時(shí)間：2022-08-11 06:21:44
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)工會(huì)工作條例，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)隨著體制的改革和完善以及《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)，工會(huì)組織建設(shè)、陣地建設(shè)、職代會(huì)制度的落實(shí)、公司大項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)督以及服務(wù)職工的體系建設(shè)等方面得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，并在組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、經(jīng)營(yíng)管理、權(quán)益保障及企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。但從《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)法》所賦予的工作職責(zé)來(lái)看，還有許多方面亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。
一、現(xiàn)狀與問(wèn)題
一是交叉任職，監(jiān)督職能難以發(fā)揮。在縣級(jí)供電企業(yè)內(nèi)部，工會(huì)主席一般多由書(shū)記兼任，這樣作為雙重身份的工會(huì)主席，既要與行政保持一致，又要行使監(jiān)督職能，“身在屋檐下，怎能不低頭”的客觀形勢(shì)致工會(huì)工作只能紙上談兵，其工作職能大為失色。二是民主變味，廠務(wù)公開(kāi)流于形式。類似于企業(yè)內(nèi)部員工定崗定檔、工資套改、企業(yè)福利及重大事項(xiàng)決策等一般都由行政會(huì)議或行政領(lǐng)導(dǎo)決策，偶爾交職代會(huì)討論也只是過(guò)過(guò)程序而已，加上領(lǐng)導(dǎo)帶有導(dǎo)向性的情況介紹和類似決策性的講話，更加淡化了職工參與決策的意識(shí)。即使財(cái)務(wù)公開(kāi)，往往只是能公開(kāi)的才公開(kāi)，客觀上講這種監(jiān)督實(shí)質(zhì)上只是一種毫無(wú)價(jià)值的監(jiān)督或者說(shuō)是一種“障眼法監(jiān)督”；三是“和諧共事“，工作能動(dòng)空間小。在企業(yè)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的主題，企業(yè)工會(huì)工作從主旨上講與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的目標(biāo)并不矛盾，但是工會(huì)工作的維權(quán)、監(jiān)督、參與管理等特殊職能又與企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)中的某些行為存在一定的排異性，當(dāng)工會(huì)工作與管理工作出現(xiàn)沖突時(shí)，工會(huì)工作只能“敗下陣來(lái)”，以“高姿態(tài)”來(lái)息事寧人，換取生存空間，這樣彼此形成了較強(qiáng)的依賴關(guān)系而使其工作能動(dòng)空間大為縮水；四是職能代管，工作任務(wù)落實(shí)難。由于體制的改革和編制的限制，目前企業(yè)內(nèi)部工會(huì)日常工作一般由黨政辦代管，但實(shí)際工作中代而不管的現(xiàn)象是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，常常出現(xiàn)日常工作推諉、指令性工作應(yīng)付、履職監(jiān)督缺失等，更談不上工作調(diào)研及解決職工反映的問(wèn)題。
二、成因與對(duì)策
客觀上說(shuō)，造成上述問(wèn)題的原因是多方面的，但筆者認(rèn)為，關(guān)鍵問(wèn)題還是出在領(lǐng)導(dǎo)層面，即長(zhǎng)期以來(lái)在有些領(lǐng)導(dǎo)和員工思想上形成了“文體工會(huì)”的概念，或者認(rèn)為工會(huì)就是搞好職工福利、安排節(jié)日慰問(wèn)、救助貧困職工、開(kāi)展文體活動(dòng)等，把工會(huì)職能從空間上縮小，思想上淡化，造成工會(huì)工作死板僵硬，缺乏活力。工會(huì)是職工的“家”，是企業(yè)聚心、聚力的橋梁和紐帶，是企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)者，作為縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)，就應(yīng)該設(shè)身處地的為基層一線職工著想，真正為職工當(dāng)好這個(gè)家。為此，筆者認(rèn)為，要解決好當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做好工作：
首先，工會(huì)主席要履職盡責(zé)，為職工當(dāng)好“家”。工會(huì)主席是職工的代言人，是企業(yè)工會(huì)組織的核心和職工的“當(dāng)家人”，其角色舉足輕重。從基層工作實(shí)際來(lái)看，要想當(dāng)好職工群體這個(gè)“家”并不是一件容易的事情，關(guān)鍵是工會(huì)主席要扮演好角色，履行好職責(zé)。這就要求工會(huì)主席自身應(yīng)該具有較強(qiáng)的政策理論水平、良好的群眾基礎(chǔ)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、清晰的工會(huì)工作思路和統(tǒng)攬全局的工作能力，這是盡責(zé)的先決條件。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)處于企業(yè)管理層與職工這個(gè)群體的夾層中，這個(gè)特殊位置要求工會(huì)主席還必須要有善于做思想政治工作的耐心、在政策原則下協(xié)調(diào)左右的韌性和切近職工這個(gè)群體的愛(ài)心。只有這樣才能正確定位，履行職責(zé)，扮演好工會(huì)負(fù)責(zé)人這個(gè)角色，當(dāng)好職工的代言人和職工權(quán)益的維護(hù)者。為此，在縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)主席設(shè)置上應(yīng)該專兼結(jié)合，即企業(yè)人數(shù)在150人左右，工會(huì)主席應(yīng)設(shè)專職為宜，在職工人數(shù)不足百人的小型企業(yè)，工會(huì)主席以兼職為宜，但應(yīng)設(shè)專職工會(huì)干部，以便更好的傾注精力抓好工會(huì)工作，扮演好企業(yè)聚心、聚力和塑造團(tuán)隊(duì)形象的重要角色。
其次，工會(huì)成員要融入職工這個(gè)群體，與職工廣交朋友。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)每位職工的奉獻(xiàn)與拼搏，但這種奉獻(xiàn)精神必須是來(lái)此于職工自覺(jué)自愿的行為和發(fā)自內(nèi)心的感恩舉動(dòng)，但在當(dāng)前這種企業(yè)內(nèi)部同業(yè)不同酬、工作量與薪酬不匹配以及職工的期望與現(xiàn)實(shí)及不吻合的大環(huán)境影響下，要培養(yǎng)這個(gè)奉獻(xiàn)群體和團(tuán)隊(duì)精神，光靠學(xué)習(xí)來(lái)扭轉(zhuǎn)、用制度來(lái)約束或者管理層的經(jīng)濟(jì)考核已經(jīng)難以湊效，而在這種環(huán)境下形成的思想上的抵制情緒必然會(huì)暴露在工作上。這就要求工會(huì)工作要切近職工，工會(huì)干部要多和職工交朋友，及時(shí)了解職工的所思所想，為職工排難、解憂、維權(quán)，使全體職工有一個(gè)歸屬感，只有這樣企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)才能逐步得到提升，這也是工會(huì)組織責(zé)無(wú)旁貸的工作職責(zé)。
第三，要有鍥而不舍，求得“一線天”的工作精神。前面說(shuō)過(guò)工會(huì)工作處在夾層中，且工會(huì)成員多為兼職，而在以經(jīng)營(yíng)、效益、利潤(rùn)為核心的企業(yè)，其工會(huì)工作說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要的問(wèn)題是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在這種情況下，作為工會(huì)主席就應(yīng)該多與經(jīng)理多溝通、勤商議，把工會(huì)工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，多開(kāi)展一些有利于企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)精神形成的企業(yè)文化活動(dòng)及技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，及時(shí)向經(jīng)理反映職工中帶普遍性和傾向性的問(wèn)題，并積極配合經(jīng)理做好決策上的修正和帶傾向性問(wèn)題的釋難解疑工作，以爭(zhēng)取經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作的關(guān)心和支持。同時(shí)工會(huì)成員與職工在思想上勤溝通、在技能上多幫扶、在生活上多關(guān)心，真正扮演好“雙重角色”，力爭(zhēng)把工會(huì)工作做實(shí)，把兼職工作做好，使工會(huì)工作有為、有位、有活力。通過(guò)各項(xiàng)工作的開(kāi)展來(lái)增進(jìn)感情，營(yíng)造和諧氛圍，打造團(tuán)結(jié)拼搏的企業(yè)團(tuán)隊(duì)和真正體現(xiàn)民意的工會(huì)組織。
第四，實(shí)行真正民主，化解各方矛盾，創(chuàng)造和諧共事的工作氛圍。企業(yè)員工與管理層的對(duì)立大多是由管理層面工作缺乏民主和利益分配不公造成的，這其中有管理層的“掩耳盜鈴”式的處事方式所導(dǎo)致，也有平時(shí)管理層面放任，遇到事進(jìn)行單一經(jīng)濟(jì)處罰造成的積怨，加之有些事情暗箱操作，傷害了職工群體的自身利益，這些問(wèn)題已嚴(yán)重影響著企業(yè)員工工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也成為目前企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神形成的最大障礙。職工是企業(yè)的主人，這是法律賦予的基本權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部，職工不僅享有生產(chǎn)權(quán)和參與管理的權(quán)利，更重要的他們也應(yīng)該享有企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和自身利益的維護(hù)權(quán)，而這些問(wèn)題也最容易傷害職工的情感和尊嚴(yán)，以至于在職工與管理層面形成情緒對(duì)立而影響工作的正常開(kāi)展。作為工會(huì)組織，就要代表職工群體參與企業(yè)管理與決策，對(duì)大項(xiàng)工作要在廣泛征求全體職工意見(jiàn)的同時(shí)，與行政領(lǐng)導(dǎo)商議讓職工代表參與其中，按多數(shù)職工的意見(jiàn)修正決策和參與管理，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、項(xiàng)目等職工普遍關(guān)心和敏感的事要做得客觀實(shí)在，以避免職工有被愚弄之感。只有這樣才能真正發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的能動(dòng)作用，履行好《企業(yè)工會(huì)工作條例》及《工會(huì)法》所賦予的工作職責(zé)。
全面貫徹黨的十七大精神、工會(huì)十五大精神，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動(dòng)員公司廣大職工在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞公司中心開(kāi)展工作，服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
一、圍繞公司董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。
一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開(kāi)展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開(kāi)展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與公司的內(nèi)部管理。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。
三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。
一是要以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開(kāi)展技術(shù)比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。
四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。
一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，吸收新招收的員工參加工會(huì)組織，進(jìn)一步提高職工入會(huì)率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。
五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。
一是要深入調(diào)查研究，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、等各項(xiàng)工作。二是要做好女職工工作。以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和審查審計(jì)監(jiān)督工作。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)“量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)”預(yù)算管理原則，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)支出管理，要把經(jīng)費(fèi)使用的重點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益上。樹(shù)立工會(huì)工作為職工服務(wù)的理念，本著少花錢(qián)、多辦事、辦實(shí)事的原則，合理分配和優(yōu)化支出。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
20__年工會(huì)工作指導(dǎo)思想：在市局工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)總書(shū)記在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和十五大部分代表座談會(huì)上的講話精神，和省總十一大精神，緊緊圍繞推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作風(fēng)，展出新風(fēng)貌。
一、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是不斷推進(jìn)工會(huì)管理工作，加強(qiáng)與黨政，勞資雙方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為本文 基礎(chǔ)，完善廠務(wù)公開(kāi)工作的制度。四是要一貫堅(jiān)持為職工大力做好事，辦實(shí)事，解難事，積極參與改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫送溫暖活動(dòng)。
二、 圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛開(kāi)展職工技能競(jìng)賽，深入開(kāi)網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。深化表彰先進(jìn)個(gè)人，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)由點(diǎn)到面擴(kuò)展。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，持久開(kāi)發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，征集合理化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新。
三、深入職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工網(wǎng)的宣傳教育和引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦技能操作比賽，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)，精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)文化體育健身系列活動(dòng)。四是抓好“職工之家，職工書(shū)屋”建設(shè)。
四、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。一是要深入調(diào)查研究，推進(jìn)工會(huì)理論創(chuàng)新，工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、等各項(xiàng)工作。二是要做好女職工工作。以“建功十一五，，巾幗繪和諧”為主題，開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)，能力建設(shè)，組織建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型，創(chuàng)新型服務(wù)型的群眾組織。
五、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持促進(jìn)企發(fā)展維護(hù)職工權(quán)益的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化，制度化建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。
2009年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全縣廣大各族職工在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中發(fā)揮主力軍作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)地委、縣委擴(kuò)大會(huì)議和區(qū)總十大會(huì)議精神，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
一、圍繞xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開(kāi)展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開(kāi)展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是要不斷推進(jìn)職工**管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位**管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開(kāi)、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會(huì)就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。
三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開(kāi)展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開(kāi)展“抓典型、樹(shù)正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛(ài)護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開(kāi)展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。
四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作。進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。重點(diǎn)加強(qiáng)非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會(huì)組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。
五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。一是要深入調(diào)查研究，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、等各項(xiàng)工作。二是要做好女職工工作。實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和審查審計(jì)監(jiān)督工作。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)，健全工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管體系，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
XX年，工會(huì)將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。 以下是XX年度本工會(huì)工作計(jì)劃：
(一) 夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。
一是以新建企業(yè)工會(huì)組建為重點(diǎn)，以農(nóng)民工為主要對(duì)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。二是抓好工會(huì)規(guī)范化建設(shè),力爭(zhēng)再創(chuàng)十家示范工會(huì)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要求新建企業(yè)工會(huì)按法定程序產(chǎn)生工會(huì)班子。繼續(xù)開(kāi)展示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，確保工會(huì)建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。三是通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會(huì)干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度。
(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。
一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，;建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳;完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門(mén)合作開(kāi)展無(wú)償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開(kāi)民主管理的試點(diǎn)工作;廣泛開(kāi)展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主 “月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。
(三)圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。
一是大力開(kāi)展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展崗位技能比武;繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開(kāi)展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開(kāi)展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng), 提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。
(四)關(guān)愛(ài)職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營(yíng)造。
一是建立困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會(huì)和勞務(wù)工關(guān)愛(ài)基金等組織的聯(lián)系;爭(zhēng)取社會(huì)其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢(shì)群體的扶貧濟(jì)困工作。
(五)深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。
一是通過(guò)節(jié)日慶祝活動(dòng)，抓好工會(huì)文化陣地建設(shè)。開(kāi)展“十個(gè)五”活動(dòng)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動(dòng)的工會(huì)文化品牌效應(yīng)。(“十個(gè)五”活動(dòng)的具體內(nèi)容是：五場(chǎng)球賽、五場(chǎng)演出、五場(chǎng)技能比武、五場(chǎng)電影、五次集體舞會(huì)、五場(chǎng)講座、五次慰問(wèn)幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會(huì)、五次演講比賽。)二是進(jìn)一步完善“葵涌工會(huì)”博客。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)辟工會(huì)與職工群眾互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會(huì)組織和職工群眾辦事，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育的信息化建設(shè)。
全總十四屆十三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上，__指出：“各級(jí)工會(huì)要推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，大力推動(dòng)發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化、工會(huì)文化、職工文化，唱響新時(shí)代工人之歌”。在全社會(huì)大力提倡建立社會(huì)主義和諧文化的新的歷史條件下，工會(huì)文化的提出具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，應(yīng)成為新時(shí)期工會(huì)工作的重要課題。工會(huì)文化的構(gòu)成
文化研究是中外學(xué)者研究愈久彌新的話題。哲學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、歷史學(xué)家等有不同的研究視角。一般認(rèn)為，文化具有三個(gè)層次，即表層的物質(zhì)文化、中層的制度文化、深層的意識(shí)（精神）文化。工會(huì)文化作為社會(huì)文化的一種，與其他各類文化一樣，也應(yīng)當(dāng)主要由這三個(gè)基本層次組成。就工會(huì)文化而言，這三個(gè)方面互為因果，相互影響，相互作用、互相依存，物質(zhì)文化是制度文化和精神文化的基礎(chǔ)，制度文化規(guī)范制約著物質(zhì)文化和精神文化，而精神文化則是前兩者的思想保證，也是工會(huì)文化的核心和靈魂。
1.表層的物質(zhì)文化，是工會(huì)文化的第一個(gè)層次。它建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上，是工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)、履行工會(huì)職能的物質(zhì)基礎(chǔ)，具體包括辦公場(chǎng)所、工會(huì)的文化基地、干部院校以及工會(huì)醫(yī)院、消費(fèi)合作社等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，還包括各級(jí)工會(huì)的職工之家、困難職工幫扶中心等直接體現(xiàn)工會(huì)職能的機(jī)構(gòu)。文化是歷史的積淀。工會(huì)的物質(zhì)文化，幾十年來(lái)被人們直觀感知著，植根于人們的意識(shí)中，張揚(yáng)著工會(huì)的個(gè)性，體現(xiàn)著中國(guó)工會(huì)80多年的人文底蘊(yùn)。
2.中層的制度文化，是工會(huì)文化的第二個(gè)層次。制度文化是工會(huì)文化的框架，是工會(huì)精神文化得以落實(shí)的基礎(chǔ)。它從行為上說(shuō)明工會(huì)文化應(yīng)“怎么樣去實(shí)現(xiàn)”。具體是指工會(huì)組織為保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，制定的各種制度、規(guī)章、條例以及具有大眾認(rèn)同度的傳統(tǒng)習(xí)慣等。工會(huì)現(xiàn)行的制度文化應(yīng)當(dāng)包括工會(huì)組織制度、工會(huì)民主管理制度、工會(huì)宣傳教育工作制度、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)制度、工會(huì)保障制度、工會(huì)法律制度、工會(huì)財(cái)務(wù)制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度等基層工會(huì)制度建設(shè)。中華全國(guó)總工會(huì)新頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例》就是工會(huì)制度文化的新成員，它為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。
3.深層的精神文化，是工會(huì)文化的第三個(gè)層次。是工會(huì)文化的核心層，主要是指在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的獨(dú)具工會(huì)特點(diǎn)的價(jià)值觀、工作作風(fēng)、行為方式等。確定工會(huì)文化的定位必須考慮中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義特色，依據(jù)工會(huì)的性質(zhì)、地位、職責(zé)來(lái)確定，體現(xiàn)鮮明的政治性、階級(jí)性、群眾性。體現(xiàn)傳統(tǒng)的選擇和歷史的繼承。
從歷史發(fā)展來(lái)看，中國(guó)工會(huì)從誕生起，就與中國(guó)的前途、命運(yùn)緊密相連。工會(huì)參與國(guó)家事務(wù)的管理、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，是中國(guó)工會(huì)80多年的光榮歷史形成的，必須依此來(lái)確定工會(huì)文化定位，具體應(yīng)包括以下幾方面：一是體現(xiàn)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶以及國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的本質(zhì)屬性，總書(shū)記在參加全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議工、青、婦等委員聯(lián)組討論時(shí)的重要講話中提出工會(huì)組織要發(fā)揮四個(gè)方面的作用即：組織群眾、教育群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾，這四個(gè)方面全面系統(tǒng)地概括了新的歷史條件下，工會(huì)組織的職能作用，為我們確定工會(huì)文化的內(nèi)涵提供了導(dǎo)向和依據(jù)；二是要體現(xiàn)走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的工會(huì)工作的時(shí)代主題；三是要涵蓋堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容，突出以職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)思想。綜上所述，現(xiàn)階段中國(guó)工會(huì)的價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)是：堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，充分發(fā)揮組織、教育、服務(wù)、維護(hù)群眾的作用，心系群眾，反映訴求、維護(hù)權(quán)益、推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)和諧。推進(jìn)工會(huì)文化建設(shè)的對(duì)策建議
黨的十六屆六中全會(huì)《決定》把發(fā)展有利于促進(jìn)社會(huì)和諧的思想文化作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)，適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要，建設(shè)發(fā)展工會(huì)文化應(yīng)當(dāng)成為新時(shí)期工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。
1.加強(qiáng)工會(huì)物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化是直觀展示工會(huì)組織形象、推進(jìn)工會(huì)工作可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。目前，工會(huì)物質(zhì)文化的發(fā)展水平參差不齊，良莠不一，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的工會(huì)物質(zhì)文化應(yīng)是今后努力方向。工會(huì)物質(zhì)文化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)至少應(yīng)反映出幾方面的文化特征：一是全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)大廈、會(huì)員賓館、勞動(dòng)大廈、困難職工幫扶中心、文化宮俱樂(lè)部等工會(huì)辦公場(chǎng)所、服務(wù)機(jī)構(gòu)在建設(shè)施工上要體現(xiàn)工會(huì)特色。已竣工落成的工會(huì)辦公地點(diǎn)、活動(dòng)場(chǎng)所、會(huì)議場(chǎng)地都應(yīng)懸中國(guó)工會(huì)會(huì)徽。二是要保護(hù)工人文化宮、俱樂(lè)部、體育場(chǎng)館、療休養(yǎng)院（所）、職工
學(xué)校等工會(huì)資產(chǎn)，屬于國(guó)家或地方文化遺產(chǎn)的項(xiàng)目務(wù)必保持原貌，禁止拆遷。同時(shí)建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施先進(jìn)的為職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)基地。三是在工會(huì)服務(wù)場(chǎng)所要體現(xiàn)人文關(guān)懷。四是強(qiáng)化風(fēng)紀(jì)建設(shè)。制定全國(guó)性的工會(huì)干部服裝管理規(guī)定，著裝上崗、掛牌服務(wù)。2.加強(qiáng)工會(huì)制度文化建設(shè)。制度文化是指工會(huì)組織為保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境而制定的各種內(nèi)部、外部管理制度。它是工會(huì)文化健康、持續(xù)發(fā)展的制度保證。中國(guó)工會(huì)建會(huì)80多年，工會(huì)制度文化有一定基礎(chǔ)，但是，我國(guó)現(xiàn)行的工會(huì)體制，仍帶有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。這需要我們根據(jù)實(shí)際，進(jìn)行大膽的“制度創(chuàng)新”。
3.發(fā)展先進(jìn)的工會(huì)精神文化。精神文化是工會(huì)文化的核心。工會(huì)精神文化的主要內(nèi)容應(yīng)包括：堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，充分發(fā)揮組織、教育、服務(wù)、維護(hù)群眾的作用，心系群眾，反映訴求、維護(hù)權(quán)益、推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)和諧。
建設(shè)先進(jìn)的工會(huì)文化應(yīng)從以下幾方面下功夫：一是強(qiáng)化工會(huì)意識(shí)。工會(huì)意識(shí)是工會(huì)文化的基礎(chǔ)，要讓每個(gè)勞動(dòng)者增強(qiáng)工會(huì)意識(shí)，明確權(quán)利義務(wù)，認(rèn)同并渴望加入工會(huì)，產(chǎn)生歸屬感。二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。工會(huì)干部要努力為會(huì)員服務(wù)，解難事、辦實(shí)事、做好事，推動(dòng)共享共建、共建共享。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。三是強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大工會(huì)影響力，為工會(huì)工作造勢(shì)，樹(shù)工會(huì)品牌、立工會(huì)形象，揚(yáng)工會(huì)聲譽(yù)。實(shí)施工會(huì)新聞發(fā)言人制度，以更加權(quán)威、專業(yè)的視角表明工會(huì)在服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的的態(tài)度和建議。
關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；構(gòu)建；和諧社會(huì)；作用
工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是工會(huì)組織義不容辭的歷史使命和光榮職責(zé)。如何在構(gòu)建和諧社會(huì)這個(gè)新形勢(shì)、新任務(wù)中做好工會(huì)工作，是擺在各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。
一、深化學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)
一是要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高政治鑒別能力，進(jìn)一步提高用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐的能力；二是注意學(xué)習(xí)和熟悉經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的能力。工會(huì)組織承擔(dān)著團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)的重要職責(zé)。作為工會(huì)干部必須注意學(xué)習(xí)掌握經(jīng)濟(jì)知識(shí)，圍繞經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心，謀劃工會(huì)工作，積極主動(dòng)地參與經(jīng)濟(jì)工作；三是注意密切聯(lián)系職工群眾，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的能力。工會(huì)干部的工作如何，直接關(guān)系到工會(huì)組織的形象。所以，作為工會(huì)干部必須牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想觀念，學(xué)會(huì)做群眾工作的方式方法，注意傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，反映職工的要求，關(guān)心職工的生活，提高為職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題的能力；四是準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高做好本職工作的能力。當(dāng)前，重點(diǎn)是加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)民主管理、平等協(xié)商和集體合同制度、社會(huì)保障等工會(huì)基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面一道解決工作中遇到實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。
二、服務(wù)大局，構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍
加快發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。工會(huì)只有始終把工作自覺(jué)地放到黨和政府的工作大局中去思考、去謀劃、去推進(jìn)，才能在黨和政府的工作大局中找準(zhǔn)位置，把握工會(huì)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，才能有的放矢地開(kāi)展開(kāi)展工作，在服務(wù)大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，體現(xiàn)工會(huì)工作的地位和作為。工會(huì)組織要圍繞“產(chǎn)品創(chuàng)牌、企業(yè)做強(qiáng)、職工增收”企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，突出品種、質(zhì)量、安全、效益，突出技術(shù)和管理創(chuàng)新，突出工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，適時(shí)組織一些針對(duì)性強(qiáng)、效果好的競(jìng)賽活動(dòng)，不斷釋放職工的創(chuàng)新潛能。努力在服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)上有新作為，在完善群體性安全生產(chǎn)工作機(jī)制上有新發(fā)展，在增強(qiáng)基層工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作活力上有新成效，為和諧社會(huì)的建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
三、履行維權(quán)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系
一是做好以落實(shí)職代會(huì)職權(quán)為平臺(tái)的保障職工民利的監(jiān)督工作；二是做好以平等協(xié)商集體合同制度為根本的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的協(xié)調(diào)工作；三是深化以“送溫暖工程”為龍頭的為困難職工辦實(shí)事的救助活動(dòng)； 四是構(gòu)建黨政與職工之間的溝通平臺(tái)，切實(shí)保護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；五要積極探索建立職工上訪預(yù)警機(jī)制，預(yù)防和妥善處置群體性上訪事件，做好協(xié)調(diào)和化解矛盾的工作，使問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，努力促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，切實(shí)做到為黨和政府排憂、為職工解難。
四、積極探索，創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作機(jī)制
適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，要進(jìn)一步探索工會(huì)各項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制，改進(jìn)工作方式。要堅(jiān)持內(nèi)聚優(yōu)勢(shì)，外借資源，努力完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、各方配合、職工參與的工會(huì)工作宏觀運(yùn)行機(jī)制；堅(jiān)持健全各級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)決策咨詢制度、開(kāi)門(mén)辦會(huì)制度和監(jiān)督約束制度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)工作程序，努力形成科學(xué)化、民主化、群眾化、法制化的工會(huì)工作微觀運(yùn)行機(jī)制。創(chuàng)新機(jī)制是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作深化發(fā)展的重要手段，也是在新形勢(shì)下完善工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制、提高工會(huì)工作水平的基本要求。長(zhǎng)效機(jī)制建立起來(lái)了，工會(huì)各項(xiàng)工作就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)，工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展就會(huì)做到能動(dòng)自為。要通過(guò)建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標(biāo)責(zé)任體系、運(yùn)行載體體系、政策保證體系、考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束體系，努力形成一套健全完善、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作有序、務(wù)實(shí)高效的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，不斷深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，積極探索順應(yīng)時(shí)展潮流，適應(yīng)不同職工群體需求的工作思路、工作機(jī)制、活動(dòng)載體和服務(wù)手段，真正把工作重心放到出新招、用政策、抓典型、解難題上來(lái)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) 和諧 重要性 措施
一、目前企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題
1、對(duì)工會(huì)的認(rèn)知不全面。
企業(yè)是以不斷的向前發(fā)展為工作目標(biāo)的，而工會(huì)是有職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。主要是以組織日常的活動(dòng)為主，但是很多人都簡(jiǎn)單的認(rèn)為工會(huì)的作用就是僅僅體現(xiàn)在組織員工搞搞活動(dòng)、收收會(huì)費(fèi)、發(fā)發(fā)東西、看看病人等。只有少量的干部模糊的了解企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)之間的關(guān)系，他們只會(huì)片面的認(rèn)為企業(yè)發(fā)展就是生產(chǎn)加銷(xiāo)售，卻不知道企業(yè)發(fā)展是靠整體運(yùn)營(yíng)換來(lái)的，不僅需要擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模以及與同行業(yè)實(shí)力相當(dāng)廠家的合作渠道關(guān)系，以及企業(yè)與員工和諧發(fā)展的綜合發(fā)展才能使得企業(yè)更上一層樓。
2、師資隊(duì)伍建設(shè)不合理。
企業(yè)的發(fā)展是靠全民努力和諧發(fā)展并進(jìn)步的一個(gè)過(guò)程，但是現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)片面的認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展成敗，主要因素取決于市場(chǎng)的命運(yùn)，往往忽略了經(jīng)營(yíng)管理上的功夫，甚至明白管理的重要性，但是只做口頭工作不能真正落到實(shí)處。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?nèi)粘Ｉ钜约捌髽I(yè)相互間的合作，原材料的相互關(guān)聯(lián)，企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)變得尤為重要，因此要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，優(yōu)勝劣汰，提高企業(yè)整體素質(zhì)。
3、民主意識(shí)不深入。
少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)不重視工會(huì)工作，民主監(jiān)督、民主管理工作難于進(jìn)行。有的甚至獨(dú)斷專行，嚴(yán)重，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)管理工作矛盾重重，員工心情不舒暢，致使企業(yè)缺乏凝聚力，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
4、組織基礎(chǔ)薄弱，未落實(shí)處。
現(xiàn)在也有不少的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了工會(huì)的重要性，表面上也建立了工會(huì)組織，但是并沒(méi)有真正發(fā)揮它的作用，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)都是由企業(yè)內(nèi)部干部擔(dān)任，并不是經(jīng)過(guò)選舉或者是平等基礎(chǔ)為原則的任命，甚至可以說(shuō)只是一個(gè)空白部門(mén)，平常工作也都是忙里偷閑，并沒(méi)有將工會(huì)組織運(yùn)作起來(lái)。
二、工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性
1、樹(shù)立工人學(xué)習(xí)的榜樣作用。
當(dāng)下，企業(yè)的發(fā)展存在著一些矛盾和局限性，特別表現(xiàn)在民企本身，這樣就很容易使經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者之間產(chǎn)生較大矛盾，最為常見(jiàn)的主要表現(xiàn)在薪資上面，因此，只有解決好經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者之間的關(guān)系，才是形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵，這樣才能長(zhǎng)久發(fā)展，千萬(wàn)不能高計(jì)件工薪計(jì)算，工作時(shí)間也不能以8小時(shí)作業(yè)來(lái)界限。員工作業(yè)大多是聯(lián)合作業(yè)，線路維修有時(shí)不能以上下班時(shí)間來(lái)定，特別是線路障礙搶修更不能分天氣好壞、白天、黑夜、維護(hù)區(qū)域……。工作時(shí)間有時(shí)是連續(xù)10-20小時(shí)，員工得不到正常休息；像這些情況，工會(huì)就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，要讓工作在一線崗位的生產(chǎn)者有種回家的感覺(jué)，這樣才能真心實(shí)意的為企業(yè)發(fā)展努力工作，全民凝成一股繩，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展。
2、以職工切身利益為主，切實(shí)維權(quán)。
企業(yè)工會(huì)必須以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，不能有權(quán)益大小之分，要設(shè)身處地的為職工排憂解難，根據(jù)企業(yè)自身的具體情況分配工作任務(wù)：
（1）完善企業(yè)制度。無(wú)規(guī)矩不成方圓，必須健全企業(yè)管理制度，包括平等協(xié)商機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系等，另外針對(duì)職工的薪資制度加“五金”保證等，工資不能出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，針對(duì)以上注意事項(xiàng)，工會(huì)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查，盡快落實(shí)，保證職工待遇問(wèn)題，并設(shè)立建議箱，收納職工建議，確保企業(yè)和諧發(fā)展。
（2）針對(duì)女性職工要給予特殊權(quán)益，另外堅(jiān)決不錄用童工，確保企業(yè)的人性化發(fā)展，開(kāi)展智力競(jìng)賽活動(dòng)，提高女性職工的自我保護(hù)意識(shí)，并針對(duì)其定期健康普查，反映企業(yè)的高素質(zhì)追去，更能促進(jìn)企業(yè)之間和諧發(fā)展。
3、新形勢(shì)下，提高工會(huì)工作效率
工會(huì)要貫徹落實(shí)以《企業(yè)工會(huì)工作條例》為根本，全面建設(shè)工會(huì)組織及思想教育，為提高工會(huì)干部的履職能力注入新的內(nèi)涵和活力。
加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要提高工會(huì)干部的理論水平；加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要落實(shí)工會(huì)干部協(xié)管制度，將熱愛(ài)工會(huì)工作的同志選配到工會(huì)工作崗位，加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三、企業(yè)工會(huì)發(fā)展所采取的必要措施
1、順應(yīng)民意，促進(jìn)企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展。
新形勢(shì)下，企業(yè)要想發(fā)展，必須確保穩(wěn)定和諧，這樣就要求工會(huì)疏通民意，多多采用職工的建議，深化企務(wù)公開(kāi)，全新全意依靠工人階級(jí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要想穩(wěn)定快速的發(fā)展，就必須暢通民主通道，另外還必須做到職工的知情權(quán)，在企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)務(wù)上，要使職工想明白什么就明白什么，不能藏著掖著，以及涉及職工切身利益的“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問(wèn)題，作為企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開(kāi)。
2、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)
企業(yè)要想發(fā)展，必須依靠強(qiáng)有力的建設(shè)隊(duì)伍，而且秉著和諧的發(fā)展因素循循漸進(jìn)，因此，工會(huì)必須提高自身的素質(zhì)，這樣才能以自身的行動(dòng)力去感染職工的工作效率，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，要時(shí)刻銘記權(quán)利雖然是組織賦予你的，但是威信卻是自己樹(shù)立的，有權(quán)利但是沒(méi)有服從，還是光頭司令一個(gè)，這樣會(huì)使企業(yè)失去凝聚力，一盤(pán)散沙之后就是全軍覆沒(méi)，因此，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一支“三有”工會(huì)干部隊(duì)伍，即“有組織協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新能力、有語(yǔ)言表達(dá)和寫(xiě)作能力”的復(fù)合型工會(huì)干部隊(duì)伍。
（1）組織協(xié)調(diào)能力。溝通無(wú)限，凝聚相關(guān)部門(mén)力量，協(xié)和工會(huì)發(fā)展。
（2）創(chuàng)新能力。企業(yè)發(fā)展必須改革創(chuàng)新，通過(guò)分析企業(yè)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)分析，制定新的發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)更上一層樓。
（3）語(yǔ)言組織能力。要培養(yǎng)活躍性，學(xué)會(huì)制造氣氛，通過(guò)合理風(fēng)趣的語(yǔ)言能力，促進(jìn)企業(yè)和諧、高質(zhì)量發(fā)展。
小結(jié)：總而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)的發(fā)展，職工的利益離不開(kāi)工會(huì)的協(xié)調(diào)，反過(guò)來(lái)，工會(huì)的發(fā)展又是在企業(yè)發(fā)展的庇佑下得以實(shí)施的，所以企業(yè)工會(huì)必須建立在和諧進(jìn)步的基礎(chǔ)上，新時(shí)期，只要以企業(yè)工會(huì)來(lái)圍繞企業(yè)發(fā)展為重心，服務(wù)大局，就一定能在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力.為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉龍海 ，胡艷芳 ，李慧，企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的思考[J]工會(huì)論壇--山東管理學(xué)院學(xué)報(bào) > 2013年5期
2011年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。
(一)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會(huì)組建為重點(diǎn)，以農(nóng)民工為主要對(duì)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。二是抓好工會(huì)規(guī)范化建設(shè),力爭(zhēng)再創(chuàng)十家示范工會(huì)。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要求新建企業(yè)工會(huì)按法定程序產(chǎn)生工會(huì)班子。繼續(xù)開(kāi)展示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，確保工會(huì)建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)。三是通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會(huì)干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織1—2期工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度。
(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺(tái)帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)組織員作用，建立工會(huì)維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門(mén)合作開(kāi)展無(wú)償法律援助模式。三是推動(dòng)民主管理和企務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開(kāi)民主管理的試點(diǎn)工作；廣泛開(kāi)展“月約談”活動(dòng)和員工與企業(yè)主“月對(duì)話”活動(dòng)，研究制定“月約談”制度和“月對(duì)話”制度。
（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為。一是大力開(kāi)展勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展崗位技能比武；繼續(xù)爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金，舉辦全街道的勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)企業(yè)職工積極開(kāi)展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開(kāi)展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng),提升職工技能和素質(zhì)。著力推進(jìn)以技能競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計(jì)劃。督促企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有記錄、有成效。新晨
（四）關(guān)愛(ài)職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營(yíng)造。一是建立困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與市、區(qū)慈善會(huì)和勞務(wù)工關(guān)愛(ài)基金等組織的聯(lián)系；爭(zhēng)取社會(huì)其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢(shì)群體的扶貧濟(jì)困工作。
（五）深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過(guò)節(jié)日慶祝活動(dòng)，抓好工會(huì)文化陣地建設(shè)。開(kāi)展“十個(gè)五”活動(dòng)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動(dòng)的工會(huì)文化品牌效應(yīng)。（“十個(gè)五”活動(dòng)的具體內(nèi)容是：五場(chǎng)球賽、五場(chǎng)演出、五場(chǎng)技能比武、五場(chǎng)電影、五次集體舞會(huì)、五場(chǎng)講座、五次慰問(wèn)幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會(huì)、五次演講比賽。）二是進(jìn)一步完善“葵涌工會(huì)”博客。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)辟工會(huì)與職工群眾互動(dòng)平臺(tái)，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會(huì)組織和職工群眾辦事，切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育的信息化建設(shè)。
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度
根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂、管理、和履行，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
一、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是貫徹黨的十七大會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。
二、專項(xiàng)集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商、簽訂、履約、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍，工會(huì)女職工委員會(huì)主任必須作為職工方代表，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過(guò)程。
四、以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與、經(jīng)濟(jì)利益、素質(zhì)教育、社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
五、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，反對(duì)就業(yè)中的性別歧視，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等。
七、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，為女職工開(kāi)展特色活動(dòng)提供條件等。
八、依法簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
九、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會(huì)、職代會(huì)及女職工委員會(huì)的作用，定期對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進(jìn)行整改。每年至少檢查一次，并將情況向職代會(huì)報(bào)告。
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法
權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于1人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，深入開(kāi)展廣普查工作
為認(rèn)真落實(shí)《云南省總工會(huì)2011-2013年推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織工作規(guī)劃》，大力推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織。一是區(qū)總工會(huì)成立了以楊中朝主席為組長(zhǎng)的企業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)等部門(mén)認(rèn)真做好普查工作；二是針對(duì)全區(qū)所屬地為市政中心，企業(yè)分布廣、數(shù)量大等特點(diǎn)，區(qū)總工會(huì)充分調(diào)動(dòng)社區(qū)力量，組織了60名以社區(qū)工作者為主的普查隊(duì)伍對(duì)思茅轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行普查；三是對(duì)60名普查員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是投入經(jīng)費(fèi)3.5萬(wàn)元，做到宣傳到位、組織到位、經(jīng)費(fèi)到位、人員到位，保障了普查工作的順利進(jìn)行。
整個(gè)普查工作于2011年5月中旬全部完成，依據(jù)2008年第二次經(jīng)濟(jì)普查的企業(yè)數(shù)，全區(qū)待普查企業(yè)822家，經(jīng)過(guò)普查員的認(rèn)真普查，822家企業(yè)中重復(fù)企業(yè)26家，實(shí)有企業(yè)796家,未建會(huì)企業(yè)實(shí)有451家（其中正常企業(yè)213家，其他非正常企業(yè)95家，遷址企業(yè)66家，停產(chǎn)企業(yè)45家，注銷(xiāo)企業(yè)32家）。其次依據(jù)全國(guó)非公企業(yè)普查數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，全區(qū)企業(yè)普查任務(wù)數(shù)是713家，713家企業(yè)中重復(fù)的有12家，701家企業(yè)全部完成了普查任務(wù)。所普查的701家企業(yè)中，已建會(huì)企業(yè)96家，未建會(huì)企業(yè)525家（正常企業(yè)426家，其他非正常企業(yè)38家，遷址企業(yè)28家，停產(chǎn)企業(yè)21家，注銷(xiāo)企業(yè)12家）。
二、創(chuàng)新途徑，考獎(jiǎng)結(jié)合，全面推進(jìn)工會(huì)組建工作
思茅區(qū)非公企業(yè)大部分是規(guī)模小、人員流動(dòng)性大的小企業(yè)，且企業(yè)主對(duì)組建工會(huì)認(rèn)識(shí)不足,為加強(qiáng)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，思茅區(qū)總工會(huì)一是爭(zhēng)取黨政部門(mén)的重視和支持，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成黨建帶工建，工建服務(wù)于黨建的良好格局。
二是廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)及發(fā)放宣傳單等形式使兩個(gè)普遍工作家喻戶曉，區(qū)總工會(huì)先后向基層工會(huì)及未建立工會(huì)企業(yè)印發(fā)《工會(huì)知識(shí)問(wèn)答》4000余份、《企業(yè)工會(huì)工作條例》500份、《工會(huì)法》500份，分行業(yè)、區(qū)域召開(kāi)非公企業(yè)主參加的座談會(huì)11次,通過(guò)宣傳，使未建工會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、廣大職工統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)依法建會(huì)的意識(shí)和職工自愿入會(huì)的意識(shí)。
三是制定下發(fā)了《關(guān)于2011年思茅區(qū)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作任務(wù)及考核獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，每建立一個(gè)企業(yè)工會(huì)組織給予獎(jiǎng)勵(lì)20元，發(fā)展一名會(huì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)2元。各基層工會(huì)也出臺(tái)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，思茅鎮(zhèn)每發(fā)展一名會(huì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)8元。
四是明確任務(wù)，分工負(fù)責(zé)。召開(kāi)全區(qū)工會(huì)組織工作會(huì)，專題安排企業(yè)建會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作。對(duì)七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)及五個(gè)系統(tǒng)工會(huì)均下達(dá)了相應(yīng)的企業(yè)建會(huì)數(shù)和會(huì)員發(fā)展數(shù)。
五是加強(qiáng)督辦，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系責(zé)任制。把任務(wù)分解到區(qū)總工會(huì)干部職工中，形成“千斤重?fù)?dān)有人挑，人人肩上有指標(biāo)”的責(zé)任制。
六是因地制宜，靈活多樣，分類建會(huì)。在規(guī)模較大的企業(yè)建立基層工會(huì)委員會(huì)；在分布較為集中的小企業(yè)中以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)為單位建立非公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)，共建立非公企業(yè)聯(lián)合工會(huì)13個(gè)。通過(guò)一系列措施，保障了今年企業(yè)建會(huì)和會(huì)員發(fā)展工作的順利開(kāi)展。
