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首頁 精品范文 統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識

統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識

時間:2023-06-05 09:54:33

開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

同志1981年參加工作,1989年調(diào)入市統(tǒng)計局,8月任法制科科長至今。同志不論在哪個統(tǒng)計崗位,都能堅持依法行政,依法統(tǒng)計,特別是在法制科工作期間,更是認(rèn)真鉆研統(tǒng)計法律法規(guī)和規(guī)章,制定和完善各項規(guī)章制度,廣泛開展統(tǒng)計法律知識宣傳,在統(tǒng)計執(zhí)法上秉公執(zhí)法,規(guī)范執(zhí)法,敢于同統(tǒng)計違法行為作斗爭,較好地履行了法制工作職責(zé)。連年被評為局先進(jìn)工作者,并榮獲全省統(tǒng)計系統(tǒng)“四五”普法先進(jìn)個人和全省統(tǒng)計執(zhí)法先進(jìn)個人。

一、堅持學(xué)法

多年的統(tǒng)計工作實踐,使同志深刻地認(rèn)識到,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹統(tǒng)計法律法規(guī),努力做好各項統(tǒng)計法制工作,是堅持依法統(tǒng)計、全面推進(jìn)依法治國、建設(shè)社會主義民主法制國家的客觀要求。從事統(tǒng)計工作近三十年來,她從來沒有停止過對統(tǒng)計法律知識的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任法制科長以來,她堅持把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹統(tǒng)計法律法規(guī)當(dāng)作規(guī)范統(tǒng)計工作、推動統(tǒng)計工作的重要手段,帶頭學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī),做到知法、懂法。先后通學(xué)了《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計法實施細(xì)則》、《河南省統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī)知識。并利用全省行政執(zhí)法人員換證培訓(xùn)考試的機會,積極參加培訓(xùn)班,對統(tǒng)計專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)范政府共同行為的共用法律法規(guī)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),順利取得了《河南省行政執(zhí)法監(jiān)督證》和《統(tǒng)計執(zhí)法檢查證》。積極參加全省組織的法制骨干培訓(xùn)班,通過多種形式的學(xué)習(xí),增長和積累了豐富的法律知識,為做好統(tǒng)計法制工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、積極普法

同志在認(rèn)真學(xué)法的同時,還把宣傳貫徹統(tǒng)計法律法規(guī)當(dāng)作重要職責(zé),利用多種形式宣傳普及統(tǒng)計法律知識。負(fù)責(zé)起草制定了《市統(tǒng)計“五五”普法規(guī)劃》和年度法制宣傳工作要點等法制學(xué)習(xí)、宣傳文件和制度。積極組織開展法制宣傳日各項活動,通過制作統(tǒng)計法制宣傳教育展板和橫幅,印制統(tǒng)計“五五”普法材料,召開法制座談會,開展法律咨詢等形式,大力宣傳統(tǒng)計法,掀起普法活動的。主動配合統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)工作,一年一度的全國統(tǒng)計從業(yè)資格考試中,《統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識》是必考課目之一,在我市每年組織的統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)班上,同志都要親自備課授課,為學(xué)員講授統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識,受到大家好評。目前,我市已累計有1644名統(tǒng)計人員參加了統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn),并通過全國統(tǒng)一考試獲得了《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》。

三、敢于執(zhí)法

統(tǒng)計執(zhí)法是統(tǒng)計法制工作的核心內(nèi)容之一,是維護(hù)黨和國家利益、貫徹落實黨的實事求是思想路線,維護(hù)統(tǒng)計法律尊嚴(yán)的重要手段之一。不論是統(tǒng)計報表的催領(lǐng)、催報,還是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查查詢,以及統(tǒng)計違法案件的查處,同志都能堅持做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在每年開展的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查中,同志都要負(fù)責(zé)制定檢查方案,組織檢查人員,辦理檢查許可證,并親自參加執(zhí)法檢查。對在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的虛報、瞞報等統(tǒng)計違法行為的單位或個人,堅持依法立案處理。至,市統(tǒng)計局直接查處的統(tǒng)計違法案件262起,其中本人直接參于查處的案件在50起以上。所辦案件都能做到事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處理恰當(dāng),適用法律正確,未發(fā)生一起錯案,也未發(fā)生一起統(tǒng)計行政復(fù)議案件和統(tǒng)計行政訴訟案件,并曾多次被評為全省統(tǒng)計系統(tǒng)優(yōu)秀案卷,其中同志負(fù)責(zé)查辦的盧氏縣某學(xué)校瞞報統(tǒng)計資料案的案卷被評為全國統(tǒng)計行政處罰優(yōu)秀案卷。

同志作為一名統(tǒng)計戰(zhàn)線上的法制工作者,為推進(jìn)依法統(tǒng)計工作,為維護(hù)統(tǒng)計法的尊嚴(yán),為提高政府統(tǒng)計的公信力,勤奮努力,默默奉獻(xiàn),用近三十年的青春歲月,抒寫了一名普通統(tǒng)計法制工作者的亮麗人生。

第2篇

第二條、本辦法適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)從事國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況統(tǒng)計的現(xiàn)崗位專職、兼職統(tǒng)計人員。

第三條、省人民政府統(tǒng)計主管部門是管理和核發(fā)《湖北省統(tǒng)計證》的主管機關(guān)。市、州、縣(含縣級市、區(qū))統(tǒng)計部門按照統(tǒng)計報表的管理范圍,負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證和驗證工作。

第四條、統(tǒng)計人員必須按《湖北省統(tǒng)計管理條例》和本辦法規(guī)定,持《湖北省統(tǒng)計證》才能上崗執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)。

第五條、凡新安排上崗或正在從事統(tǒng)計工作的專兼職統(tǒng)計人員,已具備統(tǒng)計專業(yè)專科以上畢業(yè)文化程度的,由所在單位向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局申報領(lǐng)取《湖北省統(tǒng)計證》。即將上崗的統(tǒng)計人員以及有志于從事統(tǒng)計工作的其他人員中不具備專科以上統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)文化程度的,必須參加培訓(xùn),并經(jīng)考試合格領(lǐng)取《湖北省統(tǒng)計證》后,方能從事統(tǒng)計工作。

第六條、統(tǒng)計人員持證上崗培訓(xùn)采取業(yè)余自學(xué)與集中面授相結(jié)合的形式。

統(tǒng)計人員持證上崗培訓(xùn),規(guī)定學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識》和《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù)》兩門課程。涉及特殊專業(yè)的部門統(tǒng)計人員持證上崗培訓(xùn),還須按省級行政主管部門規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容組織培訓(xùn)。

第七條、符合持證上崗要求的統(tǒng)計人員,必須遵守統(tǒng)計法律法規(guī),堅持實事求是,恪守職業(yè)道德,不得在統(tǒng)計上弄虛作假。

第八條、統(tǒng)計人員實行持證上崗制度要與統(tǒng)計人員的管理使用密切結(jié)合起來,形成配套制度。各單位和主管部門對未取得《湖北省統(tǒng)計證》者,不得任用其擔(dān)任專職或兼職統(tǒng)計人員,報考統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù),首先要檢驗是否具有《湖北省統(tǒng)計證》。否則,不予報名。

第九條、任何單位調(diào)離持證的統(tǒng)計人員,必須按照統(tǒng)計法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定先補后調(diào),并辦清交接手續(xù)。

第十條、各級統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計執(zhí)法部門應(yīng)加強對統(tǒng)計人員持證上崗情況的監(jiān)督檢查。凡無證上崗者視為違反統(tǒng)計法律法規(guī)的行為。

第十一條、《湖北省統(tǒng)計證》每兩年驗證一次。凡統(tǒng)計人員參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的,除追究紀(jì)律處分外,應(yīng)吊銷《湖北省統(tǒng)計證》。

第十二條、違反本辦法,任用未取得《湖北省統(tǒng)計證》的人員從事統(tǒng)計工作的,由各級政府統(tǒng)計部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的,按《湖北省統(tǒng)計管理條例》第十七條的規(guī)定,對單位給予2000元以上、1萬元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由監(jiān)察部門追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。

第3篇

(一)《統(tǒng)計法》的剛性不足在統(tǒng)計執(zhí)法實踐中,《統(tǒng)計法》面對不同違法主體,其操作性、剛度難以與其他行政法相比。例如《統(tǒng)計法》42、43條規(guī)定,對企業(yè)、組織違反統(tǒng)計法律法規(guī)的行為可以給予經(jīng)濟(jì)處罰,而對行政機關(guān)、事業(yè)單位的統(tǒng)計違法行為都沒有明確具體的約束制裁措施,往往只能單位溝通、或向本級政府、監(jiān)察部門提出工作建議,不同性質(zhì)的單位主體同樣的違法行為,卻結(jié)果不同,顯失公平,缺乏威懾力,難以獲得預(yù)期效果。

(二)統(tǒng)計行政法規(guī)、規(guī)章嚴(yán)重滯后行政法規(guī)、地方性規(guī)章、行政規(guī)章重點針對法律重要條款進(jìn)行細(xì)化、補充與完善,要求執(zhí)法單位嚴(yán)格按照法定程序一一落實,以免在執(zhí)法中出現(xiàn)糾紛。《統(tǒng)計法》2009年6月27日頒布,2010年1月1日施行,至今四年多的時間,統(tǒng)計行政法規(guī)、規(guī)章、條例卻沒有進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整、細(xì)化、補充、說明,從而加大了執(zhí)法難度,嚴(yán)重影響執(zhí)法質(zhì)量。

(三)統(tǒng)計實體法與執(zhí)法程序銜接不足實體法是規(guī)定和確認(rèn)權(quán)利、義務(wù)以及職權(quán)和責(zé)任為主要內(nèi)容的法律,如《物權(quán)法》、《統(tǒng)計法》等。程序法是正確實施實體法的保障,行政處罰結(jié)果則是實體法和程序法的綜合運用,主要功能在于及時、恰當(dāng)?shù)貫閷崿F(xiàn)權(quán)利和行使職權(quán)提供必要的規(guī)則、方式和秩序。但是在統(tǒng)計執(zhí)法實踐中,由于統(tǒng)計實體法本身不足及無執(zhí)法程序(立案、調(diào)查、處理、結(jié)案、行政聽證、行政復(fù)議、行政訴訟)流程的明確規(guī)定,導(dǎo)致各地區(qū)、甚至縣市統(tǒng)計執(zhí)法程序多少存在差異,執(zhí)法程序的一絲一毫差異將影響執(zhí)法結(jié)果,甚至無法保障執(zhí)法成果。

(四)自身執(zhí)法力量不足,人員素質(zhì)參差不齊1、自身發(fā)育不良近年來,雖然統(tǒng)計執(zhí)法的基礎(chǔ)建設(shè)取得了一定成績,大多數(shù)縣級統(tǒng)計部門內(nèi)設(shè)了法制工作機構(gòu),由于經(jīng)費、人員的困擾,很多縣級統(tǒng)計部門內(nèi)設(shè)法制工作機構(gòu),卻成了有名無實或者是無名無實的擺設(shè),加之統(tǒng)計任務(wù)日益繁重與人員不足的矛盾非常突出,很難有精力開展統(tǒng)計執(zhí)法工作,造成法制力量相對薄弱。2、法學(xué)素養(yǎng)參差不齊由于多數(shù)執(zhí)法人員是兼職,對統(tǒng)計執(zhí)法檢查的相關(guān)知識嚴(yán)重匱乏,大部分統(tǒng)計執(zhí)法人員只是盡力查出問題,而對筆錄的規(guī)范性、證據(jù)的完整性、操作程序不甚了解,對《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》等一系列行政法律法規(guī)知識知之甚微,往往造成執(zhí)法走過場的局面。3、執(zhí)法裝備差經(jīng)費不足一直是困擾統(tǒng)計工作的一大難題,正常收支很難平衡,更何況去購置執(zhí)法設(shè)備。無執(zhí)法相應(yīng)設(shè)備保障,往往造成證據(jù)收集難,執(zhí)法程序流程難以順利進(jìn)行,嚴(yán)重阻礙了一系列執(zhí)法活動。

(五)統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境有待改善雖然我們先后進(jìn)行了“五五”普法、“六五”普法及“12.4”法制宣傳日活動,但是部分機關(guān)事業(yè)企業(yè)和社會公眾依法統(tǒng)計的意識還不強,不知道提供不真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)等違法行為會受《統(tǒng)計法》的處罰,被處罰時存在抵觸情緒,并以含蓄的方式干擾統(tǒng)計執(zhí)法,更有甚者直接給統(tǒng)計執(zhí)法人員施壓,嚴(yán)重阻礙正常的執(zhí)法工作。

(六)執(zhí)法方式難以適應(yīng)新形勢統(tǒng)計四大工程建設(shè)進(jìn)行的如火如荼,統(tǒng)計調(diào)查方式也隨之改變,統(tǒng)計執(zhí)法面對的不再是一張張報表,一本本臺賬,而是虛擬的網(wǎng)絡(luò)及計算機應(yīng)用技術(shù),以往查看報表、臺賬及“全員執(zhí)法”等統(tǒng)計執(zhí)法方式,已經(jīng)落后了。

二、統(tǒng)計執(zhí)法的“解”

執(zhí)法隊伍是統(tǒng)計工作的護(hù)航艦,面對新形勢、新要求,我們應(yīng)積極探索統(tǒng)計執(zhí)法新思路、新模式,努力提高統(tǒng)計執(zhí)法的社會效果。

(一)加大隊伍建設(shè)、提升執(zhí)法技能統(tǒng)計執(zhí)法是專業(yè)性、業(yè)務(wù)性強的行政執(zhí)法工作,統(tǒng)計執(zhí)法人員是統(tǒng)計執(zhí)法工作的具體操作人,其法制素養(yǎng)的高低,直接影響統(tǒng)計執(zhí)法的工作質(zhì)量。因此,加強對《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高隊伍法律素質(zhì),進(jìn)一步增強執(zhí)法技能就是十分迫切的任務(wù)了。

(二)完善統(tǒng)計實體法與程序法的銜接嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定,規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為的方式、過程、步驟、時限,以及調(diào)整行政主體與行政相對人在統(tǒng)計執(zhí)法過程中發(fā)生的關(guān)系的法律規(guī)范系統(tǒng)。完善統(tǒng)計實體法與執(zhí)法程序的銜接,進(jìn)一步規(guī)范和簡化統(tǒng)計執(zhí)法程序,提高統(tǒng)計行政效率。

(三)推進(jìn)統(tǒng)計法制公示,加強執(zhí)法監(jiān)督利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等多種方式向社會公開統(tǒng)計工作的法律依據(jù)、職責(zé)范圍、制度方法、社會承諾、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)和期限、舉報電話等內(nèi)容;加大對統(tǒng)計違法案件的曝光力度,建立執(zhí)法監(jiān)督臺,增加統(tǒng)計工作透明度,主動接受社會監(jiān)督,增強執(zhí)法人員依法行政的法律意識,進(jìn)一步規(guī)范各項統(tǒng)計工作,堅持自覺依法辦事,全面推進(jìn)依法統(tǒng)計。

(四)大力宣傳統(tǒng)計法規(guī),營造統(tǒng)計執(zhí)法的良好社會環(huán)境制定統(tǒng)計普法規(guī)劃和年度統(tǒng)計法制宣傳教育計劃,大力開展統(tǒng)計法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。著重抓好《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》的宣傳。充分利用報刊雜志、電視電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體,通過編印發(fā)放宣傳資料、街頭宣傳“送法到企業(yè)”“送法到家”等活動,使統(tǒng)計法律法規(guī)深入人心,家喻戶曉,提高人們統(tǒng)計法制意識,營造良好的統(tǒng)計執(zhí)法氛圍。

(五)建立專業(yè)性執(zhí)法隊伍統(tǒng)計工作是專業(yè)性極強的工作,這就要求執(zhí)法人員不僅要熟練掌握應(yīng)用統(tǒng)計法律法規(guī)知識,具備一定的執(zhí)法技能,還要熟悉統(tǒng)計專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)的計算機知識。然而個人的精力是有限的,不可能每個人樣樣精通。因此,要建立專業(yè)性執(zhí)法隊伍,專門負(fù)責(zé)統(tǒng)計執(zhí)法工作,或者建立綜合執(zhí)法力量,以專職執(zhí)法人員為主(負(fù)責(zé)法律適用、法定程序流程等),專業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)辦及會計人員配合的方式(負(fù)責(zé)調(diào)查取證等)進(jìn)行執(zhí)法,改變以往的全員執(zhí)法方式。

第4篇

關(guān)鍵詞:統(tǒng)計執(zhí)法;違法行為;執(zhí)法建設(shè)

中圖分類號:F426.91 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)009-000-02

統(tǒng)計執(zhí)法是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計工作整體水平的有力保障。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜,統(tǒng)計工作的重要性不斷凸顯。面對復(fù)雜多變的形勢,各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的要求更高,社會公眾對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的期望也在不斷提高,統(tǒng)計工作面臨著新形勢和新挑戰(zhàn)。為適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn),國家統(tǒng)計局銳意改革創(chuàng)新,作出了一系列決策部署,奮力推進(jìn)三個提高,積極推進(jìn)統(tǒng)計四大工程建設(shè),加快建設(shè)現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計等等。貫徹落實好國家統(tǒng)計局決策部署,提高執(zhí)行力是關(guān)鍵,使統(tǒng)計執(zhí)法檢查真正在規(guī)范統(tǒng)計工作行為、維護(hù)數(shù)據(jù)質(zhì)量、凈化統(tǒng)計工作環(huán)境等方面發(fā)揮更大作用。然而,我們同時也應(yīng)清醒地看到,治理“統(tǒng)計違法”是一個永久性甚至是世界性的難題,我國由于受體制、機制、法制等各種因素的影響,又因為統(tǒng)計工作本身的職能與性質(zhì)的局限,使得“統(tǒng)計違法”的頑癥還未能杜絕,要根治“統(tǒng)計違法”、保證“不出假數(shù)”、實現(xiàn)“真實可靠”可謂任重道遠(yuǎn)。下面結(jié)合基層執(zhí)法工作現(xiàn)狀談幾點粗淺看法。

一、基層執(zhí)法工作現(xiàn)狀

(一)基層統(tǒng)計執(zhí)法隊伍相對較弱

一是執(zhí)法人員的配置與其應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)不匹配。統(tǒng)計是個清貧且辛苦的部門,一直受編制、經(jīng)費等問題困擾,雖然近年來有所改善,多數(shù)基層統(tǒng)計部門內(nèi)設(shè)了執(zhí)法工作機構(gòu),但是基層統(tǒng)計部門編制少,沒有幾個是專職負(fù)責(zé)具體統(tǒng)計執(zhí)法工作,執(zhí)法人員的配置與其應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)不匹配,多數(shù)由統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務(wù)人員兼職,主要精力多忙于統(tǒng)計業(yè)務(wù),日常工作中大部分時間承擔(dān)其他業(yè)務(wù)工作。二是執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平相對欠缺。統(tǒng)計執(zhí)法工作是一項政策性、法律性極強的工作,必須按法律程序執(zhí)法。

(二)統(tǒng)計法律體系還未修改完善,影響執(zhí)法力度

在相關(guān)統(tǒng)計法規(guī)、規(guī)章修改、完善前,新統(tǒng)計法成了開展統(tǒng)計執(zhí)法、查處統(tǒng)計違法案件的唯一法律依據(jù)。但新統(tǒng)計法作為一部統(tǒng)計法律,它所規(guī)范的內(nèi)容具有總綱性、原則性、指導(dǎo)性,卻缺少細(xì)化、量化規(guī)定,可操作性不強。統(tǒng)計執(zhí)法人員在實際執(zhí)法過程中,對統(tǒng)計違法性質(zhì)、情節(jié)認(rèn)定和處罰裁量難以把握,往往查處力度偏輕,處罰額度偏低,不敢貿(mào)然按新統(tǒng)計法條款規(guī)定進(jìn)行執(zhí)罰。

(三)執(zhí)法工作任務(wù)化,執(zhí)法工作被動

有些基層統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)處室將統(tǒng)計執(zhí)法作為一項任務(wù)去完成,如果沒有統(tǒng)計執(zhí)法辦案指標(biāo),就不會想到統(tǒng)計執(zhí)法,執(zhí)法意識不強。其實,從年初開年報會議,布置報表任務(wù),催報統(tǒng)計資料,審核匯總數(shù)據(jù),規(guī)定保密義務(wù)等,這一系列的統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作,無不需要統(tǒng)計執(zhí)法的監(jiān)督和保障。但這些前期的執(zhí)法工作,往往被業(yè)務(wù)處(科)室忽略,對業(yè)務(wù)處(科)室來講,總希望把統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作放在第一位,在第一時間把報表數(shù)據(jù)收集完整、審核完畢,及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù),完成統(tǒng)計報表任務(wù)。只有當(dāng)報表收不齊,電話催報失靈,或報表審核發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)差錯嚴(yán)重的時候,才會想起統(tǒng)計執(zhí)法。但真要統(tǒng)計執(zhí)法了,卻發(fā)現(xiàn)在布置報表時沒有對具體統(tǒng)計指標(biāo)作過明確解釋,沒有告知調(diào)查對象不履行統(tǒng)計義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,沒有在年報會議時實行簽到制度,等等。正是由于統(tǒng)計部門自身在統(tǒng)計工作前期存在紕漏,造成統(tǒng)計執(zhí)法與統(tǒng)計業(yè)務(wù)脫節(jié)、不同步的狀況,統(tǒng)計執(zhí)法工作因此擱淺、陷入被動的情況時有發(fā)生。

(四)受政策導(dǎo)向影響,統(tǒng)計執(zhí)法過于保守。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)越來越引起了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視,這對于統(tǒng)計工作來講,是十分應(yīng)該和必要的,也是統(tǒng)計工作發(fā)展的重要保證。但當(dāng)這些數(shù)據(jù)成為與領(lǐng)導(dǎo)前途命運相關(guān)的政績數(shù)據(jù)時,這種關(guān)心就有可能走了樣、變了味。當(dāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)與領(lǐng)導(dǎo)的榮辱升遷掛鉤時,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是關(guān)心數(shù)據(jù)的真實性,而是關(guān)心其實用性時,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的直接或間接干預(yù)被美化為“為了部門和地區(qū)的利益”時,統(tǒng)計違法就應(yīng)運而生了,“官出數(shù)字、數(shù)字出官,層層加水、水到渠成”等流行語十分形象地反映了統(tǒng)計造假的一大根源。

二、統(tǒng)計違法行為產(chǎn)生的根源及原因

(一)為達(dá)到某種目的和利益,蓄意弄虛作假

一是領(lǐng)導(dǎo)為了顯示自己的政績,做起數(shù)字游戲,工作不從實際出發(fā),靠拍腦袋定方案、下指標(biāo),當(dāng)年終無法達(dá)到年初定下的目標(biāo)時,主觀增減數(shù)字,使要完成的任務(wù)按期并超額“完成”,要控制的指標(biāo)得到有效“控制”并明顯“下降”,枯燥的數(shù)字粉飾出領(lǐng)導(dǎo)的英明、經(jīng)濟(jì)的繁榮、治安的穩(wěn)定。二是各級地方政府為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì),相繼出臺了一系列優(yōu)惠政策,比如在土地使用、稅收減免、外資引入等方面享受優(yōu)惠和方便,鼓勵和扶植那些規(guī)模大、產(chǎn)值高、發(fā)展好的企業(yè)單位,以帶動和發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),一些企業(yè)為享受到這些利益,在數(shù)字上包裝自己。有些單位和企業(yè)為了評定更高的資級,獲得市級、省級先進(jìn)單位稱號,對要考評的指標(biāo)數(shù)字進(jìn)行“修改”,騙取榮譽。

(二)統(tǒng)計法制觀念淡薄,對統(tǒng)計工作不配合

在一些企業(yè)特別是個私企業(yè)經(jīng)營者的意識中,認(rèn)為自己能向國家納稅,不超范圍經(jīng)營,就是一個“守法”的經(jīng)營者。當(dāng)統(tǒng)計部門向他們調(diào)查取數(shù)時,他們根本不知道《統(tǒng)計法》與自己有何相干,更不知道有依法提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)的義務(wù)。想不想盡統(tǒng)計義務(wù),盡多少,如何盡,全憑單位領(lǐng)導(dǎo)意愿。我們對一些不辦理統(tǒng)計單位登記手續(xù)的單位進(jìn)行調(diào)查,多數(shù)單位認(rèn)為已經(jīng)在工商部門登記了,法人代碼領(lǐng)了,就沒必要再到統(tǒng)計部門進(jìn)行登記。

(三)統(tǒng)計業(yè)務(wù)不精,工作粗心出差錯

一是統(tǒng)計人員忽視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不懂統(tǒng)計指標(biāo)解釋。統(tǒng)計工作具有很強的專業(yè)性,企業(yè)統(tǒng)計人員必須及時進(jìn)行統(tǒng)計知識的更新,每年統(tǒng)計部門都召開各專業(yè)年報工作會議,對本年度的統(tǒng)計業(yè)務(wù)和任務(wù)作出解釋和布置,但總有一些單位對參加統(tǒng)計年報會議的通知置之不理,不參加相關(guān)的統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn),很多企業(yè)統(tǒng)計人員即使來參加年報會議,培訓(xùn)時在玩手機,也沒有專心聽課,導(dǎo)致對統(tǒng)計指標(biāo)不理解,不能準(zhǔn)確報送報表。有一些統(tǒng)計人員在接受統(tǒng)計檢查時,自己也解釋不出報表中的數(shù)據(jù)是怎么來的,更不知道如何得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),嚴(yán)重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是統(tǒng)計人員輪換頻繁,工作銜接脫節(jié)。很多中、小型企業(yè)的統(tǒng)計人員變動頻繁,有些企業(yè)工資福利較差,與同行業(yè)、同規(guī)模的企業(yè)相比人員工資水平偏低,另外吃、住、工作環(huán)境等等因素,造成企業(yè)統(tǒng)計人員流動頻繁。有些企業(yè)的統(tǒng)計人員每年都要換人,剛剛熟悉了本職工作,就離開企業(yè),使單位的統(tǒng)計工作缺乏穩(wěn)定性。如果統(tǒng)計工作交接不清,新上崗統(tǒng)計人員統(tǒng)計業(yè)務(wù)不熟,對相關(guān)指標(biāo)的填報口徑和時間不清楚,那么填報數(shù)據(jù)錯誤、不按時上報統(tǒng)計報表的情況必然會發(fā)生。三是統(tǒng)計手段落后,疏忽大意出錯。許多統(tǒng)計人員年報會議都積極參加認(rèn)真聽講,對一些指標(biāo)填報的方法和填報的范圍也很清楚。但是在匯總上報數(shù)據(jù)時,由于采用手工操作計算,沒有建立基礎(chǔ)臺賬,一些統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)要從財務(wù)帳里好幾項數(shù)據(jù)匯總加工,導(dǎo)致匯總上報的數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯。也有些數(shù)據(jù)原本是準(zhǔn)確的,卻在填寫過程中由于疏忽大意填錯,造成數(shù)據(jù)錯誤。

三、改善基層統(tǒng)計執(zhí)法工作的幾點建議

(一)實行全程監(jiān)督,明確統(tǒng)計執(zhí)法的理念

我們應(yīng)理清統(tǒng)計執(zhí)法的目的,首先要明確統(tǒng)計執(zhí)法不是僅僅為了查幾起統(tǒng)計違法案件,統(tǒng)計執(zhí)法不是某一級機構(gòu)、某一位領(lǐng)導(dǎo)的指令,也不是上級對下級考核的一個指標(biāo),它是維護(hù)統(tǒng)計法尊嚴(yán)、保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、優(yōu)化統(tǒng)計工作環(huán)境的一種手段。其次應(yīng)明確統(tǒng)計執(zhí)法不僅僅是一種補救措施,也不是在統(tǒng)計工作受阻時才使用的武器,統(tǒng)計執(zhí)法應(yīng)貫穿于統(tǒng)計工作的每一個環(huán)節(jié),在組織統(tǒng)計調(diào)查、布置統(tǒng)計報表、開展統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)、日常統(tǒng)計稽查等一系列的統(tǒng)計工作中,都需要統(tǒng)計執(zhí)法予以保障,它更是一種制止或減少統(tǒng)計違法行為的預(yù)防措施,統(tǒng)計執(zhí)法與統(tǒng)計業(yè)務(wù)應(yīng)是“車之兩輪,鳥之兩翼”的關(guān)系,應(yīng)該相輔相成,相得益彰,共同提高。統(tǒng)計執(zhí)法要將工作“關(guān)口前移”,從統(tǒng)計全過程監(jiān)管入手,對統(tǒng)計單位(包括政府、部門和企事業(yè))的統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計臺賬、原始資料、統(tǒng)計調(diào)查質(zhì)量等各個節(jié)點進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督。

(二)加強立法研究,完善統(tǒng)計法律體系

統(tǒng)計法律體系的不斷完善,是統(tǒng)計法制工作順利開展的先決條件。“統(tǒng)計法治”強調(diào)重要的統(tǒng)計事項要由法來決定,更強調(diào)我們所執(zhí)行的法本身應(yīng)該是制定良好的法律。隨著依法行政的深入推進(jìn),在客觀上要求我們的統(tǒng)計立法工作也要與時俱進(jìn),以適應(yīng)統(tǒng)計工作發(fā)展的需要。所以,我們要通過動態(tài)的、不斷豐富的統(tǒng)計工作實踐,總結(jié)、分析、研究工作中遇到的新情況、新問題,特別要研究那些具有共性的普遍問題,在完善法律制度上進(jìn)行彌補和規(guī)范。通過不斷發(fā)展和完善統(tǒng)計立法,建立起一個從統(tǒng)計法律到統(tǒng)計規(guī)章的統(tǒng)計法金字塔結(jié)構(gòu),從而編織起一個嚴(yán)密的統(tǒng)計法網(wǎng),能夠有效地規(guī)范統(tǒng)計工作的各個環(huán)節(jié)的方方面面,使各項統(tǒng)計活動做到有法可依,有章可循,真正實現(xiàn)統(tǒng)計權(quán)力法定、義務(wù)列舉、責(zé)任明確、獎懲有力。

(三)加強隊伍建設(shè),保障統(tǒng)計執(zhí)法力量

“徒法不足以自行”,任何一項法律的實施都離不開奉法者的身體力行,統(tǒng)計法因其特有的專業(yè)性,注定統(tǒng)計隊伍本身就是一支執(zhí)法隊伍,“奉法者強則國強”,一支優(yōu)秀的執(zhí)法隊伍是開展統(tǒng)計執(zhí)法、保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的必備條件。統(tǒng)計工作是專業(yè)性極強的工作,這就要求執(zhí)法人員不僅要熟練掌握應(yīng)用統(tǒng)計法律法規(guī)知識,具備一定的執(zhí)法技能,還要熟悉統(tǒng)計專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)的計算機知識。然而個人的精力是有限的,不可能每個人樣樣精通。因此,要建立專業(yè)性執(zhí)法隊伍,專門負(fù)責(zé)統(tǒng)計執(zhí)法工作,或者建立綜合執(zhí)法力量,以專職執(zhí)法人員為主(負(fù)責(zé)法律適用、法定程序流程等),專業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)辦及會計人員配合的方式(負(fù)責(zé)調(diào)查取證等)進(jìn)行執(zhí)法,改變以往的全員執(zhí)法方式。同時上級統(tǒng)計部門和縣級以上的法制部門要積極舉辦的各類培訓(xùn)班,要加強基層統(tǒng)計執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)、統(tǒng)計和經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的相關(guān)知識,以更好地適應(yīng)統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作的需要。其次是認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)統(tǒng)計報表制度、指標(biāo)解釋和指標(biāo)計算方法等,及時更新專業(yè)統(tǒng)計知識,加強與局內(nèi)專業(yè)人員溝通交流,多向他們請教,準(zhǔn)確理解各項指標(biāo)涵義,努力提高案件查處能力和技巧。

(四)加大宣傳力度,營造統(tǒng)計執(zhí)法聲勢

統(tǒng)計執(zhí)法工作雖然已經(jīng)開展多年,但是由于以往對執(zhí)法工作的宣傳只限于將其作為統(tǒng)計普法宣傳的組成部分,注重強調(diào)統(tǒng)計違法行為發(fā)生以后應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任,因此,許多統(tǒng)計管理相對人了解執(zhí)法工作往往是通過統(tǒng)計違法案例,宣傳的形式和手段顯得比較單一,對全社會產(chǎn)生的影響不大。為了改變這種情況,基層統(tǒng)計單位應(yīng)該積極主動的確定拓寬統(tǒng)計執(zhí)法宣傳渠道,以正面宣傳執(zhí)法工作為突破口,將大力宣傳統(tǒng)計執(zhí)法當(dāng)作一項重要工作來抓。同時,確定了宣傳工作要針對不同的對象,采取不同的形式,開展多側(cè)面、多視角、全方位整體宣傳的方法,盡可能地全面反映我市的統(tǒng)計執(zhí)法工作。嚴(yán)肅查處統(tǒng)計違法行為是最好的統(tǒng)計普法宣傳教育,只有嚴(yán)肅查處一批統(tǒng)計違法行為,才能對那些統(tǒng)計違法違紀(jì)的單位和個人起到“殺雞給猴看”的震懾作用,進(jìn)而扭轉(zhuǎn)統(tǒng)計違法屢禁不止且有蔓延之勢的局面,同時也要適當(dāng)曝光一些違反統(tǒng)計法而受到處罰的案例,通過“以案說法”等形式加強對重點統(tǒng)計違法案件的執(zhí)法宣傳,以示警示,提高人們統(tǒng)計法制意識,形成統(tǒng)計執(zhí)法的良好氛圍。

第5篇

為進(jìn)一步加強全縣統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作,規(guī)范統(tǒng)計人員從業(yè)行為,根據(jù)《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》(國家統(tǒng)計局令第10號)和《省統(tǒng)計局辦公室關(guān)于開展2012年統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)考試認(rèn)定和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》(統(tǒng)辦文[2012]13號)精神,凡在我縣國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織等單位中從事統(tǒng)計工作的人員,必須取得統(tǒng)計從業(yè)資格,持有統(tǒng)計從業(yè)資格證書。現(xiàn)結(jié)合我縣實際情況,就2012年全縣統(tǒng)計從業(yè)資格考試培訓(xùn)有關(guān)事項通知如下:

一、報名對象

本次從業(yè)資格考試培訓(xùn)的主要對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門和縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會管轄范圍內(nèi)的所有國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織等單位中從事統(tǒng)計工作但未取得《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》的人員。已取得統(tǒng)計員以上統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員,可免于統(tǒng)計從業(yè)資格考試和申請,憑統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書直接從事統(tǒng)計工作。

二、考試科目及考試時間

統(tǒng)計從業(yè)資格考試科目為:統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務(wù);統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識。

統(tǒng)計從業(yè)資格考試時間為9月18日。考試的具體時間安排另行通知。

三、報名時間及有關(guān)事項

1、報名時間:2012年統(tǒng)計從業(yè)資格考試報名截止時間為8月10日。

2、報名地點:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的所有國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織等單位統(tǒng)計人員的報名工作,縣直各行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織等單位中的統(tǒng)計人員持相關(guān)資料直接到縣統(tǒng)計局辦公室報名。

3、報名需帶資料:⑴本人身份證(交驗)及復(fù)印件2份;⑵本人近期正面免冠一寸彩色照片1張;⑶《統(tǒng)計從業(yè)資格登記及審批表》一式2份,表內(nèi)信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤,特別是姓名、性別、身份證號不得有錯。

第6篇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作是最基層的一級綜合性統(tǒng)計單位,也是縣級統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭。其工作質(zhì)量的高低,直接影響到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量和制定全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐不斷加快,建設(shè)社會主義新農(nóng)村全面推進(jìn)的新形勢下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作顯得越來越重要。近幾年來,__市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作環(huán)境有了較大改善,統(tǒng)計工作水平、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得到了進(jìn)一步提高,但仍存在統(tǒng)計人員兼職過多、統(tǒng)計站無編制、人員變動頻繁、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、綜合服務(wù)能力較差等問題。找準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作的薄弱環(huán)節(jié)和突破口,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作水平勢在必行。個人認(rèn)為加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作必須突出“五抓”。

一、要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作理念的轉(zhuǎn)變

要從轉(zhuǎn)變統(tǒng)計工作理念入手,將綜合統(tǒng)計、全面統(tǒng)計和服務(wù)統(tǒng)計的新理念貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計各項業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)之中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員必須認(rèn)識到做好統(tǒng)計工作是職責(zé)所在、任務(wù)所系、形勢所需,實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”:一是從單項統(tǒng)計向綜合統(tǒng)計轉(zhuǎn)變。要歸口管理行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)據(jù),顯現(xiàn)出大統(tǒng)計的工作觀念。二是從統(tǒng)計報表向統(tǒng)計服務(wù)轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作在保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時,強化對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的能力和水平。三是從“有錯是過”向“無為問責(zé)”轉(zhuǎn)變。增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的責(zé)任感和使命感,提高工作效能,做到以作為求地位,有地位更有作為。

二、要抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作認(rèn)識的提升

統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,要積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)重視,從根本上解決其編制問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)要提高對統(tǒng)計工作的認(rèn)識,把統(tǒng)計工作當(dāng)作關(guān)系國計民生的一件大事來抓,從人員、經(jīng)費、辦公條件等方面給統(tǒng)計工作創(chuàng)造一個寬松環(huán)境,確保統(tǒng)計工作的正常運轉(zhuǎn),其行政主要負(fù)責(zé)人必須履行統(tǒng)計第一責(zé)任人的職責(zé)。要制定相關(guān)文件,多角度、多層次、多方位全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作。通過這些舉措,形成“不會使用數(shù)字的領(lǐng)導(dǎo)是不會工作的領(lǐng)導(dǎo),不重視統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)者是一個不稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的共識,奠定基層統(tǒng)計工作的思想基礎(chǔ)。

三、要抓牢鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)的規(guī)范

要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計站建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),明確其機構(gòu)設(shè)置、人員配備、制度建設(shè)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)建設(shè)及信息化建設(shè)的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處必須成立統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體負(fù)責(zé)各項統(tǒng)計工作的全面組織協(xié)調(diào),并保證統(tǒng)計隊伍的相對穩(wěn)定。社區(qū)和村委會及規(guī)模以下企業(yè)要落實專職或兼職統(tǒng)計人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的工作調(diào)動,必須征得市統(tǒng)計局的同意。通過加強職業(yè)道德教育,弘揚求真務(wù)實,樂于奉獻(xiàn)的精神,營造事業(yè)留人、感情留人的環(huán)境。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),促使其掌握統(tǒng)計基礎(chǔ)知識,熟煉運用各種統(tǒng)計調(diào)查手段,注重更新統(tǒng)計人員的知識,改善統(tǒng)計人員的知識結(jié)構(gòu),提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。要選拔吸納一批德才兼?zhèn)洹釔劢y(tǒng)計、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才充實到統(tǒng)計隊伍中來,在實踐中重點培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干,以此扭轉(zhuǎn)統(tǒng)計人才青黃不接的被動局面。

四、要抓嚴(yán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)上雖然接受市統(tǒng)計局指導(dǎo),但人、財、物都?xì)w屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理,其工作必然受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計數(shù)據(jù)也會或多或少受到一些人為的干擾。加之少數(shù)統(tǒng)計人員統(tǒng)計法律意識淡薄,工作不扎實,作風(fēng)飄浮,缺乏統(tǒng)計工作應(yīng)有的嚴(yán)肅性,對所收集的數(shù)據(jù)不認(rèn)真加以評估核實,自然無法保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計站必須在數(shù)據(jù)的收集、整理、審核、評估、上報、使用等環(huán)節(jié)上下功夫,力求做到“數(shù)出有源、數(shù)出有據(jù)”,把加強數(shù)據(jù)質(zhì)量控制作為工作原則,自始至終貫穿于統(tǒng)計工作的全過程,以此增強數(shù)據(jù)的抗干擾能力和統(tǒng)計的權(quán)威性。要強化統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳貫徹,特別是最近頒布的《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》及新《統(tǒng)計法》,把統(tǒng)計人員是否到位、統(tǒng)計業(yè)務(wù)是否規(guī)范、統(tǒng)計資料是否完整、統(tǒng)計制度是否健全、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是否確保作為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要一環(huán),列入統(tǒng)計巡查的重要內(nèi)容。要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計工作完成情況列入農(nóng)村工作目標(biāo)考核內(nèi)容,制定完善考核評比辦法,對工作突出的予以表彰;對工作不力的,予以通報批評;對不認(rèn)真履行職責(zé),責(zé)任范圍內(nèi)工作存在的嚴(yán)重問題沒有及時解決,建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委政府對其進(jìn)行調(diào)整。

五、要抓精鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計服務(wù)職能的拓展

目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計人員的工作基局限于簡單的本報表收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理,忽視了統(tǒng)計分析和綜合服務(wù)的職能。要在提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時,提高服務(wù)能力,打造統(tǒng)計服務(wù)精品。增強服務(wù)的主動性,轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,緊扣轄區(qū)發(fā)展主題,主動搞好服務(wù),及時反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況,積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域。增強服務(wù)的針對性,要注重分析的質(zhì)量,提出的建議切合實際,有針對性和可操作性。增強服務(wù)的實效性,把握趨勢,科學(xué)預(yù)測,在深入調(diào)研提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫。

第7篇

一、統(tǒng)計學(xué)課程教學(xué)中存在的主要問題

1、教材內(nèi)容陳舊

當(dāng)前高等職業(yè)教育統(tǒng)計學(xué)教材種類繁多,但內(nèi)容陳舊,多年不變,其特點可概括為“理論抽象、內(nèi)容繁多,案例分析少、缺乏應(yīng)用價值”。使用這種教材,一是不便于學(xué)生自學(xué),二是增加了教師教學(xué)難度。因此,編寫以案本文由收集整理例教學(xué)為主要內(nèi)容的統(tǒng)計學(xué)實務(wù)教材,迫在眉睫。

2、學(xué)生數(shù)理基礎(chǔ)知識薄弱

高職院校財經(jīng)類專業(yè)大部分是文科學(xué)生,數(shù)理知識普遍薄弱。由于統(tǒng)計學(xué)教材有一定難度,學(xué)生學(xué)習(xí)中要花費較多的時間和精力。對其中的抽象理論和繁瑣的計算,學(xué)生學(xué)習(xí)起來比較困難,往往不能正確運用所學(xué)統(tǒng)計理論知識處理相關(guān)專業(yè)問題。這就要求統(tǒng)計學(xué)教師具有較高的教學(xué)水平,能夠運用教學(xué)技巧解決此類問題。

3、 教學(xué)方法單調(diào)、手段落后

目前高職院校統(tǒng)計學(xué)課程授課教師的專業(yè)素質(zhì)大都不能適應(yīng)應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)的要求,使用現(xiàn)代教學(xué)媒體、利用工具軟件開發(fā)學(xué)科課件和教育軟件等能力較差,多是采用“一支粉筆、一本書、一塊黑板、一張嘴”,“滿堂灌”的傳統(tǒng)教學(xué)模式、枯燥的課堂講解,導(dǎo)致學(xué)生興趣下降,直接影響教學(xué)效果。

二、統(tǒng)計學(xué)課程教學(xué)改革對策

針對統(tǒng)計學(xué)課程教學(xué)中存在的主要問題,為實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求,筆者認(rèn)為在講授統(tǒng)計學(xué)課程時,應(yīng)把握好如下幾個問題。

1、理論教學(xué)與實踐活動相結(jié)合

理論教學(xué)是以啟發(fā)式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、引導(dǎo)式教學(xué)法、交互式教學(xué)法為主,實現(xiàn)以教師為指導(dǎo)、以學(xué)生為中心之目的。通過討論、對話、答疑等形式,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,使學(xué)生能夠在良好的環(huán)境氛圍中掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和方法。對于高職學(xué)生而言,學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)起碼應(yīng)該掌握以下四個方面的基本技能:即設(shè)計調(diào)查方案、收集調(diào)查資料、整理調(diào)查資料、撰寫分析報告。在講授有關(guān)統(tǒng)計理論知識時可讓學(xué)生在課外做一些相關(guān)的統(tǒng)計活動,在學(xué)期結(jié)束前可讓學(xué)生做一次完整的統(tǒng)計工作。

2、將統(tǒng)計教育與德育教育有機結(jié)合起來

統(tǒng)計是對經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象中的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行描述和分析,從而探索數(shù)據(jù)內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性活動的過程。真實可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是各級領(lǐng)導(dǎo)分析判斷形勢進(jìn)行決策和管理的基礎(chǔ)和前提。只有堅持實事求是,才能保證統(tǒng)計工作質(zhì)量,得出準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù),為各級領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理,乃至國家宏觀調(diào)控提供正確的依據(jù)。否則就會對各級領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理產(chǎn)生誤導(dǎo),甚至造成不可估量的損失。因此,每個統(tǒng)計工作者都必須遵守誠實守信的職業(yè)道德,嚴(yán)格按《統(tǒng)計法》辦事,充分發(fā)揮統(tǒng)計的服務(wù)、咨詢和監(jiān)督的整體功能。

3、掌握教材內(nèi)容的基本體系

從內(nèi)容上看,統(tǒng)計學(xué)主要包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、顯示、描述、判斷和分析。本課程的內(nèi)容大體包括四大部分。(1)描述統(tǒng)計。包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集與整理、數(shù)據(jù)分布特征的描述,重點講述數(shù)據(jù)分布的集中趨勢和離散程度的常用測度方法。(2)推斷統(tǒng)計。包括概率與概率分布、抽樣與抽樣估計、假設(shè)檢驗、方差分析,重點介紹單因素方差分析及雙因素方差分析方法。(3)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一些統(tǒng)計方法。包括相關(guān)與回歸分析,時間序列分析,統(tǒng)計指數(shù),統(tǒng)計決策等。(4)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計基礎(chǔ)知識,介紹國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的基本內(nèi)容和主要統(tǒng)計指標(biāo)。上述教學(xué)內(nèi)容均可由教師在教學(xué)中根據(jù)其與不同專業(yè)開設(shè)的相關(guān)課程內(nèi)容的關(guān)系,靈活地進(jìn)行取舍及簡繁、輕重等選擇。

4、運用聯(lián)系比較方式教學(xué)

統(tǒng)計學(xué)教材中公式繁多,且一般不能相互推導(dǎo),同時統(tǒng)計學(xué)中一些指標(biāo)數(shù)值的計算,必須要有一定的抽象思維能力,每一個計算公式都有特定的運用條件和運用場合,這對數(shù)學(xué)基礎(chǔ)相對較差的高職院校的學(xué)生來說困難較大。而對公式的運用條件和運用場合的理解,除了需要數(shù)學(xué)知識外,還必須有一定的社會經(jīng)濟(jì)知識。

歸分析統(tǒng)計學(xué)中的基本計算題包括:平均指標(biāo)、變異指標(biāo)、統(tǒng)計指數(shù)、一元線性回和一元線性統(tǒng)計預(yù)測。對于上述基本計算題,如果整理成對,采用比較的方法按對講解,則能取得事半功倍的效果。

5、改革考試方式和內(nèi)容

對于統(tǒng)計學(xué)的考試,多年來一直沿用試卷筆試的方式。這種考試方式離素質(zhì)教育,特別是應(yīng)有利于學(xué)生的職業(yè)技能的培養(yǎng)目的相差較遠(yuǎn),導(dǎo)致了學(xué)生在學(xué)習(xí)統(tǒng)計課程的過程中,為應(yīng)付考試把精力過多的花在了概念、公式的死記硬背上。這與高職教育的目標(biāo)不符。因此,我們應(yīng)對統(tǒng)計課程考試進(jìn)行改革,引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)好基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上,注重技能訓(xùn)練與能力培養(yǎng)。對統(tǒng)計課程考試改革從兩個方面入手:一是考試內(nèi)容與要求不僅要體現(xiàn)統(tǒng)計課程的基本知識和基本分析能力,還要注重學(xué)生各種能力的考查,尤其是創(chuàng)新能力。二是考試模式不具一格,除可以普遍采用的閉卷考試外,還可以在教學(xué)中用討論課的參與程度、調(diào)查報告的方式進(jìn)行考核,采取靈活多樣的考試組織形式。所以統(tǒng)計課程考核可以憑學(xué)生所作的統(tǒng)計調(diào)查問卷質(zhì)量、各項實驗結(jié)果、報告的質(zhì)量情況、平時課堂參與得分和討論得分等來評價。這種做法提高了學(xué)生的多種能力。

第8篇

一、加強組織管理

一直以來,縣水務(wù)局都非常重視水利統(tǒng)計工作,將其作為一項基礎(chǔ)性的管理工作來抓,確保了工作的順利推進(jìn)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。由主管局長負(fù)責(zé),每年定期組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開水利統(tǒng)計年報工作會,親自安排部署各項工作。并且結(jié)合實際,及時解決在統(tǒng)計工作中遇到的問題和困難。同時,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利部門定期開展統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)質(zhì)量自查,形成一套長效制度來執(zhí)行,以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實和可靠。二是加強協(xié)作。建立了以局領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)處室為責(zé)任部門、統(tǒng)計人員具體操作的統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)的管理體制,做好業(yè)務(wù)股室以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利部門之間的協(xié)調(diào)工作。在局辦公室設(shè)立綜合統(tǒng)計管理崗位,確定1名統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)農(nóng)村飲水、高效節(jié)水、水土保持、河道水庫防洪工程及財務(wù)的股室均確定一名統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)該股室的統(tǒng)計工作,形成了水利統(tǒng)計工作自上而下的工作體系,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源及時準(zhǔn)確。三是落實經(jīng)費。由于我局統(tǒng)計工作人員少,沒有專門預(yù)撥經(jīng)費,為此,我局從人、財、物等各方面給予大力支持,每年都安排一定的統(tǒng)計經(jīng)費,基本滿足了統(tǒng)計工作正常經(jīng)費的開支,辦公條件逐步提高。特別是近2年來,水利統(tǒng)計工作硬件設(shè)備顯著改善,統(tǒng)計人員基本做到人手一臺電腦,工作效率大大提高。

二、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)

統(tǒng)計人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),是提高統(tǒng)計工作效率的基礎(chǔ),為此,我們多措并舉切實加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。一是保持隊伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計工作是連續(xù)性和業(yè)務(wù)性很強的工作,統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定對加強水利統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量至關(guān)重要。為此,我們不斷加強水利統(tǒng)計工作者的專職性和穩(wěn)定性,確定專職人員,定崗定位,一方面通過傳統(tǒng)的傳幫帶的方式培養(yǎng)新人,以崗帶學(xué)提高新手的綜合能力;另一方面通過各種途徑對統(tǒng)計工作者進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量。二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強統(tǒng)計人員培訓(xùn),重在基礎(chǔ)。綜合采取召開水利統(tǒng)計年報會、統(tǒng)計培訓(xùn)會等各類方式,廣泛采取崗位培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、以考促訓(xùn)等多種多樣的方式,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水利統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)水利統(tǒng)計知識、統(tǒng)計基本原理和方法、統(tǒng)計法律法規(guī)等基礎(chǔ)知識。特別是對當(dāng)年新上崗人員進(jìn)行個別指導(dǎo),通過電話聯(lián)系、下鄉(xiāng)指導(dǎo)等方式詳細(xì)解釋他們遇到的各種問題,并且積極組織統(tǒng)計人員參加省、市各級舉辦的各類統(tǒng)計培訓(xùn)班。通過對統(tǒng)計人員培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高了基層水利統(tǒng)計人員的統(tǒng)計專業(yè)水平和依法統(tǒng)計能力,確保了我縣水利統(tǒng)計工作的順利開展。

三、嚴(yán)格執(zhí)行水利統(tǒng)計制度

一是認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)計報表制度。針對每一項統(tǒng)計報表制度確定具體的實施辦法,按照時間要求、數(shù)據(jù)要求進(jìn)行填報,做到不重、不漏、不虛、不瞞;嚴(yán)格按照報表目錄、表式和填報說明完成統(tǒng)計表,并適時進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析。二是對主要水利統(tǒng)計指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)。對涉及基礎(chǔ)類、影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要數(shù)據(jù)(如水土流失面積、投資數(shù)額、工程量等)嚴(yán)格把關(guān),要求統(tǒng)計人員深入基層調(diào)查,掌握原始數(shù)據(jù),做到數(shù)據(jù)來源渠道清晰,對個別特殊數(shù)據(jù)要附相關(guān)說明材料。嚴(yán)格按照程序?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并予以糾正,對誤報數(shù)據(jù)的當(dāng)事人嚴(yán)厲批評,并及時向上級主管部門說明。

四、加強基礎(chǔ)工作

我局高度重視水利統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,在每年舉行水利統(tǒng)計年報會,培訓(xùn)基層水利統(tǒng)計人員的基礎(chǔ)上,不斷總結(jié)整理原始資料,原始記錄是通過一定的表格、卡片、單據(jù)等形式,對勞動工資情況所作的第一手?jǐn)?shù)字或文字記載,是未經(jīng)過任何加工整理的初級資料,它直觀真實的反映情況。建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬,做到數(shù)出有源,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

五、規(guī)范統(tǒng)計方法,確保統(tǒng)計質(zhì)量

在加強統(tǒng)計方法上,我局不斷開拓創(chuàng)新,盡量摒棄簡單匯總上報為綜合分析預(yù)測,充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查職能,綜合運用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計調(diào)查方法,注重從統(tǒng)計資料的長期積累中,總結(jié)歸納出富有指導(dǎo)性的有價值的信息,力爭把統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全、搞實。對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的統(tǒng)計報表,進(jìn)行嚴(yán)格審查,做到一“審”、二“比”、三“平衡”。“審”就是對所報報表進(jìn)行審核,看到底有無差錯,如出現(xiàn)差錯,找出原因,及時糾正。“比”就是和往年同期報表進(jìn)行比較,看報表的數(shù)據(jù)是否差距過大、不切實際,要多次核對,相互溝通,弄清原因。“平衡”就是看當(dāng)前數(shù)據(jù)與相關(guān)報表和表與表之間關(guān)系是否吻合。通過“審”、“比”、“平衡”后,有效把握了統(tǒng)計報表的質(zhì)量,進(jìn)一步提高了統(tǒng)計報表的利用價值和科學(xué)性。

六、存在的問題

第9篇

關(guān)鍵詞:統(tǒng)計;信息;廣播影視

隨著文化體制改革的進(jìn)一步深入和數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展,各種媒體互相滲透、競爭,給廣播影視帶來前所未有的深刻變革。各級廣電部門抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),在堅持社會效益第一的前提下,努力探索市場經(jīng)濟(jì)體制下具有中國特色的,符合中國廣播影視發(fā)展實際的廣播影視發(fā)展新模式。而統(tǒng)計工作在廣播影視改革、發(fā)展、管理中起著重要的基礎(chǔ)性作用。然而目前廣電部門統(tǒng)計信息工作的現(xiàn)狀卻不盡如意,存在“統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)低,分析能力差,重視不夠”等多方面的不足,具體表現(xiàn)在:

一、統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)低

縱觀各級廣電部門的統(tǒng)計隊伍,其人員大多都是從其他崗位上抽調(diào)而來或是兼職,他們對統(tǒng)計專業(yè)基礎(chǔ)知識知之甚少,因而對大量基礎(chǔ)統(tǒng)計資料的分析能力較弱,報表上報數(shù)據(jù)質(zhì)量差,錯誤時有發(fā)生。

二、統(tǒng)計工作手段相對落后

統(tǒng)計工作的重點在基層,難點也在基層,只有廣大基層部門和單位的統(tǒng)計工作做好了,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確了,報送及時了,統(tǒng)計工作才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。但目前廣大縣級部門統(tǒng)計工作基礎(chǔ)薄弱,中、西部地區(qū)大部分縣級廣電部門還沒有配備統(tǒng)計專用計算機,不適應(yīng)統(tǒng)計信息化管理的要求。有的縣級廣電部門雖然已采用計算機處理統(tǒng)計資料,但由于有些統(tǒng)計人員對計算機操作應(yīng)用能力差,一些統(tǒng)計的常規(guī)工作如制表、繪圖只能用手工完成,而無法在計算機上操作,更不用說是運用先進(jìn)的分析手段進(jìn)行數(shù)據(jù)分析了,導(dǎo)致統(tǒng)計工作停留在初級加工的水平。

三、統(tǒng)計信息反饋速度慢

正是由于上述原因,導(dǎo)致了各級廣電部門信息反饋速度慢,統(tǒng)計人員所能提供的只是一些基本的、簡單的匯總數(shù)據(jù),而不能及時地進(jìn)行較深層次的分析,大量的資料未被開發(fā)利用,不能給領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供決策參考依據(jù)。

四、對統(tǒng)計工作認(rèn)識不足、重視不夠

出現(xiàn)上述問題的根本原因,歸根結(jié)底在于單位和領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作認(rèn)識不足、重視不夠。他們都把經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位,把大部分精力都花在了硬件設(shè)施建設(shè)上,而把統(tǒng)計信息工作放在了可有可無的點綴位置。具體表現(xiàn)在:(1)統(tǒng)計人員不穩(wěn)定,甚至缺位,即使是兼職的統(tǒng)計人員也經(jīng)常變動,調(diào)動是不交接,工作銜接不上,無法完成工作任務(wù)。(2)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高,報表雖然有部門、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,但數(shù)據(jù)層層未經(jīng)過審核,錯誤時有發(fā)生。(3)報表報送不及時,遲報、錯報、漏報現(xiàn)象還經(jīng)常發(fā)生。

當(dāng)今社會是信息社會,而統(tǒng)計信息是信息的主體,因而可以這樣說經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,市場化程度越高,統(tǒng)計工作就越加重要。通過大量原始資料的對比分析,從中可以找出許多重要信息,這對增強競爭能力具有十分重要的意義和作用。因此,必須從現(xiàn)在做起,抓好統(tǒng)計信息工作,使之發(fā)揮應(yīng)有的作用。1.加大宣傳力度,提高認(rèn)識,確保統(tǒng)計工作正常開展

各級廣電部門要加大各類統(tǒng)計法規(guī)的宣傳、貫徹力度,進(jìn)一步提高對廣播影視統(tǒng)計工作重要性的認(rèn)識,從組織機構(gòu)上、人員配備上和各項經(jīng)費等方面保障統(tǒng)計工作的正常開展。要規(guī)范開展統(tǒng)計工作,加大基礎(chǔ)數(shù)據(jù)審核力度,建立初審、復(fù)審制度,切實從源頭上確保數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。每一位統(tǒng)計人員都應(yīng)該樹立“數(shù)據(jù)把關(guān)第一責(zé)任人”思想,真正把好數(shù)據(jù)質(zhì)量第一關(guān)。在統(tǒng)計工作遇到人員變動等情況,各級廣電部門要主動適應(yīng)廣播影視改革發(fā)展變化的要求,做好統(tǒng)計工作的銜接工作,創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方法,采取積極有效的措施,保證統(tǒng)計工作正常開展。

2.建立和完善統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮統(tǒng)計信息功能

廣播影視統(tǒng)計工作信息化管理的目標(biāo)是要實現(xiàn)所有統(tǒng)計調(diào)查單位的網(wǎng)上直報,建立具有智能化的糾錯功能因特網(wǎng)直報信息統(tǒng)計系統(tǒng),以減少統(tǒng)計報表報送層級和環(huán)節(jié),提高統(tǒng)計報表報送的時效性。這就要求各級廣電部門建立和完善計算機統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),用現(xiàn)代化的手段對統(tǒng)計基礎(chǔ)資料進(jìn)行采集、整理、加工、匯總,進(jìn)而進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,以獲取有價值的信息,及時反饋給各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。同時也可以通過統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)對外來資料進(jìn)行對比分析,找出差距與不足,提供解決辦法與措施,充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的功能。

3.強化業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

當(dāng)前廣播影視體制機制改革正在深入進(jìn)行,事業(yè)產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展,與此同時新知識、新業(yè)務(wù)推動著廣播影視的進(jìn)一步發(fā)展。統(tǒng)計工作要真實反映廣播影視發(fā)展新動向、新趨勢,就必須了解數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給廣播影視帶來的新變化,掌握計算機網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)知識。統(tǒng)計人員必須適應(yīng)廣播影視發(fā)展對統(tǒng)計工作提出的新任務(wù)、新要求,不斷加強學(xué)習(xí)。各級廣電部門要定期舉辦統(tǒng)計培訓(xùn),使統(tǒng)計人員除了具備專業(yè)知識外,能了解廣播影視工作的基本常識、掌握計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和統(tǒng)計信息系統(tǒng)軟件的操作使用。

總之,只有努力提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量,為廣播影視改革和事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,為各級政府和社會提供更加快捷、準(zhǔn)確、全面好的統(tǒng)計信息服務(wù),才能適應(yīng)廣播影視改革的需要,推動文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第10篇

1 中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重要地位

中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會的繁榮與發(fā)展中具有重要的戰(zhàn)略地位,作為反映中小企業(yè)整體運行狀況和單個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的統(tǒng)計工作,其重要性不言而喻,加強中小企業(yè)統(tǒng)計工作具有重要的現(xiàn)實意義。

1.1 為國家宏觀管理提供基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)

我國已經(jīng)建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,政府的經(jīng)濟(jì)管理職能主要體現(xiàn)在宏觀管理層面,其宏觀管理的重要依據(jù)就是準(zhǔn)確、及時的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計工作是各級政府實施宏觀管理、加強科學(xué)決策的一項基礎(chǔ)工作,其質(zhì)量的好壞, 直接影響到國家整個國民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的準(zhǔn)確性和制定各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系的科學(xué)性。 在相關(guān)政策的引導(dǎo)下,我國中小企業(yè)在改革開放以來,取得了長足的發(fā)展,其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日顯重要,作為反映中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況數(shù)量方面的統(tǒng)計工作也顯得越來越重要。中小企業(yè)統(tǒng)計資料已成為我國國民經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)的基礎(chǔ),是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的重要內(nèi)容和不可或缺的重要組成部分。中小企業(yè)統(tǒng)計工作能夠通過完成國家、部門和地方各級統(tǒng)計行政機構(gòu)布置的統(tǒng)計任務(wù),為國家宏觀管理提供基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1.2 為中小企業(yè)經(jīng)營決策提供參考依據(jù)

眾所周知,統(tǒng)計信息已成為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)統(tǒng)計是從數(shù)量方面研究企業(yè)總體情況的,它涉及到供、產(chǎn)、銷,人、財、物,生產(chǎn)、經(jīng)營、分配等多環(huán)節(jié)、多領(lǐng)域。通過統(tǒng)計信息,我們可以了解到企業(yè)的機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債、生產(chǎn)發(fā)展情況、產(chǎn)品質(zhì)量狀況,以及科研開發(fā)、經(jīng)營銷售、財務(wù)盈虧等方面的情況,還可以預(yù)測未來、企業(yè)的規(guī)劃和結(jié)構(gòu)、企業(yè)的發(fā)展速度、效益與效率等。盡管我國中小企業(yè)數(shù)量眾多,并且每年的絕對總量還在不斷地增長,但不可否認(rèn)的是,由于市場競爭的加劇,中小企業(yè)抵抑風(fēng)險的能力比較弱,其壽命一般都比較短。因此,為了建設(shè)長青型中小企業(yè),為了提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益,必須對其生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行合理規(guī)劃、科學(xué)管理、科學(xué)決策。而統(tǒng)計工作作為企業(yè)管理的組成部分,能為中小企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù),為本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)管理和決策提供依據(jù),當(dāng)好參謀,從而促進(jìn)企業(yè)管理工作的加強,推動生產(chǎn)的發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益。

2 中小企業(yè)統(tǒng)計工作的尷尬境況

中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性有目共睹,但因各種原因,中小企業(yè)統(tǒng)計工作的境況目前比較尷尬,主要表現(xiàn)在:

2.1 準(zhǔn)確性要求與虛假性數(shù)據(jù)

保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、可靠,是企業(yè)統(tǒng)計工作的應(yīng)有之義。但在部分中小企業(yè)中,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假成分比較高。造成這種情況的原因主要有:一是各級統(tǒng)計部門與中小企業(yè)的統(tǒng)計重點不統(tǒng)一,為了應(yīng)付統(tǒng)計行政部門的數(shù)據(jù)上報需要,部分中小企業(yè)往往采取虛報數(shù)字以應(yīng)付各種檢查;二是部分中小企業(yè)為了保密或某些既得利益,不愿如實提供統(tǒng)計資料,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的隨意性較大且缺少依據(jù);三是一些中小企業(yè)受功利主義影響,利用企業(yè)統(tǒng)計部門職能和政府統(tǒng)計管理部門職能的缺位,把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為經(jīng)濟(jì)“發(fā)展”、領(lǐng)導(dǎo)“政績”的工具和武器,從而弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)。

2.2 國際化趨勢與封閉式操作

隨著中國加入世界貿(mào)易組織,國內(nèi)中小企業(yè)面臨的市場競爭形勢更加嚴(yán)峻,為了與國際市場接軌,進(jìn)一步提高我國中小企業(yè)的競爭能力,其經(jīng)營管理的決策與活動必須置身于國際化大環(huán)境下。因此,作為中小企業(yè)經(jīng)營決策的重要參考依據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),其指標(biāo)體系也必須含有國際化比較的因素。然而,我國部分中小企業(yè)對國際化反應(yīng)遲鈍,其統(tǒng)計指標(biāo)還是延續(xù)計劃經(jīng)濟(jì)體制下設(shè)置的指標(biāo)體系,沒有參照國際上成熟的統(tǒng)計指標(biāo)與統(tǒng)計口徑,指標(biāo)單一,封閉操作。可想而知,這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)可比性比較差,參考價值也就比較小了。

2.3 專業(yè)性崗位與兼職化人員

企業(yè)統(tǒng)計工作崗位是一個專業(yè)性很強的崗位,不具備一定的專業(yè)知識是不能勝任統(tǒng)計工作的。《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十九條規(guī)定:“企業(yè)事業(yè)組織根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu),或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置統(tǒng)計人員,并指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人。” 對大多數(shù)中小企業(yè)來說,由于國家對其統(tǒng)計工作的投入幾乎微乎其微,再加上中小企業(yè)自身對統(tǒng)計工作投入不足,對統(tǒng)計工作的重要性認(rèn)識也不足,為了提高經(jīng)濟(jì)效益,減少人力資源投入,高達(dá) 80% 的中小企業(yè)都沒有設(shè)專職統(tǒng)計人員,而是以會計人員代替或兼職。就算是專職的統(tǒng)計人員,也有大部分人的專業(yè)素養(yǎng)比較低,無法適應(yīng)新時期的企業(yè)統(tǒng)計工作。

2.4 信息化環(huán)境與手工式作業(yè)

世界已進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)時代,信息技術(shù)在各行各業(yè)得到了廣泛應(yīng)用,并已成為推動社會經(jīng)濟(jì)、政治向前發(fā)展的主導(dǎo)力量。從適應(yīng)社會潮流的角度來說,中小企業(yè)理應(yīng)運用先進(jìn)的統(tǒng)計科學(xué)和信息技術(shù)來改進(jìn)和完善統(tǒng)計工作,進(jìn)一步做到統(tǒng)計信息準(zhǔn)確、快捷、豐富和共享,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)代化建設(shè)的需要。但是,很多中小企業(yè)對信息化建設(shè)投資不足,再加上思想上對統(tǒng)計工作的輕視,因此,這些企業(yè)的統(tǒng)計工作沒有既沒有專用統(tǒng)計管理系統(tǒng),也沒有統(tǒng)計專用計算機,還是靠“一支筆、一張紙、一個算盤或計算器”進(jìn)行手工操作,統(tǒng)計質(zhì)量與效率令人擔(dān)憂。

2.5 統(tǒng)管性規(guī)則與非限性工作

我國的統(tǒng)計管理體制是“集中統(tǒng)一的統(tǒng)計系統(tǒng),實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”,企業(yè)事業(yè)組織的統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負(fù)責(zé)人必須“組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作,完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),搜集、整理、提供統(tǒng)計資料”。不可否認(rèn)的是,政府對中小企業(yè)統(tǒng)計的影響力進(jìn)一步削弱,特別是對于那些“三資”與私營中小企業(yè)的統(tǒng)計工作約束力下降。中小企業(yè)按規(guī)定向政府填報相關(guān)報表后,其它方面的問題便可不受政府統(tǒng)計機構(gòu)的限制,其統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計方法、統(tǒng)計結(jié)果都有可能具有較大的隨意性。

2.6 重要性資源與虛無性角色

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各級黨和政府對統(tǒng)計工作的重視程度日益加強,統(tǒng)計工作的重要性日益明顯,地位也有了很大的提高,統(tǒng)計信息是一種重要的信息資源已成為共識。但對我國的中小企業(yè)而言,統(tǒng)計工作不同程度地存在著被輕視的現(xiàn)象,統(tǒng)計工作人員在企業(yè)中成為一種可有可無的角色。由于得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,統(tǒng)計部門或人員崗位在企業(yè)改制和業(yè)務(wù)流程重組過程中常被撤銷或合并,統(tǒng)計人員變動頻繁,人員流失時有發(fā)生,人員素質(zhì)也不能得到保障,往往存在著在編不在位、在位不在編的現(xiàn)象。

3 中小企業(yè)統(tǒng)計工作的完善措施

如何改變目前我國中小企業(yè)統(tǒng)計工作的尷尬狀況,充分發(fā)揮中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重要作用,是當(dāng)前擺在各級政府和眾多中小企業(yè)的一項緊急任務(wù)。從宏觀的角度看,各級政府對中小企業(yè)的統(tǒng)計工作已非常重視,多次召開會議研究、探討中小企業(yè)統(tǒng)計工作的問題,并形成了一系列的對策、措施。這對于中小企業(yè)統(tǒng)計工作的完善無疑是一次契機。從微觀的角度看,眾多中小企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視還沒有上升到應(yīng)有的高度,也沒有制定系統(tǒng)措施、方法來完善企業(yè)統(tǒng)計工作,在一定程度上妨礙統(tǒng)計工作作用的發(fā)揮。因此,本文主要探討從中小企業(yè)自身的角度來完善其統(tǒng)計工作的措施。

3.1 強化統(tǒng)計工作的重要地位

領(lǐng)導(dǎo)重視是任何工作得以順利開展的前提條件,中小企業(yè)統(tǒng)計工作也不例外。因此,要強化統(tǒng)計工作的重要地位,就是要想方設(shè)法得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,讓他們認(rèn)識到統(tǒng)計工作的價值和重要性。各級政府對中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重視,已為中小企業(yè)統(tǒng)計工作營造了一種良好的、受重視的氛圍;更重要的是企業(yè)統(tǒng)計工作要與中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展相適應(yīng),為企業(yè)自身發(fā)展需要提供依據(jù),滿足內(nèi)部管理者、投資者、債權(quán)人和職工的需要。因此,企業(yè)管理決策者必須轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)清統(tǒng)計工作的重要性,重視統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才的作用,加大對本企業(yè)統(tǒng)計工作資金、設(shè)備、人才的投入,建立健全統(tǒng)計工作隊伍,構(gòu)建適應(yīng)本企業(yè)的統(tǒng)計人才系統(tǒng)。另外,中小企業(yè)統(tǒng)計人員也應(yīng)發(fā)揮主觀能動性,積極開展統(tǒng)計宣傳,讓統(tǒng)計工作和統(tǒng)計形象深入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的腦海,也有利于強化統(tǒng)計工作的重要地位。

3.2 穩(wěn)定統(tǒng)計工作的人員隊伍

中小企業(yè)統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性、系統(tǒng)性、連續(xù)性很強的工作,如果沒有一個專門機構(gòu)和專業(yè)人員,很難把統(tǒng)計工作做好。從中小企業(yè)自身發(fā)展的角度來看,要想通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)來引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策,沒有一支穩(wěn)定的、專業(yè)的統(tǒng)計工作隊伍是萬萬不行的。就算是中小企業(yè)因規(guī)模和資金問題,暫時不能單設(shè)統(tǒng)計機構(gòu),也應(yīng)配備精干而有一定組織能力和業(yè)務(wù)水平的統(tǒng)計人員擔(dān)任企業(yè)的統(tǒng)計工作,即使附設(shè)在相關(guān)的管理部門,也必須明確授予獨立行使職責(zé)的權(quán)力。中小企業(yè)統(tǒng)計隊伍的建設(shè)與穩(wěn)定,既要做好人才引進(jìn)工作,根據(jù)自己實際發(fā)展的需要,確定統(tǒng)計人才引進(jìn)的類型、層次及數(shù)量;又要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)投資,建立完善的留人、用人機制,對他們給予必要的財力、物力的支持,留住人才、用好人才,最大限度地發(fā)揮統(tǒng)計人員的工作積極性和主觀能動性。

3.3 加快統(tǒng)計人員的知識更新

如今中小企業(yè)競爭的環(huán)境已大為變樣,不僅要面對國內(nèi)企業(yè)的激烈競爭,而且要面對國外企業(yè)的強勢沖擊,企業(yè)統(tǒng)計的范圍擴(kuò)大、任務(wù)加重,中小企業(yè)統(tǒng)計人員的知識技能直接決定了統(tǒng)計工作質(zhì)量的好壞。在當(dāng)前這種情況下,中小企業(yè)統(tǒng)計人員的知識更新應(yīng)從兩方面著手。一是企業(yè)本身要有加強人員培訓(xùn)的意識,應(yīng)積極創(chuàng)造條件,采取多種方式,舉辦各種各樣的統(tǒng)計知識講座和培訓(xùn)班,聘請統(tǒng)計專家或有實際經(jīng)驗的統(tǒng)計工作者進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué),對統(tǒng)計人員的統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計法律法規(guī)知識、文字綜合知識及現(xiàn)代化辦公技能等方面進(jìn)行全面培訓(xùn),切實打牢統(tǒng)計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二是企業(yè)統(tǒng)計人員要有危機感,必須與時俱進(jìn),加強學(xué)習(xí),尤其是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,才能適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要,跟上時代前進(jìn)的步伐。

3.4 提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量水平

中小企業(yè)統(tǒng)計工作如果不能得出高水平的統(tǒng)計分析報告,不能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)決策提供參考依據(jù),這將是得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視的一個重要原因。因此,中小企業(yè)統(tǒng)計部門必須提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量與水平,增強參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的意識和能力。實踐證明,企業(yè)的發(fā)展靠決策,決策的正確要以信息為先導(dǎo)。中小企業(yè)統(tǒng)計人員要有時代的緊迫感和對事業(yè)的責(zé)任心,增強市場競爭意識,主動出擊,積極圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)決策,搜集相關(guān)企業(yè)、相關(guān)行業(yè)所需的其他資料,經(jīng)常研究企業(yè)發(fā)展過程中的新情況、新問題、新經(jīng)驗和新對策,堅定確立以企業(yè)為中心做好統(tǒng)計工作和咨詢服務(wù)工作。利用這些內(nèi)容豐富、實用有效的統(tǒng)計資料,做好精深加工和綜合分析,并能寫出一定水平的分析報告,使中小企業(yè)統(tǒng)計真正成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的耳目和參謀,為加強企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3.5 維護(hù)統(tǒng)計工作的法律權(quán)威

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性是中小企業(yè)統(tǒng)計工作的生命線,是發(fā)揮統(tǒng)計職能的根本,是衡量統(tǒng)計工作的重要指標(biāo)。這就要求中小企業(yè)統(tǒng)計人員在實際工作中,要不斷增強法律意識。國務(wù)院關(guān)于“發(fā)展非公經(jīng)濟(jì) 36 條意見”、 國家發(fā)展與改革委員會“關(guān)于中小企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和國有企業(yè)改革的意見”等規(guī)章制度, 按照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細(xì)則》的要求, 從法律的角度保障統(tǒng)計信息的真實與準(zhǔn)確, 如實提供各種統(tǒng)計資料,把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān),增強抗干擾的能力, 防止弄虛作假、虛報、瞞報,讓統(tǒng)計工作真正成為反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量的一面明鏡,從而樹立統(tǒng)計工作的權(quán)威性。

第11篇

中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會的繁榮與發(fā)展中具有重要的戰(zhàn)略地位,作為反映中小企業(yè)整體運行狀況和單個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的統(tǒng)計工作,其重要性不言而喻,加強中小企業(yè)統(tǒng)計工作具有重要的現(xiàn)實意義。

1.1為國家宏觀管理提供基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)

我國已經(jīng)建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,政府的經(jīng)濟(jì)管理職能主要體現(xiàn)在宏觀管理層面,其宏觀管理的重要依據(jù)就是準(zhǔn)確、及時的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計工作是各級政府實施宏觀管理、加強科學(xué)決策的一項基礎(chǔ)工作,其質(zhì)量的好壞,直接影響到國家整個國民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的準(zhǔn)確性和制定各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系的科學(xué)性。在相關(guān)政策的引導(dǎo)下,我國中小企業(yè)在改革開放以來,取得了長足的發(fā)展,其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日顯重要,作為反映中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況數(shù)量方面的統(tǒng)計工作也顯得越來越重要。中小企業(yè)統(tǒng)計資料已成為我國國民經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo)的基礎(chǔ),是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的重要內(nèi)容和不可或缺的重要組成部分。中小企業(yè)統(tǒng)計工作能夠通過完成國家、部門和地方各級統(tǒng)計行政機構(gòu)布置的統(tǒng)計任務(wù),為國家宏觀管理提供基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1.2為中小企業(yè)經(jīng)營決策提供參考依據(jù)

眾所周知,統(tǒng)計信息已成為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)統(tǒng)計是從數(shù)量方面研究企業(yè)總體情況的,它涉及到供、產(chǎn)、銷,人、財、物,生產(chǎn)、經(jīng)營、分配等多環(huán)節(jié)、多領(lǐng)域。通過統(tǒng)計信息,我們可以了解到企業(yè)的機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負(fù)債、生產(chǎn)發(fā)展情況、產(chǎn)品質(zhì)量狀況,以及科研開發(fā)、經(jīng)營銷售、財務(wù)盈虧等方面的情況,還可以預(yù)測未來、企業(yè)的規(guī)劃和結(jié)構(gòu)、企業(yè)的發(fā)展速度、效益與效率等。盡管我國中小企業(yè)數(shù)量眾多,并且每年的絕對總量還在不斷地增長,但不可否認(rèn)的是,由于市場競爭的加劇,中小企業(yè)抵抑風(fēng)險的能力比較弱,其壽命一般都比較短。因此,為了建設(shè)長青型中小企業(yè),為了提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益,必須對其生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行合理規(guī)劃、科學(xué)管理、科學(xué)決策。而統(tǒng)計工作作為企業(yè)管理的組成部分,能為中小企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù),為本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)管理和決策提供依據(jù),當(dāng)好參謀,從而促進(jìn)企業(yè)管理工作的加強,推動生產(chǎn)的發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益。

2中小企業(yè)統(tǒng)計工作的尷尬境況

中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性有目共睹,但因各種原因,中小企業(yè)統(tǒng)計工作的境況目前比較尷尬,主要表現(xiàn)在:

2.1準(zhǔn)確性要求與虛假性數(shù)據(jù)

保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、可靠,是企業(yè)統(tǒng)計工作的應(yīng)有之義。但在部分中小企業(yè)中,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假成分比較高。造成這種情況的原因主要有:一是各級統(tǒng)計部門與中小企業(yè)的統(tǒng)計重點不統(tǒng)一,為了應(yīng)付統(tǒng)計行政部門的數(shù)據(jù)上報需要,部分中小企業(yè)往往采取虛報數(shù)字以應(yīng)付各種檢查;二是部分中小企業(yè)為了保密或某些既得利益,不愿如實提供統(tǒng)計資料,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的隨意性較大且缺少依據(jù);三是一些中小企業(yè)受功利主義影響,利用企業(yè)統(tǒng)計部門職能和政府統(tǒng)計管理部門職能的缺位,把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為經(jīng)濟(jì)“發(fā)展”、領(lǐng)導(dǎo)“政績”的工具和武器,從而弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)。

2.2國際化趨勢與封閉式操作

隨著中國加入世界貿(mào)易組織,國內(nèi)中小企業(yè)面臨的市場競爭形勢更加嚴(yán)峻,為了與國際市場接軌,進(jìn)一步提高我國中小企業(yè)的競爭能力,其經(jīng)營管理的決策與活動必須置身于國際化大環(huán)境下。因此,作為中小企業(yè)經(jīng)營決策的重要參考依據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),其指標(biāo)體系也必須含有國際化比較的因素。然而,我國部分中小企業(yè)對國際化反應(yīng)遲鈍,其統(tǒng)計指標(biāo)還是延續(xù)計劃經(jīng)濟(jì)體制下設(shè)置的指標(biāo)體系,沒有參照國際上成熟的統(tǒng)計指標(biāo)與統(tǒng)計口徑,指標(biāo)單一,封閉操作。可想而知,這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)可比性比較差,參考價值也就比較小了。

2.3專業(yè)性崗位與兼職化人員

企業(yè)統(tǒng)計工作崗位是一個專業(yè)性很強的崗位,不具備一定的專業(yè)知識是不能勝任統(tǒng)計工作的。《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十九條規(guī)定:“企業(yè)事業(yè)組織根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu),或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置統(tǒng)計人員,并指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人。”對大多數(shù)中小企業(yè)來說,由于國家對其統(tǒng)計工作的投入幾乎微乎其微,再加上中小企業(yè)自身對統(tǒng)計工作投入不足,對統(tǒng)計工作的重要性認(rèn)識也不足,為了提高經(jīng)濟(jì)效益,減少人力資源投入,高達(dá)80%的中小企業(yè)都沒有設(shè)專職統(tǒng)計人員,而是以會計人員代替或兼職。就算是專職的統(tǒng)計人員,也有大部分人的專業(yè)素養(yǎng)比較低,無法適應(yīng)新時期的企業(yè)統(tǒng)計工作。

2.4信息化環(huán)境與手工式作業(yè)

世界已進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)時代,信息技術(shù)在各行各業(yè)得到了廣泛應(yīng)用,并已成為推動社會經(jīng)濟(jì)、政治向前發(fā)展的主導(dǎo)力量。從適應(yīng)社會潮流的角度來說,中小企業(yè)理應(yīng)運用先進(jìn)的統(tǒng)計科學(xué)和信息技術(shù)來改進(jìn)和完善統(tǒng)計工作,進(jìn)一步做到統(tǒng)計信息準(zhǔn)確、快捷、豐富和共享,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)代化建設(shè)的需要。但是,很多中小企業(yè)對信息化建設(shè)投資不足,再加上思想上對統(tǒng)計工作的輕視,因此,這些企業(yè)的統(tǒng)計工作沒有既沒有專用統(tǒng)計管理系統(tǒng),也沒有統(tǒng)計專用計算機,還是靠“一支筆、一張紙、一個算盤或計算器”進(jìn)行手工操作,統(tǒng)計質(zhì)量與效率令人擔(dān)憂。

2.5統(tǒng)管性規(guī)則與非限性工作

我國的統(tǒng)計管理體制是“集中統(tǒng)一的統(tǒng)計系統(tǒng),實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”,企業(yè)事業(yè)組織的統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負(fù)責(zé)人必須“組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作,完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),搜集、整理、提供統(tǒng)計資料”。不可否認(rèn)的是,政府對中小企業(yè)統(tǒng)計的影響力進(jìn)一步削弱,特別是對于那些“三資”與私營中小企業(yè)的統(tǒng)計工作約束力下降。中小企業(yè)按規(guī)定向政府填報相關(guān)報表后,其它方面的問題便可不受政府統(tǒng)計機構(gòu)的限制,其統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計方法、統(tǒng)計結(jié)果都有可能具有較大的隨意性。

2.6重要性資源與虛無性角色

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各級黨和政府對統(tǒng)計工作的重視程度日益加強,統(tǒng)計工作的重要性日益明顯,地位也有了很大的提高,統(tǒng)計信息是一種重要的信息資源已成為共識。但對我國的中小企業(yè)而言,統(tǒng)計工作不同程度地存在著被輕視的現(xiàn)象,統(tǒng)計工作人員在企業(yè)中成為一種可有可無的角色。由于得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,統(tǒng)計部門或人員崗位在企業(yè)改制和業(yè)務(wù)流程重組過程中常被撤銷或合并,統(tǒng)計人員變動頻繁,人員流失時有發(fā)生,人員素質(zhì)也不能得到保障,往往存在著在編不在位、在位不在編的現(xiàn)象。

3中小企業(yè)統(tǒng)計工作的完善措施

如何改變目前我國中小企業(yè)統(tǒng)計工作的尷尬狀況,充分發(fā)揮中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重要作用,是當(dāng)前擺在各級政府和眾多中小企業(yè)的一項緊急任務(wù)。從宏觀的角度看,各級政府對中小企業(yè)的統(tǒng)計工作已非常重視,多次召開會議研究、探討中小企業(yè)統(tǒng)計工作的問題,并形成了一系列的對策、措施。這對于中小企業(yè)統(tǒng)計工作的完善無疑是一次契機。從微觀的角度看,眾多中小企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視還沒有上升到應(yīng)有的高度,也沒有制定系統(tǒng)措施、方法來完善企業(yè)統(tǒng)計工作,在一定程度上妨礙統(tǒng)計工作作用的發(fā)揮。因此,本文主要探討從中小企業(yè)自身的角度來完善其統(tǒng)計工作的措施。

3.1強化統(tǒng)計工作的重要地位

領(lǐng)導(dǎo)重視是任何工作得以順利開展的前提條件,中小企業(yè)統(tǒng)計工作也不例外。因此,要強化統(tǒng)計工作的重要地位,就是要想方設(shè)法得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,讓他們認(rèn)識到統(tǒng)計工作的價值和重要性。各級政府對中小企業(yè)統(tǒng)計工作的重視,已為中小企業(yè)統(tǒng)計工作營造了一種良好的、受重視的氛圍;更重要的是企業(yè)統(tǒng)計工作要與中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展相適應(yīng),為企業(yè)自身發(fā)展需要提供依據(jù),滿足內(nèi)部管理者、投資者、債權(quán)人和職工的需要。因此,企業(yè)管理決策者必須轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)清統(tǒng)計工作的重要性,重視統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才的作用,加大對本企業(yè)統(tǒng)計工作資金、設(shè)備、人才的投入,建立健全統(tǒng)計工作隊伍,構(gòu)建適應(yīng)本企業(yè)的統(tǒng)計人才系統(tǒng)。另外,中小企業(yè)統(tǒng)計人員也應(yīng)發(fā)揮主觀能動性,積極開展統(tǒng)計宣傳,讓統(tǒng)計工作和統(tǒng)計形象深入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的腦海,也有利于強化統(tǒng)計工作的重要地位。

3.2穩(wěn)定統(tǒng)計工作的人員隊伍

中小企業(yè)統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性、系統(tǒng)性、連續(xù)性很強的工作,如果沒有一個專門機構(gòu)和專業(yè)人員,很難把統(tǒng)計工作做好。從中小企業(yè)自身發(fā)展的角度來看,要想通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)來引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策,沒有一支穩(wěn)定的、專業(yè)的統(tǒng)計工作隊伍是萬萬不行的。就算是中小企業(yè)因規(guī)模和資金問題,暫時不能單設(shè)統(tǒng)計機構(gòu),也應(yīng)配備精干而有一定組織能力和業(yè)務(wù)水平的統(tǒng)計人員擔(dān)任企業(yè)的統(tǒng)計工作,即使附設(shè)在相關(guān)的管理部門,也必須明確授予獨立行使職責(zé)的權(quán)力。中小企業(yè)統(tǒng)計隊伍的建設(shè)與穩(wěn)定,既要做好人才引進(jìn)工作,根據(jù)自己實際發(fā)展的需要,確定統(tǒng)計人才引進(jìn)的類型、層次及數(shù)量;又要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)投資,建立完善的留人、用人機制,對他們給予必要的財力、物力的支持,留住人才、用好人才,最大限度地發(fā)揮統(tǒng)計人員的工作積極性和主觀能動性。

3.3加快統(tǒng)計人員的知識更新

如今中小企業(yè)競爭的環(huán)境已大為變樣,不僅要面對國內(nèi)企業(yè)的激烈競爭,而且要面對國外企業(yè)的強勢沖擊,企業(yè)統(tǒng)計的范圍擴(kuò)大、任務(wù)加重,中小企業(yè)統(tǒng)計人員的知識技能直接決定了統(tǒng)計工作質(zhì)量的好壞。在當(dāng)前這種情況下,中小企業(yè)統(tǒng)計人員的知識更新應(yīng)從兩方面著手。一是企業(yè)本身要有加強人員培訓(xùn)的意識,應(yīng)積極創(chuàng)造條件,采取多種方式,舉辦各種各樣的統(tǒng)計知識講座和培訓(xùn)班,聘請統(tǒng)計專家或有實際經(jīng)驗的統(tǒng)計工作者進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué),對統(tǒng)計人員的統(tǒng)計基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計法律法規(guī)知識、文字綜合知識及現(xiàn)代化辦公技能等方面進(jìn)行全面培訓(xùn),切實打牢統(tǒng)計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二是企業(yè)統(tǒng)計人員要有危機感,必須與時俱進(jìn),加強學(xué)習(xí),尤其是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,才能適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要,跟上時代前進(jìn)的步伐。

3.4提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量水平

中小企業(yè)統(tǒng)計工作如果不能得出高水平的統(tǒng)計分析報告,不能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)決策提供參考依據(jù),這將是得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視的一個重要原因。因此,中小企業(yè)統(tǒng)計部門必須提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量與水平,增強參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的意識和能力。實踐證明,企業(yè)的發(fā)展靠決策,決策的正確要以信息為先導(dǎo)。中小企業(yè)統(tǒng)計人員要有時代的緊迫感和對事業(yè)的責(zé)任心,增強市場競爭意識,主動出擊,積極圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)決策,搜集相關(guān)企業(yè)、相關(guān)行業(yè)所需的其他資料,經(jīng)常研究企業(yè)發(fā)展過程中的新情況、新問題、新經(jīng)驗和新對策,堅定確立以企業(yè)為中心做好統(tǒng)計工作和咨詢服務(wù)工作。利用這些內(nèi)容豐富、實用有效的統(tǒng)計資料,做好精深加工和綜合分析,并能寫出一定水平的分析報告,使中小企業(yè)統(tǒng)計真正成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的耳目和參謀,為加強企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3.5維護(hù)統(tǒng)計工作的法律權(quán)威

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性是中小企業(yè)統(tǒng)計工作的生命線,是發(fā)揮統(tǒng)計職能的根本,是衡量統(tǒng)計工作的重要指標(biāo)。這就要求中小企業(yè)統(tǒng)計人員在實際工作中,要不斷增強法律意識。國務(wù)院關(guān)于“發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)36條意見”、國家發(fā)展與改革委員會“關(guān)于中小企業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測和國有企業(yè)改革的意見”等規(guī)章制度,按照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實施細(xì)則》的要求,從法律的角度保障統(tǒng)計信息的真實與準(zhǔn)確,如實提供各種統(tǒng)計資料,把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān),增強抗干擾的能力,防止弄虛作假、虛報、瞞報,讓統(tǒng)計工作真正成為反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量的一面明鏡,從而樹立統(tǒng)計工作的權(quán)威性。

第12篇

關(guān)鍵詞:籃球 選修課 調(diào)查與分析

引言

籃球在中職學(xué)校是深受學(xué)生青睞的體育活動項目之一,籃球運動具有健身性、娛樂性和觀賞性,對培養(yǎng)學(xué)生良好的競爭意識和優(yōu)良的心理素質(zhì)都有很大的作用。隨著學(xué)校教學(xué)改革的不斷深入,中職體育選修課的普及推廣,中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校已將籃球運動納入體育選修課教學(xué)中。通過對籃球選修課學(xué)習(xí)現(xiàn)狀的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)各種因素限制了選修課正常進(jìn)行,直接影響到選修課的學(xué)習(xí)效果,從而達(dá)不到開課的目的。

一、研究對象與方法

1.研究對象:隨機抽取中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校2013級籃球選修課學(xué)生120人。

2.研究方法

2.1文獻(xiàn)資料法:查閱有關(guān)高校開展籃球選修課的期刊、專著、會議等文獻(xiàn)資料作為本文的理論基礎(chǔ)。

2.2問卷調(diào)查法:對中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校2013級籃球選修課學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷,共發(fā)放調(diào)查問卷120份,回收116份,有效問卷110份,有效率為91.6%

2.3數(shù)理統(tǒng)計法:對調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計處理

二、結(jié)果與分析

1.參加籃球選修課學(xué)生的基本狀況

在參加之前,籃球基礎(chǔ)很好的有18人,占16.4%;基礎(chǔ)一般的有76人,占69.1%;還有一小部分的學(xué)生基本沒有基礎(chǔ)。說明學(xué)生在沒參加籃球選修課之前,籃球技術(shù)比較一般,沒有接受過正規(guī)的籃球訓(xùn)練。大部分學(xué)生都是以初學(xué)者的心態(tài)選課,因此學(xué)生應(yīng)從籃球基礎(chǔ)知識和基礎(chǔ)動作學(xué)起。

2.每周課后參與籃球活動的次數(shù)的調(diào)查

課后每周參加1―3次籃球活動的學(xué)生占了總?cè)藬?shù)的60.9%;課后每周參加3次以上籃球活動的學(xué)生占了總?cè)藬?shù)的31.8%;說明學(xué)生籃球課余活動比較活躍,,但是也有個別參加籃球選修課的學(xué)生課余時間從來不進(jìn)行籃球活動,主要原因是他們籃球基礎(chǔ)比較差,沒有自信參與籃球運動。

3.學(xué)生參加籃球選修課學(xué)習(xí)動機的調(diào)查

學(xué)生參加籃球選修課的動機具有多元化特征,最主要的動機是掌握知識、提高技術(shù)水平和增強體質(zhì),分別占學(xué)生總?cè)藬?shù)的75%和73.7%,通過調(diào)查學(xué)校經(jīng)常舉辦班級和校內(nèi)外的友誼比賽,再加上學(xué)校對籃球健身的大力宣傳使學(xué)生對開展籃球選修課的認(rèn)識有所提高。值得一提的是有39.5%的學(xué)生受CBA、NBA等賽事的影響,這說明高水平籃球比賽的轉(zhuǎn)播使學(xué)生更深的接觸和了解了籃球運動。總體來說,大部分學(xué)生參加籃球選修課主要是因為自己的興趣愛好,也就是看重了籃球的娛樂休閑健身的一面,因此教師應(yīng)該注重利用籃球運動的趣味性來調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

4.學(xué)生對籃球選修課教學(xué)內(nèi)容的評價調(diào)查

21.2%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容專業(yè)特點過強;22.5%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容趣味性較差;21.9%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容娛樂性不夠;23.1%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容過于單調(diào),只有11.3%的學(xué)生認(rèn)為籃球選修課教學(xué)內(nèi)容豐富。從調(diào)查結(jié)果可以說明,學(xué)生在參加籃球選修課的時候,對籃球運動給人帶來的娛樂和健康較為看重,而對競技水平有多大提高相對不是很看重。傳統(tǒng)的籃球選修課練習(xí)內(nèi)容相對單調(diào),單個動作的重復(fù)練習(xí)安排過多,籃球選修課變成了籃球運動競技項目的訓(xùn)練課,使學(xué)生產(chǎn)生厭煩心理,不利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情。籃球運動是一項集體活動,它需要體力和智力的高度結(jié)合,需要個人熟練的技巧、靈活的思維,也需要整個集體積極的配合。因此,籃球教學(xué)方法改革的重點應(yīng)該是激發(fā)、引導(dǎo)學(xué)生去思考,使他們有強烈的求知欲望和進(jìn)取心,用自己的智慧去探求籃球運動的規(guī)律和技術(shù)。

5.學(xué)生對教學(xué)課時情況評價的調(diào)查

認(rèn)為課時不足的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的36.4%,認(rèn)為時夠用的學(xué)生占調(diào)查總?cè)藬?shù)的34.5%,認(rèn)為課時足夠的學(xué)生占調(diào)查總?cè)藬?shù)的29.1%。中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校籃球課每周僅有2課時。籃球運動是由多項技術(shù)和多種復(fù)雜的戰(zhàn)術(shù)組成,再加上一些學(xué)生以前沒有接觸過籃球運動,本身籃球技術(shù)水平較低,動作技術(shù)不規(guī)范。因此,在短短的幾個課時的時間內(nèi),不可能使學(xué)生完成籃球技術(shù)動作的掌握。再者,籃球運動是技術(shù)難度高且復(fù)雜的一項集體體育運動項目。技術(shù)分類較多,技術(shù)難度較大。由于課時少,內(nèi)容多,基本技術(shù)練習(xí)占用了大部分的時間,使其學(xué)生對運動原理、方法等缺乏必要解析,從而學(xué)生對籃球技術(shù)的理解和領(lǐng)會難以達(dá)到應(yīng)有的深度,就出現(xiàn)了教師“教”和學(xué)生“學(xué)”脫節(jié)的情況。因此要想讓學(xué)生真正的掌握籃球技術(shù),還應(yīng)該增加籃球選修課的課時。

6.學(xué)生獲取籃球信息主要途徑調(diào)查

有86.3%的學(xué)生是通過觀看NBA CBA等籃球比賽獲取籃球信息的,有67.2%和82.7%的學(xué)生是通過籃球課和互聯(lián)網(wǎng)獲取籃球信息的,有80.9%的學(xué)生是通過閱讀有關(guān)籃球資料、報刊文章獲取籃球信息的。可見,學(xué)生獲取籃球信息的途徑呈多元化。從調(diào)查結(jié)果中說明獲取籃球信息是學(xué)生對籃球運動產(chǎn)生興趣的重要表現(xiàn)特征。

7.學(xué)生對籃球選修課教學(xué)形式的評價調(diào)查

參加籃球選修課的學(xué)生有36.4%認(rèn)為教師的教學(xué)手段單一,有25.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校在籃球教學(xué)中缺少多媒體的教學(xué)形式,同時還有38.1%的學(xué)生認(rèn)為籃球教學(xué)形式缺少教學(xué)比賽,他們認(rèn)為教學(xué)比賽能夠有效的培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。教師由于受年齡、身體素質(zhì)等客觀條件的制約,教學(xué)時很多技術(shù)動作難于做到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,學(xué)生對動作表象和動作要領(lǐng)不能清晰的完全掌握,因此,教師采用一定的多媒體錄像教學(xué)時非常必要的。要想使學(xué)生對籃球運動產(chǎn)生穩(wěn)定而濃厚的興趣,必須結(jié)合籃球運動特點對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)。其中加強比賽教學(xué)也是一個非常有效的方法。

三、結(jié)論與建議

1.結(jié)論

1.1籃球運動在中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生中是一項受同學(xué)歡迎的體育運動項目。

1.2中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生們進(jìn)行籃球運動的主要動機是興趣愛好,其次是為了提高個人的技術(shù)水平,可見學(xué)生對籃球課教師的技術(shù)水平要求較高。

1.3中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校籃球課教學(xué)內(nèi)容枯燥無味,缺乏娛樂性,不能激發(fā)學(xué)生們學(xué)習(xí)的興趣,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該進(jìn)行改革。

1.4教學(xué)手段單一,缺乏多媒體教學(xué)以及缺乏教學(xué)比賽形式,從而很難使學(xué)生們掌握更多的技術(shù)動作。

1.5學(xué)生普遍認(rèn)為籃球課教學(xué)課時不足,不能滿足學(xué)生們學(xué)習(xí)技術(shù)動作的需要。

2.建議

2.1在籃球教學(xué)中,教師要根據(jù)教學(xué)教材、教學(xué)任務(wù)、學(xué)生特點,在教學(xué)中靈活而創(chuàng)造性的綜合運用各種教學(xué)方法,提高教學(xué)效果,在輕松愉快的心情中完成教學(xué)目標(biāo)。

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