時間：2023-06-11 09:32:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計的基本職能和特點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
會計職能是指會計在經濟管理中所具有的功能和作用。在我國，關于會計職能的探討早在上世紀六十年代就已經開始，并在八十年代達到了，從最先的“一職能”學說、“二職能”學說逐漸發展到“十二職能”學說，可謂是千姿百態，在會計史上呈現出一種“百家爭鳴”的景象。目前，我國會計理論界比較普遍的觀點是“二職能”學說，即反映（核算）和控制（監督）。但隨著我國社會主義市場經濟的發展和企業管理的需要，這種觀點已明顯滯后于會計實踐的發展。筆者根據傳統會計理論的基礎，結合現有的會計職能研究現狀和新時期的特點，對會計職能進行了重新界定，以對會計職能有一個更新、更完善的認識。
一、會計職能基本理論
（一）會計職能的理論認識 所謂職能就是職責和功能的組合，是指某事物或系統在特定環境中所能發揮的作用或能力，是事物或系統客觀性的外在表現，是對事物或系統長期實踐、運行的理論概括，它不是人們隨意就可以賦予的。會計職能一直是我國會計理論研究的一個重要命題，理論界對其進行過長期、大量的研究，并且產生了多種見解。其中大多數的研究都是基于馬克思《資本論》中關于簿記的論述為基礎進行拓展的，認為會計是“對過程的控制”和“對過程的觀念總結”，也就是現在所說的控制和反映兩項基本職能的觀點。在我國，絕大多數論著都主張這兩種基本職能論，雖然表達方式有所不同，但實質上是一樣的。其中在大多數教材中都是把“核算與監督”稱為是會計工作的兩個基本職能，但也有研究者，如李孝林教授在他的《會計基本理論》這本書中就把會計職能概括為“反映”和“控制”。所謂會計的反映職能是指會計能夠按照公認會計準則的要求，通過一定的程序和方法，全面、系統、及時、準確地將一個會計主體所發生的會計事項表達出來，進而揭示會計事項的本質，為經營管理者提供有用的會計信息。而會計的控制職能就是指會計機構和人員在經過授權以后，在授權范圍內，對企業經濟活動的過程及其引起的資金運動的全過程依照授權主體制定的各項合法規章、制度、流程等，進行綜合、全面、連續、系統、及時的監察、督促、調節、指導，最終保證企業的各項經濟活動能夠按照既定的方針政策進行，保障計劃任務的順利完成和會計信息的真實可靠以及相關性、可比性， 從而實現經濟效益的全面提高。
（二）兩種基本職能的關系 從開始研究會計職能到目前，絕大多數學者都認為控制和反映（觀念總結）是會計的兩個基本職能。但關于這兩種基本職能的重要性，我國會計界存在著幾種對立的看法。如信息系統論者認為反映職能占第一位，其重要性大于控制職能；而管理活動論者的觀點卻相反，他們認為控制職能要重于反映職能。對此，筆者認為，不能簡單地將兩種基本職能進行排序。因為如果沒有反映就不可能進行控制，控制的基礎和前提是反映，換句話說反映是為控制而服務的；而控制是反映的出發點和落腳點。這兩種基本職能是密切聯系、互相滲透、不可分割的，會計在實現其反映職能的同時，也進行著監督職能，如果只偏重于某一個方面，則會計的真實作用將受到限制而很難得到全面發揮。正如郭道揚教授所說“會計的反映職能是會計發揮控制職能的基礎，是為進行會計控制服務的，而會計控制則是現代會計部門適應市場競爭環境變化，強化企業內部管理，增強企業競爭能力，以及參與企業經營決策的首要職能?！睍嫷姆从陈毮苁腔A，控制職能則起主導作用，如果片面地強調某種基本職能占第一位，勢必會形成對會計本質的片面認識。
二、傳統會計職能局限性及研究現狀
（一）傳統會計職能局限性 由于受傳統勞動分工理念的影響，企業要完成不同專業化的工作往往需要設立不同的職能部門，各職能部門之間又根據其結構的復雜性、規范性與集權度進行分層，一般在各部門都是以命令——控制為特征的管理職能進行劃分的，慢慢形成了大部分企業內部自上而下的“垂直化”管理體系。我國大部分企業會計部門都具有一個較完善的以職責分工、授權審批制度為特征的核算型會計職能體系。在一般工業企業都需要實行廠部、車間、班組三個級別的核算，而每一級核算主體都有自己的明細賬、總賬和相關的報表工作，然后在周末、月末或季末、年末進行逐級匯總最終形成上一級的相關報表。雖然傳統會計部門對會計人員的專業化要求是相當高的，但其重心主要集中于日常業務處理、會計核算、日常控制、財務報告等一系列面向企業歷史數據的工作上，對未來的預測力度相當匱乏。其整個工作都是面對已發生的數據，缺少一個可以比較的過程。
傳統會計職能的重心是為了適應當時生產力發展水平而發揮其應有的作用，但面對新時期的技術操作平臺及管理模式，其局限性正在日益凸顯。首先，在會計的日常業務流程上，“會計賬”與“實物賬”往往是兩張皮，資金流、物流、信息流等都是相互割裂，因而經常導致相關的會計信息在各職能部門間的傳遞產生滯后性。即原本有用的會計信息會因為滯后于業務發展的需要，或者因為無法滿足實時控制的需要而成為沒有使用價值的信息。其次，會計核算的各個子系統之間也是彼此分割的，成為一個獨立的會計信息孤島。這些因素都會導致會計信息的及時性、有用性、相關性、重要性等受到嚴重影響。最后，因為傳統的會計部門一般都是只記錄與經濟業務相關的資金流信息，而不會刻意收集各業務活動的全部數據，這就導致了同一筆經濟業務的相關數據會被分別集中在企業的各個不同部門中。原本一套完整的數據因為互相獨立地存在于不同部門，最終會影響一套數據的完整性。由此可見，在傳統的會計職能中，其會計流程和管理流程是相互脫離獨立存在的。在這樣一個環境下，要想在企業內部與外部之間達到信息的集成與共享將非常困難。因此在強調信息共享與快速傳遞的網絡時代，傳統會計的職能已遠遠不能滿足企業管理的需要。
（二）會計職能轉變研究現狀 社會主義市場經濟理論的提出和確定，使人們對會計工作的要求越來越高。當前很多研究者都認為會計職能應由原來的核算型向管理型轉變。在我國最早提出會計管理活動的會計學家是楊紀琬和閻達五教授，他們認為：“無論從理論上還是從實踐看，會計不僅是管理經濟的工具，它本身更具有管理的職能，是人們從事管理的一種活動?！彪S后，楊一華（2009）指出，由于企業集團公司發展的客觀要求會計職能將由核算型向管理型轉變，認為傳統財務會計是為企業外部的投資者、債權人和政府主管部門等機構服務的，而并不是人們認為的為企業本身服務，與其他研究者一樣他認為只有管理會計才是為企業自身服務的。劉鵬指出會計職能由核算型向管理型轉變后，在推行成本細化核算及細化核算體系、強化預算管理、完善會計信息質量、完善內部控制、發揮會計監督職能等方面起到了舉足輕重的作用，認為會計職能由核算型向管理型轉變的過程就是對財務人員綜合素質不斷提升的過程。劉艷玲（2000）等認為，會計在實行日常工作的同時必須發揮其參與企業經濟決策的功能，要發揮其參與經濟決策的功能必須先實現其職能的三個轉移，即：從原來的事后核算、反映、監督為主轉移到注重事前的監督和事中的控制及事后反映；從原來以集中核算、反映、監督為主轉向注重企業內部責任中心，并按各自的職能范圍組織責任會計核算；從原來以核算資金的使用過程及結果為重心轉向同時增加注重資金的使用效益及效率。并認為只有會計職能實現了這三個轉變，才可能為人們提供及時、準確、真實、有用的會計信息。
關鍵詞：會計；控制職能；信息化；組織架構
一、對會計控制職能的分析
會計職能，指會計系統的職責和功能，是系統在特定的環境中所發揮的作用和能力。自二十世紀八十年代，我國引進了西方的管理會計思想之后，會計學界對會計的職能展開了一系列廣泛而深入的討論，得出了一些具有代表性的觀點。這些觀點分別從系統論、信息論、決策論、控制論等角度對會計職能進行了闡述。反映職能是會計的根本職能，這一點在理論界鮮有爭議，爭議較大的是會計的控制職能。
葛家樹、閻達五等我國會計學界名家均表達了對會計具有控制職能的支持，聲稱會計的兩種基本職能是“公認的”。戴德明則將會計過程分為“事前計劃、事中控制和事后評價”。但這并不能掩蓋依舊存在的爭議，即如何理解會計的控制基本職能。存在爭議的原因之一是對“會計”內容的理解不一致所致。孔慶林教授認為，如果將其理解為“財務會計”，能夠實現會計核算基本職能，而能否實現企業的控制職能則有待商榷，爭論自然無法避免；如果我們將其理解為包含管理會計、責任會計等在內的大會計學科體系，爭論的必要性也就大大減弱了。另一個原因則是會計的控制職能在實踐當中難以發揮其理論上的功效，本文主要對控制職能在實踐當中的應用進行討論。
二、會計控制職能與會計環境的關系
所謂會計環境，是指會計所依賴和依存的客觀環境，它包括客觀環境和主觀環境。客觀環境是一般是既定的，而主觀環境通過規劃和執行是能夠得到改善，其主要包括會計系統結構內部各部分的客觀狀況。阻礙會計效能得以發揮的，正是企業不良的會計環境。勿庸質疑，會計所處的環境對會計目標的確定和會計模式的選擇是有重大影響的，對會計職能的影響也自然存在。客觀和主觀環境的變化，導致了會計職能必然也要發生一系列的變化。
企業最基本的職能是核算和反映職能，其他職能都是建立反映職能的基礎之上。會計信息系統與企業會計環境相融合，擴展派生出其他衍生職能，控制職能即是如此。在所有的企業中，會計控制職能均發揮一定作用，不同之處在于控制的強度和范圍有差異，這種差異產生的根源是企業差異化的會計環境。由于會計核算有完整、連續和系統的特點，使得會計在企業管理當中起到無可替代的作用。美國學者安托尼把公司中的控制劃分為“業務控制、管理控制和戰略控制”二種，其中又將會計控制納入管理控制之列。會計貫穿于企業生產經營的各個環節，就如人身體中的神經鏈條一般，無所不在，且自成系統。企業的管理者欲對企業實施有效控制，只要抓住了會計這條主線，就能起到事半功倍的效果。
良好的企業環境能夠促進會計職能的實現，而在我國企業當中，會計的控制職能難以發揮，也與會計環境有密切的關系：一是企業會計信息流動滯后，信息流動滯后的主要原因是會計分期假設。會計分期較長，令核算得出的數據難以及時輸出，會計信息大打折扣，企業也錯失控制的最佳時機。二是我國一些中小企業建制多不完善。企業內部的運行機制混亂，權責不明、權力交叉、多頭管理的現象較為突出，缺乏有力的監督、控制機制，致使決策者難以及時獲取有價值的會計信息進行決策。另外企業會計系統內部通過數據核算來實現會計的反映職
能，而會計的控制職能，在會計系統內部不能直接實現，還需外在的反饋機制，即企業的決策機制方可實現。
三、改善信息管理平臺，重置企業組織架構
（一）會計的控制職能得以發揮，其基礎是會計信息的及時流通
在信息技術不發達的時期，企業根據成本效益原則，很難有動力對內部信息系統進行革新，造成了絕大多數企業在早期普遍對如何在本組織內實施信息化缺少深思熟慮的戰略規劃。企業在信息化過程中遇到的集成困難、信息孤島等問題一部分原因是由于技術進步引起的，而更多的原因就是缺乏對信息化的總體規劃。在今天各種企業內的應用技術和理論日臻完善和成熟，信息化為企業帶來的效益已經確定無疑，企業如果還不制定信息化戰略規劃，對未來的發展將是十分危險的。因此，建立和完善企業的信息管理平臺，實現會計信息的現代化處理，從而為企業帶來較為長期的競爭優勢和經濟利益，對企業戰略目標的實現具有較大意義。
（二）企業組織架構建設，是會計控制職能發揮的另一個重要方面
企業的信息化與組織框架構建是分不開的，兩者之間相輔相成，共同促進會計控制職能的發揮和企業效率的提升。企業進行組織架構重建時，必須關切企業內部的信息流程。由于信息化背景下賦予會計的特殊控制職能，我們對企業組織架構進行設置，如圖1所示。
在企業的組織架構中，財務部由于其完整、連續和系統的特點，貫穿于企業的每一個部門之中。各部門的財務處均為完整會計信息系統的終端，對經濟業務及事項進行記錄和核算，并及時傳遞到財務部，財務部是信息處理終端，對來自各部門的財務信息，與企業的財務目標進行對比，進行評價并得出相關決策意見。財務部將分析結果一方面傳遞給總經理，使總經理對企業的運行進行總體把握，以便隨時對企業進行調控；另一方面信息回饋給各個部門，各個部門通過信息分析結果對經濟活動進行調節。財務部門對信息的雙向傳送機制，使企業可以在會計信息的基礎上，完成宏觀和微觀的雙層次調控。
此系統實現了對企業信息財務數據化，同時，財務部門其實是一個完整的系統，整個系統實現了閉合。通過現代電子信息系統的輔助，財務信息在整個財務系統之中實現了實時、順暢的流通，管理者通過財務信息對企業的運行狀況實現了即時監控，企業的運行效率大大加強，在外部環境穩定的條件下更易實現既定目標；外部環境震蕩時，強化的控制能力使企業更容易調整掉頭，從而實現企業利潤在既定環境中的最大化。
四、就會計職能發揮的幾點建議
海爾公司信息系統和企業價值鏈管理都達到了比較完善的地步，是信息化的典范。但其系統成本巨大，一般企業只能望而卻步，信息系統的應用只能處于相對簡單和粗糙的程度。為彌補企業在硬件方面的缺憾，有以下幾種措施，幫助企業最大程度發揮會計的控制職能，促使企業管理控制方面更上一層：第一，信息實現及時共享。會計控制職能的基礎在于會計信息的及時共享。只有在信息及時反映到相關責任人的情況下，會計控制的職能才能更好的得到執行；否則，會計信息流通缺乏及時性，即使再有用和重要的信息，也只能淪為“事后諸葛”。第二，充分放權，實現即時控制。信息的快速流通，及時達到相關責任人，只有在充分授權時，才能對突發經濟事項進行及時控制。對企業的財務指標的輸出值不斷進行調節和糾偏，使得輸出量維持期望的輸出。第三，提高企業業務單元的知識與技能。業務單元的劃分是管理控制水平提升的基礎，也是管理權力下放的前提。企業著力培養企業單元的知識技能，可以加強業務單元對日常經濟事物的控制力度，使相關財務指標的輸出能夠與預算相契合。第四，完善企業獎懲機制。完善的獎懲制度能夠使企業運行走上一個良性循環的軌道，企業內部能夠達到目標的業務單元得到獎勵，會以更大的動力發揚先進性；而落后的單元則因為受到懲罰，從而改進自己的工作方式，朝好的方向不斷發展。
參考文獻：
1、屈洪飛.會計信息需求社會化下會計職能的研究[D].天津商業大學,2007.
2、白金.關于會計職能的一些新思考[J].財稅科技,2006(S4).
3、商思爭.試論會計記錄的控制職能[J].財會月刊,2010(9).
4、呂嶸.組織設計思維導圖[M].人民郵電出版社,2008.
【關鍵詞】會計本質；會計職能；分析
一、引言
會計的本質要從會計實踐的歷史進程和會計與社會發展之間的關系兩個角度去分析，會計的存在主要就是為了幫助人類社會解決生產經營活動過程中相關的信息記錄，使之形成客觀的數據，保持生產關系間的信任程度，所以會計本身既是信息承載系統也是信息的管理系統。
二、從會計實踐的角度去思考會計的本質
會計實踐與人類社會的發展幾乎是同步的，從原始社會到現在，無論是哪種社會形態，都存在會計實踐活動，只不過表現形式有所不同。而且會計實踐的過程就是會計發展的過程，在這個過程中會計技術不斷改進，所涉及到的范圍也在不斷擴大，深度和復雜性也隨之增加。然而，會計作為一門專業的學科出現才幾百年時間，而且大家對會計本質的認識也各有不同，還沒有形成統一的標準。但是無論任何事物，只有清楚了它的本質才能更好的為我們所用。因此我們要透過現象探究本質，會計的本質與人類社會的發展保持著緊密的協調性，隨著人類社會的進步，會計的本質也在穩定狀態下不斷進化，從會計實踐的角度來看，原始社會會計是一種對生產結果和財產所屬關系的記錄，這個過程是一種簡單的本質表現；到奴隸社會和封建社會已經形成了賬目，用文字在一定的載體上進行相關經濟信息和交易信息的記錄，形成簿記；到資本主義時期，經濟得到了飛速的發展，于是就出現了復式記賬法和現代化會計，隨之出現的就是會計標準、規范和相應的操作框架，一些專業的會計團體也應運而生，這樣會計就步入了現代化。從上述的發展歷程可以看出會計本質是服務于人類的生產活動和生產關系，并對生產過程和結果的相關情況進行記錄和反映，會計記錄的信息具有客觀性和真實性，所以對生產關系的各方來說都有一定的可信度。信任度的增強也使會計實踐有了較大的發展動力，所以說會計的本質要從會計實踐的角度去重點思考。
三、從會計與社會環境和經濟發展水平的關系角度去思考會計的本質
從這一角度去分析會計的本質，早期形態下的會計主要就是對剩余產品和相關的財產所屬權的記錄，與社會政治、經濟方面的關聯并不是很大，會計還沒有體現出自身的社會價值和重要性；到了奴隸社會和封建社會，會計主要以統治階級利益為重，所做的記錄和監督都是在服務于統治階級；資本主義社會的到來，公司成為了企業的主要形式，會計的作用得到了較大的發揮，與社會的經濟、政治環境聯系緊密，互動較多，不但對社會的生產方式和生產關系進行記錄和反映，還起到了一定的監督和管理作用，這樣一來也促進了資源的合理配置，對社會的穩定和發展意義重大，因此會計制度發展成為了社會中的一項重要制度。
四、人類社會對會計本質的探究歷程
人類社會對會計本質從來沒有停止過探究，到目前為止，國內外對會計本質的認識也各有不同。代表性較強的觀點有管理工具論、管理活動論和信息系統論三種。20世紀50年代的會計管理工具論把會計的本質定位于對社會主義生產過程的反映與監督工具，通過會計管理來對生產方式和生產關系進行客觀的反映，所屬的服務關系為會計為財務而服務，財務為財政而服務，財政為國家而服務；隨著經濟的發展，我國進行了改革開放，計劃經濟已經轉變為市場經濟，在西方會計本質理論的影響下，產生了有中國特色的兩種觀點，一種是“管理活動論”；另一種是“信息系統論”。其中“管理活動論”認為：人類只要進行生產活動就要有會計管理，無論是從哪個角度去定位，會計本身都具有管理職能，不僅僅是經濟管理工具。而“信息系統論”把會計定位于一種信息系統，這種觀點與西方觀點更加接近，西方學者認為會計管理是把一般信息理論在高效經濟運營方面進行應用，屬于信息系統；20世紀70年代初美國學者提出會計本質是一項服務活動的觀點，職能是對與經濟主體相關的財務方面的信息統計，為經濟決策提供依據；綜合國內外對會計本質的認識，信息系統論認可度較高，這種理論認為會計是按照一定的規則和結構而形成的信息系統，由會計、信息和系統三部分構成，其中信息是核心。會計本質被定位于企業經濟管理過程中建立的一個主要提供財務信息的經濟信息管理系統，目的主要就是為了增強企業的經濟效益。隨著人們對會計本質的不斷研究，管理活動論與信息系統論在對會計本質的認識上有相合之處，核心都是一種對信息的反映和監督，這樣一來，會計的本質就可以定位于管理活動和信息系統的統一。
五、會計的基本職能
會計的基本職能是會計本質的一種現實表現，會計通過職能的行使來進行自身價值和目標的實現。由于會計的職能來源于會計的本質，所以國內外專家關于會計的職能定位也存在差異，但是大多數觀點認為會計具有監督和反映兩大職能，其中監督職能體現的是對某項事物和活動的有關環節和過程的監察、督促和管理，使之能夠達到預期目標，合理完成計劃任務；反映是事物固有屬性的一種表達，在兩種事物之間產生關聯時，一種事物用自身的變化去展示另一種事物所固有的特性，這是事物給予人感官上的直接印象，讓人通過感官的認知產生對事物的客觀規律和特性的一種定位，通常情況下這種反映都是事物最具特點的一面。反映和監督是會計的兩個基本職能，其中“管理活動論”觀點認為監督是會計的主要職能，而“信息系統論”則認為反映是會計的主要職能。究竟哪個職能更重要，未有定論，在實踐中，通過客觀的反映才能更有效地監督，沒有合理的監督不能夠準確的反映，所以我們認為，監督與反映同為核心，不分主次。一些學者認為會計還具有控制、分析、預測、決策的職能。其中預測與分析是會計反映職能的深化和分解，決策和控制是監督職能的拓展與延伸。除此之外，會計還具有連接信息與管理方面的溝通職能。
參考文獻：
【摘要】目前，國內外對安全投資的研究主要集中在安全投資決策及安全成本-效益分析等方面，而對安全投資的會計問題方面研究很少。因此，本文以傳統會計為基礎，對安全會計體系的構建進行分析。會計具有反映、監督及管理的職能，通過其核算，可以反映安全投入活動的全過程，從而為正確認識安全投資、加強安全投資監管提供可靠的依據。
【關鍵詞】安全會計確認企業計量披露
目前不論是國有企業，還是其他性質的企業，出現了“經濟效益與安全沖突，安全讓位”的怪現象，企業領導者對安全抱有很強的僥幸心理，為了追求經濟利益的最大化，往往采取擴大產能，降低成本的辦法。不過在建設科學發展觀社會的今天，為保證企業安全投入，國家采取了一系列經濟措施，其中在會計核算方面，國務院曾規定“企業每年在固定資產更新和技術改造中提取10%用于改善勞動條件”，“煤炭企業應建立煤炭生產安全費用提取制度，專戶存儲，專款專用”。但具體操作時，一方面，現行的會計制度在企業安全衛生方面的資金投入多少沒有明確規定，并且其會計核算側重于費用的核算，缺乏對安全資源，安全成本，安全效益的確認和計量，忽視了與安全相關信息的披露。因此，有必要構建一個安全會計體系來對安全投資進行核算，從而可以為提高企業安全生產帶來積極的作用。
一、安全會計的概念與特點
安全會計是企業會計的一個新型分支，它是運用會計學的基本原理和方法，采用多種計量手段和屬性，連續、系統、全面地對企業的安全經濟活動進行核算和監督的專門會計。具體包括以下特點。
1、安全會計是企業會計的一個分支
安全會計作為一項實質性工作并不是獨立存在的，而是企業會計的一個分支，是以企業傳統會計為基礎的。安全會計遵循傳統會計的會計處理方法，其并不要求企業在傳統會計憑證及賬表之外再設一套單獨的會計處理程序，也沒有必要專門設置安全會計機構。
2、安全會計的基本職能仍然是核算和監督
作為企業會計的一個分支，安全會計的職能應與傳統會計一樣。會計的職能是會計所能發揮的作用，一般認為，現代會計具有核算、監督和管理職能，其中，核算和監督是會計的基本職能。就安全會計來說，核算職能是其首要職能。是指企業以價值形式對企業的安全經濟活動進行連續、系統、全面及綜合的反映，集中表現為對已經發生或已經完成的交易和事項進行確認、計量、記錄和報告的行為。監督職能是指利用會計信息，通過專門的方法對企業的安全經濟活動進行控制。會計監督的標準是國家頒布的法令、法規、制度和客觀經濟規律。通過會計監督，可以使國家與企業內部管理機構對企業的安全生產活動的全過程進行監督，從而有利于國家和企業內部對安全生產進行管理。管理職能是安全會計為滿足國家宏觀調控、企業所有權人及企業經營管理當局等的需要，參與企業經營管理的功能。與傳統會計一樣，安全會計的管理職能可具體分為預測、計劃、決策、控制、分析、監督等的具體職能。
3、安全會計的對象是與安全有關的經濟活動
安全會計的對象是安全會計的客體，是指企業與安全有關的經濟活動。在界定安全會計核算對象時，要最大限度地揭示企業與安全生產相關的信息。
二、安全會計的基本原則
安全會計原則是指導企業安全會計實務的規范。一般而言，傳統會計的原則基本上都應予以繼承，但面對許多傳統會計所沒有接觸過的新問題，安全會計必然要有一些自己所特有的會計原則。
1、社會性原則
安全問題不只是單個企業問題，更多的是一個關乎國家和人民利益的社會性問題。這就要求安全會計從理論到實踐，應從社會角度出發，綜合考慮社會利益而不是只追求企業自身利益，并以此來評價企業的業績。
2、強制與自愿相結合原則
安全投入是安全生產的前提，為保證企業安全投入的數量與實施情況，企業應盡可能披露與安全有關的相關會計信息?？墒怯械钠髽I可能會主動自愿地披露盡可能多的安全會計信息，但也有些企業為了追求利潤最大化，一味的縮減成本尤其是安全成本，盡可能在安全方面少投入或不投入，這使得其不愿甚至抵制對外披露安全信息。對于前者，政府部門應給予鼓勵，對于后者則需要教育與懲罰。同時，政府會計部門，安全管理等部門必須對有關安全會計披露的事項做出明確的強制性規定，統一企業披露安全信息的時間、內容、方法和范圍，以有助于外部信息使用者能夠做出公正的比較與評價。
3、充分揭示原則
充分揭示原則即要求企業將一切有關企業安全履行情況的信息報告給使用者，包括有利情況及不利情況。因為會計信息的作用就是幫助信息使用者了解所有的經營狀況，從而做出正確的決策。每多知道一個相關的信息，都有助于減少決策的盲目性，增大投資把握。所以安全會計在提供信息時要力求全面，不能隱瞞任何信息。
4、可持續發展原則
國家所需要的發展不是一味追求經濟的增長，而是把社會、經濟、環境、職業安全衛生、人口、資源等各項指標綜合起來評價發展的質量；強調經濟發展和職業安全衛生、環境保護、資源保護是相互聯系和不可分割的，強調把眼前利益和長遠利益、局部利益和整體利益結合起來，注重國際之間的機會均等；強調建立和推行一種新型的生產和消費方式，應當盡可能有效地利用可再生資源，包括人力資源和自然資源；強調人類應當學會珍惜自己，愛護自然。而職業安全和事故控制涉及到可持續發展戰略的上述各個方面。
三、安全會計的確認與計量
我國《企業會計準則》將會計要素劃分為六大類：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。安全會計作為會計學科體系的一部分，應該符合會計的會計要素。下面本文將探討其中安全資產的確認的計量。
1、安全資產的確認
安全資產是企業由于過去的交易或事項，而承擔安全責任或參加安全活動所形成的、目前擁有或控制會給企業帶來未來經濟利益的經濟資源。但是將一項資源確認為安全資產，除了需要符合安全資產的定義外，還應同時滿足會計準則中資產確認的兩個條件：第一，與該資源有關的經濟利益很可能流入企業。經濟利益流入是資產的一個本質特征，但在現實生活中，由于經濟環境瞬息萬變，與資源有關的經濟利益能否流入企業或者能夠流入多少實際上帶有不確定性，因此，資產的確認還應與經濟利益流入的不確定性程度的判斷結合起來，如果根據編制報表時所取得的證據，與資源有關的經濟利益很可能流入企業，那么就應當將其作為資產予以確認。第二，該資源的成本或者價值能夠可靠的計量。安全會計中，由于會計計量方法和反映技術的局限性，加之安全活動的復雜性，產生所反映的事實具有模糊性的特點，這種現象不屬于偏向，仍可認為其具有可靠性。
2、安全資產的計量
要對資產進行計量，首先要確定計量基礎。目前，對于資產的計量基礎主要有五種。一是歷史成本法。歷史成本法又稱為原始成本，是以使資產達到使用狀態前所發生的全部實際支出作為資產的價值。二是公允價值法。是指在公平交易中，熟悉情況的當事人根據自愿據以進行資產交換的金額。三是重置成本法。是指按照當前市場條件，重新取得同樣一項資產所需支付的現金或者等價物金額。四是可實現凈值法。是以資產的售價減去銷售費用作為資產的價值。安全資產計量時，具體使用哪種方法，應視不同的資產項目而定。對于企業擁有或控制的專門用于安全的資產項目都是存在可交易市場的，因此，可以將取得時的歷史成本作為計量的依據。但具體計量方法的運用需根據具體類別而定。
四、安全會計的信息披露
會計信息的提供要經過一定的賬務處理程序，即必須在一定的空間和時間范圍內，按照一定的程序和方法進行會計處理，編制財務報告，對外披露會計信息。與傳統會計的處理程序一樣，各安全會計要素在確認、計量的基礎上按照一定的借貸關系進入相應的科目進行核算，其次登記進入相關的賬戶，最后采用一定的方法再對外披露。只有通過這一系列的轉換才能完成會計信息的整理、加工、記錄、披露，最終向信息使用者報出。鑒于此，可以看出，信息披露是安全會計核算的一個主要程序，企業只有通過信息披露程序才能向信息使用者傳遞有用的信息。有效的對外披露方式不但會降低企業信息提供者的成本，還會提高會計信息的可理解性。對于會計信息的披露方式，傳統會計及環境會計、社會責任會計等都有一定的研究，取得了一定的成果。由于安全會計也屬于會計學科的一個分支，因此，本文認為，安全會計的披露主要采用財務報表手段來進行。其一，通過單列項目利用現有的會計報表來披露。這種模式是指對現有的資產負債表、利潤表及現金流量表等進行調整，即在其中增加新的項目，把與安全有關的財務狀況和經營成果指標單獨揭示，從而滿足披露安全信息的需要。例如：在資產負債表中增加安全資產、安全負債等項目；在損益表中增加安全費用、安全收益等項目等等。其二，編制單獨的安全會計報表。編制單獨的安全會計報表，是指采用一定的方法和形式，通過編制獨立的安全報表來披露企業的安全信息?？傊绻軌虿捎靡欢ǖ姆椒▽ζ髽I的安全進行反映和披露，將它不僅有利于企業維護自身形象，嚴格履行職責，促進企業可持續發展，也有助于社會穩定。
這種方式能夠使有關安全信息的披露更加集中、全面、系統，從而能夠使信息使用者對企業的安全活動有一個全面的認識。安全會計報表包括主表和附表兩種，其中主表為安全資產負債表及安全收益表，附表為安全成本分析表。
【參考文獻】
[1]李紅霞、田水承等：企業安全經濟分析與決策[M].化學工業出版社，2006.
[2]侯立峰、何學秋：安全投資決策優化模型[J].中國安全科學學報，2004（14）.
[3]李宏勛、郭偉光：安全投資——效益的灰色關聯分析[J].石油大學學報，2005（6）.
一、主要工作
1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。
3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
二、其它工作
1、通過XX年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。
2、通過XX年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。
3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。
三、存在問題
1、有關制度和規定執行力度不夠;
2、財務各人員綜合素質和業務水平一般;
3、財務部的管理職能沒有充分發揮。
4、管理高層對財務知識比較欠缺。
四、解決方法
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有障礙，向執行部門提出，然后堅決執行到底;
2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;
3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能;
五、幾點感想
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
關鍵詞 信息管理；系統；結構；功能
中圖分類號TP39 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）82-0215-02
在國內外知識經濟、社會西悉尼化迅速發展和激烈競爭的形勢下，信息管理、信息科學信息技術、信息產業與信息教育共同成為信息社會戰略上需要優先發展的行業。
1 管理信息系統的概念
“管理信息系統”一詞最早是在1961年由美國經營管理協會及其事業部的J.D.Gallagher提出。
1985年，戴維斯在其經典著作《管理信息系統》一書中，對管理信息系統做了如下定義：“管理信息系統是一個利用計算機硬件、軟件、手工作業、分析、計劃、控制和決策模型以及數據庫的‘人一機’系統。它能提供信息，支持企業和組織的運行、管理和決策功能。
《中國企業管理百科全書》認為：“管理信息系統是一個由人、計算機等組成的能進行信息的收集、傳遞、儲存、加工、維護和使用的系統。
管理信息系統能實測企業的各種運行情況；利用過去的數據預測未來；從企業全局出發輔助企業進行決策，利用信息控制企業的行為；幫助企業實現其規劃目標?！?/p>
綜上所述，管理信息系統（Management Information Systein，MIS）是一門綜合了經濟管理理論、計算機科學、現代通信技術、運籌學、統計學、系統工程學等學科的系統方法論的邊緣科學。
MIS是面向管理決策的、擁有大型數據庫集中管理數據和綜合數據處理能力的人機復合系統。
2 管理信息系統的結構
MIS的結構是橫向和縱向劃分的矩陣結構?？v向概括了基于管理任務的層次結構，橫向則從組織職能上概括了MIS的主要功能部件。橫向和縱向的結合描述了MIS在各個階段的構成特點。
2.1 MIS的縱向結構
按照R.N.Anthonyr提出的3級管理模型的思想，任一組織或企業的管理功能都可分為3個層次：戰略計劃層、管理控制層和作業管理層，即人們通常所說的高層、中層和基層。
高層管理的主要任務是確定或改變組織的總目標，確定達到目標所需的各種資源，以及獲取、使用和分配這些資源的政策；中層管理的任務是根據上述總目標及所擁有的資源，制訂資源分配計劃及進度，并組織基層部門去實現這個總目標；基層管理的任務則是按照上述計劃去執行日常的具體管理工作。在管理活動中，為了支持不同層次的管理，就需要使用不同種類的管理信息系統。
現代管理學派的代表人物H.A.Simon認為：管理就是決策，決策貫穿于管理的全過程。他將決策按照結構化程度劃分成3個層次：結構化決策，是能用形式化方法描述和求解的一類管理決策問題；非結構化決策難以用確定的形式來描述，僅能憑經驗求解；半結構化決策則介于上述兩者之間。根據Simon的觀點，可以將管理信息系統按照系統所面臨的管理決策問題的結構化程度從低到高，將其依次分為事務處理系統（TPS）、傳統的管理信息系統（MIS）、決策支持系統（DSS）和知識管理系統等。
2.2 MIS的橫向結構
1）銷售與市場子系統基本職能是產品的推廣銷售以及售后服務等；
2）生產子系統基本職能是產品的設計與制造、生產及設備管理、作業調度和運行、生產者的培訓和管理以及質量控制和檢驗等；
3）物資供應子系統基本職能是產品原材料及成品、半成品的采購、收貨、驗貨、庫存控制和物料分配等；
4）財務和會計子系統財務的基本職能是保證企業資金的正常運轉，包括托收管理、現金管理和資金籌措等。會計的基本職能是財務工作分類、匯制標準財務報表、制訂預算及成本核算等；
5）人事子系統基本職能是統籌管理企業的人員錄用、培訓、業績考核、工資以及人員的離退休或辭退等。也稱為人力資源管理；
6）高層管理子系統基本職能是全面動態地掌握企業的各種信息，處理各種備忘錄和法律法規，制訂經營方針和資源計劃等；
7）信息處理子系統基本職能是為各職能部門提供基礎信息資源和信息處理服務，包括硬件設備的維護管理、中心數據庫管理、公用軟件的維護及信息系統開發的指導等。
可以將MIs矩陣結構進行綜合，形成不同風格的管理信息系統。
橫向綜合是把同一管理層次的各種職能綜合在一起，如把同屬作業管理層的市場銷售、供應和財會子系統聯接在一起，形成一個橫向多級結構的管理系統，使供、銷、結算信息一體化。
橫向多級結構有利于各類資源的統一管理?？v向綜合是把同一管理職能的不同管理層次結合在一起。這種結構可以良好地溝通上、下級之間的關系，便于決策者掌握情況，進行正確分析。
如各部門和總公司的各級財務系統可以綜合起來，構成綜合財務子系統?？v橫綜合是將縱向多級結構和橫向多級結構綜合到一起，形成一個完全一體化的系統，能夠做到數據的完全集中統一，各子系統功能無縫集成。但是它的邏輯非常復雜，對信息技術和企業管理水平的要求較高。
3 管理信息系統的基本功能
可以把MIS的基本功能概括為4個子系統，即市場經營管理子系統、生產(物資供應)管理子系統、財務管理子系統和人事管理子系統。
這些系統與一個邏輯的中心數據庫聯接，共享企業的信息資源并提供信息的管理。
3.1 市場經營管理子系統的功能結構
市場經營管理子系統的主要功能是為企業決策者提供關于市場信息，并解決諸如生產什么產品、采用什么銷售方法和渠道將產品盡快推銷出去等問題。
為此，其功能結構由訂貨和顧客服務模塊、銷售分析模塊、計劃與市場研究模塊、分配模塊等組成。
1）訂貨和顧客服務模塊編輯顧客訂單；建立和維護顧客檔案；銷售合同管理；輸出合格的訂單數據；
2）銷售分析模塊分別按產品種類、區域、顧客群統計月、季、年的銷售數據；修改銷售歷史數據；修改顧客購貨歷史數據；
3）計劃與市場研究模塊采用抽樣統計分析市場調查資料；按產品種類建立預測模型滯0訂銷售計劃；制訂廣告策略，反饋廣告效果；
4）分配模塊產生發貨通知單發給顧客；產成品的運輸管理；產成品的庫存數據維護。
3.2 生產(物資供應)管理子系統的功能結構
生產(物資供應)管理子系統的主要功能是為生產管理人員提供各種生產要素信息并解決諸如產品結構的實現、產成品生產計劃、原材料的正常供應、生產進度如何控制、各道工序的資源消耗情況、如何控制產品質量等問題。
為此，其功能結構由產品設計模塊、生產計劃模塊、物料庫存管理模塊、生產控制模塊等組成。
1）產品設計模塊建立產品裝配圖、零件樹圖和零部件清單等產品結構檔案；建立制造產品的工藝流程；根據產品結構和工藝流程測算產品生產成本；
2）生產計劃模塊根據銷售訂單和生產能力制訂總體生產計劃；分解預測季、月和周的產品需要量，根據訂貨情況制訂具體的進度計劃；盈虧平衡分析；
3）物料庫存管理模塊根據生產進度計劃制訂物料需求計劃；物料供應商管理；物料采購管理；物料庫存管理（含分級庫存管理）；成品庫存管理；庫存ABC分析報告；
4）生產控制模塊根據總體生產計劃調配生產資源；向生產單位生產命令；檢查和監督作業進度；各道工序在制品的質量控制；生產數據統計（如工作量、物料消耗、在制品數量）；
5）固定資產管理模塊對企業的生產和辦公環境涉及的貴重設備統一管理；建立檔案，提供大修維護信息；設備的采購、劃撥、借調、報廢等處理。
3.3 財務管理子系統的功能結構
財務管理子系統的主要功能足為決策者和財務人員提供企業資金的流動情況并解決諸如如何獲得資金、如何做預算、如何有效利用固定資產和流動資產以及如何降低生產和運行成本等問題。
為此，其功能結構由會計模塊、總賬維護模塊、會計核算和財務計劃模塊、財務報表模塊等組成。
1）會計模塊主要處理日常賬目和現金事務；對各種原始憑證進行審核和編輯，按會計科目建立記賬憑證，建立總分類賬和明細分類賬；進行付款、收款和轉賬業務處理；工資核算等；
2）會計核算和總賬維護模塊成本核算、固定資產核算、利潤和稅金核算等；根據業務變化，對會計賬戶進行維護，包括設置新賬戶、合并賬戶、修改賬戶或撤銷賬戶、定期進行總賬數據維護；
3）財務計劃模塊根據生產計劃編制生產預算；根據銷售計劃編制銷售預算；根據人事計劃編制人。工成本預算；產生年度預算性財務報告（包含銷售、生產、固定資產、流動資產、人工費等數據）；
4）財務報表模塊根據總賬和明細賬可以產生若干財務報表，一般分為反映資金來源和運用的資金平衡表、固定資產折舊明細表等；反映企業經營過程中的成本和費用支出的成本計算表、企業管理明細表等；反映收入和利潤的財務成果報表等。
3.4 人事管理子系統的功能結構
人事管理子系統的主要功能是提供有關的人事信息并解決諸如人力資源如何調配、獎勵和懲罰措施以及人事管理等問題。
為此，其功能結構由人事檔案管理模塊、人事計劃模塊、勞動管理模塊等組成。
1）人事檔案管理模塊建立和維護職工的人事數據檔案；對職工的調動、聘任、職務變遷、工資變動、獎勵、處分、離職、退休、死亡等進行處理；能及時檢索歷史數據；
2）人事計劃模塊建立和核實企業人員編制；根據企業的戰略目標制訂人才戰略；制訂各種培訓制度；
3）勞動管理模塊勞動考核管理；計算勞動生產率；安全事故檢查。
5 結論
我國各企業都處于信息技術管理時期，人們一直在努力尋求各類先進的信息技術來管理信息，總之，信息管理系統會隨著社會信息技術的發展而不斷的發展。
參考文獻
一、會計環境的含義及種類
（一）會計環境的含義。會計屬于社會科學范疇，會計理論與方法都直接或間接受著社會環境的影響。知識經濟時代的到來，經濟全球一體化的形成，市場競爭日趨激烈，會計人員面對社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和社會分配方式多樣化的趨勢，面對世界范圍內各種文化的相互交融，以及由信息技術推動的經濟變革的迅猛發展，我們已悄然進入了一個新經濟時代。網絡、電子商務、金融工具等新興技術已滲透到會計領域，并成為會計領域一個嶄新的課題。這昭示著會計環境正日趨復雜。因而研究會計環境對推動會計理論與會計工作發展將產生積極意義。那么，什么是會計環境呢？會計環境是會計主體、會計理論、會計方法所賴以存在的境況，并決定著會計思想的演變、會計組織的建立、會計法制的制定、會計工作水平的客觀歷史條件及特殊情況。
（二）會計環境的種類。目前，國內外對會計環境的分類仍存在著不同的劃分方法。先將國內外不同的觀點介紹如下：
1、國外學者的觀點
（1）Famer和Richman認為，會計環境包括教育文化因素、社會因素、經濟因素和法律因素四部分。
（2）FrederickD1S1Choi和Gerhard G1Miller認為，會計環境包括法律體制、政治、企業所有權的性質、企業規模及復雜性的差異、社會氣候、企業管理及金融界的精通程度、立法對企業的干預程度、特定會計立法的出現、企業革新的速度、經濟發展階段、經濟增長模式、職業教育和組織的情況。
（3）Dhia1D1alhashim和J1S1Arpan認為，會計環境主要由社會文化因素、政治法律因素、經濟因素所組成。
2、國內學者的觀點
（1）陳國輝認為，會計環境是會計外環境和會計內環境的有機組合體。
（2）毛柏林和趙德武認為，會計環境主要表現為自然因素、社會因素、法律因素、政治因素、經濟因素和科學技術因素。
（3）陸正飛認為，會計環境主要為社會環境、自然和技術環境、經濟環境。
我認為，會計環境應包括外部環境、內部環境和會計人員自身環境三部分。
二、會計環境對會計假設、本質、對象和目標的作用
會計假設是基于會計外部環境的不確定性而提出的。因此，可以說會計假設是會計理論與會計環境相連的交界點，同它所依存的會計環境有極為密切的關系。隨著經濟的發展，教育文化水平的提高，政治法律體制的不斷完善，網上實體、電子貨幣、新的金融衍生工具的出現以及無形資產地位的越來越重要等都使得原有會計假設面對很大的挑戰，新的會計假設的內涵應作必要的延伸。我國加入WTO以后，隨著改革的進一步深化，世界經濟的一體化趨勢，我國會計準則的國際化趨同需要也日益迫切。出于會計準則國際趨同的需要，我國財政部剛頒布的《企業會計準則》在總則中將權責發生制歸為會計假設是合理的。
陳國輝教授在其著的《會計理論研究》中指出“對會計本質的認識不僅受到會計實踐發展水平的影響，還受到人們對社會經濟發展和經濟規律認識程度的限制。此外，科學技術和其他相關學科的發展也對人們科學地認識會計的本質起著重大的推動作用”。會計環境不同，會計本質也不盡相同。建國以來，我國會計界經歷了全盤照搬蘇聯模式、結合自己國情重新認識蘇聯模式、引進借鑒西方會計模式等幾個階段。
由于會計環境不同，會計對象形成了“過程論”、“資金運動論”、“經濟活動論”等觀點。在最初，由于經濟發展落后、科技水平及教育文化水平低下，人們只能關注物質財富的保值，而后才意識到在保值基礎上進行增值。目前我國處于市場經濟條件下，因此提來自客觀的會計環境的價值增值運動（替代價值運動的提法）是符合現有會計環境的特點的。然而，因為會計環境是不斷發展變化的，關于會計對象的爭論還遠未達到“蓋棺定論”的境界，正如“網絡風暴”會改變我們什么，目前誰也不能下確定的結論一樣。
各種會計模式下會計目標的具體差別可歸結為會計環境不同所致。從縱向來看，不同歷史時期，會計環境不同，會計目標也不同，由此導致會計信息存在巨大差異；從橫向來看，不同國家會計環境不同，科技目標的內容存在著差異，其會計信息也各具特色。關于會計目標，理論界有“決策有用觀”和“經營責任觀”之爭。但隨著我國經濟的發展、政治法律制度的不斷完善，為了適應會計環境的變化，我國選擇了兩種觀點的融合，這在新頒布的《企業會計準則》總則中得到了體現，從會計環境出發對會計目標加以定位，才能使會計理論來自于實踐又走向實踐。
三、會計環境作為會計理論結構邏輯起點的合理性
完美的理論是不存在的，我們無法找到能夠解釋和預測所有會計現象的理論，其原因在于理論是對現實的簡化，而現實世界是錯綜復雜、日新月異的。一種理論的邏輯起點是否合理，不僅取決于邏輯上的合理性，而且要分析這樣的安排是否能使此理論發揮其應有的作用，以及是否有助于此理論所指導的實踐活動能否發揮其職能等。會計環境作為會計理論的邏輯起點，除具備邏輯上的合理性外，還應在以下幾個方面具備合理性：
（一）會計理論的目標是解釋和預測會計實務。以會計環境作為會計理論結構的邏輯起點，能夠使會計理論合理地解釋和預測會計實務。任何會計實務都是具有一定的目的性，即滿足一定的會計目標，而會計目標必然是適應于相應的會計環境而提出的，因此任何會計實務都是直接或間接地和會計環境相適應。如會計理論應當解釋會計為什么對債務人的債務重組收益確認為所有者權益而不是營業外收支項目，會計的這種確認結果是為了滿足會計目標中對會計提出主要質量要求――相關性要求，因為資本市場上投資者要求會計信息具有相關性，而為滿足會計目標的這一要求，信息質量必須具備次要質量要求――謹慎性要求，即最大限度地降低投資者風險的要求。從預測方面，預測是指會計理論應能夠預計未觀察到的會計現象。未觀察到的會計現象未必就是未來現象，它們包括那些已經發生、但尚未收集到與其有關的系統證據的現象。而對于未來現象，會計的預測功能必須依賴于會計環境所產生的會計假設和新的會計目標而對會計提出新的會計信息質量要求或產生的新的財務報表要素對未來現象進行反映，并據此提出新的確認標準和計量屬性。
以會計環境為起點構建會計理論結構，可以對會計環境的變化和規律進行系統分析，把握會計環境諸要素之間的內在規律，據此提出相應的會計目標，建立在此基礎上的會計理論，才能和具體的會計實務相結合，充分發揮會計理論對會計實務的指導作用。如果不以會計環境為起點，提出會計目標，據此構建會計理論，而是以會計假設或其他會計理論結構的內容為起點，就會造成會計理論和會計實務相脫節，最終導致會計理論的失敗。
（二）以會計環境作為會計理論結構的邏輯起點，能使會計實務最大限度地發揮其基本職能――反映職能。系統科學認為“系統的功能，是指系統整體與外部環境相互聯系時所能表現出來的特性和能力?！睍嬜鳛橐粋€系統，其功能也是其與外部環境――會計環境相聯系時所體現出來的能力?！皶嫷穆毮苁菚嫷墓逃泄δ?，是會計本質的體現。由于會計的本質是由生產發展特別是由商品經濟對信息的客觀需求所決定，會計的職能（尤其是基本職能）就具有客觀性和相對穩定性。”由此可以看出，會計的職能和商品經濟對信息的客觀需求密不可分，且是由后者所決定，即會計環境決定和影響了會計的職能。會計要最大限度地發揮反映職能的作用，就必須和會計環境相聯系。會計環境對會計目標提出不同要求，要求會計具備相應的職能，反映職能就必須和其他具體職能相適應。會計環境的其他因素都會通過會計目標來影響會計的職能，由此，會計的具體職能是依據會計環境對會計目標的影響而不斷地發展變化，會計反映職能也會因具體職能的變化而不斷調整反映的內容和方式，以適應會計具體職能的實現，最大限度地發揮會計基本職能――反映職能的作用。
（三）以會計環境作為會計理論結構的邏輯起點具有廣泛適用性和前瞻性。理論作為一種實踐的抽象，是用來指導實踐的，理論來自于實踐，但也能影響實踐，并能預測或及時地反映新的實踐。所以，理論的廣泛適用性和前瞻性也是理論能否成功的一個重要標準。
一、網絡會計信息質量問題的產生
會計是社會生產力發展的產物，它適應一定時期的技術手段和經濟發展不斷發生變革。網絡會計，是指在互聯網環境下對各種交易和事項進行確認、計量和披露的會計活動。網絡會計以先進的計算機網技術和安全技術等信息技術為基礎，以財務管理為工作中心，以整個企業的電子商務為目標，最終成為構建企業經營管理信息化平臺的重要組成部分。
網絡環境下，企業之間實現會計數據共享和流通，甚至實施遠程操作，可進行事中的動態會計核算、分析、控制和監督，是一種全新的財務管理模式。與傳統的會計信息系統相比較，網絡會計具有會計信息和功能共享化、數據處理實時化、信息來源多樣化、信息存儲無紙化和實時監督審計等特點，從而能使企業的經營管理突破時空的限制，具有對市場更迅捷的反應能力。同時，網絡會計的共享性和開放性也給企業會計信息的質量帶來了一定的影響，并呈現出網絡會計自身的信息質量特征。
二、網絡環境的會計信息質量特征
網絡會計信息質量特征是指在網絡環境下的會計主體提供的會計信息在滿足會計使用者需要基礎上具備的特點。網絡會計信息主要以電子化的形式在網上流動，網絡會計信息質量具有以下幾個特征：
（一）動態開放性。首先，企業通過互聯網的技術標準建立內聯網結構的內部信息管理平臺。然后，在此基礎上將外部特定的交易地點和關聯單位連接起來構造統一的外聯網結構的虛擬應用平臺。這樣，網絡會計企業不僅通過內聯網信息管理平臺，實現了企業內部的各個子系統之間的數據傳遞、整理、分析，還通過外聯網的虛擬應用平臺實現了企業與關聯單位之間的信息查詢、交換和經營服務。在整個會計信息流動、交換和處理的過程中，網絡會計信息不但呈現出較強的動態開放性，而且其網絡企業的會計信息的動態開放性程度也構成了會計質量特征的一個重要內容。
（二）高度可理解性?？衫斫庑允侵笗嬓畔⒌馁|量特征是在滿足會計報告使用者要求的基礎上為適應網絡環境下會計信息流動和交互需要而確定的。首先，對于信息的使用者來說，信息應具有可理解性，如果所提供的信息是使用者不理解的信息，即使信息具有高度的可靠性和相關性，也不會有用。其次，網絡會計的動態交互特征對可理解性有更高的要求，為便于報表使用者對會計信息對比分析，會計信息還應具備一致性和可比性。在真實反映企業財務狀況和經營成果、現金流量的前提下，應根據會計信息對報表使用者的影響程度決定信息披露的詳細程度和在報表中的列報方式。可比性是可理解性在更高層次上的要求。
（三）管理職能性。在網絡會計時代，會計的基本職能已經由傳統的核算職能向管理協調職能傾斜。會計的基本職能體現在核算監督、決策、控制和分析等方面。網絡環境下，由于計算機網絡實現了會計業務處理的自動化，如遠程報賬、遠程報表、遠程查詢和審計等，網絡會計在實現了會計核算等基本職能的基礎上，為了企業管理者更客觀、實時和高效地對企業進行把握的需要，會計信息具備了更高的管理職能特性。這主要體現在各種會計信息的協同上。企業通過網上預算控制、網上采購銷售和網上資金準備等實現內部協同；通過網上詢價、網上催賬和網上制定生產計劃等實現與供應鏈的協同；通過網上銀行、網上報稅和網上報關等實現與社會相關部門的協同。以上均體現了會計與業務管理信息的高度協同性。這不僅可以降低企業的采購成本，提高資金的周轉率，還可以降低整個社會的交易成本，促進社會經濟生活的高效和有序，是網絡環境下會計職能高度協調的體現。
（四）信息多樣性。網絡會計信息的多樣性體現在：從信息的取得渠道看，企業通過內聯網從生產經營活動的每個信息采集點如生產部門、供應部門、銷售部門、人力資源管理等部門搜集業務及財務信息，進行科學的管理與決策；通過外聯網的公共接口，從關聯單位如往來客戶、工商、銀行、稅務、審計監管等部門獲取信息并反饋信息，網絡會計系統不再成為信息的孤島；從信息的表現形態看，網絡會計系統既能從企業內外各部門接收貨幣信息，又可接收非貨幣信息；從信息的表現形式看，網絡會計系統通過多媒體技術的應用，既能接收數字和文字信息，又能接收語音和圖像信息。
（五）實時共享性和可靠性。在網絡環境下，企業內聯網一般通過瀏覽器等各類可執行程序進行網上在線交易。如，簽訂合同協議、收發貨物、網上結算和即時支付等。雖然網絡計算機自動化和智能化處理使得信息生成、傳輸、更新和存儲等活動可在瞬間完成，從而在任何時點都可在線提供網絡實時財務報告，這一切的便利都需要一個前提：會計信息的數據共享。各個網絡工作站可從數據庫獲取分析決策所需的各類數據，經過在線處理后，信息仍集中存放在統一的數據庫中以供企業內部各部門及外部關聯單位查閱和調用。另一方面，由于信息的在線處理，使得會計信息反饋更加及時，相關性和可靠性得到加強。這里，可靠性是指會計信息使用者可以最快的速度獲得最新的會計數據，從而使得會計信息對于決策的價值更大，或者說作為決策依據的可靠性更高。
三、網絡會計信息質量問題
網絡會計信息質量問題不僅僅指其信息各種質量特征表現低劣，更主要指會計信息的失真問題。以下試對會計失真做出原因分析：
（一）信息不對稱是會計信息失真的直接原因。企業所有者與經營者、經營者與會計人員之間存在委托關系，人是知情者，而委托者往往不知情。根據經濟學上的經濟人假設，信息不對稱必然導致逆向選擇和道德風險。例如，在勞動供給市場中，逆向選擇會降低企業聘用的經營者和會計人員的會計水平和職業道德。職業道德低的人是造成會計信息失真的一個重要人為因素。以經營者為代表的人憑借自身的信息優勢，在利益驅動下會進行滿足自身利益最大化的機會主義行為。
（二）會計假設的問題。會計分期假設將企業持續不斷的經營過程人為地劃分為相等的時間段落，這種做法頗具主觀性。如果只是定期地披露面向歷史的會計信息，決策者不能及時得到所需的信息，信息的滯后性不利于充分反映企業的適時風險，不能順應網絡市場即時變化的現狀，從而造成網絡會計的信息對現實反映的失真。例如，在網絡經濟環境下，歷史成本計價原則以過去的交易事項為基礎，以名義幣值為計量單位不能全面客觀地反映資產價值和自創商譽等無形資產。在物價劇烈變動的情況下，會計要素信息的可靠性大打折扣，信息使用者難以獲取與決策相關的真實有用的信息。
（三）網絡技術帶來的風險。網絡會計的操作整個建立在網絡信息技術的基礎上，但網絡本身的安全問題會對會計信息的安全帶來威脅。網絡系統管理人員授權濫用、非網絡系統管理人員越權入侵、外部關聯人員（如軟件開發商和社會審計人員）的外部攻擊等等，使得網絡會計信息面臨被竊取、篡改、泄密和偽造的風險。此外，黑客和病毒的入侵也可能使合法用戶不能正常訪問網絡資源。
四、對策思考
（一）網上交易安全控制。電子商務的發展，一方面為企業提供了無限商機，另一方面使得安全問題日益突出。為了保證網上交易信息的完整性和可靠性，應實施制度化控制，如建立網上交易活動授權制度，會計數據文件的接收、簽發、驗證制度以及交易日志的紀錄、審計制度等。與此同時，采用多樣化的安全技術與工具如使用防火墻技術構筑Internet與Intranet之間的電子屏障，不僅可以阻止非授權人員從Internet侵入企業內部網，還可以阻止內部的網絡用戶對會計數據的非法訪問。另外，采用數據加密技術與驗證碼技術，可以對網絡會計信息完整性保護。
一、人力資源成本會計的相關理論
(一)會計目標
會計目標是建立和完善會計理論體系的基石,確立成本會計目標是建立和發展成本會計理論結構的首要問題。人力資源會計的基本目的在于用人力資源的創造能力來反映組織現有人力資源的質量狀況,提供詳實的人力資源數據,為企業管理當局和外部利害關系者提供完整的決策信息。而傳統會計提供的只是財務資源和物質資源的狀況和變動情況,核算目標是為企業管理當局和外部利害關系者提供企業財務狀況、經營成果和現金流量。由此可見,人力資源會計目的突破了傳統會計目的的限定,構成了其獨特的目的。
(二)會計假設
會計作為會計學的一個分支,在接受傳統會計假設的同時,又兼具了一些特殊的前提假設。會計假設是指會計人員面對著變化不定的社會經濟環境,所做出的一些合乎推論的,收集、加工處理會計信息所依據的基本觀念,對會計核算內容和會計數據的取舍起決定作用,會計假設是會計核算的基本前提。因此,傳統會計假設應當適應社會環境的變化而作出相應的調整和變革,以便推進會計理論與實務的發展創新。
(三)會計要素
會計要素是為實現會計目標,根據會計假設對會計對象進行的基本分類,是會計核算對象的具體化,是會計用于反映會計主體財務狀況,確定經營成果的基本單位,同時又是會計處理方法和會計核算程序的基礎,包括資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六要素。人力資源作為企業的一項資產,其會計要素主要包括成本和價值。
(四)會計原則
會計原則是指為實現會計目標,在會計假設的基礎上確定的基本規范和規則。人力資源成本會計同傳統會計一樣,把會計原則切實引入到人力資源會計的核算中,對其進行科學、合理的指導,以此逐步深化對人力資源這項企業特殊的經濟資源的認識。
二、人力資源成本會計的模式分析
(一)人力資源成本的確認
所謂人力資源成本項目的確認,就是確定有關人力資源投資成本各項目的范圍。按照人們賦于人力資源會計的任務,凡是涉及人力資源的取得、開發、使用、保障和離職等投入成本的都應加以反映,人力資源的投資作為人力資源會計的反映對象,具體依據人力資源進入企業到最終退出企業的時間順序,及企業對人力資源投資的不同目的,可將這項投資確認為以下五個項目:人力資源取得成本;人力資源開發成本;人力資源維持成本;人力資源保障成本;人力資源損失。
(二)人力資源成本的計量
人力資源成本項目的內涵確認之后,就要選擇一定的計量基礎和計量方法,將人力資源成本加以量化,應根據人力資源成本項目各自不同的特點,把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。由于人力資源和其他物質資源在投資形式上有很大的區別,基于人力資源成本自有的特點,可采用以下幾種方法:歷史成本法;應付成本法;重置成本法。
三、人力資源成本會計在企業管理中的應用
(一)員工流動
從管理的角度來說,適當的人員流動可促進員工之間的競爭,能夠增強企業活力。但流動率過高對企業也存在消極影響,在目前的人事管理方式和會計核算模式下,高流動率僅是反映員工對企業的低滿意度和員工的低士氣,而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動的經濟性質和結果,加上目前勞動力總量供給大于需求,企業較易得到替代者,所以很多企業員工的高流動率并沒有引起過多關注。
人力資源成本會計可以從兩個方面為企業管理者提供幫助:1)人員流動的經濟損失披露;2)說明索取多大數額的經濟賠償才能避免或減少人員變動所帶來的損失。
(二)工資
目前的人力資源價值計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由于傳統會計貨幣計量基本假設的限制,人力資源的貨幣計量方法一直占主流,但在實踐中卻存在很多局限性。應將人力資源價值歷史計量模型由產出法改為投入法,并理順價值和工資的關系,建立起由價值決定工資的新機制。即一個人的經濟價值由形成其目前的身體狀態和知識技能水平所投入的各種生活資料價格、健康保健投資、教育培訓投資及所放棄的收入等決定。其工資收入特別是基本的工資收入應構成人力資源價值的不同項目分別采用不同時限折算之后的總和來決定的。
四、推廣人力資源成本會計的意義和前景
(一)現實意義
從宏觀角度看,建立人力資源成本會計是我國宏觀管理的需要,通過人力資源成本會計核算、報告,國家可以掌握企業人力資源開發和維護的現狀,促進人力資源和物力資本的協調,促進人力資源的合理流動。同時,發展人力資源成本會計也是我國對外經濟交往的需要。
從微觀來看,推行人力資源成本會計是加強企業內部經營管理的需要,具體表現為:1)防止人才高消費;2)有利于健全對經營者的激勵機制;3)促進人事管理的科學化。
摘 要 本文首先介紹了現代企業財務管理的特點，介紹了現代企業財務管理的不足之處，進而提出了強化現代企業財務管理的思路，希望對提高企業財務管理水平有所幫助。
關鍵詞 企業 財務管理 強化 思路
引言：隨著社會的進步，經濟發展突飛猛進，人們生活水平的提高，社會逐漸步入網絡信息化時代，企業財務管理越發重要，“會計”又成了熱門職業，在當今社會的地位也不斷提升。然而，近些年來會計在進行財務管理時造假事件頻頻發生，從這一情況可以看出，會計隊伍的素質有待提高，再加上進入了信息化時代，造假賬等技術得到了提升。因此，現代企業強化財務管理以適應新的形勢顯得尤其重要。
在會計的眾多職能之中，會計的基本職能之一就是財務管理，財務管理既是會計人員的基本職能之一，也是會計人員最應該遵守的職能之一。隨著單位企業的經濟活動增加，財務管理的范圍也在不斷擴大，財務管理在企業中的作用越來越重要。因此，在現代企業中，能夠將財務管理的作用有效地發揮出來，對提高企業的經營管理水平和經濟效益是值得我們探討的問題。
一、現代企業財務管理的特點
現代企業財務管理是在傳統的財務管理基礎上衍生而來的，與傳統的財務管理相比現代企業財務管理更加注重事前預測分析、事中控制、事后總結?；I資和投資活動是現代企業財務管理的主要內容，是在企業管理中處于中心環節，內部控制注入其中，現代企業財務管理的目標呈現多元化。
二、現代企業財務管理不足之處的主要表現
（一）財務制度方面。完善現代企業的財務管理制度不能照搬模式，很有必要采用一種健全和細致的財務管理方式來進行財務控制。這里所說的財務控制是指財務相關人員根據相關財經法規、資金預算以及內部會計控制等來監督、約束和控制、指導企業日常的資金開支，進而實現企業財務管理目標的財務控制措施。企業建立健全財務管理機制和控制機制不僅是其財務管理重要任務之一，還是財務管理的基本職能的表現。然而，在現實中依然有部分企業不根據本企業的特點建立財務管理體制，造成管理上的一些漏洞給企業帶來嚴重的損失。為此，筆者認為現代企業不僅要重視生產經營管理更要重視財務管理。未來的工作中企業管理人員應當重視以下幾點：一是強化企業的財務管理；二是創新財務管理；三是健全財務管理制度；四是重視財務人員素質的提高，通過以上幾點來健全和落實財務管理制度是提高財務管理水平的有利保障。
（二）財務管理目標方面。所謂企業財務管理目標是指在一定的經營情況下，企業經過組織財務活動和處理財務關系所要實現的目的。目前，企業的財務管理目標的表現形式有以下幾點：一是股東財富最大化；二是企業利潤最大化；三是企業價值最大化；四是經濟效益最大化等等。在企業經營管理過程中，企業應當結合自身的特點并綜合考慮各方面的因素來確定財務管理的目標。然而在目前的情況下，仍有一些企業的財務管理目標未設定或者設定的不明確，極端被動的去達到經營的業績，沒有考慮企業整體價值的最大化。企業不僅需要樹立目標，還要在實踐中充分利用財務杠桿來達到企業財務管理的目標。
（三）財務核算方面。目前，企業的財務管理的弊端主要表現在財務核算失真；資金結構不合理；對使用資金控制不嚴；利潤不實等等。在企業管理中財務是核心，采用價值的方式對生產經營進行全過程的綜合管理是企業管理的實質。然后由于受到傳統不良思想和財務只是核算的影響，導致許多問題不利于現代企業的發展，致使財務管理工作在企業內部不能得到重視。在財務核算工作中，許多企業還是比較遵守財務制度的，財務核算的方法和賬務處理是規范的。但是依然有一小部分企業為了個人私利或者企業利益而不按財務制度核算。分析原因主要有以下幾點：一是內部管理重視不夠；二是外部監督不嚴。
（四）財務風險方面。所謂企業財務風險主要是指由于市場的不確定性等因素影響企業的正常的生產經營效益，導致企業受損的可能性或者機會。在企業生產經營過程中，財務風險是客觀存在的。企業在籌集資金的過程中由于不合理的財務結構，不恰當的融資模式等等都會給企業帶來不好的財務風險；企業在投資的時候如果不考慮投資項目的可行性和風險而盲目的投資，那么企業很可能就收不回投資；企業在正常的生產經營過程中如果不考慮財務風險，很可能導致企業受損。為此，企業不僅要在籌資、投資中考慮風險，即便在正常的生產經營管理過程中也應當重視風險并采取措施來規避風險。
三、強化現代企業財務管理的思路
（一）提高企業會計人員的專業技能和綜合水平，加強會計人員的職業道德觀念。在我國加入世界貿易組織之后，會計制度不斷改革，經濟發展和經濟全球化也不斷加快。這種趨勢就要求會計人員應該具備的職業技能這職業素質越來越高，想要保證企業財務管理具有有效性，就要提高企業會計從業人員的專業技能和綜合水平，加強會計人員的職業道德觀念。首先要對會計人員的政治水平、綜合素質、業務能力進行培訓，身為企業會計人員要不斷學習、努力提高自己的能力，并要熟悉相關的法律法規。只有這樣，才能夠使企業會計人員更好的進行會計工作，從而確保企業財務管理的具有有效性。
（二）建立健全會計各項法律法規，使企業的財務管理職能有力進行。一些企業財務管理會計人員的、貪污、挪用公款和造假賬、假公濟私等行為的出現，說明了現存會計法律法規制度不完善，才能使企業的財務管理不能依法實行。要確保企業的財務管理依法有效實行，就要完善會計法律法規，建立健全會計各項法律法規，從而使財務管理有力進行。在這里，筆者提幾點建議，僅供參考。首先，在制定相關各項會計法律法規時，要考慮當事人的法律責任，還要針對其所的不同程度的錯誤，進行不同程度的處罰。其次，要加強會計監督機構的執法意識，提高執法工作人員的職業道德意識，消除出現、假公濟私等問題的機會，強化執法人員對會計人員法律責任的監督意識，真正地做到秉公守法。
（三）加大處罰力度，使企業財務管理具有有效性。針對我國現存會計法律法規的缺點和不足，為了確保企業財務管理的依法有效實行，應該完善會計法律法規，加大對一些企業財務管理會計人員的、貪污、挪用公款和造假賬、假公濟私等行為的處罰力度。對出現這些問題的會計人員進行行政處罰，而這些行政處罰不是說說而已，必須具體、明確地寫出怎樣處理，這樣做能夠使會計法律法規不再是一紙空文，也就間接增加了對于企業會計、造假賬以及假公濟私等行為的處罰力度和約束力度，間接保證了企業財務管理工作的質量。筆者認為，面對企業財務管理中存在的問題，只有加大處罰力度，才能有效地避免一些會計人員的造假賬等問題的出現，從而做到確保企業財務管理的依法并且有效實行。
（四）明確企業財務管理目標。財務管理目標是企業財務管理的動力指向，筆者認為企業應當合理定位財務目標，財務管理及運營機制有機結合，采取措施不斷優化。承擔企業風險的不單單是股東，債權人和經營者也要承擔，比如：企業的高負債率使債權人承擔的風險上升；經營者付出的精力、時間的機會成本增大。所以，企業在確定財務管理目標時，應該綜合的考慮企業各方利益相關者的依賴關系，努力實現各方利益的共贏。
（五）提高企業財務管理對所處環境的適應能力。企業的理財環境是指對財務管理活動產生影響的外部條件，是企業在進行財務決策時難以改變的約束條件。理財環境涉及的范圍較廣，包括金融環境、經濟環境和法律環境等。企業的財務管理不可避免的受到理財環境的影響，例如：企業的籌資受到金融市場環境、貨幣政策的影響較大；企業的投資受國家的產業政策、法律法規的約束等?，F代企業的財務管理環境具有動態性、復雜性和不可控性等特點，企業必須對財務管理環境進行深入分析，提高企業對環境的應變能力。
總之，企業的財務管理活動是一項復雜的系統工程，在現代企業管理中具有舉足輕重的作用，企業應該樹立正確的財務管理意識，加深對財務管理的認識，通過各種途徑提高企業的財務管理水平，持續強化和完善企業的財務管理工作，提高企業的經濟效益，使企業能夠持續健康的發展。
參考文獻：
[1]彭成.加強企業財務管理對策.現代經濟信息.2010（03）.
[2]于何健.淺析現代企業制度下的財務管理.經營管理者.2009（06）.
會計職能問題是會計理論上的一個基本問題。會計理論界一般都認為會計具有“反映”和“控制”生產過程兩項基本職能。其主要理論依據是馬克思在《資本論》中所說的“過程超是按社會的規模進行，越是失去純粹個人的性質，作為對過程的控制和觀念總結的簿記就越是必要；因此，簿記對資本主義生產，比對手工業和農民的分散生產更為必要，對公有生產，比對資本主義生產更為必要?！盵1]對此，我有些不同看法。我認為，會計的職能是由會計的本質決定的，它是會計的本質反映和具體體現。由于會計的本質是“反映生產和再生產中的數與量”，[2]所以，會計的職能只能是一個，那就是反映生產過程，即把經濟數據轉換為經濟信息。會計的反映職能包括會計對有關數據的記錄、計算、整理、匯總，以及把數據轉換為一系列能表現會計對象的指標體系的全過程。會計沒有控制生產過程的職能，主要理由是：
第一，從馬克思關于“簿記”的論述看，馬克思在《資本論》第二卷關于“簿記”一節中雖然反復通過“記載”、“記帳”等字眼描述過“簿記”的性質，研究了某些會計問題，但是馬克思并沒有著重更沒有專門研究會計的職能問題，涉及到會計職能問題，馬克思只是順帶提及的。通觀“簿記”全文我們并不能從馬克思的論述中得出會計（簿記）具有控制生產過程的職能。事實上，馬克思關于簿記的論述，除前面引用的那段話外，還有以下幾段重要論述：“勞動時間除了耗費在實際的買賣上外，還耗費在簿記上”；[1]資本家之所以需要簿記，是因為“資本作為它的循環中的統一體，作為處在過程中的價值，無論是在生產領域還是在流通領域的兩個階段，首先只是以計算貨幣的形態，觀念地存在于商品生產者或資本主義商品生產者的頭腦中。這種運動是由包含商品的定價或計價（估計）在內的簿記來確定和控制的”。[1]這段話字眼上雖有“確定和控制”幾個字，但看前后文精神，馬克思講的卻是：資本的增值運動，首先是觀念地反映在資本家的簿記中。簿記是資本家管理企業的重要手段。會計通過計價、定價等反映資本的耗費、補償及增值情況，為經濟管理提供各種信息（但會計本身不是管理）。馬克思接著說：“單個商品生產者僅僅用頭腦記帳（例如農民，只有資本主義農業，才產生使用簿記的租地農場主），或者僅僅在他的生產時間之外附帶地把收支、支付日等等記載下來的時候，很明顯，他的這種職能和他執行這種職能所消耗的勞動資料，如紙張等等，都是勞動時間和勞動資料的追加消耗。這種消耗是必要的，但是既要從他能用于生產的時間中扣除，又要從那種在現實生產過程中執行職能的、參加產品和價值的形成過程的勞動資料中扣除?！盵1]接著馬克思作了一個注解：“在中世紀，我們只在修道院中發現農業的帳簿。但是，我們知道，在遠古的印度公社中，已經有一個農業記帳員。在那里簿記已經獨立為一個公讓官員的專職。由于這種分工，節約了時間、勞力和開支。但是，生產和記載生產的簿記，終究是兩回事，就像給船裝貨和裝貨單是兩回事一樣。充當記帳員的那一部分公社勞動力，是從生產中抽出來的。他執行職能所需的各種費用，不是由他自己的勞動，而是由公社產品的扣除來補償的。只要作些適當的修改，資本家的簿記人員的情況，就和印度公社的記帳員的情況相同?！边€說，簿記“不論這種職能集中在資本主義商品生產者手中，不再是許多小商品生產者的職能，而是一個資本家的職能，是一個大規模生產過程內部的職能，從而獲得了巨大的規模；還是這種職能不再是生產職能的附帶部分，而從生產職能中分離出來，成為特殊的、專門委托的當事人的獨立的職能，-這種職能本身的性質都是不會改變的。”[1]資本家“必須把一部分資本投在雇傭記帳員等等和購置簿記用品上?！@部分資本是從生產過程中抽出來的，它歸入流通費用，歸入總收益的扣除部分。（專門用于這一職能的勞動力本身也包括在內）?！盵1]“簿記所產生的各件費用，或勞動時間的非生產耗費”[1]“不會因形態的變化而改變其性質。”[1]隨讀馬克思有關簿記的論述，我們知道，馬克思把“簿記”作為“流通費用”中的一節研究的主要目的是要表明：簿記是資本家管理企業的重要手段，耗費在簿記上的人力和物力是必要的，“簿記對資本主義生產，比對手工業和農民的分散生產更為必要”。[1]但是，與在買賣上的耗費一樣，是屬于非生產性的，都不能增加商品的價值，并且要從總生產時間和生產資料中扣除。也就是說，馬克思在研究流通費用時關于“簿記”問題的主要精神是強調了耗費在簿記上的勞動的必要性和性質，他并沒有專門研究簿記的職能問題，當然在說明簿記的必要性時，涉及到了簿記的職能問題，在此，馬克思也主要指出了簿記在觀念上反映著資本的增殖運動，指出了簿記的職能是記載生產過程。因此，從“簿記”一節的內容看，我們并不能從馬克思的論述中得出會計具有“控制”職能的結論。
第二，從“會計”的原意看，眾所周知，會計的初級形態是“簿記”，而所謂“簿記”（亦稱簿記核算），就是記賬，它是會計工作中填制憑證、登記賬簿、結算賬目、編制會計報表等漲勢處理方法的總稱。其功能就是在賬簿中記載生產和記載商品價值的計算過程。它的產生（起源）可以追溯到氏族公社時期的簡單刻記與結繩記事賬。在遠古的印度公社中就有專門簿記員負責“登記農業帳目，登記和記錄與此有關的一切事項”。[3]隨著社會生產力的不斷發展，會計才從簡單地登記財務收支。發展到用貨幣來綜合反映和監督（事后監督）經濟過程。在中國，據史書記載，周代就設有專門官職，為皇朝掌管錢糧財物，名曰司會，進行月計歲會。清焦循的《孟子正義》對“會計”一詞的注釋為“零星算之為計，總合算之為會”。也就是說，“會”與“計”兩字連用，即日常零星核算與定期的總結核算的意思。盡管按字面解釋難以概括會計的全部內容，但不難看出，會計的基本職能只能是對有關經濟活動進行計算和記錄。我們從前述引用馬克思的幾段話中也可以看出，在《資本論》這部博大精深的著作中，雖然馬克思主要不是為了研究“簿記”，但他涉及簿記的論述也多次強調了會計的計算和記錄（記載）兩項職能（會之為反映）。他為了揭示“會計”與“生產”的關系，在“簿記”之前加上了“記載生產”的定語：“生產和記載生產的簿記，終究是兩回事?！盵3]還在揭示商品經濟中的簿記只是同商品的價值形式有關時，又對簿記作了如下的論述：“商品價值的計算，記載這一過程的簿記?！盵3]所以，作為會計前身的簿記，它的職能就是通過對財物和經濟活動的計算和記錄，即進行會計核算而向人們提供有助于管理財務與經濟活動的信息。也就是說，從“簿記”的原意中，我們也根本看不出會計具有“控制”經濟活動的職能。第三，從“控制論”的原理看，會計只能為經濟調控提供經濟信息，會計本身并不具有內在的控制系統和控制職能?！翱刂普摗闭J為，一切控制系統所共有的基本特點是信息變換過程和信息反饋原理。信息變換過程包括信息接收、存取和加工的過程。信息反饋原理就是控制系統把信息輸送出去，又把其作用結果運送回來，并對信息的再輸出發生影響，起到控制的作用。而會計是以貨幣計量為主要形式，對經濟過程中占有的財產物資的增減變化和發生的勞動耗費進行記錄、計算、監督、分析、評價企業生產經營成果或事業機關等單位的業務執行情況，為經濟管理（微觀或宏觀）提供必要的信息?？刂苿t是指通過指揮、調節和監督等作用，把生產經營活動納入社會所要求和人們所希望的軌道，并在最有利的條件下完成預期目標。實行經濟控制，指揮和調節生產經營活動，通?？梢苑譃樗膫€步驟，即：制定計劃（目標）；組織計劃執行；把實績同計劃相比較評價取得的成果；在評價計劃執行成果的基礎上總結經驗教訓并調整（修改）計劃。在這四個步驟中，會計雖然可以提供經濟控制所需要的各種經濟信息，可以從成本高低。資金多少、利潤大小等多方面提供備選方案，以供制訂計劃和調整計劃等決策活動時參考、決擇，但是，提供條件并不等于經濟調控本身。所以，我們不能把會計為經濟控制提供經濟信息就視為是經濟控制本身。會計只能計算、記錄經濟過程，會計不具有控制經濟過程的職它旨。
第四，從會計與社會再生產的關系看，會計的產生和發展，完全是出于人類社會進行物質資料生產的需要。會計是出于人們對物質生產過程進行管理的需要，伴隨社會再生產的發展而發展的。我們知道，物質資料的生產是人類社會存在和發展的基礎，人們要生存，就必須生產所需要的物質資料，并進行分配、交換和消費，這樣便形成了各種經濟過程，即社會再生產過程。人們為了組織、安排和管理好經濟過程，就需要知道為了生產一定的產品需要耗費多少勞動，取得了多少勞動成果，這些勞動成果如何進行分配等等。出于對經濟過程中勞動耗費和勞動成果的關心，人們便經常地觀察經濟過程，了解勞動耗費的發生和勞動成果的取得，運用一定尺度，計量所觀察的結果，并把計量的資料按照一定的方法進行計算和反映。借助這些活動對經濟過程進行總結性的和有系統的監督，以便有效地管理經濟過程。因此，會計產生的根本原因是人們進行經濟活動所產生的對生產耗費和生產成果的觀察、計量、以及記錄和比較的要求。也就是說，從會計產生的本質要求來說，會計的產生并不是為了“控制”生產過程，而是為了對生產過程中的耗費和成果進行觀察、計量、記錄和比較，即“反映”社會再生產過程。
第五，從經濟管理常識看，說會計具有“控制”生產過程職能也是說不通的。因為馬克思在《資本論》第二卷“簿記”前后所講的生產過程是包括生產和流通在內的總流通過程，即社會再生產過程。（馬克思《資本論》第二卷標題就是“資本的流通過程”）如果會計具有控制職能，那么，“經濟管理”只需有會計就夠了，這顯然是夸大了會計的職能，同時也否定了其他經濟管理的必要性。例如，從宏觀上講，經濟管理有：計劃、財政、信貸、價格、海關、投資、利率、利潤、稅收、工資、統計、工商行政管理等等；從微觀上講，經濟管理除了會計外，還有企業生產、計劃、質量、技術、物資、勞動、銷售、財務管理等等。因此，在會計理論研究和實際工作中，我們都要避免“會計主義”。在會計的性質問題上，我們很贊同著名會計學家葛家澍教授的一個觀點，即：“會計是以提供財務信息為主的經濟信息系統”，[4]“會計本身不是生產活動，也不是管理活動，它只能提供為生產所要求、為管理所必需的經濟信息。”[2]
綜上所述，我認為：會計是經濟管理的重要工具，它主要運用貨幣計量形式，對經濟過程占有的財產物資的增減變化和發生的勞動耗費進行記錄、計算、分析、評價企業生產經營成果或事業單位的業務執行情況，為經濟管理提供各種信息。會計的職能就是“反映”經濟過程，會計不具有“控制”經濟過程的職能。作為結論，必須強調兩點：一是學習馬列主義經濟思想要通過閱讀馬列原著的前后文及有關背景，從基本原理上和體系上全面地領會其精神實質，并結合實際加以運用，而不是斷章取義；二是要區別“會計是否具有控制職能”與“會計工作在經濟管理中的地位和重要性”是兩個完全不同的問題，不能將其混淆起來。說會計不具有“控制”職能，并不是說會計不重要。會計是經濟管理的重要工具，但它本身不是經濟管理。
【關鍵詞】事業部制 財務管理 職能定位 體系建設
事業部制結構最早源于美國的通用汽車公司。事業部制就是按照企業所經營的事業，包括按產品、按地區、按顧客（市場）來劃分部門，設立若干事業部。企業集團化管理中事業部制的實施有助于業務開拓和專業化管理，對企業集團的組織效率與管理模式提出了更高的要求，同時關系到構建企業集團治理結構中對權力的要求與責任的界定。建立合理有效的事業部財務管理體制，并對各級財務職能進行合理定位，直接關系著各方利益、各層級財務管理組織經營理財的積極性、創造性與責任感，還關系著財務資源以及其他各項經濟資源配置與運行的秩序性與高效率性，是一個具有戰略意義的重要問題。
一、事業部制財務管理體制
（一）基于事業部的財務管理體制
一般來說，與事業部制組織形式相匹配的財務管理體制有兩種類型。一種是實行分公司領導下的事業部體制。在這種體制下，財務均實行“雙重”領導，即由分公司經理和集團總部的財務部領導。其他業務則完全由分公司領導負責。各分公司之間不搞利潤平調，并建立一定的競爭關系。另一種是實行集團總部領導下的事業部制。集團總部在各事業部下設若干分公司或派出機構，各事業體統一經營，財務實行“統一領導，分級核算與管理”。這兩種形式的財務管理體制均呈“寶塔”狀，逐步向下延伸，故又被稱“M型財務管理體制”。
（二）事業部財務機構及其職責權限
事業部和各分公司一樣本身并不具備法人資格，只是代表母公司管理集團某一業務的中間管理機構，在事業部下是一些具有業務關聯的分公司項目部等。通過將行業規模與戰略管理的權責放到事業部這一中間層，必然大大減輕集團總部的管理負荷。從財務管理上看，事業部和各分公司一樣在稅務、利潤分配上無管理權利；在內部管理上，事業部可作為一級利潤中心，進行獨立核算，但僅限于集團內部層面，其往來賬戶的設置也是在集團整個結算中心設置的內部賬戶，具備對各級債權債務的歸集權，但不具有對債權債務的收支處置權。集團總部可對事業部實行“集中決策、分散管理”體制，即在重大事項的決策上實行高度的集權模式，在財務上也實施嚴格的資金控制與預算控制， 但在生產經營上則較多地采用靈活的管理方式。在集團戰略、政策框架內，總部一般不直接干預事業部的日常管理工作。
事業部財務機構是強化事業部管理與控制的核心部門，具有雙重身份：一方面作為母公司財務部的派出機構（與其他職能部門不同），貫徹執行總部的財務戰略以及各項財務政策、基本財務制度，規劃事業部的資本規模與結構，組織資本調度，參與事業部的財務決策等；另一方面，它又是事業部下屬分公司或項目部等的財務組織領導、管理控制機構。這樣在職能定位上，事業部財務機構主要包括如下方面：（1）負責事業部戰略預算的編制、上報與組織實施；（2）貫徹執行集團總部的財務戰略、財務政策與基本財務制度；（3）實施對事業部下屬分公司項目部等的財務運作過程的控制；（4）依據總部業績衡量標準，強化對分公司項目部等的管理績效考核；（5）規劃與調控事業部范圍內各分公司項目部之間的資金調劑與配置等；（6）審核匯總上報所管轄范圍內的各項財務報表。
事業部財務機構在業務上接受集團財務總部的直接領導與控制，其財務負責人由總部直接委派，在行政職務級別上相當于事業部部長助理，從財務角度協助事業部部長完成經營管理的責任目標。事業部下屬分公司項目部的財務部門的設置及財務經理的任免由總部決策，或交由分公司自行推薦并在總部備案，各分公司項目部的財務部門對事業部財務機構可以保持相對獨立，實行分權管理，但必須接受事業部財務機構的檢查、監督與考核。
二、事業部制財務管理體制下各級財務管理機構的基本職能定位
（一）集團公司財務部
集團公司財務部對各事業部發揮監督、控制、顧問、銀行的作用，為集團經營戰略的實施提供服務。即以財務預算為依據，對事業部的財務進行監督和控制，實現其財務預算、資金管理、財務分析、成本費用管理、資產管理、內部銀行、各項政策研究以及會計核算等基本職能。與這些職能相適應，在集團公司財務部設立包括財務預算、資金管理、成本費用管理、資產稅政管理、財務結算中心（內部銀行）、會計核算和內部審計在內的財務管理機構。它們相互聯系，相互依托，從事對整個集團財務管理和對事業部會計核算工作的規范工作。
具體而言，集團公司財務對事業部的管理活動特點有：
1.集中籌資、融資、擔保權
資金籌集是集團公司資金運作的起點，為了尋求最低的籌資成本，可以考慮由集團公司統一籌集資金，各事業部有償使用。如需銀行貸款，可由集團公司總部統一辦理貸款總額，各事業部須向總部辦理貸款手續，按規定自行支付利息費用；為保證資金安全使用，集團公司設立財務結算中心，加強對集團內部資金使用的安全性管理。事業部無對外擔保權，擔保由集團總部辦理。
2.集中投資權
事業部的對外投資都必須程序合法，即經過立項、可行性研究、論證、決策等程序。在決策過程中，除相關的工作人員外，必須有財務人員參加。為此，財務人員應主動組織、協調，會同有關專業人員，通過仔細調查了解，開展相關的可行性分析，并通過預測未來若干年內可能發生的市場變化趨勢及其風險的概率、投資該項目的建設期、投資回收期、投資回報率等，寫出財務報告，報送集團最高決策層作決策參考。投資的最終目的是要獲取一定的收益，為了保證投資效益的實現，分散及減少投資風險，集團內部所有的對外投資，按照《投資管理辦法》，實行限額管理，超過限額的投資其決策權屬母公司。被投資項目一經批準確立，財務部門應核算到位。對投資效益不能達到預期目的的項目應及時清理解決，并應追究有關人員的責任。同時應完善投資管理，集團內可根據自身特點建立一套具有可操作性的財務考核指標體系，規避財務風險。
3.集中發票購領管理權及利潤分配權
發票管理也屬財務管理的一項重要內容。為此，集團公司必須集中發票購（領）管理權。由集團財務部統一負責發票的購領；統一繳納稅金。各事業部所需發票應及時到集團財務部領取。集團事業部和各地分公司一樣不具有獨立法人資格，納稅主體是集團公司，利益分配權歸集團公司，集團公司依據資產經營責任書和其他相關規章組織對事業部及各分公司項目部年度經營成果進行考核。
(二)事業部或分公司直屬財務部
事業部財務管理活動主要是對所管業務的生產經營活動進行監督、控制和評價，最重要的是要集中精力做好資產監管和成本監控，并及時準確地向集團公司和所屬事業部的管理層提供詳盡而又具體的財務及其相關信息。在機構設置上，要求各事業部或分公司分別設置財務管理組和會計核算組。通過對企業價值運作的管理實現對物質實體的管理；對企業價值運作的信息進行確認、計量、記錄和報告，為財務管理提供決策數據，發揮財務管理在企業管理中的核心作用，真正做到向管理要效益。
(三)事業部或分公司所屬基層職能單位財務核算機構
事業部或分公司項目部設會計核算組，其會計核算應涵蓋項目的全過程，參與項目的最終決算。項目組會計核算人員應按照施工項目組織會計核算工作，根據經濟合同的實施情況與簽訂的合同或協議及時辦理價款結算，加強工程項目營業收入的核算和施工項目的成本費用管理，做好相關業務活動的原始財務記錄和差異反饋，通過建立和健全臺賬管理制度，抓好成本核算的基礎工作，各項成本費用開支必須以真實的經濟業務、合規的內部程序和合法的相關票據為依據，保證成本費用和經營成果的真實性和完整性；項目部各個項目的會計核算應納入集團公司財務信息化系統，財務報表應納入集團公司合并報表體系，并保證會計資料的完整，按會計檔案管理規定歸檔保存。對大型項目及重點工程項目，要高度重視項目竣工決算后后續收付款、往來結算和債權債務處理情況。
三、事業部制財務管理體系下財務信息化建設
（一）資金結算平臺的建立
事業部制財務管理體系下，在內部管理上，事業部作為一級利潤中心，進行獨立核算，但其不是法人，沒有對外結算賬戶，集團公司以資金結算中心為平臺為事業部開立內部結算賬戶，事業部下再開立其所屬基層各級單位內部結算賬戶，從而加強資金使用的安全性管理，同時注銷各二級財務機構在各專業銀行的賬戶，集團內部所有資金由公司集中統一管理，通過資金結算中心對內部各單位統一結算和收付；并執行資金的有償占用；各單位通過資金結算中心統一結算。
