時間：2022-06-27 08:43:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部內(nèi)部紀(jì)檢，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
黨支部經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文
始終堅持把抓好黨建作為最大的政績，把壓實責(zé)任作為加強支部建設(shè)的“牛鼻子”來抓，推動形成人人擔(dān)責(zé)、人人盡責(zé)的黨建工作格局。小編整理了黨支部經(jīng)驗交流發(fā)言稿范文，歡迎查閱。
去年以來，我們X黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委、省紀(jì)委關(guān)于推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸的重大決策部署，認(rèn)真落實省委省直機關(guān)工委關(guān)于全面加強支部建設(shè)的系列制度措施，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，以創(chuàng)建“X黨支部”為目標(biāo)，堅持真抓真學(xué)真嚴(yán)，強化專責(zé)、專長、專注，不斷建強戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮先鋒模范作用，推進(jìn)支部建設(shè)全面進(jìn)步全面過硬。
一、落實專責(zé)，力促支部黨建人人有責(zé)
始終堅持把抓好黨建作為最大的政績，把壓實責(zé)任作為加強支部建設(shè)的“牛鼻子”來抓，推動形成人人擔(dān)責(zé)、人人盡責(zé)的黨建工作格局。一是把黨建責(zé)任明確到人頭。制定并嚴(yán)格落實支部書記、副書記、紀(jì)檢委員、組織委員、宣傳委員黨建責(zé)任清單，構(gòu)建支部書記牽頭抓、副書記具體抓、其他支委分頭抓的黨建責(zé)任體系。明確專人抓支部日常工作，著力在支部規(guī)范化制度化上下功夫、見成效。二是把黨建任務(wù)細(xì)化為項目。加強對支部工作的總體謀劃，20X年我們確定了X項富有特色的黨建工作舉措，被機關(guān)黨委評為“A+”等次。實行黨建任務(wù)項目化，明確任務(wù)書、時間表、路線圖。定期對黨建任務(wù)完成情況進(jìn)行督辦，及時查漏補缺，確保各項黨建任務(wù)落到實處。三是把黨建要求落實在日常。堅持周一例行的室務(wù)會前支部會制度，堅持在月度、季度工作計劃和總結(jié)中強化黨建工作，做到黨建業(yè)務(wù)同部署、同檢查、同落實。推行支委述職述責(zé)和業(yè)績登記制度，通過集中晾、曬、評、議，倒逼支委履職盡責(zé)。充分發(fā)揮支委委員的表率作用，形成支委委員帶頭抓黨建的濃厚氛圍。
二、發(fā)揮專長，力促支部黨建、業(yè)務(wù)相得益彰
始終堅持發(fā)揮X職能優(yōu)勢，發(fā)揮黨員專長，持續(xù)加強理論武裝，實現(xiàn)黨建、業(yè)務(wù)“兩促進(jìn)”“兩提高”。一是堅持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相融合。實行“三分三合”實戰(zhàn)型文稿點評工作法，對重要文稿實行分頭思考集中討論、分頭寫作集中統(tǒng)稿、分頭總結(jié)集中點評的工作模式，幫助黨員盡快提升文字能力。去年以來，共開展文稿點評X次。制定《X干部應(yīng)知應(yīng)會手冊》，并進(jìn)行測試，促進(jìn)入腦入心。創(chuàng)建《每周摘要》電子簡報，明確專人對每周省內(nèi)外主流媒體的新思想新觀點等進(jìn)行壓縮提煉，供黨員學(xué)習(xí)借鑒。開通支部微信學(xué)xxx臺，推薦優(yōu)秀文章，隨時互動交流。二是堅持集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相融合。堅持每周例行學(xué)習(xí)制度，對中央的新精神第一時間學(xué)習(xí)，對省委、省紀(jì)委的重要會議精神第一時間傳達(dá)，對新黨規(guī)和重要文件第一時間研讀。注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，增強集中學(xué)習(xí)效果。去年以來，支部集中學(xué)習(xí)X次。同時，督促支部黨員向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)。三是堅持以學(xué)促用與以知促行相融合。堅持學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果運用到領(lǐng)導(dǎo)講話和決策服務(wù)中，形成了一批具有較高質(zhì)量的文稿。去年以來，累計起草了各類重要文稿X多篇，在《X》《X》發(fā)表X署名文章X篇。
三、強化專注，力促支部黨建從嚴(yán)從實
始終專注于支部內(nèi)部管理，把從嚴(yán)從實管理貫穿于支部建設(shè)的全過程。一是專注抓支部活動。認(rèn)真落實“”制度，突出講好黨課。去年以來，X委主要領(lǐng)導(dǎo)在支部內(nèi)帶頭講黨課X次，支部書記對表看齊講黨課X次。去年X月，支部書記榮獲省直機關(guān)支部書記講微型黨課競賽一等獎。用好談心談話這個平臺，去年以來支部黨員相互交心談心X人次。嚴(yán)肅認(rèn)真開好組織生活會，確保辣味十足、解決問題。不斷豐富主題黨日活動形式和內(nèi)容，去年以來已開展活動X次。二是專注抓制度建設(shè)。堅持有效管用，制定出臺X項支部管理制度，強化對制度執(zhí)行情況的督查。進(jìn)一步完善支部臺賬記錄等制度，強化留痕管理，確保支部活動記錄真實、規(guī)范、有效。堅持和完善年輕干部“傳幫帶”制度，實行“一帶一”，傳思想、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，促進(jìn)年輕干部提能提效。近年來，X名黨員參加有關(guān)業(yè)務(wù)技能、演講比賽，X名黨員被機關(guān)評為文字能手。三是專注抓紀(jì)律作風(fēng)。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，引導(dǎo)黨員爭做守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率。充分發(fā)揮紀(jì)檢委員監(jiān)督作用，每逢重要時間節(jié)點及時進(jìn)行廉政提醒，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時扯袖子。積極培育“認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、實干、創(chuàng)新”的X文化，引導(dǎo)黨員真抓實干、埋頭苦干、少說多干，著力踐行“五加二”“白加黑”的工作作風(fēng)。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廉政建設(shè)保障有力。
按照全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，堅持廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，作為重中之重長抓不懈。
二、落實“三重一大”議事規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。
首先用民主集中提高決策質(zhì)量，凡屬重大問題都按要求報派駐紀(jì)檢組，并提交史志辦黨支部或主任會議討論研究。嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)的原則，保證班子成員有職、有權(quán)、有責(zé)，大膽開展工作。其次，用感情交流提升班子整體合力。今年以來，提報紀(jì)檢四組黨支部換屆選舉1次，重大事項2次，監(jiān)督審核大額資金使用5次。
三、加強協(xié)調(diào)溝通，增強服務(wù)效能。
為進(jìn)一步提升服務(wù)效能，區(qū)史志辦一是深入全區(qū)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直部門、單位調(diào)研基層志書編修工作，督導(dǎo)有條件的鎮(zhèn)、街道加快修志工作進(jìn)度。二是建立目標(biāo)管理和推進(jìn)機制。將全年工作細(xì)化量化，列出每月工作重點和計劃進(jìn)度，逐項建立工作臺賬，確保每一項目標(biāo)任務(wù)有人抓、有人管、有人落實。三是學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部學(xué)習(xí)十精神、紀(jì)委七屆三次全會等文件精神。進(jìn)一步健全理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、黨內(nèi)監(jiān)督、依法行政、行政效能、廉潔自律、日常工作紀(jì)律等各項制度。
四、深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。
采用多種公開載體，提高黨務(wù)政務(wù)公開的針對性和實效性。一是在區(qū)情網(wǎng)站設(shè)黨務(wù)政務(wù)公開欄。二是積極向“給力”廉政網(wǎng)、區(qū)政府信息公開網(wǎng)報送信息資料。三是做好民生熱線工作，根據(jù)熱線要求及時做好相關(guān)工作。
五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)。
根據(jù)新要求和現(xiàn)行的工作特點，修訂內(nèi)部管理制度，嚴(yán)肅上下班簽到簽退和請銷假制度。切實履行“雷厲風(fēng)行、馬上就辦”的工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識和大局意識。
2012年《廉政原則》的公布實施，是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會肉體，深化推進(jìn)黨的建立新的巨大工程的嚴(yán)重舉措，是完善懲治和預(yù)防糜爛體系、深化推進(jìn)反腐倡廉的重要內(nèi)容，是增強黨風(fēng)建立、親密干群關(guān)系的重要保證，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)黨員干部從政行為，增強隊伍建立，堅持黨的純真性、先進(jìn)性，穩(wěn)固黨的執(zhí)政位置具有非常重要的意義。xx市工商局黨組堅決反對《廉政原則》的公布，全系統(tǒng)黨員干部要嚴(yán)厲依照《廉政原則》的請求，深化學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真組織施行，實在把思想和行動統(tǒng)一到中央會議肉體上來，推進(jìn)依法行政、注重廉潔從政，努力建立為民、務(wù)實、清廉的政府機構(gòu)。
一、要著力抓好學(xué)習(xí)宣傳，營造施行《廉政原則》的良好氣氛
系統(tǒng)指導(dǎo)干部要深化學(xué)習(xí)《廉政原則》，進(jìn)一步加強廉潔認(rèn)識，進(jìn)步從政程度。各部門主要指導(dǎo)要實行第一義務(wù)人職責(zé)，在學(xué)習(xí)恪守《廉政原則》上起到表率作用。要管好本人、抓好班子、帶好隊伍。要把《廉政原則》列入近期中心組、黨支部（***總支）學(xué)習(xí)方案，確保全面了解、牢牢把握、精確施行。要與黨員的日常教育管理分離起來，與增強黨性涵養(yǎng)分離起來，對廣闊黨員干部展開廉潔教育，使《廉政原則》8個方面52項不準(zhǔn)的規(guī)則不得人心，成為黨員干部的行為原則，確保全面落實。
二、要著力健全體制機制，促進(jìn)指導(dǎo)干部廉潔從政
要依照《廉政原則》的新請求，分離行政答應(yīng)、行政監(jiān)視、行政執(zhí)法、內(nèi)部管理等工作，重點推進(jìn)內(nèi)控機制建立，不時完善崗位義務(wù)體系，深化廉政風(fēng)險防備管理工作，構(gòu)成權(quán)利層層合成、工作環(huán)環(huán)相扣、互相聯(lián)絡(luò)限制的管理鏈條，從機制上防備糜爛風(fēng)險。
三、要著力增強監(jiān)視檢查，嚴(yán)厲問責(zé)追查
要把《廉政原則》廉政原則執(zhí)行狀況作為干部述職述廉的內(nèi)容；要全力支持紀(jì)檢監(jiān)察和審計部門實行職責(zé)，增強對《廉政原則》執(zhí)行狀況的檢查；要充沛發(fā)揮大眾監(jiān)視作用，將黨員指導(dǎo)干部執(zhí)行《廉政原則》狀況列入黨風(fēng)廉政建立義務(wù)制和干部考核的重要內(nèi)容。
上半年，我們主要的工作措施及成效有以下幾方面：
（四）、加大科技投入，加快網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高科技應(yīng)用水平。一是抓好儲蓄網(wǎng)點直連省行大機工作，發(fā)揮網(wǎng)點、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。至6月底共有72個網(wǎng)點直連省行大機，占網(wǎng)點總數(shù)的89％，全轄網(wǎng)絡(luò)格局基本形成，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。二是創(chuàng)造條件，爭取上級行支持，于3月份開通了活期儲蓄存款全省通存通兌業(yè)務(wù)。三是拓展網(wǎng)絡(luò)功能，開發(fā)代收代付業(yè)務(wù)操作平臺，為代收代付業(yè)務(wù)的開展提供科技保障，其中代收中聯(lián)通移動話費業(yè)務(wù)已進(jìn)入實質(zhì)性操作階段。四是在做好金穗信用卡加入全國自動授權(quán)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，積極申辦金穗借記卡業(yè)務(wù)。
（五）、強化內(nèi)部管理，全面落實從嚴(yán)治行。管理是金融行業(yè)的生命，嚴(yán)管理才能防范和化解金融風(fēng)險，嚴(yán)管理才能真正出效益。一是開展經(jīng)營管理自查自糾工作。認(rèn)真貫徹落實溫--副總理《落實“三講”教育整改措施，加強金融行業(yè)內(nèi)部管理》的講話精神，強化內(nèi)部管理，落實從嚴(yán)治行，自第一季度起全面開展經(jīng)營管理的自查自糾工作。在督導(dǎo)落實各支行（部）開展經(jīng)營管理自查自糾的基礎(chǔ)上，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成檢查組對各支行部自查情況進(jìn)行檢查和抽查。對檢查中發(fā)現(xiàn)自辦經(jīng)濟實體、財務(wù)收支和財務(wù)核算、信貸管理、信用卡透支等方面存在的問題，逐項進(jìn)行糾正，對現(xiàn)在能整改的問題及時落實整改措施，對部分歷史原因形成一時難以整改的，則進(jìn)一步摸查情況，理順關(guān)系，及時請示，待候處理。二是加強執(zhí)法監(jiān)察和安全保衛(wèi)工作。落實了廉政教育和安全目標(biāo)管理責(zé)任制，保衛(wèi)部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門多次組成檢查組加強對營業(yè)單位的安全檢查和執(zhí)法監(jiān)察檢查，對檢查情況及時向被檢查單位進(jìn)行反饋，對存在的問題提出執(zhí)法監(jiān)察建議，做到防微杜漸，防范于未然。上半年，全行實現(xiàn)經(jīng)營安全無事故。三是落實、完善掛點聯(lián)系行制度。在總結(jié)去年掛點聯(lián)系行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年結(jié)合各支行(部)的實際，重新調(diào)整了行領(lǐng)導(dǎo)和職能部門掛點單位和幫促內(nèi)容，把掛點聯(lián)系行的內(nèi)容重點放在清貸收息、市場拓展、自查自糾、基層黨支部建設(shè)方面，對掛點聯(lián)系方式做出具體的規(guī)定，切實改變了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)，真正做到機關(guān)服務(wù)基層。四是改革完善經(jīng)營機制。根據(jù)上級行改革精神，對分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)進(jìn)行職能調(diào)整，將分行市場拓展科與分行營業(yè)部的市場拓展部合并為分行市場開發(fā)部，成立了零售業(yè)務(wù)科，理順和完善市場拓展機制。
（六）、加強黨建和精神文明建設(shè)。一是按照上級行部署，認(rèn)真開展“Xx”教育回頭看活動，嚴(yán)格按照總行明確的四個階段的方法步驟和五項基本要求，不搞發(fā)明創(chuàng)造，不偷工減料，扎扎實實地開展“Xx”教育“回頭看”活動。“回頭看”過程，分行黨委對去年“Xx”教育整改措施落實情況進(jìn)行回顧，針對存在問題著重在思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展和加強內(nèi)控建設(shè)四方面進(jìn)一步落實整改措施。同時，重點抓好“形象工程”和“民心工程”的建設(shè)，積極做好營業(yè)辦公大樓籌建及職工集資建房工作。經(jīng)過多方努力，分行營業(yè)辦公大樓于3月30日破土動工，目前正在加緊建設(shè)中，職工住房問題也得到圓滿的解決。二是加強精神文明建設(shè)，發(fā)揮工青婦作用，組織開展乒乓球賽、藍(lán)球賽、插花比賽等形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，開展創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功”活動，提高全體員工的向心力、凝聚力，把全體員工的主人翁精神、積極性和創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為推動農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的實際行動。
上半年，我行雖然取得了一定的成績，但存在的一些問題仍應(yīng)引起我們的重視。一是存款增長出現(xiàn)新的不平衡狀態(tài)，增勢受阻。二是清貸收息工作雖下了不少力氣，但不良貸款仍呈上升之勢，特別是個別支行潛在的信貸風(fēng)險應(yīng)引起重視，到6月底，剔除剝離不良貸款因素，全行新增不良貸款13897萬元。三是新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的開發(fā)有待加快。四是內(nèi)部經(jīng)營機制和管理機制有待進(jìn)一步改革完善。
下半年我們要針對存在的問題，重點抓好以下幾方面工作：一是繼續(xù)抓好資金組織工作，加大業(yè)務(wù)拓展力度，進(jìn)一步優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu)。二是加大清貸收息力度。要認(rèn)真分析資產(chǎn)剝離后，不良貸款的變化情況，尋找原因，進(jìn)一步建立健全清貸收息激勵機制，采取有效措施，在全轄掀起一個“清貸收息”的行動，確保清貸收息有一個質(zhì)的飛躍。三是繼續(xù)拓展優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)市場，全面啟動消費信貸業(yè)務(wù)，發(fā)掘新的效益增長點。四是要進(jìn)一步完善內(nèi)部機制，加強內(nèi)控建設(shè)，確保安全經(jīng)營、健康發(fā)展。五是要加強黨建工作，特別是要加強黨的基層建設(shè)，發(fā)揮黨支部在經(jīng)營管理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
【關(guān)鍵詞】黨風(fēng)建設(shè) 風(fēng)清氣正 和諧穩(wěn)定
黨的十以來，中國平煤神馬集團(tuán)黨委多次強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉，樹立良好從業(yè)形象，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造風(fēng)清氣正環(huán)境。近年來，首山一礦也結(jié)合實際提出“三個堅決”，（堅決把住安全生產(chǎn)紅線，堅決守住黨風(fēng)廉政關(guān)口，堅決維護(hù)和諧穩(wěn)定大好局面）的工作目標(biāo)，就是按照集團(tuán)黨委“四個確保”的要求，下大力氣營造一個風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，凝聚全礦3000名干部職工的智慧和力量，努力建設(shè)安全高效健康型礦井，為實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢而努力奮斗。
一、用風(fēng)清氣正凝聚企業(yè)發(fā)展正能量
風(fēng)清氣正，體現(xiàn)的是黨的要求，體現(xiàn)的是道德規(guī)范，體現(xiàn)的是紀(jì)律保障，體現(xiàn)的是學(xué)習(xí)氛圍。風(fēng)氣正，則民心聚；民心聚，則事業(yè)興。風(fēng)清氣正，必然形成強大合力，匯聚發(fā)展之正能量。對于高危行業(yè)的煤礦企業(yè)而言，風(fēng)清氣正，就是要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，干部廉政勤政，職工心齊勁足，礦區(qū)和諧穩(wěn)定。只有風(fēng)清氣正，企業(yè)上下才能牢牢樹立“一盤棋”的大局意識，做到思想同心、目標(biāo)同向、行動同步。只有風(fēng)清氣正，各部門之間才能真正同心協(xié)力，注重團(tuán)隊協(xié)作，夯實工作基礎(chǔ)，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。只有風(fēng)清氣正，職工群眾才能立足崗位，敬業(yè)愛崗，以職業(yè)道德為準(zhǔn)繩，把心思和目光放在謀事干事上，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量，匯聚成推動發(fā)展的強大正能量。
二、實現(xiàn)安全生產(chǎn)是風(fēng)清氣正的基礎(chǔ)
生命最寶貴，安全大過天。保障生命安全健康是職工幸福的基本要求，是企業(yè)安全發(fā)展的基本前提，是企業(yè)長治久安的基本條件。要進(jìn)一步強化責(zé)任意識。各級管理干部都要帶著感情抓安全，切實“把職工當(dāng)做自己的親兄弟、親姊妹”。煤礦是井下作業(yè)，隨著開采水平不斷延深，地質(zhì)條件、生產(chǎn)條件、運輸條件越來越復(fù)雜，安全管理的難度越來越大，這就要求我們在安全管理上更加投入，頭腦要更加清醒，持之以恒、堅如磐石，關(guān)愛工友的這份感情不能減，專心致志抓安全的這份責(zé)任不能削弱，每時每刻把職工群眾的安全健康牢記在心。
要進(jìn)一步提升安全理念。重新審視安全生產(chǎn)環(huán)境和現(xiàn)狀，始終把安全生產(chǎn)作為首要目標(biāo)。堅定“三零”目標(biāo)不動搖，堅持“三不四可”安全指導(dǎo)思想，深入推進(jìn)“三基三抓一追究”安全管理模式。要堅持不懈抓培訓(xùn)，強化重點崗位人員準(zhǔn)入管理，確保人員精干、素質(zhì)過硬。要深化區(qū)隊、班組建設(shè)，推進(jìn)現(xiàn)場精細(xì)管理，強化區(qū)隊、班組應(yīng)急處置能力。加快推進(jìn)安全風(fēng)險預(yù)控管理體系建設(shè)，實現(xiàn)安全工作由被動管理向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變。
要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。干部緊盯現(xiàn)場，堅持走動管理，就是要跟班到位、帶班到位，通過跟班到位、帶班到位，把上級的決策變成職工的行動，把領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場的付出變成安全的成果。黨員干部要率先垂范，帶頭做到“三少三多”。少坐辦公室，多下基層；少說空話，多辦實事；少講困難，多想辦法。深入到生產(chǎn)現(xiàn)場了解情況、靠前指揮，重點檢查抓好安全薄弱環(huán)節(jié)，確保安全生產(chǎn)萬無一失。
三、抓好反腐倡廉是風(fēng)清氣正的關(guān)鍵
結(jié)合當(dāng)前的煤炭市場形勢，當(dāng)前最根本的任務(wù)是，繼續(xù)堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，努力營造勤儉辦礦、廉潔從業(yè)、積極向上的發(fā)展氛圍。
強化教育，筑牢拒腐防變的思想防線。一是突出主題。堅持每月有主題，周周有活動，分類型、分層次開展反腐倡廉教育。二是形式多樣。堅持正面引導(dǎo)與反面警示相結(jié)合，傳統(tǒng)教育與特色教育相結(jié)合，參與與互動相結(jié)合，增強教育的吸引力。三是創(chuàng)新載體。利用新載體，探索新途徑，開展媒體宣廉、節(jié)日送廉等活動，逐步形成“全方位、多角度、立體式”的反腐倡廉格局，擴大反腐倡廉宣傳教育的實際效果。
強化制度，筑牢拒腐防變的機制防線。一是以完善責(zé)任制度為重點，明確不同人員的廉政責(zé)任，建立基層單位、戰(zhàn)線、公司三級黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任目標(biāo)考核體系。二是以完善考核制度為關(guān)鍵，定期對落實黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制工作情況進(jìn)行檢查驗收。
強化監(jiān)督，筑牢拒腐防變的約束防線。一是抓隊伍建設(shè)。把建設(shè)一支政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的黨員干部隊伍作為一項刻不容緩的重要任務(wù)。二是抓重點崗位。把物資設(shè)備采購招標(biāo)、辦事員任職資格、生產(chǎn)備用金、公務(wù)用車管理使用等作為重點監(jiān)控對象，狠剎損害企業(yè)和職工利益的不正之風(fēng)。三是抓突出問題。重點解決好職工群眾普遍關(guān)注的戴帽工資、活動經(jīng)費、隊務(wù)公開等問題，理順職工情緒。
四、促進(jìn)和諧穩(wěn)定是風(fēng)清氣正的目的
首山一礦自成立黨委至今，積極學(xué)習(xí)和探索基層紀(jì)檢“四員一站”工作方式方法，想法設(shè)法著力解決好基層和職工群眾的問題，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，積極創(chuàng)造和C穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
要完善制度，健全組織。按照集團(tuán)紀(jì)委有關(guān)文件要求，在基層建立“四員一站”群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到每一個黨支部有紀(jì)檢員，每一個區(qū)隊有行政監(jiān)察員，每一個黨小組有黨風(fēng)信息員，每一個班組有群眾監(jiān)督員，使監(jiān)督橫向到邊，縱向到底，不留監(jiān)督盲區(qū)和管理死角。我們在各黨支部設(shè)立了“四員一站”組織，每月初各單位把四大員收集到的信息和工資分配月報及時上報礦紀(jì)檢監(jiān)察部門，內(nèi)容涉及干部作風(fēng)、工資分配、崗位選拔、后勤保障等方方面面，全部得到妥善解決，有效地利用了信息資源，較好地發(fā)揮了監(jiān)督的合力作用，極大地化解了內(nèi)部矛盾，改善了干群關(guān)系。
一、指導(dǎo)思想
堅持依法治校，增強學(xué)校工作的透明度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，溝通學(xué)校與教師、社會間的相互了解，發(fā)揚師生的主人翁精神，動員廣大教職工廣泛參與學(xué)校的各項工作并依法行使其權(quán)利，推進(jìn)反腐倡廉，增強學(xué)校的凝聚力，努力提高辦學(xué)效益。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
實行校務(wù)公開，關(guān)系到學(xué)校的生存與發(fā)展，具有較強的政策性和原則性。為保證校務(wù)公開規(guī)范化、制度化，既有組織領(lǐng)導(dǎo)，又有監(jiān)督保障。為此，學(xué)校成立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開監(jiān)督小組和財經(jīng)審查小組。
1、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)校務(wù)公開工作的安排和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。組長、副組長負(fù)責(zé)公開的內(nèi)容整理匯總，確定公開的形式；成員負(fù)責(zé)收集教職工中提出的有關(guān)問題、意見，同時作出必要的正面的解釋。
2、校務(wù)公開監(jiān)督小組
組長：
副組長：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)督促及時公開校務(wù)；負(fù)責(zé)查證有關(guān)事項和資料；負(fù)責(zé)收集反饋教職工中提出的問題和意見，督促有關(guān)部門及時在不同的層次作出相應(yīng)的答復(fù)和解釋；負(fù)責(zé)向群眾作出必要的解釋疏導(dǎo)工作；維護(hù)學(xué)校黨支部和行政的決議。
3、財經(jīng)審查小組
組長：
副組長：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)每月在會計、出納做完帳后，對當(dāng)月的一切收支票據(jù)逐一審查；負(fù)責(zé)收集教職工中對學(xué)校經(jīng)費管理的意見；有權(quán)根據(jù)財經(jīng)管理的政策規(guī)定及時向?qū)W校行政指出問題，并提出建議；負(fù)責(zé)在不同的層次范圍內(nèi)向職工作必要的解釋，起好連接領(lǐng)導(dǎo)與教職工的紐帶作用，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)決策。
三、校務(wù)公開的主要內(nèi)容
凡是與教育改革與發(fā)展,學(xué)校管理密切相關(guān)和涉及教職工切身利益的事項,原則上都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式和程序給予公開。
(一)社會公開的事項
1、收費公開。包括收費項目，標(biāo)準(zhǔn)，范圍。
批準(zhǔn)文號，代收代辦的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，各項收費要納入學(xué)校財務(wù)部門的統(tǒng)一管理。
2、招生事務(wù)公開。包括招生計劃，錄取辦法，錄取的分?jǐn)?shù)線。
3、工程建設(shè)項目公開。凡屬于公有產(chǎn)權(quán)占主導(dǎo)地位的學(xué)校工程建設(shè)項目都必須按規(guī)定實行招投標(biāo)。對工程項目的審批過程，資金來源，設(shè)計，施工，監(jiān)理單位的選擇，以及工程峻工后的驗收結(jié)果和決算等實行公開。
4、大宗物資采購公開。大宗辦公用品，教學(xué)儀器，設(shè)備的采購等實行招標(biāo)或議標(biāo)。
5、干部任免公開。包括校長、副校長、中層行政等。
(二)向教職工公開的事項
1、財務(wù)管理公開。包括財務(wù)預(yù)決算，財政撥款，正常收費，勤工儉學(xué)等，財務(wù)支出專項資金補助，各項補貼，教學(xué)獎的使用和管理等。
2、教職工獎懲公開。包括各級各類先進(jìn)獎勵的對象、條件、名額、確定上報人選和評選結(jié)果。職工年度考核辦法和結(jié)果,對違法違紀(jì)教職工的處理等。
3、干部人事工作公開。包括教職工的聘任、退休、晉級晉職、職稱評審方法、職數(shù)、職稱評委組成人選、申報者實績、確定推薦人選等。
4、教職工切身利益的事項公開
包括教職工工資調(diào)整。獎金福利分配方案，住房調(diào)整，醫(yī)保及其他社會保障基金繳納情況。
5、領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項公開。包括每年述職報告和教代會民主評議的情況,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況等。
四、公開的原則
實行校務(wù)公開要圍繞教職工最關(guān)心，反映最強烈的熱點問題；涉及教職工切身利益，需要讓教職工清楚、明白的事項；容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題；內(nèi)部改革和發(fā)展的重大決策；體現(xiàn)教職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民利等問題進(jìn)行公開。涉及與上下級、地方黨政部門之間的工作協(xié)調(diào)中有不宜公開的內(nèi)容時，實行在領(lǐng)導(dǎo)層范圍內(nèi)公開。公開要堅持以下四個原則：
1、實事求是的原則
要如實地把情況公開，并可作出必要的解釋，自覺接受群眾的監(jiān)督。
2、依法辦事的原則
既要促進(jìn)科學(xué)決策民主管理，又要維護(hù)和尊重學(xué)校校長依法行使管理職能。
3、講求實效的原則
要注重實效，解決實際問題，一切為了學(xué)校的發(fā)展，嚴(yán)防走過場和搞形式主義。
4、內(nèi)外有別的原則
屬于學(xué)校內(nèi)部管理的問題，向教職工公開；屬于社會關(guān)心的熱點問題，向社會公開。
五、校務(wù)公開的具體內(nèi)容、形式和時間
1、黨務(wù)公開
(1)上級黨委的文件、政策、指示（按照保密及有關(guān)規(guī)定辦）。
(2)支部工作計劃、大事日程，年度工作目標(biāo)（在年初支部黨員大會上公開）。
(3)發(fā)展新黨員的規(guī)劃、入黨條件及程序，上黨課的時間（可在年初的教職工大會上公開）。
(4)黨員的目標(biāo)管理，民主評議黨員（在學(xué)年初、學(xué)年末的黨員會上公開）。
(5)黨支部對教工會的工作建議，換屆選舉工會委員會、教代會等人事安排建議，對共青團(tuán)組織的工作指導(dǎo)（均可在黨支委或黨員會上公開）。
(6)黨支部領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律情況（每學(xué)期末在黨內(nèi)民主生活會上公開）。
(7)處理（根據(jù)具體情況能在黨員大會上公開的就公開，不宜公開的由領(lǐng)導(dǎo)處理或向上級匯報處理）。
(8)黨費收繳情況（一季度向黨員公開一次）。
2、政務(wù)公開
學(xué)校管理機構(gòu)設(shè)置及工作流程圖（公布在校務(wù)公開欄內(nèi)）。
(2)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工情況（公布在校務(wù)公開欄內(nèi)）。
(3)上級的有關(guān)政策、法規(guī)及指示一般及時在教職工大會上公開，特別重要的內(nèi)容可在公開欄上公開）。
(4)發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標(biāo)、大事日程（在每學(xué)期開學(xué)的教師會上公開）。
(5)教職工職稱（務(wù)）的評聘情況（事前事后將文件、方案、過程及結(jié)果向教職工公開）。
(6)教職工年度考核結(jié)果（事前事后將文件、方案、過程及結(jié)果向教職工公開）。
(7)教職工普調(diào)提資情況（事前事后將文件、方案、過程及結(jié)果在教師會上公開或公開欄上公開）。
(8)教師崗位設(shè)置、聘任教師的名額、條件及辦法，教職工的聘任安排情況（每年秋季開學(xué)的教師大會上公開）。
(9)評先選優(yōu)的名額條件及辦法（及時向教職工公開）。
(10)教師繼續(xù)教育的名額、條件、辦法（及時在校務(wù)公開欄公開或教師會上公開）。
(11)《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》和《教師行為規(guī)范十不準(zhǔn)》（在校務(wù)公開欄及校園醒目位置公開）。
(12）基建項目、維修、工程的預(yù)算，資金來源及招投（議）標(biāo)情況（事前事后均及時在校務(wù)公開欄公開或教職工大會上公開）。
(13)領(lǐng)導(dǎo)行為準(zhǔn)則及班子廉潔自律情況（在校務(wù)公開欄及支部、職代會上公開）。
(14)處理情況（根據(jù)具體情況在不同層次、不同范圍公開）。
(15)重大活動的安排（視其性質(zhì)可在教師會上或公開欄公開）。
3、教務(wù)公開
(1)教學(xué)上的人事安排、課程編排（在每學(xué)期開學(xué)教師會上公開）。
(2)教育教學(xué)的評估辦法、獎懲辦法（以文件形式發(fā)至每個教職工）。
(3)招生情況及學(xué)籍管理規(guī)定（九月初在公開欄上公布）。
(4)教學(xué)“六認(rèn)真”檢查結(jié)果（在公布欄和教師大會上每月公開一次）。
(5)各班（村小）安全、紀(jì)律、衛(wèi)生檢查（村小每天在評比欄內(nèi)公開）。
(6)期末考試結(jié)果（在教師會上公開，不排名次）。
(7)教材、教輔資料的征訂（在教師會上公開）。
(8)教研活動的安排、承擔(dān)人（及時在公開欄和教師大會上公開）。
(9)素質(zhì)教育、“減負(fù)”措施的活動安排（在公開欄上公布）。
(10)學(xué)生一日行為常規(guī)（每個班一份，并在公開欄公開）。
(11)小學(xué)生日常行為規(guī)范（在校園內(nèi)醒目位置公開）。
4、財務(wù)公開
(1)學(xué)校財務(wù)管理制度（中心學(xué)校發(fā)文至各校并同時在公開欄上公開）。
(2)收費項目及標(biāo)準(zhǔn)（每學(xué)期開學(xué)時在公開欄上公開）。
(3)學(xué)生繳費及結(jié)算情況（開學(xué)后、期末在教師會上公開）。
(4)財務(wù)收支公布情況（期末在教師會上公開，財經(jīng)審查小組作解釋說明）。
(5)基建維修竣工結(jié)算及審計情況（及時在教師會上公開）。
(6)教職工獎金、福利、醫(yī)療開支（期末在教師會上公開）。
(7)教職工的水電、房租費（每月在教師會上公布一次或在學(xué)校公開欄上公開）。
(8)增添教學(xué)及生活設(shè)施（事前事后在教師會上公開）。
(9)其它必要的開支（酌情在教師會上公開）。
所有公開的內(nèi)容必須具備文字資料（或照片）存檔備案，年終裝入“校務(wù)公開專檔”。
六、監(jiān)督保障
1、學(xué)校黨支部要加強領(lǐng)導(dǎo)。校務(wù)公開監(jiān)督小組及財經(jīng)審查小組要認(rèn)真行使監(jiān)督職能。對不稱職的成員要及時更換。
2、公開的內(nèi)容要形成書面材料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，重大問題經(jīng)中心學(xué)校行政會議審查后方能公開。
3、設(shè)“校務(wù)公開”意見箱一個，接受群眾反饋意見，了解職工心聲，不斷改進(jìn)今后的工作。
一、強化廉潔文化建設(shè)的保障力
建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區(qū)隊管理中的薄弱環(huán)節(jié)和工作特點，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，先后建立了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊的實施辦法、考核辦法、考核細(xì)則等一系列規(guī)章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責(zé)對接的原則，對區(qū)隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進(jìn)一步完善和改進(jìn)，使區(qū)隊各項工作做到了有章可循，置于有效監(jiān)督之下。
成立機構(gòu)，明確責(zé)任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)同志組成。各區(qū)隊成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，選聘了廉政信息員，進(jìn)行了明確分工，把責(zé)任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設(shè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。
提煉理念，達(dá)成共識。思想是行動的先導(dǎo)，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導(dǎo)下，才能提升人人廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復(fù)提煉，整合出了礦、區(qū)隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導(dǎo)入，使干部職工進(jìn)一步端正了權(quán)力觀和工作觀。
二、增強廉潔文化建設(shè)的滲透力
營造氛圍。唐口煤礦在井口設(shè)立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設(shè)立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區(qū)隊、地面單位設(shè)立了廉潔文化學(xué)習(xí)室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區(qū)隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。
創(chuàng)新載體。在礦電視站與多媒體教育系統(tǒng)中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設(shè)的工作要求；充分利用內(nèi)部刊物，廣泛交流廉潔文化建設(shè)的工作經(jīng)驗；充分利用手機短信平臺，在重要節(jié)假日向全礦黨員干部發(fā)送廉潔提醒短信。
加強教育。一是對區(qū)隊班子成員采取正面引導(dǎo)和反面警示相結(jié)合的方式進(jìn)行教育，一方面宣傳學(xué)習(xí)政策法規(guī)和廉潔干部的先進(jìn)事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強他們廉潔從業(yè)的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進(jìn)行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。
三、提升廉潔文化建設(shè)的執(zhí)行力
加強組織監(jiān)督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區(qū)隊班子中心組學(xué)習(xí)等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側(cè)面、多角度地推進(jìn)監(jiān)督。礦人勞、財務(wù)部門對各區(qū)隊每月的工資清單、資金清單統(tǒng)一進(jìn)行張貼。礦紀(jì)委不定期與區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉潔談話，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。
加強群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實廠務(wù)公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設(shè)立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀(jì)檢部門認(rèn)真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。
孫xx
人力資源部
孫xx是無錫基地人員管理科招聘與配置專員、公司女工委會會委員。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整從2014年6月到無錫工作，主要負(fù)責(zé)無錫工廠技術(shù)管理人員及生產(chǎn)一線操作工招聘工作。從進(jìn)入公司工作以來，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，2次產(chǎn)能提升緊急招聘以及皮卡、車橋、車架項目人員招聘工作，收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法。
為了能招聘到一個合適的人選，她需要根據(jù)部門用人需求，通過各種渠道進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行簡歷的精準(zhǔn)甄選，審閱簡歷，評估應(yīng)聘者與崗位的匹配度，與合適候選人溝通，推薦面試以及其他后續(xù)簽批體檢等繁雜的工作。公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位、一線基層崗位，各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。招聘簡歷來源于網(wǎng)站和門衛(wèi)及郵箱投遞，面向的群體數(shù)量比較龐大，有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，專業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無效簡歷增多。要從眾多的簡歷中挑選合適的簡歷推薦給相關(guān)部門，不僅要對公司各部門的職責(zé)了解，還要對生產(chǎn)制造工藝流程要熟悉，在前期的簡歷推薦中要與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，做好人選的甄選，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求。
2016年是充滿挑戰(zhàn)和壓力的一年，從1月份起除了技術(shù)管理人員的招聘外，每周安排兩場生產(chǎn)線操作工面試，從招聘宣傳到簡歷收集、篩選、面試共錄用簽批86人，體檢合格報到78人，有效解決了年后各車間因離職而人員緊缺的狀況，為各車間生產(chǎn)一線提供了有力的人員保障。目前已完成全年招聘計劃90%，后續(xù)房車工廠人員招聘又將是一個新挑戰(zhàn)，不管面臨何種困難，她堅信自己定會不斷挑戰(zhàn)自我、克服困難去完成招聘任務(wù)。
鄭x
質(zhì)量保證部
自從2010年8月進(jìn)入上汽大通質(zhì)保部，鄭波一直從事測量工作，前期主要負(fù)責(zé)SV61、SV71整車項目等新車型的測量程序編制、調(diào)試及優(yōu)化工作。沖壓件特殊測量的技術(shù)準(zhǔn)備，制定測量方案。 測量數(shù)據(jù)分析、參與在線質(zhì)量問題的分析解決。以及配合工藝工程師解決在線質(zhì)量問題。并逐步完成SV61-10項目、EV69、EV79等新項目的檢測調(diào)試等測量任務(wù)。
目前，由于公司擴大規(guī)模，SV61、SV71兩條生產(chǎn)線需要搬遷至新車間，為了確保白車身的合格率，加快完成公司的生產(chǎn)計劃，需要搬遷后配合ME進(jìn)行白車身的調(diào)試檢測等測量工作，經(jīng)常加班加點的測量分析。
在工作上，該員工努力做好本職工作，積極帶領(lǐng)測量室成員共同前進(jìn)。為提升自我，不斷的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗，不斷的提出問題，分析問題，解決問題。不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
在2015年度中該員工被評為部門的優(yōu)秀員工。在平時工作中，該員工嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司的各項規(guī)章制度，牢記公司使命和任務(wù)，為了更有效的完成好公司的每一項任務(wù)，工作之余堅持不懈地學(xué)習(xí)充電，逐步提高各方面的素質(zhì)，工作能力也穩(wěn)步提升。
孫x
產(chǎn)品支持部
自2013年4月加入商用車技術(shù)中心，孫玉從事售后質(zhì)量改進(jìn)工作。作為一名女質(zhì)量工程師，她嚴(yán)格要求自己，工作中發(fā)揮主人翁精神認(rèn)真負(fù)責(zé)、鉆研業(yè)務(wù)，各項工作處理的有條不紊。她以第一作者發(fā)表中文核心期刊論文3篇及獲得實用新型專利2項，獲得“公司級優(yōu)秀員工”、“公司級工程質(zhì)量優(yōu)秀個人”、“全國機械工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組三等獎”等榮譽稱號。她用實際行動和奉獻(xiàn)精神，帶動和積極影響著身邊的姐妹們，為公司技術(shù)中心的創(chuàng)新發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
孫玉作為無錫技術(shù)中心黨支部第二小組組長，始終堅持思想政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)，在女職工中做出很好的表率作用。在工作和生活中，通過自我保護(hù)和保健意識，以實際行動真誠的關(guān)愛女工健康，工作之余多次組織身邊女同事參加有益身心健康的瑜伽等運動及相關(guān)女性知識講座。并經(jīng)常與女同事談心，當(dāng)她們的知心朋友，幫助她們解決工作和生活中的種種困難，在女同事生病的時候，多次積極陪同看醫(yī)生和下班后主動承擔(dān)起醫(yī)院陪伴照顧的責(zé)任，同時對懷孕女職工更加的熱心關(guān)愛，經(jīng)常陪伴產(chǎn)檢和照顧飲食起居，使準(zhǔn)媽媽懷孕期間保持良好的狀態(tài)、感受到女工的溫暖，極大的增強了女工凝聚力的信心。
孟x
涂裝車間
作為上汽大通為數(shù)不多的一線女職工中，孟美于2014年7月進(jìn)入公司，現(xiàn)在涂裝車間中涂噴房擦凈崗位。她熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，積極勤奮，有團(tuán)隊精神，自參加工作以來，兢兢業(yè)業(yè)工作中能吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗，并緊貼自己的崗位實際，努力工作。同年，由于車間崗位調(diào)整，又被調(diào)到面漆班組工作，調(diào)崗之初，在不熟悉崗位工作的情景下，她堅持多問多干，力求工作過程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的“三不”原則（不接受缺陷，不制造缺陷，不傳遞缺陷）。及時發(fā)現(xiàn)問題并及時處理，并對自己的工作做好自檢，盡最大努力減少人為失誤造成的返修浪費，時刻提醒自己，細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，2015年一季度被評為“找茬達(dá)人”。
在生活中，她也是個樂觀的人。她認(rèn)為帶著樂觀的心態(tài)去工作，才能發(fā)掘工作的樂趣，才能把工作做得更好。就像涂裝車間漆彩之家一直提倡的：“快樂工作，幸福生活”。她認(rèn)為團(tuán)隊和生活就是兩個大家庭，這兩個“家庭”相輔相成。天道酬勤，由于工作細(xì)心，在2015年第四季度孟美被評選為車間“質(zhì)量文明標(biāo)兵”，并獲車間“2015年度生產(chǎn)優(yōu)秀員工”。
雖然在2015年中取得些許成績，感覺自己能力有所欠缺的孟美在2016年為自己制定了新的目標(biāo)，加強學(xué)習(xí)，充實自己，以更好的狀態(tài)迎接新的機會和挑戰(zhàn)，不斷進(jìn)步，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
馮xx
車身車間
馮龍羚現(xiàn)為車身車間維修工程師。自參加工作以來，立足于本職工作，積極進(jìn)取，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。工作中吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗，較好的完成各項工作。平日為人謙和，與同事相處融洽。
思想政治方面，努力提高自身政治修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)模范人物先進(jìn)事跡，積極參加公司、工會舉辦的活動。在工作上愛崗敬業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹公司的價值觀，在政治、思想、行動上與公司、部門保持一致。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力在平凡的崗位上貢獻(xiàn)自己的力量。
工作方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)， 積極進(jìn)取，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。目前負(fù)責(zé)車身車間備品備件及離線維修、外包方面相關(guān)工作。車身物料眾多且型號復(fù)雜，既有年限已久的老設(shè)備，又有新項目產(chǎn)生的大批備件，工作難度較大。能夠認(rèn)真處理采購申請、物料補庫，未發(fā)生因在庫物料領(lǐng)料失敗引起的重大停線。在發(fā)生緊急物料需求時，能夠通過各種方法，堅持不懈的與供應(yīng)商溝通、協(xié)調(diào)，快速響應(yīng)，年度處理緊急物料上百次。縮短維修時間、為生產(chǎn)保駕護(hù)航。
積極參加公司、工會舉辦的活動，熱心參與年會工作、擔(dān)任禮儀人員。參加公司年度舉辦的乒乓球比賽，并取得團(tuán)體第一名的成績。在工作中善于總結(jié)、創(chuàng)新，每月認(rèn)真提出合理化建議，曾獲優(yōu)秀合理化建議銅獎，為公司年度節(jié)約數(shù)十萬。
鮑xx
總裝車間
鮑張敏于2010年入職公司總裝車間，目前主要負(fù)責(zé)車間助理、分工會及后勤相關(guān)工作。嚴(yán)格遵守了公司的各項規(guī)章制度，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的指示任務(wù)，認(rèn)真履行了助理的職責(zé)與使命，充分發(fā)揮了管理和組織能力，調(diào)動了大家的工作積極性，為大家創(chuàng)造了良好的和諧工作氛圍，積極促進(jìn)工作上的內(nèi)外協(xié)調(diào)，并且收到了良好的效果。同時主動誠懇接受來自各方面的意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)工作方法。在人員發(fā)展方面，負(fù)責(zé)了車間的考勤、加班、人員信息維護(hù)、招聘面試等工作，能夠謙虛謹(jǐn)慎，盡最大努力將職責(zé)范圍內(nèi)的事物處理妥當(dāng)。在工會及后勤方面，多次策劃、組織了車間活動，建立并維護(hù)車間公眾微信號，并積極參與公司組織的各項宣傳工作，架起了車間與員工、職能部門之間溝通的橋梁，為車間生產(chǎn)運行提供了強有力的后勤保障。
徐x
特改車輛部
徐鑫目前主要負(fù)責(zé)專用車醫(yī)療平臺訂單的方案設(shè)計（包括：圖紙、BOM、特改文制作）、過程問題跟蹤解決，生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)支持；支持銷售做意向訂單前期專改可行性評審和技術(shù)方案支持；價格分析，無錫申聯(lián)價格委員會材料準(zhǔn)備，并跟蹤完成會議決議；特改訂單系統(tǒng)信息維護(hù)、系統(tǒng)培訓(xùn)、系統(tǒng)測試等。
在工作過程中，她對其他部門反饋的訂單問題，及時響應(yīng)，追根溯源，并有效解決。要想做好訂單，知識面窄不行，思路不清不行，但光有這些還不行，還必須具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、埋頭苦干的拼搏精神。她埋頭苦干，任勞任怨。作為平臺工程師，需要對銷售的需求及時響應(yīng)，面對紛至沓來的實際訂單、意向訂單，她經(jīng)常加班加點，勤勤懇懇，始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)。擔(dān)子很重、壓力很大，但從沒有懈怠過，也從沒有降低過工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)出較強的敬業(yè)精神。
此外，她嚴(yán)于律己，率先垂范。在工作中，注意方法技巧。在生活中，與人為善，坦誠相待，努力營造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，和同志們建立了深厚的感情和友誼，確保了部門工作的不斷進(jìn)步。
胡x
無錫暢途
胡翌作為暢途綜合管理部綜合行政經(jīng)理及暢途黨支部組織委員，2015年在本職崗位及群眾工作上做了很多工作。
回首過去一年我們第屆學(xué)生會圓滿地完成了系領(lǐng)導(dǎo)，老師及全體同學(xué)賦于我們的重任。這也將成為計算機系的歷史。今天，我們將選舉產(chǎn)生新一屆學(xué)生會成員，他們將會踏著往屆學(xué)生會的步伐，為老師，為同學(xué)們服務(wù)。
作為學(xué)生會干部，將同學(xué)們好的意見與建議加以匯總，并及時反映給系領(lǐng)導(dǎo)，讓老師能更真實深入了解同學(xué)們的心聲，更好地起到師生間橋梁與紐帶的作用，我們本著嚴(yán)肅，認(rèn)真，團(tuán)結(jié)，進(jìn)取的宗旨，以飽滿的熱情，高度負(fù)責(zé)的主人翁意識，積極組織同學(xué)完成院系交給的各項任務(wù)，認(rèn)真貫徹院黨委的方針政策和我系的一系列措施，提高同學(xué)自我教育，自我管理，自我服務(wù)的水平。在工作學(xué)習(xí)，作中及時發(fā)現(xiàn)，解決問題，協(xié)助學(xué)校搞好校風(fēng)，校訓(xùn)等各方面的建設(shè)，努力為師生創(chuàng)造一個良好的工生活環(huán)境。
回顧一年來的工作情況，學(xué)生會的全體成員在院團(tuán)委，系黨支部，系團(tuán)總支的指導(dǎo)下開展各項工作，促進(jìn)同學(xué)們德，智，體，美，勞全面發(fā)展。我們本著"全心全意為同學(xué)服務(wù)"的態(tài)度，通過自己的努力，盡職盡責(zé)，任勞任怨的工作作風(fēng)，使學(xué)生會工作開展的井井有條，繁而不鎖，多而不亂，并得到了廣大師生的認(rèn)可。
彈指一揮間，一年的時光匆匆而過，系學(xué)生會在院黨委奉獻(xiàn)下，在全系廣大學(xué)生的熱情參與和大力支持下，已經(jīng)取領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)委的具體指導(dǎo)下，在歷屆學(xué)生會干部的辛勤工作和無私得了可喜的成績。昨天，學(xué)生會走向成熟；今天，學(xué)生會努力發(fā)展；明天，學(xué)生會更加輝煌！我們相信，她不管是在過去，還是在未來，都會發(fā)揮自己的作用。
學(xué)生會共分為五部，各部都在其部長帶領(lǐng)下各盡其責(zé)，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項工作，并積極開展各種有意義的活動，受到老師，同學(xué)的好評。
現(xiàn)將各部工作情況向大家做一匯報：
一，學(xué)習(xí)部
學(xué)習(xí)部日常工作就是協(xié)助系辦公室及相關(guān)教研室完成各項和學(xué)習(xí)有關(guān)的工作，并成功舉辦了"勇者無懼，智者無敵"首屆大專生辯論賽，積極配合系基礎(chǔ)教研室開展首屆組裝與維護(hù)大賽，并在上學(xué)期未組織各班學(xué)生進(jìn)行"迎，講文明，樹新風(fēng)"知識競賽系內(nèi)選拔賽，帶領(lǐng)我系張鳳等三位同學(xué)參加院團(tuán)委舉辦的"知識競賽"，并取得了團(tuán)體第三的好成績。
二，生活衛(wèi)生心里健康部
在新生報到時協(xié)助系學(xué)管辦安排新生的住宿問題，積極協(xié)助各寢室財產(chǎn)損壞問題并上報院總務(wù)處，及時解決了同學(xué)們的生活問題，積極協(xié)助系學(xué)管辦搞好助學(xué)貸款，獎學(xué)金，助學(xué)金的發(fā)放等。同時在月份開展了生活藝術(shù)展活動，豐富了同學(xué)們的課余生活，在本學(xué)期初對同學(xué)們提出的針對食堂問題進(jìn)行上報積極配合學(xué)院開展的心理健康教育活動如心理知識講座，心理委員培訓(xùn)等，組織開展了一次"文明寢室衛(wèi)生評比"活動等，但也存在少許不足。
三，紀(jì)檢治保部
面對出現(xiàn)的問題，紀(jì)檢部認(rèn)真組織各班級紀(jì)檢委員互相討論，對某些班級紀(jì)律存在的問題，初步提出解決方案，重點控制長假前后曠課情況，對各班級進(jìn)行常規(guī)考勤記錄上傳系網(wǎng)站，同時積極配合其他部門組織的大型活動的考勤和治保。
四，文藝部
主抓系里的文藝活動，在過去的一學(xué)年文藝部成功舉辦了"慶國慶，迎新生"的文藝晚會，"創(chuàng)校園風(fēng)采"主持人大賽和"青春，夢想，遠(yuǎn)航"歡送屆畢業(yè)生晚會等活動，把系里的文藝活動搞的有聲有色，讓同學(xué)們有機會展現(xiàn)自己的才華，同時組織我系多位同學(xué)參加院團(tuán)委舉辦的大合唱比賽，并取得了團(tuán)體第三的成績，在常規(guī)性工作中也取得了很大突破，例如每周五播放電影活動，但由于種種原因，此活動在月份被取消。
五，體育部
主抓系里的體育活動，如運動會，籃球賽以及院系組織的各項比賽，在我院年運動會中取得了第一和第二名的好成績，成功組織了系第一屆拔河比賽得到了好評，并帶領(lǐng)我系學(xué)生在院舉行的籃球賽和"迎，講文明，樹新風(fēng)"排球賽，乒乓球賽和羽毛球賽中取得了優(yōu)異的成績，這和你們的付出是分不開的在一次又一次的活動中，體育部漸走向完善和成熟，但同樣存在著問題需要我們解決。
一年多來學(xué)生會也積累了一些經(jīng)驗，現(xiàn)總結(jié)如下：
1，必須始終自覺地接受系黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)總支的指導(dǎo)，把握我院和我系學(xué)生工作的基本方向，緊隨我系的發(fā)展步伐和不同時期工作的重點，做到工作有的放矢，符合各個時期的主旋律；
2，必須始終堅持以全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，學(xué)生會不應(yīng)該成為利益集團(tuán)，也不該單純的成為少數(shù)學(xué)生干部自我表現(xiàn)的舞臺；更要始終清楚的認(rèn)識到學(xué)生干部能力的提高，不是職位造就的，而是一點一滴基礎(chǔ)性事件的總和鑄造的！
3，要緊密聯(lián)系各班對口班干，發(fā)揮班委會的作用，做到群策群力；
4，在實踐中摸索提高，在活動中不斷創(chuàng)新，使活動具有生命力和持久力；
5，強化內(nèi)部管理，在學(xué)生會的工作和發(fā)展步驟上必須要有自己的戰(zhàn)略部署！必須采用科學(xué)的工作方法，提高工作效率。開展每項活動之前作好計劃，過程當(dāng)中加強督促，活動之后作好總結(jié)，做到"早計劃，中督促，后總結(jié)"的工作習(xí)慣。規(guī)范各項活動的組織，避免出現(xiàn)因計劃不周，總結(jié)不當(dāng)出現(xiàn)的一系列失誤。
6，要提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)同學(xué)勤奮學(xué)習(xí)，勇于實踐，要多給同學(xué)們創(chuàng)造鍛煉自己的機會，在不斷提高同學(xué)們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時，要注重同學(xué)們思想道德修養(yǎng)水平的提高，成為現(xiàn)代社會發(fā)展需要的人才。
7，必須保持學(xué)生會的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力，打破常規(guī)的用人機制，讓那些學(xué)習(xí)成績好，道德水平高，工作能力強的同學(xué)及時加入到我們的學(xué)生會中來。
8，必須發(fā)揚"團(tuán)結(jié)友愛，實事求是"的工作作風(fēng)，加強各部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高學(xué)生會的凝聚力，認(rèn)認(rèn)真真的為同學(xué)們做實事，博采眾長，推陳出新。
一年來學(xué)生會工作的歷程，我們走得艱難而又充滿喜悅。其中有荊，也有鮮花盛開之處。回顧過去，展望未來，我們意識到學(xué)生會只有充實自己提高自己，才能有輝煌的明天。在此希望新一屆學(xué)生會成員將發(fā)揚吃若耐勞的精神，繼承前屆學(xué)生會的優(yōu)點，精心組織，積極開展學(xué)習(xí)，文體等各種有意義的活動，周密計劃，做到事前心中有數(shù)，并能定期檢查各項工作，讓全體成員以成為表率，大膽管理，嚴(yán)于律已，力爭創(chuàng)造一個適應(yīng)社會發(fā)展的競爭氛圍，把學(xué)生會工作帶到一個新的領(lǐng)域中去。
完善績效評價工作。建立和完善區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價機制。指導(dǎo)部門、街道進(jìn)一步建立完善科室和干部個人的績效管理工作，推進(jìn)對科室和個人的科學(xué)績效評價。
嚴(yán)格公務(wù)員招錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照“凡進(jìn)必考”的要求，認(rèn)真實施2009年公務(wù)員招錄計劃。目前，經(jīng)市人事局組織的筆試、面試和體檢，我區(qū)按計劃招錄的15名公務(wù)員已進(jìn)入政審考察階段。
四、完成安置任務(wù)和涉軍維穩(wěn)工作。按照“考試考核、雙向選擇、積分選崗、保底安置”原則，順利完成2008年度66名干部安置任務(wù)，并組織進(jìn)行上崗前有針對性的集中培訓(xùn)。同時完成2名隨軍隨遷家屬安置任務(wù)。做好部分企業(yè)干部思想教育和解困政策的落實工作，把問題解決在基層，促進(jìn)社會穩(wěn)定。
做好事業(yè)單位公開招聘。精心制定由組織、人事、紀(jì)檢部門和用人單位主管部門全面參與招聘的工作方案。經(jīng)過前期網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、筆試、面試和體檢等規(guī)定程序，我區(qū)5家事業(yè)單位共招聘8名工作人員。目前，8名被招聘人員將在政審考察合格后按有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
突出高層次人才服務(wù)。進(jìn)一步將各項人才政策落實到位，多途徑、多渠道強化高層次人才服務(wù)。積極開展面向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審?fù)扑]、駐區(qū)江蘇省海外回國人才登記、有突出貢獻(xiàn)中青年專家申報、2009年度留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選申報等服務(wù)高端人才工作。
下半年工作要點
（一）嚴(yán)格落實績效評價體系
1、落實機關(guān)績效評價方案。推進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門、街道建立的科室和干部個人的績效管理機制落實，推進(jìn)對科室和個人績效評價。
（二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
2、做好年度公務(wù)員招錄和計劃申報工作。完成機關(guān)2009年度15名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好2010年公務(wù)員招錄計劃申報工作。
3、加強公務(wù)員能力建設(shè)。研究公務(wù)員分類分層培訓(xùn)新方法，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，滿足公務(wù)員多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求，建立公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺。繼續(xù)實施“5+x”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試，確保參學(xué)率、考試合格率達(dá)95%以上。
4、完善上崗和任用制度。開展部門與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍。規(guī)范科級干部競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，進(jìn)一步確立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。
（三）提升人才資源開發(fā)服務(wù)水平
5、拓展人事人才公共服務(wù)項目。以人才中心為依托，在人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人才培訓(xùn)、智力引進(jìn)、人事信息、促進(jìn)就業(yè)等方面，探索對現(xiàn)有人事公共服務(wù)項目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹立人事人才公共服務(wù)品牌，提高服務(wù)水平。
6、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。注重“三個突出”，即突出公務(wù)員隊伍建設(shè)、突出專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、突出高層次人才建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力。特別是加大重點行業(yè)和優(yōu)秀民營企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦力度，進(jìn)一步擴大評審、認(rèn)定比重，力爭推薦的中青年專家等實現(xiàn)新突破。
（四）加強機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革
7、嚴(yán)格控制編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及辦事機構(gòu)。推進(jìn)全區(qū)機關(guān)部門、街道和事業(yè)單位實名制管理，實現(xiàn)機構(gòu)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化。
8、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資分配工作。落實《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制管理，指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時辦理事業(yè)單位年檢和合同書鑒證，確保年檢率100%，合同簽定和鑒證率達(dá)95%以上。
（五）做好安置和企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作
9、認(rèn)真做好涉軍維穩(wěn)工作。做好2008年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員登記工作。完成2009年度干部政策安置任務(wù)。及時準(zhǔn)確更新全區(qū)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫信息。做好自主干部管理服務(wù)和部分企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照市政府、市教育局提出的“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，積極構(gòu)筑全方位、立體型
、多層次的教育系統(tǒng)治安防范體系的要求，大力創(chuàng)建平安校園、文明校園活動，使我校師生的安全感進(jìn)一步增強，為廣大學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)
氛圍。
二、工作目標(biāo)
1、使各學(xué)校教育秩序穩(wěn)定，健全各學(xué)校維持穩(wěn)定的工作體系，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，不發(fā)生震蕩社會，破壞教育系統(tǒng)形象的惡性案件，不發(fā)生影響
重大的，不發(fā)生重大傷亡事故，不發(fā)生師生去上級政府滋事、非法聚集、串聯(lián)等活動。
2、保持在校學(xué)生無嚴(yán)重刑事案件發(fā)生，加強法制教育、道德教育，降低在校學(xué)生輕度違紀(jì)事件的發(fā)生率，進(jìn)一步增強師生的安全感。
3、師生各種矛盾糾紛得到及時有效化解，加強預(yù)防工作，把矛盾化解在萌芽之中。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，加強學(xué)生行為規(guī)范的訓(xùn)練，結(jié)合小學(xué)生行為規(guī)范達(dá)標(biāo)、雛鷹爭章、巾幗文明
示范崗創(chuàng)建等活動，大力開展“平安校園”、“文明班級”、“文明辦公室”等評比，使校園文明程度進(jìn)一步提高。
5、健全綜治網(wǎng)絡(luò)和隊伍，優(yōu)化校園周邊環(huán)境，進(jìn)一步健全門衛(wèi)值班制度。
6、進(jìn)一步搞好學(xué)校法制教育，發(fā)揮法制副校長的作用，使廣大學(xué)生的法制觀念和法制意識進(jìn)一步增強。
三、工作措施
1、扎實開展普法教育和依法治教工作
以提高青少年學(xué)生和教育工作者的法制素質(zhì)為重點，積極開展法制教育和依法治校工作，發(fā)揮法制副校長的作用，不斷拓展學(xué)校法制宣傳教育
的形式。學(xué)校法制教育做到計劃、課時、教材、師資“四落實”。
2、深化落實維護(hù)學(xué)校教育穩(wěn)定工作
本部及下屬學(xué)校要進(jìn)一步落實維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，及時研究解決維穩(wěn)工作中的重大問題，及時準(zhǔn)確向上級部門報告
有關(guān)創(chuàng)安維穩(wěn)的有關(guān)信息，做到不瞞報、漏報，對發(fā)生事故將從嚴(yán)查處。堅持不懈地開展“校園拒”活動，教育師生崇尚科學(xué)，反對迷信
，杜絕師生參與賭博和迷信活動。及時妥然處理教師群體中的各類矛盾和學(xué)生家長對教育問題的反映，認(rèn)真落實教師群體師德創(chuàng)優(yōu)活動中的各
項措施。積極發(fā)揮家長委員會的監(jiān)督作用，虛心吸收家長對學(xué)校辦學(xué)的意見和建議。
3、深化整治斗爭
發(fā)揮黨支部的紀(jì)檢作用，加強學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律教育，加強群眾對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。認(rèn)真搞好校務(wù)公開、政務(wù)公開
。嚴(yán)格規(guī)范教育收費制度，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦事透明度，切實保障家長的知情權(quán)。
4、強化學(xué)校治安防范工作版權(quán)所有
積極開展文明校園、文明辦公室創(chuàng)建活動。加強學(xué)校內(nèi)部管理，做好事故的防范工作。設(shè)置兼職安全員，進(jìn)一步健全門衛(wèi)制度，嚴(yán)格控制外來
人員進(jìn)出學(xué)校，落實來人來訪登記制度。經(jīng)常檢查學(xué)校各重點防范場所的消防安全設(shè)備、防盜報警器，做到人防與技防相結(jié)合，保證設(shè)備的正
常使用。做好學(xué)校防抗災(zāi)救災(zāi)工作，維護(hù)學(xué)校師生生命及學(xué)校財產(chǎn)的安全。
四、工作措施
利用網(wǎng)絡(luò)、會議、黑板報、校園廣播等手段廣泛宣傳創(chuàng)建平安校園的工作，提高廣大教師對創(chuàng)建工作的思想認(rèn)識。成立學(xué)校創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)機
構(gòu)和工作班子，研究制定具體工作計劃。
主要做好以下幾項工作：
（1）每學(xué)期對教師和學(xué)生進(jìn)行法制教育，做到學(xué)有重點，學(xué)有所得。
（2）加強師德教育，搞好教師信用建設(shè)工作，加強對師生的誠信教育，進(jìn)一步改善學(xué)校、教師的社會形象。
（3）大力實施“民心工程”，做好“三困生”的結(jié)對和幫扶工作，發(fā)揮“幫困助學(xué)基金”作用，定期開展送溫暖活動。
（4）繼續(xù)做好學(xué)校安全綜合治理工作，定期檢查學(xué)校安全和綜治工作。
（5）嚴(yán)格執(zhí)行教育收費制度，做到規(guī)范規(guī)范再規(guī)范。
關(guān)鍵詞：村級財務(wù)管理；村官違紀(jì)違法；紀(jì)檢監(jiān)察
中圖分類號：F810.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-02
近年來，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查辦的村官經(jīng)濟案件無論是涉案人數(shù)還是涉案金額都呈現(xiàn)逐年上升趨勢，許多案件的發(fā)生都是因為村級財務(wù)制度不健全，管理出現(xiàn)漏洞、監(jiān)督缺失導(dǎo)致財務(wù)管理混亂而引發(fā)。因此，規(guī)范財務(wù)管理，加強會計監(jiān)督，不僅可以促使基層財務(wù)工作人員嚴(yán)格履行職能，把好資金收支關(guān)，維護(hù)國家集體及廣大群眾的利益，而且可以有效阻遏和減少資金運行中違規(guī)現(xiàn)象，成為加強農(nóng)村廉政風(fēng)險防控，預(yù)防村官違紀(jì)違法的關(guān)鍵。
一、村級財務(wù)管理的現(xiàn)狀
村級財務(wù)管理是指對直接歸農(nóng)民集體占有、支配、管理的各項資產(chǎn)所發(fā)生的收入、使用、分配等財務(wù)活動進(jìn)行核算、計劃、監(jiān)督與控制。它是農(nóng)村工作的重點和難點問題之一，也是廣大農(nóng)民群眾關(guān)心的熱點和焦點問題。
自2008年7月財政部下發(fā)《關(guān)于開展村級會計委托服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》后，全國范圍內(nèi)廣泛推行村級會計委托制度。該制度是適應(yīng)當(dāng)代農(nóng)村發(fā)展，規(guī)范村級財務(wù)管理的一種全新模式，在我國現(xiàn)階段農(nóng)村財務(wù)自我管理不到位、內(nèi)部民主不健全的情況下發(fā)揮了重要作用，其意義和效果有目共睹。之后，國家又相繼出臺了一系列有關(guān)加強農(nóng)村財務(wù)管理和監(jiān)督方面的法律法規(guī)、規(guī)章制度，不斷加強財務(wù)公開和民主管理制度的建設(shè)，各級農(nóng)村干部也做了大量工作，經(jīng)過幾年的發(fā)展，各地村級財務(wù)管理工作日趨完善，逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。但是，由于村級財務(wù)管理面大，情況復(fù)雜，在運行過程中仍然存在很多問題。
二、村級財務(wù)工作中出現(xiàn)的現(xiàn)象
（一）日常工作方面
1.村級審批把關(guān)不嚴(yán)。負(fù)責(zé)審核原始憑證的村委會主任或村黨支部書記責(zé)任心不強，仍有非生產(chǎn)性支出、獎金福利補助未按規(guī)定要求申報審批、未嚴(yán)格控制支出數(shù)額。白條性質(zhì)嚴(yán)重，財務(wù)方面知識缺乏，哪種發(fā)票能報賬都不清楚。
2.結(jié)賬、入賬滯后。村級結(jié)賬工作是村級財務(wù)的一項重要內(nèi)容。部分村級報賬員不能及時向會計委托中心報賬，導(dǎo)致不能及時進(jìn)行會計核算，嚴(yán)重影響了村級財務(wù)的真實性。
3.坐收坐支現(xiàn)象屢禁不止。村支兩委向有關(guān)部門要回資金時，不經(jīng)資金代管及審批程序私自坐收坐支現(xiàn)象仍然存在。
（二）監(jiān)督機制方面
1.村民理財小組形同虛設(shè)。民主理財制度尚未真正貫徹落實，表現(xiàn)在個別村民理財小組有名無實，無法真正地起到監(jiān)督作用。如：村民理財小組不是經(jīng)群眾選舉產(chǎn)生而是由村干部指定，有些甚至由村干部直接擔(dān)任民主理財小組成員，使民主理財失去本身的意義；理財小組成員文化水平低，財務(wù)知識有限，不能勝任工作，起不到監(jiān)督的作用；理財小組成員責(zé)任性差，不履行或怠于履行職責(zé)，甚至印章由村委報賬員保管，監(jiān)督只是表面形式。
2.村務(wù)公開流于形式。一是財務(wù)公開內(nèi)容不真實。有些村干部在財務(wù)公開時避重就輕，只公布一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，群眾真正關(guān)心的問題卻被故意“忽略”，群眾無法了解和掌握真實情況。二是財務(wù)公開時間不及時。財務(wù)收支不按時公布，對重大財務(wù)活動事后才公布，群眾無法起到監(jiān)督作用。三是財務(wù)公開后的信息反饋機制不健全。
（三）人員方面
1.村干部素質(zhì)不高。很多村干部仍保留傳統(tǒng)的工作思路和工作方法，有些干部既當(dāng)家又管錢，既是審批人又是經(jīng)辦人，白條抵庫，坐收坐支挪用時有發(fā)生。
2.村級報賬員素質(zhì)不高。有些村干部在挑選報賬員時，不是從工作考慮，而是完全憑個人關(guān)系親疏來選用，一些素質(zhì)低下，根本不具備條件的人，被選拔到報賬員崗位上來。
3.委托會計人員缺乏。村級會計委托中心往往只有一兩個會計人員，而管理的村級財務(wù)多達(dá)十幾套甚至幾十套，僅是日常會計核算工作都難以應(yīng)付，對村級財務(wù)的管理及監(jiān)督無從談起。
三、從財務(wù)管理角度分析村官違紀(jì)違法的原因
從財務(wù)管理的角度將各種現(xiàn)象歸納總結(jié)，反映出當(dāng)前村級財務(wù)管理不容回避的現(xiàn)實問題，每個問題單獨來看也許表現(xiàn)不出多大的危害性，但結(jié)合在一起卻可能造成財務(wù)管理上嚴(yán)重的漏洞，甚至造成財務(wù)管理混亂，以至于財務(wù)管理失去其應(yīng)有的功效與作用，同時管理村級資金資產(chǎn)的村官也就失去了監(jiān)管與控制，權(quán)力一旦失去控制，違紀(jì)違法行為的發(fā)生也就在所難免。
（一）財務(wù)行為不規(guī)范，人員素質(zhì)較低
首先財務(wù)行為不規(guī)范和會計基礎(chǔ)工作薄弱的問題在村級財務(wù)管理中仍然普遍存在，并且呈現(xiàn)出一些新的特點，例如不合規(guī)票據(jù)或白條入賬、審批權(quán)過度集中、重大財務(wù)問題決策和費用開支不履行民主程序、非生產(chǎn)性開支在全年支出中占據(jù)很大的比例等，這些問題的普遍存在對村會計信息的可靠性和相關(guān)性構(gòu)成嚴(yán)重影響。其次村級財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能勝任崗位職責(zé)，不能對財務(wù)收支進(jìn)行正確及時的監(jiān)控，使得會計信息的真實性無法保證。
（二）內(nèi)部控制不完善，監(jiān)督機制落實形式化
村級內(nèi)部控制是村級經(jīng)濟組織通過建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度并加以實施，以規(guī)范和約束內(nèi)部治理和管理行為的過程。當(dāng)前村級經(jīng)濟組織雖然根據(jù)有關(guān)部門的要求建立了內(nèi)部管理制度，但大多僅表現(xiàn)在面上，實質(zhì)是內(nèi)部控制仍不完善，監(jiān)督機制落實形式化。例如村支書直接經(jīng)手現(xiàn)金收支、報賬員缺乏獨立性、民主理財形同虛設(shè)等。由于內(nèi)部控制不完善和缺乏有效的監(jiān)督機制，村級經(jīng)濟組織自身防錯糾弊的免疫功能先天不足。
（三）少數(shù)人操縱會計行為，會計信息透明度差
目前，盡管大多數(shù)的村級經(jīng)濟組織都實行了村級會計委托，但會計委托依法進(jìn)行會計管理的狀況并不樂觀，沒有達(dá)到預(yù)期的制度效果。在委托會計核算的同時，并沒有對如何規(guī)范村級財務(wù)管理，有效降低村干部的自利行為采取切實可行的措施。由于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善，有的村支“兩委”主要成員相互勾結(jié)，村民理財小組形同虛設(shè)，再者由于信息嚴(yán)重不對稱，村財務(wù)公開制度執(zhí)行不徹底，為少數(shù)村干部操縱會計行為提供了便利，導(dǎo)致會計信息失真和缺乏透明度，一定程度上為村干部的自利行為和滋生腐敗提供了溫床。
四、加強村級財務(wù)管理，預(yù)防村官違紀(jì)違法的對策
（一）進(jìn)一步完善村級會計委托制
加強村級會計委托服務(wù)工作，規(guī)范村級財務(wù)收支管理，強化村集體經(jīng)濟組織會計核算，并做好村報賬員和村民理財小組的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，推動村級會計委托由“形式”走向“實質(zhì)”。同時，村級會計委托機構(gòu)應(yīng)扮演好監(jiān)督角色，監(jiān)督各村做好重大財務(wù)決策和費用開支的民主決策，對于大額付現(xiàn)、違規(guī)列支事項應(yīng)堅決予以抵制，引導(dǎo)村級財務(wù)行為向著規(guī)范化、透明化的方向發(fā)展。
（二）進(jìn)一步完善民主理財機制
充分發(fā)揮村民理財小組和村民（代表）大會的民主理財作用。一是村民理財小組應(yīng)實行一年一輪換，“兩委”成員及其近親屬不得擔(dān)任村民理財小組成員；二是實行村民（代表）大會民主議事回避制度；三是實現(xiàn)村集體經(jīng)濟組織的所有重大、重要事項的村民（代表）大會的民主決策的全覆蓋，并形成書面決議。
（三）進(jìn)一步完善村級內(nèi)部控制制度
一是科學(xué)設(shè)置委托服務(wù)工作流程，明確崗位分工和職責(zé)；二是機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)明確原始憑證和記賬憑證的填制與審核等工作職責(zé)，并落實到崗位；三是村民委員會應(yīng)進(jìn)一步完善民主管理和財務(wù)公開、貨幣資金管理、債權(quán)債務(wù)管理、收益分配、票據(jù)管理、一事一議籌資籌勞、土地補償費監(jiān)督管理等制度，確保村級財務(wù)收支有制度可依；四是定期進(jìn)行村級財產(chǎn)清查，會計委托服務(wù)機構(gòu)要派人參加，對資產(chǎn)的變動情況要及時登記，盤盈、盤虧和毀損要及時按照規(guī)定的報批程序、權(quán)限妥善處理；五是建立有效的激勵約束機制；六是會計委托服務(wù)機構(gòu)要切實扮演好外部監(jiān)督的角色，對于村級內(nèi)部控制缺陷和執(zhí)行中存在的問題應(yīng)及時向主管部門報告，并提出切實可行的整改方案。
（四）引入社會審計監(jiān)督機制，實施“借才理財”策略
在深入開展村級會計委托服務(wù)工作的同時，全面引入社會審計監(jiān)督機制，充分發(fā)揮注冊會計師行業(yè)在人才和專業(yè)技術(shù)方面的優(yōu)勢，實施“借才理財”策略，推動村級財務(wù)管理工作健康發(fā)展。一方面在主動接受上級部門及有關(guān)單位實施的審計監(jiān)督外，可以聘請會計師事務(wù)所進(jìn)行審計；另一方面在日常審計監(jiān)督外，重點開展村干部任期和離任等定期審計，村級債務(wù)、土地補償費管理使用等專項審計。
參考文獻(xiàn)：
