時間：2022-07-17 16:04:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)思想政治工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的帶動下，國內(nèi)外市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平。現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的趨勢與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場競爭力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。盡管在快速發(fā)展的經(jīng)濟和科技的推動下，國際社會在企業(yè)員工思想政治工作理論和技術(shù)方面的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但國內(nèi)一些企業(yè)在進行企業(yè)文化改革過程中，忽視了對企業(yè)思想政治工作機制的建設(shè)工作。導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預(yù)期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來了一定的負擔，沒有體現(xiàn)出員工思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用。
1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業(yè)運行的成本、思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，而忽視了培訓(xùn)方式和內(nèi)容對員工思想政治理論的學(xué)習質(zhì)量和效率的影響。同時，企業(yè)在對經(jīng)濟市場發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行調(diào)研時，忽視了員工思想政治培訓(xùn)理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業(yè)員工思想政治工作進行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。
2企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競爭日臻激烈的經(jīng)濟市場中，企業(yè)要想提高市場占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對員工個人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負面影響。
2.2制度理論不夠完善
現(xiàn)代社會，科學(xué)發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來。盡管當前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國內(nèi)一些企業(yè)子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動員工學(xué)習的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對策
3.1提升企業(yè)對思想政治工作的重視程度
當今社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)變革日新月異，要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場競爭力。盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來越大，現(xiàn)代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運營和發(fā)展的過程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。
3.2加強硬軟件建設(shè)
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，社會生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時還要兼顧硬件的供應(yīng)。當前，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞健Ｒ虼耍瑸樘嵘髽I(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業(yè)運營的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標準的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
4結(jié)語
一、正確認識煤礦企業(yè)職工思想政治工作的重要性
當前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩(wěn)定，加之市場競爭機制不完善等現(xiàn)象，給企業(yè)維護穩(wěn)定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業(yè)只注重生產(chǎn)效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環(huán)節(jié)，其后果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業(yè)安全生產(chǎn)造成負面影響。
隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，建設(shè)企業(yè)文化已經(jīng)被提到了前所未有的高度。企業(yè)必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關(guān)部門，認真履行職責，將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要以人為本
人是管理的主體，也是管理的客體，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業(yè)思想政治工作者要善于設(shè)身處地為工作對象考慮，引導(dǎo)其認識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性，而不是把自已凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態(tài)說教，效果必然適得其反。
思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過硬邦邦的政策制度來約束和規(guī)范職工的行為，比如：考試錄用、競爭上崗、考核獎懲、職務(wù)升降等等，每一個規(guī)定都容不得講情面、給面子，這樣就會產(chǎn)生各種思想與認識上的問題。處理得當，矛盾和思想問題就少一些；處理不當，矛盾就會尖銳起來，各種思想認識就會層出不窮。因此，在平時的人力資源管理工作中，要時時刻刻圍繞政治工作、群眾工作和思想教育工作來開展，在執(zhí)行國家政策的同時又要結(jié)合企業(yè)實際，關(guān)心職工困難，了解職工思想動態(tài)，通過對職工思想情緒、工作態(tài)度、責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發(fā)點。
企業(yè)政工部門要經(jīng)常深入基層，傾聽職工的心聲，充分理解、尊重、愛護職工，關(guān)心職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關(guān)心的熱點和難點問題作為企業(yè)思想政治工作的重點，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。如家庭走訪、個別談話、與職工交朋友、拜師傅、帶徒弟等等，密切與職工聯(lián)系，成為職工的知心人、貼心人。
三、做好企業(yè)職工思想政治工作必須要加強教育培訓(xùn)
近年來，國家對煤礦從業(yè)人員提出了嚴格的培訓(xùn)取證要求，但大多數(shù)煤礦企業(yè)往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓(xùn)，為了應(yīng)付上級檢查而培訓(xùn)，沒把思想觀念轉(zhuǎn)變過來，沒把精力用在提高煤礦從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)上來，這也就是煤礦工人普遍素質(zhì)低下的重要原因。
思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓(xùn)是必不可少的。筆者認為，可以在平時的安全教育培訓(xùn)中貫穿入職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責任心和對企業(yè)的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規(guī)，讓職工了解和掌握與自己利益相關(guān)的知識，在關(guān)鍵問題上不出現(xiàn)扯皮和胡鬧現(xiàn)象，為企業(yè)思想政治工作打好堅實基礎(chǔ)；三是創(chuàng)新培訓(xùn)方法，根據(jù)不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質(zhì)、職務(wù)高低等，分層次做好教育培訓(xùn)工作，提高職工思想素質(zhì)。
四、做好企業(yè)職工思想政治工作必須建立健全激勵機制
思想政治工作激勵機制，是指思想政治工作目標確定之后，為了實現(xiàn)目標所制定的政策和采取的各種激勵手段。建立起科學(xué)的、合理的、有效的激勵機制，將是實現(xiàn)思想政治工作目標的重要保證。激勵機制大體可以分為目標激勵、情感激勵、尊重激勵和參與激勵四個方面。
目標激勵，就是設(shè)置適當?shù)哪繕耍崖毠さ男枰c目標緊密聯(lián)系在一起，從而調(diào)動職工的積極性。心理學(xué)家認為，個體對目標看得越重要，估計實現(xiàn)的可能性大，這個目標所起的作用就越大。只有將集體利益目標和個人利益目標相結(jié)合，才能達到預(yù)期效果。情感激勵，積極的情感可以煥發(fā)出驚人的力量，消極的情感會嚴重妨礙工作。領(lǐng)導(dǎo)者如能和職工建立起真摯的感情，用自己積極的情感去感染職工，打動和征服職工的心，就能起到激勵作用。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，關(guān)心職工家屬，信任職工并給職工以熱情的支持，那將是一股巨大的無形力量，可以增強職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，從而使他們千方百計地克服困難，戰(zhàn)勝困難，取得突出成績。尊重激勵，尊重是加速職工自信力爆發(fā)的催化劑。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)職工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。如果管理者不重視職工感受，不尊重職工，就會大大打擊職工的積極性，使他們認為工作僅僅是為了獲取報酬，工作效率會大大削弱，懶惰和不負責任等情況將隨之發(fā)生。參與激勵，現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。讓職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的意見。
五、做好企業(yè)職工思想政治工作必須切實幫助職工解決實際問題。
工會在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢：組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。工會以《工會法》定位，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的獨立自主開展工作的群眾組織，它有完整的組織體系。縱向講，它自上而下建有組織機構(gòu)，一直延伸到班組；橫向講，它有不同性質(zhì)和任務(wù)的工作委員會、協(xié)會和不同規(guī)模、不同類別的團隊及活動小組，構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)組織體系，為開展不同層次和各種形式的思想政治工作提供了組織保證。
目前影響和制約這一優(yōu)勢發(fā)揮的主要問題：一是從思想觀念上看，對工會組織的地位、作用，對《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》存在認識不到位，重視和支持工會工作自覺性不高；二是工會組織機構(gòu)和工會干部隊伍，伴隨不同企業(yè)內(nèi)部改革，存在工會組織建設(shè)不到位，工會干部隊伍減員、非正常轉(zhuǎn)崗等問題；三是一些基層工會干部政治經(jīng)濟待遇落實不到位和不好的問題等等。
要保證這一優(yōu)勢的發(fā)揮，應(yīng)從以下幾個方面做出努力：一是要采取多種形式和措施，努力提高廣大干部職工，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對工會性質(zhì)、地位和作用的認識，增強依法支持工會工作的自覺性。二是企業(yè)工會組織要在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好工會組織建設(shè)，保持和健全工會組織機構(gòu)，落實工會干部待遇，做到依法取位、依法保位、有位有威。三是要扎實抓好工會各專業(yè)機構(gòu)建設(shè)。主要是工會和職代會的各個工作委員會、文協(xié)體協(xié)等組織機構(gòu)，做到組織機構(gòu)健全、制度完備，真正使這個網(wǎng)絡(luò)體系在思想政治工作中發(fā)揮作用。
活動經(jīng)費優(yōu)勢。思想政治工作的開展需要必要的資金和投入，諸如營造氛圍、物質(zhì)獎勵、文藝演出、體育比賽、影視制作播放、困難救濟等，無不需要資金投入。就資金而言，工會經(jīng)費以法律的形式予以保障，形成了企業(yè)工會得天獨厚的優(yōu)勢。
目前對工會經(jīng)費帶來的主要問題是：一是在經(jīng)費撥付上存在認識誤區(qū)。企業(yè)經(jīng)營形勢不好，資金緊張時，有的單位就確定了有錢一保生產(chǎn)二保開支的指導(dǎo)思想，經(jīng)費是有錢就撥，沒錢不撥；有的把工會經(jīng)費看作企業(yè)資金的一部分，按生產(chǎn)資金去管理，可撥可不撥，沒有把撥付工會經(jīng)費當作企業(yè)履行法律的行為。二是工會經(jīng)費不能按時足額撥付，有的拖欠經(jīng)費嚴重。三是手續(xù)繁瑣，關(guān)口多。四是工會內(nèi)部對經(jīng)費使用上疏于嚴格管理。
為了充分發(fā)揮工會經(jīng)費在思想政治工作中的優(yōu)勢，在經(jīng)費上要努力做好以下工作：第一，要充分利用各種渠道，加大對《工會法》的宣傳力度，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，提高正確處理好發(fā)展生產(chǎn)同依法撥付工會經(jīng)費的關(guān)系的認識。第二，要采取措施，營造行政撥付工會經(jīng)費的良好氛圍。如工會組織要發(fā)揮群眾生產(chǎn)工作的優(yōu)勢，通過扎實組織勞動競賽、群眾安全監(jiān)督檢查、開展技術(shù)練兵比武和合理化建議等活動展示作為，積極支持行政發(fā)展生產(chǎn)和提高效益，爭取行政對工會工作的理解和支持。第三，要管好用好經(jīng)費，量入為出，嚴格財經(jīng)紀律，特別是在經(jīng)費不足的情況下，要突出重點，保證全局性工作的開展，最大限度地發(fā)揮工會經(jīng)費在思想政治工作中的作用。
宣傳隊伍和活動方式的優(yōu)勢。思想政治工作是做人的工作，靠單一的說教是不夠的，人需要多方面精神上的滿足，包括精神鼓勵、良好氛圍、親身參與、展示自我、興趣愛好、陶冶情操等。工會通過舉辦各種活動，讓職工在活動中陶冶情操、接受知識、強健體魄、展示才華，成為工會在思想政治工作上的又一獨特優(yōu)勢。
目前這一優(yōu)勢面臨著一些亟待解決的問題：一是思想觀念上的偏差。認為群眾文化工作可搞可不搞，沒有把開展群眾文化活動看作是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容和促進生產(chǎn)的間接動力，忽視了這一工作在穩(wěn)定大局，促進生產(chǎn)發(fā)展中的潛移默化作用。二是組織建設(shè)不到位。有的單位的文協(xié)體協(xié)組織處于自發(fā)狀態(tài)，有的機構(gòu)不健全，有的名存實亡，使群眾文化工作缺乏有力的組織和領(lǐng)導(dǎo)。三是投入不足。受經(jīng)營形勢影響，活動時有時無，或丟大保小，或取消不辦。四是人才匱乏，隊伍不穩(wěn)。
要發(fā)揮好這一優(yōu)勢在思想政治工作的重要作用，應(yīng)扎實抓好三項工作：一是切實抓好文體骨干隊伍組織建設(shè)。用制度去規(guī)范文體活動和隊伍管理，始終使群眾文化和隊伍置于有力的領(lǐng)導(dǎo)之下。二是抓好尖子骨干人才的培養(yǎng)，帶動隊伍素質(zhì)提高。與此同時，要以協(xié)會為依托，把各類群眾文化活動，緊貼黨委主題教育和生產(chǎn)經(jīng)營形勢，切實發(fā)揮各項活動在思想政治工作中的特殊作用。三是要充分發(fā)揮文體骨干隊伍的作用，積極開展小型多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，切實體現(xiàn)群眾文化工作的群眾性和廣泛性，為企業(yè)發(fā)展營造和諧向上的良好氛圍。
宣傳工具和陣地優(yōu)勢。思想政治工作需要一定的工具、場所等載體，工會管理著俱樂部、電影院、體育場所、圖書室、櫥窗等場所，擁有電影機、攝影攝像機、電視機等工具，它是工會開展思想政治教育和群眾文化活動的載體和依托，它在增強思想政治工作的感染力和吸引力中，具有獨特的功能和作用，這一優(yōu)勢是其他部門基本不具備的。
目前制約這一優(yōu)勢發(fā)揮的主要問題有：各類陣地的發(fā)展受到企業(yè)經(jīng)濟效益的影響和制約，有些陣地因歷史欠賬，投資較大才能顯現(xiàn)出功能，而企業(yè)一時又難以提供這筆費用；有的陣地與目前形勢發(fā)展已不相適應(yīng)；一些現(xiàn)代化、先進的宣傳設(shè)備和工具的使用，受到大額資金的困擾而不能發(fā)揮作用。
當前解決這些困難尚有一定難度，應(yīng)從下面工作上做出努力。第一，要做到思想重視，工作到位，把抓好工會陣地建設(shè)作為一項政治任務(wù)去落實。第二，要千方百計，集中有限資金，對影響活動開展的陣地，進行修復(fù)完善、補充、維修，確保工作開展。第三，在能力允許的情況下，根據(jù)時展要求，更新設(shè)備和工具，擴展陣地。第四，要抓好現(xiàn)有陣地作用的發(fā)揮，健全管理制度，廣泛開展職工喜聞樂見的活動，切實發(fā)揮陣地和工具在思想政治工作中的獨特作用。
參與維護優(yōu)勢。工會是職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，負有組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職責，肩負著促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)互利和諧共贏的雙重任務(wù)，這種"雙贏"職能構(gòu)成了職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶關(guān)系，形成了工會在企業(yè)思想政治工作中的一大優(yōu)勢。
當前工會履行參與維護職能的渠道是暢通的，但也有一些個別問題值得注意，一是一些工會干部的參與維護意識不夠強，不懂或不會參與維護，或參與維護不力，淡化了工會維權(quán)職能。二是職代會作用發(fā)揮的不夠充分。三是民主監(jiān)督的力度還不到位。
當前，工會在履行參與維護職能上，要認真解決好三個問題。第一，必須強化參與維護意識。參與維護是工會之本。要采取措施，強化工會干部促進企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的科學(xué)維權(quán)觀念，做到在其位，謀其權(quán)，在其職，負其責。第二，必須抓好職代會職權(quán)的落實，要從制度和實踐中切實保證職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，正確行使職代會各項權(quán)利，在推動企業(yè)發(fā)展中，有效解決職工權(quán)益上發(fā)生的各種問題，形成和諧共贏的局面。第三，必須加大民主監(jiān)督的力度。公開工作要抓住一個"實"字，實現(xiàn)行政權(quán)力公開透明運行，推動企業(yè)高效、廉潔運行。要有效解決民主評議干部工作中的"評"、"聘"問題，真正起到民主監(jiān)督的作用。
幫貧扶困優(yōu)勢。工會是企業(yè)送溫暖工作的具體組織實施者，而且?guī)拓毞隼枪奶炻毢蛢?yōu)良傳統(tǒng)，這一特性是工會凝聚力存在的重要因素。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建思想；政治工作；企業(yè)文化；創(chuàng)新
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，企業(yè)員工的工作活動思想也發(fā)生了全新的變化。面對新情況新形勢，企業(yè)必須對黨建思想政治工作進行創(chuàng)新，把黨建思想政治工作作為一切生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。
1、現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建政治思想工作的現(xiàn)狀
1.1企業(yè)忽視黨建思想政治工作
在市場經(jīng)濟的社會環(huán)境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務(wù)來進行的，培訓(xùn)方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統(tǒng)的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發(fā)揮了重要的作用，但隨著社會的發(fā)展經(jīng)濟的進步企業(yè)改革不斷推進，電視網(wǎng)絡(luò)不斷地發(fā)展，企業(yè)職工的思想意識不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，這種方法顯然已經(jīng)不合時宜。
1.2在企業(yè)思想政治工作中面臨著許多挑戰(zhàn)
現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟社會不斷地發(fā)展，員工獲得信息的渠道越來越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，企業(yè)的政治思想面臨著許多挑戰(zhàn)。第一，在現(xiàn)實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在個人利益的誘導(dǎo)下，往往出現(xiàn)拜金主義享樂主義現(xiàn)象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價值觀人生觀。第二，企業(yè)黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應(yīng)有的物質(zhì)載體與實際嚴重脫節(jié)。第三，黨建政治思想工作與物質(zhì)獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些企業(yè)黨建思想工作領(lǐng)導(dǎo)干部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創(chuàng)新的動力，既懂政治又懂科學(xué)管理的復(fù)合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。
1.3企業(yè)黨建思想政治工作難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展
由于利益格局的調(diào)整和企業(yè)的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內(nèi)部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作并不能進行改革不斷適應(yīng)發(fā)展。
2、企業(yè)黨建思想政治工作的必要性
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)不斷發(fā)展的動力和源泉，是企業(yè)核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發(fā)員工的使命感和歸屬感。無論是哪種類型的企業(yè)都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動企業(yè)不斷前進和發(fā)展。企業(yè)職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動企業(yè)發(fā)展。其次，通過企業(yè)黨建思想政治建設(shè)能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，企業(yè)黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為企業(yè)作出更大的貢獻。最后，黨建思想政治工作能激發(fā)員工的成就感。企業(yè)發(fā)展是個人發(fā)展的前提條件，企業(yè)的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內(nèi)容，其中關(guān)鍵性內(nèi)容企業(yè)精神和價值是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵性因素。
3、黨建思想政治工作工作改革和創(chuàng)新的方法途徑
3.1創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的機制
強化企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是進行機制創(chuàng)新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作要對企業(yè)內(nèi)部的基層組織進行建設(shè)，不斷地建立健全企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)體制。首先，要進行管理機制創(chuàng)新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應(yīng)的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立企業(yè)管理章程和員工規(guī)范，不斷地規(guī)范和改進黨建思想整治工作的方法。最后，通過對保障和和激勵機制創(chuàng)新來把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合在一起，不斷地調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者要不斷地提高自身素質(zhì)，接受相應(yīng)的培訓(xùn)，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設(shè)。
3.2創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作理念
企業(yè)黨建思想政治工作要不斷地創(chuàng)新理念，打開思路，使企業(yè)能夠有一個新面貌。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作之所以在一定階段能發(fā)揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質(zhì)內(nèi)容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內(nèi)心的聲音。
3.3創(chuàng)新黨建思想政治工作的內(nèi)容
在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創(chuàng)新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領(lǐng)導(dǎo)者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關(guān)注員工的利益要求。根據(jù)企業(yè)黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學(xué)習和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習結(jié)合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進行黨建思想政治工作的學(xué)習，不斷地進行自我完善，實現(xiàn)一個個目標，不斷地追求自我價值的實現(xiàn)。
3.4創(chuàng)新黨建思想政治工作的工作方式
傳統(tǒng)的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其并不感興趣因此，并不能達到預(yù)期的效果。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和發(fā)展，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，在網(wǎng)上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網(wǎng)上黨校來吸引員工的注意力。并且轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區(qū)，營造良好的職工工作氛圍，不斷地創(chuàng)建平等和諧的人際關(guān)系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，真正的到基層了解員工的實際情況。
4、小結(jié)
傳統(tǒng)的企業(yè)黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現(xiàn)象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創(chuàng)新理論方式內(nèi)容。從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)到基層的員工都應(yīng)該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。
參考文獻：
[1] 常忠青.淺談企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].改革與開放，2012，22（7）：12-15.
[關(guān)鍵詞]思想政治工作;新時期;形式;內(nèi)容
新時期,新思想,新情況,必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求,緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢,積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。
一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵
所謂現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作,就是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上,充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分,它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善,企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進,一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法,如企業(yè)文化管理、學(xué)習型組織、標準化管理等,逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中,并為一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受,在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求,就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù),努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。
二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式
任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實踐,都需要科學(xué)的表達形式。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作,必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。
1.采用先進的科技手段,創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的綜合優(yōu)勢,開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),拓展思想政治工作的空間,創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
2.借鑒科學(xué)的管理理念,創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學(xué)的管理理念,積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作,是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。龍江發(fā)展把ISO9001基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現(xiàn)了思想政治工作同先進企業(yè)管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制,均按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求進行,每項工作和活動均采取PDCA閉環(huán)控制,對各專項工作從年初部署,組織落實,考核評比,到年終總結(jié),以及責任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定,進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一,使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效,對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型,促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。
3.整合企業(yè)的有生力量,創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系。現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量,真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局,創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系,創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的開展。開展任何工作,都有投入產(chǎn)出問題。只有投入,方見成效。近年來思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一個重要因素就是投入的精力太少,投入的人財物太少。加強思想政治工作的創(chuàng)新,就要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時,要特別注意搞好政工隊伍培養(yǎng),加強政工隊伍建設(shè),提高政工人員素質(zhì),保持政工隊伍穩(wěn)定。對政工人員,除待遇與行政人員一樣外,在培訓(xùn)、進修、購買必要的學(xué)習資料和改善辦公條件等方面,都要給予有力的經(jīng)濟支持。其次要完善思想政治工作機制,做好政工生產(chǎn)結(jié)合文章。改變以往政工干部單純抓政工,生產(chǎn)干部單線抓生產(chǎn)的狀況,促進思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機結(jié)合。
三、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容
貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,不僅要在形式上創(chuàng)新,更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際,不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。
1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新,是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,利用各種有效載體,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情,努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；市場經(jīng)濟；方法
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨著新環(huán)境、新問題、新情況。這就要求我們充分認識加強企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，探索加強企業(yè)思想政治工作的新機制、新方法。
一、加強企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革、穩(wěn)定的保障。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢的要求，為企業(yè)改革走向市場鳴鑼開道。在改革中，由于舊體制的慣性及配套措施滯后而帶來的職工思想的障礙；由于留戀舊體制、又期望新體制的矛盾心理、失衡心理、求穩(wěn)心理等；由于市場經(jīng)濟條件下，市場的主體是企業(yè)，而企業(yè)的主體是職工，如何調(diào)動和發(fā)揮廣大職工積極性，服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動這個中心，這些問題都需要思想政治工作來解決。企業(yè)通過宣傳教育、談心、座談、疏導(dǎo)協(xié)調(diào)等方面的思想教育工作，達到統(tǒng)一認識、消除矛盾、轉(zhuǎn)變觀念、理順關(guān)系、調(diào)動積極性的目的，從而推進企業(yè)的改革和保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康快速發(fā)展的保障。企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。企業(yè)要想搞好經(jīng)濟建設(shè)，要想生存發(fā)展，離不開思想政治工作。一方面思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支撐和保證。思想政治工作營造了良好的企業(yè)文化氛圍、確定了企業(yè)共同的愿景目標和價值趨向、培育了富有鮮明個性的企業(yè)精神和企業(yè)形象，發(fā)揮著凝聚人心、集中智慧、鼓舞士氣、調(diào)動積極性的作用；另一方面思想政治工作用正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業(yè)職工的思想引導(dǎo)到黨的路線、方針、政策上來，使企業(yè)職工的思想行為同黨保持一致、同企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，及時排除和戰(zhàn)勝各種錯誤的干擾，鞏固廣大職工共同的思想基礎(chǔ)，從而為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和其他工作提供強大的動力和保證，促進企業(yè)的健康快速發(fā)展。
二、加強企業(yè)思想政治工作要凝聚"三種力"
1、凝聚力是企業(yè)的立足之基。
企業(yè)競爭，說到底是人才的競爭、企業(yè)凝聚力的競爭，一盤散沙的企業(yè)必定一"爭"就垮。凝聚力的增強需要"三條紐帶"，一是物質(zhì)紐帶；二是感情紐帶；三是思想紐帶。其中培育感情和溝通思想，都是思想政治工作的直接任務(wù)，而物質(zhì)紐帶的有效性高低，也與職工的思想狀況相伴隨。培養(yǎng)感情是增強企業(yè)凝聚力的重要途徑，企業(yè)應(yīng)該營造一種尊重人、關(guān)心人、愛護人的氛圍，倡導(dǎo)以人為本，與人為善，充滿愛心的管理理念，視職工為兄弟姐妹，做職工的知心朋友。感情具有動人的力量，但是人與人更高層次的聯(lián)系是思想的溝通和交融，是對事物的認同和共識，所以思想紐帶是企業(yè)增強凝聚力、促使職工團結(jié)奮斗的關(guān)鍵因素。
2、創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的動力之源
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新力在于員工具有積極性、主動性和正確的思維方式。創(chuàng)新的內(nèi)容非常豐富，從樹立創(chuàng)新觀念，到投身創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新不應(yīng)是對企業(yè)管理層少數(shù)人專有的要求，而應(yīng)在全體職工中普及，通過引導(dǎo)和激勵，培育職工的探索精神和創(chuàng)新能力。職工能不能自覺地樹立探索精神和培育創(chuàng)新能力，取決于職工的思想意識，因此，培育職工的探索精神和創(chuàng)新能力也是思想政治工作的一大內(nèi)容。
3、競爭力是企業(yè)的生存發(fā)展之本
現(xiàn)代企業(yè)的競爭力，在于企業(yè)擁有先進的核心技術(shù)和優(yōu)秀的人才，還在于廣大員工的士氣。企業(yè)要發(fā)展必須不斷增強競爭力，增強競爭力必須依靠掌握核心技術(shù)的人才，同時還要充分調(diào)動廣大員工的積極性，這就要營造和諧的企業(yè)文化，使企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和普通員工都自覺地圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮最大潛能，思想政治工作應(yīng)當在營造和諧的企業(yè)文化中起重要的作用。
三、加強企業(yè)思想政治工作要走群眾路線
思想政治工作從本質(zhì)上講就是群眾工作，我們所進行的一切創(chuàng)新都要代表群眾的根本利益，反映群眾的心聲，符合群眾的要求。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，以取得群眾的理解和支持。與此同時，還要堅持依法辦事、按政策辦事，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，維護群眾利益和企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作，來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，在群眾的工作實踐中不斷完善。要善于研究群眾工作中的新情況，解決新問題，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的教育引導(dǎo)作用，有力地回答現(xiàn)實生活中提出的、干部群眾關(guān)心的重大思想理論問題，幫助廣大干部群眾掌握正確的觀察問題、分析問題的方法，加強正面引導(dǎo)，主動解疑釋惑，要力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的科學(xué)性和感召力。
四、加強企業(yè)思想政治工作要注重實效
思想政治工作主要是通過思想引導(dǎo)、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統(tǒng)一人們的思想認識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業(yè)達到其生產(chǎn)經(jīng)營目標，并持續(xù)發(fā)展。因此，增強思想政治工作的有效性顯得尤為重要。
第一，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于集思廣益，積極采納群眾的合理化意見和建議，使群眾從"旁觀者"變?yōu)?參與者"，充分調(diào)動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。簡言之就是：一要認真傾聽群眾意見建議。二要善于凝聚群眾智慧。三要及時改進工作方法。
第二，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者善于用深入淺出、通俗易懂的道理進行思想溝通。思想政治工作只有從群眾的思想實際出發(fā)，堅持先進性和廣泛性相結(jié)合，才能取得實效。這個問題上要正確區(qū)分三個關(guān)系：一要正確區(qū)分通俗和庸俗的關(guān)系。二要正確區(qū)分深刻和晦澀的關(guān)系。三要正確區(qū)分淺顯和膚淺的關(guān)系。
第三，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者深入群眾、體察民情。思想政治工作的有效性是建立在針對性的基礎(chǔ)之上的。只有對群眾的思想了如指掌，出現(xiàn)問題時才能做到對癥下藥，藥到病除。簡言之就是：一要深入基層開展調(diào)查研究。二要切實了解掌握群眾的真實思想。三要堅持一把鑰匙開一把鎖。四要抓住思想工作的最佳時機。
第四，增強思想政治工作的有效性，要求思想政治工作者言行一致、踐諾守信。思想政治工作是做人的工作，必須要講"誠信"。否則，不僅影響和損害思想政治工作的聲譽和形象，而且會使人們滋生對抗、埋怨和抵觸情緒，產(chǎn)生信任危機，削弱思想政治工作的說服力。因此，任何企業(yè)都要落實各項政策規(guī)定，強化政策規(guī)定的嚴肅性。
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)，職工思想變化，思想政治工作
一、當前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題
隨著國有大型企業(yè)改革的不斷深入，煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和范圍的不斷擴大，資產(chǎn)和效益逐步提高，廣大職工的思想正在發(fā)不斷的變化，這也給思想政治工作者帶來了新問題。
1.職工的價值觀發(fā)生變化。隨著體制的轉(zhuǎn)軌，價值觀念的多元化、趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響；一些職工對市場經(jīng)濟存在著片面的認識，認為一切都要等價交換，奉獻精神、創(chuàng)新意識過時了，對企業(yè)、對社會缺乏應(yīng)有的責任感和義務(wù)感。
2.職工對企業(yè)的發(fā)展前景信心不足。隨著煤礦企業(yè)管理體制改革的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻變化。比如煤礦企業(yè)在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險。尤其是在當前形勢下，金融危機不斷蔓延、深化，使煤炭企業(yè)效益下滑，舉步維艱，職工收入與期望值不成正比，同時還面臨降薪、減員、停工等考驗，以至于一些職工由此產(chǎn)生種種悲觀消極情緒，心態(tài)失去平衡，造成情緒波動。
3.思想政治工作者的素質(zhì)較低。雖然煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而在少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊伍還存在諸多需要解決的問題，一些政工干部安于現(xiàn)狀，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題；在安全和生產(chǎn)為頭等大事的煤礦企業(yè)，思想政治工作被認為是“領(lǐng)導(dǎo)不愛，群眾不歡”的工作，這就導(dǎo)致基層政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象，參加政工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習的積極性也不高，綜合能力和業(yè)務(wù)水平提高的很慢。
4.思想政治工作的形式、方法陳舊。部分煤礦企業(yè)思想政治工作往往是是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大。部分思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，開展職工思想政治工作往往流于讀文件、念報紙、寫體會等形式，學(xué)習顯得陳舊、枯燥，這就造成了職工將思想政治學(xué)習當作任務(wù)來完成，而不是充實和提高自身認識。
二、如何做好煤礦企業(yè)的政治思想工作
思想政治工作受眾群體是廣大職工，而職工良好的心理素質(zhì)，要靠我們認真做好思想政治工作，解除職工的思想疑慮和困惑。這就要求我們每一位思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)，運用各種方式方法，采取有力措施，切實把企業(yè)思想政治工作抓好抓實。
1.要不斷強化理想信念教育，使職工樹立正確的價值觀。緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容，將思想政治工作的內(nèi)容由政治教育為主向人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。根據(jù)不同時期、不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，把教育員工、引導(dǎo)員工、鼓舞員工與尊重員工、理解員工、關(guān)系員工結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，不斷增強其親和力、感召力和影響力。尊重職工群眾的各項權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強員工的主人翁責任感和榮譽感，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。
2.加強形勢任務(wù)教育，幫助職工恢復(fù)對企業(yè)發(fā)展的信心。對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，利用形勢任務(wù)講堂等活動，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進行宣講，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，使職工感到企業(yè)需要大家團結(jié)一心、共度難關(guān)，增強發(fā)展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
3.思想政治工作者要加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。政工人員要把抓好思想政治工作當成義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質(zhì)和實踐能力。政工干部要加強學(xué)習，在實際工作中不斷掌握新知識，提高自己的知識水平，用新的理論去教育人、團結(jié)人、帶領(lǐng)人；提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力，提高說話的技巧；通過參加公文寫作培訓(xùn)班、研討班掌握文件、報告和各種文體的寫作格式，提高文字寫作水平。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓(xùn)，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。
4.思想政治工作要創(chuàng)新工作形式，注重實效。思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件，必須堅持思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合的原則，才能互為補充，相得益彰。同時要敢于創(chuàng)新工作形式，凡是能夠準確、有效表現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的手段、形勢，都要可以大膽借鑒實用。要根據(jù)形勢發(fā)展的變化，對煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地改進，增強吸引力、感染力。要注重兩個轉(zhuǎn)變，即從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉(zhuǎn)變，從“我講你聽”向“共同參與”轉(zhuǎn)變，吸引絕大多數(shù)職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業(yè)管理之中，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)管理和員工行為。
三、結(jié)語。
總之，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的思想政治工作必須適應(yīng)新的發(fā)展趨勢，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。
參考文獻：
[1]王勇.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2009，24（3）：42-43.
一、解放思想，創(chuàng)新思維方式，樹立企業(yè)思想政治工作新觀念
思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，越是改革開放，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢和傳統(tǒng)。但是，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性和必要性統(tǒng)一起來，要選準突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內(nèi)容新，時間短，效果實。思想政治工作既要解決企業(yè)員工的思想問題，又要解決員工的實際問題，既要重視世界觀、人生觀、價值觀教育，又要幫助人們解決日常生活中的住房、上學(xué)、就醫(yī)等實際困難，既要解決今天的“問題”，又要解決“明天”的問題，將前瞻性和現(xiàn)實性有效結(jié)合，從而提高職工的生活水平、提升生活品位和質(zhì)量，全面提升個人的綜合素質(zhì)，營造思想引導(dǎo)與利益驅(qū)動相結(jié)合的新機制、新途徑。
二、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容
思想政治工作的內(nèi)容不僅包括理想信念、思想意識、作風意志，同樣包括品行修養(yǎng)、知識技能、身心健康，乃至其他許許多多方面。針對新時期思想政治工作的特點，結(jié)合當前實際，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容要從以下幾點入手：
1、增強用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建思想政治工作創(chuàng)新實踐的自覺性、堅定性。不斷深入學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀，使之真正領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，理論聯(lián)系實際，“從我做起”身體力行科學(xué)發(fā)展觀，努力成為貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實踐者。 2、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。3、重視思想教育，把政治理論的學(xué)習教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)相統(tǒng)一。改變過去那種與經(jīng)濟建設(shè)和員工的實際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調(diào)動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力運用到實際工作和生活中。
三、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式、方法
1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制、規(guī)范有序的思想政治工作管理機制、容豐富的思想教育機制和科學(xué)有效的工作責任機制、激勵機制、創(chuàng)新機制等。改變過去那種與經(jīng)濟建設(shè)和員工的實際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調(diào)動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力運用到實際工作和生活中。 2、應(yīng)用自然和社會科學(xué)知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新 。現(xiàn)代社會一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。 3、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、日常經(jīng)營管理和提高整體素質(zhì)等實際崗位工作中的模范帶頭作用，運用現(xiàn)代的管理手段，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒技術(shù)以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。
四、思想政治工作要加強制度創(chuàng)新，建立長效保障機制
制度是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障，沒有科學(xué)、合理的制度，企業(yè)工作無法有序開展。思想政治工作要取得長久的實效，也需要科學(xué)、規(guī)范的制度保障。旅游企業(yè)根據(jù)自身特點，要建立明確的思想政治工作制度，如招聘制度、競爭上崗制度、考核制度、責任制度、崗位成才制度等，充分調(diào)動思想政治工作者的工作積極性，樹立其創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識，全面提高思想政治工作者的工作水平、業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)。
在通信企業(yè)里，思想政治工作的目標就是為企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。它的目的就是調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，讓企業(yè)的管理效益實現(xiàn)最大化。員工思想穩(wěn)定了，企業(yè)才能持續(xù)健康地發(fā)展；員工的思想出了問題，企業(yè)發(fā)展的步驟就會被打亂，無法實現(xiàn)它的既定目標。因此，企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的目標是相同的。思想政治工作是通信企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的堅定保證。在通信企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)員工既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的主體，同時又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的客體。無論是最新型通信技術(shù)的應(yīng)用，還是生產(chǎn)方式和生產(chǎn)方法的創(chuàng)新改進，或者是一線資源的合理配給，都是通過每一個管理層級或線上的員工來實現(xiàn)的。現(xiàn)代企業(yè)的管理理念就是“以人為本”。打算提高通信企業(yè)的單位勞動生產(chǎn)率，僅僅通過加強企業(yè)的制度化和強調(diào)員工的組織紀律是不夠的，員工需要精神層面上的動力和鼓舞，而這些正是思想政治工作的擅長領(lǐng)域。一個只有做好員工思想工作的通信企業(yè)，才能真正挖掘和發(fā)揮每個員工的內(nèi)在潛能，最大限度地激發(fā)員工的企業(yè)主人翁意思和責任感，讓他們?yōu)橥ㄐ牌髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻自己的所有力量。
二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路
通信企業(yè)的發(fā)展是中國全面建成小康社會的重要環(huán)節(jié)，建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)，同樣離不開通信企業(yè)的蓬勃發(fā)展，而通信企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展，也離不開黨的思想政治作為堅強后盾。要想打造好這個堅強后盾，就必須在方式和方法上進行創(chuàng)新，在組織結(jié)構(gòu)上找對連接點。因此，把通信企業(yè)的思想政治工作同企業(yè)作風效能建設(shè)、思想政治教育、生產(chǎn)改革創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等方面有機結(jié)合起來，有效增強通信企業(yè)的思想政治工作活力，才能為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供必要的保障。
（一）思想政治工作與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合。深化企業(yè)制度改革，企業(yè)發(fā)展不斷改革創(chuàng)新，這是通信企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。轉(zhuǎn)型3.0戰(zhàn)略的提出，為通信企業(yè)經(jīng)營發(fā)展指明了道路和方向，只有有效掌握通信企業(yè)除舊立新的完美結(jié)合點，大力推進企業(yè)思想政治工作的及時性和有效性，以與時俱進的創(chuàng)新思路去謀求改進思想政治工作的新方法和新途徑，讓思想政治工作主動去適應(yīng)磨合通信企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的全新要求。只有不斷豐富思想政治工作的外延和內(nèi)涵，把思想性、政治性和趣味性有機結(jié)合起來，利用互聯(lián)網(wǎng)+、新媒體等各種新興載體以及廣大員工所喜聞樂見、易于接受的信息渠道，潛移默化地讓員工對通信企業(yè)的發(fā)展理念形成共識，從而把基層員工的思想和意識統(tǒng)一到企業(yè)的整體發(fā)展目標上來。
（二）思想政治工作與黨的政治理論相結(jié)合。要想把黨的思想政治理論體系貫穿于通信企業(yè)思想政治工作的各個方面，就要教育企業(yè)員工樹立三種習慣，一是要樹立創(chuàng)新習慣。在十八屆五中全會上，提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本。說過，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)新是第一驅(qū)動力。只有讓員工樹立大膽創(chuàng)新的理念，大膽進行制度、機制、管理等方面的創(chuàng)新，企業(yè)才能實現(xiàn)新發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。二是樹立競爭習慣。現(xiàn)在市場的競爭是優(yōu)勝劣汰，適者生存。如果不讓企業(yè)員工牢固樹立強烈的競爭意識，就很難在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)也就很難持續(xù)地健康發(fā)展下去。三是樹立法律習慣，通過全面實施普法，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護和行使自己的合法權(quán)益。
（三）思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合。通信企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標之間存在著“一榮俱榮、一損俱損”的嚴密關(guān)系，只要哪一方稍有偏差，對另外一方就會造成較大的損害。因此通信企業(yè)的思想政治工作，就必須要貼近企業(yè)員工、貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際、貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方向和目標。要精準地找到兩者之間的完美結(jié)合點，不要出現(xiàn)“兩張皮”的惡劣現(xiàn)象。生產(chǎn)經(jīng)營工作中的困難點和阻礙點，應(yīng)該是企業(yè)思想政治工作的著眼點和發(fā)力點，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標當作企業(yè)思想政治工作的“瞄準器”，在轉(zhuǎn)型3.0戰(zhàn)略大力推進，企業(yè)改革風起云涌的大好時機里，干部員工一起凝心聚力，這樣才能讓思想政治工作落到實處，讓兩者完美融合在一起，才能較好地把握思想政治工作中的主動權(quán)，同時也加大了思想政治工作的有效性和可行性，讓思想政治工作不會成為“空中樓閣”。
所以，我們一定要把思想政治工作與通信企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實加強和改進思想政治工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，著眼于通信企業(yè)員工的心理減壓和員工關(guān)愛，不斷提高通信企業(yè)的思想政治工作水平，能讓通信企業(yè)緊緊抓住戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型3.0的良好契機，不斷得到持續(xù)發(fā)展和快速進步。
作者: 單位:瑞安電信分公司
【參考文獻】
關(guān)鍵詞：人本理念；石化企業(yè)；思想政治工作
一、引言
在我國，思想政治工作是企業(yè)進行日常管理的重要組成部分，并且是經(jīng)過實踐檢驗證明了的一項行之有效地方案。做好企業(yè)思想政治工作對營造優(yōu)秀的企業(yè)文化、提高員工的凝聚力和工作熱情、促進企業(yè)不斷取得發(fā)展進步具有極其重要的現(xiàn)實意義。新時期下，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，同時人員因素在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益凸顯，這給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。作為石化企業(yè)而言，既要繼承和發(fā)揚思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)，更要對工作模式和內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新以突出人本理念。只有堅持以人為本，把人作為一切工作的出發(fā)點、落腳點，堅持教育員工和服務(wù)員工相結(jié)合，才能發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的功能和作用。筆者結(jié)合自己多年的工作實踐經(jīng)驗，對人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略進行了分析和探討，希望對相關(guān)工作能夠有所借鑒。
二、當前石化企業(yè)思想政治工作中存在的問題
就當下而言，包括石化企業(yè)在內(nèi)的我國許多企業(yè)在思想政治工作方面都存在一些不足和問題，這些問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
1.缺乏有效地動力機制
當前許多石化企業(yè)并沒有將思想政治工作上升到一定的高度，一些企業(yè)認為思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟收益，下力去搞不僅費時費力，甚至還可能耽誤企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展。這種錯誤認識產(chǎn)生的一個直接后果就是思想政治工作不能融入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動中，并且存在較大的隨意性，直接制約了思想政治工作效用的發(fā)揮。
2.工作模式落后
新時期下，企業(yè)的生產(chǎn)管理模式與過去已經(jīng)有了較大程度的改變，員工的思維方式、工作方式以及生活方式也日趨多元化，這就造成以往的一些思想政治工作方式在今天已經(jīng)變地不再適用，必須對工作模式進行創(chuàng)新。但現(xiàn)實卻是我國依然有很多企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)落后的工作模式，在具體工作中重對員工的說教而輕服務(wù)于員工的意識，造成思想政治工作不能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，進而給企業(yè)的長遠健康發(fā)展帶來不利影響。
3.忽視了思想政治工作的對象
企業(yè)思想政治工作的對象說到底是廣大員工，而員工都是有其獨立的主觀思想的，只有重視員工個體的主動性、積極性和能動性的有效發(fā)揮，才能促使思想政治工作的作用得到真正有效地發(fā)揮。但現(xiàn)實卻是我國很多石化企業(yè)在進行思想政治工作時過分強調(diào)思想政治工作者的地位和作用，強調(diào)工作對象必須無條件迎合工作者的工作計劃，接受思想政治工作者的思想改造。這種理念不能說是錯的，但它忽視了思想政治工作對象的主觀能動性，進而可能引發(fā)工作對象的消極抵抗。新時期下，石化企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，重視發(fā)揮思想政治工作對象的主觀性和能動性。
三、人本理念下的石化企業(yè)思想政治工作策略探討
針對上述問題，石化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分重視起來，及時更新觀念，從具體企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境出發(fā)，從員工的思想狀況出發(fā)，從以人為本的理念出發(fā)，對思想政治工作的內(nèi)容和方式加以創(chuàng)新，如圖1所示。
1.強調(diào)人本理念
每一個企業(yè)的實際情況不同，具體到每一名員工的個人情況也存在差異。對于石化企業(yè)的思想政治工作而言，首先要做的就是充分掌握本企業(yè)員工的思想狀況，從員工的實際情況出發(fā)制定合理的思想政治工作計劃。思想政治工作計劃要強調(diào)以人為本的理念，要考慮到當前員工在主觀思想上正呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)狀，減少其抵觸心理。同時，思想政治工作計劃也要改變過去單一依靠說教的工作方式，要樹立服務(wù)于員工個人發(fā)展的觀念，通過循循善誘和主動幫助、引導(dǎo)等方式來激發(fā)員工的工作熱情，從而最終實現(xiàn)員工和石化企業(yè)共同發(fā)展、共享發(fā)展成果的目的。
2.注重人文關(guān)懷
要做好思想政治工作，就必須改變以往企業(yè)僅將員工作為勞動力使用的錯誤觀念，要通過人文關(guān)懷來強化員工對企業(yè)的認同感。具體到實際工作中就要學(xué)會換位思考，不能僅強調(diào)員工對企業(yè)的奉獻，還要在提高員工福利以及待遇方面多做文章。只有在明確員工的思想脈搏的基礎(chǔ)上，切實解決好員工的一些個人難題，讓他們感受到來自于企業(yè)的關(guān)懷，才能使員工增強對企業(yè)的歸屬感，進而也才能談得上調(diào)動員工的工作熱情和積極性。
3.加強文化建設(shè)
好的企業(yè)文化能夠?qū)?nèi)營造一個良好的工作氛圍，對外則可以成為宣傳企業(yè)形象的名片。具體到石化企業(yè)而言，在建立企業(yè)文化時必須把員工的價值取向與企業(yè)的總體發(fā)展聯(lián)系起來，把教育人與引導(dǎo)人、尊重人、理解人以及關(guān)心人充分結(jié)合起來，努力滿足員工的精神文化需求，充分保障所有員工的文化權(quán)益，讓石化企業(yè)文化的建設(shè)成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)和員工共同發(fā)展的強大動力。
4.把握時代特點
對于當前隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而產(chǎn)生的一些新問題，必須從企業(yè)的具體實際情況出發(fā)，對思想政治工作的內(nèi)容和方式進行創(chuàng)新，只有充分把握當前時展的特點，找準思想政治工作的著力點，才能確保企業(yè)思想政治工作達到預(yù)期的成效。如當前隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，智能手機已經(jīng)得到了極大的普及，在這種背景形勢下，企業(yè)可以嘗試建立自己的思想政治工作微信公開號，通過用微信推送相關(guān)消息的方式來潛移默化地影響廣大員工尤其是年輕員工。
四、結(jié)束語
總而言之，人是思想政治工作的對象，石化企業(yè)只有將人本理念貫穿于思想政治工作的全過程，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，進而提升企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻
[1]于文莉.人本理念下的企業(yè)職工思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2014（，13）：331.
[2]王玉蘭.企業(yè)思想政治工作開展中“人本觀念”的運用研究[J].中國科技博覽，2014（，13）：141.
[3]李春.新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新初探[J].中國電力教育（下），2012（，9）：92.
摘要當今時代是一個充滿競爭的時代，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間對市場份額的競爭愈演愈烈，為了占據(jù)更多的競爭優(yōu)勢，各個企業(yè)都在想方設(shè)法的從多個方面完善自己。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應(yīng)該重視對員工的思想政治教育。
關(guān)鍵詞創(chuàng)新企業(yè)思想政治
一、企業(yè)思想政治工作存在問題
（一）對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識
我國企業(yè)在思想政治工作中存在上述問題的主要原因就是對思想政治工作不夠重視，未能正確認識思想政治工作，未能正確看待思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。有些企業(yè)認為只要對員工集中進行思想政治理論教育就可以，這樣就是對員工的思想政治工作；有些企業(yè)認為思想政治工作沒那么重要，企業(yè)員工只要能夠工作就可以，不關(guān)注員工的思想情況；還有些企業(yè)認為思想政治工作十分簡單，員工自己就可以解決，無需企業(yè)插手。上述錯誤的認識之下，導(dǎo)致企業(yè)錯誤的看待了思想政治工作的重要性，對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
（二）對思想政治工作的內(nèi)容不明確重點不突出
總的說來，思想政治工作包括兩個方面的主要內(nèi)容，一方面是落實黨的路線方針；另一方面是對員工的個人思想進行轉(zhuǎn)化。現(xiàn)階段，企業(yè)在開展思想政治教育工作時應(yīng)該以十的內(nèi)容為指導(dǎo)，緊跟黨的前進方向。但是，好多企業(yè)在開展思想政治教育工作時都抓不到重點，沒有做到緊跟時代的步伐。
（三）對思想政治工作的特點規(guī)律把握不準
思想政治教育工作的特點是十分鮮明的，包括經(jīng)常性、群眾性、滲透性、針對性以及隨機性。思想政治教育工作的規(guī)律也是十分鮮明的，包括：第一，必須以當論為指導(dǎo)；第二，開展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須關(guān)注員工的實際利益；第三，思想政治教育工作不能和企業(yè)日常管理工作分離開來。開展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須了解企業(yè)思想政治教育工作的特點和規(guī)律，將上述特點和規(guī)律融入實際的工作中。
（四）對思想政治工作的方式方法單一生硬
企業(yè)相關(guān)人員在開展思想政治教育工作時忽略了員工之間的差異性，采用統(tǒng)一的方式開展，開展方式單一生硬，效果甚微，有些企業(yè)在開展思想政治教育工作時采用的方式比較枯燥，無法調(diào)動員工的熱情和積極性。忽視了因人施教和因事施教是開展思想政治教育工作兩個最主要最基本的方法。
（五）干部骨干隊伍沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用
干部在企業(yè)中起著十分重要的作用，在開展思想政治教育工作時，干部的作用也是不可忽視的。但是好多企業(yè)在開展思想政治教育工作時未能發(fā)揮出干部的積極作用，這主要是因為：第一，有些干部自身的理論素質(zhì)較差，無法起到榜樣的作用；第二，有些干部認為這不屬于自己的工作范疇，自己只要參與就好，無需做出太多的貢獻；第三，還有些干部對下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，導(dǎo)致工作量過大，自己忙不過來，效果也不是很理想。
二、對創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的思考
（一）借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系
借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。
（二）采用先進的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系
要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
（三）整合企業(yè)的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系
現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量， 真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產(chǎn)出問題。只有投入，方見成效。
三、如何增強企業(yè)思想政治工作針對性和有效性的思考
（一）思想工作者要糾正認識上的偏見，提高認知水平
相關(guān)人員在思想政治工作中經(jīng)常出現(xiàn)四種偏見：進入企業(yè)時間長短的偏見，地區(qū)偏見，家庭偏見以及先進和后進的偏見。下面具體介紹一下：第一，進入企業(yè)時間長短的偏見。是指部分老員工過于世故和圓滑，認為新進員工什么都不懂。第二，關(guān)于地區(qū)偏見。是指有些人看來北方人比較憨厚，南方人比較精明。第三，關(guān)于家庭的偏見。是指有些人看來來自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人則認為來自干部家庭的孩子比較嬌氣。第四，關(guān)于先進和后進的偏見。是指有些人將先進和后進差別對待。所以，認識上的偏見會影響思想政治教育工作的順利開展，相關(guān)人員必須透過現(xiàn)象看本質(zhì)，正確認識和看待所有員工。
（二）思想工作者要塑造威信，增強自身吸引力
塑造威信是提高自身吸引力的最有效辦法。開展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須注意塑造自己的威信，這主要是因為威信可以感染接受教育的對象，開展工作的人的自身魅力可以影響工作效果。通過塑造威信，受教育者可以將教育者視為榜樣，向榜樣看齊，不斷提升自己的素質(zhì)。因此，開展思想政治教育工作的相關(guān)人員必須重視對自身威信的塑造工作，不斷提升自己的個人修養(yǎng)。
（三）學(xué)會“心理換位”思考，提高思想工作者處理和解決問題的能力
所謂心理換位指的就是開展思想政治教育工作的人設(shè)身處地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考慮問題，從受教育的視角出發(fā)尋找解決問題的最好的方法。從受教育者的角度考慮問題可以幫助教育者更加清楚的了解受教育者的心理狀態(tài)，從而幫助教育者更好的開展相關(guān)工作。
（四）運用內(nèi)外激勵的形式，激發(fā)員工的工作熱情
激勵是激發(fā)人們斗志的最有效方法。現(xiàn)階段比較常用的激發(fā)手段有四種，分別是物質(zhì)激勵法、精神激勵法、目標激勵法以及領(lǐng)導(dǎo)行為激勵法。科學(xué)合理的激勵手段可以調(diào)動員工的熱情和積極性，有效增強思想政治教育的效果。
四、結(jié)語
在這個充滿競爭的時代里，各個企業(yè)都在想方設(shè)法的從多個方面完善自己。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，思想政治工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以新時期，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。
參考文獻：
關(guān)鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新；思想政治；工作開展
在新的發(fā)展形式下，如何創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作者目前需要關(guān)注的，本文將針對此問題作一些列的探討。
一、認清企業(yè)形勢，重視思想政治工作之基
企業(yè)如何開展思想政治的工作，這與企業(yè)的員工素質(zhì)直接相關(guān)，企業(yè)需要加強企業(yè)員工的凝聚力，提升企業(yè)整體的經(jīng)濟效益，只有充分認識到這一點，企業(yè)的思想政治工作才會為促進企業(yè)發(fā)展提供保障。把握企業(yè)員的思想脈搏。企業(yè)員工是企業(yè)所有者，只有把握準確企業(yè)員工思想脈搏，才能保證企業(yè)的改革方向是正確的。那么，應(yīng)該如何及時、準確地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)情況，就需要企業(yè)的思想政治工作人員，深入了解具體情況，及時做出具體分析，可以通過發(fā)放調(diào)查問卷，定期舉辦研討會，解析典型案例等，對企業(yè)員工的思想進行研究，以便及時統(tǒng)一思想，形成企業(yè)的凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)員工的學(xué)習方向。榜樣的力量是無窮的，是最具說服力和示范力的活樣板，也很容易引起企業(yè)員工在情感上的共鳴。通過不斷總結(jié)其他企業(yè)優(yōu)秀員工的經(jīng)驗，宣傳優(yōu)秀的員工典型，可以提高自身企業(yè)員工的意識，引導(dǎo)員工了解自己企業(yè)的情況，找到自己的差距所在，做出正確思考，把握正確的學(xué)習方向，樹立正確人生價值觀，共同保護企業(yè)的利益和發(fā)展目標。掌握企業(yè)員工的實際需求。對目前存在各種價值觀念，企業(yè)員工的思維也日益活躍，為了使企業(yè)員工實現(xiàn)自我的價值，不斷追求更高的層次。企業(yè)為員工成長建立廣闊的平臺，企業(yè)全面實行公平，公正，公開的選拔機制，實行對外公開招聘。在工作和生活中營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，使大多數(shù)員工能夠融入企業(yè)文化之中，以提高企業(yè)員工的素質(zhì)為目標，滿足企業(yè)的實際需求，以促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，這是企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的。
二、創(chuàng)新工作觀念、穩(wěn)固思想政治工作之本
企業(yè)在改革發(fā)展之中，突顯出許多新的問題，新的特點，新的形勢，企業(yè)的思想政治工作必須去探索新的途徑，真正為企業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻，是企業(yè)目前必須考慮和解決的實際問題。思想認識需要新的高度。思想政治工作是企業(yè)行動指導(dǎo)方向，只有認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己，不斷更新思想理念，做好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線，使其充分認識到思想政治工作是企業(yè)市場經(jīng)濟工作的生命線，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實的責任感、使命感，真正建立起崇高的道德觀念，不斷追求更高層次的信仰。堅定根本的理想和信念。在企業(yè)思想政治工作中，總是會有一些消極的現(xiàn)象，原因是思想政治工作者在維護真理，驅(qū)除謬誤，正本清源過程中缺乏合理的方法，這直接導(dǎo)致企業(yè)管理上出現(xiàn)“理直氣壯”、“小道理”、“不愛管”等問題，嚴重危及企業(yè)思想政治工作的順利進行，只有加強重視，抓住其錯誤根本，糾正不良的趨勢，可以有效幫助企業(yè)干部和工作人員建立堅定的理想信念。提高自身工作效率。企業(yè)思想政治工作者必須務(wù)實，提高工作效率，提高思想政治工作的素質(zhì)和水平。如果工作只做表面的文章，只關(guān)心上了幾堂政治課，談了幾次心，而不注重是否發(fā)生了積極的作用，是否具有事半功倍的效果，那么對于企業(yè)員工的實際需求和思想狀況就根本掌握不了，也就根本了解不到企業(yè)真正的需要，只有從滿足企業(yè)員工的實際需要，注重思想政治問題的解決，開展有針對性的思想政治工作，這樣才能有效反映出企業(yè)的思想政治工作的意義。
三、堅持以人為本、強化思想政治工作之體
堅持以人為本，是確保思想政治工作順利開展的根基，是促進企業(yè)發(fā)展的重中之重。只有堅持以人為本，從尊重人、理解人，關(guān)心人，作為企業(yè)的思想政治工作的關(guān)鍵，才能切實促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。滿足企業(yè)員工的合理需求。以人為本的思想是尊重人，我們要滿足不同層次，不同專業(yè)，不同職位的企業(yè)員工，從學(xué)習，教育、文化，政治等方面開展工作，定期舉辦技術(shù)競賽，文化藝術(shù)節(jié)等活動，邀請國內(nèi)外的知名教授、專家舉辦研討會，來提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。全力打造陽光主營業(yè)務(wù)，整合業(yè)務(wù)流程，把對企業(yè)的監(jiān)督權(quán)交給基層、交給員工，來維護他們的主人翁權(quán)利，滿足他們“參政議政”的民主需要，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟和企業(yè)特色的企業(yè)文化理念體系。指導(dǎo)企業(yè)員工的價值觀念。認識人是思想政治工作的重要原則。思想政治工作任務(wù)之一就是培養(yǎng)員工的共同價值觀。人的思想是復(fù)雜多變的，只有去深入群眾生活，通過企業(yè)員工的言行舉止進行分析和梳理，相互轉(zhuǎn)換思維模式，才能找出企業(yè)員工內(nèi)心的真實想法，了解員工內(nèi)心的真實感受，為了更好促進企業(yè)員工的思想政治交流，企業(yè)的思想政治工作者需要對企業(yè)員工，加強在思想的認識，解決存在的差異問題，應(yīng)該少批評，進行多鼓勵，并在給予充分理解的同時，不斷去引導(dǎo)企業(yè)員工，將企業(yè)價值觀念和員工自身的價值觀念緊密結(jié)合，為企業(yè)的員工樹立真正的價值觀念。解決企業(yè)員工的實際困難。關(guān)心企業(yè)員工是做好企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點，是體現(xiàn)在企業(yè)對企業(yè)員工的關(guān)懷。企業(yè)的思想政治工作要牢記“群眾利益無小事”的觀念，把與群眾切身利益有關(guān)的困難解決，企業(yè)員工通過企業(yè)的思想政治工作上的幫助和指導(dǎo)，解決企業(yè)員工的生活保障問題，讓企業(yè)員工感受到組織的溫暖。思想政治工作者在為群眾解決困難的同時還要做到“虛功實做”，通過對實際情況的分析研究，找準問題的癥結(jié)所在，對癥下藥。
四、學(xué)會與時俱進、拓寬思想政治工作之域
如何拓寬企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域，建立起長效機制，這是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的重要保證。只有根據(jù)自身實際情況，多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作，才能使企業(yè)永遠立于不敗之地。創(chuàng)新教育渠道。創(chuàng)新教育渠道，可以擴大企業(yè)思想政治工作感染力。在對企業(yè)員工進行教育的過程中，應(yīng)改變傳統(tǒng)一對一說教模式，應(yīng)不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業(yè)員工關(guān)注的熱點進行現(xiàn)場講解、輿情討論、案例剖析，利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創(chuàng)新教育課堂，從而以新穎獨特的形式確保教育的內(nèi)容有效。同時，在改革開放的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要逐漸轉(zhuǎn)向開放式，使企業(yè)干部和員工能夠拓寬自己的視野，讓企業(yè)干部和員工接受企業(yè)改革后提出新的想法，汲取新的經(jīng)驗，使企業(yè)思想政治工作扎實有力。豐富文化載體。豐富文化載體，能夠加深企業(yè)思想政治工作的吸引力。在運用傳統(tǒng)的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)的方法，解決企業(yè)員工思想問題的同時，通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學(xué)習。通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候。通過滿足員工的精神文化需求，創(chuàng)造更多的交流思想機會，使企業(yè)的員工思想進一步升華，從而提高企業(yè)工作的積極性，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。完善服務(wù)環(huán)境。完善服務(wù)環(huán)境，能夠增進企業(yè)思想政治工作的親和力。應(yīng)把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的要求納入到企業(yè)思想政治工作之中，通過創(chuàng)新服務(wù)理念、充實政工隊伍、完善自身素質(zhì)，加強企業(yè)員工的溝通與聯(lián)系，為企業(yè)員工排憂解難，讓企業(yè)的思想政治工作成為員工群眾看得見、摸得著、信得過的具體行為，從而拉近企業(yè)與員工的距離，增加員工對企業(yè)的忠誠度和美譽度，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。總結(jié)企業(yè)對員工的思想政治工作還需要進行不斷創(chuàng)新，要建立一種適合自己企業(yè)發(fā)展的管理制度。企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新的同時，還要注重企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變，做好務(wù)實工作，繼承優(yōu)秀的企業(yè)文化，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上進行不斷探索，只有在不斷探索和創(chuàng)新的過程中，企業(yè)的思想政治工作才會一直充滿活力，企業(yè)的生命線才會更好地發(fā)揮作用，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻:
[1]滿波.創(chuàng)新思想政治工作促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,08（42）.
