時間：2023-05-23 15:45:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工合理化建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，渤海裝備遼河重工有限公司在黨政領導班子的大力支持下，公司女工委以科學發展觀為統領，深入開展女職工“提素質、建功業、促發展”主題活動，維護女員工切身利益，大力開展厲行節約活動，團結帶領廣大女職工，堅定信心迎挑戰，共克時艱促發展，為本單位實現各項目標任務做出自己的貢獻。
一、深入開展“提素質、建功業、促發展”活動，充分發揮女員工的半邊天作用
為了充分發揮女員工在本單位各項管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質、建功業、促發展”主題活動，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質，增強與企業共發展的責任感和使命感。多次組織了女員工座談活動，共同學習和了解油田公司、裝備總公司在今后發展中面臨的沖擊和挑戰，動員和引導廣大女職工理清工作思路，明確工作目標，堅定信心，共克時艱。二是開展了提合理化建議活動，組織廣大女職工學習油田公司工會下發的《應對危機倡議書》，在女職工隊伍中認真開展厲行節約活動，“節約挖潛，降本增效”見到實效，全公司女職工提合理化建議52條，創效140余萬元。電氣公司的準備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號。全體女工緊密結合本單位生產經營和本崗位工作實際，積極參與工會開展的提合理化建議活動，在其工作崗位上都取得了顯著成績。三是表彰女職工工作先進典型。
二、切實維護女員工合法權益
工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現“智力投入”向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。
一是深入實施好女職工特別關愛行動。簽訂女職工專項保護協議。修訂完善《女職工專項集體合同》，由經理胡德祥代表行政和工會主席李樹江簽訂了女職工專項保護協議。對本單位離異女員工進行不定期走訪，了解她們在工作、生活中存在的困難，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險工作。由于今年保費有所提高，公司女工委在前幾年活動的基礎上，加大宣傳力度，繼續做好保險金的統計和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費20280元，超額完成下達的指標和任務。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實現了健康率100%。四是深入實施女職工特別關愛行動。春節期間和五一節日對公司2名特困單親女職工家庭進行走訪慰問，對公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發放女職工勞動保護用品。公司女工委對基層各單位和多種經營單位的女職工勞動保護用品的發放進行了督促，并對全公司435名女職工勞動保護用品進行了安排和發放。
三、積極參加公司組織的各項文體活動，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項文體活動。精心組織全公司80余名女職工參加油區舉辦的慶祝建國六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經2個月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓練辛苦，同時還肩負本崗位的工作等困難，犧牲個人的周末休息時間，用飽含濃情的歌聲，抒發了熱愛祖國、熱愛企業的熾熱情懷。經過初賽裝備制造總公司女子合唱團獲得33名的成績。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實基礎，大力加強女職工組織自身建設
一是健全女工組織，進一步夯實基礎工作。從完善規章制度、基礎資料、活動方式入手，保證各項工作有回音，有落實，實現了基礎工作標準化。指導新成立的單位建立女職工委員會，對新上崗的女職工工作者進行面對面的培訓。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類油所配標液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。 三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依托，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光盤；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主
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觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書 ，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。 五、繼續做好結對幫扶工作。二三年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動， 充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二三年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二四年女工工作做得更好，現提出二四年的工作目標和工作要點：
二四年我處女工工作以十六大精神為指針，認真貫徹局工會二四的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。 二四年我處女工工作的重點是：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統一安排，開展活動。
根據省會傳真電報精神，現將×××,×工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，××*工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長××*親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任××*擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，××*局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在××××*競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。
幾年來，××××工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，××××*被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
一、提效率，技術攻關、持續改善，提升交付能力
日產能達300臺，X2投產達到20JPH，X7勁越投產達到16JPH。
工作一:優化車輛各區域的周轉，產能持續提升
首先，針對裝配線，確保線上車輛裝配順利，合理安排生產計劃，避免生產線停線及后續次生問題的批量返工；確保線上裝配質量穩定，由質量科、工藝科牽頭，現場質量工程師對前期裝配過程出現的問題及時傳達至員工并開展現場培訓，工藝工程師對員工裝配過程是否規范進行嚴格稽查，對未按照OIS卡操作的員工及時糾正。其次，針對下線轉間，由工藝工程師及時聯系開發技術人員協調解決，確保車輛能正常啟動、不影響車輛過檢測線；由質量工程師對影響轉間的問題進行梳理、編制《影響轉間問題匯總表》，及時落實相關部門責任人并進行整改；對于整車淋雨漏水問題，總裝工藝工程師、涂裝工藝工程師共同參與，成立漏水整改小組，對漏水點及時梳理，并組織召開專項會議，及時落實責任人整改。再次，針對調試線，由質量工程師、試車班長牽頭，開發中心支持下對整車動態異響問題及時分析，解決各類影響入庫的質量問題；由質量工程師針對入庫問題梳理，編制《影響入庫問題匯總表》，同時每周四召開專項會議，及時落實責任人跟進整改進展。
工作二：優化管理，實現一區、二區柔性生產
9月總裝廠A班第一次于二區生產線聯線生產X2車型，B、C班骨干員工跟線檢查裝配質量與工藝操作，在質量第一的原則下，順利完成生產任務。每個班組都對車輛做了詳細記錄，若后續流程出現問題，保證其可追溯性，避免問題的批量發生，并對應做出整改措施。
總裝廠組織原本主要負責X5、X7生產的A班開始進行X2車型培訓。首先，各班組組織員工到二區了解新的生產線與新的車型。班組長在了解本班對應X2車型的具體工序后，根據二區生產計劃，做出各班的X2車型培訓計劃。各班根據培訓計劃，讓員工熟悉OIS卡操作理論，觀摩B、C班現場實際操作。班組長和備手先到二區進行操作培訓，再依次安排員工到二區進行OIS卡操作理論學習及操作培訓，讓員工結合操作提升作業熟練度，保障工藝要求與裝配質量，之后進行OIS卡理論考試，達標后再安排全員進行第三輪實操培訓，最后，安排了A班到二區聯線生產，圓滿完成生產任務。
為加強人員調配柔性，減少因人員異動造成的損失，總裝廠將各個班組打造成能熟練各車型裝配的全能班組。E323車型量產時，安排目前負責二區生產的B、C班到一區進行培訓，在這兩次車型培訓中，摸索出一套合理、高效的新車型培訓流程。
工作三：推進生產率改善平臺建設，促進生產率的提升與改善
總裝廠積極推進生產率改善平臺工作，發動員工踴躍提出效率提升好點子，向公司申報效率提升案例53項，其中二等獎3項，三等獎10項。 如總裝廠組織物流部、質量部、中聯E36 KIT件拆包裝及防護要求現場實物進行評審，對KIT物料擺放做定置方案，且要求各班組對上線KIT件擺放進行監督檢查，X2 634個KIT件，未拆包裝率由14%下降為3.47%，每天KIT件質量問題由50-60例降低到0-5例；X2適當降低油冷器進出油管總成的編織層密度，使得裝配時油管易拉開，驗證50套效果很好，縮短油冷器安裝時間至45秒左右；開發平板類便攜式匹配設備，與主機之間無線連接，優化匹配程序，減少工時及員工勞動強度，工時降為40s，并且提供一備一用，減少停線時間。
工作四：制定設備詳盡的使用、維護相關規范，達成了員工懂操作，會保養
二區逐步投產，引入了許多的新設備，為了能讓操作工更好的使用，必須配備相應文件標準用于指導操作工規范操作，總裝廠設備工程師悉心請教廠家人員，結合自身經驗，對設備編制操作規程、保養操作標準、清潔標準等一系列操作維護文件，組織審核評定完第一時間進行現場展示，讓操作工能夠有章可循并及時有效的對設備進行規范操作，保障了一臺臺整車的持續輸出。設備相關文件標準已現場展示，但員工單靠指導文件不能全面了解設備結構性能，也就不能更充分的發掘設備的功能，對此，總裝廠邀請廠家人員對所有班組進行相應設備維護培訓，落實到操作設備的每一個員工，重點講解設備的結構，操作維護以及使用過程中需要注意的一些安全事項，幫助操作工熟悉了解設備，甚至能處理設備使用過程中的常見故障，為一臺臺設備插上有力的雙翼，蓄勢騰飛。
工作五：降低瓶頸工序和故障多發點影響，設備保障能力不斷提高
二區投產，新的環境、新的設備，伴隨著產線的運行，期間不可避免的出現各種各樣的問題，也暴露出很多缺陷隱患，為了保障不出現設備故障影響產線運行，總裝廠安排機修班實行定人定點，專人值守產線進行巡檢工作，期間更是要求設備廠家全程跟線，發現故障機修廠家聯合及時處理，并準確記錄故障情況，建立起故障數據庫以備后續故障再次發生有據可查，過程中機修通過對故障處理以及對廠家進行請教，機修人員的維修技能也在不斷的成長提升，設備的故障隱患也在一點一滴進行消除，極大的保證了設備的綜合效率，為二區生產豎起了堅強后盾，保駕護航。
工作六：開展標準工時培訓
標準工時就是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。通過標準工時，可以合理的進行工藝改善、設備改造，合理的降低成本，提高產品的價值，通過對標準工時的培訓，總裝廠全面開展標準工時的建立，對陸風X2進行工時測量，工程師對各工序進行視頻拍攝，后再將視頻中的動作進行詳細的分解，依據模特法計算出該動作的標準工時。在進行標準工時的測量中，通過對各工序視頻拍攝及分解，所有人員都對班組的工序更加了解，都清晰的認識到了班組的瓶頸工序。標準工時的建立可以為總裝生產節約更多的人力物力，提高生產的效率，避免出現一些不必要的浪費。
二、穩質量，創新管理、增強意識，質量穩步提升
X2千臺缺陷數從投產時的1075降至259，下降幅度76%，X7勁越從投產初期的599下降至167，下降幅度72%，整車AUDIT X2從投產初期的189下降至63，下降幅度67%，X7勁越從投產初期的87下降62，下降幅度29%。
工作一：將外觀質量問題前移控制
為了提升X2整車油漆質量水平、結合公司開展 “100奮”專項提升行動，總裝廠成立整車磕碰劃傷攻堅小組，對影響整車千臺油漆磕碰劃傷問題進行梳理分類匯總，對油漆問題進行專項攻關。針對整車發散油漆磕碰質量問題，總裝廠搭建整車油漆車輛對接評價機制，由廠領導帶隊，質量科策劃組織裝配/調試線線長、各班組長、相關工藝質量工程師每天對接一臺CAL線整車，針對檢驗提出的典型油漆質量問題，要求班組長將問題帶回班組，帶動全員一起參與油漆磕碰問題下道工序為上道工序負責，使員工主動發現上道工序遺留油漆質量問題，將問題前移控制。廠領導深入現場，針對線邊產品架上的X2零部件進行油漆質量進行檢查，及時要求班組對前保油漆缺陷進行標注及隔離，通知質量驗證科/采購STA相關人員進行對接處理，同時要求采購對線邊及庫存進行100%排查，對X2前保油漆故障件進行隔離。
工作二：確定新品三定方案
隨著E323，E33車型投入生產，新車型的生產對總裝廠的現貨管理提出了新的挑戰。新車型帶來了大量新物料，為保證廠區現場美觀、減少員工拿取物料的勞動強度同時降低質量風險，總裝廠開展一區與二區新一輪“三定”工作。總裝廠在接到物料“三定”任務后，首先將本班組涉及的不同車型的所有物料匯總，需要確認各物料的大小，每臺車需要使用的數量，判斷是否需要使用專用物料架，是否需要上KIT小車，確認應使用的物料框的大小，現場應放置物料數量等信息。工程師再對現場的空間進行確認，制定出可以放置專用產品架及通用產品架的位置，最后繪制現場物料架的布置圖，此布置圖與物料匯總一起便形成了“三定方案”。三定方案完成后，需要經過總裝廠、物流部、中聯物流與班組的會簽，各方對此方案進行討論、修正后再通過。現場按三定方案進行投料、擺放、用料，后續發現新的問題，再對三定方案進行修訂。
工作三：加強工具自主維修提升能力
總裝廠建立二區工具維修站，在維修過程中，工具維修人員不僅對工具故障進行修復，同時對工具其他配件是否存在損壞隱患進行檢測，如發現工具配件狀況不佳或內部清潔度不足，及時對工具內部進行清潔、保養，有效避免同一把工具反復維修，同時不斷提升自主維修能力及創新能力，針對易損配件進行拆解分析，找出損壞原因，及時攻破。以前10.8V電槍齒輪箱損壞都是整套更換，經過維修人員長期研究發現可拆開單個配件更換里面損壞的小物件，而這些小物件都是從那些以前損壞更換下來齒輪箱上拆解得來，這樣形成廢棄配件的二次利用，大大減少公司維修配件購買費用，提高工具的使用周期。之前測力扳手頭部打滑，無法測力，都是直接報廢處理，維修人員拆開故障部位后，發現內部是一個齒輪方榫頭加左右各一個撥片組合在一起的，而打滑原因是齒輪及撥片磨損后出現無法受力，現已根據扳手型號購買一批配件進行更換，大大增加工具的使用周期，節約工具購買成本，提高了工具的精確性，保障了產品質量穩定。
三、強隊伍，發展為先、職工為本，構建和諧工廠文化
工作一：積極組織員工參加勞動技能競賽
4月16日由南昌縣總工會主辦、南昌縣小藍經濟技術開發區協辦、江鈴汽車集團承辦的2017“中國夢、勞動美”走進江鈴“五一”職工職業技能大賽正式開幕，此次技能大賽共有競賽項目7項，X7裝配技能競賽是項目之一，總裝廠積極員工參加比賽。此次X7裝配技能競賽培養了多名跨班組的裝配能手，達到了以賽促學、打造高技能、高素質的員工隊伍的目的，為之后三期投產員工隊伍的優化配置奠定基礎。
工作二：開源節流，降本增效
總裝廠一直非常重視合理化建議的收集工作。為了動員全體職工都來參加這項活動，總裝有重點、有針對性地做好思想工作，利用各種形式向職工群眾宣傳合理化建議的作用、意義和先進典型。同時將活動重點放在班組，使合理化建議活動同班組建設工作相結合，成為班組建設中的一項重要內容；經常組織員工進行合理化建議培訓，提高合理化建議的含金量；每月主持召開廠內部合理化建議評審會，對當月合理化建議進行認真分析、篩選分類、研究評估，要求做到描述嚴謹準確，創效計算精確。截止2017年三季度，總裝廠共提交合理化建議975條，創效144余萬元。
工作三：關愛員工，員工快樂工作
2017年支部共有5名員工子女如愿進入大學校園，支部一直對員工子女就學情況高度關心，組織開展金秋愛心助學活動，廠領導親自將助學金送到員工手中。
總裝廠員工王琪因腦溢血，不幸去世。王琪尚有兩個未成年的孩子，作為家里經濟支柱的他的離世，對這個家庭來說無疑是晴天霹靂。廠領導了解到情況后，立即組織策劃開展募捐活動，號召大家發揚“一方有難，八方支援”的中華民族傳統美德，伸出援手，幫助這個困難的家庭度過難關。正是在大家極大熱情地參與下，最終共籌集善款25330元。
工作四：組織開展各類活動，豐富員工生活
2月，總裝廠組織開展“猜燈謎”活動。活動前，總裝廠進行了精心準備謎題400道，內容涵蓋字謎、人物謎、地名謎等，內容豐富。猜對燈謎的員工高高興興地拿著字謎題去領獎，沒猜對的員工從活動中也獲得了無窮的快樂，活動就在這樣喜慶、歡樂的氣氛中圓滿結束。
廠部組織全體女職工開展“三八”婦女節趣味比賽活動。比賽項目趣味性十足，競技性強，涵蓋了滾輪胎、乒乓托球及跳繩。活動得到全體女職工的積極響應，大家都是踴躍參與。活動在一片歡聲笑語中圓滿結束，女職工們都度過了一個快樂的婦女節。
在第39個植樹節到來之際，支部響應公司的號召，提升員工自覺愛護花草、保護環境的責任意識和環保意識，于3月9日，以黨員活動日形式，組織黨員積極投入到公司的活動當中。
為了傳承和弘揚五四精神，加強青年員工間的溝通交流，5月4日總裝廠組織召開了五四青年座談會，會議由團支部書記黃雄主持，廠領導及青年代表30余人參加，同時還邀請了南昌五四青年獎章獲得者朱麗敏做經驗交流。
6月30日，總裝廠黨支部聯合直屬機關黨支部聯合開展“向黨的生日獻禮”志愿服務活動，公司黨委副書記、總裝黨支部掛點領導尚麗參加活動。此次志愿服務活動的主要內容是搬運 X2的生產物料及產品架，提升生產效率，減輕一線員工的勞動強度。全體黨員同志精神飽滿、士氣昂揚，大家分工明確、密切合作，順利完成各項工作。
8月4日,支部承辦的公司首屆”活出你不凡”職工運動會”總裝杯”指壓板比賽在總裝一區如期舉行, 活動項目新穎、有趣、讓人耳目一新，大家都沉浸在歡樂的海洋中。
9月總裝廠策劃組建“總裝足球隊”，全體員工積極響應、踴躍報名，最終從46名報名員工中最終篩選出18人，球隊正式成立，最終在采購杯踢球比賽中獲得季軍的好成績。
10月總裝廠組織員工參加公司舉辦的消防趣味運動會，11月又積極參加“營銷杯”健步跑活動。
根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：
一、 領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。
幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
與本篇 2010年局工會女工工作總結 內容有關的：
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**同志自參加工作以來，一直勤奮好學，認真學習業務理論，鉆研崗位技術，在工作中不斷創新，積極參與技術革新和提合理化建議，工作態度嚴謹，作風踏實，具有較強的工作能力和創新精神，多年來由于工作業績突出，一直被公認為通訊分場的知識型女職工標兵。
作為通訊分場***的班組技術員，她處處以身作則，每天早來晚走，臟活累活搶著干，每遇有突發性設備障礙搶修等急活需要加班時，她總是第一個留下，有幾次在設備升級作業中，她拖著病體一直工作到天明，對此，她從無怨言，充分體現了一名知識女性的良好修養和道德風貌，充分展現了**女員工愛崗敬業、無私奉獻、巾幗不讓須眉的“半邊天”風采。多年來，***同志一直奉養著自己多病的老母和年幼的妹妹，每天下班后，拖著工作了一天的疲憊身軀還要為病中的母親端水喂藥，常年如一日，直到母親去世。那是前年的夏天，當時班組正處于電路改造的繁忙階段，***同志的母親突然病情加重，班里的同志勸她休息幾天去陪伴病重的母親，她婉言謝絕了大家的好意，悄無聲息地堅持工作在電路改造的第一線，她說：“我是這項工作的負責人，如果因為我的離開而影響了這項工作，那我將永遠不能原諒自己。”但是，無情的噩耗還是降臨了，正當她全身心地投入到工作中時，手機響了，妹妹告訴她：“母親去世了。”她呆住了，任憑悔恨的淚水肆意流淌，她為沒能見上母親最后一面而懊悔、為自己不是一個好女兒而懊悔，在場的同志無不為之動容而潸然淚下……
通訊***班是專業技術較強的班組，技術和設備更新較快，作為班組的技術骨干，***同志帶頭學習不斷更新的光纖通訊技術，并常年無償地為班組成員上技術培訓課，使班組成員不斷適應新技術、新設備的需要，在她的帶動下，全班整體的業務水平有了較大的提高，她個人的專業水平更是邁上了一個更高的臺階。在96年全省電力系統通訊專業技術大比武中，***同志和她的同事代表**參賽，榮獲團體第1名、個人第1的好成績，在近年的幾次全省通訊專業技術比武中，分別榮獲三等獎的好成績，在榮譽面前，***同志不驕不躁，一如既往地埋頭苦干，在她的帶領下，全班共完成技術改造項目11項、技術創新3項、提合理化建議若干項……
***同志作為一名新時代的知識女性，以她踏實勤奮、團結協作的工作作風，贏得了全分場員工的尊敬和認同，是全分場女員工的好榜樣，讓我們衷心祝愿她在今后的工作中做出更優異的成績！
一、深入開展學習實踐科學發展觀活動，引領全局職工為建設和諧小康縣建功立業。認真學習貫徹十七屆五中會全精神，明確“十二五”規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現“十二五”規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
二、深化“當好主力軍，獻身房地產”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經濟適用住房建設、產權產籍管理、物業管理等中心工作，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等技術創新活動。
三、進一步推進職工素質建設。積極響應縣總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。
四、深入開展建設職工之家活動。創新“建家”活動的內容與方式，積極開展“雙愛雙評”和“關愛職工，實現雙贏”活動，努力取得更大的成效。進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。
五、協助黨政做好就業和再就業工作。加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。
六、深入實施送溫暖工程。關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助，做好職工互助保險工作，繼續深入開展“金秋助學”活動。組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
七、切實轉變工作作風，開展創業服務年活動。強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。
八、開展創評競賽活動，進一步增強工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
九、推進女工工作取得新進展。實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。
由于我公司屬于建筑施工行業，項目分布國內外，職工流動性較大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部積極加強組織建設，加大管理力度，嚴格按照《工會女職工委員會工作條例》有關規定開展工作，使企業女職工工作有聲有色，富有成效。目前，公司有1770名女職工，女職工人數占總人數的27.66%，有女職工10名以上的單位33個，均建立了女職工委員會，女職工不足10名的單位6個，均設立了女工委員，女職工委員會和女工委員占應設總數的100%，女職工組織機構健全，做到了有女職工的地方就有女職工干部。由于機構健康，人員到位，保證了各項女職工活動開展的廣度和深度。
二、女職工工作在企業文化建設中發揮了重要作用
1.女職工工作有助于彰顯人文關懷的企業文化。
女職工工作既體現著工會工作的一般規律，又有鮮明的自身特點，具有履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。女職工工作的基本任務是提高女職工隊伍的整體素質、加強自身建設，團結動員和組織女職工為經濟發展和社會進步建功立業。我公司十分重視女職工工作，將女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，在維護女職工的合法權益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作。在工作中，我們積極學習宣傳和貫徹《女職工勞動保護特別規定》，公司工會、各基層單位均與行政簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，并認真履行；公司工會每年堅持組織女職工婦科體檢、組織女職工參加女職工特病保險，并根據檢查結果，及時通知各單位女工委員按照醫師醫囑提示女職工進行后續檢查和治療，我們針對檢查之后發現的乳腺增生、卵巢囊腫和子宮肌瘤等常見的婦科病，聘請職工醫院婦產科主任講解婦科知識，全國百名青年中醫，中國科學院教授講授更年期保健知識，中華中醫藥學會首席專家講授家庭小藥箱和亞健康等女性知識學習活動，同時，利用《中化二建通訊》這一媒體平臺，連續兩年登載了婦科相關知識和內容。為女職工的身心健康保駕護航。保障了女職工身體健康。且通過“面對面、心貼心、實打實”關心幫助困難女職工工作，提高了女職工組織的影響力、作用力和凝聚力。體現了公司“服務社會、造福職工、創造未來”的企業宗旨。
2.女職工工作有助于營造和諧精彩的企業文化。
女職工組織為開展健康有益的文化體育活動和建設“職工之家”創造了便利條件。在公司女工委參與組織的各項文體活動中，廣大女職工有著飽滿的參與熱情和卓越的參與能力，在女職工“雙文明競賽”活動、巾幗建功等等活動中，女職工展示了公司豐富多彩的企業文化。特別是公司近年來舉辦了具有很強女性色彩的“三八”婦女節活動，活動內容豐富，參與的女職工人數也較其他活動更多以及在鵲橋聯誼活動中，公司設立了紅娘獎，召開百位紅娘牽線、百對新人牽手的座談會。女職工活動的廣泛開展，傳遞了正能量，增強了女職工組織的凝聚力和向心力，為建設和諧企業增添了無窮的活力。
3.女職工工作有助于樹立巾幗建功的企業文化。
一個國家能否實現長治久安，在很大程度上取決于社會共同遵循的道德規范。一個企業是否實現長期和諧，取決于企業內部和諧的人際關系，也就是以真誠、尊重、寬容、互助為原則。我們倡導干群之間的團結互助、諒解與寬容，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關愛中形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好局面。為了提高女職工自身素質，女工部一是把實施“女職工素質提升”工程進一步融入到企業職工“創爭”活動中去，公司女職工組織緊緊圍繞建設和諧企業和加快企業發展這一主題，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”工程，突出特色，搭建平臺，創新載體，典型引路，在繁重的日常工作中，女工部通過組織開展“巾幗建功”活動，充分發揮出了女職工在創新發展中的聰明才智。她們以工作崗位為平臺，開展了QC小組攻關、小改小革、技術創新、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，2014年提合理化建議129條，其中采納53條，創價值235.1萬元。女工部還組織開展了女職工崗位培訓，技能大賽及讀書活動，展示創新才華，發揮聰明才智，提升女職工綜合素質，促進了女職工樹立創新意識，提高創新能力。通過上述多種方式，引領女職工爭做思想上自強不息、工作上盡責盡力、學習上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工，也為企業的發展融入巾幗的智慧和力量。
三、新形勢下進一步提高女職工工作的實效性
1.源頭參與，切實維護女職工合法權益。
女職工的各項工作都是圍繞企業發展進行的，不同群體的女職工發展狀況也各有不同特點。日常工作中，要注重掌握企業實情，深入基層一線，深入調查和研究不同階段與不同層面女職工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新工作機制，只有遵循新的工作原則，解決因企業深化改革而產生的、影響女職工發展的主要矛盾，才能增強女職工工作的前瞻性、針對性和實效性，才能堅持面向女職工群體，這也是落實“以人為本”的必然要求。首先要加強女職工合法權益的保護。一是大力學習貫徹巜婦女權益保障法》、巜勞動法》、《勞動合同法》和巜勞動合同法實施條例》等有關法律法規和政策，并幫助和指導女職工簽訂好巜勞動合同》，堅決做到依法維權。二是要關注女職工心聲，積極幫助解決女職工在工作和生活中遇到的普遍性問題。如企業設立“紅娘獎”的初衷是解決因男職工比例高造成的找對象難的矛盾，但企業的福利應覆蓋到包括女職工在內的全體職工，經女職工組織努力，“紅娘獎”惠及到了女職工。三是在維護好女職工的勞動經濟權益的基礎上，積極維護女職工的民主政治權。企業中男女職工同工同酬已成為普遍共識，但在企業民主管理中，女職工的權益也應受到普遍尊重。我公司在職工代表選舉中硬性規定了女職工代表所占比例，在職代會主席團候選人中，女職工委員會主任必占一席，這些措施都有力地保障了女職工民主管理權益。其次要依法維護女職工特殊利益。這不僅是黨和國家的一貫政策，也是女職工組織義不容辭的責任。我公司女工部緊跟企業發展步伐，不斷強化女職工特殊權益的維護工作，為廣大女職工投身公司生產經營和改革發展工作，提供強有力的保障。工作中，我們積極代表廣大女職工參與涉及女職工特殊權益的政策和制度的制定、修改與落實。近年來在女職工婚假、產假、獨生子女費、衛生費等工作上，公司女工委積極諫言、全力推動、全程參與、全面監督，收到了良好效果。
2.創新機制，提升服務女職工工作水平。
自兵團工會四大以來，農二師天宇公司各級工會組織以發展和諧勞動關系為主線，強化自身建設，團結和動員廣大職工群眾為推進公司和諧穩定發展作出了新的貢獻。
促進企業經濟發展有了新貢獻。5年來，各級工會在開展安康杯競賽活動的基礎上，組織動員全體員工積極開展勞動競賽活動，并結合崗位和工種特點積極開展技術比武、技術練兵、小指標競賽等單項技術競賽活動，各單位還結合生產和為企業節能降耗工作開展了我為企業提合理化建議活動，收到了較好的效果。
民主管理和民主監督工作得到了有效落實。各級工會組織積極參與公司有關重大方針政策的制定工作，以職代會為主要載體的民主管理和民主監督取得了新的進展。各單位每年堅持定期召開職代會，全面落實了職代會十項報告制度，關系職工切身利益的重大報告事項全部實行了票決制。做到100%落實十項會議制度，100%落實集體合同制度。職代會閉會期間，對涉及公司發展和職工利益的重大事項都提交職代會聯席會、民主議事會討論通過，做到民主管理工作不間斷。各單位工會組織充分利用企務公開欄等載體，公布了職工關心的熱點、焦點問題，保證了員工的知情權和監督權。
維護職工群眾合法權益有了新作為。各級工會組織堅持把切實維護職工群眾的合法權益作為基本職責，注重源頭參與，建立健全了工會勞動保護監督檢查組織，積極參與了 《勞動法》、《安全生產法》執法檢查和勞動爭議調解等工作；利用“安全生產”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣。積極努力為職工群眾辦好事、辦實事，深得公司全體職工的好評，充分調動了職工群眾的生產積極性。幾年來，公司工會成功調處勞動爭議案9起，較好地維護了職工的合法權益。
工會組織自身建設不斷加強。所屬42個基層單位均建立了工會組織，新增工會會員6103名，入會率100%。各級工會組織建立健全了工會各項工作管理制度，制定了工會、女職工委員會、企務公開工作百分考核表，并確立了每半年檢查與年度考核相結合的考核制度，規范了基層工會各類檔案資料的管理。
“和諧小康家庭”創建活動取得新收獲。“創建活動”已成為新時期工會工作的創新點，成為提高職工綜合素質的有效平臺，成為工會富有特色、職工認同、影響廣泛的工作品牌。
女職工工作掀起新熱潮。5年來，公司各級女工組織開展了“女職工建功創業”等活動，每年在公司開展了不同工種的技能大比武活動，在全公司掀起了一個學技術、比技術、作貢獻的熱潮。為使女職工的合法權益得到有效保護，每年與公司行政簽訂女職工專項集體合同，全公司沒有女職工在孕期、產期、哺乳期失去工作崗位等現象發生。
職工文化活動常抓不懈。各級工會因地制宜地開展了寓教于樂、豐富多彩的文體活動和職工體育健身活動，職工隊伍更加穩定，同時也增添了企業的活力，展現了員工良好的精神風貌。
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。 共2頁,當前第1頁1
三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。
2、從行動上關愛困難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會干部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。
3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。
四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。
1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規范的工作路數，不拘一格，講求實效。2007年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。
2、規范新建企業工會。針對新建企業工會干部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。
下半年的工作計劃：
1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。
4、繼續認真實施“金藍領”工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文化。
關鍵詞：女職工綜合素質女職工合法權益 業務能力
中圖分類號： D922.57 文獻標識碼： A 文章編號：
一、完善機制，切實做好女工組織的工作
1、完善領導機制。把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，定期召開女職工組織建設工作會議，了解工作進程，解決工作難題，交流工作經驗，形成了“領導重視、組織部門牽頭、女工部門運作、基層工會組建”的女職工組織建設工作格局。
2、完善運行機制。堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時審批、同時成立，做到哪里有女職工，哪里就建立女職工組織。
3、完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進，同步考核，同步驗收，同步表彰。
4、完善保障機制。工會女職工委員會與工會委員會同步選舉，出現空缺及時補選，工會組織配備專職女工委員，女工委員享受副科級待遇，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經濟保障。
二、重點工作
1、圍繞重點，構筑協管安全線。安全生產是煤礦永恒的主題。女工組織作為全礦安全生產的后勤中堅和有益補充，在煤礦安全生產工作中發揮了越來越重要的作用。近年來，女工委緊緊圍繞全礦安全生產這一中心任務，重建調整了協管組織，充分發揮女工協管作用，采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化囑安全服務活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，牢固筑起了安全親情防線。僅去年一年，我們就先后為下井職工送牛奶、透明皂、洗發水、牙膏、西瓜等各類物品價值10萬余元，幫教“三違”職工和安全薄弱人物70余人次，扎實開展了創建“安全幸福家庭”活動，并多次組織女工協管員到工區為安全生產先進單位送喜報，為礦井實現安全生產營造了氛圍，創造了條件，奠定了基礎。
2、圍繞難點，構筑權益維護線。維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工委員會的神圣職責和重要職能。近年來，我們把維護女職工的利益作為工作重點，每兩年在職代會上由礦長與工會主席簽訂女職工專項集體合同，從源頭上落實好女職工的合法權益和特殊利益。我們先后為5名孕期、哺乳期女工辦理了休假手續，最大限度的維護了女職工的合法權益和特殊利益。為保障女工的身體健康，我們先后組織為1897名女職工、332名未婚女青年進行了健康查體，發現問題及時跟蹤治療，做到疾病早預防，有病早治療。同時，我們熱情接待處理好女職工來信來訪工作，以愛心救助為主題，廣泛開展了“姐妹獻愛心”活動，特別是對單親女職工家庭解決實際問題，對于家庭困難孩子上學都給予救助。
3、圍繞熱點，構筑勞動競賽線。女職工作為礦井發展的重要力量，在提高礦井生產水平和經濟效益方面發揮了越來越重要的作用。為此，我們緊密結合企業生產實際，引導女職工開展了以“節支降耗”、“節約勤儉”和“爭當巾幗創業標兵”、“建功立業示范崗”、 “五好文明家庭”為主要內容的勞動競賽活動，通過開展征集合理化建議、加大小改小革、推動技術創新等形式，提高了女職工的思想道德、科學技術文化和崗位技能素質，使廣大女職工崗位成才、建功立業，成為知識型、技能型的女職工。在每年的國際“三八”婦女節上，我們都對獲得上一年度先進榮譽稱號的 “先進女職工分會”、 “建功立業示范崗”、 “建功立業標兵”、 “巾幗創業標兵”和 “五好文明家庭”等先進集體和個人進行表彰獎勵，進一步增強了她們的工作熱情。
三、存在問題
1、組織建設有待突破。隨著市場經濟的快速發展和各項改革的深入推進，工會女職工組織建設更面臨一些新的課題和挑戰。由于非煤廠網點多，分布散亂，有在礦區周邊的，也有在開發區的，而且非煤廠網點是女職工集中的企業，需進一步加強和完善非公企業工會女職工組織建設，最大限度地把比較分散的女職工組織到女職工組織中來。
2、訴求渠道有待暢通。雖然我們在每次重大決策前都通過召開女工會議的方式進行，但礦女職委與基層單位女工分會(小組)之間、與基層女職工之間以及基層女工分會(小組)與女職工之間面對面交流的時間比較少，許多基層女職工的呼聲難以及時、準確地反映到礦，而且由于有些女工處于無崗狀態，礦做出的一些重大決定也難以及時傳達到每一名女職工。
3、工作創新有待提高。由于女職工工作事務性內容比較多，缺少足夠的時間學習一些新經驗和辦法，工作方式方法缺少創新，近年來工會女職委在延續以往送溫暖、獻愛心等活動的基礎上，缺乏新的載體，推出的活動難以吸引女職工，使得女職工凝聚力日益下降。雖然我們嘗試實行了包括女職工技術比武、女職工網上課堂在內的新的工作形式，但由于條件限制，這些工作也無法惠及全體女職工。
四、對策建議
1、加強學習，提高女職工綜合素質。組織和動員廣大女職工牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識，更新女職工思想觀念，增長女職工知識水平，增強女職工業務能力，提高女職工工作實效。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型女職工”活動和“女職工素質提升工程”，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性，不斷提高女職工的思想道德、科學文化和業務知識素質，增強女職工的學習能力、創新能力、競爭能力。
一、進一步發揮教代會的作用，促進學校的民主建設。
維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關情況及時匯總整理，及時向學校領導匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會(或擴大會)上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優秀提案、建議的評獎范圍，進一步調動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。
二、努力提高教職工素質，促進學校教育教學質量的提高。
教育教學工作直接關系著人才的培養，關系著祖國的千秋大業，學校工會將把協助黨政提高教職工素質，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯合教務處利用暑假對全體教師進行業務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發展和方向》，聯合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師范大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。
工會和教務處聯合組織了學校青年教師評優課，選拔優秀教師參加新華區青年教師評優課活動，我校青年教師在“新華區青年教師評優課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，為提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。
三、進一步提高建家水平，增強學校工會的活力。
我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩人心的事情。我校工會在今年繼續搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
四、做好女職工的工作
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80%是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益為重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
五、加強工會自身建設。
工會是群眾和學校領導聯系的橋梁和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，為此我校工會多方協調，終于在年底前得到了解決。
