時(shí)間：2023-05-29 17:46:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇文章簡(jiǎn)歷，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
來源：外語教育網(wǎng) 日期：2009-04-16 求職是人生中至關(guān)重要的大事，制作一份印象深刻的簡(jiǎn)歷則是這大事中的大事。而現(xiàn)如今，提供一份 英文簡(jiǎn)歷成了一件必要的事情。
對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，很多求職者只是簡(jiǎn)單地翻譯一下中文簡(jiǎn)歷，甚至有人直接利用翻譯軟件，可想而知， 這樣的英文怎么能給別人留下好的印象呢，更不用說深刻的印象了。
為了幫助大家寫好英文簡(jiǎn)歷，競(jìng)學(xué)網(wǎng)英文簡(jiǎn)歷頻道編輯 Betty 整理了一些英文簡(jiǎn)歷寫作方面的技巧和 英文簡(jiǎn)歷樣本于大家共享，千萬不要錯(cuò)過哦～
以下詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊題目進(jìn)入文章查看： 以下詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊題目進(jìn)入文章查看： 擊題目進(jìn)入文章查看
點(diǎn)擊查看=>英文簡(jiǎn)歷的三種形式和樣本 英文簡(jiǎn)歷的三種形式和樣本 點(diǎn)擊查看
英語簡(jiǎn)歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式，靈活 設(shè)計(jì)。一般來說，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的不同側(cè)重點(diǎn)，有三種形式供大家選擇……
了解了英文簡(jiǎn)歷常見的三種形式以后，大家就可以先考慮一下自己適合寫那種簡(jiǎn)歷，采用哪種形式。 而在實(shí)際的操作中還有很多注意事項(xiàng)和寫作技巧，請(qǐng)看以下詳細(xì)講解。
點(diǎn)擊查看=>寫作簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅不要超過兩張 寫作簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅不要超過兩張 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷一頁就夠了，多了也不要超過兩張。因?yàn)槟阒挥卸潭痰膸酌腌姷臅r(shí)間來獲取閱讀者的注意，因此 附頁越多，完整閱讀你的簡(jiǎn)歷的可能性就越小……
使用簡(jiǎn)潔，有動(dòng)力的，能起到作用的語言來表達(dá)你可以為公司作出貢獻(xiàn)，你就能比較容易地從很多簡(jiǎn) 歷中脫穎而出。
點(diǎn)擊查看=>有效的簡(jiǎn)歷應(yīng)該清楚地注明求職意向 有效的簡(jiǎn)歷應(yīng)該清楚地注明求職意向 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷最本質(zhì)的目的是獲取讀簡(jiǎn)歷的人的注意，它必須簡(jiǎn)潔地表達(dá)清楚你已經(jīng)明白招聘方的需求并且你 是唯一一個(gè)能勝任這項(xiàng)工作的人。雖然是否在簡(jiǎn)歷中寫明求職意向是一個(gè)頗有爭(zhēng)議的問題，但是至少它告 訴對(duì)方你希望得到的職位……
點(diǎn)擊查看=>簡(jiǎn)歷中該不該介紹自己的個(gè)人信息 簡(jiǎn)歷中該不該介紹自己的個(gè)人信息 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷應(yīng)該介紹自己的個(gè)人信息，表現(xiàn)出自己生活中各個(gè)方面以及興趣愛好。
誰都無法預(yù)知讀簡(jiǎn)歷的人在看了簡(jiǎn)歷以后是什么反應(yīng)。但是招聘人讀簡(jiǎn)歷的第一個(gè)和最基本的目的是 從一堆簡(jiǎn)歷中找出候選人……
點(diǎn)擊查看=>有效的簡(jiǎn)歷是不是該包括所有的經(jīng)驗(yàn) 有效的簡(jiǎn)歷是不是該包括所有的經(jīng)驗(yàn) 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該有選擇的提供來支持你簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容。雖然簡(jiǎn)歷閱讀者是對(duì)你最近的一份工作最 感興趣，但是同樣也對(duì)更早的一些工
作經(jīng)歷感興趣……
點(diǎn)擊查看=>簡(jiǎn)歷應(yīng)該詳細(xì)描述所擔(dān)任職位的職責(zé) 簡(jiǎn)歷應(yīng)該詳細(xì)描述所擔(dān)任職位的職責(zé) 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷中及其重要的一部分就是舉出你所擔(dān)任的重要的職位。你解決工作問題的能力，接受挑戰(zhàn)的能力 以及滿足需求并完成任務(wù)的能力等等。當(dāng)然還要把證明拿出來……
點(diǎn)擊查看=>寫作簡(jiǎn)歷時(shí)常常要被突出的三種能力 寫作簡(jiǎn)歷時(shí)常常要被突出的三種能力 點(diǎn)擊查看
在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意表達(dá)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力，還要表達(dá) 自己的適應(yīng)能力等等，下面是簡(jiǎn)歷中常常要被突出的三種能力：……
點(diǎn)擊查看=>簡(jiǎn)歷中要避免使用第一人稱代詞 簡(jiǎn)歷中要避免使用第一人稱代詞 點(diǎn)擊查看
簡(jiǎn)歷中描述自己能力的語句跟面試是不一樣，簡(jiǎn)歷中要避免使用第一人稱的“我”和“我的”。 ■ 今日推薦 求職指導(dǎo) ?過來人面試心經(jīng) 過來人面試心經(jīng) 簡(jiǎn)歷面試 ?成功簡(jiǎn)歷七大閃光點(diǎn) 更多
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[本文由智聯(lián)招聘編輯]
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1、點(diǎn)擊進(jìn)入“簡(jiǎn)歷管理”;
2、點(diǎn)擊 “簡(jiǎn)歷庫搜索”，根據(jù)篩選條件，篩選出符合您要求的簡(jiǎn)歷;
3、點(diǎn)擊姓名查看簡(jiǎn)歷詳情，如果此份簡(jiǎn)歷符合您的需求，請(qǐng)點(diǎn)擊“查看聯(lián)系方式”，對(duì)此簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載;
4、下載后的簡(jiǎn)歷，將被保存到您默認(rèn)的人才庫中， 同時(shí)在“已下載簡(jiǎn)歷”中也可查看。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
如何做好個(gè)人簡(jiǎn)歷：
1、使用常用字體中文：宋體
英文：TimesNewRoman
不要標(biāo)新立異，字體要統(tǒng)一，不要隨意變換
2、字符大小適中中文/英文：10號(hào)、11號(hào)
太小的字讓人難以閱讀
3、簡(jiǎn)歷不宜過長一般控制在一頁內(nèi)容清楚、簡(jiǎn)潔、完整
要讓HR在30秒之內(nèi)判斷出你的價(jià)值
4、排版整齊明快
可建立表格來幫助對(duì)齊內(nèi)容，然后隱藏表格線即可
5、杜絕語法錯(cuò)誤
使用word拼寫檢查功能，或請(qǐng)朋友來幫助檢查
6、中英文各一頁
第一頁為中文簡(jiǎn)歷，第二頁為英文簡(jiǎn)歷
7、姓名命名簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說對(duì)于一個(gè)求職者來說,簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn),不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細(xì)斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作,其中大有文章。
不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨(dú)到之處。因此,求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn),能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù),而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么,更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史,不代表未來。
此外,簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異,因崗位而異。一般而言,專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷,時(shí)間越長,經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位,則應(yīng)注意多崗位,多技能這些方面。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生,應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí),把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷,促成他順利就業(yè)。
人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
后記:以此文獻(xiàn)給那些連日來奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長們。僅盡一點(diǎn)微薄之力,愿他們能借此東風(fēng),早日成風(fēng)破浪,到達(dá)勝利的彼岸!
“漫談簡(jiǎn)歷寫作之道”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
1、在前程無憂首頁，點(diǎn)擊進(jìn)入“我的簡(jiǎn)歷”。
2、在“我的簡(jiǎn)歷”頁面，點(diǎn)擊進(jìn)入“預(yù)覽”。
3、點(diǎn)擊“導(dǎo)出”，選擇格式，點(diǎn)擊“確定”。
4、下載簡(jiǎn)歷，完成后在桌面即可看到簡(jiǎn)歷。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
病癥1 厭寫癥
臨床癥狀：“一頁紙簡(jiǎn)歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
病癥2 貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”
病癥3 大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
病癥4 偷懶癥
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5 健忘癥
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)簡(jiǎn)歷投出去就好像石沉大海(這里僅只通過電子郵箱、郵寄或者招聘會(huì)上投寄的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不包括網(wǎng)申和公共網(wǎng)站系統(tǒng)應(yīng)聘的)。很多人采取的辦法就是投更多簡(jiǎn)歷，這樣只是惡性循環(huán)，簡(jiǎn)歷投得越多越?jīng)]有信心，對(duì)求職就會(huì)越輕率。
找到癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，問題才能迎刃而解。簡(jiǎn)歷沒有回音無非三個(gè)方面的原因：實(shí)力的問題，簡(jiǎn)歷制作的問題和投寄方法的問題。
實(shí)力的問題：A普通本科生的簡(jiǎn)歷主要包括教育背景、實(shí)習(xí)、學(xué)生活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)(技能都差不多，區(qū)別不大)。碩士和博士研究生除了以上內(nèi)容外還包括科研項(xiàng)目。B評(píng)估自己的實(shí)力需要進(jìn)行橫向和縱向比較。橫向比較指和自己身邊的同學(xué)比(同班的、同專業(yè)的、同院系的和同學(xué)校的)，縱向比較指和全國的同學(xué)歷層次、同應(yīng)聘職位/行業(yè)的比。C了解自己的實(shí)力之后，檢討下自己的應(yīng)聘的企業(yè)的要求是不是超出自己的實(shí)力范圍。
簡(jiǎn)歷制作問題：簡(jiǎn)歷制作方面常見的問題主要以下幾種： A有聯(lián)系方式寫錯(cuò)(如手機(jī)號(hào));B超過一頁或者一頁沒寫滿(一般本科、碩士都要求簡(jiǎn)歷在一頁，博士因?yàn)榭蒲许?xiàng)目、論文等比較多，可以超過一頁，并且博士應(yīng)聘的職位通常比較高級(jí)，雇主會(huì)有時(shí)間好好看。沒寫滿一頁的，雇主看到就會(huì)覺得這個(gè)人不認(rèn)真或者大學(xué)過得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不舒服);D實(shí)習(xí)和學(xué)生活動(dòng)不寫工作職責(zé)或者寫得太簡(jiǎn)單;E用了大段大段的文字，像寫文章一樣,這樣的簡(jiǎn)歷看起來很累人;F用了奇怪的、無關(guān)的字體、插圖等;G設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)歷封面，一般的簡(jiǎn)歷是不需要封面的，除非應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意類職位;H在一個(gè)簡(jiǎn)歷里用了三種及以上的字體;I有明顯的錯(cuò)別字、病句，這會(huì)讓人一看就覺得不認(rèn)真，沒誠意;J照片很糟糕，好的簡(jiǎn)歷照應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，并且要穿職業(yè)裝(西裝領(lǐng)帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭發(fā)整齊不凌亂。
投寄問題：應(yīng)聘的是合適的單位，檢查過簡(jiǎn)歷制作之后，第三步就是檢驗(yàn)自己投寄。
A投寄的簡(jiǎn)歷數(shù)量是否足夠多。通常二十到三十份簡(jiǎn)歷可以獲得一次面試機(jī)會(huì)，如果投的數(shù)量太少，需要增加應(yīng)聘數(shù)量。B投寄的單位招聘信息來源。社會(huì)公眾網(wǎng)站的招聘信息效率會(huì)更低(因?yàn)閼?yīng)聘的人太多)，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和學(xué)校招聘會(huì)的有效性會(huì)高一些。C用合適的郵箱。建議使用國內(nèi)的郵件服務(wù)商，如163、新浪和QQ。很多人喜歡用gmail或者h(yuǎn)otmail，因?yàn)檎魏图夹g(shù)的原因，這些國際郵箱有時(shí)候會(huì)被國家有關(guān)部門設(shè)置障礙。D寄出之后的等待時(shí)間。雇主需要時(shí)間處理簡(jiǎn)歷，并且是在簡(jiǎn)歷截止日期之后才會(huì)開始處理，這個(gè)時(shí)間很可能是一兩月，投寄簡(jiǎn)歷之后請(qǐng)耐心等待。收到拒信或者寄出很長時(shí)間沒有回音才可以視為失敗。E投寄時(shí)要寫針對(duì)性的求職信。一封針對(duì)性強(qiáng)的求職信能夠增加成功率，尤其是電子郵件發(fā)送時(shí)有的同學(xué)只是發(fā)送簡(jiǎn)歷，沒有郵件正文(正文就是求職信)，這會(huì)被視為沒有誠意或者沒有禮貌。
正在進(jìn)行的重慶多場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)雙向選擇會(huì)上，不少大學(xué)生選擇投遞內(nèi)容清楚、特點(diǎn)突出的“瘦身”版簡(jiǎn)歷。該簡(jiǎn)歷的出爐，立刻引起用人單位的注意和肯定，各方對(duì)此反響強(qiáng)烈。
在畢業(yè)生就業(yè)的節(jié)骨眼上說簡(jiǎn)歷“瘦身”，必然是口誅筆伐者不在少數(shù)。“瘦”？誰說瘦我跟誰急，你是畢業(yè)生，你來“瘦”一個(gè)試試？站者說話不腰疼！
確實(shí)，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熾化，畢業(yè)生的日子不好受已成不爭(zhēng)的事實(shí)。為謀求就業(yè)機(jī)會(huì)，原本是一個(gè)三五頁搞定的簡(jiǎn)歷也粉墨登場(chǎng)亮相，左拼右湊硬是把它搖身變成幾十頁的“宣傳專刊”。此外，拍寫真照、生活照、視頻資料的也是層出不窮。其實(shí)，操辦簡(jiǎn)歷本無可厚非，給它添光加彩搞點(diǎn)修飾也不是不該，但如此的涂脂抹粉，實(shí)在是太過于臃腫和妖艷。一個(gè)好端端的簡(jiǎn)歷有必要弄成恁“胖”？話說回來，恁“胖”的簡(jiǎn)歷，當(dāng)真能讓“考官”另眼相看？事實(shí)證明：不能！不僅是今年的重慶是這樣。就是在CCTV經(jīng)濟(jì)頻道今年做的一個(gè)調(diào)查也顯示，九成以上的人力資源主管只需一些能夠說明該生大學(xué)期間的基本文字資料就行，并不對(duì)這樣的“重型”簡(jiǎn)歷“感冒”。如此看來，吃力不討好的“超標(biāo)”簡(jiǎn)歷確也該“瘦”一下身了。
那么，既然用人單位不買帳，為何還有某些大學(xué)生為之“迷戀”呢？可以看出，它與當(dāng)下的合理就業(yè)指導(dǎo)不足和商家的商業(yè)炒作不無關(guān)系。找工作就業(yè)嘛，誰不想在這樣的問題上多花點(diǎn)心思，虧點(diǎn)血本也似乎是情理中的事。接下來，全國的各大高校的學(xué)生們就擺正了位置，在簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)中赤膊上陣奮力拼殺，相互攀比，稀奇古怪的去為簡(jiǎn)歷搞些催肥的“新思維”。結(jié)果，被挨商家宰了還不知所云、樂在其中。說白了，還是某些大學(xué)生在就業(yè)的幌子下盲目跟風(fēng)，筆者不禁生出疑問：而這樣的“風(fēng)”跟得值嗎？
簡(jiǎn)歷凸顯以“胖”為美的思想來看，反映出某些大學(xué)生喜歡在“務(wù)虛”的環(huán)節(jié)上做文章，誤認(rèn)為那些無濟(jì)于事的“重武器”是進(jìn)入工作單位的殺手锏。而這樣的簡(jiǎn)歷是極適宜做瘦身運(yùn)動(dòng)，脫去那本浮華的就業(yè)歪經(jīng)，把有水分的贅肉減下去，讓有知識(shí)和能力的肌肉長出來。孰不知，一直以來，虛胖就不是什么原生態(tài)的美。這樣“昂貴”、“肥胖”的簡(jiǎn)歷，自己消化不良也就罷了，還請(qǐng)別倒了看簡(jiǎn)歷人的胃。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”。大學(xué)求職簡(jiǎn)歷：請(qǐng)瘦點(diǎn)、再瘦點(diǎn)！
畢業(yè)”生招聘會(huì)又如火如荼地開始了。上周末在上海同濟(jì)召開的招聘會(huì),據(jù)說有三萬多人參加,密密麻麻的隊(duì)伍望不到頭,看不到尾。面對(duì)這么多的競(jìng)爭(zhēng)者,為了讓用人單位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感覺“眼前一亮”,很多學(xué)生早在兩個(gè)月前就開始個(gè)人簡(jiǎn)歷的“籌備”工作了。
小錢是上海大學(xué)的學(xué)生,四年書讀下來,其他人有的“硬件”她也有了,但比較出跳的證書她卻拿不出來。于是,她動(dòng)足了腦筋:簡(jiǎn)歷要彩色打印,要配上顯示自己性格特點(diǎn)的圖案;把自己歷年來發(fā)表的大小文章復(fù)印成冊(cè),并配上自己設(shè)計(jì)的封面。前前后后跑了兩個(gè)多星期的機(jī)房,到大功告成時(shí),小錢的錢包也癟了。她笑著說:“為了找到好工作,值得的。”
比起小錢,復(fù)旦大學(xué)的小瞿可幸運(yùn)多了,沒費(fèi)多少錢就有了一份“專業(yè)”水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。原來,小瞿有個(gè)讀廣告系的同學(xué),不僅為他的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)了一份精美封面,還把學(xué)校推薦表、個(gè)人證書等證件全都掃描到了一張紙上,比起別人的簡(jiǎn)歷來,更增添了一分簡(jiǎn)潔流暢。
不少學(xué)業(yè)平平的同學(xué)希望借制作精良的簡(jiǎn)歷,來獲取用人單位的青睞。成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)在這方面也不甘落后,用他們的話來說:不能輸在“起跑”線,好的內(nèi)容也需要好的載體。
有這么多人爭(zhēng)著做簡(jiǎn)歷,難怪不少電腦房推出了“制作個(gè)人簡(jiǎn)歷”的服務(wù)。打印一張很簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷需8元,如果是彩打,或再加上些配圖、圖表,那么費(fèi)用也就不斷上揚(yáng)。這還只是一份“樣本”的錢,想多要幾份,還得再付一筆復(fù)印費(fèi)。
為了錦上添花,不少同學(xué)還要拍上好幾次的簡(jiǎn)歷照。廣靈路上有一家在學(xué)生中很有名氣的照相館,設(shè)備雖簡(jiǎn)陋,拍出來的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說:“在這兒,我們班女生拍出來個(gè)個(gè)是美女。”結(jié)果,連他們這些男生都想來“美”一下了。
學(xué)生們費(fèi)盡心思制作簡(jiǎn)歷,用人單位是否會(huì)注意到這方面呢 在上周同濟(jì)召開的招聘會(huì)上,一家信息公司的招聘人員說:“讓我們眼前真正一亮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,而不是它的包裝。有些同學(xué)的英文簡(jiǎn)歷做得頂呱呱,但面試時(shí)英文卻說不上幾句,這樣的畢業(yè)生我們會(huì)要嗎 ”聽著這話,那些正圍著簡(jiǎn)歷團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同學(xué),是否也該調(diào)整“戰(zhàn)略重點(diǎn)”了
Training coordinator
PERSONAL SKILLS
Human Resource Development
Articulate and effective communicator and trainer. Inspire a team commitment to company goals, management objectives and high quality performance standards.
Computer systems
Skilled in use and development of data collection, and spreadsheet programs for accounting, statistical analysis and reporting functions. Assisted in computer systems installations and full training of employees.
Troubleshooter
Analytical with and established track record for identifying complex problems; resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost, efficiency and deadlines.
EXPERIENCE
1993-Present Silver Guard Insurance Agency
TRAINING COORDINATOR
Develop training curriculum, aids and materials to instruct staff in division operations, corporate policy and procedure, and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices, increase job performance skills and maintain quality assurance for al office operations.
Conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing, benefits, insurance industry regulations and relevant legal issues.Specialize in investigating medical malpractice cases.
1991-1993 Orange community medical center
MANAGER
Managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms. Controlled operating budget and contributed to overall budget planning. Analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures; facilitated clear communications with service vendors; worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.
1987-1991 Contemporary Temps
ASSISTANT MANAGER
Collected insurance statistical data; implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures, goverment benefits programs, health card benefits issues, and insurance industry regulations.
EDUCATION
Bachelor of science in business administration,1988
Coker College-Hartsville,SC
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1、個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁即可，不可太長。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
3、白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
4、不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
5、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
6、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
[導(dǎo)語]美國大學(xué)申請(qǐng)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫為的會(huì)員投稿推薦，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
導(dǎo)語：大學(xué)申請(qǐng)簡(jiǎn)歷，又稱 “自夸表”(brag sheet)，可以讓你向大學(xué)顯示你在高中的優(yōu)異表現(xiàn)。 并不是所有時(shí)候都需要簡(jiǎn)歷，如果你申請(qǐng)的大學(xué)要求提供一份簡(jiǎn)歷，或者申請(qǐng)表沒有為你提供足夠的空間讓你來描述自己時(shí)，你要在申請(qǐng)中附上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷最基本要求要工整、清楚, 無任何拼寫和語法錯(cuò)誤。
申請(qǐng)大學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要包括以下內(nèi)容：
1.標(biāo)題(Heading)在你的簡(jiǎn)歷的最上面，包括您的姓名，地址，電話號(hào)碼和電子郵件地址。如果大學(xué)要求你在申請(qǐng)的所有表格上填上文件的申請(qǐng)編號(hào)，也把這申請(qǐng)編號(hào)包括在的簡(jiǎn)歷的標(biāo)題區(qū)。 美國的簡(jiǎn)歷和中國的簡(jiǎn)歷不同的是，不要在簡(jiǎn)歷里包含其他個(gè)人信息，諸如年齡性別婚姻家庭狀況。也千萬不要在你的簡(jiǎn)歷里放上你的照片，無論你是長得多么美貌或英俊。如果你的地址會(huì)引起國籍的誤解的話，可以加添的是國籍，以便大學(xué)申請(qǐng)委員會(huì)可以正確區(qū)分你是國際學(xué)生還是本國學(xué)生。
2.受教育經(jīng)歷(Education)列出你讀過的高中(中國國內(nèi)學(xué)生從初三開始寫)，包括就讀的時(shí)間，學(xué)校地點(diǎn)，你的成績(jī)和班級(jí)排名。記住要把最近期的活動(dòng)放在最頂部。 你可以把你在學(xué)業(yè)上得的獎(jiǎng)項(xiàng)放在這一欄，或列在一個(gè)單獨(dú)的“獲獎(jiǎng)項(xiàng)”一欄。
3.課外活動(dòng)Extracurricular Activities列出你參加過的各種課外活動(dòng)，如俱樂部，體育，藝術(shù)，音樂，戲劇，新聞，宗教團(tuán)體等，如果你的活動(dòng)很多，把你參加的活動(dòng)歸一歸類，分成幾個(gè)類別列出來。記住要把最重要或最近期的活動(dòng)放在最頂部。 對(duì)于名單上的每個(gè)課外活動(dòng)項(xiàng)目：簡(jiǎn)要描述課外活動(dòng)項(xiàng)目，標(biāo)出你開始參加的年月和結(jié)束這項(xiàng)活動(dòng)的年月，你每周花費(fèi)的時(shí)間，以及你取得的成就。
4.經(jīng)驗(yàn)(Experience)描述你的工作和志愿者的經(jīng)驗(yàn)。不要忘了非傳統(tǒng)的工作，如保姆，或幫助家庭生意。對(duì)于每個(gè)工作，寫上職位，工作單位，地點(diǎn)，日期和承擔(dān)工作職責(zé)。
5.獎(jiǎng)項(xiàng)(Awards)你獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì), 并很簡(jiǎn)單地概括得獎(jiǎng)內(nèi)容, 注明獲獎(jiǎng)名稱、頒獎(jiǎng)時(shí)間和頒獎(jiǎng)單位
6.發(fā)表的論文或研究成果(Publications)所列論文要注明論文題目，刊載的雜志或期刊名稱、期號(hào);對(duì)于在學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表的文章要注明學(xué)術(shù)會(huì)議的名稱、召開的時(shí)間和地點(diǎn)等。
7.其它(Other)如果你有任何特殊技能，興趣，愛好甚至是旅游的經(jīng)歷，你認(rèn)為這些對(duì)大學(xué)申請(qǐng)委員會(huì)全面了解你本人很重要的話，你也可以在簡(jiǎn)歷中另辟一欄提及。
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