時間：2022-06-23 20:48:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業工會工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
省委常委、省總工會主席趙國紅在大連調研時強調
隆冬時節的濱城大連，天高云凈，風光如畫，到處是一派充滿生機與活力的景象。2011年12月20日至21日，遼寧省委常委、省總工會主席趙國紅率省總工會調研組一行在大連考察調研工會工作。她強調，工會工作要與時俱進、不斷創新，要研究新情況、新問題，積極探索新形勢下工會、職工對勞動關系的訴求。要從年節活動向日常活動轉變，從幫扶少數人向為全體職工服務轉變，從短暫的、簡單的、轟轟烈烈的活動向長效性的工作轉變，不斷滿足新形勢下職工對工會工作的新期待、新要求。
聽取了大連市委常委、市總工會主席汪集剛所作的大連工會工作情況匯報后，趙國紅對大連工會工作給予高度評價。他說，大連工會工作特色鮮明，集中體現了創新、務實、規范的特點，在促進勞動關系和諧、維護職工合法權益等方面創造了很多好經驗，在全省起到了很好的示范引領作用。
趙國紅強調，新的形勢要求我們要不斷在思想上、工作內容上、工作途徑上求新求變，在變中求質量，在變的過程當中不斷地適應職工的實際需求。要通過建會實名制、幫扶實名制、工資集體協商實名制普查等方式，推進各項工作落到實處；要增強憂患意識、責任意識，深入基層、走進企業、走近職工群眾，多做服務職工群眾的事，增強工會組織的影響力、凝聚力和感召力；要進一步爭取黨政支持，推動工資集體協商創新開展，建立起職工工資正常增長機制，以改革創新的精神確保改革發展的成果惠及全體職工。
在大連市委常委、市總工會主席汪集剛等陪同下，趙國紅先后到普灣新區和高新區考察調研，并聽取了普灣新區、高新區發展情況及工會工作匯報。20日下午，趙國紅在大連普灣新區考察調研期間，對普灣新區工會工作取得的顯著成績給予肯定，同時，對普灣新區的工會工作提出了要求。她強調，新區工會工作面對大量新企業、新職工，面臨建會、職工素質提升、勞動爭議調處等許多新任務，要提高工會干部的素質和水平，積極探索建立適合新區特色的工會工作方式方法。要把工會工作與促進企業發展、維護職工權益相結合，協調好企業與職工的關系，促進雙方和諧穩定發展。
21日上午10時40分許，趙國紅一行來到高新區總工會。在工會會員服務卡辦理窗口，趙國紅看到幾位員工正在填寫工會會員服務卡的申請表，便主動走上前與其親切交談，詳細詢問辦會員服務卡的緣由。高新區總工會領導告訴趙國紅，服務卡能為會員實行免費體檢、減免通信費、購車購房優惠等260多項優惠服務，目前己惠及職工5萬多人，優惠額度達到4500多萬元。趙國紅說，通過一張服務卡，使職工感受到工會在我身邊，感受到會員的地位和尊嚴，一張卡的特色涵蓋了工會所有工作服務，體現了工會服務職工的途徑和手段。會員服務卡就是工會服務會員的有效形式。我們為全體職工服務，就是讓全體職工感受到工會的溫暖。
考察并聽取了高新區工會工作匯報后，趙國紅對高新區工會工作給予了充分肯定。她說，高新區工會把“關愛每一個群體，關懷每一名職工，關切每一項權益，關心每一種需求”作為工作理念，這種做法很好。工會工作就是要通過維護職工權益，調動和激發職工立足崗位為企業做貢獻的積極性。她強調，各級工會組織要結合實際，突出維護權益的重點，保障職工的經濟權益、精神文化權益，使工作更有針對性，得到職工的廣泛認同，團結帶領廣大職工成為經濟發展的主力軍，社會穩定的重要力量。座談會上，趙國紅對高新區工會工作給予了高度的評價。她說，高新區的職工以高層次人才為主，如何使工會工作更好的體現園區的特點，從形式到內容滿足大家精神上的需求，高新區工會做了積極有效的探索，高新區工會給我們做了很好的回答，高新區工會工作給全省創造了很好的經驗。
仔細傾聽、認真記錄，趙國紅每到一處都與工會干部和職工進行面對面交流，詳細了解工會工作和他們的工作情況及要求，并聽取他們對改進工會工作的意見和建議。趙國紅說，大連市工會為全省工會乃至全國都創造了很多好的經驗和實踐，希望大連工會繼續創造更好的經驗，在全省工會起到示范引領作用。大連各級工會干部紛紛表示，一定按照省總工會的部署，與時俱進做好新形勢下工會工作，真情實意服務職工群眾。
在連期間，趙國紅一行還冒著嚴寒，前往萬科海港展示中心、14號橋等施工現場了解建設發展情況，看望了在崗位上辛勤工作的職工。
一、進一步加大組建力度
我鎮因鎮小，規模企業也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業已全部建會，三產服務行業已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基層工會、規范化達標企業工會、三星級工會入會率按照85%、90%、95%已作布置。
二、進一步探索管理模式
鎮級要積極走出一條建行業工會、園區工會、社區工會聯合會等管理路子。根據我鎮實際，鎮工業區塊已開始啟動，待企業進入建成后，打算建園區工會。
根據市總XX年22號文件要求，已在樟樹村聯合工會開展非公有制企業工會，主動參與職工安全衛生工作試點，已派人去了宗漢金堂村學習取經，參加了市總有關培訓，但進展不快，有待進一步細化。
三、進一步推進規范化創建
根據市總提出的獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到職工之家標準至目前已有11家企業工會通過規范化建達標企業工會，對照市總全年完成26家目標有距離。根據“三級聯創”對登陸艇基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準我鎮已落實2家創建，爭取3家，特別是正際金屬公司工會，工會工作較有起色。
四、以“創爭”為抓手，努力提升職工素質
我鎮匯麗公司工會和鴻達模具制造中心工會，職工培訓抓得較好。匯麗公司投入10余萬元，有專門培訓中心和電化教具，以企業工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓活動至目前已舉辦職工培訓24期，參加人次達1650人次。鴻達公司工會經勞動部門批準，建立了職工技術學校，設有多媒體教育基地和鉗工技工培訓基地，職工通過培訓考取等級，進行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質，對企業和職工教育有利。以上兩企業培訓工作，企業老總都明確交給企業工會完成。
五、以各種勞動競賽為載體，努力提升職工技能水平
8月底，鎮工會決定在革新電機公司內，開展一次技能比武，邀請有關企業工會主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機電公司2次技能比武，鎮工會也邀請有關企業工會主席一同觀看，鎮工會決定撥一點補助經費，鼓勵企業辦好勞動競賽和技術比武活動。
鴻達模具制造中心qc小組活動開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和廠部二級qc小組，企業內部遇到的技術難題，一經提出都不得有二級qc小組，按照難易進行技術攻關解決，促進了企業技術升級質量狀況，企業整體技術素質達到了一個新臺階。
六、以宣傳輿論為導向，努力引導職工學先進、趕先進
今年上半年，鎮工會按照上級有關要求，推薦了鴻達模具制造中心，副總為市級勞模，引導廣大職工弘揚勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個一樣”和革新電機公司“勞資和和諧安全管理”兩個工作經驗，爭取列入市總編輯的《基層工會工作經驗集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚我時代新風”英語演講活動，鎮工會聯合婦聯團委文化站，在5.1節前舉辦了慶5.1創和諧社會的廣場文娛演出，有1000余名職工和群眾觀看了節目，影響較好。
七、建立和健全三級維權網絡
鎮工會建立了職工維權領導小組，和鎮級維權窗口，具有勞動釵解決的法律效力，能擔負起勞資糾紛、工傷事故、勞動爭議等處置。建立了村級（居委）勞動保障服務站，鎮里發了匡政[XX]8號文件，明確規定治調干部主要負責做好勞動管理，勞動糾紛調處，婦女主任做好女職工合法權益保障。單建工會都建立，勞動爭議調解小組和勞動保護監督小組和女職工委員會。鎮級勞動爭議調解維權窗口能按時上報各類報表，而且工作負責，及時調解矛盾和糾紛。單建工會企業都簽訂集體合同和工資集體協商和有關職工保護合同，開展了要約行動。
下半年工作根據全年工作計劃，努力完成市總布置的目標和任務。本屆鎮工會10月份到期，11月份需換屆。
我鎮于XX年建立工會工作委員會，當時設主席1名，委員6名，組建了7家鎮屬企業工會。黃蓋鎮工會從撤場建鎮之初的協調改革遺留矛盾、搞好社會穩定為主要任務逐漸摸索農場轉換后鄉鎮建設健全工會的路子上來，到現在的工會擁有健全制度、完善體制、強大號召力的新時期工會，走出了一條不平凡的道路，XX年年上半年，我鎮工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，有力推動了我鎮社會新發展。XX年年上半年我們主要做了如下一些事：
1、夯實基礎、加強了工會組織建設
一是加強領導，充實班子。鎮黨委加大對工會的支持力度，明確由人大主席分管工會工作，今年已經兩次召開會議專題研究，并下發黃委[XX年]4號文件，專門就加強工會工作制訂細則，根據鎮人事調整及時選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，保證班子齊備有力；二是規范場地，掛好牌子。設置黃蓋鎮聯合工會辦公室，規范辦公室建設規范；三是保證經費，管好票子。為保證工會工作的正常開展，年初在黨委研究工會專題會議上，決定對我鎮聯合工會撥專項資金2萬元，在經費使用管理上堅持經費獨立管理的原則。工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。做到“用得合理，職工滿意”。
2、改善條件，提升工會工作水準
一是提升硬件設施，提高工作效率。3月分財政專項撥款1萬余元，對黃蓋鎮聯合工會辦公室進行辦公設施更新換代。添置兩套老板桌椅，三條紅木沙發， 一個高檔檔案柜，給我鎮工會開展工作奠定了良好的物質基礎，提高了工會工作效率。二是裝修場地，改善工作環境。對辦公室場地進行地面、墻壁、門窗和頂棚的更新與裝修,煥然一新的場地為干部提供了更舒適的環境,得到了工會干部及職工的肯定。三、工會制度上墻，規范工作制度。建立健全工會各項工作制度,如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等,并將各項制度上墻,使工會工作制度化、規范化。
3、發揮優勢、積極配合黨委政府中心工作
一是開展清潔家園行動，自覺推進新農村建設。今年3-6月份，聯合鎮團委、婦聯相關企業站所職工圍繞建設鄉風文明村容整潔的新農村，開展了3次大規模的清潔家園行動，利用自身優勢為我鎮新農村建設作了一定的貢獻。二是搞好法制宣傳，大力推進農村普法工作。5月份，在我鎮廣坪村聯合司法、公安及相關涉農站所開展法律進村、進戶的宣傳教育，發放噴桶簡明讀本XX本、涉農法律條款普法單4000多張，抓好了基層,促進規范,為新農村建設夯實法治工作打好了群眾基礎。
4、創造條件、建設職工建設活動中心
為了激勵和促進我鎮干部職工積極參加體育鍛煉,全面提高健康素質,豐富教干部職工的業余生活，黃蓋鎮聯合工會利用鎮機關食堂一空余大堂建設了黃蓋鎮干部職工健身活動中心。添置了乒乓球、羽毛球、籃球等體育用品，購置了高檔的比賽專用乒乓球桌。現在干部職工休息時間在活動中心留戀往返，增強了體質、豐富了業余生活。促進了職工群眾的精神文明建設，增強了工會組織的凝聚力。
下半年，我們將繼續圍繞“三個代表”重要思想，著力加強機關工會建設,認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》,開拓創新,銳意進取,努力推進科學發展觀、為構建和諧黃蓋做出自己的貢獻。
關鍵詞：工會組織；工會管理；策略分析
供電企業中工會開展的各項工作，都是可以促進社會的發展，對于每一項的工作都是可以充分的發揮，供電企業中的職工等對于工會組織的作用表現的也是很滿意的。這其中的具體表現主要就是職工對于工會組織產生了很高的期望。在供電企業中的工會組織來說，不斷的改革過程中會出現利益多種化的勞動關系，工會組織也會因為這個而產生新的問題等，這對于工會組織來說就會提出更高的要求。
一、供電企業工會管理現狀分析
就當前情況來看，由于多種不同的方面來看，供電企業的工會組織在發展上是有著一定的落后情況，與現代企業的發展還是有著很大的不同，各個部門之間的工作深度都需要有著一定的加強與提高。當前供電企業的工作缺乏一定的創新性，很多的工作方式依然停留在老的方法當中，這樣必然就會阻礙工會的創新。在工會組織的工作匯報當中，一些問題都是集中在如何慰問職工等，雖然這些也是工會的重點內容，但是工會的作用并沒有緊緊的融入到供電企業工會中。
另外，工會組織的創新工作是需要進行一定的加強。雖然工會的創新工作有著一定的進步，但是整體上發展比較緩慢，成績也不是很明顯，有些工作雖然展開了，但是在實施起來并存在一定的形式主義，工會組織缺少亮點。同時，工會組織中的作風也是有著一定的問題，很多組織人員由于怕得罪人，做錯事，缺少創新意識等，這樣的作風必然就會有損工會組織的形象工作。
二、供電企業工會管理策略分析
（一）工會工作的策略需要加強
1.加強工會工作的創造性
供電企業若是想要保證順暢的開展，是不能夠對于經營管理中的效益等進行脫離，對于安全生產中的一些內容不能夠進行脫離，工會組織是需要圍繞企業中的一些中心工作進行開展。在安全生產工作中，要積極的發揮其應有的作用，對于職工的相關安全培訓工作進行加強，在企業內部是需要經常性開展相關的安全技能大賽，對于一些技術性要有著一定的創新，這樣在一定的程度上是可以很好的提高工會組織的綜合素質與技能。
2.工會組織的建設
供電企業中的工會組織建設是需要不斷的加強，對于一些合理的工會組織中的每一項要求都是需要不斷的完善與健全，將工會的建設深入的融入到相關的標準化中。供電企業的工會組織在建設過程中是需要考慮供電企業的實際需要，對于一些部門要不斷地進行創新，將各個部門的實際需求進行統計，在建設的時候是需要與其進行結合，提高工會組織的地位與作用。
（二）工會組織人員的綜合素質需要提高
只有思路等方面正確了才能提高工會組織的作用。工會組織是供電企業中的重要環節之一，在政黨工作中也是需要融入相關的工會組織，積極的與群眾進行貼近與溝通，對于新形勢下的創新勞動關系要進行一定的定義與適應，對于工會組織中的工作人員的整個素質進行一定的創新與提高，真正的做到為員工服務，將工會組織中的責任落實到實處。
另外，要提高工會組織工作人員的整體素質，是需要加強對其的培訓力度，不斷地增強工作人員的協調能力、責任意識與文化素養等，讓工會組織可以充分的發揮其應有的作用。工作人員在實際的工作中還是需要不斷的提高自身組織能力，將自身的多種協調能力進行增加，配合企業的相關政黨機關做好工作，對于一些存在的問題要及時的處理與解決。在工會組織中是需要提高整體的協調能力，對于集中性的力量要充分的利用起來，讓廣大職工的力量是可以充分的提高起來，采用這樣的方式是可以使得勞動者的合法效益能夠得到一定的提升。
（三）工會載體需要創新
工會組織的載體是需要進行創新的，對于職工而言的工會載體進行創新，企業民主進行完善，對于系統性的工會組織進行一定的完善。首先是需要加強對于勞動模范的表彰力度，要利用勞動模范的相關事跡使得工作人員可以認真的履行相關的責任等。對于一些職工代表最好是可以有選擇性的考慮，最好是可以利用競選的機制，這樣才可以保證職工代表的優秀性，供電企業的民主管理也是需要近一步的改善，保證民主的渠道可以通暢。職工的工資最好是可以實施集體決定制，在進行協商過后需要向相關部門進行進行報告完善，對于職工工資的制定，供電企業的工會組織是需要進行協商與溝通的，在協商過程中可以保證每一件事情都是可以落實到實處的，使得企業職工的民主管理權利是可以得到一定的落實。
（四）企業內部加強工會制度建設
工會制度在建設的時候是需進行人性化的管理，在工作過程中以人為本，在工作管理過程中還是需要注重范圍與方式。供電企業在發展中，應該要重視員工的利益，將員工的利益放到首位。工會企業內部可以制定相關的制度，制度制定過程中是需要在保障員工利益的基礎上，這樣才能夠提高員工工作的積極性，為企業帶來更高的價值，工會在企業發展中是有著連接企業與職工之間的橋梁的關系，使得企業與員工之間的關系更加的密切。
三、總結
本文主要就是針對供電企業的工會組織建設進行分析與研究的，在工會組織中是需要將每一環節的工作都可以充分的顯示出來，以供電企業的發展為中心點，注重員工的利益，維護員工的合理利益，保證工會組織可以在供電企業中發揮其應有的作用。
參考文獻：
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工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用,是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應該成為工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和油田為建成“千萬噸高原油氣田”這一宏偉目標的新形勢下,作為企業的工會組織在日常工作中,只有做到全心全意面向職工,時時刻刻做員工困難的知情者、群眾利益的維護者,企業工會工作才能凝聚人心、勃發生機。
一、新形勢下工會工作面臨新的挑戰
1、職工隊伍群體呈現多樣化，工會工作對象變得復雜。
在過去計劃經濟體制下，無論是國有企業還是集體企業，職工的成份相對簡單，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現了不同利益的職工群體，表現在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。主要有：一是經營管理者群體。這個群體過去是企業的黨政領導（處級以上干部）。企業改制、轉制后，成為企業的董事長、總經理、董事等，執行的是年薪制、期權制、股權制等分配方式；二是“白領”員工群體。這主要是科技人員、高級職員；三是普通職工群體。主要是企業從事具體生產勞動的一線職工，也是企業人數最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是企業外聘的協議工、勞務工、季節工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業工會應針對職工隊伍結構上發生的這些新變化，調整工作重點和工作方法。
2、企業勞動關系日趨復雜，職工對協調勞動關系的要求增高。近年來，隨著國有企業不斷重組改制，所有制結構呈多元化發展，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢表現在：一是企業內部下崗、待崗職工有增無減，就業上崗成為職工關注的頭等大事。企業為了追求經濟效益要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出；二是企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的勞動爭議轉變的新特點，并且這種勞動爭議和突發事件的規模越來越大。比如，針對企業實行減員增效、有償解除勞動關系等改革措施引發的勞資矛盾和勞資沖突時有發生，作為企業工會此時感到束手無策，處于“不能不協調，又不知如何協調”的兩難境地。
3、職工收入差距不斷拉大，使工會維權工作難度加大。
隨著企業分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破，現在企業實行的是經營者年薪制、股權制或期權制和職工的崗級制或持股制，同時資本、技術等要素進入分配領域，企業內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化。在當前競爭異常激烈的市場經濟條件下，國有企業更加注重人才和知識，為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態，而這個群體一旦遇到天災人禍，就會陷入困難或特困之中。在這樣現實面前，工會無論從經濟實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業、提高收入等根本問題。工會關心和維護弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協調和幫助；只能救助部分特困職工。維護的難度越來越大，經常出現“不能不維護，又不能多維護”的尷尬局面。
上述問題集中起來反映出企業工會對新時期工會工作發展規律的認識不足，對工作中遇到的現實和理論問題研究的不夠，導致矛盾和問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。
二、把握工會工作的重點，充分發揮工會在調節利益、理順關系、維護穩定、推動發展的獨特作用
1、要突出三個到位，重視支持工會開展工作。一是思想認識要到位。要始終把工會工作列入企業的重要議事日程，堅持把工會工作與黨建工作一同部署、檢查、考核、獎懲。工會組織的重大活動和重點工作，黨政主要領導都要親自過問，及時協調各方關系和解決實際困難。建立健全黨政工聯席會議制度、各部門與工會聯系制度、領導聯系職工代表等制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提交的重要問題。二是工會經費保障要到位。工會經費是工會組織履行職責、開展工作的物質保證。要支持工會獨立自主開展工作，依照《工會法》規定的比例足額撥繳經費。工會經費的劃撥做到不拖不欠、及時足額到位。三是工會干部的待遇要落實到位。注重抓好工會主席的選拔、培養和任用，切實保障工會主席的權益；在學習培訓上，每年企業干部學習培訓都應把工會干部納入總體計劃；在使用交流上，組織人事部門要注重工會干部管理使用和輪崗交流，注重工會干部的培養和鍛煉。
2、要加強調研分析，明確工會工作對象。一是要認真調查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況。二是要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。
一、 創新組織體制，大力推進區域性工會女職工組織的組建工作
組織起來是切實維權的基礎。針對我區非公企業小型分散的特點，我們把建立區域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
抓住機遇，積極開展組建工作。20xx年，我區區委、政府換屆，各街道辦事處的領導也將進行調整，我們及時向區委領導提出建議，即街道工會聯合會、工會女職工委員會和經審委員會也同時換屆。我們的想法得到區委領導的重視支持。為做好此項工作，區總工會采取了領導分片包干機關干部每人負責兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區域性工會女職工委員會組建工作任務。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規定凡做到“三同步”的街道獎勵20xx元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當年8月，我們在紅鋼城街召開了現場觀摩會推廣了經驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規定的時間內，全區11條街道全部新建了區域性工會女職工委員會。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區區域性工會女職工組織建設快速發展和開展工作創造了良好條件。
以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益, 我區成立了由區委副書記任組長、區勞動局、區司法局、區總工會負責人為成員的“區推行女職工權益保護專項集體合同領導小組”，各街道、社區及企業也成立相應的組織和辦事機構,我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規定區域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區行政負責人簽訂，把建立健全區域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權益保護專項集體合同工作相結合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區10條街的區域性女職工委員會覆蓋666家企業，21712名女職工，占全區女職工總數的92%。
聯合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區域性工會女職工組織的覆蓋率，區總工會通過向區人大、政協提出執法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛生、安全等部門聯合進行檢查等方式，加快了建立區域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經費后，我們在國稅局征稅大廳現場辦公，指導企業組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區新建非公企業260家，全部組建了工會女職工組織，新發展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發展。
二、完善運行機制，不斷加強區域性工會女職工組織的規范化建設
機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高區域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。
建章建制，實現規范管理。為實現制度化、規范化管理，我們先后建立了工作目標管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等。各街區域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優創先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區、街道、社區三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。各街道、社區成立了工會女職工工作監督小組，在女職工中公開招聘監督員，并通過簡報、內部局網、公告欄等向社會公布監督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區和企業的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。
配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區委和區委組織部的支持下，20xx年下下半年，區總工會按照工會基層干部社會化、職業化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業工會聯合會女職工委員會主任，加強了街道非公企業工會女職工工作。
強化培訓，努力提高女職工干部綜合素質。區總工會每年舉辦2-3期培 訓班，組織街道、社區、企業女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》《企業工會條例》等法律法規，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區域性工會女職工組織成立后，為了培養新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業指導開展女職工工作，每周一次例會，學習或培訓。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。半年一次考評，年終總結評比的辦法，有力地加強了區域性工會女職工工作。據不完全統計，至20xx年9月底，區和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓班50期，有15000人次參加了培訓。
加強指導，推動區域性工會女職工工作向前發展。區、街兩級工會女職工委員會經常深入社區、企業，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區內外來務工人員多，建立了“他鄉之家”成為農民工休閑、娛樂的場所。創辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓了200名下崗女職工、女農民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛路街工會女職工委員會針對轄區內女職工多，上班忙工作，下班忙家務的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。
三、增強基層活力，充分發揮區域性工會女職工組織的凝聚作用
加強區域性工會女職工組織建設，激發了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發揮。
結合黨的中心工作，發揮特色，促進發展。各街道區域性工會女職工委員會堅持科學發展觀，堅持發展是第一要務，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產經營發展。紅鋼城街某私營企業26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產任務。現在，非公企業工會女職工委員會主任經常到廠指導工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質量大幅度提高，一年增加產值30多萬元，再也用不著派人守大門了。
開展女職工素質教育活動，進一步發揮女職工半邊天的作用。街道、社區工會等區域性工會女職工委員會結合實際，廣泛開展了技術、技能等培訓，已有15000多名女職工受益。全區各區域性工會女職工委員以“建功立業”為抓手，創新內容和形式，團結帶領女職工參加“建功立業”活動達16808人，占全區區域性工會女職工總人數的97%，為全區“兩型社會”、“循環經濟”建設做出了新貢獻。
農民工雙向服務工作，是全市各級工會近年工作的重點工作、中心工作之一，梁園區總工會黨組按照市工會《關于加強農民工“雙向”服務網絡體系建設的通知》（商工發【2016】7號）要求，迅速理清思路，統一思想，制定措施，緊扣時間節點抓落實，確保此項工作落在實處，抓出實效。現將我區農民工雙向服務工作開展情況匯報如下：
一、組織網絡建設情況。
2016年底前，完成了輸出地內三級和輸入地外三級農民工“雙向”服務組織網絡建設，逐步完善全區農民工“雙向”服務體系。
服務情況。
（一）法律服務情況
1、貴友食品外包雞鴨車間因經營不善，拖欠來自四川、山東等地80余名農民工三個月工資40余萬元，情況反映到工會后，梁園區總工會農民工服務中心在平原服務站的配合下，積極介入，主動與經營方溝通，在協商無果情況下，通過律師介入，法院起訴，拍賣其固定資產，最終全部結清拖欠工資并幫助農民工安全返鄉。
2、孫福集鄉沈莊村村民王廣立，在上海嘉定區一家具廠做油漆工，因油漆嚴重污染，致使王廣立死亡在車間內，當時廠家只給其家屬八萬元，鄉工會聽說此事故，到其家中了解情況，并主動配合鄉司法所幫助王廣立家屬在嘉定區起訴了家具廠，爭取到賠償金46萬元。
2、孫福集鄉趙樓村村民張文通，在新疆哈密市鐵礦務工，被礦石砸傷頭部死亡，礦上賠償張文通家屬25萬元，后工會和鄉司法所同志在取得家屬同意后，起訴了該鐵礦，又索賠了39萬元，共計賠償64萬元。
3、孫福集鄉小楊莊村村民張寶印，在蘇州相城區鋼結構廠務工期間，因胳膊骨折，該企業只給其三個月的生活費，其一家人多次找廠家都沒結果，后反映到鄉工會，鄉工會積極向鄉黨委反映此事后，與司法所同志一起到企業方，依照法律程序多次交涉，最終獲賠了16萬7千元。
（二）困難農民工幫扶救助情況
1、送清涼。每年“送清涼”活動，以產業集聚區內企業為主，先后深入到阿凡提食品、思凱琳國際皮革制品產業園、西望梁園電子電氣產業科技工業園建筑工地、安踏產業工業園、上海現代哈森（商丘）藥業有限公司、舒華實業有限公司等企業，為高溫下在一線工作的企業員工、特別是農民工送去了西瓜、毛巾、純凈水、風油精、仁丹、綠豆、白糖、花露水等價值8萬多元的防暑降溫慰問品，4000本職工安全健康知識手冊以及6000余把文化扇子和文化衫。
2、送溫暖。2013、2014、2015、2016年春節前都在產業集聚區內專門設立一個送溫暖物資發放點，累計慰問農民工600余人，款物合計近30萬元。
3、金秋助學。2013年以來通過結對幫扶等形式，共資助農名工子女60名，發放救助金15萬余元。
李莊鄉農民工井本江夫妻均為殘疾人，在富強養殖合作社當保安，兒子井建東今年考入鄭州大學，通過李莊服務站申報，梁園區總工會給予2000元助學金。
雙八鎮常樓村陳長安在江蘇淮安勝克機電公司打工，父親身患癌癥，女兒陳圓圓今年考入河南理工大學，梁園區總工會給予2000元助學金。
考入新疆師范大學的李婧、考入沈陽化工大學的孫文鳳等農民工子女也都通過不同形式獲得了2000元助學金。
4、今年中心對6名困難農民工實施醫療救助，發放救助金20000元。
貴友食品農民工韓莉婆婆和弟弟都癱瘓在床，生活不能自理，全靠夫妻二人打工，生活相當困難。屋漏偏逢連夜雨，韓莉6月份查出尿毒癥，住院治療花費8萬余元，后續治療更是無底洞，全家陷入絕境。工會了解到這一情況后，一面組織職工捐款獻愛心，一面通過產業集聚區農民工服務站迅速介入，積極申報醫療救助。共計捐款近2萬元，工會醫療救助5000元，解了燃眉之急，緩解了暫時的困難，在職工中贏得了良好的口碑。
農民朱愛梅與丈夫均在哈森藥業打工，本人患乳腺癌，多次住院治療花費巨大，女兒考入河南財經政法大學，生活異常窘迫，通過產業集聚區服務站的申報，梁園區總工會給予5000元醫療救助及2000元助學救助。
5、白云服務站綠苑社區外來農民工李夢磊患有慢性貧血，現已轉成慢性腎衰，花費6萬元，其中借債3萬元。8月4日到白云工會服務點咨詢可否申請救助。得知這一情況后，工作人員一邊到其家中了解情況，一邊幫助其準備相關資料、病歷，申請醫療救助。目前協調民政部門落實了7200元救助金，白云服務站又給其發放了衣物、米、油等生活物品。
6、在端午節期間，為營造良好的節日氛圍，增強農民工間的情感交流，白云服務站清江社區服務點組織轄區農民工開展“自己包粽子，送給自己人”活動，現場30余名農民工和服務點工作人員歡聚一堂，共度佳節。
（三）農民工職業技能培訓及就業情況
1、白云街道加大培訓資金的投入，聘請專業教師，今年共舉辦了2期創業培訓，參加創業培訓人員60人；舉辦了3期職業技能培訓，參加培訓人員共100多人，舉辦了2期返鄉農民工技能培訓，培訓人員50人；技能培訓專業主要是計算機操作員、物業管理員、插花藝術和美容美發等，參加培訓的人員有90%以上已成功就業。來自永城裴橋鎮王閣村的郭帥帥就是其中的佼佼者，夫妻二人參加了美容美發培訓后，在白云農民工服務站的幫助下，辦理了營業執照，在白云轄區開起了郭帥理發店，靠著良好服務與誠信經營贏得了不少回頭客，生意逐步走上正規，現在月營業收入5000元以上，過上了令人羨慕的生活。
2、街道組織農民工參加沃爾瑪、丹尼斯、思凱琳等企業開展的崗前技能培訓50人次，20人成功就業。
3、李莊鄉依托五德利面粉、奧神面業等企業開展針對新進廠農民工的技能培訓210人次，180余人成功就業。
4、自2013年以來，依托梁園區人力資源市場，先后為25家產業集聚區企業輸送農民工26000多人，實際進廠工作人員12000多人。
（四）雙節期間集中服務情況
1、接待農民工來信來訪，做好維權工作。
積極協調參與勞動部門為農民工欠薪討薪，工傷賠付，合法權益受到侵害等實施法律援助和權益維護。截至目前，共排查120家企業，涉及農民工1430人，發現21家企業存在拖欠農民工工資現象，涉及農民工243人，共拖欠工資15.753萬元，經多方協調，積極努力，春節前全部欠薪已追討到位，歸還到農民工手中。
2、積極做好對農民工的幫扶、救助工作。
利用“雙節”送溫暖活動的開展，對農民工及其家庭人員在生產、生活上困難的及時給予幫扶救助服務。醫療救助12人，4萬元；生活救助82人，4.1萬元；送溫暖80人，2.04萬元；特別開展了關愛留守老人和留守兒童活動，慰問觀堂鄉蘇堂村留守老人3人，水池鋪鄉水池鋪村、張王李村、大西莊村留守兒童8名，送去了米、面、油、被子等生活用品。
3、利用農民工集中返鄉時機，搞好技能培訓、職業介紹。1月15日，農歷臘月十八，是觀堂鄉逢會的日子，也是“三五”下訪工作日，梁園區總工會組織了迎新春送文化、送崗位、送科技公益活動，利用春節前農民工集中返鄉的有利時機，一方面宣傳梁園產業集聚區企業招工信息，號召返鄉人員樹立在家務工好的意識，積極就近就業，建設家鄉；一方面給他們送來種植養殖知識、農民工入會及梁園區農民工雙向服務工作開展情況介紹等，并邀請知名書法家現場義寫春聯，與農民工互動，共同營造歡樂祥和的過節氛圍。
1月17日上午，梁園區春節企業招工現場會暨優秀員工表彰會在梁園高新區安踏產業園舉行。本次招工會是工會利用春節農民工返鄉的有利時機，組織了安踏集團、貴友食品公司等數十家企業招工，一時間安踏產業園內熙來攘往，人頭攢動，在招工服務攤點前，擠滿了有意向咨詢的返鄉青年。
2月3日，梁園區“就業創業援助月”暨“春風行動”招工活動拉開序幕，來自安踏銳力、安踏鞋材、五得利面粉、雅康藥業、杰士美涂料、貴友食品等27家企業，提供了2000余個就業崗位，既有普工、保潔、保管等崗位，也有鉗工、焊工、車工、機修等技術工種，還有銷售經理、工種主管等中層管理者，更有技術員、對外貿易、研發工程師等高端人才，真是廣開大門，喜納各路人才。
截至目前介紹農民工就業1789人，成功入職790人。
4、認真做好農民工入會工作。
利用農民工集中返鄉時機，積極組織農民工加入工會工作，認真做好會員信息采集和錄入工作。春節前后共采集農民工會員信息1820人，來自5個鄉鎮辦事處及產業集聚區。
5、積極召開農民工座談會，積極了解外出務工的酸甜苦辣，了解農民工的真實生活和需求，又互相交流了各地用工信息。不僅在各農民工服務點召開返鄉務工人員座談會并在北京如期召開了在京務工人員座談會。
2016年12月31日，梁園區政府黨組成員、區總工會黨組書記主席郭艷麗帶領工會班子成員前行北京花鄉聯合投資集團企業即梁園區總工會北京農民工服務站，在2017年雙節到來之際，看望來自梁園區務工創業人員，并召開了座談會。站長田浩玉歡迎家鄉領導對在京務工人員的關心和支持，并介紹了工作開展情況。郭艷麗主席介紹了梁園區目前經濟社會全面協調快速發展的形勢，關于工會農民工雙向服務工作她說：梁園區農民工“雙向”服務工作建立了內三級、外三級服務網絡，我們在京建立的就是外三級農民工服務體系。在京農民工服務站的設立，就要更好地發展好我們的工會會員，做好職工的思想宣教教育、維護好職工的合法權益、提供好法律援助，開展好幫扶救助，落實好社會主義核心價值觀。希望你們發揮好作用，讓更多的務工人員團結在黨的周圍；要以黨建帶動工建，開展好服務站的各項工作；要在你們自身的努力下，反哺家鄉，為家鄉發展作貢獻。座談會上，在京務工創業人員代表暢所欲言，介紹了在京務工創業的經驗和體會，他們表示，將牢固樹立“人人都是梁園形象，人人維護梁園形象”的觀念，為北京的建設和發展添磚加瓦，為家鄉的建設和發展作出應有的努力。
（五）外地服務站工作開展情況
1、鄭州服務站自掛牌后，主動作為積極開展工作。一是宣傳發動組織在鄭務工人員150名到所在社區繳納醫保，讓在外務工人員及家屬第一時間享受到國家的好政策，同時也給自己與家人一份保障；二是在服務站成立維權部，聘請律師專門解決在鄭務工人員的法律問題，引導大家組織起來，用法律武器維護自己合法權益。
2、孫福集鄉啞巴莊村在京務工創業人員田浩玉，在北京成立了在京務工創業人員黨支部，被區委組織部任命為黨支部書記。田浩玉同志雖然在京工作，心卻始終和我們鄉工會聯合會栓在一起。鄉工會知道其他同志在京創業不容易，經常聯系田浩玉同志要幫扶其他在京創業人士，期間出資了3萬元資助職工劉文忠看望重病。黨員王川企業遇到困難，幫扶了100萬元使其度過了難關。主動出資300萬元幫助黨員職工劉玉亭同志在投資項目中被騙資金20萬元。幫助景寧寧創辦公司注冊資金500萬元，兩次為家鄉修路主動捐款5萬元。
四、幾點思考
1、服務對象如何清晰、明確、快速確認，服務對象的范圍到底有多大？如果以農民工為服務對象，具備什么樣的條件才叫農民工，也就是說：對農民工身份進行界定，還是通常泛泛所指的農民工。如果以農民工會員為服務對象，會員身份咋證明？如果證明是工會會員，但長期拖欠會費還能不能做為服務對象。以上這些急需制定統一、規范、便于操作的標準。
2、服務內容共計13項，是每一項都要面面俱到，還是根據各自實際，開展有特色、有針對性的服務內容。比如：可以側重搜集、宣傳回報家鄉、回鄉創業典型方面；可以側重參與追討欠薪、勞動合同和工資集體協商簽訂方面；可以側重監督各項社會保險繳納方面；可以側重法律服務方面；可以側重二代、三代農民工享受城市公共資源，在醫療、住房、教育（入托、入學）等方面減少差異化，促進社會公平方面等。
