時(shí)間：2022-09-06 23:29:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇無固定勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：用人單位;勞動(dòng)者;無固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用
中圖分類號(hào)：D9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）09-0319-01
勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任；明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定，同時(shí)，也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
可見，這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是，在新法頒布后的幾個(gè)月里，就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形，顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑，特別是對(duì)新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。
要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。
1 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意義
近年來，勞動(dòng)合同短期化問題嚴(yán)重，很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過簽訂短期合同逃避一些自己應(yīng)盡的職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)與勞動(dòng)者一年一簽的情況較為普遍，甚至有的一年要簽多次，勞動(dòng)者在企業(yè)的工作缺乏安全感、歸屬感和穩(wěn)定感，使得勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間很難和諧。
為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新法中規(guī)定的這項(xiàng)制度能夠引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立較穩(wěn)定長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定，保證用人單位的用人規(guī)劃預(yù)期和連續(xù)性，是一項(xiàng)雙贏的法律制度。從勞動(dòng)者的角度而言，企業(yè)與本人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，將會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，勞動(dòng)者不需要擔(dān)心自己的“黃金年齡段”結(jié)束之后，被用人單位辭退。使得勞動(dòng)者將心思都花在如何提高自己的專業(yè)技能，如何為單位更好地工作、創(chuàng)收，以期使自己有更大的收益。對(duì)用人單位來說，有一群穩(wěn)定的、享有較高專業(yè)技能的勞動(dòng)者愿意為之連續(xù)工作，這對(duì)它來說無疑是企業(yè)存續(xù)及發(fā)展的最大力量，對(duì)一家企業(yè)而言應(yīng)該是極其有利的。從全社會(huì)角度看，無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善還具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值。通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,減少糾紛,維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
2 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
新勞動(dòng)合同法第十四條明確提出了要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就是說，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿了一定的年限，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中了，以上三種情形，如果勞動(dòng)者要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位就只能與之訂立，沒有任何余地。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在某單位工作滿一年，但這家企業(yè)仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，就視為兩者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3 無固定期限勞動(dòng)合同帶來的影響
法律要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，華為事件、沃爾瑪事件就紛紛上演了，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是將社會(huì)退回到無異于“固定工”和吃大鍋飯的年代，覺得若干年后無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)成為用人的常態(tài)，將出現(xiàn)用人單位用人“能進(jìn)不能出”、或 “能進(jìn)難出” ， 人浮于事、效率低下的情況。甚至有呼聲要將新法中的這一規(guī)定廢除。顯然這是對(duì)新法中規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有一定的誤解，與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并不是說企業(yè)在任何情況下都不能與之解除合同了，法律明確規(guī)定了連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的十九種情形的，才能要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位完全有對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)審核、考核的權(quán)利，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不是必然的。同時(shí)，像華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)會(huì)在新法實(shí)施前出現(xiàn)集體裁員的事件，完全是因?yàn)槠髽I(yè)沒有完全領(lǐng)會(huì)新法的涵義，新法第九十七條明確規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說新法明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂( 簽訂) 勞動(dòng)合同才作為計(jì)算第一次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間, 即《 勞動(dòng)合同法》施行后用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同, 才符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,正是在這個(gè)意義上,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任，僅僅是表現(xiàn)在要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上而已。而且固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償，無固定期限合同終止之后沒有補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來說反擊是降低成本。
對(duì)勞動(dòng)者而言，也要明確一點(diǎn)，就是即便是和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不等于握住了一個(gè)鐵飯碗，如果在企業(yè)里不好好表現(xiàn)，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況的，合同都有可能被解除，也有可以被終止。勞動(dòng)者應(yīng)該明白，如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，無固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無根本區(qū)別。
可見，《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同無論是對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言，都是一項(xiàng)有利于雙贏的措施，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。可以從本質(zhì)上改變之前不正當(dāng)、不規(guī)范的用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。
參考文獻(xiàn)
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。
企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。
無固定期限勞動(dòng)合同范本
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方
姓名
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在莆居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____
注冊(cè)地址 ：____
經(jīng)營(yíng)地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
無固定勞動(dòng)合同書【二】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人________
注冊(cè)地址_____________________
經(jīng)營(yíng)地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號(hào)碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________
在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________________________ 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_______________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按 _____________ 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 _____________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
［關(guān)鍵詞］ 無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法
2007年6月29日通過、2008年1月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在社會(huì)各界引起了廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)議。其中，大家爭(zhēng)議最多的一項(xiàng)內(nèi)容就是無固定期限的勞動(dòng)合同，甚至在今年的兩會(huì)上，有代表提出要取消無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法頒布后實(shí)施前，許多企業(yè)采取了將勞動(dòng)者工齡“歸零”、提前解除勞動(dòng)合同等措施來規(guī)避勞動(dòng)合同法。部分勞動(dòng)者對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同也存在著誤解。針對(duì)對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”的種種誤解，筆者就無固定期限勞動(dòng)的概念、訂立等作一簡(jiǎn)要分析。
一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念
按照勞動(dòng)合同期限的不同，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為三類：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。什么是無固定期限的勞動(dòng)合同?無固定期限的勞動(dòng)合同，又可以稱為不定期勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將無固定期限的勞動(dòng)合同定義為“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的具體的終止日期，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是不能終止，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除和終止。這里的無固定期限，并非“永遠(yuǎn)”，而是勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)的存續(xù)期限和勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)無限期存續(xù)，只有出現(xiàn)法定的或約定的合同解除的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法宗旨之一都是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，即在勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的保護(hù)上向勞動(dòng)者有所傾斜。從就業(yè)保障的角度來看，與固定期限的勞動(dòng)合同相比，應(yīng)該說無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者更有利。因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同不存在到期終止的問題，在正常履行的情況下，勞動(dòng)者與用人單位能夠保持較為長(zhǎng)期的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，世界上許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，如法國(guó)、日本等都把無固定期限的勞動(dòng)合同放在高于固定期限的勞動(dòng)合同的地位，普遍實(shí)行無固定期限勞動(dòng)合同，而簽固定期限勞動(dòng)合同則是特定情況。
二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū)
關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同雖然法律規(guī)定很明確，但由于我國(guó)多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“固定工”制度的影響，人們對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同仍存在許多誤區(qū)，必須加以澄清。
誤區(qū)一：簽了無固定期限的勞動(dòng)合同的職工等于原來的固定工，是“鐵飯碗”“終身制”
筆者曾問一名老職工：您和企業(yè)簽了幾年的勞動(dòng)合同?該職工回答：我是有合同保障的固定工，因?yàn)槲液灥氖菬o固定期限的勞動(dòng)合同。可見對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解之深。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)法律法規(guī)的正確認(rèn)識(shí)和理解，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，對(duì)企業(yè)非常不利，企業(yè)要承擔(dān)員工一輩子的責(zé)任，一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就是終身制的，有點(diǎn)“生是企業(yè)的人，活是企業(yè)的鬼”的味道。其實(shí)，在符合法律規(guī)定的條件下，無固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除和終止的，無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”。無固定期限勞動(dòng)合同不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“固定工”用工制度。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工用工制度.企業(yè)沒有用工自，勞動(dòng)者沒有擇業(yè)權(quán)，職工能進(jìn)不能出，無論什么情況下企業(yè)都不能解除勞動(dòng)關(guān)系。而無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除和終止的。
誤區(qū)二：無固定期限的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除
實(shí)踐中還有一種認(rèn)識(shí)，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)合同期限是不固定的，任何一方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這樣的合同比固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。這也是一種誤區(qū)。實(shí)際上，在解除勞動(dòng)合同問題上，相對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同而言，無固定期限的勞動(dòng)合同沒有任何特權(quán)，絕非想解除就解除，要想解除也要符合法定的條件。
三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立
由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解，在無固定期限的勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止問題上人們也存在一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。很多人認(rèn)為，只有符合特定條件的部分勞動(dòng)者才可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)這也是一種誤解。那么什么人可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同呢?無固定期限的勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)合同的一種，所以根據(jù)勞動(dòng)合同訂立的平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要意思表示一致，無論是初次就業(yè)還是續(xù)訂勞動(dòng)合同，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法還同時(shí)規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者具備一定條件時(shí)，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，這些情形是：勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，我國(guó)勞動(dòng)合同制實(shí)施過程中的一個(gè)典型問題就是不簽書面勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》為了解決這些問題，將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。為了保證這一義務(wù)的履行，《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定了：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在法律責(zé)任中還規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
四、簽好無固定期限的勞動(dòng)合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)
如果用人單位違反了法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為此，筆者提出如下幾點(diǎn)建議：
1.當(dāng)勞動(dòng)者符合條件時(shí)，一定要與勞動(dòng)者者簽訂書面無固定期限的勞動(dòng)合同既然無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位而言不是洪水猛獸，當(dāng)勞動(dòng)者符合條件時(shí)，一定要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。否則，要為勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合一定條件，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。因此，如何證明勞動(dòng)者提出要訂立固定期限的勞動(dòng)合同就成為風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)所在。建議單位以書面形式向勞動(dòng)者征求訂立哪種類型合同的意見，并保留勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，避免事后勞動(dòng)者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。
3.完善企業(yè)的規(guī)章制度
無固定期限的勞動(dòng)合同不是不能解除，但要符合法定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等，所以用人單位要完善規(guī)章制度，以便解除無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)有制度依據(jù)。
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一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意：
1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)策：當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動(dòng)合同固定工用工制度
無固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此做出了許多規(guī)定，那么什么是無固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)有什么樣的積極意義？一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動(dòng)合同的以下特征:勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。
從世界范圍看，許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則―勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定勞期限動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。”由此可以看出一些國(guó)家和地區(qū)以無固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。
我國(guó)從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來，固定工是我國(guó)用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過死，包得過多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動(dòng)合同制所取代，無固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過后，被單位即行辭退，同時(shí)，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
隨后，在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，又對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”
由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視作“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
以上認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為了不致增加用人單位的負(fù)累，損害其合法利益，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多。《勞動(dòng)法》31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動(dòng)者在三種情形下隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不違反之前與用人單位簽署的勞動(dòng)合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同就幾乎不存在什么障礙。
隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)合同制度實(shí)施十多年來.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動(dòng)合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動(dòng)派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建,也不利于我們綜合國(guó)力的提高,更不利于我們社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》能夠很好地解決這些問題，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性,保持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。
在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越集中地體現(xiàn)在核心人才的競(jìng)爭(zhēng)上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對(duì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的投入。正如勞動(dòng)保障部吳道槐司長(zhǎng)指出的：“合同一年一簽,勞動(dòng)者心里不踏實(shí),不會(huì)對(duì)企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展。‘無固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。”
參考文獻(xiàn):
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 無固定期限
根據(jù)我國(guó)新頒布的《勞動(dòng)合同法》，不僅規(guī)定了用人單位用工應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還規(guī)定了在法定情形下，用人單位一方無權(quán)終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者一方有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定限期的勞動(dòng)合同。對(duì)此規(guī)定，一些企業(yè)似乎感到困惑或懼怕，認(rèn)為這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不利。其實(shí)，這真是一種誤解。只要我們認(rèn)真全面仔細(xì)的研讀《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，就能解除這種困惑。
一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。什么是無固定期限勞動(dòng)合同呢? 《勞動(dòng)合同法》第十四條中明確規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”當(dāng)出現(xiàn)以下三種情形之一：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。只要“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。同時(shí)規(guī)定“用人單位自用工之曰起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。該法還作出規(guī)定，用人單位如果違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(第八十二條第二款)。
對(duì)于第十四條簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的3種法定情形，企業(yè)要全面、冷靜和理智地來理解。對(duì)于第一種情形關(guān)于“勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定，與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有所不同。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，對(duì)連續(xù)工作滿十年以上的勞動(dòng)者，要在符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”條件時(shí)，如果勞動(dòng)者提出，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中不再有“雙方同意續(xù)延”的條件了，只賦予了勞動(dòng)者一方的選擇權(quán)和決定權(quán)。對(duì)于第二種情形，主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)改制的情況，理由與第一種情形相似。對(duì)于第三種情形，關(guān)于“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后”，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò)和不能勝任工作，就可由其決定簽訂無固定期限合同。對(duì)此，法律把決定權(quán)只交給了勞動(dòng)者一方。
這里值得提醒企業(yè)要特別注意的是：按照本條規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后”，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。從表面上看，法律規(guī)定用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽了兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次才涉及到由勞動(dòng)者來決定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。而實(shí)際上，法律給用人單位選擇簽訂勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)只有一次。即當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第一次固定期限勞動(dòng)合同后(無論合同期限長(zhǎng)短)，只要合同期限滿用人單位若再續(xù)簽第二次固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)(也無論合同期限長(zhǎng)短)，就等于用人單位簽出了一張“定期要轉(zhuǎn)讓”決定勞動(dòng)合同期限主動(dòng)權(quán)的契約，如同用人單位預(yù)購(gòu)了一張到期要由勞動(dòng)者來掌舵的“遠(yuǎn)洋船票”，只要第二次固定期限勞動(dòng)合同履行到期，就完全由勞動(dòng)者來決定是否帶著用人單位一同去“遠(yuǎn)航”了。也就是說，當(dāng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位就無權(quán)決定簽訂勞動(dòng)合同的期限，是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)已移交到了勞動(dòng)者手中。
從立法的本意來看，一名勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或者說該勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形(即沒有違規(guī)違紀(jì)違法，沒有因患病或負(fù)傷不能從事工作，沒有不能勝任工作的情況)下努力工作，并且用人單位又連續(xù)兩次與其簽訂了勞動(dòng)合同，說明該勞動(dòng)者是一名遵紀(jì)守法、身體健康、完全能夠勝任工作的好員工。對(duì)此，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，是非常合情合理的非過份要求，用人單位還有什么理由不與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢?!
二、解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形
對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者(甚至一些專家學(xué)者)感到困惑，認(rèn)為規(guī)定簽訂這種期限的勞動(dòng)合同，就是回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的勞動(dòng)用工“終身制”或“鐵飯碗”。于是產(chǎn)生了一種懼怕心理。其實(shí)，這是沒有對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行全面認(rèn)真研讀所致。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款規(guī)定，在法定情形下，企業(yè)完全可以依法解除無固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同在履行過程中，除了按照第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除之外。從勞動(dòng)者一方來講，可以按照第三十七條規(guī)定，提前三十日(在試用期內(nèi)提前三日)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；也可以按照第三十八條規(guī)定，在用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。從企業(yè)一方來講，只要法律規(guī)定的有關(guān)情形出現(xiàn)，企業(yè)也完全可以依法解除此種無固定期限的勞動(dòng)合同。
一是法律賦予了用人單位依法享有特別的解除權(quán)。按照第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(大)被依法追究刑事責(zé)任的。”這就是說，在第三十九條規(guī)定的6種情形下，用人單位不受時(shí)間限制，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同(包括無固定期限勞動(dòng)合同)。這是法律賦予用人單位享有的單方特別解除權(quán)，以保障用人單位的用工自。但是，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
二是法律賦予了用人單位依法擁有預(yù)告解除權(quán)。按照第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”即當(dāng)一些客觀原因致使勞動(dòng)者不能勝任工作，或企業(yè)通過嚴(yán)格的規(guī)章制度和科學(xué)合理的工作績(jī)效考核體系對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察后，對(duì)不能勝任工作的員工，以及出現(xiàn)勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)，企業(yè)仍然可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(包括無固定期限勞動(dòng)合同)。
三、通過無固定期限勞動(dòng)合同促使勞資雙方共贏
一些企業(yè)在勞動(dòng)用工中慣于簽訂短期勞動(dòng)合同，一是企業(yè)想減少解雇員工的成本。因在原《勞動(dòng)法》規(guī)定中，終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是企業(yè)通過短期用工、到期可終止合同讓員工失業(yè)，以此來增加員工不努力工作就有隨時(shí)被解雇的心理壓力。三是企業(yè)怕簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同形成員工的老年化，養(yǎng)懶人等。其實(shí)，短期勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大的負(fù)面影響：其一，企業(yè)采取短期用工，頻繁招用和辭退員工，不利于形成企業(yè)文化或企業(yè)靈魂，沒有一支忠誠(chéng)于企業(yè)的員工長(zhǎng)期支撐企業(yè)的發(fā)展。其二，短期合同的員工因無職業(yè)安全感和歸屬感，難有潛心鉆研技術(shù)的精神，也難于將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給企業(yè)。其三，短期合同容易在勞資雙方形成一種對(duì)立的心理契約“企業(yè)想隨時(shí)炒員工”，“員工也想隨時(shí)炒企業(yè)”；“你對(duì)我好，我就對(duì)你好；你對(duì)我不好，我就對(duì)你不好”，不利于雙方“心往一處想，力往一處使”，結(jié)果是“兩敗俱傷”。
企業(yè)只要善于正確使用無固定期限勞動(dòng)合同的用工形式，著力提升勞動(dòng)用工管理水平，既可以消除短期合同用工形式對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的負(fù)面影響，又可以達(dá)到勞資雙方共生共榮共贏的結(jié)局。對(duì)此，勞資雙方都要謹(jǐn)慎對(duì)待和充分利用第一次固定期限的勞動(dòng)合同。
對(duì)于企業(yè)一方來說，要合理確定簽訂第一次勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，要在確定的第一次勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)，能做到對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察。不光是考察其職業(yè)技能，還要考察其思想品德、道德操行、性格特征、待人態(tài)度、做事方式等，以確定是否對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期簽約。
企業(yè)在履行第一次固定期限勞動(dòng)合同的過程中要做到：(1)若該勞動(dòng)者在第一次固定期限勞動(dòng)合同期間，有上述《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法、負(fù)傷或生病不能勝任工作的行為)，就應(yīng)果斷依法解除其勞動(dòng)合同。(2)若該勞動(dòng)者在第一次固定期限勞動(dòng)合同期間，沒有第三十九條、第四十條規(guī)定的情形，但在品性、接人待物等方面經(jīng)常有些“小毛病”，或者該勞動(dòng)者的所作所為不符合企業(yè)的價(jià)值觀，就應(yīng)當(dāng)在第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后，果斷終止勞動(dòng)關(guān)系，不再續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同。進(jìn)一步說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本單位認(rèn)為不符合要求的員工淘汰在續(xù)簽第二次固定期限勞動(dòng)合同前，而不要留在第二次固定期限勞動(dòng)合同和第三次無固定期限勞動(dòng)合同中來解決。
企業(yè)在履行第一次固定期限勞動(dòng)合同的過程中，如果存在以下兩種情況：(1)不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，或者說考察不全面。這說明企業(yè)確定的第一次勞動(dòng)合同的固定期限太短，不能做到對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察或全面評(píng)價(jià)。(2)不能找出勞動(dòng)者有不符合企業(yè)價(jià)值觀的“小毛病”。說明企業(yè)在勞動(dòng)用工管理方面全面考察勞動(dòng)者的能力不足(或者說，也是企業(yè)不關(guān)心員工的一種表現(xiàn))。在上述兩種情況下，出現(xiàn)了續(xù)簽第二次固定期限勞動(dòng)合同的行為，以至緊接著又出現(xiàn)第三次由勞動(dòng)者提出簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)果。這是企業(yè)應(yīng)付出的代價(jià)。
因此，企業(yè)為了自身的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，一定要正確使用好第一次固定期限勞動(dòng)合同。一是在第一次勞動(dòng)合同期限內(nèi)一定要全面考察勞動(dòng)者。認(rèn)為不符合要求的，就解除或終止合同。但又不能總是頻繁換人。一則員工隊(duì)伍不穩(wěn)定；二則頻繁換人，不一定能輕易及時(shí)找到合適的員工替代，會(huì)影響生產(chǎn)。二是通過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察后，發(fā)現(xiàn)合格的或熟練的員工，要及時(shí)留下來。否則，員工走后被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接收，與其他企業(yè)簽訂了長(zhǎng)期合同，很難再挖回來。三是通過考察，發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)秀員工，一定要通過簽訂長(zhǎng)期合同，將其挽留。四是要注重企業(yè)自身培養(yǎng)員工，開發(fā)員工技能不能總是等著從勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找熟練工。只有依靠企業(yè)自己培養(yǎng)員工，才能留住骨干人員。其結(jié)果，員工技能得以不斷提高，企業(yè)得以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
同理，對(duì)于勞動(dòng)者一方來說，只要能通過企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的全面考察或通過相關(guān)培訓(xùn)合格后，一方面會(huì)促使自身勞動(dòng)技能的提升，另一方面也會(huì)獲得長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同期限，有利于規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
無固定期限勞動(dòng)合同樣本一
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。【無固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)】無固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期限勞動(dòng)合同樣本二
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方(受聘人) 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 起至 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期限勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
（無固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊(cè)地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________________________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 ____________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月日
無固定期限勞動(dòng)合同書范本（二）
編號(hào)：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人：_____________________
注冊(cè)地址：_________________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號(hào)碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省（市）______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________.
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______.
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________.
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________.
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.______________________________________________________________________________________.
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.________________________________________________________________________________
______.
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________.
2.______________________________________________________________________________________.
3.______________________________________________________________________________________.
4.______________________________________________________________________________________.
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）________ 乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人簽字或蓋章）________
【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同；解雇保護(hù)；管制；自治
一、無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)涵
（一）無固定期限勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是一種沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類型，并不是無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是“鐵飯碗”。無固定期限勞動(dòng)合同除了合同期限不確定、不會(huì)到期終止之外，其法定解除條件與固定期限勞動(dòng)合同是完全一樣的。
（二）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立方式
1.協(xié)商一致訂立
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2.特殊條件下強(qiáng)制訂立
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意的，以下情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3.視為無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同的制度困境
《勞動(dòng)合同法》相比于《勞動(dòng)法》而言，最重要的一個(gè)變化就是放寬了由固定期限轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同的條件，將無固定期限勞動(dòng)合同確定為強(qiáng)制制度，使之成為了主要的用工方式，這就提高了我國(guó)的解雇保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，反映了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域國(guó)家管制的收緊。而這樣的政府管制是否真的惠及了廣大的勞動(dòng)者了呢？實(shí)踐證明，這一制度設(shè)計(jì)并沒有達(dá)到預(yù)想的法律和社會(huì)效果。
（一）政府管制壓縮勞資自治的空間
勞動(dòng)合同乃是勞資雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商所形成的確定和維持彼此勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，法律應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治和自主約定。強(qiáng)制續(xù)簽制度本身既違背了《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定，也違背了合同法的基本原理，因?yàn)槿魏魏贤挠喠⒒蚶m(xù)訂都應(yīng)是雙方合意的結(jié)果。同時(shí)，勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的自由流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)，乃是市場(chǎng)生產(chǎn)要素進(jìn)行合理配置的重要條件。法律應(yīng)尊重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，讓市場(chǎng)自發(fā)配置勞動(dòng)力資源，使勞資雙方都能通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)各自的目的：資方能夠找到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者能夠找到適合自己的工作。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是基于“強(qiáng)資本、弱勞工”的市場(chǎng)預(yù)設(shè)，因而通過提高解雇標(biāo)準(zhǔn)來加強(qiáng)國(guó)家管制，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。管制有其必要性和優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)與勞動(dòng)者間的對(duì)抗乃至沖突的關(guān)系很大程度上就是因?yàn)槎唛g信息的不對(duì)稱所致，勞資雙方從利己的角度出發(fā)，采取以另一方利益受損為代價(jià)的行為方式，然而結(jié)果是雙方利益的同時(shí)降低或兩敗俱傷，造成社會(huì)總體福利水平的下降，政府作為第三方若能有效的對(duì)二者間進(jìn)行規(guī)制，則會(huì)有效提高這種博弈的效率，甚至達(dá)到雙贏的局面[1]。
但是，勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的同時(shí)，仍要給當(dāng)事人協(xié)商留出充分的余地，不能無限壓縮企業(yè)的自治空間。解雇自由是企業(yè)生存發(fā)展、提高生產(chǎn)效率和維持正常秩序的重要手段，法律不應(yīng)當(dāng)過多限制用人單位的解雇權(quán)利。就我國(guó)勞動(dòng)法律來看，政府管制過緊，壓縮了勞資自治的空間。在勞動(dòng)合同的終止方面，《勞動(dòng)合同法》摒棄了《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)即行終止”的規(guī)定。這一規(guī)定就使得“勞動(dòng)合同的終止”概念不再是主要體現(xiàn)私法因素，更體現(xiàn)了國(guó)家的管制。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)收緊了法定的解除條件，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，裁員需要經(jīng)過八關(guān)：許可條件、禁止條件、優(yōu)先留用、優(yōu)先招用、提前通知、工會(huì)程序、行政報(bào)告、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在立法上最大限度地向勞動(dòng)者傾斜，保護(hù)上更為全面，也反映了政府管制的加強(qiáng)。
（二）企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》沒有很好地處理私法自治與國(guó)家干預(yù)之間的關(guān)系，甚至并不是一次零和博弈，而是一次負(fù)和博弈[2]。它出臺(tái)后，無固定期限勞動(dòng)合同的推行情況沿著與立法者預(yù)期目的完全相反的方向發(fā)展。用人單位集體惶恐，許多企業(yè)將無固定期限勞動(dòng)合同解讀為終身勞動(dòng)合同，于是，無固定期限勞動(dòng)合同被視為對(duì)市場(chǎng)活力的巨大威脅，企業(yè)采取種種措施來規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位采取的主要規(guī)避方式是：工齡清零、突擊裁員、勞務(wù)派遣、更換名稱。
無固定期限勞動(dòng)合同制度強(qiáng)化了雇主責(zé)任，但并沒有實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者的目標(biāo)，反而使得勞動(dòng)者，尤其是底層勞動(dòng)者利益受損。在華為辭職門①和沃爾瑪裁員案件②中，底層勞動(dòng)者的利益受到了難以彌補(bǔ)的損害，這是與《勞動(dòng)合同法》之初衷相背離的。這一制度設(shè)計(jì)將帶來我國(guó)用工制度的一次大調(diào)整，刺激企業(yè)通過短期用工的方式來規(guī)避法律。
三、解決之道
勞動(dòng)法的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)和政府的三方博弈中，做好勞資自治與國(guó)家管制的辯證統(tǒng)一，平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益。就《勞動(dòng)合同法》而言，法律不應(yīng)在無固定期限勞動(dòng)合同上強(qiáng)加太多的雇主責(zé)任，盡力保持雙方力量的平衡，否則，用人單位規(guī)避法律的沖動(dòng)仍是難以避免的。一方面，我們可以考慮在立法上給當(dāng)事人簽訂無固定期限合同或簽訂長(zhǎng)期合同的選擇，緩解用人單位的對(duì)抗心理。另一方面，需要關(guān)注行業(yè)的差異性。就目前的國(guó)情和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，有保障的終身就業(yè)是不可能在多數(shù)行業(yè)中施行的。考慮針對(duì)具體行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)立法，也許能為無固定期限合同尋找到更合理的定位[3]。
從無固定期限勞動(dòng)合同的制度困境來看，政府更多地應(yīng)定位于協(xié)調(diào)者的角色，積極促進(jìn)雙方的溝通與交流，才能形成真正的三方參與的博弈格局，也才會(huì)有正常的勞資博弈[4]。理想的管制狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是，讓政府的歸政府，市場(chǎng)的歸市場(chǎng)。政府不對(duì)勞資領(lǐng)域過多管制，而是尊重市場(chǎng)資源配置的基礎(chǔ)功能，尊重當(dāng)事人的自治權(quán)。
注釋：
①2007年9月華為通過了鼓勵(lì)員工辭職的方案，要求工作滿8年的員工在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之前辦理自動(dòng)辭職手續(xù)，工齡清零，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同制度，共計(jì)有超過7000名老員工辦理了相關(guān)手續(xù)。許多民企紛紛效仿。
②2007年10月末開始，沃爾瑪全球采購(gòu)中心上海分部的部分員工就陸續(xù)收到了解聘的通知。與此同時(shí)，沃爾瑪深圳、上海、莆田、東莞四個(gè)分部的全球采購(gòu)中心被全部裁撤。而沃爾瑪對(duì)這些解聘和裁撤行為沒有給出任何合理理由。
參考文獻(xiàn)：
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李迎春,資深勞動(dòng)法專家,深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。
用人單位常用哪些辦法規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種:
(1)變換簽約主體。我們都知道,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而這里的“連續(xù)”,應(yīng)當(dāng)是在同一個(gè)用人單位的“連續(xù)”工作,如果用人單位不同,自然不可能“連續(xù)”了。于是,一些用人單位注冊(cè)2個(gè)以上的獨(dú)立法人資格的企業(yè),當(dāng)與A公司合同期滿后,由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司,由不同的子公司分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這樣,通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)此法律作出了限制,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
(2)“連續(xù)”工作年限中斷。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者辭職后一段時(shí)間再入職,或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同,過一段時(shí)間再聘用,讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生“中斷”,規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)合同順延。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延,規(guī)避續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù),目的是不連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞務(wù)派遣。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后,告知?jiǎng)趧?dòng)者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作,一般保持崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等原來的條件不變。而作為勞動(dòng)者來說,通常沒得選擇,因?yàn)槿绻慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,就可能丟了這份工作。
(5)合同變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,將原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng),通過對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更規(guī)避“續(xù)訂”勞動(dòng)合同,從而避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后面臨著簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》既然設(shè)計(jì)了無固定期限勞動(dòng)合同制度,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行У膱?zhí)行,對(duì)于用人單位采用的規(guī)避方法,國(guó)家也出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定或司法解釋予以禁止。當(dāng)然,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律常識(shí),在用人單位采用規(guī)避手段時(shí)能夠從容應(yīng)對(duì)。
目前,有些地方性指導(dǎo)意見已經(jīng)對(duì)用人單位的規(guī)避行為做了限制。比如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用若干問題的指導(dǎo)意見》第22條規(guī)定,“用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為,應(yīng)認(rèn)定為無效行為,勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算:(一)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;(三)通過非法勞務(wù)派遣的;(四)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。”
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎?
《勞動(dòng)合同法》頒布后,關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系僵化,導(dǎo)致能進(jìn)不能出,最終損害了自己的用工自。很多勞動(dòng)者也對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在誤解,認(rèn)為只要訂立了無固定期限勞動(dòng)合同就高枕無憂了,企業(yè)不能解雇了。
其實(shí),無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”,在法定條件下,用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同――
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 制度 完善
無固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)舍同制度的建立扣完善，能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)行。但由于我國(guó)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定過于簡(jiǎn)單粗糙，缺乏可操作性，難以實(shí)現(xiàn)立法目的。本文擬從探討無固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值入手，分析我國(guó)現(xiàn)行無固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷，重構(gòu)我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同制度。以期對(duì)中國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度的完善有所裨益。
一、無固定期勞動(dòng)合同制度的價(jià)值
(一)無固定期限勞動(dòng)合同制度能夠更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)法的重要目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具體的勞動(dòng)法律制度的設(shè)計(jì)都要符合這一立法目的。同樣。無固定期限勞動(dòng)合同制度也不例外，它則更多地表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的雙重屬性，勞動(dòng)者和用人單位在確立、變更或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，二者是平等的，但一旦勞動(dòng)關(guān)系確立，勞動(dòng)者就從屬于用人單位，聽從用人單位的指揮和調(diào)度，具有管理和被管理、支配和被支配的隸屬關(guān)系。不僅如此，單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位的人力、財(cái)力相比較，勞動(dòng)者始終是處于弱者的地位，而弱者合法權(quán)益又往往更容易受到侵害。鑒于此，必須從立法上改變這種不均衡的地位，從立法上扶助弱者，使勞動(dòng)者有更多的手段抗衡用人單位，避免合法權(quán)益受到侵害。“立法者給予一種利益的保護(hù)就在于確立某種重大意義的法律規(guī)則”。完善的無固定期限勞動(dòng)合同制度則更具有這一價(jià)值，其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益肆意侵犯，如《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“……如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，也就是說，把訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)授予了勞動(dòng)者，而用人單位則無此權(quán)利。同時(shí)，該法還規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是一種強(qiáng)行性、義務(wù)性法律規(guī)則，用人單位必須履行義務(wù)規(guī)定。同樣，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第2O條第2款規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，”亦是純粹地從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、制約用人單位考慮的，勞動(dòng)者從此規(guī)定中只能獲得利益，而用人單位無從獲得任何利益。只能就此承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益
權(quán)利是為了保護(hù)一定利益的法律手段，無固定期限勞動(dòng)合同制度具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度價(jià)值，但不僅僅如此，根據(jù)利益相關(guān)原則，用人單位通過無固定期限勞動(dòng)合同制度同樣能夠獲得自己的利益，盡管勞動(dòng)者和用人單位在具體利益上存在著矛盾和沖突是必然的，但二者在根本利益上是一致的。
無固定期限勞動(dòng)合同制度把勞動(dòng)者在同一用人單位工作一定年限以上，作為勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一，實(shí)際上是把勞動(dòng)者對(duì)用人單位的前期貢獻(xiàn)與其以后的職業(yè)保障相聯(lián)系起來，這樣就使勞動(dòng)者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題，解除了后顧之憂。同時(shí)，企業(yè)的好壞與勞動(dòng)者的利益休戚相關(guān)，勞動(dòng)者既然可能要長(zhǎng)期地與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系，其必然要盡可能地發(fā)展其潛能，無固定期限的勞動(dòng)合同既穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，“使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)有了歸屬感、認(rèn)同感，叉使勞動(dòng)者從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮自己的要求、行為，與企業(yè)同舟共濟(jì)”，就可以極大地提高其積極性和創(chuàng)造性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的決定性因素，只有充分發(fā)揮勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的主觀能動(dòng)性，才能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有效地提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
(三)無固定期限勞動(dòng)合同制度可以保障經(jīng)濟(jì)秩序的晟好運(yùn)行
秩序“意指在自然進(jìn)程和社會(huì)進(jìn)程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。男一方面，無序(d rder)則表明存在著斷裂(或非連續(xù)性)和無規(guī)則性的現(xiàn)象”。建立穩(wěn)定的社會(huì)秩序是現(xiàn)代化社會(huì)的普遍要求，“凡是人類建立了政治或社會(huì)組織的地方，他們都曾力圖防止出現(xiàn)不可控制的混亂現(xiàn)象，也曾試圖確立某種適于生存的秩序形式”。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣需要經(jīng)濟(jì)秩序，尤其是良性運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)秩序。良性的經(jīng)濟(jì)秩序一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一致連續(xù)的，各種主體的作用形成正面最大的舍力，另一方面要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能中斷，各種主體之間不能產(chǎn)生糾紛。
無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善則具有保障經(jīng)濟(jì)秩序良好運(yùn)行的價(jià)值，一方面通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，使二者達(dá)到利益的一致性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序：另一方面，叉可以減少糾紛，不致于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，增大社會(huì)成本，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)財(cái)富的減少。
二、我國(guó)勞動(dòng)法中存在的相關(guān)問題及其法理分析
無固定期限勞動(dòng)合同制度之價(jià)值的實(shí)現(xiàn)取決于該制度的建立和完善，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)該制度的設(shè)計(jì)存在著諸多不足之處，難以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。
(一)無固定期限勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于粗糙，難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者舍法權(quán)益之目的根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂存在著兩種情況，其條件也不大相同。其一是《勞動(dòng)法》第2O條第2款規(guī)定的情況，條件有三：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1O年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同；其二是《意見》第20條第1款之規(guī)定，該種情況的條件比較簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者和用人單位只要達(dá)成一致，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但兩種情況的不同之處是，第一種情況是條件具備，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是強(qiáng)制性規(guī)定，第二種情況是條件具備，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則是任意性規(guī)定。
