時間：2023-05-30 10:26:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇互聯(lián)網(wǎng)人才，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
正所謂人往高處走，水往低處流。
當年，谷歌專門在西雅圖設(shè)置人力資源部，為的就是挖角微軟的技術(shù)人員，隨后崛起的臉譜又開始狂挖谷歌的技術(shù)人才……這種人才之爭周而復(fù)始地在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上演。
中國無疑已成為全球的互聯(lián)網(wǎng)大國。而人才也開始跨國流動起來：去美國深造后進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的中國技術(shù)人才比比皆是，而這些企業(yè)中的華人回流到中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的也為數(shù)不少。阿里云計算總經(jīng)理劉松就透露，阿里云現(xiàn)在的技術(shù)大牛多數(shù)都是從西雅圖和硅谷歸來的華裔技術(shù)人才，他們有的在美國微軟、亞馬遜、臉譜等企業(yè)已經(jīng)工作了十年，可獨當一面。
說了半天中國和美國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，關(guān)印度什么事？又從何而來的中印龍象之爭呢？
這要從全球互聯(lián)網(wǎng)人才分布談起。
中印龍象之爭再度上演
由于中美兩國是全球最重要的互聯(lián)網(wǎng)大國，因此可以從一個側(cè)面這樣描述：全球計算機軟件技術(shù)的重心大部分集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最好的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)又都在中美兩國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之中，自然全球互聯(lián)網(wǎng)頂級人才目前也基本集中在這兩個國家。
從人才本身角度來看，美國人才群體中印度裔和華裔的表現(xiàn)尤為突出。而且印度裔近年來在大型美國企業(yè)中還突破了職業(yè)天花板開始擔(dān)任高管。比如，接替鮑爾默的微軟CEO納德拉 （Satya Nadella）Adobe CEO納拉延（Shantanu Narayen），谷歌高級副總裁、安卓掌門人皮查伊（Sundar Pichai），而且谷歌董事會領(lǐng)導(dǎo)層的13名成員中有4個是印度裔。資料顯示， 2012年，有印度裔高管領(lǐng)導(dǎo)的硅谷科技公司已經(jīng)占到33.2%。就連筆者前不久去匹茲堡的卡內(nèi)基梅隆大學(xué)參觀時，在軟件技術(shù)學(xué)院的信息安全實驗室里，負責(zé)講解的骨干技術(shù)人員也是印度和中國留學(xué)生。不僅如此，根據(jù)Alexa的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，許多美國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來自印度的流量都穩(wěn)居第二、第三的位置。
那么，華裔的表現(xiàn)如何呢？
由于一些眾所周知的非技術(shù)因素，華裔技術(shù)人才在美國企業(yè)的上升空間有限，而中國也出現(xiàn)了頂級互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所以他們中的一部分選擇回國創(chuàng)業(yè)，或者加入中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，選擇更適合自身發(fā)展的土壤。
如此看來，印度裔留在美國，或創(chuàng)業(yè)或進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);華裔回到中國，創(chuàng)業(yè)或進入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。華裔和印度裔技術(shù)人才之間的競爭逐漸明朗化，這正是互聯(lián)網(wǎng)人才的中印龍象之爭。
記得龍象之爭最基本的原意體現(xiàn)在中印兩國經(jīng)濟發(fā)展的對比，幾年前被廣泛用于對中印兩國軟件外包產(chǎn)業(yè)的比較，現(xiàn)在又完全可以演繹為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才之爭。
那么，雙方爭的是什么？
從技術(shù)角度看，是企業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)、產(chǎn)品、運營;從戰(zhàn)略角度看，是企業(yè)的商業(yè)模式、大格局與大市場。可以說，中印美形成了互聯(lián)網(wǎng)人才新秩序。
中國人才市場不再是價格洼地
記得多年以前，跨國科技企業(yè)來到中國，最早看上的是中國人口紅利形成的巨大市場，隨后又因看上了中國的綜合環(huán)境將制造工廠轉(zhuǎn)移過來，最后發(fā)現(xiàn)中國有大量的高級技術(shù)人才，又紛紛成立在中國成立研發(fā)機構(gòu)。而中國的高級科技人才市場曾是全球的價格洼地。
但是現(xiàn)在情況大不相同。
為什么？以中國的體量和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，整個產(chǎn)業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的需求存在巨大缺口。不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)+的戰(zhàn)略下各大傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛觸網(wǎng)，形成了全產(chǎn)業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的渴求，其中云計算和數(shù)據(jù)科學(xué)的缺口最大。
互聯(lián)網(wǎng)人才的薪資起點已經(jīng)翻倍。北京航空航天大學(xué)軟件學(xué)院院長孫偉就透露，該學(xué)院畢業(yè)的研究生進入BAT等中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的初始年薪已經(jīng)達到20萬元，而每年含本科生畢業(yè)3000人，月薪平均超過1.4萬元。中國大學(xué)畢業(yè)工作兩年左右的技術(shù)人才，據(jù)悉薪資水平已經(jīng)超過澳大利亞。
以數(shù)據(jù)科學(xué)人才需求為例，據(jù)LinkedIn公布的2014年最受雇主喜歡、最炙手可熱的25項技能，統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘技能位列榜首。研究機構(gòu)Gartner預(yù)測，2015年，全球?qū)⑿略?40萬個與大數(shù)據(jù)相關(guān)的工作崗位，25%的組織將設(shè)立首席數(shù)據(jù)官職位。一般來說，畢業(yè)生在具備5年以上經(jīng)驗后，便可晉升為高級數(shù)據(jù)挖掘工程師，薪水約為3萬～5萬美元。如果是從美國企業(yè)回國的數(shù)據(jù)科學(xué)人才，一兩年成為中國企業(yè)數(shù)據(jù)首席架構(gòu)師的已比比皆是。
于是各個企業(yè)互相挖角，薪資水平水漲船高。甚至在VC投資的熱潮下，還有不少技術(shù)人才干脆脫離大型企業(yè)開始創(chuàng)業(yè)之路。
人才之爭高校新玩法
人才缺口是巨大的，但又不是一時就能補齊的。
一個值得關(guān)注的話題是：不論華裔還是印度裔的頂級互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，他們大多在美國接受高等教育。拋開印度不談，為什么在中國的大學(xué)里就很難培養(yǎng)本土優(yōu)秀的技術(shù)人才呢？
因為高校專業(yè)設(shè)置與社會需求出現(xiàn)落差，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開源技術(shù)近年來蓬勃發(fā)展，可中國大學(xué)的計算機科學(xué)教育普遍沒有和這套新的知識體系大規(guī)模對接。這也給了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才升級戰(zhàn)的機會。
一流的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始行動了，國內(nèi)的一些大學(xué)也坐不住了。比如近日，筆者就了解到北京航空航天大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)首批8所高校已落戶阿里云與慧科教育集團合作的阿里云大學(xué)合作計劃，共同開設(shè)云計算與數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)課程方向，慧科教育集團旗下在線教育平臺“開課吧”搭建的“阿里云?學(xué)堂”也同期。
無獨有偶，美國的亞馬遜AWS在今年年初也與慧科教育和北京航空航天大學(xué)共同進行云計算相關(guān)專業(yè)方向的人才培養(yǎng)。看來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，已經(jīng)從企業(yè)之間的互挖墻腳升級到高等教育人才的投資和爭奪。
另一方面，諸如云計算和數(shù)據(jù)科學(xué)的人才與一般軟件開發(fā)人才不同，他們需要有數(shù)理邏輯和架構(gòu)體系的思想，因此諸如數(shù)學(xué)、物理學(xué)的一流理科人才也非常適合成為云計算和數(shù)據(jù)科學(xué)的頂級人才。而他們就可以通過MOOC的線上手段及時獲得最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)，甚至參加開源社區(qū)的各種線上線下活動。因此與以前的校企合作不同，諸如慧科教育集團這種線上MOOC的教學(xué)方式也成為合作產(chǎn)業(yè)鏈中的一環(huán)。慧科教育集團創(chuàng)始人及CEO方業(yè)昌就表示：通過線上線下知識傳播渠道實現(xiàn)廣泛的知識分發(fā)與共享，在知識來源與覆蓋范圍方面可以連橫合縱。看來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高等教育人才之爭，已經(jīng)從計算機學(xué)科拓展到數(shù)學(xué)、物理等泛理工科。
關(guān)鍵詞：人才流失；現(xiàn)狀；問題；對策
一、概述
隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展日漸成熟，越來越多的人才選擇學(xué)習(xí)和從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)人才市場越發(fā)吃香，隨之而來的人員流動也越來越頻繁，人才流失現(xiàn)象嚴重，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然存在用工荒、核心技術(shù)人才匱乏的情況。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才的流失，對企業(yè)造成一定程度的負面影響，加重企業(yè)人才培養(yǎng)的成本，影響工作效率和工作質(zhì)量，容易造成企業(yè)客戶資源的流失，甚至機密技術(shù)的外泄，影響企業(yè)核心凝聚力，不利于員工的穩(wěn)定性和忠誠度，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀
1.人才市場供求不平衡
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，國內(nèi)大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如：百度、阿里、騰訊等，每年的人才招聘費用高達上億元。由于互聯(lián)網(wǎng)人才需求高漲，進一步加劇了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員的流動性，致使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。另外，千金易得，一將難求，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高端技術(shù)人才更加緊缺，具有較強專業(yè)技能的核心人才嚴重匱乏，成為了市場競爭的香餑餑。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來都以較快的速度發(fā)展，行業(yè)的特殊性決定了其要不斷的進行改進與發(fā)展。而目前并不是缺少互聯(lián)網(wǎng)人才，隨著行業(yè)的熱門，各企業(yè)相繼成立，人才必將向此方向發(fā)展，因此人才市場上并不缺乏相應(yīng)的人才。但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個發(fā)展迅速的喊工業(yè)，對于人才的要求是屬于相當高的水平，普通的人才已滿足不了行業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)需要的是專業(yè)性較強而且各方面都具備的專業(yè)性的復(fù)合型人才，不僅要具備創(chuàng)新的思維，還要具備管理、規(guī)劃、軟件的規(guī)劃生產(chǎn)以及客觀把握的能力等，例如程序測試工程師、項目經(jīng)理等。而現(xiàn)狀卻是，市場上多半是那種專業(yè)性不強，各項都有涉略而無法滿足企業(yè)發(fā)展需求的人才。
2.人才流動性強
互聯(lián)網(wǎng)是一個迅速發(fā)展并且不斷變化更新的行業(yè)，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才多偏年輕化、學(xué)歷高、自主意識較強，一旦公司企業(yè)文化與自身追求不符，或者在工作中遇到不順心不如意的事，員工便容易萌生跳槽心理。在許多大城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在人才外聘或者外包現(xiàn)象，致使員工的歸屬感較低，人心不穩(wěn)，員工流動性較大。
此外，由于國家出臺了鼓勵人才流動的政策，其核心內(nèi)容主要是將人才合理的分配人才，借以提高人力資源在社會中的分配效率。人才市場的大力建設(shè)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才流動創(chuàng)造了條件。而國家鼓勵高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)的政策又使得具有專業(yè)性及管理創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才進行自立門戶，開始成立自己的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。一系列的優(yōu)惠政策吸引了越來越多的復(fù)合型人才進行創(chuàng)業(yè)，原有企業(yè)的人才進一步流失。
三、互聯(lián)網(wǎng)人才流失的原因
1.薪資原因
大部分人尋找工作是為了物質(zhì)方面的滿足，所以，薪資待遇直接影響著員工的離職和工作穩(wěn)定性。經(jīng)調(diào)查，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有五年工作經(jīng)驗的成熟程序員年收入大概在5萬元左右，員工薪資水平相比國外屬于較低水平，甚至與國內(nèi)許多企事業(yè)單位相對比，還差的很遠。互聯(lián)網(wǎng)高層管理人員的收入與其才能、付出的努力和承擔(dān)的責(zé)任不能正比，員工的個人成就和人生價值無法得到全面滿足，這種高投入低報酬的薪資待遇現(xiàn)象必然會引起人員的流動和人才的流失。
再加上近年來生活壓力的逐漸增加以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)競爭的加大使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才不斷承受著巨大的壓力，而在企業(yè)效益不好的情況下，再多的努力也是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可。即使企業(yè)的效益好了，領(lǐng)導(dǎo)層沒有考慮到員工的付出與努力，更不用說福利待遇等的獎勵。長此以往，員工在這樣的環(huán)境下就會看不到企業(yè)未來的希望以及自身的發(fā)展空間與收益。面對其他行業(yè)等的福利待遇，部分企業(yè)人才會選擇跳槽或是轉(zhuǎn)行。這樣一來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才的流失不僅僅是企業(yè)人才的流失，甚至是造成了行業(yè)人才的流失。
2.企業(yè)文化
企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的靈魂和關(guān)鍵，也是能否留住人才的重要指標。互聯(lián)網(wǎng)作為新興產(chǎn)業(yè)，員工年前普遍較為年輕，思想比較前衛(wèi)，如果互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)缺乏企業(yè)文化或企業(yè)文化建設(shè)不到位，員工感受不到公司的社會價值，自然無法融入其中。企業(yè)的價值觀念，行為準則都關(guān)系著員工的去留，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展及成熟都應(yīng)該跟隨時代腳步除舊迎新，建立健康完善的企業(yè)文化，給員工相應(yīng)的歸屬感。
一個缺乏企業(yè)文化或是不注重企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是無法留住人才的，因為企業(yè)文化是企業(yè)人員得以凝聚的核心，是員工跟隨企業(yè)發(fā)展的信念，是員工不斷完善自我的內(nèi)在動力。企業(yè)文化的缺乏將會使得企業(yè)的人員管理混亂，不僅僅是管理層，基層的員工也會尋找不到自身存在的價值以及跟隨企業(yè)發(fā)展的信念。久而久之，人才將會不斷的流失，企業(yè)的經(jīng)營效益將會降低，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。
3.管理制度
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的管理是決定企業(yè)人才是否長期在企業(yè)發(fā)展的重要因素。薪資是很多人才在選擇工作時會考慮的重要因素，但是企業(yè)對于人才的培養(yǎng)與管理也是員工考慮的重要問題之一。而在企業(yè)中由于企業(yè)管理制度的不健全所導(dǎo)致的企業(yè)人才流失已經(jīng)是屢見不鮮了。
首先，企業(yè)對于企業(yè)人才績效考核方面制度不健全而導(dǎo)致了企業(yè)人才流失。因為企業(yè)對人才的績效考核不僅關(guān)系到員工個人的薪酬，而且關(guān)系到員工自身的價值以及企業(yè)對于員工工作付出的肯定與回報。不合理的績效考核甚至是缺乏績效考核制度就會導(dǎo)致人才對于企業(yè)產(chǎn)生不滿的情緒，對于工作也缺乏了激情與動力，久而久之就會造成人員的流失。
其次，企業(yè)對人才的培訓(xùn)與選拔制度也會影響人才對企業(yè)的看法。企業(yè)缺乏培訓(xùn)制度不僅會使現(xiàn)有人才得不到發(fā)展與進步，還會使得人才在企業(yè)的發(fā)展過程中看不到自己的未來，更加的得不到提升，長此以往人才就會考慮到自身在企業(yè)的發(fā)展空間等問題而選擇離開企業(yè)。
4.員工實現(xiàn)自我價值的追求
我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工人均年齡在30歲左右，核心技術(shù)人才及管理層人才的平均年齡也不超過35歲，正是這種員工低齡化現(xiàn)象決定了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個具有激情和活力的新興行業(yè)。年輕人不安現(xiàn)狀，一旦發(fā)現(xiàn)公司無法滿足自身對理想和價值的追求，看不到發(fā)展前景，他們就會開始尋找新的、更高的目標來實現(xiàn)自己的價值。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求較大，一旦有更為合適自己的職位，員工便會辭去目前的工作去另謀高就，尤其是在工作崗位和內(nèi)容與自己興趣和專長不相符時，員工抱負無法施展，無法發(fā)揮其創(chuàng)造性，他們往往會選擇離開，選擇更能體現(xiàn)他們認識價值的工作。
此外，部分員工在工作的過程中面對著越來越大的工作壓力，有時會考慮到自身能力的不足而會考慮選擇一種能實現(xiàn)自身價值以及潛力的方式來實現(xiàn)，例如考研。部分員工可能在進企業(yè)之前就考慮了在職考研的方法，而這種情況下一旦考上，人員將會選擇離開目前所在的企業(yè)而選擇向更好的企業(yè)發(fā)展，造成了企業(yè)的人才流失。另外存在一部分人員，就是他們在進企業(yè)之前并沒有考慮考研，而是在工作的過程中面對行業(yè)的壓力以及市場的競爭力，為了提升自身的能力與價值而原則進修。這樣的結(jié)果就是無論是否實現(xiàn)進修的愿望他們都會選擇離開現(xiàn)在的企業(yè)。當然也不排除在職深造的情況。不管出于何種原因，由于人員自身的原因也會造成企業(yè)的人才流失。
四、解決互聯(lián)網(wǎng)人才流失問題的對策
1.建立科學(xué)合理的薪酬激勵體系
員工的薪酬不僅僅是指工資，它還包含各種保險、住房公積金、獎金紅利等各種福利。合理的企業(yè)薪酬制度不僅可以留住企業(yè)的人才，而且還可以有效的激勵人才不斷地發(fā)展與進步。一般行業(yè)的員工工資構(gòu)成比較全面的也就是基本工資+提成+獎金+補貼+社保，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同于普通的行業(yè)，因此考慮到行業(yè)的特殊性可以適當?shù)恼{(diào)整企業(yè)員工的工資構(gòu)成。例如，可以將員工的技術(shù)換算成企業(yè)的股份，這樣一來員工就會持有不分的企業(yè)股份，企業(yè)的經(jīng)營效益以及技術(shù)發(fā)展水平將會直接的影響到個人的薪資水平。而在企業(yè)經(jīng)營效益較好時，員工也會獲得現(xiàn)實的利益。
此外，多元化的薪酬制度可以使得企業(yè)內(nèi)的員工實現(xiàn)內(nèi)部競爭制度，實行一崗多薪、同崗不同薪等的多元化的薪酬管理制度，對于薪酬的安排進行動態(tài)化的考核與管理，可以鼓勵員工不斷地學(xué)習(xí)，提升員工的能力，并且能夠留住人才。
2.重視企業(yè)文化的構(gòu)建
企業(yè)文化的形成是源于企業(yè)創(chuàng)始人的觀念、思想等的組合，創(chuàng)辦的初期或許只是簡單地一個理念而成就了一個企業(yè)或是行業(yè)，而這一企業(yè)文化在企業(yè)今后的發(fā)展中卻有著重要的作用。經(jīng)過后期的歸納與總結(jié)，企業(yè)文化可以說是一種觀念、信念、動力等等，它體現(xiàn)了一個企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念以及行為規(guī)范，貫穿于企業(yè)的各個領(lǐng)域，深入到每個員工的心理。
企業(yè)文化有可以用文字表達出來的一部分內(nèi)容，而它更多的是滲透到企業(yè)的各項環(huán)節(jié)與角落。正是由于企業(yè)文化的存在，企業(yè)才能持續(xù)的經(jīng)營下去。而企業(yè)的人才在企業(yè)文化的影響與帶動下充滿激情與動力。一個好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，可以吸引更多的人才融入到這個大家庭中，企業(yè)的發(fā)展也會越來越健康。而一個缺乏企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)將在經(jīng)營的過程中出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀況，導(dǎo)致人才流動較大，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。
重視企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)的重中之重，良好的企業(yè)文化建設(shè)可以推進企業(yè)積極的向前發(fā)展，而這一過程需要企業(yè)的管理者以及員工做出共同的努力。
3.重視員工的成長體系的建立
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展時間相對于其他的行業(yè)來說是比較短的，而眾所周知行業(yè)內(nèi)的人員大都是比較年輕的群體。互聯(lián)網(wǎng)是屬于一種相對技術(shù)含量較高的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于社會來說是一個重要的貢獻與突破，與此同時也為年輕群體的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展帶來了契機。但是相對于傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展變化較快，對于人才的要求自然比較高，因此企業(yè)除了要接納新人，對新人進行不斷的培訓(xùn)，使他們盡快的融入到企業(yè)的發(fā)展中；還要對企業(yè)的員工進行定期不斷的培訓(xùn)，提升員工的能力與素質(zhì)，使他們緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
此外，建立完善的企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)了可以提高員工的能力之外，更重的是通過這些培訓(xùn)可以更好的將企業(yè)人員相互凝聚在一起，使得他們在工作的過程中不斷的成長，提升自身的專業(yè)技能。
4.幫助員工制定合理有效的職業(yè)生涯規(guī)劃
對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工來說，他們更注重的是自我價值的實現(xiàn)以及以后的發(fā)展。因此，企業(yè)要想留住人才就必須為員工的職業(yè)生涯提供可以規(guī)劃的空間，讓他們對于自身的價值以及發(fā)展的空間和方向有明確的目標。
一般來說像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這樣的額=知識型的人才，企業(yè)通常的規(guī)劃方向主要是兩個，一個是專業(yè)化的技術(shù)人才，對他們進行專業(yè)化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷地提升自身的能力與專業(yè)素養(yǎng)；另外一個就是管理方向的復(fù)合型人才，培養(yǎng)他們的管理能力與素質(zhì)。兩種方向在一定程度上是屬于平行的兩條線，只是在發(fā)展的過程中根據(jù)自身的特點、優(yōu)勢以及興趣愛好，培養(yǎng)出企業(yè)所需的人才，這樣才能夠讓員工看到自己的未來與方向，才能避免人才的流失。
五、結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)人才的流失制約著企業(yè)的發(fā)展，人才流失的問題已經(jīng)成為了普遍的現(xiàn)狀。無論是從企業(yè)的角度還是從員工個人的角度來說都是有一定的原因。而作為企業(yè)來說如何留住企業(yè)的人才至關(guān)重要。企業(yè)可以通過建立合理的薪酬制度、完善企業(yè)文化建設(shè)、重視員工成長體系的建設(shè)、幫助他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃并為他們提供發(fā)展的空間等留住人才。
參考文獻：
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伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，“互聯(lián)網(wǎng)+”也在經(jīng)濟社會的各行各業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。
據(jù)測算，互聯(lián)網(wǎng)對中國經(jīng)濟增長的貢獻率近些年得到了明顯提升，預(yù)計在2013～2025年期間，互聯(lián)網(wǎng)將幫助中國平均每年提升GDP增長率0.3～1.0個百分點，對中國GDP增長貢獻份額7%～22%，對中國勞動生產(chǎn)力水平提高的貢獻份額最高為22%，到2025年將可創(chuàng)造4600萬個新的工作機會。
互聯(lián)網(wǎng)在我國發(fā)展不平衡
在互聯(lián)網(wǎng)取得快速發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到，互聯(lián)網(wǎng)在我國的發(fā)展是不平衡的。這突出地表現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、東中西部之間存在著較為明顯的“數(shù)字鴻溝”。
統(tǒng)計顯示，截至2015年6月，我國網(wǎng)民中，農(nóng)村網(wǎng)民規(guī)模達1.86億，但占比僅為27.9%，這與農(nóng)村人口依然占全國總?cè)丝?5%左右的比例相比明顯偏低。農(nóng)村地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)普及率只有30.1%，與城鎮(zhèn)地區(qū)的64.2%相差了34.1個百分點。
在電子商務(wù)方面，農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展水平要明顯低于城鎮(zhèn)地區(qū)。除了城鄉(xiāng)差距外，地區(qū)之間的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也很不平衡。以網(wǎng)站建設(shè)為例，我國東部地區(qū)網(wǎng)站占比69.28%，中部地區(qū)占比18.01%，西部地區(qū)占比僅為12.71%。
互聯(lián)網(wǎng)最大的特點，就是能夠突破區(qū)域、場地、身體等方面的限制，大大降低了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的門檻和成本，這就為我國縮小城鄉(xiāng)與地區(qū)差距、在現(xiàn)行貧困標準下全面消除貧困問題創(chuàng)造了條件。
因此，要想使人民在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展上有更多的獲得感，就必須認真做好互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作。
補齊短板
加大對接力度
第一，要盡快補齊薄弱地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的“短板”。按照發(fā)展目標的要求，力爭到2020年實現(xiàn)約5萬個未通寬帶行政村通寬帶、3000多萬農(nóng)村家庭寬帶升級，使寬帶覆蓋98%的行政村，并逐步實現(xiàn)無線寬帶覆蓋，預(yù)計總投入超過1400億元。
因此，必須多渠道地籌集建設(shè)資金，加大中央財政投入，引導(dǎo)地方強化政策和資金支持，同時鼓勵基礎(chǔ)電信、廣電企業(yè)和民間資本通過競爭性招標等公平參與農(nóng)村寬帶建設(shè)和運行維護，積極探索PPP、委托運營等市場化方式調(diào)動各類主體參與積極性。
第二，要加大“互聯(lián)網(wǎng)+”在農(nóng)村地區(qū)的對接力度。目前，國家已出臺了一系列鼓勵電商下鄉(xiāng)進村的政策，過去的兩年里，我國已先后了《關(guān)于促進農(nóng)村電子商務(wù)加快發(fā)展的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于扶持農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+流通”行動計劃的意見》等文件，強調(diào)加快推進農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展。
不少電商也積極主動地把農(nóng)村地區(qū)、西部地區(qū)作為自己未來發(fā)展的重要支撐點和新動力。比如阿里巴巴啟動了“千村萬縣”計劃，京東針對鄉(xiāng)村市場推出信貸消費產(chǎn)品“鄉(xiāng)村白條”，蘇寧宣布建立10000個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站。只有將各項政策切實落實到位，電商與農(nóng)村的對接才能更加堅實牢固。
加快農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)
進一步優(yōu)化政府公共服務(wù)
第一，要加快農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)人才的培養(yǎng)。互聯(lián)網(wǎng)在農(nóng)村能否真正發(fā)揮效能，關(guān)鍵在于人才。
根據(jù)阿里巴巴對我國縣城電子商務(wù)人才的一項調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，未來縣城對電商的人才的需求將達到200萬。然而，在農(nóng)村，31%的人缺少經(jīng)驗管理的理念，20%的人缺乏創(chuàng)業(yè)知識，另有14%的人沒有設(shè)計網(wǎng)店的能力。很顯然，在缺乏足夠的電商人才做基礎(chǔ)的情況下，僅靠大規(guī)模投資難以解決農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的根本問題。目前，我國已啟動了“中國電子商務(wù)師”人才培養(yǎng)計劃，主要圍繞“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)”和“農(nóng)村電商人才孵化”兩條主線展開。
農(nóng)村電商人才的培養(yǎng)，可以考慮以返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、大學(xué)生村官、農(nóng)村青年致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年和部分個體經(jīng)營戶為重點，積極培養(yǎng)一批農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)帶頭人。
第二，要進一步優(yōu)化政府公共服務(wù)。農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，離不開政府的公共服務(wù)。要加快簡政放權(quán)的步伐，不斷降低互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的門檻，減輕電商的各種負擔(dān)，為農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。只有政府與市場共同攜手，共同發(fā)力，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展才能更多地惠及到廣大的農(nóng)村地區(qū)，“短板”才能被補齊。
相關(guān)鏈接
中國農(nóng)村人口眾多，傳播媒介相對欠缺，這使得互聯(lián)網(wǎng)在農(nóng)村有較大的作為空間。發(fā)展農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)意義巨大而深遠。
互聯(lián)網(wǎng)給農(nóng)民提供多樣的信息獲取和渠道，從而深刻影響農(nóng)村居民傳統(tǒng)生產(chǎn)、生活方式。有了互聯(lián)網(wǎng)，政府、企業(yè)和個人都可以在專門的網(wǎng)站為不同地區(qū)的農(nóng)村居民分類信息，從而使農(nóng)村居民既快又準地獲取信息，提高傳播的效率。同時，農(nóng)村居民也可以通過網(wǎng)絡(luò)自由信息，讓更多的農(nóng)村資源進入投資者的視野，進一步發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。
互聯(lián)網(wǎng)在農(nóng)村的發(fā)展能夠縮小數(shù)字鴻溝，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民信息傳播、觀念變革的同步更新。1974年，卡茨曼提出，新傳播技術(shù)的采用會增大整個社會每個成員的信息接觸量，但是，既有的信息富裕階層通過早使用新技術(shù)，能夠比其他人更擁有信息優(yōu)勢，因此，新傳播技術(shù)層出不窮，人群中的信息鴻溝則有加大的趨勢。
我國目前的數(shù)字鴻溝，不僅出現(xiàn)在城市與農(nóng)村之間，也存在于中東部農(nóng)村和西部農(nóng)村。在農(nóng)村地區(qū)進行互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)，無疑是縮小數(shù)字鴻溝的重要手段。
關(guān)鍵詞：移動互聯(lián)網(wǎng)；軟件技術(shù)；人才培養(yǎng)
作者簡介：馮明卿（1978-），男，河南方城人，鄭州電力高等專科學(xué)校，講師；馮玉東（1970-），女，河南方城人，鄭州電力高等專科學(xué)校，副教授。（河南 鄭州 450004）
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）13-0034-02
移動互聯(lián)網(wǎng)就是將移動通信和互聯(lián)網(wǎng)二者結(jié)合起來的信息服務(wù)平。2009年1月7日3G牌照的發(fā)放標志著我國正式進入第三代移動通信時代，從此開啟了移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的熱潮。短短4年，智能手機和平板電腦迅速普及，新的應(yīng)用軟件不斷推出，移動互聯(lián)網(wǎng)快速地改變著人們的工作、學(xué)習(xí)和生活方式，國內(nèi)軟件行業(yè)也受到移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)刺激而迅速活躍。面對如此旺盛的人才需求，高等職業(yè)院校應(yīng)抓住機遇，適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和人才需求變化，積極調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)及課程設(shè)置，培養(yǎng)出合格的移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)人才。
一、移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及人才需求
2012年，我國軟件產(chǎn)業(yè)共實現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入2.5萬億元，同比增長28.5%，我國軟件產(chǎn)業(yè)總體保持平穩(wěn)較快發(fā)展。按照《軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，預(yù)計到2015 年，我國軟件業(yè)業(yè)務(wù)收入將達到4萬億元，軟件出口額達到600 億美元。中國市場每年至少存在50萬軟件人才的巨大缺口，并且整個缺口還在以每年20%的速度快速遞增。
從工業(yè)和信息化部向中國移動、中國電信和中國聯(lián)通發(fā)放第三代移動通信（3G）牌照后，我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)呈爆炸式增長。2012年中國移動互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模為549.7億元，增長96.4%，智能手機保有量達到3.6億，增速為80.0%。2011年全球移動智能終端出貨量已超過PC，我國移動互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民在2016年或超PC互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民規(guī)模，智能手機保有量在2016年將超過7億。
目前互聯(lián)網(wǎng)提供的最典型服務(wù)有資訊、交流、娛樂和購物等，而這些服務(wù)都將在移動互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)。在Apple和Google構(gòu)建的這個移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈中，參與人數(shù)最多的是應(yīng)用開發(fā)者。在國內(nèi)，移動互聯(lián)網(wǎng)將成為未來十年發(fā)展的趨勢，移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才缺口較大。在移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)領(lǐng)域，嵌入式軟件工程師、移動商務(wù)軟件開發(fā)工程師以及移動增殖業(yè)務(wù)開發(fā)工程師需求量最大。
二、開設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)方向?qū)I(yè)的條件
開設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)方向?qū)I(yè)除了要考慮人才需求情況外，還要考慮師資隊伍及實訓(xùn)實踐條件等因素。筆者所在學(xué)校在2009年之初就開始嘗試申報開設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術(shù)專業(yè)，2010年申報開設(shè)軟件技術(shù)（移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術(shù)方向）專業(yè)，并獲得批準。在開設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)軟件方向的專業(yè)建設(shè)上有一些經(jīng)驗與大家分享。
1.師資條件
作為教師，必須時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展情況。移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展變化快，開發(fā)平臺競爭激烈，在2009年3G元年各培訓(xùn)機構(gòu)熱衷于諾基亞Symbian系統(tǒng)平臺的軟件開發(fā)培訓(xùn)，而隨著Android和iOS平臺快速崛起，Symbian系統(tǒng)已經(jīng)失去了霸主地位，諾基亞于2011年12月宣布放棄Symbian系統(tǒng)。掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，在專業(yè)建設(shè)中可以處于主動，有的放矢。
作為專業(yè)教師，需要快速掌握新技術(shù)。目前國內(nèi)主流的移動互聯(lián)開發(fā)平臺為谷歌公司的Android和蘋果公司的iOS。Android應(yīng)用開發(fā)采用Java語言，iOS開發(fā)采用Objective-C。2005年鄭州電力高等專科學(xué)校開始開設(shè)Java相關(guān)課程，2006年開始指導(dǎo)學(xué)生從事JavaME應(yīng)用開發(fā)，2011年組織教師參加由教育部人事司和高等教育司聯(lián)合舉辦的“移動互聯(lián)網(wǎng)暨3G應(yīng)用技術(shù)開發(fā)”師資培訓(xùn)。這些都為軟件技術(shù)專業(yè)（移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)方向）的開設(shè)進行了技術(shù)儲備。
2.實驗實訓(xùn)條件
2012年11月數(shù)據(jù)顯示，Android占據(jù)全球智能手機操作系統(tǒng)市場76%的份額，中國市場占有率為90%。2012年第四季度我國智能手機出貨量中Android創(chuàng)紀錄地占據(jù)了86%的市場份額，其次蘋果的iOS占據(jù)了12%的市場份額。考慮到蘋果iOS開發(fā)成本較高，根據(jù)自身情況，學(xué)校選擇Android作為教學(xué)平臺。Android開發(fā)在Windows環(huán)境下就可以進行，開發(fā)所用的Eclipse、SDK、ADT等均可免費下載使用，學(xué)習(xí)成本較低，現(xiàn)有的實驗實訓(xùn)條件基本可以滿足一般應(yīng)用開發(fā)的需要。
2012年學(xué)校計算機專業(yè)成功申報中央財政支持的職業(yè)教育實訓(xùn)基地建設(shè)項目，引進了多套3G及物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)教學(xué)實驗平臺，并建設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)實訓(xùn)室，為專業(yè)的開設(shè)提供了有力的硬件保障。
三、人才培養(yǎng)目標及培養(yǎng)規(guī)格
移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)主要面向的工作崗位有WAP網(wǎng)站開發(fā)、Android應(yīng)用開發(fā)、移動商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)、Java企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)、手機游戲開發(fā)、軟件測試及移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。軟件技術(shù)專業(yè)，移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)技術(shù)方向的人才培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體、美等全面發(fā)展的具有移動設(shè)備應(yīng)用開發(fā)能力、移動網(wǎng)站開發(fā)能力、移動增值業(yè)務(wù)開發(fā)能力、軟件運行維護及測試能力、快速跟蹤計算機新技術(shù)的能力、較高職業(yè)素質(zhì)、較強社會適應(yīng)性的技術(shù)應(yīng)用性人才和高技能人才。
人才培養(yǎng)規(guī)格包括思想品質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)幾個方面，其中能力結(jié)構(gòu)是專業(yè)培養(yǎng)的重點。能力結(jié)構(gòu)為三個方面：一是基礎(chǔ)能力，如管理的方法與技能、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力、自學(xué)能力、檢索文獻資料的能力等。二是外語應(yīng)用能力，具有英語聽、說、讀、寫的基本能力，掌握一定的專業(yè)詞匯，能借助詞典閱讀專業(yè)外語資料，能閱讀英文電力設(shè)備說明書，掌握日語基本知識和語言運用能力。三是專業(yè)能力，熟悉HTML、CSS+Div、JQuery、JSP等Web技術(shù)、具備基于B/S的系統(tǒng)軟件開發(fā)所需要的數(shù)據(jù)庫設(shè)計與應(yīng)用能力、基本的系統(tǒng)分析與設(shè)計能力、程序編碼能力及軟件測試能力；具備基于Java平臺和Android平臺的移動應(yīng)用程序開發(fā)能力；具備軟件測試能力、計算機組裝與維護能力、網(wǎng)絡(luò)運行與管理能力、及常用軟件的使用能力。
四、專業(yè)課程的設(shè)置
基于移動互聯(lián)網(wǎng)的軟件技術(shù)人才培養(yǎng)的專業(yè)課程圍繞移動互聯(lián)網(wǎng)web開發(fā)能力、移動嵌入式應(yīng)用開發(fā)能力和軟件測試及運行維護能力三個方面來設(shè)置，如表1所示。學(xué)生通過專業(yè)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，掌握計算機的基本操作、程序設(shè)計基礎(chǔ)、常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)、軟件開發(fā)流程、需求分析與設(shè)計方法以及移動通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。針對不同能力目標設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，通過教、學(xué)、做一體化教學(xué)使學(xué)生掌握技術(shù)要領(lǐng)。在具備基本的實踐和應(yīng)用能力后，安排校內(nèi)和校外的專業(yè)實訓(xùn)對技術(shù)的應(yīng)用和實踐能力進行強化，提高技術(shù)的熟練程度。鼓勵學(xué)生頂崗實習(xí)，到企業(yè)中解決實際問題，提高專業(yè)技術(shù)水平，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神。
五、立足新技術(shù)，辦出專業(yè)特色
目前國內(nèi)很多院校都開設(shè)有軟件技術(shù)專業(yè)，但是專業(yè)同質(zhì)化嚴重，很多軟件專業(yè)課程雜而全，學(xué)生學(xué)習(xí)的目標不明確，專業(yè)設(shè)置毫無特色。目前國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，二者聯(lián)系密切，在物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)平臺中嵌入的就有3G移動開發(fā)模塊。很多院校陸續(xù)開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)，但是開始移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)專業(yè)的不多。鄭州電力高等專科學(xué)校根據(jù)師資和實驗實訓(xùn)條件，以移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)為重點開設(shè)軟件技術(shù)專業(yè)，突出自身的軟件優(yōu)勢，專注于移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)新技術(shù)的應(yīng)用，爭取辦出特色。學(xué)校計算機專業(yè)成立了創(chuàng)新實踐工作室，組織學(xué)生學(xué)習(xí)實踐新技術(shù)，早幾年就在教學(xué)中引入JavaME手機開發(fā)技術(shù)，一批學(xué)生成為第一代3G開發(fā)人才。2011年引入Android技術(shù)，很多學(xué)生開發(fā)了不錯的智能手機應(yīng)用，成為3G移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)領(lǐng)域的專家。2011年學(xué)校組織學(xué)生參加全國軟件專業(yè)人才設(shè)計與開發(fā)大賽，獲得全國總決賽一等獎，檢驗了軟件技術(shù)教學(xué)的水平。2012年，鄭州電力高等專科學(xué)校被教育部教育管理信息中心授予“全國三網(wǎng)融合移動互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)能力培訓(xùn)項目考試點”，為移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)職業(yè)認證的開展提供了條件。IT技術(shù)發(fā)展日新月異，對于高等職業(yè)教育來說，軟件技術(shù)專業(yè)應(yīng)立足新技術(shù)，面向行業(yè)需求，結(jié)合學(xué)校自身情況，明確專業(yè)目標，辦出特色。
五、結(jié)論
鄭州電力高等專科學(xué)校移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)技術(shù)專業(yè)開設(shè)不久，人才培養(yǎng)方案也在不斷調(diào)整完善中。在IT行業(yè)高速發(fā)展的今天，作為高職高專院校，軟件專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)緊密結(jié)合技術(shù)發(fā)展趨勢，以就業(yè)為導(dǎo)向，深化教學(xué)改革，改革教學(xué)模式，完善實驗實訓(xùn)條件，加強創(chuàng)新教育，以適應(yīng)行業(yè)人才需求的變化，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀軟件人才。
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[3]熊亞蒙.高職移動互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)的探討[J].信息與電腦，
【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)；發(fā)展問題；對策
隨著社會的發(fā)展和時代的進步，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求，嚴重影響了農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，其在農(nóng)業(yè)中的應(yīng)用與融合，有效改變了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營格局，加快了農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的升級與轉(zhuǎn)型。互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的模式能夠提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，改善農(nóng)民生活，進一步推動我國的城鎮(zhèn)化建設(shè)，因此謀求農(nóng)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合十分之必要。
1 互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展中的問題
互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式作為一種新型模式，主要是在農(nóng)產(chǎn)品的銷售、加工和生產(chǎn)等環(huán)節(jié)引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以此加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的信息化發(fā)展。但是在互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是意識淡薄。互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要參與主體充分認識到其重要性，積極改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，但是當前部分農(nóng)業(yè)企業(yè)排斥這種發(fā)展模式，農(nóng)民缺乏互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的意識，無法利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來改造農(nóng)業(yè)，制約了互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。
二是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。由于農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平較低，基礎(chǔ)設(shè)施落后，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用率與普及率不高，農(nóng)村信息流通不暢，在一定程度上阻礙了農(nóng)村電商的發(fā)展。此外，由于各地農(nóng)業(yè)電商的服務(wù)平臺不夠?qū)I(yè)化，無法及時和搜集信息，致使網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的計算機通訊的運用相對滯后。
三是缺乏專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才。專業(yè)人才是互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要影響因素，人才的缺乏限制了互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，目前部分農(nóng)業(yè)信息人員缺乏完善的知識結(jié)構(gòu)和較高的開發(fā)能力，難以合理開發(fā)與應(yīng)用農(nóng)業(yè)信息資源，無法滿足農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展的需求。要想實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展，需要培養(yǎng)農(nóng)業(yè)信息化人才，使其具備現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)營技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代信息技術(shù)，為農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)營銷售提供科學(xué)準確的信息。
2 互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢及對策
2.1 優(yōu)勢
互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢具體如下：①推動農(nóng)業(yè)服務(wù)體系的發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景下，農(nóng)村企業(yè)可以通過實際的銷售情況進行生產(chǎn)經(jīng)營，重視產(chǎn)品的文化內(nèi)涵和品牌特色，增強產(chǎn)品的市場競爭力，降低產(chǎn)品銷售風(fēng)險。此外，互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展，能夠促進現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)服務(wù)體系的發(fā)展，如淘寶特色項目采用原產(chǎn)地農(nóng)產(chǎn)品的直銷形式，強化了相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品服務(wù)體系的完善。②加快農(nóng)村電商的發(fā)展。隨著信息時代的到來，消費者和生產(chǎn)者之間能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享，有效提高了交易的效率，促進零售成本的降低。同時農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展，在一定程度上拓寬了農(nóng)村信息服務(wù)的領(lǐng)域，能夠直接服務(wù)于“三農(nóng)”，使農(nóng)民直接受益，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。③加強消費者和農(nóng)戶的互動互聯(lián)。互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展改變了農(nóng)民的角色，加強了消費者與農(nóng)戶之間的互動互聯(lián)，消費者可以就采摘是否科學(xué)、施肥是否適量等問題與農(nóng)戶進行溝通，從而推廣高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品，農(nóng)戶省力省時、用戶放心安心，實現(xiàn)互利共贏。
2.2 對策
2.2.1大力扶持典型企業(yè)
部分農(nóng)業(yè)企業(yè)較早完成信息化建設(shè)，積累了大量的農(nóng)業(yè)資源，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)具有一定的了解和認識，能夠靈活運用互聯(lián)網(wǎng)，這些典型企業(yè)深入到農(nóng)村市場，通過自己的實力能對農(nóng)業(yè)的整體網(wǎng)絡(luò)環(huán)境加以完善，形成互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的觀念。因此政府可以大力扶持典型企業(yè)，將其作用和功效加以充分發(fā)揮，加強對企業(yè)的宣傳力度，從而使農(nóng)民快速接受互聯(lián)網(wǎng)，充分認識到互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，樹立互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的意識，發(fā)揮出示范效應(yīng)，加快農(nóng)業(yè)信息化的建設(shè)。
2.2.2完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
要想實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的信息化建設(shè)，需要完善農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)延伸和網(wǎng)絡(luò)平臺來解決信息服務(wù)問題，加強基層農(nóng)業(yè)設(shè)施建設(shè)，加大基礎(chǔ)設(shè)施資金的投入力度，積極引進先進的生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，從而提高農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展的水平。此外，在農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)過程中，需要將政府的引導(dǎo)作用加以充分發(fā)揮，建立健全監(jiān)控平臺，加強監(jiān)管與組織，使農(nóng)民充分認識到互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和信息化發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)增添生機與活力。
2.2.3加強技術(shù)人才的培養(yǎng)
人才是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心與關(guān)鍵，因此在互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，需要加快新型職業(yè)化農(nóng)民的培育，強化農(nóng)民的互聯(lián)網(wǎng)運用能力，使其既懂農(nóng)業(yè)生產(chǎn)又能靈活運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展。同時政府可以鼓勵農(nóng)村青年或大學(xué)生村官勇于創(chuàng)業(yè)，對新知識和新技術(shù)加以學(xué)習(xí)和運用，定期培訓(xùn)指導(dǎo)和教育農(nóng)村青年與大學(xué)生，使其具備良好的互聯(lián)網(wǎng)思維，成為互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍。
2.2.4加強網(wǎng)絡(luò)農(nóng)業(yè)平臺建設(shè)
政府部門可以加大網(wǎng)絡(luò)農(nóng)業(yè)平臺的建設(shè)，形成完整的農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，積極優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，引導(dǎo)和鼓勵人員參與到平臺建設(shè)中，為相關(guān)人員獲取專業(yè)信息提供有效途徑，避免網(wǎng)絡(luò)使用時出現(xiàn)障礙性因素。同時需要加強網(wǎng)絡(luò)體系的宣傳，增強信息使用的安全性，高度重視經(jīng)營渠道的建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)來擴大生產(chǎn)規(guī)模、拓寬經(jīng)營渠道，積極與物流企業(yè)進行合作，從而實現(xiàn)物流配送和產(chǎn)品下單的一體化。
3 結(jié)束語
綜上所述，在互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)發(fā)展的過程中，還存在一些問題，如互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的意識淡薄、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、缺乏專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才等，嚴重降低了農(nóng)業(yè)信息化的水平，不利于互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。基于這種情況，需要大力扶持典型企業(yè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，加強網(wǎng)絡(luò)農(nóng)業(yè)平臺建設(shè)，從而加快互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)的發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)信息化水平，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和信息化的發(fā)展。
參考文獻：
[1]陳紹林.當前互聯(lián)網(wǎng)在農(nóng)業(yè)發(fā)展中的問題和對策淺析[J].農(nóng)民致富之友，2015，18：27
在中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，互聯(lián)網(wǎng)專家、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)大佬云集。進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，作為擁有近7億網(wǎng)民的網(wǎng)絡(luò)大國，中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越被世界所關(guān)注。
國家信息中心專家委員會主任寧家駿認為，在中國經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展正在成為助推經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
剛剛的第36次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用在中國普及率持續(xù)提高，各類新型應(yīng)用呈現(xiàn)暴發(fā)式增長，手機支付、手機網(wǎng)購、手機旅行預(yù)訂用戶規(guī)模分別達到2.76億、2.70億和1.68億，半年度增長率分別為26.9%、14.5%和25.0%。
創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用軟件正呈現(xiàn)暴發(fā)式增長，“中國已成為世界上互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用最發(fā)達的國家之一。”通信專家項立剛告訴記者。
中國信息通信研究院總工程師余曉暉在互聯(lián)網(wǎng)大會上說，2014年移動互聯(lián)網(wǎng)對中國GDP的直接貢獻率為3.8%，到2020年預(yù)計會達到4.2%，接近4萬億元。移動互聯(lián)網(wǎng)變革和“互聯(lián)網(wǎng)+”的推進所形成的融合效應(yīng)，不僅醞釀更大的創(chuàng)新空間，也會形成一個上萬億級的市場。
中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心副主任劉冰表示，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和智能手機的普及，促使網(wǎng)民的消費行為逐漸向移動端遷移和滲透。伴隨著手機網(wǎng)民的快速增長，各類網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用成為拉動網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟增長的新引擎。
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告顯示，截至2015年6月，中國手機網(wǎng)民規(guī)模達5.94億，較2014年底增加3679萬人。網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)人群同比提升3.1%。
值得注意的是，中國的4G終端和相關(guān)產(chǎn)品正在逐步被世界接納。2015年二季度全球智能終端出貨量前5名里有2個中國品牌；國產(chǎn)智能終端的自主技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)占比越來越高，華為等廠商紛紛采用國產(chǎn)智能芯片作為主打手機的核心。
“4G產(chǎn)業(yè)鏈的成熟造就了中國通信業(yè)蓬勃發(fā)展的契機，‘互聯(lián)網(wǎng)+’讓中國與發(fā)達國家有機會同臺競技，中國通信技術(shù)未來有望成為國際標準。”大唐通信集團董事長真才基說。
“在美國硅谷，很多IT創(chuàng)新團隊都在談?wù)摵脱芯恐袊Ｊ健袊幕ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)新思維和模式正在走向世界。”獵豹移動公司CEO傅盛告訴記者。
傅盛認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競爭力在人才。“中國互聯(lián)網(wǎng)之所以可以發(fā)展如此迅速，離不開大量的人才儲備。”他說，近年來中國各大高校為全球輸送了大批高質(zhì)量IT人才。
“本土人才的流動讓中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展充滿生機，也會讓中國的互聯(lián)網(wǎng)思維走出國門。”蘇寧集團董事長張近東說。
此前，美國斯坦福大學(xué)曾邀請張近東赴美演講，傳授中國傳統(tǒng)零售業(yè)線上線下轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗，這說明西方已經(jīng)注意到中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢。
中國工程院院士倪光南認為，中國有足夠的人才和市場作為發(fā)展后盾和支撐，國人需要提升自信心，做好中國操作系統(tǒng)，將中國標準推向世界。
工信部電子工業(yè)出版社副社長劉九如表示，中國從上到下推動“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動計劃，與國家網(wǎng)絡(luò)傳播戰(zhàn)略和制造傳播戰(zhàn)略非常契合。抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”的機會，基于大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)思維推動中國從制造大國走向制造強國，讓中國的理念和產(chǎn)品影響世界。
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互聯(lián)網(wǎng)便利人們生活
在手機上劃動幾下手指，熱騰騰的四川火鍋半小時后就送到家門口，甚至有專業(yè)廚師上門服務(wù)。
(訊)近日，百度面向高校大學(xué)生推出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公開課，授課期間，可以容納300人的會場堂堂爆滿，百度公開課在大學(xué)生中受歡迎的程度可見一斑。正如一滴水能折射出太陽的光輝，這一現(xiàn)象也折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀與未來。
開放還是封閉
自2001年美國麻省理工學(xué)院決定向社會公布其從本科至研究生的全部課程起，一場國際教育資源開放與共享運動便轟轟烈烈地展開。從該項運動的發(fā)起者到每個參與者都堅信，分享知識和技術(shù)是大學(xué)的首要任務(wù)，是企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)，高等教育和技術(shù)應(yīng)該是為更廣泛的人群服務(wù)，而不是掌握在少數(shù)人的手中。
自IT業(yè)誕生起，“源代碼開放”精神就成為這個領(lǐng)域的一個強大精神信念，早期的IT先驅(qū)們，以免費、開放、人人有權(quán)參與為IT的基本信念，造就了那個年代宛如童話般的傳奇。
然而，由于同質(zhì)化競爭、創(chuàng)新性發(fā)明的相對薄弱，中國的IT行業(yè)大多是寧愿讓自己掌握的變成技術(shù)孤島，也不愿同客戶分享，在最大利益的誘惑面前，很多企業(yè)忘記了自己的初衷，失去了平和的心態(tài)。
值得慶幸的是，互聯(lián)網(wǎng)還有一些企業(yè)始終保持著冷靜的頭腦。如百度就用實際行動將分享、責(zé)任、開放徹底貫徹：本次百度互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公開課的授課人楊震原、王磊、董海峰等都是百度核心部門的資深工程師，他們有著豐富的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗，對于即將走入工作崗位的大學(xué)生來說，都是彌足珍貴的。
涸澤而漁還是放水養(yǎng)魚
每當一個公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對一項業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人，以這種方式獲得的人才優(yōu)勢不言而喻，可劣勢同樣明顯：人才對企業(yè)沒有歸屬感，看錢吃飯成為很多互聯(lián)網(wǎng)人的重要選擇；企業(yè)成本提高，付出的代價太大。
此時進行公開課的百度，也從側(cè)面表明了它對未來人才的態(tài)度：一方面，在“準”人才心目中樹立百度企業(yè)形象，培養(yǎng)大批“粉絲”；另一方面，給無數(shù)大學(xué)生一個了解百度，進入百度實習(xí)的機會。四處高價挖人對于企業(yè)來說就好比是“涸澤而漁”，而要想要穩(wěn)定長期發(fā)展，減少人才的風(fēng)險因素，養(yǎng)出一批認同企業(yè)價值觀的“魚”才是正途。也只有這樣，人才才能形成良性循環(huán)，生生不息。
中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷了10年的飛速發(fā)展，已經(jīng)初步建立了自己的一套體系，各種觀念總在不停的斗爭和交鋒。封閉還是開放，要魚還是要漁，相信在每個企業(yè)心中都有一把衡量的尺子，未來的五年、十年，中國互聯(lián)網(wǎng)將擁有更強大的技術(shù)研發(fā)體系和技術(shù)人員，到那時，再拿回首過去這十年的道路，孰是孰非，自有一番評說。(來源：《北京晨報》 編選：）
今天下午，波士頓咨詢公司在京《互聯(lián)網(wǎng)時代的就業(yè)重構(gòu)：互聯(lián)網(wǎng)對中國社會就業(yè)影響的三大趨勢》，報告指出，在互聯(lián)網(wǎng)時代，行業(yè)的平臺效應(yīng)愈加明顯，在其生態(tài)圈內(nèi)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。“平臺型就業(yè)”逐漸浮現(xiàn)，同時“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的就業(yè)面有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學(xué)歷高等特點。
2020年有望直接為約350萬人帶來就業(yè)機會
據(jù)波士頓咨詢公司測算，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)濟規(guī)模在2011~2014年間維持了50%的年均復(fù)合增長率。
行業(yè)規(guī)模的快速增長帶來了新的就業(yè)機會，波士頓咨詢公司測算，2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國直接創(chuàng)造了約170萬個就業(yè)機會。究其原因，波士頓咨詢公司董事總經(jīng)理徐瑞廷解釋，首先是受網(wǎng)民規(guī)模的增長和互聯(lián)網(wǎng)消費習(xí)慣日漸形成的影響，其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍由原來傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，逐步滲透至線下的行業(yè)，而追求產(chǎn)品、服務(wù)的過程中，必然帶來職能分工的進一步細化，從而創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。
報告顯示，在人才需求方面，與傳統(tǒng)就業(yè)市場不同的是，技術(shù)和運營類人才是目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的緊缺人才，得到了前所未有的重視。
“互聯(lián)網(wǎng)是典型的技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)，每個重大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步都帶來新的業(yè)務(wù)發(fā)展，甚至顛覆原有的商業(yè)模式，技術(shù)在行業(yè)發(fā)展中的重要性不言而喻。同時，任何創(chuàng)新模式的落地都需要技術(shù)支持才得以實現(xiàn)，因此產(chǎn)生了源源不斷的技術(shù)開發(fā)人才需求。”波士頓咨詢公司董事總經(jīng)理徐瑞廷告訴記者。
報告指出，隨著行業(yè)的進一步發(fā)展，就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)擴大，預(yù)計2020年有望直接為約350萬人帶來就業(yè)機會，但直接雇傭的增速會有所減緩。
“未來四五年直接就業(yè)機會的增長會放緩，主要是因為互聯(lián)網(wǎng)市場進入成熟穩(wěn)定增長階段，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的輕模式特征，意味著可以用更少的人力增長服務(wù)更多用戶。未來幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也會進入沉淀期，企業(yè)在人力需求上會有重新調(diào)整。”然而，比起直接創(chuàng)造的就業(yè)人數(shù)，徐瑞廷認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展帶動了生態(tài)圈內(nèi)其他行業(yè)的發(fā)展，間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，這更值得關(guān)注。
徐瑞廷以阿里巴巴為例，僅從直接創(chuàng)造的就業(yè)機會來看，在阿里巴巴集團內(nèi)部，直接服務(wù)于淘寶業(yè)務(wù)單元的工作崗位不足5000個。但當把眼光放寬至整個生態(tài)圈，淘寶平臺所帶來的就業(yè)影響遠大于此。
“首先，借助淘寶平臺，眾多個人通過自開網(wǎng)店實現(xiàn)了就業(yè)。據(jù)中國就業(yè)促進會2014年2月的報告，淘寶在報告調(diào)查期間共有339.71萬家活躍網(wǎng)店，若按平均每個網(wǎng)店雇傭員工數(shù)2.55人計算，淘寶平臺創(chuàng)造了866.22萬個就業(yè)機會。在此之上，被調(diào)查網(wǎng)店中有30.7%的網(wǎng)店在未來一年有擴招計劃，平均每個網(wǎng)店計劃招工3人。以此推算，淘寶平臺在未來一年還將再增加313萬個新的就業(yè)機會。此外，圍繞著這300多萬家活躍網(wǎng)店，從網(wǎng)店經(jīng)營到物流配送，乃至為平臺運營提供網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，淘寶平臺衍生出一個完整的生態(tài)圈，這當中有根據(jù)淘寶網(wǎng)店發(fā)展需求不斷細分的新行業(yè)，如淘女郎、網(wǎng)店代運營、網(wǎng)店裝修等，也有從淘寶平臺的發(fā)展中獲得新發(fā)展機遇的傳統(tǒng)行業(yè)，快遞行業(yè)便是其中一個代表行業(yè)。“在徐瑞廷看來，從生態(tài)圈的角度出發(fā)，淘寶平臺撬動了上千萬個就業(yè)機會”。
互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)呈現(xiàn)“平臺型就業(yè)”和“創(chuàng)業(yè)型就業(yè)”兩種方式
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對就業(yè)的影響還在于就業(yè)方式的變化。在互聯(lián)網(wǎng)時代，就業(yè)呈現(xiàn)出“平臺型就業(yè)”和“創(chuàng)業(yè)型就業(yè)”兩種趨勢。
“傳統(tǒng)的就業(yè)方式是職員受雇于特定的企業(yè)，但是‘平臺型就業(yè)’是有一個平臺，可以讓人才或者提供人力資源的個體戶來服務(wù)市場需求。”徐瑞廷指出，平臺的好處是可以有效地把需求方呈現(xiàn)在平臺上，讓勞動供給方或者資源供給方能夠在這個平臺上很有效率地找到需要這個資源或者需要這個勞力的人。此外，時間分配上也比較靈活，“平臺型就業(yè)”正使得自由工作者群體擴大。
以58到家平臺為例，用戶通過手機端可就近尋找家政阿姨、搬家?guī)煾怠⒚兰讕煹确?wù)人員提供到家服務(wù)。對于服務(wù)人員來說，他們可以通過這個平臺接觸到更豐富的客戶資源，打破了以往依附于固定中介的區(qū)域限制。此外，得益于平臺的技術(shù)支持，服務(wù)人員可以實現(xiàn)時間利用最大化，提高接單效率，從而獲得更高收入。
阿里巴巴集團總裁金建杭認為，“平臺型就業(yè)”產(chǎn)生的原因，是因為平臺有一個很強大的基礎(chǔ)設(shè)施，可以支撐每一個人不依賴于某一個組織就解決自己的就業(yè)問題。“以阿里巴巴為例，我們創(chuàng)造了B2B平臺，小企業(yè)即使參加不了廣交會，也可以把商品賣給全世界。一個淘寶的店主在現(xiàn)實中開不了店，但是輕輕松松可以天天跟消費者叫‘親’。”金建杭認為，“平臺型就業(yè)”拼的是服務(wù)、夢想、資源，這也是“平臺型就業(yè)”最核心的要素。
此外，“創(chuàng)業(yè)式就業(yè)”熱潮也在快速發(fā)展，報告顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)門檻大大降低。
在基礎(chǔ)設(shè)施上，公有云服務(wù)的出現(xiàn)提供了極具延展性和靈活性的基礎(chǔ)設(shè)施支持。對于初創(chuàng)團隊來講，云計算即付即用模式，避免一次性的大投入，在很大程度上節(jié)省了創(chuàng)業(yè)成本。此外，伴隨用戶量的激增，企業(yè)可以很方便地擴展計算和存儲資源，降低了過度投資的風(fēng)險與系統(tǒng)管理的麻煩。
在市場推廣方面，移動社交媒體的出現(xiàn)為初創(chuàng)企業(yè)提供了一個低成本的推廣方式，各種互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)為初創(chuàng)企業(yè)聚集了流量，節(jié)省了創(chuàng)業(yè)早期在銷售渠道建設(shè)上的投入，而P2P、眾籌等互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的出現(xiàn)為小微企業(yè)提供了低門檻的融資渠道。
“降低的創(chuàng)業(yè)門檻極大地激發(fā)了大眾的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)熱情，越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)而非擇業(yè)作為他們的首選就業(yè)方式。”徐瑞廷指出，剛剛邁入社會的90后群體正成為不可忽視的創(chuàng)業(yè)力量，迅速崛起。
波士頓咨詢公司根據(jù)麥克思的《2014中國大學(xué)生就業(yè)報告》和百度的《中國90后移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者調(diào)查》統(tǒng)計，2014年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中約有2.9%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，雖然總體占比仍較小，但與2011年相比年均復(fù)合增長率達到21.9%。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域方面，移動互聯(lián)網(wǎng)成為90后創(chuàng)業(yè)的首選，其中社交、購物、視頻為主要創(chuàng)業(yè)方向。
什么是互聯(lián)網(wǎng)人才
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展不僅帶來了新的就業(yè)機會，也使就業(yè)方式更為多元化，并塑造出新的人才特征。
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)面貌有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現(xiàn)出年齡低、工齡短、學(xué)歷高等特點。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學(xué)歷背景以本科為主。互聯(lián)網(wǎng)在中國從1994年開始起步，至今只有21年的歷程，新興行業(yè)的特征和高技術(shù)密集度，再加上快節(jié)奏、強競爭的行業(yè)特點，決定了其從業(yè)人群年輕化、高學(xué)歷的特點。”波士頓咨詢公司董事經(jīng)理李舒告訴記者。
李舒指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員之所以相對低齡、工齡較短，是有原因的。“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比起經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更需要年輕人，這些年輕人雖然年齡小，但卻具備創(chuàng)新精神和快速學(xué)習(xí)的能力”。
此外，報告也指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動頻繁，薪酬水平在各企業(yè)的人才爭奪中也水漲船高。
李舒認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均年收入相對較高，說明個人的價值越來越重要，“這是互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下個人價值更明顯的體現(xiàn)，流動性比較高實際上反映出互聯(lián)網(wǎng)人才對于機會的追求，更看重個人發(fā)展空間”。
關(guān)鍵詞：高職；移動互聯(lián)網(wǎng)；師資隊伍；建設(shè)
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A
Abstract： There is a large demand for the mobile internet talent along with the mobile devices such as smart phones， tablet computers is widely applied. So， more and more colleges have opened the mobile internet major or related professional direction. The teacher team is the most important factor in the new professional construction and personnel training. This paper analyzes the current situation and problems of the“mobile internet”professional teachers in higher vocational education from the practical ability、the teaching method、the part time teacher team construction、the teaching material supply and so on several aspects. According to the reasons of the problems， the solutions are given； the purpose is to provide decision and reference for the construction and development of this new major.
Key words： advanced vocational； mobile internet； teachers queue； construction
當今社會移動互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，移動應(yīng)用已經(jīng)滲透到人們生活的方方面面。據(jù)CNNIC第36次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》統(tǒng)計，截至2015年6月，中國手機網(wǎng)民規(guī)模達5.94億，較2014年底增加3 679萬人。網(wǎng)民中使用手機上網(wǎng)人群占比由2014年底的85.8%提升至88.9%[1]。人們應(yīng)用智能手機等移動設(shè)備隨時隨地進行工作、學(xué)習(xí)、娛樂、購物等活動，這些活動都離不開各類移動應(yīng)用軟件的支撐，因此，社會上對于移動應(yīng)用軟件開發(fā)人才的需求也大量增L，這就促使大中專院校在人才培養(yǎng)上也做出了相應(yīng)的調(diào)整，及時根據(jù)市場需求開設(shè)“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)方向。在高校的專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中，師資隊伍的好壞直接決定了人才培養(yǎng)的質(zhì)量，具有舉足輕重的意義。文章對高職院校的“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)師資隊伍當前存在的一些問題進行分析，給出問題存在的原因，最后提出一些可行的解決方案。
1 高職“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)師資隊伍現(xiàn)狀及問題
移動互聯(lián)網(wǎng)屬于新興專業(yè)，高職院校在開辦該專業(yè)時也屬于探索階段，高職院校的人才培養(yǎng)目標要與社會需求相一致，勢必需要教師具有一流的專業(yè)知識和技術(shù)水平。但實際上，很多教師都是從學(xué)校到學(xué)校，他們中間有很多人在自己的本科或研究生學(xué)習(xí)中就沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過移動應(yīng)用開發(fā)，這樣的師資隊伍就會影響人才的培養(yǎng)。根據(jù)筆者的實際教學(xué)經(jīng)驗以及到相關(guān)兄弟院校的調(diào)研，結(jié)合文獻資料，總結(jié)出高職“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)師資隊伍存在如下問題：
1.1 高職院校師資力量普遍不足，專業(yè)教師實踐能力欠缺
移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)是近幾年的新興專業(yè)，多數(shù)院校的師資都是自己或通過培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的青年教師，作為一個新興產(chǎn)業(yè)教育行業(yè)無法像企業(yè)一樣通過薪資的提高來招攬人才，所以絕大部分教師都是傳統(tǒng)的課堂或自學(xué)培養(yǎng)的，缺乏移動應(yīng)用開發(fā)的項目經(jīng)驗，影響教學(xué)質(zhì)量[2]。另外，計算機專業(yè)或者移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的教師大部分都是青年教師，他們本身會承擔(dān)繁重的教學(xué)和科研任務(wù)，無法抽出足夠的時間去企業(yè)進行實踐鍛煉，這也可能歸結(jié)于學(xué)校對于教師的考核并沒有將企業(yè)實踐作為硬性指標，造成了很多教師的企業(yè)實踐都是流于形式，無法真正達到提高自身項目開發(fā)水平的需求。
1.2 教學(xué)方法過于陳舊
傳統(tǒng)的計算機專業(yè)課程包括移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)課程對于理論基礎(chǔ)比較薄弱的高職學(xué)生來說具有一定難度，有的學(xué)生會感覺計算機的課程枯燥、難于理解，動手實踐能力也較弱，加之老師們的教學(xué)方法過于陳舊，完全依賴于課本講授，學(xué)生慢慢地失去了學(xué)習(xí)的興趣，無法達到教學(xué)目標。因此，老師們在講授移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)課程時應(yīng)該摒棄舊的教學(xué)方法，探索新的教學(xué)方法來達到教學(xué)目標。
1.3 缺乏具有專業(yè)技術(shù)能力強、項目開發(fā)經(jīng)驗豐富的企業(yè)人員作為兼職教師
高職教育的培養(yǎng)目標是“培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才”，“校企合作”一直都是高職院校所倡導(dǎo)的教學(xué)模式，要求學(xué)校的教師到企業(yè)進行實踐鍛煉，提升自身的項目開發(fā)經(jīng)驗，引進企業(yè)的專業(yè)技能人才到學(xué)校作為兼職教師指導(dǎo)學(xué)生的實踐教學(xué)和畢業(yè)設(shè)計等。但實際上是很多高職院校的師資隊伍仍然是以本校教師為主，缺乏企業(yè)人才作為兼職教師，況且，企業(yè)人員雖然具有豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，但是缺乏教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)理論知識[3]。
1.4 缺乏優(yōu)秀的專業(yè)教材供教師使用
與傳統(tǒng)計算機類專業(yè)高質(zhì)量的教材作為教學(xué)支撐相比，新興的移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)往往缺乏適合高職學(xué)生的優(yōu)秀專業(yè)教材，而且，移動技術(shù)更新非常快，而教材的編寫出版周期較長，往往是新教材出版了，但其中的技術(shù)已經(jīng)落后了，這無疑會影響移動應(yīng)用的教學(xué)。
2 針對上述問題提出的解決方案
根據(jù)高職“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)師資隊伍建設(shè)中存在的問題及原因分析，可以從老師自身、學(xué)校等以下幾個方面加強師資隊伍建設(shè)：
2.1 進一步加強“校企合作”，培養(yǎng)真正的“雙師型”教師
“移動互聯(lián)網(wǎng)”和傳統(tǒng)計算機專業(yè)一樣，都是技術(shù)更新非常快、實踐性強的專業(yè)，比如“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)的出現(xiàn)就是很好的證明。這就要求老師們要“活到老、學(xué)到老”，不斷地充實自己的理論知識和實踐水平，到企業(yè)進行實踐鍛煉不能流于形式，要真正深入到企業(yè)中參與項目的開發(fā)，將企業(yè)的項目引入到教學(xué)實例中，讓學(xué)生了解最新的移動應(yīng)用軟件開發(fā)過程以及應(yīng)用方向，為以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。
對于從企業(yè)引進的兼職教師，學(xué)院乃至學(xué)校要對其教學(xué)方法進行培訓(xùn)，做到本校教師和兼職教師取長補短，培養(yǎng)真正的“雙師型”教師。
2.2 將“項目教學(xué)法”、“技能大賽項目”應(yīng)用在教學(xué)中
移動應(yīng)用的APP都是安裝在智能手機上的，現(xiàn)在的學(xué)生基本上人手一部智能手機，對于智能手機上的APP安裝和應(yīng)用都非常熟悉，因此，在學(xué)習(xí)移動應(yīng)用開發(fā)類的課程時會興趣十足，因此，老師們在講授此類課程時不能延續(xù)以前的計算機專業(yè)課程的教學(xué)方法，要采用新的教學(xué)方法，如項目教學(xué)法就是特e適合移動應(yīng)用開發(fā)類課程，老師們要設(shè)計出符合高職學(xué)生的項目實例。項目實例的設(shè)計既要符合學(xué)校的學(xué)科定位，也要與社會上人們對于移動應(yīng)用軟件的要求相一致，不能脫離實際應(yīng)用。
另外，老師們要抓住自治區(qū)和國家每年舉辦的“職業(yè)院校技能大賽”的契機，將大賽項目的內(nèi)容引入到項目教學(xué)實例中，“以賽促學(xué)”、“賽訓(xùn)結(jié)合”既可以讓學(xué)生在競賽中取得好成績，又能達到良好的教學(xué)效果。
2.3 學(xué)校給予師資培養(yǎng)的支持
打造一流的師資隊伍，不斷提升老師們的理論水平和實踐經(jīng)驗，都需要學(xué)校的大力支持。學(xué)校應(yīng)該為老師們的外出培訓(xùn)、企業(yè)鍛煉提供資金和政策支持，比如學(xué)校可以對學(xué)院制定規(guī)則，要求每學(xué)期多少數(shù)量的老師必須外出進行培訓(xùn)，以此作為教師考核的硬性指標，對于培訓(xùn)回來的老師進行專業(yè)知識和實踐能力的考核，對于考核合格者可以折算成相應(yīng)的教學(xué)課時，免除老師們不能完成教學(xué)工作的后顧之憂。
學(xué)校應(yīng)該為“移動互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)引進人才來充實師資隊伍的發(fā)展，要引進那些有“移動互聯(lián)網(wǎng)”學(xué)習(xí)背景并且有項目實踐經(jīng)驗的年輕教師。
2.4 教師自身的學(xué)習(xí)
外出培訓(xùn)的時間畢竟是有限的，除此之外，教師要利用課余時間進行自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的最新理論知識、撰寫該領(lǐng)域的科研論文、申報移動開發(fā)方面的各類科研項目，自行開發(fā)一些適合教學(xué)的項目實例，以不斷提升自身的教學(xué)水平。此外，教師根據(jù)自身的教學(xué)經(jīng)驗和學(xué)生特點編寫本專業(yè)的教材也是自我提高的一種重要手段。
3 結(jié)束語
師資隊伍建設(shè)歷來都是專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵因素，沒有優(yōu)秀的教師就培養(yǎng)不出優(yōu)秀的學(xué)生。一流的教學(xué)團隊，既是教師個人發(fā)展的保障，也是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。高職院校在建設(shè)和發(fā)展“移動互聯(lián)網(wǎng)”這個新興專業(yè)時應(yīng)該堅持“校企合作、專兼結(jié)合、重點培養(yǎng)、加強引進”的師資隊伍建設(shè)原則[3]，這樣才能保障學(xué)生的就業(yè)，為社會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人才。
參考文獻：
[1] CNNIC. 中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告[EB/OL]. （2015-07-23）[2016-09-30]. http：//.cn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/201507/P020150723549500667087.pdf.
5月26日，在第二十屆中國國際軟件博覽會上，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁兼集團業(yè)務(wù)規(guī)劃與發(fā)展部總經(jīng)理楊雨春在接受本報記者專訪時就企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)表了自己的看法，并揭示了用友網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化前進道路上的最新動態(tài)。
深度分析新優(yōu)普的組建
繼去年7月專注于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的用友超客的成立，今年5月用友又將用友超客并入新用友優(yōu)普，用友第二次在年中做出重大的業(yè)務(wù)調(diào)整。而在以往，用友通常都是在每年年初制定出全年戰(zhàn)略，全年都在落地這些戰(zhàn)略；同時還會做出三年規(guī)劃。楊雨春告訴記者，向企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型后，用友的戰(zhàn)略調(diào)整變得越來越快，變化是新常態(tài)，早已不再做三年規(guī)劃了。
組建不到一年的用友超客并入新用友優(yōu)普完全出乎業(yè)界的預(yù)料，因此業(yè)界也在紛紛猜測其中的緣由。楊雨春表示，其實做出如此決策最重要的原因是出于融合發(fā)展的考慮。
他進一步解釋說，對于用友超客并入新用友優(yōu)普的決策，值得關(guān)注的一點是前用友超客的核心業(yè)務(wù)之一――企業(yè)社交業(yè)務(wù)平臺“企業(yè)空間”的業(yè)務(wù)并沒有并入新用友優(yōu)普，而是劃到用友新組建的社交與協(xié)同辦公服務(wù)事業(yè)部中，旨在加大力度發(fā)展”企業(yè)空間”業(yè)務(wù)，特別是強化企業(yè)空間與其他產(chǎn)品線的融合發(fā)展。據(jù)悉，用友社交與協(xié)同辦公事業(yè)部的總經(jīng)理將直接向用友董事長兼CEO王文京匯報。
據(jù)悉，此前企業(yè)空間已經(jīng)在強化與用友其他各類產(chǎn)品線的融合，實現(xiàn)了與隸屬于用友優(yōu)普的面向成長型企業(yè)的ERP產(chǎn)品U8+的融合。將“企業(yè)空間”放到社交與協(xié)同辦公事業(yè)部，就是為了讓“企業(yè)空間”能夠供全集團共享，更好地與其他各條產(chǎn)品線充分融合，比如同樣針對大型企業(yè)的NC。與此同時，楊雨春介紹，用友超客運營一段時間以后，他們意識到諸如超客營銷這樣的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，還是要與用友優(yōu)勢的軟件業(yè)務(wù)結(jié)合起來，借助原有的體系才會有更好的市場表現(xiàn)。
楊雨春補充說，去年用友超客的成立，是為了加速用友向企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的步伐，成立獨立的公司能讓用友快速趕上新創(chuàng)企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司的步伐。如今，用友超客的“企業(yè)空間”、超客營銷，活躍用戶數(shù)量快速增長，營業(yè)收入已經(jīng)達到了2000多萬元；與此同時，用友超客團隊的思維方式已經(jīng)徹底改變，這些團隊成員到了新的部門后，會給原有團隊成員帶來很大的沖擊，并起到積極帶動作用。也就是說，用友超客已經(jīng)達到了用友當初制定的目標。
融合成為主旋律
用友超客并入新用友優(yōu)普只是冰山一角，用友的融合發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)全面推開。今年年初，王文京就在第二屆中國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會暨2016用友伙伴大會上表示，互聯(lián)網(wǎng)和金融是推動當代經(jīng)濟發(fā)展的雙輪，所有企業(yè)都將成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和金融企業(yè)，用友新的定位是服務(wù)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化和金融化，并且已經(jīng)在企業(yè)軟件、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域完成了布局。
楊雨春介紹，用友推出了“3+1”企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，即“軟件+”、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)金融三大板塊業(yè)務(wù)，以及融合創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。其中，“軟件+”可以理解為傳統(tǒng)軟件的互聯(lián)網(wǎng)改造，用友已將其針對不同規(guī)模客戶的旗艦產(chǎn)品NC、U9、U8+和T+系列產(chǎn)品進行全面的互聯(lián)網(wǎng)化升級；在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)方面，除了“企業(yè)空間”、超客營銷，還有移動互聯(lián)網(wǎng)廣告推廣平臺秉鈞紅人，以及針對小微企業(yè)的暢捷通財務(wù)服務(wù)平臺、易代賬、好會計等；在互聯(lián)網(wǎng)金融方面，有友金所的YY理財，暢捷支付的企業(yè)錢包、資金+等企業(yè)支付產(chǎn)品。
如今，用友在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型中更加強調(diào)融合。“用友從2014年全面進軍企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)后，戰(zhàn)略落地是一個快速創(chuàng)新變革的過程。”楊雨春說，“在此過程中我們發(fā)現(xiàn)要融合發(fā)展、形成實力、服務(wù)終端。”
除了將“企業(yè)空間”和各種ERP產(chǎn)品打通以外，用友還將暢捷支付和ERP融合起來，將社交化的各種互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與ERP整合起來……從而形成強大的競爭力。比如，“企業(yè)空間”和ERP打通之后，“企業(yè)空間”的審批功能可以和企業(yè)后臺ERP系統(tǒng)深度融合，無縫集成。
而這樣形成的競爭力，需要傳統(tǒng)的管理軟件作為支撐，這恐怕是向企業(yè)級市場轉(zhuǎn)型的互聯(lián)網(wǎng)公司和新創(chuàng)的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司難以在短時間內(nèi)形成的。
人才瓶頸正被打破
前幾年說到傳統(tǒng)軟件廠商向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，面臨的最大挑戰(zhàn)恐怕是人才缺乏――傳統(tǒng)軟件企業(yè)出手難以像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣闊綽，因而不但不容易吸引到互聯(lián)網(wǎng)人才，而且已有的人才也容易流失到互聯(lián)網(wǎng)公司。
楊雨春表示，現(xiàn)在這種問題在用友已經(jīng)不復(fù)存在，用友已經(jīng)吸引了很多來自各大互聯(lián)網(wǎng)公司的高端人才。究其原因，楊雨春表示，主要在兩方面：
其一，用友的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略得到了人才的認可。“我們做了分析，在消費級市場，中國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度要快于美國，但是在企業(yè)級市場，中國還有很長一段路要走。這說明企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場的機會很大。”楊雨春說，“中國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場或許會出現(xiàn)一個達到BAT規(guī)模的企業(yè)，雖然這個企業(yè)不一定是用友網(wǎng)絡(luò)，但用友是最有機會的企業(yè)之一，畢竟中國的企業(yè)規(guī)模在那里。”在他看來，人才自然會向更有機會的方向流動。
其二，用友本身也根據(jù)人才的需求在變。楊雨春舉例說，用友通過股權(quán)激勵制度，讓一些員工的薪資水平不差于互聯(lián)網(wǎng)公司。此前，用友內(nèi)部還推行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃，這恐怕也是它吸引互聯(lián)網(wǎng)公司人才的又一因素。
(一)互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)規(guī)模呈增長態(tài)勢，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展前景喜人
根據(jù)CNNIC《第十五次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量為9400萬，上網(wǎng)計算機總數(shù)4160萬，國內(nèi)WWW站點數(shù)為668900個，CN下注冊的域名數(shù)為432077個，網(wǎng)絡(luò)國際出口帶寬總量為74429M，IPv4地址的使用數(shù)量也較上一次調(diào)查有所增加，且目前IPv6在中國也有了實質(zhì)性進展。最近中國第一個下一代互聯(lián)網(wǎng)示范工程核心網(wǎng)（CERNET2）正式開通，這是世界上規(guī)模最大的純IPv6互聯(lián)網(wǎng)，標志著我國下一代互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)全面拉開序幕，并在世界下一代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展上取得先機。
(二)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)價值鏈不斷延伸，產(chǎn)業(yè)價值鏈的作用開始顯現(xiàn)
目前，一個以市場需求為導(dǎo)向，以市場價值最大化為目標，以電信運營企業(yè)、信息產(chǎn)品制造企業(yè)和軟件企業(yè)為支撐，廣大互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)企業(yè)、科研機構(gòu)齊參與，協(xié)調(diào)有序、合作緊密、資源共享、優(yōu)勢互補、具有中國特色的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)基本形成，并且在日益壯大。
(三)互聯(lián)網(wǎng)對國民經(jīng)濟的拉動力日益凸現(xiàn)
由于電子商務(wù)和網(wǎng)上廣告等的收益不斷增加，促成互聯(lián)網(wǎng)對國民經(jīng)濟的拉動力日益凸現(xiàn)；互聯(lián)網(wǎng)對人們?nèi)粘Ｉ畹臐B透性進一步加強；遠程醫(yī)療和教育不斷推進，電子政務(wù)建設(shè)蓬勃發(fā)展；產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策環(huán)境日益寬松，網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境明顯改善。
二、 我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展有待解決的問題
(一)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施有待于進一步完善
建設(shè)面向21世紀的國家信息基礎(chǔ)設(shè)施，是促進互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)快速發(fā)展的基本條件。我們應(yīng)該以市場需求為導(dǎo)向，積極推動網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和改造升級，使其逐步演進為超大容量、靈活高效、經(jīng)濟適用、安全可靠的寬帶高速網(wǎng)絡(luò)，以滿足各類新技術(shù)、新業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
(二)互聯(lián)網(wǎng)普及率不高且發(fā)展不平衡
針對上網(wǎng)人數(shù)相對少，電話普及率不高，上網(wǎng)計算機數(shù)量不多諸問題，可以考慮進一步打破壟斷，引入競爭機制，推進電信服務(wù)，切實降低上網(wǎng)費用，進而推動互聯(lián)網(wǎng)的普及。
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展不協(xié)調(diào)，數(shù)字鴻溝加劇。目前我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展繼續(xù)呈現(xiàn)東部快，西部慢；城市快，鄉(xiāng)村慢；男性多，女性少等特點。數(shù)字鴻溝將進一步加劇東西部之間、城鄉(xiāng)之間的差距，可能給整個社會帶來嚴重的問題。鑒于此，我們應(yīng)研究不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同人群之間互聯(lián)網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的對策；加強互聯(lián)網(wǎng)知識的培訓(xùn)和推廣工作，提高貧困地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)的認識，鼓勵開發(fā)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，并廣泛推廣使用；適當放寬貧困地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)市場準入和資費管理政策，引導(dǎo)更多的企業(yè)、人才和資金流動到互聯(lián)網(wǎng)最需要發(fā)展的地區(qū)去；配合農(nóng)村通信政策的實施，鼓勵農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和少數(shù)民族地區(qū)信息上網(wǎng)，扶持少數(shù)民族語言網(wǎng)站的建立；支持關(guān)鍵詞、語音等互聯(lián)網(wǎng)尋址服務(wù)，方便不同人群上網(wǎng)、提高網(wǎng)民上網(wǎng)的準確有效性。
(三)網(wǎng)上業(yè)務(wù)種類較少，信息網(wǎng)絡(luò)人才缺乏
現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容不夠豐富和人才缺乏的問題依然突出。為此，我們應(yīng)抓好信息資源的開發(fā)利用，鼓勵發(fā)展各類公共數(shù)據(jù)庫。大力開發(fā)各種應(yīng)用系統(tǒng)，推進互聯(lián)網(wǎng)在工業(yè)、商業(yè)、金融、教育、科技文化、醫(yī)療以及公共管理領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，以不斷擴大的、多樣化的網(wǎng)民需求為主導(dǎo)，推動互聯(lián)網(wǎng)的穩(wěn)步發(fā)展。此外，積極開展信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的教育和培養(yǎng)工作，為促進我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展提供堅實的人才保障。
(四)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理工作要進一步加強
當前，網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客攻擊、網(wǎng)上不良信息泛濫等問題日漸凸現(xiàn)，造成的危害越來越大，網(wǎng)絡(luò)與信息安全已經(jīng)成為事關(guān)社會安定、經(jīng)濟增長和文明進步的一個全局性問題。只有網(wǎng)絡(luò)與信息安全得到切實有效的保障，互聯(lián)網(wǎng)才能具有強大的生命力，才有可能持續(xù)快速健康發(fā)展。
(五)我國互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)企業(yè)行業(yè)自律意識差，技術(shù)標準欠缺，不規(guī)范經(jīng)營和不當競爭行為時有發(fā)生
對此，應(yīng)充分發(fā)揮民間組織作用，同時加強行業(yè)自律。繼續(xù)支持互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會工作，強化服務(wù)意識，積極促成廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盡快出臺行業(yè)公約，提高企業(yè)行業(yè)自律意識，使之把維護廣大網(wǎng)民和國家利益放在第一位；加大互聯(lián)網(wǎng)方面國際化人才的培養(yǎng)，推薦和鼓勵更多的優(yōu)秀人才進入國際互聯(lián)網(wǎng)組織決策層；促使協(xié)會、企業(yè)積極參加國際互聯(lián)網(wǎng)組織活動，以取得更多的機會在國際場合表達我們自己的想法，提高我國在國際互聯(lián)網(wǎng)組織中的地位，以便為我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的國際環(huán)境。
三、 我國互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展的機遇
(一)IPv6商用化進程進一步加快
IPv6作為下一代互聯(lián)網(wǎng)的基本協(xié)議，最顯著的特征是通過采用128位的地址空間替代IPv4的32位地址空間來提高下一代互聯(lián)網(wǎng)的地址容量。IPv6引出的巨大市場幾乎成為鐵定的事實。面對即將開席的新一代網(wǎng)絡(luò)盛宴，各運營商和設(shè)備商都不會對IPv6誘人的前景無動于衷的，相反他們會抓住機會，及時跟進，這必然會加快IPv6的商用化進程。
(二)3G帶來新革命
最近，備受關(guān)注的第三代移動通信牌照發(fā)放時機日漸明晰。3G對中國經(jīng)濟的影響是深層次的，中國一旦啟動3G，互聯(lián)網(wǎng)將在份額最大的增值業(yè)務(wù)市場大有作為。
關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)金融；金融專業(yè)；人才培養(yǎng)創(chuàng)新；武漢工商學(xué)院
中圖分類號：G4文獻標識碼：A文章編號：16723198（2015）26018602
1互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀
據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，到2014年年底中國的互聯(lián)網(wǎng)金融規(guī)模已經(jīng)突破10萬億。截至2014年12月底，P2P網(wǎng)貸平臺數(shù)量達到1500家，去年累計成交額超過3000億元，幾乎是2013年的3倍。其中中國的宜信已經(jīng)是美國最大Lending Club規(guī)模的數(shù)倍。與此同時，相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量達到39萬人，服務(wù)的企業(yè)超過200萬家，帶動的相關(guān)行業(yè)就業(yè)人數(shù)有6000萬人。
互聯(lián)網(wǎng)金融在迅猛發(fā)展的同時，問題也日益凸顯。據(jù)網(wǎng)貸之家數(shù)據(jù)顯示，2014年全國出現(xiàn)提現(xiàn)困難或倒閉的P2P平臺達275家，與2013年76家問題平臺相比大幅增加。
在2015年政府工作報告中，總理提出“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動計劃”，表示要“促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融”。2015年7月18日，中國人民銀行等十部委聯(lián)合了《關(guān)于促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》，意味著互聯(lián)網(wǎng)金融進入更加規(guī)范的發(fā)展時期。無疑，在政府支持和監(jiān)管下，互聯(lián)網(wǎng)必將會蓬勃健康發(fā)展。
2互聯(lián)網(wǎng)金融對金融人才的需求分析
2.1互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求現(xiàn)狀
互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)，發(fā)展迅速，急需專業(yè)人才。截至2013年10月，互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求同比增幅超過55%，這些職位包括了互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)等。2014年智聯(lián)招聘旗下高端人力資源網(wǎng)站智聯(lián)卓聘了《2014上半年金融人才報告》，該報告顯示，2014年上半年金融行業(yè)整體對IT互聯(lián)網(wǎng)人才熱門需求排名前五的崗位分別為：軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)運營管理、SEO/SEM以及手機軟件開發(fā)工程師。其中互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)運營管理等崗位需求火熱。2015年互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求繼續(xù)走高，根據(jù)前程無憂近日的《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。而從無憂指數(shù)數(shù)據(jù)上看，2015年1月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)及金融/投資/證券兩大熱門行業(yè)網(wǎng)上職位數(shù)共計55萬余個，大約占全國總量的16%。
各大涉足互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的企業(yè)都把競爭轉(zhuǎn)向了人才爭奪。這些企業(yè)包括以阿里、京東為代表的進軍供應(yīng)鏈金融的電商公司，以宜信宜人貸、眾籌網(wǎng)為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，還包括轉(zhuǎn)型中的銀行、證券等傳統(tǒng)金融機構(gòu)。
2.2互聯(lián)網(wǎng)金融人才要求
根據(jù)各類資料顯示，在各類互聯(lián)網(wǎng)金融崗位中，產(chǎn)品經(jīng)理是最緊缺的。據(jù)眾達樸信咨詢公司的統(tǒng)計，產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。此外，也急需“大數(shù)據(jù)人才”。
互聯(lián)網(wǎng)金融需要既懂互聯(lián)網(wǎng)思維，又懂金融知識的復(fù)合型人才。集金融知識、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、數(shù)據(jù)分析、市場營銷和法律知識等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)金融人才”，將會是企業(yè)未來很長一段時間需要的人才。
一般說來互聯(lián)網(wǎng)金融人才要具備以下知識和技能：第一，要具備金融基本知識。了解股票、基金、信托、期貨、金融衍生品，掌握金融企業(yè)的運作思路。第二，要具有互聯(lián)網(wǎng)思維。能把金融和互聯(lián)網(wǎng)融合到一起。第三，要具備數(shù)據(jù)分析的能力，能熟練操作金融數(shù)據(jù)分析軟件。第四，具備營銷知識和技能，尤其是網(wǎng)絡(luò)營銷技能，能勝任互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品營銷崗位。
互聯(lián)網(wǎng)金融是個新興行業(yè)，發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才的培養(yǎng)迫在眉睫。互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)始人林立人先生，幾年前就多次在不同場合公開呼吁大學(xué)要開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)。面對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才供需狀況，堅持培養(yǎng)市場需求人才，要求各大高校在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展特點及趨勢有針對性制定人才培養(yǎng)模式。
3互聯(lián)網(wǎng)金融背景下武漢工商學(xué)院金融人才培養(yǎng)創(chuàng)新分析
3.1互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班概況
互聯(lián)網(wǎng)金融實驗依托于金融學(xué)專業(yè)，通過學(xué)生自愿報名和學(xué)院考核，每學(xué)年從金融專業(yè)新生中選拔學(xué)生，班級規(guī)模控制在40人―60人。
實驗班旨在培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的德、智、體、美全面發(fā)展，掌握金融、電子商務(wù)、統(tǒng)計、市場營銷等方面的基本理論、基本知識和基本技能，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和較強的實踐能力，能在金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)等企事業(yè)單位從事互聯(lián)網(wǎng)金融渠道運營、理財業(yè)務(wù)顧問、移動產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)貸產(chǎn)品運營及管理、互聯(lián)網(wǎng)金融數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的設(shè)計與營銷工作崗位的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
3.2武漢工商學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班人才培養(yǎng)創(chuàng)新
3.2.1差異化的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求多樣化，一個實驗班不可能在大學(xué)四年培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融通才。因此，綜合考慮學(xué)校與學(xué)生實際情況，學(xué)院在制定互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班人才培養(yǎng)戰(zhàn)略時就明確，在通曉一般互聯(lián)網(wǎng)金融知識的前提下，側(cè)重培養(yǎng)兩類人才：一類是精通互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)挖掘的金融復(fù)合人才，能勝任互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品總監(jiān)、金融產(chǎn)品大數(shù)據(jù)分析專員，互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品分析專員等職位；另一類是掌握電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷的金融類人才，能勝任互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品營銷經(jīng)理等職位。
3.2.2課程體系創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班實行制定獨立的人才培養(yǎng)方案，基礎(chǔ)課以應(yīng)用為目的，專業(yè)課以實用性為主導(dǎo)，強調(diào)課程的整合，優(yōu)化實踐設(shè)計，增加實踐課時。尊重學(xué)生個性發(fā)展的需求，科學(xué)培養(yǎng)、和諧發(fā)展；注重知識的更新、激發(fā)學(xué)生潛能以及團隊配合能力的培養(yǎng)。在課程設(shè)置上，除了開設(shè)金融學(xué)專業(yè)主要課程之外，更體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)金融的特色，開設(shè)具有很強的實踐性、前沿性的專業(yè)課程。特色課程模塊如表1。
表1特色課程模塊
課程模塊課程名稱授課方式公共基礎(chǔ)課團隊建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)+校外拓展創(chuàng)新思維校內(nèi)實訓(xùn)+專家講座學(xué)科基礎(chǔ)課統(tǒng)計學(xué)理論與實踐課堂講授+項目實訓(xùn)電子商務(wù)概論課堂講授+項目實訓(xùn)專業(yè)主干課互聯(lián)網(wǎng)金融專題研討+專家講座金融網(wǎng)絡(luò)營銷課堂講授+項目實訓(xùn)金融數(shù)據(jù)分析課堂講授+項目實訓(xùn)專業(yè)方向課互聯(lián)網(wǎng)金融法律法規(guī)課堂講授第三方支付課堂講授+項目實訓(xùn)金融市場調(diào)查與分析課堂講授+項目實訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品設(shè)計項目實訓(xùn)項目投融資分析課堂講授+項目實訓(xùn)電子商務(wù)綜合實訓(xùn)項目實訓(xùn)該部分課程一部分由學(xué)校教師承擔(dān)，另一部分實踐較強的課程將由校內(nèi)教師和業(yè)界專家共同授課，使學(xué)生能夠更多地接觸本行業(yè)的最新知識，促進理論與實際的結(jié)合。同時，除了基礎(chǔ)教學(xué)之外，每學(xué)期針對項目學(xué)生專門聘請業(yè)界專家、學(xué)者安排專業(yè)前沿講座和學(xué)術(shù)講座，引領(lǐng)學(xué)生邁進行業(yè)的前沿領(lǐng)域。
3.2.3培養(yǎng)模式特色
（1）校內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新。
校內(nèi)培養(yǎng)階段的創(chuàng)新主要體現(xiàn)以下三個方面：
一是，實行班級導(dǎo)師制。互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班成立班級導(dǎo)師，建立由教師為主的導(dǎo)師小組，導(dǎo)師對學(xué)生進行相應(yīng)的指導(dǎo)和管理，實現(xiàn)與學(xué)生保持更緊密的溝通和交流，高年級跟隨導(dǎo)師結(jié)合項目和課題進行科研訓(xùn)練。
二是，實行分類管理。根據(jù)學(xué)生未來發(fā)展方向和目標，實行就業(yè)、考研、創(chuàng)業(yè)、出國深造等分類管理。建立個人培養(yǎng)檔案，制定專項培養(yǎng)計劃，為每類學(xué)生指派1名導(dǎo)師，根據(jù)學(xué)生特點進行個性化培養(yǎng)。
三是，建設(shè)自主實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)平臺。成立若干工作室，充分利用網(wǎng)站、博客、微博、微信等自媒體平臺，結(jié)合課堂實訓(xùn)項目，創(chuàng)立產(chǎn)學(xué)合作聯(lián)盟，成立專業(yè)工作室，為學(xué)生提供現(xiàn)實的實踐機會。
（2）企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新。
企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新主要是聯(lián)合企業(yè)共同培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域所需的人才，主要有兩種模式：
一是聯(lián)合培養(yǎng)模式。選擇有良好合作基礎(chǔ)與積極合作態(tài)度的企業(yè)。按照“化整為零、由少到多、分時分段”的原則進行校企聯(lián)合培養(yǎng)。按培養(yǎng)要求，學(xué)生可以分不同階段到不同企業(yè)進行中短期課程學(xué)習(xí)、專業(yè)實習(xí)或?qū)嵺`。
二是校企合作模式。建立校企合作聯(lián)盟，探索校企間人才培養(yǎng)、科研開發(fā)等多方位的共贏合作模式。吸收企業(yè)及行業(yè)專家加入專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會，參與指導(dǎo)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案；從企業(yè)聘任部分資深專家作為學(xué)校師資參與專業(yè)技能教學(xué)；企業(yè)接收完成專業(yè)課程學(xué)習(xí)以及基本技能培訓(xùn)的學(xué)生頂崗實習(xí)等。
3.2.4教學(xué)管理模式創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班管理結(jié)構(gòu)。互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班設(shè)置單獨的管理機構(gòu)，管理日常教學(xué)工作和學(xué)生工作。同時成立由班級導(dǎo)師、專業(yè)教師、金融學(xué)系主任、學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等組成的工作委員會，負責(zé)研究制定學(xué)部日常運行的各類管理規(guī)定和實施辦法，協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的各類問題。對實驗班的建設(shè)規(guī)劃、計劃推進、項目成果驗收負責(zé)，并對院務(wù)會匯報。
互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班教學(xué)管理。為保證實驗班教學(xué)的高質(zhì)量，選定相對優(yōu)秀的教師任教，制定互聯(lián)網(wǎng)金融實驗班教師管理規(guī)定。同時為保證學(xué)生質(zhì)量，實行學(xué)生淘汰機制。
4結(jié)語
在互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃發(fā)展的今天，金融專業(yè)發(fā)展應(yīng)該與時俱進，培養(yǎng)市場需求的人才，為我國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展助一臂之力。互聯(lián)網(wǎng)金融是一個新興行業(yè)，這就決定高校互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)沒有現(xiàn)成模式可以復(fù)制，必須在實踐中不斷探索最適合的模式，需要各大高校和企業(yè)一起共同努力。
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