時間:2022-11-22 19:32:35
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇禁酒令心得體會,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進步。
一、回訪復(fù)查的組織
回訪復(fù)查工作的組織實施由市機關(guān)作風建設(shè)集中教育領(lǐng)導(dǎo)小組的6個督查組具體負責。
二、回訪復(fù)查的內(nèi)容
回訪復(fù)查以是否破除不利于改革和發(fā)展的思想障礙、是否破除不利于改革和發(fā)展的體制性障礙、是否切實解決基層和群眾反映突出的問題為重點內(nèi)容,主要查看市機關(guān)各部門通過前階段的集中教育活動為基層解決了什么問題,機關(guān)作風有哪些明顯變化,在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有哪些新的舉措,以此作為評價前階段工作尤其是集中整改成效的標準。
(一)圍繞破除不利于改革和發(fā)展的思想障礙,看思想解放有無新突破。重點查是否通過學習教育切實解決思想觀念與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題,破除不合時宜的思想框框和陳規(guī)陋習,樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念,確立強烈的服務(wù)意識和責任意識。
(二)圍繞破除不利于改革和發(fā)展的體制性障礙,看轉(zhuǎn)變職能有無新舉措。重點查是否精減審批事項,簡化審批程序,提高行政效率,進一步深化行政審批制度改革。是否認真貫徹實施《行政許可法》,堅持依法行政,規(guī)范行政行為。是否有效解決制約機關(guān)服務(wù)效能充分發(fā)揮的體制性障礙,進一步轉(zhuǎn)變政府職能,形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。是否圍繞深化干部人事制度改革,在中層干部的選拔任用上引入競爭機制,實行輪崗交流、競爭上崗。
(三)圍繞切實解決基層和群眾反映突出的問題,看服務(wù)水平有無新提高。重點查是否糾正了部門本位主義、推諉扯皮、效率低下、服務(wù)不力等現(xiàn)象,把為發(fā)展服務(wù)作為市級機關(guān)的首要職責,把為民、利民、便民作為機關(guān)工作的立足點。是否嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)的各項要求,切實轉(zhuǎn)變作風,樹立良好形象。
三、回訪復(fù)查的形式
督查組將采取聽取工作匯報,閱看臺帳資料、檢查整改效果等形式開展回訪復(fù)查。
(一)聽取匯報
聽取市機關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)開展機關(guān)作風建設(shè)集中教育各階段工作的情況匯報,重點聽取學習教育、征求意見、排找問題、建章立制、落實整改等方面的情況。
(二)閱看資料
集中教育第一階段,重點看召開黨委(組)會專題研究部署集中教育活動的記錄,機關(guān)作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任制,動員大會報告和本部門的實施意見,學習臺帳和記錄、心得體會文章。第二階段,重點看征求意見的有關(guān)資料,機關(guān)集體和科室、個人的總結(jié)對照材料,民主生活會記錄;機關(guān)內(nèi)部民主測評和評議的匯總情況。第三階段,重點看建立健全的規(guī)章制度,機關(guān)集體、科室和個人的整改方案,各項整改措施的落實情況。
(三)檢查效果
主要查在為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)上能否結(jié)合部門和個人的實際,解決好思想認識上的問題,帶頭解放思想,求真務(wù)實。尤其要查是否認真制定本單位機關(guān)作風建設(shè)的規(guī)劃。規(guī)劃中是否包含學習培訓計劃,通過學習培訓提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。是否對機關(guān)干部定期開展形勢教育、責任中心意識教育、談話誡勉等活動,把加強機關(guān)干部的學習教育,作為促進機關(guān)干部解放思想、轉(zhuǎn)變作風的重要手段。
查市機關(guān)各部門是否根據(jù)職能權(quán)限進一步梳理審批事項和程序,在行政審批、規(guī)范管理等方面找出存在問題,拿出整改措施,規(guī)范行政行為,提高服務(wù)效率。針對市機關(guān)各部門尤其是經(jīng)濟管理部門、行政執(zhí)法部門中的中層干部在同一崗位任職時間長、權(quán)力集中的問題,是否對在同一崗位任職年限超過5年的,進行輪崗交流或競爭上崗。