發(fā)布時間:2022-05-17 08:50:40
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇會計人員管理體制改革探究,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。
我國的會計人員管理體制建設(shè)于上個世紀,經(jīng)過20多年的發(fā)展,雖然體制本身的健全度較高,但是與當(dāng)前的發(fā)展情況適配性較低,所以我國在2017年開始推行會計人員管理體制改革的試點工作,優(yōu)秀思想為對會計功能進行逐步分離,讓會計工作能夠全面覆蓋相關(guān)單位運行和發(fā)展中的各個方面,并且會計工作本身不會發(fā)生沖突,就取得的效果來看,可以發(fā)現(xiàn)體制改革達成了預(yù)期效果。
一、會計人員管理體制改革的優(yōu)秀內(nèi)容
在2017年,我國財政部提出要推行會計人員管理體制改革工作,同時印發(fā)了相關(guān)文件,要求自2019年1月1日起,行政單位開始應(yīng)用新的會計人員管理體制。在新的會計人員管理體系改革中,最優(yōu)秀的內(nèi)容為實現(xiàn)了預(yù)算會計與財務(wù)會計的有效分離,在這兩個會計體系的具體工作中,最終能夠提供兩份財務(wù)報表,這種“雙報表”的模式能夠讓政府部門以及企業(yè)對自身的發(fā)展現(xiàn)狀有更全面的了解。這當(dāng)前的會計人員管理體制改革中,已經(jīng)將一些地區(qū)設(shè)定為試點區(qū)域,最具有代表性的為長沙,當(dāng)前長沙已經(jīng)以新的管理體制為依據(jù)展開對會計部門主管和會計工作人員的培訓(xùn)工作,在提高會計工作質(zhì)量的同時,也保證能夠在2019年全面推行會計人員管理的體制改革工作。
二、會計人員管理體制改革原則與目標(biāo)模式分析
(一)會計人員管理體制改革的原則模式
在管理體制改革過程中,需要對改革的原則進行確定,在此基礎(chǔ)上才能夠保證改革過程有極高的科學(xué)性,本文認為新時期的體制改革原則需要包括以下內(nèi)容:
1.法制性原則
法制性原則為管理體制改革的基礎(chǔ)內(nèi)容,在我國的法律體系中,已經(jīng)制定了針對會計工作的法案,所以在體制改革中需要嚴格恪守相關(guān)的法律法規(guī)進行工作。在新的管理體制中,實現(xiàn)了財務(wù)會計和預(yù)算會計的分離,這種方式降低了會計人員的權(quán)限,從而讓會計人員能夠更好地遵守相關(guān)的法律法規(guī)。同時在這種體系的應(yīng)用過程中,也能夠更好地建成監(jiān)督體系,從而對會計人員的工作狀況進行監(jiān)督,杜絕違法行為的發(fā)生[1]。
2.普遍性原則
雖然會計人員管理體制當(dāng)前未能全面落實,并且當(dāng)前展開試點的工作為政府部門,但是也可以看到,該制度也能夠被各類企事業(yè)單位進行應(yīng)用,甚至可以說,這種機制改革的主要面向?qū)ο缶褪歉黝惼笫聵I(yè)單位,故而體制改革能夠滿足會計管理的普遍性原則。另外會計管理機制還需要滿足適應(yīng)性原則,即在新的管理制度推行過程中政府部門以及企事業(yè)單位都需要能夠?qū)π碌墓芾頇C制進行快速適應(yīng),在新的會計人員管理機制中,是對原有的會計管理工作進行完善與規(guī)劃,對于各會計部門原有的運行體系沖擊較小,但是部門運行的優(yōu)秀已經(jīng)被有效轉(zhuǎn)變。
(二)會計人員管理體制改革的目標(biāo)模式
1.健全會計體系
在我國當(dāng)前的運行和發(fā)展中,已經(jīng)要求各政府部門對會計體系進行健全,以對政府部門會計工作進行摸底。在新的會計人員管理體系下,將采用兩個會計系統(tǒng)對政府部門的工作進行全面摸排,達成了健全政府會計體系的目的。可以預(yù)計的是,當(dāng)政府部門的采用新的會計管理機制后,政府的各類工作能夠被更為有序的開展,并且當(dāng)這種會計體系取得預(yù)期效果后,各類企業(yè)也會應(yīng)用這種會計管理制度推行相關(guān)的管理工作,讓企業(yè)能夠全面降低在運行過程中產(chǎn)生的內(nèi)耗以推動當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)[2]。
2.防范財政風(fēng)險
無論是對于政府部門還是各類企業(yè),在當(dāng)前都需要做好財政風(fēng)險防范工作,在新制定的會計人員管理機制中,會計部門主管與會計人員都會對新推出的會計管理體系進行研究,以該機制為指導(dǎo)有序開展會計工作,通過對財務(wù)會計和預(yù)算會計提供的財政報表讓政府部門和企業(yè)推行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)重建和優(yōu)化工作,讓相關(guān)單位能夠有效應(yīng)對財政風(fēng)險。在具體的工作中,兩個會計部門在職能上要全面獨立,保證各項工作能夠有序開展,而在工作中要加強聯(lián)系,探究單位在運行中的資產(chǎn)構(gòu)成,并對單位的負債情況進行探討,最大限度降低單位在運行和發(fā)展過程中面對的財政風(fēng)險,保證相關(guān)單位能夠穩(wěn)定有序運行。需要注意的是,在工作開展過程中不同的會計工作系統(tǒng)要明確自身職責(zé),并實現(xiàn)對單位運行信息的全面收集,充分提升財務(wù)報表的精確性。
三、結(jié)論
綜上所述,在我國的會計人員管理體制改革中,優(yōu)秀內(nèi)容為對財務(wù)會計和預(yù)算會計進行分離,在工作中形成“雙報表”形式,讓各類單位能夠?qū)崿F(xiàn)對財務(wù)狀況進行全面收集。在改革過程中,改革原則包括法制性原則和普遍性原則,目標(biāo)為防范財政風(fēng)險和健全會計體系,讓會計工作能夠全面發(fā)揮作用。
參考文獻:
[1]王冬平.淺談我國企業(yè)會計人員管理體制的改革[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014(21):217.
[2]趙清.國有企業(yè)財務(wù)管理中的監(jiān)督體制研究[D].中國礦業(yè)大學(xué)(北京),2013.
作者:吳長亮 單位:61716部隊