2021試用期離職申請(qǐng)書(shū)一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來(lái)到我們保險(xiǎn)公司做銷(xiāo)售的工作，到而今也是有了幾個(gè)月了，而自己也是感受到做這份工作的壓力真的很大，同時(shí)自己也是察覺(jué)到的確自己還是不太合適，也是對(duì)于壓力有些承受不住了，業(yè)績(jī)也是做得不太好，甚至可以說(shuō)是糟糕的，我也是無(wú)法再繼續(xù)下去了，所以決定辭職。

當(dāng)初我也是滿懷著信心來(lái)到公司，其實(shí)對(duì)于保險(xiǎn)，對(duì)于銷(xiāo)售，自己并不是那么的了解和熟悉，同時(shí)自己也是可以感受到，要做好這份工作真的需要自己付出很多，也是在壓力的承受之下，能堅(jiān)持得住，業(yè)績(jī)也是要去做好，但是這幾個(gè)月下來(lái)，我確是看到，我自己也不太積極，更是不主動(dòng)去找客戶，業(yè)績(jī)自然也是糟糕，雖然知道原因，但是想要做好，卻不容易也是讓我體會(huì)到，一份工作，不但是有好的發(fā)展，同時(shí)合適自己挺重要的，不能說(shuō)這份工作好，自己就去做，其實(shí)并非如此，還是要合適自己才行，不能老是用自己的短板來(lái)工作，而是應(yīng)該發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，而銷(xiāo)售的工作對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，還是無(wú)法去適應(yīng)好，雖然自己也是對(duì)于這個(gè)行業(yè)有了解，對(duì)于前景挺看好的，但是個(gè)人卻難以適應(yīng)。

壓力從早到晚，無(wú)時(shí)不在，自己開(kāi)始工作的時(shí)候，也是參與培訓(xùn)，還沒(méi)有太大的一個(gè)感覺(jué)，就是去了解保險(xiǎn)，熟悉銷(xiāo)售的技巧，但是到了自己真的去找客戶，去讓自己得到收獲成長(zhǎng)的時(shí)候卻是發(fā)覺(jué)到銷(xiāo)售并不是那么的容易做好，被客戶拒絕，我也是感到很失落，甚至情緒也是低落的，而有些同事卻會(huì)繼續(xù)的努力去做，但我確是沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，之后也是領(lǐng)導(dǎo)教我，自己也是調(diào)節(jié)過(guò)，但是最終還是沒(méi)辦法讓自己真的把工作做好，業(yè)績(jī)也是糟糕的，這種情況一直循環(huán)下去，我也是知道公司會(huì)無(wú)法容忍，而自己也是不想再這樣痛苦下去，還是主動(dòng)離職會(huì)好一些，終究工作占了一天很大一部分的時(shí)間，自己也是要過(guò)得開(kāi)心能適應(yīng)，而在我們公司的工作，自己也是無(wú)法去做好，也是不想再耽擱下去。

而今自己也是決定了，也是會(huì)把最后這段日子的工作做好交接，客戶的資料也是會(huì)給到同事，而自己也是會(huì)盡責(zé)收尾，做到有始有終，但這份工作我也是清楚，自己無(wú)法適應(yīng)，也是不想再給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩了，對(duì)于我的離去，還望同意。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

2021試用期離職申請(qǐng)書(shū)二尊敬的校長(zhǎng)：

您好!

首先向你說(shuō)聲對(duì)不起，我辜負(fù)了你對(duì)我的期望，今天寫(xiě)信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來(lái)，我一直受到了您的各方面的幫助，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。感謝一年來(lái)您和諸位校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心栽培和備至關(guān)懷。來(lái)__小學(xué)已經(jīng)有一年了，當(dāng)初剛來(lái)學(xué)校時(shí)我什么也不懂，膽子也很小。正是在您的幫助下，我才適應(yīng)了環(huán)境，了解了學(xué)校的基本情況，使得自己的工作走上了正軌。

回憶總是甜蜜的。在__小學(xué)的時(shí)候，我總會(huì)去看看學(xué)校那口古老的井，站在辦公室二樓，看到校墻外，那一片片是金色的麥田，抬頭看到的是藍(lán)天白云，呼吸的是新鮮的空氣，這里的一切令我陶醉，這里的少年讓我感動(dòng)，這個(gè)學(xué)校的精神，讓我為之動(dòng)容。

我也和事先離開(kāi)學(xué)校的年輕同事們一樣，離開(kāi)了這所曾是我們了解社會(huì)、實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，給我們快樂(lè)且促使我們盡快成長(zhǎng)的校園。

在崛起工作的一年，是我踏入__小學(xué)的第一年，無(wú)論在教學(xué)上還是在班級(jí)管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機(jī)會(huì)。在這一年的工作中，由于性格和工作經(jīng)驗(yàn)等原因，給您和學(xué)校帶來(lái)了不少的麻煩，在此，誠(chéng)致歉意!。回想剛來(lái)__小學(xué)的時(shí)候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在學(xué)校一年的教學(xué)生活中，我切實(shí)感受到了教育的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，雖辛苦卻也甜蜜。現(xiàn)將辭職之由呈上，勞煩過(guò)閱。我心向往自由，個(gè)性之自由，空間之自由，時(shí)間之自由。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費(fèi)精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。

我會(huì)懷戀在__小學(xué)這三尺講臺(tái)的。

感謝諸位給予我職期間的信任和支持，并祝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诠ぷ髦腥〉酶蟮某煽?jī)。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

2021試用期離職申請(qǐng)書(shū)三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾地向您報(bào)告，由于一位好朋友的熱情邀請(qǐng)，加之考慮到日后工作與我大學(xué)所學(xué)專業(yè)的關(guān)系，請(qǐng)您允許我一個(gè)月后離職，謝謝您!

在立恒度過(guò)了4個(gè)月的時(shí)間，我從一個(gè)甫離校門(mén)的計(jì)算機(jī)系的學(xué)生，成為了一名具備一定專業(yè)知識(shí)和能力的出納人員。是我們公司，是_總的辛苦培育、耐心教導(dǎo)，以及王組長(zhǎng)的誨人不倦，才使得我具備了現(xiàn)在的財(cái)務(wù)知識(shí)和能力，我發(fā)自內(nèi)心地感謝公司、感謝_總、感謝_哥!

回顧這_個(gè)月的工作歷程，我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中遇到了很多困難，也犯了不少的錯(cuò)誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經(jīng)濟(jì)上的處罰，也損害了我們組先前慣有的精細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)、負(fù)責(zé)的形象，甚至還給_處、_總的臉上抹了灰。一想至此，不由感到萬(wàn)分慚愧。但我不是一個(gè)得過(guò)且過(guò)的人，在更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)中，在不斷的總結(jié)歸納中，在一個(gè)個(gè)失誤的鋪墊下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和監(jiān)督下，我慢慢成長(zhǎng)著，越來(lái)越專業(yè)，工作越來(lái)越熟練，所犯錯(cuò)誤也不再出現(xiàn)了。感謝你們!

雖然也算個(gè)勤奮的人，但我不敢自認(rèn)為聰明，甚至覺(jué)得我自己太笨。參加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂為何工作是那樣做的;聽(tīng)著大家的溝通、討論，不懂其中的名詞是什么。不知道術(shù)語(yǔ)、不認(rèn)識(shí)憑證、不會(huì)打收據(jù)、不懂得流程，更不會(huì)電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時(shí)的我就是財(cái)務(wù)處、出納組的一個(gè)負(fù)擔(dān)。有些灰心，但我使勁學(xué)著，聽(tīng)著，模仿著。因?yàn)槲也幌牍钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，不想白費(fèi)了_總的諄諄教導(dǎo)，不敢無(wú)視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過(guò)著，懂得的漸漸多起來(lái)，會(huì)的漸漸多起來(lái)，能獨(dú)立操作的漸漸躲起來(lái)，所犯的錯(cuò)誤漸漸少起來(lái)，對(duì)自己的不自信漸漸消失了。現(xiàn)在，我頗有些自豪了，因?yàn)樵谖沂掷铮梢允琴即蟮墓镜呢?cái)務(wù)工作有條不紊的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，我是其中的一部分。作為這一部分，我敢打歐力很大的光榮和很強(qiáng)大的自信。所以，我的第一份工作，公司不僅給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我以之為家，在社會(huì)落腳，更讓我收獲了自信，讓我在實(shí)踐歷練中明白，只要認(rèn)真去學(xué)、去做，沒(méi)有學(xué)不成、辦不好的事!所以，更要感謝公司、感謝財(cái)務(wù)部門(mén)，感謝_總、感謝師傅!

無(wú)奈，在我謹(jǐn)慎的考慮我人生的選擇，職場(chǎng)的選擇時(shí)，我還是相信如果我能從事與我所學(xué)專業(yè)知識(shí)有關(guān)的工作，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足，造就更成功的職場(chǎng)生涯。念及此，殊感抱歉，請(qǐng)公司，請(qǐng)_總諒解。再一次感謝您!

回顧近來(lái)的日子，我對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)可為差強(qiáng)人意。雖還是間或犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)誤，但我用勤奮、敢于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)、不求回報(bào)的精神和態(tài)度，為公司，為財(cái)務(wù)出納崗位做出了一些貢獻(xiàn)，自感內(nèi)心無(wú)愧。因?yàn)椋乙恢卑炎鍪庐?dāng)做做人一樣來(lái)做的。

請(qǐng)_總能諒解我的選擇，準(zhǔn)許我于_月_日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導(dǎo)，謝謝您!

愿公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，愿您健康永生相伴!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

2021試用期離職申請(qǐng)書(shū)四尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，支持;感謝三班所有的任課老師對(duì)我工作的支持，關(guān)心!三班是一個(gè)很好的班!永遠(yuǎn)都是!我愛(ài)三班所有的孩子，如同愛(ài)護(hù)我的弟弟妹妹一樣。快兩年來(lái)我不敢說(shuō)對(duì)三班兢兢業(yè)業(yè)，也是問(wèn)心無(wú)愧!而今天我卻提出辭去班主任的要求，是萬(wàn)不得已，心痛到無(wú)法呼吸!

__年4月19日下午3點(diǎn)50我向往常一樣來(lái)到三班，這是這個(gè)春天最大的暴風(fēng)雨到來(lái)的時(shí)刻，也許預(yù)知了將要發(fā)生的事!教室里一片嘈雜，首先映入眼簾的是李某同學(xué)：他站在講臺(tái)上，手中拿著從墻上掉下來(lái)的宣傳畫(huà)，肆意的揮舞著，和同學(xué)打鬧。我便說(shuō)：“你干嗎呢?”然后他就扔下宣傳畫(huà)，跑下講臺(tái)。我接著去制止趴在大開(kāi)的后窗上看雨的學(xué)生。外面的大風(fēng)吹舞著窗簾，學(xué)生的紙張?jiān)陲h飛。當(dāng)我走到李某面前時(shí)我嚴(yán)肅地說(shuō)：你怎么玩那個(gè)東西，多危險(xiǎn)!而該生很強(qiáng)硬的說(shuō)：我玩那個(gè)怎么了?攥著拳頭，直視著我。我生氣了，可我仍然按捺著火，我把手中的書(shū)重重扔到他桌子上。我說(shuō)：“多危險(xiǎn)!”他仍是說(shuō)：“我玩那個(gè)怎么了?”我真的生氣了。然后我就拉他出去，他甩開(kāi)我的手，沖到門(mén)口惡狠狠的罵了一句(難以說(shuō)出口)，說(shuō)：“不上了我!”我當(dāng)時(shí)就蒙了。

可我立即找到他家的電話號(hào)碼，給他家打電話，告訴其家長(zhǎng)：“他罵完老師就走了，請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)!”接著向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告了情況!叫班里的張某同學(xué)去校園里找!前后門(mén)都沒(méi)有出去學(xué)生。4點(diǎn)45左右我又讓張某，張某某去校園找。我給其家長(zhǎng)打電話，其母說(shuō)：“他頂撞了老師不會(huì)回來(lái)的，還不到放學(xué)時(shí)間!”外面的雨仍在下，我很擔(dān)心!。兩位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)等等再說(shuō)。要我在晚上聯(lián)系其家長(zhǎng)。我回到家5點(diǎn)50時(shí)給他家打電話，其母仍如上次一樣的回答。由于我曾經(jīng)去過(guò)其家，所以讓愛(ài)人陪同我前往。當(dāng)趕到其家時(shí)，該生已于6點(diǎn)左右回家(該生衣服是干燥的!)。我把情況向其家長(zhǎng)說(shuō)明后，回到家里!我徹底失望了。內(nèi)心冰涼!

就在4月1號(hào)的晚上8點(diǎn)左右我找到其家長(zhǎng)，把該生從某網(wǎng)吧帶回家。不到半個(gè)月時(shí)間里發(fā)生了這么大的兩件事!作為班主任我感到莫名的可悲。在責(zé)任和義務(wù)面前，我從不曾退卻!而面對(duì)該生的侮辱，我的心理防線徹底垮了!我可以不顧及面子，我可以原諒他。可我自己的心在作痛，頭在痛。我沒(méi)有勇氣想起當(dāng)著全班孩子被罵的一幕!在師生關(guān)系如此脆弱的今天，學(xué)生告老師，屢見(jiàn)不鮮!換位思考!難道15歲的孩子對(duì)自己過(guò)失沒(méi)有任何愧疚?還可以于4月20號(hào)早上來(lái)安然自若的上課?好多人，整個(gè)社會(huì)都在維護(hù)孩子的心靈!難道我24歲的心不叫心了嗎?我的心靈傷害誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?有人看到老師那顆流血的心了嗎?班主任到底該如何做?社會(huì)如何看待這個(gè)龐大的教育群體無(wú)形的精神傷害問(wèn)題?難道戴上班主任的帽子后，

必須忍受一些孩子給予的巨大精神傷害?孩子有權(quán)利接受九年義務(wù)教育。不能因?yàn)橐淮未紊暇W(wǎng)吧，一次辱罵老師而扼殺了他學(xué)習(xí)，成材的權(quán)利!而我作為班主任，甚至是一名老師的熱情，對(duì)事業(yè)的美好憧憬都受到嚴(yán)重的打擊!也許我內(nèi)心深處的抑郁，悲哀會(huì)日益加重!甚至對(duì)待如何管理學(xué)生，如何做一位老師我都感到茫然!人應(yīng)該是有選擇的，那我也是!在社會(huì)，家長(zhǎng)，甚至我們自己都無(wú)法正確看待，老師的精神受到傷害時(shí)該如何維護(hù)時(shí)，我只能放棄班主任這頂桂冠!我不知道我該如何去面對(duì)班級(jí)里將要發(fā)生的事!因?yàn)槲夷贻p，我必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己，我不能置我受傷的心與不顧!因?yàn)槲夷贻p，我必須學(xué)會(huì)選擇，我不能放棄我接下來(lái)生命的精彩!因?yàn)槲夷贻p，我必須學(xué)會(huì)清醒，麻木的忍受精神的傷害，會(huì)葬送我本應(yīng)絢爛的人生!我無(wú)法繼續(xù)時(shí)，我選擇放棄!我無(wú)法忍受時(shí)，我選擇逃避!我有選擇活著，且活的真我的權(quán)利!我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們，站在中國(guó)教育前沿的所有教師，理解我!理解一顆才24歲的心!給我一次機(jī)會(huì)，給我點(diǎn)時(shí)間，讓我去撫慰我受傷的心!情非得已，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩了!在此說(shuō)一聲：對(duì)不起!理解萬(wàn)歲!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

20__年_月_日

2021試用期離職申請(qǐng)書(shū)五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，我要感謝你們多年來(lái)對(duì)我的栽培與期望，讓我在工作中不斷的成長(zhǎng)，不斷的提升，也讓我在你們的教導(dǎo)下懂得了做人的道理與敬業(yè)的可貴，也感謝你們?cè)趲兔χ虚喿x我的辭職材料，即將離職，心中萬(wàn)分不舍，但也是最無(wú)奈的選擇。

時(shí)光荏苒，歲月如梭，一眨眼，我已在__單位工作了_個(gè)年頭，這一段時(shí)間是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了領(lǐng)導(dǎo)各方面的關(guān)懷與幫助，也讓我的工作進(jìn)展的十分順利，感謝你們，你們的付出我將銘記于心，也是我今后工作成功的典范。在單位的這一段時(shí)間里，我的主要工作內(nèi)容有7點(diǎn)：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目政策制定和研究，編寫(xiě)支柱企業(yè)培育和服務(wù)工作方案、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工程進(jìn)展情況表，并跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)工作，同時(shí)重點(diǎn)研究與我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)政務(wù)信息公開(kāi)信息收集、整理和，部門(mén)信息上報(bào)，公務(wù)員郵箱管理等;

3、承辦市發(fā)改局下放事權(quán)、市經(jīng)信局下放的無(wú)線電管理事權(quán);

4、協(xié)助負(fù)責(zé)省、市、鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目、“四個(gè)30項(xiàng)目”的監(jiān)督、管理工作，掌握了解項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容，按時(shí)上報(bào)月、季度報(bào)表，撰寫(xiě)季度、年度總結(jié)報(bào)告;

5、協(xié)助開(kāi)展生產(chǎn)力促進(jìn)中心業(yè)務(wù)，包括企業(yè)政策咨詢服務(wù)、技術(shù)成果推廣、宣傳培訓(xùn)等，組織申報(bào)市級(jí)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(區(qū))等;

6、協(xié)助國(guó)家信息化專家委調(diào)研基地開(kāi)展工作;

7、協(xié)助開(kāi)展__市兩化融合分中心工作。

感謝這份工作給我?guī)?lái)了豐富的人生閱歷，也讓我得到了鍛煉，但是，此時(shí)此刻的心情卻是十分的復(fù)雜與不忍，因?yàn)槲壹磳⒏鎰e這份給我?guī)?lái)無(wú)數(shù)榮譽(yù)與夢(mèng)想的工作，這一份依依不舍也難以言喻!即便如此，我也將在最短的時(shí)間內(nèi)完成工作的交接，盡量不影響單位的工作進(jìn)度，同時(shí)我懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)將我的通訊號(hào)碼保留一個(gè)月，以便同事在幫我處理以前的業(yè)務(wù)有所疑問(wèn)時(shí)我能在最短時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)與幫助。

現(xiàn)在選擇離開(kāi)，我知道一定不是最好的選擇，但也是迫不得已，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的栽培與提拔，我感到萬(wàn)分的抱歉，離開(kāi)也是我最揪心的選擇，回首以前領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我工作的指正以及人生的教誨，心中也不時(shí)的竄著一份感動(dòng)，也無(wú)法言語(yǔ)心中的那份依依不舍之情，我相信，在這里工作的這段時(shí)間將是我人生中最輝煌、最美妙的瞬間。

最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的支持與幫助，也再次因?yàn)楣钾?fù)你們的栽培與期望以及離職給單位帶來(lái)的不便表示最誠(chéng)摯的歉意，同時(shí)也希望能夠考慮我的實(shí)際情況并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)!

祝單位的所有同事與領(lǐng)導(dǎo)身體安康，萬(wàn)事如意!

辭職人：__

第9篇

有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告指出，“在發(fā)展迅猛的保險(xiǎn)行業(yè)，人才已經(jīng)成為保險(xiǎn)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。在亞太地區(qū)，投資于人力資源管理的亞太企業(yè)組織多于世界其他地區(qū)，但這里的高層主管與經(jīng)理的主動(dòng)離職率也居全球首位。”值得注意的是，隨著國(guó)內(nèi)金融的逐漸放開(kāi)，國(guó)內(nèi)金融企業(yè)主體越來(lái)越多，以保險(xiǎn)為代表的一些行業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)“新公司帶動(dòng)集體跳槽”的現(xiàn)象。

因此，隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)和保險(xiǎn)業(yè)的快速增長(zhǎng)，保險(xiǎn)市場(chǎng)主體不斷增加，對(duì)保險(xiǎn)人才的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高的要求，而我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況及其管理機(jī)制能否適應(yīng)這一要求的問(wèn)題，亟待我們正視和認(rèn)真研究，并采取有效的措施加以解決。

一、我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析

經(jīng)過(guò)近30年的快速發(fā)展，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才隊(duì)伍得到發(fā)展和壯大，保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理體系也逐步形成，人力資源管理水平逐步提高。但由于多方面的原因，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源也還存在一些必須引起重視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下方面：

1　人力資源管理理念落后。很多人還沒(méi)有把現(xiàn)代人力資源管理同傳統(tǒng)的人事管理區(qū)分開(kāi)來(lái)，沒(méi)有掌握現(xiàn)代的人力資源管理理念。現(xiàn)代人力資源管理是以人為中心的，把人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，而很多企業(yè)仍然停留在以事為中心，重事不重人的傳統(tǒng)人事管理理念。人力資源管理與保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，很多保險(xiǎn)公司還沒(méi)有根據(jù)國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)從戰(zhàn)略高度上，確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)，也沒(méi)有在分析現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同人才的現(xiàn)狀、潛能，制定保險(xiǎn)人力資源的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃。

2　人才儲(chǔ)備不足，人力資源結(jié)構(gòu)不合理。近些年來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)，到2008年底，全國(guó)共有保險(xiǎn)公司110家，比2002年增加68家，保險(xiǎn)業(yè)管理人員達(dá)到7.6萬(wàn)人，保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到17萬(wàn)人，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員從2002年118萬(wàn)人增加到2008年的201萬(wàn)人。總體上看，多年來(lái)我們的保險(xiǎn)業(yè)雖然培養(yǎng)了一大批人才，但保險(xiǎn)專業(yè)人才不僅在總量上供需嚴(yán)重不平衡，而且在結(jié)構(gòu)上也不盡合理。特別是我國(guó)一些新成立的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，為解決自身人才不足的問(wèn)題，習(xí)慣于到老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)去挖人，人才短缺引發(fā)的人才惡性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致一些人頻繁地“跳槽”，也使得保險(xiǎn)行業(yè)的人才市場(chǎng)空前異常活躍、呈現(xiàn)“虛熱”現(xiàn)象。由于保險(xiǎn)行業(yè)的人才積累本來(lái)就不夠，甚至是先天不足，再加上挖來(lái)挖去、來(lái)來(lái)往往，使得整個(gè)行業(yè)心浮氣躁，成本增加了且不說(shuō)，隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提高也就無(wú)法進(jìn)行。從人才需求特點(diǎn)看，保險(xiǎn)業(yè)需要的人才專業(yè)類(lèi)別多且具有明顯的層次性，隨著保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需要量迅速增大而且對(duì)人才的素質(zhì)提出了更高的要求，如果用金字塔模型來(lái)形容人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，當(dāng)前，中資保險(xiǎn)公司不僅缺乏處于金字塔頂端的高、精、尖人才，而且整體的員工結(jié)構(gòu)不合理、員工素質(zhì)待于進(jìn)一步提高的問(wèn)題也較為突出，一些無(wú)法適應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展新要求的低層次員工形成了大量冗員，整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)存在專業(yè)人才缺乏與富余人員的并存現(xiàn)象。在員工淘汰、退出機(jī)制不夠健全和減員分流渠道不暢的情況下，人才引進(jìn)難與冗員分流難的問(wèn)題，成為目前保險(xiǎn)人力資源管理的一大癥結(jié)，在很大程度上影響了人力資源的優(yōu)化配置，導(dǎo)致整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)的效率、效益難以有效地提高，人才總體結(jié)構(gòu)的調(diào)整難以真正進(jìn)入良性循環(huán)的狀態(tài)。

3　人才培訓(xùn)工作力度不夠，人力資源開(kāi)發(fā)相對(duì)滯后。在發(fā)展的初期階段，保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張模式是粗放性和外延型的，靠的是人海戰(zhàn)術(shù)，以人多取勝，而保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，原有的發(fā)展路子和發(fā)展模式已難以為繼、難以支撐，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是精細(xì)化經(jīng)營(yíng)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要發(fā)展，必須重服務(wù)、創(chuàng)品牌、樹(shù)形象，迫切需要的是技術(shù)含量高、知識(shí)面廣、展業(yè)能力強(qiáng)的專業(yè)型、復(fù)合型人才。按照我國(guó)的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展要求，當(dāng)前及今后很長(zhǎng)一段時(shí)間所需要的人才主要是知識(shí)層次較高、具有較強(qiáng)研究能力、具備戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)業(yè)務(wù)拓展能力方面的人才。在現(xiàn)有的條件下，培訓(xùn)是滿足公司人力需要最有效的最快捷的途徑之一。訓(xùn)練有素的員工，是公司最大的資本。但中資保險(xiǎn)公司對(duì)人才開(kāi)發(fā)投資力度明顯不夠，一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，僅占職工工資總額的1.5％，二是培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，規(guī)范性也不夠，三是員工培訓(xùn)方式單一，大多只側(cè)重于短期在崗培訓(xùn)，缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)教材和高素質(zhì)的授課人員，培訓(xùn)質(zhì)量很難保證。四是在向股份制公司的轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，老員工的知識(shí)需要拓展、更新，新員工的業(yè)務(wù)技能需要積累、提升，就是很熟悉保險(xiǎn)與資本市場(chǎng)運(yùn)作的高級(jí)管理人才也有一個(gè)進(jìn)一步培訓(xùn)和提高的要求，但目前在培訓(xùn)內(nèi)容上大部分是培訓(xùn)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的具體操作性業(yè)務(wù)，忽視了對(duì)員工在思維方面、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。此外，員工對(duì)于能否在公司獲得個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)十分看重，這種非報(bào)酬的激勵(lì)因素對(duì)員工選擇的影響也越來(lái)越大，但目前大部分中資保險(xiǎn)公司并沒(méi)有真正按照人力資源開(kāi)發(fā)的要求對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

4　薪酬制度不完善。薪酬制度是保險(xiǎn)公司一項(xiàng)重要的基本制度，必須具有高度的統(tǒng)一性和相對(duì)的穩(wěn)定性，在具體標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)與崗位要求、人才價(jià)值、市場(chǎng)平均水平、公司經(jīng)營(yíng)實(shí)力相適應(yīng)。中資保險(xiǎn)公司中存在員工的利益與風(fēng)險(xiǎn)、崗位權(quán)限與責(zé)任不對(duì)稱、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，特別是一些分支機(jī)構(gòu)追求經(jīng)濟(jì)效益的動(dòng)力不夠強(qiáng)，單位與個(gè)人之間沒(méi)有真正建立起一種內(nèi)在而一致的關(guān)聯(lián)關(guān)系。并且，由于中資保險(xiǎn)公司制度存在的一些缺陷，對(duì)高層管理者缺乏相應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者存在短期經(jīng)濟(jì)行為，注重任期內(nèi)的保費(fèi)規(guī)模最大化、而較少考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展能力。此外，從當(dāng)前顯現(xiàn)的情況看，薪酬福利往往是外資保險(xiǎn)公司搶奪人才最為重要的手段之一，如果中資保險(xiǎn)公司不能建立起真正具有激勵(lì)作用的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，就不可能避免人才的流失。

5　在人才選拔和人才配置上缺乏一整套客觀、科學(xué)的人力資源評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在人才的選拔上，沒(méi)有考慮公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略重點(diǎn)，缺乏詳細(xì)的需求分析，也基本沒(méi)有根據(jù)崗位的特點(diǎn)做好工作分析，對(duì)人員需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)都沒(méi)有形成具體的規(guī)劃、計(jì)劃。在招聘過(guò)程當(dāng)中，也很少采用素質(zhì)測(cè)評(píng)等手段，缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，人員的選擇具有一定的隨意性，選拔的人往往不能符合公司發(fā)展的真正需要。

二、保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展必須認(rèn)真研究人力資源管理的新特點(diǎn)和新趨勢(shì)

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，人才是企業(yè)發(fā)展壯大的動(dòng)力之源，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的格局下，保險(xiǎn)業(yè)要快速健康發(fā)展，必須要有員工重于利潤(rùn)的理念，必須將人力資源作為企業(yè)制勝的關(guān)鍵，誰(shuí)能掌握人才，誰(shuí)就能脫穎而出，獨(dú)領(lǐng)，必須認(rèn)真研究并適應(yīng)人力資源管理出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)。具體地說(shuō)，要逐步做到：

1、將人力資源管理上升到保險(xiǎn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度加以重視。與營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等職能一樣，人力資源管理具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、戰(zhàn)略性、整體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，同樣，在企業(yè)中要相應(yīng)地提高人力資源管理人員的地位，將人力資源戰(zhàn)略作為保險(xiǎn)公司整體戰(zhàn)略的重要組成部分。因?yàn)槿肆Y源管理是企業(yè)所有管理者都要參與的管理，必須體現(xiàn)出一種全員管理的特點(diǎn)，必須讓人力資源管理人員熟悉企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域。

2、必須將人力資源作為企業(yè)的寶貴財(cái)富加以重視。人力資源管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，對(duì)人力資源的招聘錄用、績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過(guò)程的、主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的管理，其各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，主動(dòng)地對(duì)人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用。被評(píng)為“亞洲最佳雇主”的聯(lián)邦快遞公司對(duì)待員工的態(tài)度是照顧好員工，員工就會(huì)照顧好顧客，進(jìn)而照顧好我們的利潤(rùn)。因此，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司人力資源管理的重點(diǎn)從提高生產(chǎn)效率轉(zhuǎn)移到人力資源的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)、人員潛力的挖掘，使員工最大限度地發(fā)揮效用，做到“物盡其用，人盡其才”。

3、將人力資源管理作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的重要手段加以重視。人力資源管理在人事管理的職能基礎(chǔ)上增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、崗位與組織設(shè)計(jì)、行為管理和職工終身教育等內(nèi)容，是站在企業(yè)的角度，目的是使企業(yè)績(jī)效最大化，因此管理的出發(fā)點(diǎn)仍是將員工角色物質(zhì)化，即將員工等同于資源“企業(yè)應(yīng)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求，通過(guò)有效的人力資源管理手段，通過(guò)提高福利待遇、改善工作環(huán)境、關(guān)注員工的感情和個(gè)人發(fā)展等方式，使企業(yè)與員工之間形成良好的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的共贏。

三、提升人力資源管理戰(zhàn)略地位、打造人力資源管理體系的對(duì)策

(一)選擇合格的人力資源管理人員。人力資源管理負(fù)責(zé)人(經(jīng)理或主管)肩負(fù)著對(duì)企業(yè)(或組織)人力資源構(gòu)造與管理的重要職責(zé)，掌握著一半甚至是全部生產(chǎn)力要素的控制管理權(quán)。合格的人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的基本能力包括：一是要具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。公正是客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。忠信是指處處以企業(yè)利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則。建立廣泛而良好的社會(huì)、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源的經(jīng)理必須具有堅(jiān)定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和自己工作的開(kāi)展中承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)，堅(jiān)持公正、忠信的原則。二是具備對(duì)人才的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。人力資源經(jīng)理必須具備對(duì)人才的正確、全面的了解，并具備對(duì)人才洞察分析能力、具備敏銳的觀察能力、判斷力，愛(ài)心和耐心等必要的實(shí)際工作能力，來(lái)保證對(duì)人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對(duì)人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫(kù)創(chuàng)造條件。三是具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。具備親和力可以使人力資源經(jīng)理“善于聆聽(tīng)別人聽(tīng)不到的聲音，看到別人看不到的事情”，知曉在人的表象下所潛埋的內(nèi)心深層意識(shí)里的真實(shí)需求和意見(jiàn)。具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，并充分有效運(yùn)用這種技巧，才能通過(guò)對(duì)人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲(chǔ)備來(lái)提高企業(yè)和組織凝聚力，通過(guò)良好、有效的溝通技巧來(lái)協(xié)助企業(yè)解決內(nèi)部沖突，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)管理中的重要作用。四是具有實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力。包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理制度設(shè)計(jì)的能力，職位分析和績(jī)效考核管理能力，薪酬與福利管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力，人事管理能力。

(二)建立并夯實(shí)人力資源管理的制度基礎(chǔ)。就保險(xiǎn)公司的發(fā)展要求看，必須建立以下制度和平臺(tái)：(1)人事管理制度：考勤及休假管理制度：包括工作時(shí)間的定義、考勤的辦法、遲到早退及曠工的處理、假期定義、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限等。勞動(dòng)關(guān)系管理制度：包括員工試用期設(shè)定、試用期考核、合同的簽訂、人事關(guān)系檔案管理及保險(xiǎn)辦理等事項(xiàng)的規(guī)定。(2)招聘選拔制度：招聘制度：包括招聘考核項(xiàng)目設(shè)定、招聘流程、內(nèi)部選拔及晉升管理制度等。(3)搭建有效的組織管理平臺(tái)。包括：一是合理構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)：包括公司治理結(jié)構(gòu)、公司組織架構(gòu)、部門(mén)功能定位及職責(zé)劃分、管理權(quán)限表等。部門(mén)的設(shè)立要符合公司的實(shí)際需要，公司的所有工作必須完整地分解到各部門(mén)，并且各部門(mén)的職責(zé)不可相交，以避免工作中出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。二是建立職位體系：包括職位分析、職位評(píng)估、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。職位分析產(chǎn)生兩個(gè)成果：職位描述和職位資格要求，合稱的職位說(shuō)明書(shū)。職位說(shuō)明書(shū)不僅清楚地表明了一個(gè)職位的要求，而且是招聘、培訓(xùn)工作的依據(jù)和考核的基礎(chǔ)，所以職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，一個(gè)完整的職位說(shuō)明書(shū)主要包括如下幾項(xiàng)：職位定義，主要權(quán)責(zé)，上下級(jí)關(guān)系，資格要求(包括學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等等)。

(三)建立完善的人力資源開(kāi)發(fā)體系。人力資源的開(kāi)發(fā)是保險(xiǎn)公司應(yīng)對(duì)未來(lái)發(fā)展需要必須十分重視的一項(xiàng)工作，而構(gòu)建體系則是確保這一項(xiàng)落實(shí)的重要抓手。具體包括：一是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。包括培訓(xùn)管理流程、培訓(xùn)制度、管理人員培養(yǎng)制度、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。優(yōu)秀的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)將鍛煉員工的誠(chéng)實(shí)、盡責(zé)、主動(dòng)、耐心、毅力、創(chuàng)意等納入其中，并在獎(jiǎng)懲中進(jìn)行正面的強(qiáng)化。從保險(xiǎn)公司的情況來(lái)看，公司運(yùn)營(yíng)涉及的崗位很多，每個(gè)崗位都需要不同的人才。比如，就保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)而言，雖然多數(shù)營(yíng)銷(xiāo)管理人才需要有一線的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，但的確有不少一線營(yíng)銷(xiāo)高手并不適合做管理工作。“配置出人才”還意味著對(duì)潛在的人才應(yīng)該大膽使用，敢于配置給其發(fā)展和成才的機(jī)會(huì)。二是績(jī)效管理體系，主要包括：績(jī)效管理制度、績(jī)效管理流程、述職管理制度、部門(mén)及個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施管理辦法等幾項(xiàng)內(nèi)容。述職就是每一崗位的工作人員按照自己的崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，定期向自己的直接主管完整地匯報(bào)自己在上一階段中的工作情況，通過(guò)面對(duì)面的交流，讓主管清楚地了解下屬對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和努力程度，工作中遇到的問(wèn)題，指出需要改進(jìn)的地方。三是薪酬激勵(lì)體系。美國(guó)友邦保險(xiǎn)北京公司人力資源經(jīng)理周秭君認(rèn)為，在薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力方面，我們一貫秉承的大原則是這樣的：工資不是員工擇業(yè)時(shí)考慮的唯一因素，也不是公司吸引或保留員工的唯一條件，我們將定期了解市場(chǎng)的薪酬福利動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，逐步提高員工的薪資水平，讓每個(gè)層級(jí)的員工都能在友邦通過(guò)專業(yè)的在職培訓(xùn)使自身素質(zhì)和能力得以提升，從而獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)發(fā)展。我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)要建立的薪酬激勵(lì)體系包括：薪酬及福利管理制度、獎(jiǎng)金評(píng)定制度、績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)掛鉤方案、關(guān)鍵人才激勵(lì)辦法、非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方案、工作建議激勵(lì)方案等。保險(xiǎn)業(yè)應(yīng)拓廣薪酬福利概念。非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方案在國(guó)外已經(jīng)非常受重視，它也可以與企業(yè)的福利方案結(jié)合起來(lái)。比如建立年休假制度、建設(shè)員工休閑中心、優(yōu)化員工工作環(huán)境、報(bào)銷(xiāo)員工一定金額購(gòu)書(shū)款等。另外，工作建議激勵(lì)方案不僅可以使企業(yè)工作流程趨于完美，還可以提高員工的責(zé)任感和工作熱情，并加強(qiáng)了縱向溝通，減少牢騷。

第10篇

乙方（出租方）

一、協(xié)議說(shuō)明：

根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸有關(guān)法規(guī)和條例，甲乙雙方遵循自愿、公平、合法、誠(chéng)信的原則簽訂本協(xié)議。簽訂協(xié)議甲乙雙方基本情況如下：

甲方：

名稱：

公司地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

郵編：

電話：、

傳真：、

開(kāi)戶銀行：

銀行帳號(hào)：

乙方：

名稱：長(zhǎng)沙新時(shí)速貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司

地址：、

法定代表人：高洪纓

郵編：

電話：

傳真：

開(kāi)戶銀行：

銀行帳號(hào)：

1、 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本協(xié)議相關(guān)的信函及費(fèi)用結(jié)算，均使用并只能使用本協(xié)議內(nèi)甲乙雙方指定的地址和開(kāi)戶銀行帳號(hào)。

2、 本協(xié)議中，甲乙雙方任何一方的名稱、法定地址、開(kāi)戶銀行、賬號(hào)若有變更，變更一方應(yīng)至少提前十五天以書(shū)面文件通知另一方，該書(shū)面通知經(jīng)加蓋公章并經(jīng)變更方法人代表或法人代表書(shū)面授權(quán)人員簽字確認(rèn)方有效。

二、協(xié)議標(biāo)的：

1、 甲方租用乙方的全包類(lèi)車(chē)輛（長(zhǎng)安牌七座面包車(chē)） 1 臺(tái)，用于甲方的配送業(yè)務(wù)及商務(wù)用車(chē)。

2、 由乙方對(duì)車(chē)輛的性能及合法性負(fù)全責(zé)，并保證車(chē)輛能夠在 長(zhǎng)沙 及其周邊所屬區(qū)域內(nèi)為甲方的配送業(yè)務(wù)使用；租賃期內(nèi)，乙方車(chē)輛在任何不能為甲方提供服務(wù)的情況下（包括但不限于：車(chē)輛在自身各種唯修、保養(yǎng)、故障、年審、事故、扣押期間等），必須在兩小時(shí)內(nèi)免費(fèi)提供替換的車(chē)輛和人員，確保甲方的業(yè)務(wù)不受影響。

3、 乙方在簽訂協(xié)議后初次提供甲方使用的所有車(chē)輛單臺(tái)總公里數(shù)小于8萬(wàn)公里且車(chē)齡小于1年，綜合車(chē)況良好，租用期內(nèi)車(chē)輛不符合約定（不符合約定的情況包括但不限于：車(chē)齡、里程數(shù)超過(guò)雙方約定，車(chē)況不足以滿足等情況）時(shí)，乙方應(yīng)無(wú)償更換良好車(chē)輛。

4、 車(chē)輛的累積行駛里程超過(guò)20萬(wàn)公里或車(chē)輛在甲方使用的時(shí)間累計(jì)超過(guò)3年后，甲方有權(quán)要求乙方更換車(chē)輛。更換后的車(chē)輛應(yīng)滿足總公里數(shù)小于8萬(wàn)公里且車(chē)輛小于1年的條件。甲方要求乙方更換車(chē)輛應(yīng)提前20個(gè)工作日通知乙方，以便乙方進(jìn)行車(chē)輛更換

5、 租賃期內(nèi)，全包類(lèi)車(chē)輛由乙方負(fù)責(zé)提供車(chē)輛、駕駛?cè)藛T和押車(chē)人員負(fù)責(zé)甲方貨物配送。甲方負(fù)責(zé)配送線路的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，甲方安排的作業(yè)應(yīng)合符相關(guān)法律法規(guī)，并具備相關(guān)的作業(yè)條件，；乙方在進(jìn)行配送工作過(guò)程中如發(fā)生異常情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方，在沒(méi)有得到甲方允許的情況下，乙方不得自主對(duì)所承運(yùn)的甲方貨物進(jìn)行任何的處理或非緊急情況下不得對(duì)配送線路進(jìn)行變更；；對(duì)與貨物無(wú)關(guān)的異常情況，由甲乙雙方協(xié)商后處理。

6、 乙方提供的所有車(chē)輛須具備國(guó)家行政部門(mén)規(guī)定的所有資質(zhì)，因資質(zhì)不全、過(guò)期等問(wèn)題導(dǎo)致罰款、扣車(chē)、扣貨等問(wèn)題由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

7、 甲方為乙方車(chē)輛和司機(jī)運(yùn)作提供必要的工作條件，如車(chē)輛停放等。

三、協(xié)議價(jià)格及費(fèi)用結(jié)算：

1、 租賃期內(nèi)，全包類(lèi)車(chē)輛發(fā)生的所有費(fèi)用（包括但不限于：乙方駕駛?cè)藛T和押車(chē)人員的薪金、加班費(fèi)、食宿、過(guò)路（橋）費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、燃油費(fèi)等）由乙方承擔(dān)（除本協(xié)議第三條第8小條所列明的情況外，其他因素的變化不影響本協(xié)議價(jià)格執(zhí)行）；

2、 乙方必須對(duì)甲方租賃的所有車(chē)輛購(gòu)買(mǎi)交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（包括第三者責(zé)任險(xiǎn)、車(chē)輛損失險(xiǎn)、全車(chē)盜搶險(xiǎn)、乘客座位責(zé)任險(xiǎn)、駕駛員座位責(zé)任險(xiǎn)、不計(jì)免賠額等；其中，第三者責(zé)任險(xiǎn)保額至少50萬(wàn)，乘客及駕駛員座位責(zé)任險(xiǎn)保額至少10萬(wàn)），甲方或甲方客戶負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)貨物的運(yùn)輸保險(xiǎn)。

3、 租賃期內(nèi)，由于乙方車(chē)輛或人員的失職、惡意破壞、內(nèi)盜等原因造成甲方貨物缺損、丟失及產(chǎn)生的所有損失，由乙方在事故發(fā)生的十個(gè)工作日之內(nèi)向甲方進(jìn)行全額賠償；對(duì)于全包類(lèi)車(chē)輛承運(yùn)的貨物，自提貨完成簽收至收貨人簽收之間的運(yùn)輸安全及責(zé)任由乙方承擔(dān)。

4、 由于不可抗力、不可控因素造成的貨物損失，乙方需在五個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)向甲方提供相關(guān)證據(jù)，以便甲方向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠；由于不可控因素造成的車(chē)輛損失，由甲方配合乙方提供相關(guān)證據(jù)，以便乙方向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。

5、 租賃期內(nèi)乙方車(chē)輛發(fā)生的交通事故，由乙方負(fù)責(zé)事故處理、向保險(xiǎn)公司索賠，甲方需協(xié)助乙方提供相關(guān)證據(jù)。

6、 甲方租賃乙方全包類(lèi)車(chē)輛（長(zhǎng)安牌七座面包車(chē)）（大寫(xiě) 壹 ）輛，價(jià)格為： 元/月/輛，每臺(tái)車(chē)輛租賃期不足一個(gè)月按每天（人民幣 ）元計(jì)費(fèi)；

7、 甲方臨時(shí)租賃乙方全包類(lèi)車(chē)輛按日計(jì)費(fèi)。

8、 在協(xié)議有效期內(nèi)，燃油價(jià)格（以政府公布油價(jià)為準(zhǔn)）的上漲/下調(diào)幅度超過(guò)10%，乙方/甲方可以要求甲方/乙方調(diào)整協(xié)議價(jià)格。

四、車(chē)輛的使用、管理：

1、 租賃期間，乙方必須保證全包類(lèi)車(chē)輛及人員按自然月每周七天每天早上8：00至晚22：00點(diǎn)的管理權(quán)為甲方所有。

2、 對(duì)于雙方工作人員在工作中發(fā)生的問(wèn)題，由雙方具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（具體名單見(jiàn)附件）進(jìn)行解釋、解決、雙方工作人員不得以任何理由推委、刁難或進(jìn)行爭(zhēng)執(zhí)。

3、 甲方對(duì)乙方配送人員的服務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，以保證服務(wù)水準(zhǔn)，乙方需協(xié)助甲方開(kāi)展培訓(xùn)，并確保乙方所有司乘人員和押車(chē)人員遵守甲方的工作規(guī)定和服務(wù)流程。

4、 乙方駕駛?cè)藛T應(yīng)遵守甲方調(diào)度及安排，不得無(wú)故拒絕甲方對(duì)車(chē)輛的調(diào)派。

5、 乙方的每臺(tái)車(chē)輛必須配備一部手機(jī)，并保證正常開(kāi)機(jī)，不得以任何理由拒接甲方及甲方客戶的電話。

6、 甲方有管理及自行選擇駕駛?cè)藛T的權(quán)利，如甲方對(duì)乙方駕駛?cè)藛T工作存有異議，可隨時(shí)要求乙方更換（需提前5個(gè)工作日通知乙方）

7、 乙方人員在工作中對(duì)甲方公司或其客戶造成任何不良影響及損失，由乙方負(fù)責(zé)道歉及賠償相關(guān)損失。

8、 乙方在租賃期內(nèi)，應(yīng)對(duì)車(chē)輛及駕駛?cè)藛T進(jìn)行必要的管理，并定期對(duì)駕駛?cè)藛T進(jìn)行安全教育及綜合素質(zhì)培訓(xùn)，以滿足甲方在工作中正常使用及業(yè)務(wù)提高的需求。

9、 租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)保證車(chē)輛及人員在節(jié)、假日期間的正常工作（乙方的工作人員在節(jié)假日內(nèi)的加班和相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)），乙方人員休假計(jì)劃由甲乙雙方共同協(xié)商制訂，但不能影響甲方工作的正常開(kāi)展。

10、 甲方應(yīng)當(dāng)合理使用乙方車(chē)輛，不得要求乙方對(duì)車(chē)輛進(jìn)行改裝或超載，不得運(yùn)載禁運(yùn)物品。

11、 派送過(guò)程中出現(xiàn)任何異常問(wèn)題乙方均必須立刻通知甲方，并在得到甲方授權(quán)后方可進(jìn)行處理。

12、 對(duì)于全包類(lèi)車(chē)輛，乙方有權(quán)拒絕甲方任何人員以任何原因或形式提出的自行駕駛乙方車(chē)輛的請(qǐng)求，如果未經(jīng)乙方同意擅自駕駛乙方車(chē)輛，均視同為違規(guī)，因違規(guī)駕駛造成的一切責(zé)任、后果均由甲方自行承擔(dān)。

13、 甲方可對(duì)協(xié)議規(guī)定的租賃車(chē)輛的數(shù)量根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行增減。若增加（減少）全包類(lèi)車(chē)輛，甲方需提前一個(gè)月通知乙方。減少租賃車(chē)輛的，費(fèi)用按本協(xié)議約定以實(shí)際使用車(chē)輛進(jìn)行結(jié)算；增加租賃車(chē)輛的，增加車(chē)輛部分的費(fèi)用按本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、 甲方臨時(shí)租賃乙方車(chē)輛需提前1個(gè)工作日通知乙方。

15、 若甲方需要租賃其它型號(hào)車(chē)輛，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，并以“附件補(bǔ)充協(xié)議”形式增加，附件同本具有同樣的法律效力。

五、付款方式：

1、 租賃費(fèi)用由甲方統(tǒng)一付給乙方，甲方不再對(duì)全包類(lèi)車(chē)輛的駕駛?cè)藛T個(gè)人作任何結(jié)算，補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。

2、 費(fèi)用結(jié)算方式：月結(jié)60天。即乙方在每月5日前（遇公共假期則順延至假期后第一個(gè)工作日）根據(jù)上個(gè)月度產(chǎn)生的實(shí)際租賃費(fèi)用向甲方開(kāi)出對(duì)賬單，甲方工作人員應(yīng)在收到賬單后的10個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)并向乙方確認(rèn)，乙方在收到甲方確認(rèn)后開(kāi)具正規(guī)的租賃業(yè)服務(wù)發(fā)票或運(yùn)輸發(fā)票給甲方，甲方收到發(fā)票后應(yīng)在不遲于次月最后一個(gè)工作日前，以銀行匯款或支票的形式支付給乙方，不得拖欠； 甲方每拖欠1日，乙方可向甲方索取千分之一滯納金。

六、違約責(zé)任及終止權(quán)：

1、 自協(xié)議開(kāi)始生效之日起，乙方未能提供協(xié)議中指定數(shù)量和型號(hào)的車(chē)輛或因乙方違反本協(xié)議中的約定導(dǎo)致甲方無(wú)法按約定使用車(chē)輛的，乙方按 RMB 200 （人民幣 貳佰 ） 元/輛/天向甲方支付違約金。若違約金產(chǎn)生時(shí)尚有甲方未支付乙方的費(fèi)用的，甲方有權(quán)自應(yīng)支付費(fèi)用中扣除違約金，不足部分乙方仍需在接到甲方書(shū)面通知后十日內(nèi)支付甲方。

2、 甲方臨時(shí)租用乙方車(chē)輛時(shí)，乙方車(chē)輛未按照雙方確定的時(shí)間到達(dá)，每延遲一小時(shí)（不含一小時(shí)）到達(dá)，扣除乙方該次車(chē)租賃費(fèi)用的50％，直至扣完，乙方在扣除車(chē)款后必須履行派送工作。

3、 由于乙方駕駛員不服從甲方管理或乙方駕駛員的個(gè)人原因，造成甲方的損失，由乙方按照甲方的實(shí)際損失在5天內(nèi)賠償給甲方。

4、 對(duì)于乙方駕駛?cè)藛T無(wú)故拒絕甲方調(diào)度安排的，甲方按每次200元處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行處罰（甲方應(yīng)將處罰書(shū)面通知乙方和乙方相關(guān)人員）；從當(dāng)月租車(chē)費(fèi)中扣除。

5、 如協(xié)議其他條款無(wú)特別約定，本協(xié)議項(xiàng)下違約金應(yīng)由乙方在收到甲方的書(shū)面通知后十日內(nèi)支付給甲方。

6、 如協(xié)議其他條款無(wú)特別約定，若協(xié)議期內(nèi)乙方有任何違約行為且在收到甲方要求糾正違約行為的通知后5日內(nèi)仍未糾正的，甲方有權(quán)立即以書(shū)面通知形式終止本協(xié)議并要求乙方賠償相應(yīng)損失。

七、保密條款：

1、 合作期間，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)守對(duì)方的一切相關(guān)秘密，包括商業(yè)、技術(shù)、公司政策、運(yùn)作、客戶名錄、發(fā)貨情況等，任何一方如違反上述條款并給對(duì)方造成不良影響的，違反方必須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，并賠償由此給雙方帶來(lái)的一切損失。

2、 本協(xié)議終止以后，在一年時(shí)間內(nèi)，該保密條款對(duì)甲、乙雙方仍然有效。

八、其他事項(xiàng)：

1、 協(xié)議的有效期為2009 年12月 1 日至2010年5 月 31 日，其中2009年 12 月 1日至2009 年 12 月 31 日為試用期，在試用期期間如果乙方無(wú)法按甲方工作要求完成甲方指派的任務(wù)，甲方可終止與乙方的合作，但需提前5個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。

2、 本協(xié)議未盡事宜，雙方可在協(xié)議執(zhí)行期間協(xié)商解決。

3、 協(xié)議的所有附件與協(xié)議同樣具有法律效力，在雙方同意的情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況變更附件內(nèi)容，變更后的附件同本協(xié)議具有同等法律效力。

4、 本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，并對(duì)外保密。

附件1：乙方車(chē)輛的行駛證復(fù)印件

附件2：乙方司機(jī)的駕駛證和身份證復(fù)印件

附件3：乙方押車(chē)人員的身份證復(fù)印件

（以下空白）

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

簽字日期：

第11篇

2007年10月9日下午，鄭州金水區(qū)居民徐祥才下班回到家，看見(jiàn)兒子徐陽(yáng)正坐在沙發(fā)上看電視。徐祥才問(wèn)：“小陽(yáng)，今天下班這么早？”徐陽(yáng)滿不在乎地回答：“你給我介紹的是什么破公司，天天讓我站在街頭發(fā)廣告，我不干了，回頭自己找。”

徐祥才一聽(tīng)說(shuō)兒子辭職，馬上斥責(zé)道：“無(wú)論做什么工作，都要從低處做起，哪能一上來(lái)就讓你當(dāng)經(jīng)理啊。”徐陽(yáng)反駁：“發(fā)廣告的工作不是誰(shuí)都能干嗎，我好歹是個(gè)大學(xué)生。”

這時(shí)，徐祥才的妻子朱云萍回來(lái)了。一進(jìn)門(mén)，她就嗅到了屋里的“火藥味”。弄清父子倆起沖突的原因后，朱云萍嘆氣道：“唉，這孩子不成器，事到如今不怪別人，全怪咱倆把他給慣的。”

就在幾個(gè)月前，即將畢業(yè)的徐陽(yáng)和其他同學(xué)一樣，帶著精心制作的簡(jiǎn)歷四處奔波找工作，可是每次參加招聘會(huì)回來(lái)，他總是抱怨：“有家公司對(duì)我有意，可是他們給的工資太低；另一家公司試用期半年，太長(zhǎng)了，我沒(méi)有耐心等；一家公司讓我現(xiàn)在就去上班，可地點(diǎn)在郊區(qū)，離家太遠(yuǎn)了……”

徐陽(yáng)始終沒(méi)有找到“東家”，徐祥才坐不住了，他勸兒子：“你學(xué)的是工商管理，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，因此更要放低姿態(tài)。”徐陽(yáng)聽(tīng)不進(jìn)老爸的勸告，說(shuō)：“青春短暫，哪能隨便找工作。”

就這樣，在徐陽(yáng)挑肥揀瘦的過(guò)程中，同學(xué)們大都找到了滿意的工作，有的還提前上了班。徐陽(yáng)并沒(méi)有因此感到沮喪，他反而說(shuō)：“找不到工作也沒(méi)關(guān)系，有爸媽在，我還少得了吃的喝的？”

畢業(yè)后，其他同學(xué)都上了班，徐陽(yáng)卻在家里上網(wǎng)、打游戲。面對(duì)親友、鄰居的詢問(wèn)，徐祥才覺(jué)得自己很沒(méi)面子，他四處打聽(tīng)，得知某個(gè)同學(xué)開(kāi)了一家教育咨詢公司，于是，他請(qǐng)那位同學(xué)吃了頓飯，懇求對(duì)方收留他兒子。同學(xué)拗不過(guò)情面，答應(yīng)讓徐陽(yáng)來(lái)上班。沒(méi)想到，兒子不爭(zhēng)氣，干了半個(gè)月就撂了挑子。

后來(lái)，一位做保險(xiǎn)的親戚對(duì)徐祥才夫婦說(shuō)：“保險(xiǎn)公司門(mén)檻低，又能磨練人，不如讓徐陽(yáng)干保險(xiǎn)，鍛煉他的心理承受能力，對(duì)他今后的發(fā)展也有幫助。”徐祥才夫婦覺(jué)得親戚說(shuō)得有道理，就讓親戚把兒子介紹到了保險(xiǎn)公司。

在保險(xiǎn)公司上班沒(méi)多久，徐陽(yáng)便成功說(shuō)服一位小學(xué)同學(xué)買(mǎi)了份車(chē)險(xiǎn)，當(dāng)他揣著從同學(xué)家里取來(lái)的3000多元首期保險(xiǎn)費(fèi)，坐公交車(chē)回公司交款的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己的包被割了。回到家，徐陽(yáng)哭喪著臉跟父母講述了事情的經(jīng)過(guò)，徐祥才無(wú)奈，替兒子墊付了這筆保費(fèi)。

這次失竊經(jīng)歷讓徐陽(yáng)有種挫敗感，過(guò)后沒(méi)幾天，他和部門(mén)經(jīng)理發(fā)生了沖突，一氣之下又辭職不干了。徐陽(yáng)從此以后失去了找工作的熱情，每天悶在家里。

兒子“啃老”讓父母心力憔悴

2008年春節(jié)過(guò)后，徐祥才夫婦催兒子出去找工作。徐陽(yáng)還是那個(gè)戰(zhàn)術(shù)，跟父母要點(diǎn)錢(qián)，背著簡(jiǎn)歷在外面晃蕩一天，晚上回到家，不是嘆工作不好找，就是嫌工資低，專業(yè)不對(duì)口。

一晃又是半年過(guò)去了，徐陽(yáng)還是沒(méi)有找到工作。徐祥才急了，發(fā)動(dòng)親友幫兒子找。2008年下半年，徐陽(yáng)的舅舅幫找了份在洋酒行跑業(yè)務(wù)的工作，徐陽(yáng)干了不到一周又辭職了。他向父母訴苦：“不是我挑活兒，實(shí)在是不了，凈往里面搭車(chē)錢(qián)，還賣(mài)不出酒！”徐祥才訓(xùn)斥兒子：“別人能干，你為什么不能干，難道你就這樣在家里啃老？”徐陽(yáng)耍賴說(shuō)：“我不管，你們生了我，就得養(yǎng)我。”這話氣得徐祥才和妻子直打顫。

讓徐祥才夫婦更想不到的是，此后他們?cè)俦苾鹤尤フ夜ぷ鳎瑑鹤涌偸钦f(shuō)不去。徐祥才打聽(tīng)到鄭州有場(chǎng)招聘會(huì)，又催兒子去碰碰運(yùn)氣。徐陽(yáng)不想去，徐祥才便說(shuō)：“不去不行，我和你媽陪你去！”徐陽(yáng)一聽(tīng)，直奔陽(yáng)臺(tái)，打開(kāi)窗戶，一只腳跨了出去，然后轉(zhuǎn)過(guò)頭歇斯底里地大喊：“你們要是再逼我，我就跳下去，找不找工作是我的事情，用不著你們瞎操心。”

兒子的舉動(dòng)嚇得徐祥才夫婦頭皮發(fā)緊，生怕兒子一激動(dòng)會(huì)發(fā)生不測(cè)。朱云萍苦求兒子說(shuō)：“小陽(yáng)，別這樣，不想找就在家里待著。”徐陽(yáng)這才撤回那只跨過(guò)窗戶的腳。

此后，徐祥才夫婦不敢再逼兒子去找工作。徐陽(yáng)在家里不是睡覺(jué)就是上網(wǎng)打游戲，過(guò)著晨昏顛倒的生活。有時(shí)父母中午不回來(lái)，他就下樓買(mǎi)包方便面填飽肚子，然后接著睡覺(jué)打游戲。

徐陽(yáng)除了下樓給家里買(mǎi)點(diǎn)油鹽醬醋外，幾乎不與社會(huì)接觸，徐祥才夫婦覺(jué)得這樣下去，兒子就廢了。“即便找不到工作，也不能整天悶在家里呀。”徐陽(yáng)聽(tīng)從父母的勸告，每天下午出去放會(huì)兒風(fēng)。

有一次，徐祥才下班回家，看到小區(qū)里一簇人圍坐在一起打撲克，兒子混在一群白發(fā)老者中間，鼻子上還貼著紙條。徐祥才心里很不是滋味兒，回到家，他把剛才所見(jiàn)說(shuō)給妻子，朱云萍默然無(wú)語(yǔ)，心里有種說(shuō)不出的痛。

這樣的日子延續(xù)到2010年，徐云萍退休了，兒子依然躲在家里當(dāng)“宅男”。徐祥才夫婦束手無(wú)策之余，也對(duì)未來(lái)感到擔(dān)憂。他們一天天變老，退休工資用來(lái)養(yǎng)老還有些吃力，這個(gè)“啃老”的兒子將來(lái)該怎么辦啊？為了多掙些錢(qián)，徐祥才憑借在工廠磨練出的技藝到處攬活。

父母為生活奔波，徐陽(yáng)卻視之為理所當(dāng)然。有一次，中午開(kāi)飯時(shí)，看到餐桌上只有一盤(pán)西紅柿炒雞蛋、一盤(pán)燒青菜、一盆榨菜肉絲湯，他皺著眉嚷道：“這菜里連點(diǎn)葷腥都不沾，讓人怎么吃啊，咱家不至于窮到這地步吧。”

兒子的抱怨點(diǎn)燃了徐祥才長(zhǎng)久以來(lái)壓抑在心中的怒火，他指著兒子的鼻子痛斥道：“你小子還有臉抱怨，爹媽養(yǎng)你這么大，供你上完大學(xué)，你還躲在家里啃老，如果你能掙錢(qián)給家里添盤(pán)菜，我就喊你親爹！”

對(duì)老爸恨鐵不成鋼的指責(zé)，徐陽(yáng)不僅沒(méi)有半點(diǎn)羞恥心，反倒振振有詞地說(shuō)：“我很多同學(xué)找工作全靠拼爹，你倆沒(méi)啥本事讓我有份好工作，就得養(yǎng)著我！”兒子的話氣得徐祥才無(wú)話可說(shuō)，他拿起墻角的掃把要打兒子，朱云萍見(jiàn)勢(shì)不妙，連忙橫在父子倆中間，勸開(kāi)二人。

此后兩年里，徐祥才和兒子沖突不斷，激烈時(shí)父子倆還動(dòng)了手，弄得朱云萍也心力憔悴。

第12篇

【關(guān)鍵詞】保險(xiǎn)業(yè)；治理對(duì)策；保險(xiǎn)法

一、保險(xiǎn)行業(yè)的本質(zhì)

保險(xiǎn)業(yè)最早出現(xiàn)于新航路發(fā)現(xiàn)時(shí)期的歐洲。由于當(dāng)時(shí)航海技術(shù)的落后，遠(yuǎn)距離航海的風(fēng)險(xiǎn)較大，許多航海家為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，與一些資金充裕的私人簽訂類(lèi)似于保險(xiǎn)的合同，規(guī)定繳納一定的費(fèi)用，如果航海失敗，則由保險(xiǎn)方支付一定數(shù)額的費(fèi)用以減少航海家的損失；如果航海成功，則繳納的費(fèi)用不再退回。這樣，就保障了航海家的權(quán)益，使得如果航海失敗了航海家不至于血本無(wú)歸；而如果航海成功，則保險(xiǎn)方不僅能分到航海家所帶回得巨大利益，還可以使其通過(guò)合同賺取保費(fèi)，實(shí)現(xiàn)雙贏。其后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一制度逐步推廣到了各行各業(yè)，使得各個(gè)行業(yè)通過(guò)保險(xiǎn)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。因此，保險(xiǎn)的本質(zhì)是通過(guò)保險(xiǎn)合同，保障保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)的人利益，使得雙方都能通過(guò)保險(xiǎn)對(duì)自己投資經(jīng)營(yíng)的事業(yè)最大限度的保障自己的利益。所以，保險(xiǎn)的本質(zhì)是“保障”，是“風(fēng)險(xiǎn)控制”，而不是盈利。但目前我國(guó)的保險(xiǎn)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式卻不是以保障為目的，不是以最大限度控制風(fēng)險(xiǎn)為目的，而是以最大限度的盈利為目的。一些保險(xiǎn)公司為了推銷(xiāo)保險(xiǎn)、賺取利潤(rùn)，不顧被保險(xiǎn)人的利益，對(duì)被保險(xiǎn)人做出不切實(shí)際的承諾，使得被保險(xiǎn)人的理賠難、訴求難，以至于最后根本不相信保險(xiǎn)公司，進(jìn)而推及到整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)，使得大部分民眾對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)整體的不信任感加劇，這是造成目前保險(xiǎn)行業(yè)信任危機(jī)的根源。

二、目前我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)存在的問(wèn)題

1、從業(yè)人員素質(zhì)較低，流動(dòng)性大，難以保證客戶的需求

以作者本人為例，作者在2年前經(jīng)作保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的朋友推薦，購(gòu)買(mǎi)了一份人壽保險(xiǎn)。在朋友向作者推銷(xiāo)保險(xiǎn)的過(guò)程中，作者了解到，保險(xiǎn)公司為了降低成本，大量對(duì)外招聘業(yè)務(wù)員，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)以后即上崗對(duì)外推銷(xiāo)其公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。其業(yè)務(wù)員自身對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的了解就不多，培訓(xùn)的內(nèi)容也是如何快速的將保險(xiǎn)賣(mài)出，而對(duì)于保險(xiǎn)合同本身的內(nèi)容、合同條款、適宜的人群、簽訂保險(xiǎn)合同所遵循的相關(guān)事項(xiàng)、保險(xiǎn)的利弊、保險(xiǎn)行業(yè)的本質(zhì)，其保險(xiǎn)人員對(duì)此知之甚少，甚至根本不了解。不僅如此，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的職位保障也比較低，以我的那位朋友為例，其公司要求在試用期的1到3個(gè)月內(nèi)，必須賣(mài)出3份保險(xiǎn)才能在公司繼續(xù)述職，否則將會(huì)被解聘。這就造成了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的工作壓力相當(dāng)之大，為了賣(mài)出保險(xiǎn)，不惜一切手段推銷(xiāo)保險(xiǎn)，為了保住職位不顧客戶需求，極力向客戶闡明保險(xiǎn)合同有利的一面而對(duì)存在的問(wèn)題，可能引起的糾紛避而不談，造成被保險(xiǎn)人的不信任感。另一方面，保險(xiǎn)公司給業(yè)務(wù)員的薪酬也不高，底薪只有幾百元，其余都要靠業(yè)務(wù)提成，更加導(dǎo)致了業(yè)務(wù)員以賣(mài)出保險(xiǎn)為一切目的。作者在去保險(xiǎn)公司的繳納費(fèi)用時(shí)，所聽(tīng)到的業(yè)務(wù)員與其客戶，以及業(yè)務(wù)員間的談話，多數(shù)是所謂“成功學(xué)”的那一種腔調(diào)，完全脫離了保險(xiǎn)行業(yè)“保障”以及“風(fēng)險(xiǎn)控制”的本質(zhì)。而幾個(gè)月后，當(dāng)作者對(duì)于保險(xiǎn)合同條款一些不同清楚的情況想要咨詢時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)作者的那位業(yè)務(wù)員朋友已經(jīng)辭職，對(duì)于有關(guān)問(wèn)題無(wú)門(mén)咨詢，更無(wú)門(mén)訴求。

2、對(duì)《保險(xiǎn)法》執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致立法意圖不能完全實(shí)現(xiàn)

我國(guó)《保險(xiǎn)法》對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定是相當(dāng)完善的，對(duì)于被保險(xiǎn)人的利益更是不遺余力的保障。《保險(xiǎn)法》第十六規(guī)定：“保險(xiǎn)人在合同訂立時(shí)已經(jīng)知道投保人未如實(shí)告知的情況的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。”《保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定：“采用保險(xiǎn)人提供的格式條款訂立的保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)合同條款有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。”雖然《保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了有利于投保人的條款，但投入到實(shí)際的執(zhí)行層面起效力卻大打折扣。仍然以作者本人的保險(xiǎn)合同為例，對(duì)于一些合同條款，作者作為法律專業(yè)的人員也無(wú)法看懂條款的陳述，其內(nèi)容讓作者感到如果發(fā)生糾紛很可能會(huì)得不到理賠，因?yàn)楹贤慕忉寵?quán)在保險(xiǎn)人一方。另一方面，對(duì)于保險(xiǎn)合同的投資收益，作者在保險(xiǎn)公司官方網(wǎng)站上下載查閱了本合同投資收益表，表上的內(nèi)容作者根本無(wú)法看懂，也不能從表上明確的了解到自己的投資獲得了多少收益。作者作為一個(gè)律法人尚且如此，更不用提普通民眾看到合同條款以及投資收益表時(shí)的情況了。

三、我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)問(wèn)題的治理對(duì)策

1、加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

首先，從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)人的監(jiān)管。對(duì)于從業(yè)人員的培訓(xùn)，不僅僅是培訓(xùn)他們?nèi)藛T和將保險(xiǎn)推銷(xiāo)出去，更重要的是要讓其理解保險(xiǎn)行業(yè)的本質(zhì)，更多的站在客戶的角度為客戶著想，而不是與客戶對(duì)立，只以自己能把保險(xiǎn)銷(xiāo)售出去為目的。應(yīng)嚴(yán)格按照《保險(xiǎn)人管理規(guī)定》，抓緊對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的清理整頓，對(duì)沒(méi)有《保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)許可證》的機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷(xiāo)。同時(shí)，對(duì)沒(méi)有取得《保險(xiǎn)人資格證書(shū)》的人員，不得以各種方式從事業(yè)務(wù)。其次，加強(qiáng)監(jiān)管人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其對(duì)保險(xiǎn)合同本身的內(nèi)容、合同條款、適宜的人群、簽訂保險(xiǎn)合同所遵循的相關(guān)事項(xiàng)、保險(xiǎn)的利弊、保險(xiǎn)行業(yè)的本質(zhì)有更加深入的了解，在監(jiān)管過(guò)程中真正做到位被保險(xiǎn)人著想，為被保險(xiǎn)人爭(zhēng)取利益，改變保險(xiǎn)監(jiān)管“外行管內(nèi)行”的狀態(tài)，提高監(jiān)管水平。

2、加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管，使得法律能夠更加有效的執(zhí)行

首先，加強(qiáng)法律的監(jiān)管力度，特別是中央銀行對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)的監(jiān)管，為保險(xiǎn)公司的建立、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造公平的市場(chǎng)環(huán)境。第一，對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的準(zhǔn)入，審批機(jī)構(gòu)壓要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定審批，對(duì)于沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的保險(xiǎn)公司，不予準(zhǔn)入。第二，對(duì)于保險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的監(jiān)管，要依據(jù)《保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，制定具體的監(jiān)管法規(guī)制度，要將制度的可操作性放在首位。對(duì)于惡意假賠、強(qiáng)行推銷(xiāo)等違法違規(guī)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)制定法律予以嚴(yán)格處罰。第三，在監(jiān)管過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循《保險(xiǎn)法》保護(hù)投保人和被保險(xiǎn)人的精神，重視對(duì)保險(xiǎn)公司償付能力的監(jiān)管。對(duì)于一些確實(shí)損害了投保人和被保險(xiǎn)人利益，而保險(xiǎn)公司又以各種理由不愿賠付的糾紛，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法查清事實(shí)，提出確切可行的解決方案，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其次，要建立獨(dú)立的保險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，定期對(duì)保險(xiǎn)公司的運(yùn)營(yíng)和理賠情況進(jìn)行評(píng)估，提高保險(xiǎn)公司的行業(yè)自律。對(duì)于一些疑難案件的理賠評(píng)估，對(duì)于客戶滿意度的調(diào)查以及保險(xiǎn)公司的服務(wù)質(zhì)量，都可以定期組織專業(yè)的保險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王艷.我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的路徑[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2013（2）.