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首頁(yè) 精品范文 干部述職會(huì)議

干部述職會(huì)議

時(shí)間:2023-06-05 09:54:51

開(kāi)篇:寫(xiě)作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部述職會(huì)議,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

干部述職會(huì)議

第1篇

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2011年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》(贛市人社字〔2011〕198號(hào))精神,以及縣委《關(guān)于建立“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(全發(fā)〔2011〕14號(hào))要求,為切實(shí)做好我縣2011年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、干部職工“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核時(shí)間

2011年12月28日—2012年1月10日。具體考核時(shí)間由縣委考核組與各單位商定。

二、考核對(duì)象

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部。由縣委考核組組織實(shí)施考核,二級(jí)單位科級(jí)干部的考核納入主管部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行。換屆待安排人員,到原單位考核。

2.一般干部職工的考核。由主管部門(mén)參照科級(jí)干部的考核辦法組織實(shí)施。民主評(píng)議可同科級(jí)干部的評(píng)議一并進(jìn)行。

3.借用、抽調(diào)人員的考核。工作滿半年以上的,參加現(xiàn)單位年度考核;不到半年的回原單位參加年度考核。

4.事假、病假人員的考核。請(qǐng)事假、病假半年以上的,按規(guī)定不進(jìn)行考核,縣委考核組適當(dāng)進(jìn)行了解。不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。

三、考核內(nèi)容

1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子在2011年度發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況,重點(diǎn)考核貫徹縣委、縣政府重大決策部署的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力,根據(jù)本部門(mén)單位實(shí)際,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,履職推進(jìn)各項(xiàng)工作情況和成效,以及群眾的認(rèn)可度。主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

2.科級(jí)干部、一般干部職工考核內(nèi)容。主要考核科級(jí)干部、一般干部職工2011年履行崗位職責(zé)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、完成工作任務(wù)等情況,重點(diǎn)考核德能勤績(jī)廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

四、考核程序

1.撰寫(xiě)述職報(bào)告

撰寫(xiě)2011年領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié),3000字以內(nèi);干部職工撰寫(xiě)述德述職述廉報(bào)告,1500字以內(nèi)。

2.召開(kāi)述職會(huì)議

參加述職會(huì)議人員:(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為全體干部職工、事業(yè)站所負(fù)責(zé)人、村(居)“兩委”負(fù)責(zé)人及20—30名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、部分離退休老干部、服務(wù)對(duì)象;(2)縣直各單位為全體干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人及部分服務(wù)對(duì)象代表。

述職會(huì)議由單位主要負(fù)責(zé)人主持,主要有三項(xiàng)議程:

(1)帶隊(duì)縣領(lǐng)導(dǎo)或考核組組長(zhǎng)作考核動(dòng)員講話。

(2)科級(jí)干部進(jìn)行口頭述職(時(shí)間限制在5分鐘以內(nèi));其他干部由考核組視情況決定是否口頭述職。

未進(jìn)行口頭述職的干部職工必須進(jìn)行書(shū)面述職。述職后,領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部述職材料(各2份)交考核組,由考核組統(tǒng)一交縣委組織部。

(3)參會(huì)人員對(duì)部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、一般干部職工進(jìn)行民主評(píng)議。

述職會(huì)議結(jié)束后,每個(gè)單位推薦1名群眾滿意干部。

3.進(jìn)行個(gè)別談話。談話范圍一般為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分其他干部,談話人員控制在15人以內(nèi)(單位人數(shù)較多的可視情適當(dāng)增加)。談話時(shí),重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況以及表現(xiàn)較優(yōu)秀、較差的科級(jí)干部情況。談話時(shí),可采取口頭或投票推薦方式,推選優(yōu)秀等次人員。

一般干部職工民主評(píng)議同科級(jí)干部評(píng)議一并進(jìn)行的,考核組成員在評(píng)議情況匯總表簽署姓名后,及時(shí)將評(píng)議結(jié)果反饋到單位。

4.媒體述職。單位負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子在有線電視臺(tái)進(jìn)行述職述廉,限制在5分鐘。述職時(shí)間為2012年1月4日至13日,具體時(shí)間由縣電視臺(tái)安排(附2:參加媒體述職單位及述職人員名單)。

五、考核等次評(píng)定、反饋及結(jié)果應(yīng)用

1.評(píng)定考核等次。量化評(píng)議結(jié)果,撰寫(xiě)綜合考核報(bào)告和科級(jí)干部年度考核材料,初評(píng)考核等次,填寫(xiě)《縣科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核表》。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為好、較好、一般和差四個(gè)等次,科級(jí)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人考核等次的確定,以《縣2011年度一級(jí)單位政績(jī)考評(píng)意見(jiàn)》為準(zhǔn)。

一般干部職工的考核等次評(píng)定,由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé),報(bào)縣組織人事部門(mén)審核。

2.掌握考核優(yōu)秀率??萍?jí)干部?jī)?yōu)秀人數(shù)控制在本考核組參加考核科級(jí)干部總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)。

3.考核結(jié)果反饋。考核等次確定后,由考核組向考核單位反饋考核情況。反饋的內(nèi)容主要是單位班子或科級(jí)干部民主評(píng)議的結(jié)果以及存在的主要問(wèn)題和不足。

4.遴選群眾滿意干部。每個(gè)組選出表現(xiàn)優(yōu)秀的5名科級(jí)干部、10名一般干部,作為群眾滿意干部初步人選。《群眾滿意干部推薦表》由單位填寫(xiě),考核組簽署意見(jiàn),縣委審定。

5.考核結(jié)果運(yùn)用。確定為優(yōu)秀等次的干部職工,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),享受一次性獎(jiǎng)金800元;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功,享受一次性獎(jiǎng)金1500元。一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位自行負(fù)責(zé)。

六、相關(guān)材料領(lǐng)取和報(bào)送要求

1.各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司)、各部門(mén)、各單位于2011年12月28日前,按干部管理權(quán)限分別到縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核登記表》、《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》、《2012年度考核手冊(cè)》。并交考核表格、考核手冊(cè)等材料費(fèi)用15元/份。

科級(jí)干部年度考核使用《科級(jí)干部“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核登記表》,其他非科級(jí)干部的公務(wù)員使用《公務(wù)員年度考核表》。

2.各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司)、各部門(mén)、各單位干部職工(不含科級(jí)干部)的《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》,按干部管理權(quán)限于2012年1月20日前按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門(mén)審核備案。

3.各單位被確定為優(yōu)秀等次的人員,待全縣考核結(jié)果通知下發(fā)后,填報(bào)《年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表》,按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。

七、考核要求

1.提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng)、公司)、各部門(mén)、各單位要高度重視“一述雙評(píng)三爭(zhēng)創(chuàng)”年度考核工作,要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由單位領(lǐng)導(dǎo)成員、部分相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和一般干部代表組成。加強(qiáng)干部職工的思想政治教育,正確對(duì)待考核,牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,保持思想穩(wěn)定,努力做好各項(xiàng)工作。

第2篇

一、述職述廉對(duì)象

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委書(shū)記、部門(mén)紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)。

二、述職述廉內(nèi)容

(一)思想作風(fēng)情況。包括政治理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行黨的路線方針政策、貫徹黨的民主集中制、堅(jiān)持群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等情況。

(二)履行職責(zé)情況。包括貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況;年初區(qū)紀(jì)委全會(huì)部署的反腐倡廉各項(xiàng)工作落實(shí)情況;開(kāi)展特色、創(chuàng)新性工作情況;本單位、本系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)情況。

(三)廉潔自律情況。包括遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況,以及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。

三、述職述廉形式

從2012年起,每年年初、年中各召開(kāi)一次述職述廉會(huì)議,安排部分紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)向區(qū)紀(jì)委常委會(huì)進(jìn)行述職述廉,具體時(shí)間和對(duì)象由區(qū)紀(jì)委確定。

四、述職述廉程序

(一)撰寫(xiě)報(bào)告。需進(jìn)行大會(huì)述職述廉的對(duì)象,應(yīng)提前將述職述廉報(bào)告交區(qū)紀(jì)委審核;其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(mén)紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)于每年12月30日前,向區(qū)紀(jì)委提交書(shū)面述職述廉報(bào)告。

(二)召開(kāi)會(huì)議。召開(kāi)由區(qū)紀(jì)委常委、區(qū)紀(jì)委委員、特邀監(jiān)察員、區(qū)紀(jì)委各室主任、紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)等人員參加的述職述廉會(huì)議,聽(tīng)取部分紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)述職述廉報(bào)告,并由參會(huì)人員對(duì)述職述廉對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),征求意見(jiàn)和建議。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

(三)意見(jiàn)反饋。區(qū)紀(jì)委將測(cè)評(píng)結(jié)果和征集到的意見(jiàn)和建議,向測(cè)評(píng)對(duì)象反饋。

(四)落實(shí)整改。對(duì)述職述廉中反映出來(lái)的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議,述職述廉對(duì)象要認(rèn)真進(jìn)行整改,并將整改情況報(bào)區(qū)紀(jì)委。

五、有關(guān)要求

(一)高度重視。全區(qū)各紀(jì)檢組織和紀(jì)(工)委書(shū)記、紀(jì)檢組長(zhǎng)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行述職述廉制度的目的和意義,提高貫徹落實(shí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

第3篇

為了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),經(jīng)縣委常委會(huì)議研究,縣委組織部統(tǒng)一部署,決定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行年度全面考核。

今天,我們?cè)谶@里召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核會(huì)議,主要任務(wù)就是請(qǐng)大家在認(rèn)真聽(tīng)取班子各位領(lǐng)導(dǎo)述職的基礎(chǔ)上,對(duì)他們進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。為了做好今天的考核工作,我講三點(diǎn)意見(jiàn),供同志們參考。

一、充分認(rèn)識(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行全面系統(tǒng)考核的重要性、必要性

⒈做好領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為持續(xù)騰飛、全面小康建設(shè)提供組織保證的需要。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)。不同的時(shí)期,不同的發(fā)展階段,有不同的發(fā)展任務(wù),對(duì)干部的能力''''方案范文.庫(kù).整理~素質(zhì)也有不同的要求。濉溪正處在持續(xù)騰飛的關(guān)鍵期和全面小康社會(huì)建設(shè)決勝期,改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照職能,在服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展和全面小康社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程中,處于重要的地位,肩負(fù)著重要責(zé)任。通過(guò)這次對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員全面系統(tǒng)的考核,有利于引導(dǎo)和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作;有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力''''方案范文.庫(kù).整理~和領(lǐng)導(dǎo)水平,更好地推動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作。

⒉做好領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是進(jìn)一步強(qiáng)化正確方''''案,范''''文''''庫(kù)歡,迎您1采集用人導(dǎo)向,引導(dǎo)干部進(jìn)一步干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的需要。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核,是全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/的有效手段。近幾年來(lái),我們堅(jiān)持督查、考核、考察、測(cè)評(píng)四位一體,力求對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作出全面、客觀、公正的評(píng)價(jià),在此基礎(chǔ)上把考核考察結(jié)果運(yùn)用到干部任用獎(jiǎng)懲工作中去,一批德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)明顯的干部得到獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用,部分公論、實(shí)績(jī)欠佳的干部被問(wèn)責(zé)、被誡勉談話、被責(zé)令辭職,有的甚至得到了組織的嚴(yán)肅處理,在干部中震動(dòng)很大,在群眾中反響較好,在社會(huì)上影響強(qiáng)烈,“公論+實(shí)績(jī)”、“公心+本領(lǐng)”的用人導(dǎo)向得到了進(jìn)一步強(qiáng)化,干部埋頭苦干、奮發(fā)有為的正氣得到了進(jìn)一步弘揚(yáng),干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了進(jìn)一步激發(fā)。同時(shí),我們也應(yīng)該清醒地看到,單位與單位之間的情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/還不夠平衡,就具體人而言,班子成員之間發(fā)揮主觀能動(dòng)性的情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/也存在差別。通過(guò)這次考核,及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/和班子成員的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/;引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子班子把成績(jī)講足、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把原因析透、把思路理清。激濁揚(yáng)清,褒優(yōu)罰劣,提高班子的建設(shè)水平;激勵(lì)廣大干部振奮精神,揚(yáng)長(zhǎng)避短,銳意進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng)新。這次考核,我們班子負(fù)責(zé)人要代表班子進(jìn)行口頭述職,領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員進(jìn)行書(shū)面述職,希望與會(huì)的同志要認(rèn)真聽(tīng),并在此基礎(chǔ)上,對(duì)每個(gè)考核對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià),為組織決策提供依據(jù)。

二、把握測(cè)評(píng)的方法、要求

測(cè)評(píng)工作主要分兩步進(jìn)行。首先,進(jìn)行述職;其次,在述職的基礎(chǔ)上,由與會(huì)的全體同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

1.關(guān)于述職。班子正職代表班子及個(gè)人進(jìn)行口頭述職,班子的其他成員進(jìn)行書(shū)面述職,述職材料已經(jīng)提前發(fā)到各人手中了,請(qǐng)大家認(rèn)真審閱。

2.關(guān)于民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)本單位現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員一年來(lái)的德能勤績(jī)廉等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),共分四個(gè)等次,分別為好、較好、一般和較差。請(qǐng)各位同志對(duì)照班子情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/和班子成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),在相應(yīng)的欄目?jī)?nèi)打勾。

三、切實(shí)保證測(cè)評(píng)工作的質(zhì)量

1.要提高認(rèn)識(shí)。民主測(cè)評(píng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織行為,是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個(gè)十分重要的過(guò)程,需要大家的配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集和支持。無(wú)論是被測(cè)評(píng)者,還是參加測(cè)評(píng)活動(dòng)的其他同志,都要認(rèn)清測(cè)評(píng)工作的重要性,以對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這項(xiàng)工作,積極主動(dòng)地支持,參與這項(xiàng)工作。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

4.要尊重權(quán)利。民主測(cè)評(píng)過(guò)程是走群眾路線的過(guò)程,也是廣大干部群眾行使自己的民利的過(guò)程。一方面,大家要尊重、善待自己的民,代表自己及其周圍的干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作出實(shí)事求是的評(píng)議;另一方面,還要注意尊重他人的民利,在評(píng)議干部時(shí),大家要獨(dú)立作業(yè),不要相互討論、相互干擾,以免影響他人行使權(quán)利。測(cè)評(píng)活動(dòng)結(jié)束后,各人填寫(xiě)的情況;方案''''范文,庫(kù).為您.搜集-整理/也不要去打聽(tīng)。

第4篇

首先由派出所4名社區(qū)民警分別就一年的工作向轄區(qū)群眾進(jìn)行述職述廉。4名社區(qū)民警根據(jù)各自轄區(qū)特點(diǎn),就一年來(lái)各自如何開(kāi)展安全防范宣傳、化解矛盾糾紛、推動(dòng)物防技防建設(shè)、發(fā)現(xiàn)提供破案線索等方面進(jìn)行了介紹。隨后,所長(zhǎng)xx同志圍繞地區(qū)治安難點(diǎn),派出所開(kāi)展了哪些具體工作,取得了何種效果,向黨委政府、地區(qū)群眾進(jìn)行了報(bào)告,并對(duì)派出所全體干警一年來(lái)廉政情況進(jìn)行了匯報(bào),述職報(bào)告后敬禮向全體參會(huì)人員致敬,對(duì)社會(huì)各界對(duì)派出所工作的支持表示衷心感謝。

會(huì)議第三個(gè)議程是鎮(zhèn)黨委書(shū)記王xx同志講話。王書(shū)記首先充分肯定了派出所全體干警一年以來(lái)的工作,對(duì)派出所開(kāi)展打擊防范的工作措施進(jìn)行了講評(píng)。又舉實(shí)例表明派出所能夠當(dāng)好黨委政府維穩(wěn)方面的參謀助手,協(xié)助黨委政府積極化解社會(huì)矛盾,為確保地區(qū)穩(wěn)定和社會(huì)治安秩序良好做出了貢獻(xiàn)。

會(huì)議第四個(gè)議程是干部群眾以調(diào)查問(wèn)卷打分的形式,對(duì)派出所和社區(qū)民警一年來(lái)的工作進(jìn)行打分評(píng)價(jià),并進(jìn)行座談交流。與會(huì)人員積極與民警互動(dòng),踴躍發(fā)言,既有對(duì)工作的褒獎(jiǎng),也有對(duì)一些措施的意見(jiàn)和看法,將會(huì)議氣氛推向了。

本次述職述廉報(bào)告會(huì),開(kāi)的不機(jī)械,很生動(dòng)很自然,都是大家真是感受的流露,體現(xiàn)了地區(qū)干部群眾派出所工作的理解與支持,對(duì)廣大民警的關(guān)心與愛(ài)護(hù),和積極參與社會(huì)治安工作的態(tài)度。我們派出所全體民警將以此次述職述廉工作為契機(jī),鞭策自己在今后的工作中更加奮發(fā)有為,以打造平安xx為己任,讓轄區(qū)群眾能夠安居樂(lè)業(yè),為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保好駕護(hù)好行,努力踐行忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔的首都人民警察核心價(jià)值觀!

第5篇

一、考核對(duì)象

集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部參加年度考核,由黨群工作部組織實(shí)施。

擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部,按照現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核,原任職崗位的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)由原單位提供相關(guān)情況。

駐村干部,由市委組織部和各區(qū)縣組織部門(mén)進(jìn)行考核。

本年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的領(lǐng)導(dǎo)干部,參加年度考核,不確定等次。

涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案和受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容

年度考核必須突出政治標(biāo)準(zhǔn),突出領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),從“政治忠誠(chéng)、黨的建設(shè)、改革創(chuàng)新、工作實(shí)績(jī)、依法辦事、維護(hù)穩(wěn)定、選材育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉”10個(gè)方面入手,以“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)維度綜合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。注意體現(xiàn)不同單位職能定位和工作特點(diǎn),著重考核本年度貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委要求、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)、履行職能職責(zé)、選人用人、廉潔自律、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為等方面的表現(xiàn)和實(shí)際成效。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的年度考核,應(yīng)當(dāng)把抓班子帶隊(duì)伍、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等作為重要內(nèi)容。

三、考核方式和程序

年度考核工作采取綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、職工評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行,具體程序如下。

(一)前期準(zhǔn)備(2020年12月22日前)

年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。被考核單位根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求,領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫(xiě)工作總結(jié)(4000-5000字),領(lǐng)導(dǎo)干部形成個(gè)人述職述廉報(bào)告(1500-2000字)。以上材料放入一個(gè)文件夾,命名為“XX單位2020年度考核材料”,發(fā)至郵箱420 @qq.com。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告要體現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)、干部選拔任用工作、干部擔(dān)當(dāng)作為、等方面情況。

(二)實(shí)地考核(2020年12月24日開(kāi)始)

召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議。單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)議上進(jìn)行工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人以書(shū)面形式述職述廉;參加測(cè)評(píng)會(huì)議人員采取手機(jī)微信掃碼的方式,按步驟完成對(duì)指定對(duì)象的考評(píng)工作。

(三)等次評(píng)定

考核組綜合研究考核情況,對(duì)被考核單位排名、分等,提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次建議、報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)議討論后,正式確定等次。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)單位要切實(shí)將年度考核工作擺上重要日程,精心組織、統(tǒng)籌安排、科學(xué)調(diào)度,扎實(shí)做好考核工作,嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限和要求完成好各項(xiàng)考核任務(wù)。

第6篇

一、主要工作開(kāi)展情況

(一)深入調(diào)查摸底,摸清村情民意。

駐村后,為了及時(shí)掌握第一手資料,摸清該村的基本情況,掌握一些矛盾產(chǎn)生的根源,我和工作組成員采取多種形式開(kāi)展調(diào)查研究:首先是“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。分別將村干部和村民小組長(zhǎng)請(qǐng)到村委會(huì),召開(kāi)村兩委班子擴(kuò)大會(huì)議,詳細(xì)聽(tīng)取了黨員干部、群眾對(duì)村班子評(píng)價(jià),了解當(dāng)?shù)孛袂轱L(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、村發(fā)展計(jì)劃、村里急需解決的問(wèn)題等,使工作組初步掌握了該村的基本情況。其次是“走出去”。為進(jìn)一步了解村民所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,聽(tīng)取群眾對(duì)發(fā)展本村經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)和建議,有選擇性地重點(diǎn)訪問(wèn)了本村個(gè)體業(yè)主、種養(yǎng)能手、老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么,需要他們解決哪些問(wèn)題,真實(shí)地了解到農(nóng)民的現(xiàn)狀和實(shí)情。通過(guò)深入的調(diào)查摸底,整理出當(dāng)?shù)卮嬖诘囊恍﹩?wèn)題及問(wèn)題出現(xiàn)的基本原因,初步掌握了村情民意,找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口,明晰了今后的工作方向。

(二)全力以赴,全心全意為民辦好事實(shí)事。

駐村以來(lái),我緊緊圍繞群眾利益無(wú)小事,積極想方設(shè)法幫助群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在駐村工作組成員的共同努力下,爭(zhēng)取駐村有關(guān)單位的大力支持,幫助困難群眾解決一些實(shí)際困難。

(三)協(xié)助加強(qiáng)村級(jí)矛盾調(diào)處組織建設(shè),提高了村級(jí)矛盾調(diào)處組織的戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮矛盾調(diào)處中心作用,更好地為集體組織經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展服好務(wù)。

駐村期間,我和工作組成員緊緊圍繞工作主題,把進(jìn)一步提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力當(dāng)作首要任務(wù)來(lái)抓。一是為進(jìn)一步提高辦事效率,規(guī)范工作程序,幫助村委完善了各項(xiàng)管理制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度及有關(guān)監(jiān)督機(jī)制。二是為提高村干部素質(zhì),先后組織村干部和黨員學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十文件精神,努力與其他干部一起共同提高政治素質(zhì)和理論水平,大力強(qiáng)化宗旨觀念和責(zé)任感,共同牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

二、在廉潔自律方面

我嚴(yán)格要求自己,從沒(méi)有利用組長(zhǎng)或干部身份影響,獲取一己私利的行為,沒(méi)有假公濟(jì)私、化公為私的行為。自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,能夠自覺(jué)養(yǎng)成奉公守法,以廉為榮的作風(fēng)。

三、存在問(wèn)題

第7篇

人大要依法保障和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

---博湖縣人大隨團(tuán)赴內(nèi)地省市考察學(xué)習(xí)有感

一、考察學(xué)習(xí)的基本情況

為了學(xué)習(xí)內(nèi)地人大監(jiān)督工作、代表工作等方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn),以巴州人大常委會(huì)主任布魯尕為團(tuán)長(zhǎng),和碩縣、和靜縣、輪臺(tái)縣、尉犁縣、若羌縣、且末縣、博湖縣人大常委會(huì)主任(或副主任)和州人大常委會(huì)助理調(diào)研員為成員的學(xué)習(xí)考察團(tuán),對(duì)及呼和浩特、鄂爾多斯、包頭、海拉爾、滿洲里,黑龍江省大慶.哈爾濱,吉林省延邊朝鮮族自治州,遼寧省大連,山東省青島等?。ㄊ校┻M(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。在五省市的大力支持和精心安排下,考察學(xué)習(xí)達(dá)到了預(yù)期目的,取得了圓滿成功。

二、學(xué)習(xí)考察的主要收獲

這次考察學(xué)習(xí)的五省市都是我國(guó)改革開(kāi)放起步較早,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),地方人大工作卓有成效、富有特色的省市。這五省市人大及其常委會(huì)認(rèn)真履行法定職責(zé),充分發(fā)揮地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的作用,積極推動(dòng)社會(huì)主義民主法制建設(shè),保障和促進(jìn)了本地區(qū)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。他們?cè)谌舜蟊O(jiān)督、代表工作、自身建設(shè)等方面,創(chuàng)造和積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),值得我州各縣市人大學(xué)習(xí)借鑒。

(一)抓住本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn),法律法規(guī)實(shí)施的難點(diǎn)和人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn),加大監(jiān)督力度,監(jiān)督工作卓有成效。

包頭市人大的監(jiān)督工作很有特色。包頭市人大常委會(huì)主任趙道爾基把他們?cè)诒O(jiān)督工作方面的特色歸納為“兩書(shū)”(審議意見(jiàn)書(shū)、執(zhí)法檢查監(jiān)督書(shū))、“兩評(píng)”(工作評(píng)議即接受評(píng)議的單位由代表在人代會(huì)上投票確定,評(píng)議意見(jiàn)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布;述職評(píng)議)、“票決制”(人代會(huì)、常委會(huì)聽(tīng)取報(bào)告后都要通過(guò)電子表決器表決)。

鄂爾多斯市人大常委會(huì)建立新聞發(fā)言人制度,根據(jù)需要在人代會(huì)和人大常委會(huì)會(huì)議期間舉行新聞會(huì)和記者招待會(huì),向新聞媒體通報(bào)經(jīng)市人大常委會(huì)審議并作出決定、決議的重大事件,回答人民群眾關(guān)心、關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)話題,必要時(shí)請(qǐng)“一府兩院”領(lǐng)導(dǎo)回答記者提問(wèn),解難去疑,體現(xiàn)民意,反映民聲,真正做到以人為本,執(zhí)政為民,為老百姓辦實(shí)事辦好事。

(二)通過(guò)制定規(guī)范,完善工作機(jī)制,在代表工作方面做了有益的探索。

包頭市代表活動(dòng)形式多樣,內(nèi)容豐富。建立“代表之家”,建立各級(jí)人大代表信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),注重發(fā)揮人大代表作用。改進(jìn)代表視察方式,把代表按地域分組視察與專業(yè)分組視察結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)代表培訓(xùn)工作,擴(kuò)大代表向選民述職活動(dòng)的范圍,把代表向選民述職與選民評(píng)議代表結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)代表履職情況的監(jiān)督考核,不斷提高各級(jí)人大代表的履職意識(shí)和參政能力。加大代表議案和建議、批評(píng)、意見(jiàn)的辦理力度,提高辦理工作的質(zhì)量和效率。

(三)重視常委會(huì)機(jī)關(guān)建設(shè),在機(jī)關(guān)工作的建章立制人大會(huì)議硬件建設(shè)等方面都有值得我們借鑒的地方。

大連市人大常委會(huì)十分重視機(jī)關(guān)工作的建章立制,用制度

管人管事,在會(huì)務(wù)、公文處理、印信管理、公務(wù)活動(dòng)、檔案、

保密、打印、復(fù)印、辦公自動(dòng)化等方面制定了較為完善的規(guī)章

制度。包頭市辦公樓和會(huì)議中心功能齊全、設(shè)備先進(jìn),辦公自

動(dòng)化系統(tǒng)覆蓋了人大機(jī)關(guān)工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié),大大提

高了人大機(jī)關(guān)工作的效率,適應(yīng)了信息時(shí)代對(duì)人大工作的要求,體現(xiàn)了地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的尊嚴(yán)和地位,適應(yīng)了人大議事

決策的需要。

三、五省市經(jīng)驗(yàn)的啟示及改進(jìn)工作的建議

通過(guò)短短二十幾天緊張、充實(shí)的學(xué)習(xí)考察,五省市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大成就和城市建設(shè)的嶄新面貌令人鼓舞,各級(jí)人大及其常委會(huì)勇于開(kāi)拓,善于創(chuàng)新,取得的突出成績(jī)極具借鑒意義。在改革開(kāi)放和民主法制建設(shè)深入發(fā)展的新形勢(shì)下,各級(jí)地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用,各地人大工作開(kāi)展得有聲有色,顯示了勃勃生機(jī)。這也充分說(shuō)明,人大工作大有可為,大有作為?!八街?,可以攻玉”,先進(jìn)省市的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我縣加強(qiáng)和改進(jìn)各項(xiàng)工作有多方面的啟示。

(一)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督工作

繼續(xù)把監(jiān)督作為我縣人大工作的重點(diǎn),把監(jiān)督放在首位。五省市的經(jīng)驗(yàn)表明,監(jiān)督工作是地方各級(jí)人大工作的重點(diǎn),已成為共識(shí)。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí),堅(jiān)定信念,突出監(jiān)督工作這一重點(diǎn),圍繞我縣”水陸并進(jìn)、項(xiàng)目帶動(dòng)、優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化,可持續(xù)發(fā)展“的發(fā)展戰(zhàn)略,突出“紅色產(chǎn)業(yè)、特色種養(yǎng)業(yè)、蘆葦業(yè)、旅游業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)”等重大事項(xiàng),圍繞執(zhí)法中的難點(diǎn)、以及人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,做好我們的監(jiān)督工作。

執(zhí)法檢查的項(xiàng)目不在多,在于精,著重在實(shí)效上下功夫。五省市在執(zhí)法檢查上有一個(gè)共同點(diǎn),就是每年只安排一、兩項(xiàng)執(zhí)法檢查,集中時(shí)間和精力扎扎實(shí)實(shí)抓出成效。在具體操作的步驟上,注意向兩頭延伸,強(qiáng)調(diào)做好前期調(diào)研和后期跟蹤落實(shí),時(shí)間一般為半年。在具體操作的層面上,兩級(jí)人大上下聯(lián)動(dòng),相互配合,有的地方還組織交叉檢查,使執(zhí)法檢查有廣度、深度和力度。相比之下,我們每年安排的執(zhí)法檢查項(xiàng)目偏下落多,精力和時(shí)間分散,前期調(diào)研準(zhǔn)備不夠充分,影響了執(zhí)法檢查的效果,確實(shí)要加以改進(jìn)。今后的執(zhí)法檢查,一是要集中時(shí)間、精力,每年抓2—3項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容;二是要加強(qiáng)執(zhí)法檢查的前期調(diào)研,充分運(yùn)用明查暗訪、普遍檢查和隨機(jī)抽查等多種形式全面掌握情況;三是要抓住典型和突出的司題,監(jiān)督整改,講求實(shí)效,避免形式主義和走過(guò)場(chǎng)。

改進(jìn)和加強(qiáng)個(gè)案監(jiān)督。我們個(gè)案監(jiān)督制度還不健全,要借鑒大連市的做法,建立健全個(gè)案監(jiān)督制度,把個(gè)案監(jiān)督和違法辦案責(zé)任追究制緊密結(jié)合,督促有關(guān)部門(mén)依法糾正錯(cuò)案并實(shí)行錯(cuò)案責(zé)任追究,強(qiáng)化個(gè)案監(jiān)督的權(quán)威性。

建立健全督查督辦工作制度。博湖縣人大及其常委會(huì)的督查督辦工作一直沒(méi)有形成制度,比較薄弱。要借鑒內(nèi)地人大的做法,進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)督工作的程序,改進(jìn)監(jiān)督方式,試行審議意見(jiàn)辦理方法、執(zhí)法檢查監(jiān)督書(shū)和專題工作報(bào)告票決制辦法,運(yùn)用督查督辦制度保證縣人大及其常委會(huì)的決定、決議、重要意見(jiàn)和建議的貫徹落實(shí),對(duì)辦理不力或者逾期不報(bào)告辦理結(jié)果的承辦單位,要規(guī)定相應(yīng)的追究方式和程序。承辦單位不僅包括“一府兩院”的有關(guān)部門(mén),也應(yīng)包括人大常委會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。運(yùn)用各種有效形式,強(qiáng)化對(duì)“一府兩院”干部的任前把關(guān)和任后監(jiān)督。各地人大對(duì)擬任干部實(shí)行任前法律知識(shí)考試是普遍做法,但大連市規(guī)定考試不及格者不得提請(qǐng)任命的做法,大大提高了任前法律考試的約束力。有的地方對(duì)“兩院”擬任命干部實(shí)行任前公示制度,廣泛收集人民群眾對(duì)擬任干部的意見(jiàn),提高了人大在干部任免上的透明度,有助于進(jìn)一步增強(qiáng)被任命干部的使命感和責(zé)任感。大連市對(duì)審判人員在常委會(huì)上進(jìn)行述職評(píng)議,拓展了述職評(píng)議的對(duì)象;有的地方人大對(duì)評(píng)議對(duì)象的整改工作情況的報(bào)告在審議的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決,對(duì)表決結(jié)果不滿意的要督促其重新整改,加大了評(píng)議的力度。包頭市對(duì)接受評(píng)議的單位由代表在人代會(huì)上投票確定,評(píng)議意見(jiàn)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布,這些做法都值得我們學(xué)習(xí)借鑒。今后,我們要逐步實(shí)行擬任干部的任前調(diào)查了解和“兩院”工作人員任前公示制度,選擇“一府兩院”負(fù)責(zé)人為述職評(píng)議對(duì)象,適時(shí)開(kāi)展對(duì)審判人員和檢察人員的述職評(píng)議。評(píng)議“兩院”工作人員和任前公示制度要盡快制定辦法,交主任會(huì)議通過(guò)。開(kāi)展述職評(píng)議活動(dòng)要把人大依法監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督與人民群眾的監(jiān)督密切結(jié)合起來(lái)。

(二)加強(qiáng)和改進(jìn)代表工作

要進(jìn)一步加強(qiáng)代表工作的制度建設(shè),完善有關(guān)工作機(jī)制,使我縣代表工作有所創(chuàng)新,有所突破。具體來(lái)說(shuō),一是要借鑒五省市的經(jīng)驗(yàn),制定和完善代表視察辦法、常委會(huì)組成人員與代表聯(lián)系辦法,常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與不駐會(huì)委員的聯(lián)系辦法,進(jìn)一步加強(qiáng)“一府兩院”與代表的聯(lián)系,建立“一府兩院”向各級(jí)人大代表通報(bào)重要工作和重大事項(xiàng)、各級(jí)人大代表就重大問(wèn)題約“一府兩院”負(fù)責(zé)人的制度,切實(shí)保障代表的權(quán)利,發(fā)揮代表的作用。二是要借鑒包頭市人大代表向選民述職、接受選民評(píng)議的做法,結(jié)合我縣實(shí)際,有步驟、有計(jì)劃地開(kāi)展代表向選民和代表向選舉單位述職并接受評(píng)議的活動(dòng),并使之經(jīng)?;椭贫然?,以更好地增強(qiáng)代表的責(zé)任意識(shí)、代表意識(shí)??梢韵冗x擇一、兩個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn),取得經(jīng)驗(yàn)后再推廣。三是要借鑒大連市的做法,適時(shí)引進(jìn)常委委員自選題目發(fā)言的做法。建議縣人大常委會(huì)就自選題目發(fā)言的選題范圍、提起程序等操作辦法作出規(guī)定,并將此制度列入常委會(huì)議事規(guī)則。

(三)加強(qiáng)常委會(huì)自身建設(shè)

常委會(huì)要借鑒包頭市人大常委會(huì)的履職思想,處理好六個(gè)關(guān)系,切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。常委會(huì)要正確處理履行人大常委會(huì)職能與突出黨的中心工作的關(guān)系,準(zhǔn)確把握圍繞中心、服務(wù)大局的原則;要正確處理人大常委會(huì)與同級(jí)黨委的關(guān)系,準(zhǔn)確把握?qǐng)?jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則;要正確處理人大常委會(huì)與“一府兩院”的關(guān)系,準(zhǔn)確把握既要監(jiān)督,又要支持的原則;要正確處理人大常委會(huì)與人大代表、人民群眾的關(guān)系,準(zhǔn)確把握充分依靠代表、廣泛聯(lián)系群眾的原則;要正確處理人大常委會(huì)與人大各專門(mén)委員會(huì)的關(guān)系,準(zhǔn)確把握協(xié)調(diào)一致、形成合力的原則;要正確處理人大常委會(huì)與下級(jí)人大及其常委會(huì)的關(guān)系,準(zhǔn)確把握相互協(xié)調(diào)、構(gòu)建體系的原則。

要組織常委會(huì)組成人員、人大機(jī)關(guān)干部深入學(xué)習(xí)黨的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī),特別是經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作知識(shí),努力提高人大干部的政治素質(zhì)、法律修養(yǎng)和理論水平,引導(dǎo)人大干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和求實(shí)創(chuàng)新的觀念,增強(qiáng)黨的觀念、法制觀念、群眾觀念和全局觀念,多辦一些為民、利民的好事,要從群眾最關(guān)心的事做起,把心思、精力集中到加快發(fā)展上,用到對(duì)特殊困難群體的幫助扶持上,做到思想觀念更新,工作方法創(chuàng)新,努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、充滿朝氣和活力的人大干部隊(duì)伍。

(作者:博湖縣人大常委會(huì)主任 巴 生

第8篇

學(xué)生會(huì)是代表廣大學(xué)生利益的組織,是聯(lián)系老師和同學(xué)的紐帶,在第二課堂中發(fā)揮著非常重要的作用。為充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織的積極性、創(chuàng)造性,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的工作責(zé)任心,鞏固學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理?,F(xiàn)制定了以下規(guī)章制度,請(qǐng)所有學(xué)生會(huì)干部以此為準(zhǔn)則約束自身言行,樹(shù)立學(xué)生會(huì)干部的良好形象。

第一條 學(xué)生會(huì)簡(jiǎn)介

(一)、學(xué)生會(huì)全稱:

京山中學(xué)學(xué)生會(huì)

(二)、學(xué)生會(huì)宗旨及要求:

1.敬業(yè)、敬職、敬責(zé)、服務(wù)學(xué)生;

2.樹(shù)立盡責(zé)意識(shí);

3.樹(shù)立服務(wù)意識(shí),敢于吃苦;

4.注意自身形象,樹(shù)立榜樣作用;

5.探索工作方法,大膽心細(xì);

6.工作、學(xué)習(xí)兩不誤,全方面發(fā)展;

(三)、學(xué)生會(huì)指導(dǎo)思想:

明確職責(zé),力求創(chuàng)新,依靠集體,集思廣益,腳踏實(shí)地,

實(shí)現(xiàn)目標(biāo);

(四)、學(xué)生會(huì)管理模式:

主席負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制;

第二條 各部門(mén)職能及權(quán)利

(一)、主席團(tuán):

學(xué)生會(huì)主席團(tuán)(簡(jiǎn)稱主席團(tuán))是學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu);主席團(tuán)由學(xué)生會(huì)主席、副主席及各部部長(zhǎng)組成,主席團(tuán)工作中實(shí)行以學(xué)工處為核心的集體領(lǐng)導(dǎo),任務(wù)下達(dá)后實(shí)行個(gè)人責(zé)任制,若未完成必追究其個(gè)人責(zé)任。

1.主席對(duì)學(xué)生會(huì)全面負(fù)責(zé),主持學(xué)生會(huì)工作,傳達(dá)上級(jí)指示精神,定期向?qū)W工處匯報(bào)工作,提交述職報(bào)告;

2.副主席協(xié)助主席搞好全面工作,處理學(xué)生會(huì)日常工作和解釋事務(wù)、主管監(jiān)督部門(mén)工作。主席不在時(shí),由秘書(shū)主席職責(zé);

3.主席團(tuán)定期主持召開(kāi)學(xué)生會(huì)干部會(huì)議,研究布置工作,監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行工作計(jì)劃的情況,并進(jìn)行檢查、總結(jié)。負(fù)責(zé)組織安排學(xué)生會(huì)重大活動(dòng)和主要工作;

4.深入到同學(xué)中去了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)組織研究解決;

5.對(duì)學(xué)生會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免有提名權(quán)。;

6.協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門(mén)關(guān)系,促進(jìn)各部門(mén)互相配合共同開(kāi)展工作;

7.組織學(xué)生會(huì)干部學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程;

(二)各部職責(zé)

監(jiān)察部:

1.監(jiān)督學(xué)生會(huì)干部的日常行為規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)會(huì)議考勤工作,并予以記錄;

3.負(fù)責(zé)宣傳欄的“監(jiān)察事務(wù)”欄目的更新,并定期公布學(xué)員每周的違紀(jì)情況,并在每月的15日和月末必須更新一次;

4.部長(zhǎng)定期向主席團(tuán)提交述職報(bào)告;

學(xué)習(xí)部:

1.了解學(xué)員對(duì)學(xué)校管理制度、設(shè)施、學(xué)習(xí)條件及教學(xué)等方面的要求、意見(jiàn)和建議,及時(shí)向教學(xué)部反映并協(xié)助解決;

2.定期組織學(xué)員參與文化與藝術(shù)比賽;

3.配合宣傳部搞好宣傳工作;

4.了解學(xué)員對(duì)學(xué)校教學(xué)模式等方面的要求、意見(jiàn)和建議,及時(shí)向教學(xué)部反映并協(xié)助解決;

5.負(fù)責(zé)記錄學(xué)生會(huì)干部會(huì)議記錄;

6.負(fù)責(zé)定期收集學(xué)員感言,學(xué)術(shù)問(wèn)題并予以張貼,并在每月的15日和月末必須更新一次;

7.部長(zhǎng)定期向主席團(tuán)提交述職報(bào)告;學(xué)工處批準(zhǔn)后生效。

文藝部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)文藝部工作計(jì)劃的制定、檢查、落實(shí)和工作總結(jié);

2.根據(jù)校園文化的總體要求及學(xué)生會(huì)的人力、財(cái)力、物力的實(shí)際情況,選擇正確的文化娛樂(lè)活動(dòng)的內(nèi)容和形式;

3.發(fā)動(dòng)和組織學(xué)生參加課余文娛活動(dòng),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝積極分子,充分發(fā)揮文藝骨干的作用;

4.配合有關(guān)部門(mén),做好重大文藝活動(dòng)的組織工作;

體育部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)體育部工作計(jì)劃的制定、檢查、落實(shí)和工作總結(jié);

2.負(fù)責(zé)學(xué)生課余活動(dòng)的規(guī)劃和實(shí)施,通過(guò)組織活動(dòng)提高同學(xué)們的身體素質(zhì);

3.了解同學(xué)們對(duì)體育工作的意見(jiàn)和要求并積極向有關(guān)部門(mén)反映,推動(dòng)體育活動(dòng)的發(fā)展,促進(jìn)體育工作的正常開(kāi)展;

4.與學(xué)校有關(guān)部門(mén)建立密切聯(lián)系,組織學(xué)生開(kāi)展各項(xiàng)體育活動(dòng),活躍校園生活;

6.運(yùn)用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性,增強(qiáng)同學(xué)的體育觀念,動(dòng)員同學(xué)積極參加體育鍛煉;

生活部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)生活部工作計(jì)劃的制定、檢查、落實(shí)和工作總結(jié);

2.負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生生活管理工作的規(guī)劃和設(shè)施,并與后勤部門(mén)配合,解決同學(xué)們?cè)谏钪杏龅降膶?shí)際問(wèn)題;

3.監(jiān)督食堂工作并及時(shí)反映同學(xué)的意見(jiàn)和要求,提高學(xué)生伙食質(zhì)量;

4.大力宣傳倡導(dǎo)愛(ài)惜糧食,文明用膳的風(fēng)氣;

5.熱情關(guān)心同學(xué)們的學(xué)習(xí)和生活,及時(shí)反映他們的意見(jiàn)和要求,配合有關(guān)部門(mén)為同學(xué)們解決生活中的困難;

6.運(yùn)用社會(huì)輿論和法律武器,保護(hù)同學(xué)們的身心健康,維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益;

第三條 會(huì)議制度

(一)、會(huì)議的分類和召開(kāi):

1.會(huì)議通常分為學(xué)生會(huì)全體干部會(huì)議(下稱全體干部會(huì)議)和各部門(mén)內(nèi)部會(huì)議(下稱內(nèi)部會(huì)議);

2.全體干部會(huì)議每?jī)芍苷匍_(kāi)一次,要求所有的學(xué)生會(huì)干部必須到會(huì),如有特殊情況需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議時(shí),另行通知;

3.內(nèi)部會(huì)議由各部部長(zhǎng)自定時(shí)間召開(kāi),但每次召開(kāi)前都必須有備案;

(二)、懲處:

1、無(wú)故曠會(huì)者連續(xù)超過(guò)兩次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

2、會(huì)議期間,無(wú)故遲到、早退連續(xù)超過(guò)三次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

3、不服從上級(jí)干部安排連續(xù)超過(guò)兩次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

4、凡是每學(xué)年連續(xù)超過(guò)兩次被扣分者將無(wú)權(quán)評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號(hào)

5、長(zhǎng)期無(wú)任何表現(xiàn)者,主席團(tuán)有權(quán)勸其退出學(xué)生會(huì)組織;

6、未及時(shí)完成上級(jí)干部安排的任務(wù)者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

7、執(zhí)勤期間未佩戴工作證件者,予以警告。

第五條 附則

1、學(xué)生會(huì)將定期進(jìn)行“優(yōu)秀干部” 、“優(yōu)秀部長(zhǎng)” 、“優(yōu)秀集體”評(píng)選和表彰,并將優(yōu)秀名單予以公布,加適當(dāng)學(xué)分,以資鼓勵(lì);

2、學(xué)生會(huì)各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定有關(guān)工作條例,并報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán),但不得與本章程沖突;

3、當(dāng)本制度與學(xué)校相關(guān)制度有沖突時(shí),以后者為準(zhǔn);

4、本章程即日實(shí)行,其解釋權(quán)和修改權(quán)屬學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

校學(xué)生會(huì)辦

第9篇

一、晉升工作原則

(一)黨管干部原則;

(二)依法辦事原則;

(三)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(四)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(五)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中制原則。

二、晉升職位

正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部職位21名。其中,1名職位用于定向推薦。檢察長(zhǎng)秘書(shū)2名屬單列編制,其晉升不占用上述職數(shù),按定向推薦程序進(jìn)行。

三、晉升資格和條件

(一)能堅(jiān)定執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策;

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能較好地完成本職工作,自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)遵紀(jì)守法,廉潔奉公,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派;

(四)近四年年度考核等次均為稱職以上;

(五)任副處級(jí)干部滿四年;

(六)具有大學(xué)本科以上文化程度(含具有大專文化程度且經(jīng)檢察官續(xù)職資格培訓(xùn)合格的人員),50歲以上人員可放寬到大專文化程度(含獲得檢察專業(yè)證書(shū)人員)。

(七)干部和調(diào)入人員的晉升資格和任職年限,按照《xx省人民檢察院機(jī)關(guān)處級(jí)以下干部選拔任用工作暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(八)身體健康。

上述條件中,任職年限、年齡的截止時(shí)間為2007年6月30日。

四、晉升程序

(一)組織動(dòng)員。

2007年7月2日上午8:30,召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)安排部署此項(xiàng)工作。會(huì)后,各部門(mén)到政治部干部處領(lǐng)取本部門(mén)符合晉升資格條件人員名單,核對(duì)是否有遺漏人員、個(gè)人信息是否有誤。同時(shí),征求符合晉升資格條件人員是否同意報(bào)名參加。各部門(mén)應(yīng)于當(dāng)日上午11:30前將核對(duì)情況以及參加晉升人員名單報(bào)政治部干部處。

(二)部門(mén)推薦。

2007年7月2日下午,由政治部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和機(jī)關(guān)黨委的同志組成若干工作組,到各部門(mén)組織民主推薦。民主推薦時(shí),參加民主推薦的人數(shù)不得少于該部門(mén)工作人員數(shù)的90%(不含在省院掛職人員、借調(diào)人員和臨時(shí)人員)。工作組應(yīng)當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋。具備晉升資格人員在部門(mén)推薦中,得同意票數(shù)未達(dá)到有效票數(shù)50%的,不進(jìn)入評(píng)委推薦程序;得同意票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)50%以上的,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合本人平時(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)研究決定是否進(jìn)入評(píng)委推薦程序。各部門(mén)應(yīng)于當(dāng)日下午18:00前,將進(jìn)入評(píng)委推薦程序人員名單書(shū)面報(bào)政治部。同時(shí),各部門(mén)安排進(jìn)入評(píng)委推薦程序人員對(duì)近四年來(lái)的思想工作情況進(jìn)行總結(jié),并形成1000字左右的書(shū)面材料,做好個(gè)人述職準(zhǔn)備。

對(duì)于獲得“全國(guó)模范檢察官”榮譽(yù)稱號(hào)的人員和2名檢察長(zhǎng)秘書(shū),采取定向推薦方式。在部門(mén)推薦中,定向推薦對(duì)象得同意票數(shù)超過(guò)有效票數(shù)50%的,確定為考察對(duì)象人選。

(四)評(píng)委推薦。

2007年7月2日下午18:30,在省院機(jī)關(guān)會(huì)議中心三樓東會(huì)議室,政治部組織所有進(jìn)入評(píng)委推薦程序人員進(jìn)行抽簽,決定個(gè)人述職的次序。

2007年7月3日全天,由評(píng)委對(duì)進(jìn)入評(píng)委推薦程序人員進(jìn)行投票推薦。評(píng)委推薦按下列程序進(jìn)行:

(1)進(jìn)行個(gè)人述職。述職按抽簽確定的次序進(jìn)行,個(gè)人述職時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

(2)述職結(jié)束后,評(píng)委進(jìn)行投票,每位評(píng)委僅能推薦20名人選,多推薦、少推薦或另行推薦他人均為無(wú)效票。

(五)確定考察對(duì)象。

評(píng)委推薦程序結(jié)束后,由政治部根據(jù)年度考核、工齡和任職年限、部門(mén)推薦、評(píng)委推薦情況進(jìn)行量化計(jì)分,滿分為100分。

1、年度考核占30分。依據(jù)個(gè)人2003、2004、2005、2006年年度考核情況確定,1次稱職計(jì)6分,1次優(yōu)秀計(jì)7.5分。分?jǐn)?shù)1=2003、2004、2005、2006年年度考核分?jǐn)?shù)之和。

2、工齡和任職年限占20分。其中,工齡和任職年限各占10分。分?jǐn)?shù)2=工齡分+任職年限分。

工齡分=10分÷具備晉升資格人員中的最長(zhǎng)工齡×本人工齡;

任職年限分=10分÷具備晉升資格人員中的最長(zhǎng)任職年限×本人任職年限。

工齡計(jì)算方法為:參加工作當(dāng)年及2007年均按1個(gè)整年計(jì)算,加上參加工作次年至2006年之間的整年數(shù)即為工齡(按規(guī)定中斷工齡的,予以扣除)。

任職年限計(jì)算方法:從任副處級(jí)時(shí)間至2007年6月30日的滿整年數(shù),即為任職年限(副團(tuán)職干部任正科級(jí)時(shí)間,予以扣除)。

3、部門(mén)推薦占10分。分?jǐn)?shù)3=(本人所得同意票數(shù)÷本部門(mén)推薦有效票數(shù))×10分。

4、評(píng)委推薦占40分。黨組成員評(píng)委和處室評(píng)委各占20分。分?jǐn)?shù)4=黨組成員評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)+處室評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)。

黨組成員評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)=(本人所得同意票數(shù)÷黨組成員評(píng)委人數(shù))×20分。

處室評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)=(本人所得同意票數(shù)÷處室評(píng)委人數(shù))×20分

5、總成績(jī)=分?jǐn)?shù)1+分?jǐn)?shù)2+分?jǐn)?shù)3+分?jǐn)?shù)4(分?jǐn)?shù)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

2007年7月4日上午,政治部根據(jù)推薦人選的總成績(jī),按1:1的比例提出20名非定向推薦考察對(duì)象人選,與定向推薦的3名考察對(duì)象人選一并征求省院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后,經(jīng)政治部主任辦公會(huì)討論,提交黨組研究,確定23名考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后,對(duì)考察對(duì)象的總成績(jī)進(jìn)行張榜公布。允許未被列為考察對(duì)象的人員到干部人事處查詢本人成績(jī)。對(duì)于評(píng)委推薦分?jǐn)?shù),僅可查詢?cè)u(píng)委推薦總分,不得查詢黨組成員評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)以及處室評(píng)委推薦分?jǐn)?shù)。

(六)組織考察。

2007年7月4日下午,黨組確定考察對(duì)象后,由政治部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和機(jī)關(guān)黨委的同志組成若干個(gè)考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

(七)確定擬晉升對(duì)象。

2007年7月5日上午8:30,政治部主任辦公會(huì)聽(tīng)取考察情況匯報(bào),研究提出擬晉升對(duì)象。

(八)決定公示人選。

2007年7月5日上午10:00,黨組聽(tīng)取政治部匯報(bào),研究決定公示人選。

(九)任前公示。

政治部將公示人選名單在省院機(jī)關(guān)公示,時(shí)間為7天。公示期間,對(duì)反映公示人選問(wèn)題的,要求署名或當(dāng)面反映。對(duì)反映的違法違紀(jì)問(wèn)題,由省院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí),資格問(wèn)題由政治部調(diào)查核實(shí)。

(十)辦理任職手續(xù)。

公示期滿后,如沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響公示人選晉升的問(wèn)題,報(bào)組織部備案后,正式辦理任命手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

第10篇

考核內(nèi)容及程序方式凸顯客觀公正公平

《當(dāng)代貴州》:省直單位省管干部的年度考核有那些考核內(nèi)容?

負(fù)責(zé)人:省管干部年度考核,主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。德,是指?jìng)€(gè)人的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績(jī),是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

《當(dāng)代貴州》:省直單位省管干部的年度考核主要采取什么方式進(jìn)行?

負(fù)責(zé)人:在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上,采取組織評(píng)價(jià)與干部群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,參考部分省區(qū)的做法,決定在個(gè)人年度述職的基礎(chǔ)上,主要采取民主測(cè)評(píng)的方式開(kāi)展年度考核,根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況,組織綜合評(píng)定。這樣做,可以較為全面地了解省直單位省管干部的年度思想和工作情況,作出客觀公正的評(píng)價(jià)。也有利于領(lǐng)導(dǎo)干部接受廣大干部和群眾的監(jiān)督,激勵(lì)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部想干事、能干事、干成事。同時(shí),在下步工作中,我們還要積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科技、信息手段改進(jìn)民主測(cè)評(píng)工作,積極穩(wěn)妥擴(kuò)大參與測(cè)評(píng)范圍,逐步試行民意調(diào)查等有效方式,使測(cè)評(píng)工作更加貼近基層一線、貼近服務(wù)對(duì)象。

《當(dāng)代貴州》:年度考核工作具體有哪些工作程序?

負(fù)責(zé)人:省直單位的省管干部年度考核工作一般安排在當(dāng)年12月或翌年第一季度內(nèi)進(jìn)行。

一是考核準(zhǔn)備。省管干部個(gè)人在認(rèn)真總結(jié)本人年度思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等情況的基礎(chǔ)上,撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告。并填寫(xiě)《貴州省省直單位省管干部年度考核登記表》。同時(shí),被考核單位黨委(黨組)與省委組織部銜接,確定述職測(cè)評(píng)會(huì)議時(shí)間,并在確定的會(huì)議時(shí)間前10天通知被測(cè)評(píng)人員做好述職準(zhǔn)備,提前3天將述職材料送參會(huì)人員,或登載在內(nèi)部網(wǎng)站,以方便群眾測(cè)評(píng)時(shí)參考。

二是大會(huì)述職。單位黨委(黨組)按照本辦法規(guī)定的范圍,召開(kāi)述職測(cè)評(píng)大會(huì)。被測(cè)評(píng)人員一般應(yīng)進(jìn)行大會(huì)述職,特殊情況也可書(shū)面述職。參加述職測(cè)評(píng)大會(huì)的人員范圍一般為:本單位中層以上干部(單位人數(shù)少于100人的,擴(kuò)大到全體干部、職工參加);直屬單位、市(州、地)對(duì)口單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;其他需要參加的人員,如黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨外人士代表、離退休老同志代表、一般干部職工代表等。根據(jù)測(cè)評(píng)單位工作性質(zhì),還可邀請(qǐng)部分服務(wù)對(duì)象參加測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四以上。

三是民主測(cè)評(píng)。大會(huì)述職結(jié)束后,發(fā)放民主測(cè)評(píng)表。由參會(huì)人員將填寫(xiě)好的有關(guān)表格投放到指定票箱內(nèi)。由省委組織部負(fù)責(zé)收回或組織前進(jìn)。

四是集體研究。省委組織部向單位黨委(黨組)反饋年度考核民主測(cè)評(píng)匯總情況后,單位黨委(黨組)根據(jù)干部平時(shí)工作表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)情況及名額(比例)要求,綜合干部主管(分管)工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力等情況,集體研究提出考核等次評(píng)定建議。本人應(yīng)對(duì)考核意見(jiàn)及等次表明意見(jiàn)并簽名。

五是考核審批。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,省委組織部結(jié)合當(dāng)年度紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)的意見(jiàn)、巡視組巡視、重大事項(xiàng)跟蹤考察、民主生活會(huì)等方面反映的情況,聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的歷史狀況與工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力,對(duì)被考核省管干部逐一提出考核意見(jiàn)(單位正職[含設(shè)常務(wù)副職單位的常務(wù)副職]等次確定,還須以適當(dāng)方式征求分管省領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)),確定考核等次。其中,單位正職(含設(shè)常務(wù)副職單位的常務(wù)副職)擬確定為優(yōu)秀等次的,報(bào)省委審定。擬確定為基本稱職和不稱職等次的,由省委組織部派出考察組進(jìn)行考察,并報(bào)省委審定。

六是結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的省管干部,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于七天的公示。公示情況影響考核結(jié)果的,根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況重新評(píng)定等次。

考核結(jié)果讓能者上、庸者下

《當(dāng)代貴州》:有考核就有考核結(jié)果。省直單位省管干部的年度考核有哪些考核等次,又如何來(lái)界定各個(gè)等次?

負(fù)責(zé)人:年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

確定為“優(yōu)秀”的省管干部,應(yīng)符合以下條件:思想政治素質(zhì)高,自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有改革創(chuàng)新精神;工作勤奮、實(shí)績(jī)突出;密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)好;遵紀(jì)守法,清正廉潔。民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率不低于70%,且優(yōu)秀和稱職得票率不低于90%。

確定為“稱職”的省管干部,應(yīng)符合以下條件:思想政治素質(zhì)好,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),能較好完成工作任務(wù),工作實(shí)績(jī)較為突出;聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)較好;能做到遵紀(jì)守法、廉潔自律。民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票達(dá)到三分之二及以上,且基本稱職和不稱職票不高于三分之一。

具有以下情形之一的省管干部,應(yīng)確定為“基本稱職”:思想政治素質(zhì)一般;組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成工作任務(wù),但工作實(shí)績(jī)不突出,工作質(zhì)量和效率不高,或在工作中有失誤,未造成嚴(yán)重后果和惡劣影響;能基本做到廉潔自律,但在遵守規(guī)章制度方面存在不足。民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱職得票達(dá)不到三分之二,且不稱職票不高于三分之一。

具有以下情形之一的省管干部,應(yīng)確定為“不稱職”:思想政治素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求;組織領(lǐng)導(dǎo)能力差,不能勝任現(xiàn)職崗位;工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響;在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié);存在不廉潔問(wèn)題。民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一。

同時(shí),《辦法》還規(guī)定,考核期內(nèi)出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大,處置不力,并對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響;處級(jí)以上干部中有因廉潔自律原因受到以上處分;受到中央、國(guó)務(wù)院,中央有關(guān)單位(部門(mén))或省委、省政府通報(bào)批評(píng);違的干部路線方針政策和有關(guān)法規(guī)選人用人,或者用人失察、失誤,造成嚴(yán)重后果;以及有其他嚴(yán)重問(wèn)題的省直單位,領(lǐng)導(dǎo)班子正職及分管副職當(dāng)年不能確定為“優(yōu)秀”等次。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的省管干部,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。對(duì)在年度考核過(guò)程中有、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,將依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

《當(dāng)代貴州》:考核的結(jié)果將如何使用?

負(fù)責(zé)人:年度考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功一次。被確定為稱職及以上等次,具有晉升工資、享受年終一次性獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等資格。對(duì)確定為基本稱職的,視具體情況建議省委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,不享受年終一次性獎(jiǎng)金;一年內(nèi)不得晉升職務(wù);實(shí)行年度目標(biāo)管理考核的,年終目標(biāo)獎(jiǎng)減半發(fā)給。對(duì)確定為不稱職的,視具體情況建議省委分別作出免職、責(zé)令辭職等組織處理;降低一個(gè)職務(wù)層次任職,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,不享受年終一次性獎(jiǎng)金;實(shí)行年度目標(biāo)管理考核的,不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)。連續(xù)兩年被確定為不稱職的,按有關(guān)規(guī)定和程序予以辭退。

第11篇

第期

主辦:監(jiān)利師范附屬小學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2021年7月5日

會(huì)議時(shí)間:2021年7月5日15:00-17:15

會(huì)議主持:吳丙枝校長(zhǎng)

參會(huì)人員:班子成員、中層干部

分享人員:班子成員、中層干部

撰稿人:陽(yáng)娟

主要內(nèi)容:

7月5日下午3時(shí),監(jiān)利師范附屬小學(xué)班子成員和中層干部準(zhǔn)時(shí)集合在三樓會(huì)議室,召開(kāi)干部期末工作總結(jié)會(huì)議。

一、會(huì)上辦公室劉麗主任、教導(dǎo)室姜大利主任、學(xué)籍管理員章晉嵩主任、德育室肖碧艷主任、電教室陳政喜主任、安全室楊威主任、扶貧辦楊威主任、扶貧隊(duì)鄒斌主任依次發(fā)言,他們的發(fā)言立足于本職工作特點(diǎn),梳理了工作實(shí)績(jī),對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析,并對(duì)下學(xué)期的工作提出了努力的方向,同時(shí)由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谄綍r(shí)工作中的支持與理解。內(nèi)容具體、語(yǔ)言樸實(shí)、反思深刻,努力前行。

二、在各位同志述職結(jié)束后,分管校長(zhǎng)分別對(duì)各線上的工作進(jìn)行了交流,對(duì)本線上的工作制度完善提出自己的設(shè)想,對(duì)下學(xué)期將要舉辦的活動(dòng)進(jìn)行方案探討,對(duì)下學(xué)期的線上工作進(jìn)行初步設(shè)想。大家都是對(duì)于接下來(lái)的工作做到了全面考慮和把控,也做到了早謀劃早安排,保障學(xué)校工作有條不紊的進(jìn)行。

第12篇

一、加大宣傳力度,營(yíng)造任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的良好環(huán)境

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)人格化的審計(jì)工作,涉及到各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,層次高、敏感性強(qiáng)、磨擦力大,工作難度和阻力不但來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)干部本人,有時(shí)甚至發(fā)生在高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部,對(duì)此必須要有清醒的認(rèn)識(shí)。審計(jì)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)班子要形成了統(tǒng)一認(rèn)識(shí)--要以宣傳鋪路,營(yíng)造良好外部環(huán)境,任期審計(jì)工作才能得以順利健康的開(kāi)展。要充分利用一切宣傳機(jī)遇廣泛宣傳開(kāi)展任期審計(jì)工作的必要性、重要性和有關(guān)審計(jì)事項(xiàng),爭(zhēng)取各界理解支持,營(yíng)造良好的審計(jì)環(huán)境。注意把握好兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1、抓住各種機(jī)會(huì)多請(qǐng)示,勤匯報(bào),爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)有效支持,增強(qiáng)審計(jì)后盾。首先,印發(fā)《兩辦暫行規(guī)定》小冊(cè)子,直接呈送五套班了,供領(lǐng)導(dǎo)參閱,并向領(lǐng)導(dǎo)具體解釋重要條款規(guī)定,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)任期審計(jì)的理性認(rèn)識(shí)。二是定期匯報(bào)和信息反饋。利用半年、全年工作總結(jié),同級(jí)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)結(jié)果報(bào)告和工作報(bào)告,階段任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)情況等綜合性材料,定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報(bào)任期審計(jì)開(kāi)展情況,使五套班子了解和掌握審計(jì)動(dòng)態(tài)。三是采取見(jiàn)縫插針,迂回戰(zhàn)術(shù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)宣傳。我們利用領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)審計(jì)情況反饋或重大審計(jì)事項(xiàng)審計(jì)情況匯報(bào)等機(jī)會(huì),見(jiàn)縫插針匯報(bào)任期審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、案件線索,或遇到困難,以引起領(lǐng)導(dǎo)重視。轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明來(lái)自范文中心:/如20*年對(duì)殘聯(lián)理事會(huì)董事長(zhǎng)任期審計(jì)中,一個(gè)小小的名不見(jiàn)經(jīng)傳的不顯眼的單位,內(nèi)部管理混亂,父子兼任同一單位財(cái)務(wù)工作,涉嫌貪污公款的案例"借題發(fā)揮"作宣講,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任網(wǎng)期審計(jì)的感性認(rèn)識(shí),引起高度重視支持,促使有關(guān)部門(mén)提前介入、聯(lián)合辦案,迅速打開(kāi)了審計(jì)局面。領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視,為任期審計(jì)健康發(fā)展鋪奠路基,提供了堅(jiān)強(qiáng)審計(jì)后盾。

2、充分利用各種資源,廣泛宣傳,爭(zhēng)取社會(huì)各界支持。一是借助輿論與媒介作用,通過(guò)《霞浦報(bào)》分期全文刊登《兩個(gè)暫行規(guī)定》,同時(shí)利用政府政務(wù)公開(kāi)欄,分期分批對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序?qū)ο蟮葍?nèi)容進(jìn)行公開(kāi),向社會(huì)廣泛宣傳。二是以縣委辦名義轉(zhuǎn)發(fā)霞浦縣組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等五家關(guān)于做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)通知,下發(fā)到全縣科級(jí)行政事業(yè)單位和副科級(jí)企業(yè)單位,使審計(jì)對(duì)象和部門(mén)單位進(jìn)一步明確審計(jì)內(nèi)容與要求。三是舉辦了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和財(cái)務(wù)人員審計(jì)法規(guī)知識(shí)講座。四是利用召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)進(jìn)點(diǎn)述職報(bào)告會(huì)機(jī)會(huì),向?qū)徲?jì)對(duì)象及班子成員,財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)人員,專題宣講開(kāi)展任期責(zé)任審計(jì)的目的意義,任期審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)聯(lián)系與區(qū)別、審計(jì)程序、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)要求、法律責(zé)任等,進(jìn)一步加深被審單位對(duì)有關(guān)任期審計(jì)工作了解,提高了認(rèn)識(shí),在縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和我局的大力宣傳下,我縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作得到社會(huì)各界的關(guān)注和支持,特別是得到廣大審計(jì)對(duì)象的支持和配合,為審計(jì)工作的順利開(kāi)展贏得了良好的審計(jì)環(huán)境。

二、整合審計(jì)資源,提高工作效率,確保按時(shí)保質(zhì)完成審計(jì)任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)嶄新的工作,具有政策性、要求高、任務(wù)集中、時(shí)間緊、任期跨度長(zhǎng)、涉及面廣、工作量大,關(guān)聯(lián)度高等特點(diǎn),針對(duì)審計(jì)資源相對(duì)不足難以應(yīng)對(duì)的矛盾,要采取二結(jié)合一統(tǒng)一措施,調(diào)動(dòng)一切力量,整合各種審計(jì)資源,形成合力,保質(zhì)保量完成審計(jì)任務(wù),準(zhǔn)確客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

1、手工操作與計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)相結(jié)合,提高審計(jì)工作效率,緩解審計(jì)時(shí)間壓力。充分利用計(jì)算機(jī)資源為審計(jì)工作提供輔助支持。一是建立科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)臺(tái)帳。按照財(cái)政預(yù)算級(jí)次進(jìn)行分類,將政府各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期情況相關(guān)信息、審計(jì)信息等資料輸入電腦建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期檔案,做到應(yīng)審單位、對(duì)象情況明,已實(shí)施審計(jì)情況及存在問(wèn)題情況清晰,為審計(jì)人員做好審前準(zhǔn)備工作打下基礎(chǔ),從而減少查閱資料時(shí)間。二是利用計(jì)算機(jī)當(dāng)秘書(shū),審計(jì)組審計(jì)工作底稿直接一次輸入計(jì)算機(jī)存入檔案,多次利用,直接生成審計(jì)報(bào)告,達(dá)到審計(jì)資料美觀整潔,減少人工操作書(shū)寫(xiě)耗時(shí)勞作,節(jié)省無(wú)效勞動(dòng),提高單位時(shí)間利用率,進(jìn)而增大了審計(jì)組審計(jì)空間。

2、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)審計(jì)相結(jié)合。緩解任期審計(jì)工作量,進(jìn)而保證適時(shí)完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部任期一般三至五年,長(zhǎng)的達(dá)十幾年。為了緩解時(shí)間跨度長(zhǎng)、工作量大、時(shí)間要求緊的矛盾,要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)、調(diào)查等常規(guī)審計(jì)相結(jié)合。一是充分利用以往的審計(jì)成果,直接從電腦審計(jì)文件庫(kù)中調(diào)出已發(fā)出的審計(jì)決定或?qū)徲?jì)意見(jiàn),摘錄所需材料,生成工作底稿,減少了所需審計(jì)的年份,從而節(jié)約了有限的人力資源和審計(jì)時(shí)間資源,獲得事半功倍的效果。二是充分利用年度常規(guī)審計(jì)計(jì)劃實(shí)施期中審計(jì),減少任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)效。在每年自定的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)時(shí),將所轄審計(jì)對(duì)象情況按年齡、崗位、任職情況等干部靜態(tài)管理信息劃分成:即將退職、同一崗位任期較長(zhǎng)、政績(jī)突出三種類型,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理審計(jì),在年度審計(jì)計(jì)劃中有目的預(yù)先安排常規(guī)審計(jì)項(xiàng)目,優(yōu)先組織實(shí)施,一旦接受組織部門(mén)的任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)委托通知,即可在短期內(nèi)迅速完成任務(wù)。如20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,在組織部門(mén)一次就成批量委托的26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、縣直機(jī)關(guān)科局長(zhǎng)的審計(jì)任務(wù)中,有14人次已在我們預(yù)先實(shí)施的年度常規(guī)計(jì)劃中,從而為我們實(shí)施任期審計(jì)贏得寶貴時(shí)間,取得主動(dòng)權(quán),緩解一次集中委托所帶來(lái)工作量大、人力少、時(shí)間緊的矛盾,保證了任期審計(jì)工作忙而不亂,有序開(kāi)展,確保按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù),得到組織部門(mén)高度贊揚(yáng)。

3、統(tǒng)一調(diào)配審計(jì)力量。由于人事工作的保密性和敏感性,組織部門(mén)委托的任期審計(jì)項(xiàng)目往往集中成批量,時(shí)間緊、工作量大,審計(jì)機(jī)關(guān)力量明顯不足,反差大。為化解審計(jì)力量不足矛盾,審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)實(shí)行全局一盤(pán)棋,統(tǒng)一計(jì)劃,統(tǒng)一部署,統(tǒng)一調(diào)配,形成整體合力。一是班子成員分工負(fù)責(zé),深入一線協(xié)調(diào)各方關(guān)系,為審計(jì)人員排憂解難,保證審計(jì)人員有足夠?qū)捲徲?jì)時(shí)間。同時(shí)即是指揮員,又是戰(zhàn)斗員,重大項(xiàng)目親自參與審計(jì)。二是突破行業(yè)與股室職能分工,統(tǒng)一調(diào)配審計(jì)干部,能夠上一線干部都要到一線,確保一線審計(jì)力量,三是合理安排審計(jì)任務(wù)。即一是根據(jù)委托的項(xiàng)目重要性原則,優(yōu)先安排審計(jì)骨干,組成審計(jì)組,確保委托預(yù)期目的的實(shí)現(xiàn);二是統(tǒng)籌兼顧原則,即對(duì)一般性委托項(xiàng)目,根據(jù)各審計(jì)對(duì)象任職時(shí)間長(zhǎng)短,已審計(jì)情況和審計(jì)資金量情況、項(xiàng)目難易程度,統(tǒng)籌兼顧合理搭配安排審計(jì)任務(wù),確保各審計(jì)組工作量相對(duì)平衡和工作進(jìn)度平衡。實(shí)現(xiàn)在預(yù)期的時(shí)限內(nèi)共同完成審計(jì)任務(wù)。

三、嚴(yán)格把關(guān),防患審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

任期審計(jì)作為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督的一項(xiàng)重要舉措,較常規(guī)審計(jì)而言,任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更具挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性,為防患審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)組織全體審計(jì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹"兩辦"的"兩個(gè)暫行規(guī)定"以及審計(jì)署頒布的"實(shí)施細(xì)則",認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則,嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法,從審計(jì)源頭上控制風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)關(guān)鍵或薄弱環(huán)節(jié),著重把好"四關(guān)"。

1、把好審計(jì)程序關(guān),堵住簡(jiǎn)化程序造成的違法運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序是控制審計(jì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)中心環(huán)節(jié)。在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,由于時(shí)間緊工作量大,最容易被審計(jì)組所忽視,采取簡(jiǎn)單做法替代。如:審計(jì)通知書(shū),邊制發(fā)邊進(jìn)點(diǎn)審計(jì),沒(méi)有達(dá)到規(guī)定時(shí)限介入審計(jì);征求審計(jì)結(jié)果報(bào)告意見(jiàn)通知,按工作需要要求對(duì)方回函,而不是按審計(jì)程序規(guī)定時(shí)限等,造成違規(guī)操作。嚴(yán)把審計(jì)程序關(guān)口,加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)督查,要求每個(gè)審計(jì)組要嚴(yán)格遵守法定程序,依法審計(jì)。遇有特殊情況,在符合程序規(guī)定前提下與被審計(jì)對(duì)象和部門(mén)單位具體協(xié)商取得被審對(duì)象支持配合,贏得審計(jì)時(shí)空。

2、把好制定審計(jì)方案和實(shí)施審計(jì)關(guān)。審計(jì)方案是落實(shí)和實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的集中體現(xiàn),直接影響到審計(jì)效率和審計(jì)成果。是審計(jì)人員組織實(shí)施審計(jì)"綱",把好審計(jì)方案制定關(guān)和實(shí)施審計(jì)關(guān),是規(guī)避審計(jì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)核心環(huán)節(jié)。按照"審計(jì)準(zhǔn)則"要求,實(shí)施分級(jí)管理,即分管領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)組長(zhǎng)、審計(jì)員三級(jí)質(zhì)量負(fù)責(zé)制,嚴(yán)格把關(guān),做到四查四看:一查是否進(jìn)行必要的審前調(diào)查,看制定的審計(jì)方案內(nèi)容是否符合"準(zhǔn)則"要求;二查方案審計(jì)重點(diǎn)是否突出,看審計(jì)時(shí)間與人員分工是否符合局總體安排或?qū)徲?jì)目標(biāo)要求;三查是否依照審計(jì)方案或依法調(diào)整的方案組織實(shí)施,看是否依法收集和編制審計(jì)取證記錄;四查審計(jì)工作底稿是否符合審計(jì)準(zhǔn)則要求,看審計(jì)目標(biāo)是否全面實(shí)現(xiàn)。

3、把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任認(rèn)定和綜合評(píng)價(jià)關(guān)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定和評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的核心內(nèi)容,是縣委組織部門(mén)和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部最關(guān)注、最敏感的事項(xiàng),也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)之一。把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明來(lái)自范文中心:/和綜合評(píng)價(jià)關(guān)是控制審計(jì)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)重要環(huán)節(jié),為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督提供客觀公正的信息服務(wù)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持合法性、全面性、客觀性和歷史性原則。謹(jǐn)慎恰當(dāng)評(píng)價(jià),防范風(fēng)險(xiǎn),才能取得組織部門(mén)和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同。

(1)堅(jiān)持合法性與客觀性相結(jié)合的原則,準(zhǔn)確把握尺度實(shí)事求是,公正界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。以事實(shí)為基礎(chǔ)、法規(guī)為準(zhǔn)繩,即嚴(yán)格依據(jù)"審辦發(fā)*號(hào)"文的相關(guān)條款規(guī)定對(duì)審計(jì)查出違規(guī)違紀(jì)或損失浪費(fèi)問(wèn)題無(wú)特殊情況都應(yīng)作出主管責(zé)任或直接責(zé)任界定;客觀性即對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行量化分析問(wèn)題發(fā)生的原因,如會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低、技術(shù)差錯(cuò)或人為因素,前者則披露不界定責(zé)任;同時(shí)考慮背景分清是否屬于改革發(fā)展中的問(wèn)題、法律法規(guī)滯后性問(wèn)題,作出客觀、實(shí)事求是恰當(dāng)界定。如接待費(fèi),依據(jù)財(cái)政部文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為單位公務(wù)費(fèi)支出2%,對(duì)保工資保運(yùn)轉(zhuǎn)的科級(jí)單位,每年可支配的接待費(fèi)總額微不足道,實(shí)際支出雖然突破法規(guī)規(guī)定,只要審計(jì)組在審計(jì)過(guò)程未發(fā)現(xiàn)有虛假支出,其審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)率較低的情況下,不予界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。充分體現(xiàn)客觀性原則,做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

(2)以合法、全面、客觀、歷史為原則,做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià),把握三條原則:一是緊密圍繞財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)載體列示的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo),審什么、評(píng)什么,特別注意有的指標(biāo)雖然是經(jīng)濟(jì)指標(biāo),但依靠審計(jì)手段無(wú)法核實(shí)或由于有效審計(jì)時(shí)間限制,沒(méi)有核實(shí)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不予評(píng)價(jià),如工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、人均國(guó)民收入、農(nóng)民人均收入等,不能照搬述職報(bào)告或被審單位工作總結(jié),否則,就會(huì)引發(fā)審計(jì)評(píng)價(jià)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。二是把握合法性原則,認(rèn)真考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)取得的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),是否依法取得,有無(wú)寅吃卯糧,以犧牲環(huán)境、土地資源為代價(jià)等,如財(cái)政收入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)發(fā)展規(guī)模產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等,要以合法性為前提,認(rèn)真把關(guān)謹(jǐn)慎評(píng)價(jià)。三是把握全面,客觀、歷史原則。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法性評(píng)價(jià)中不但要從定量上考慮--即"操作規(guī)程"例舉的違紀(jì)違規(guī)資金比率,還要從歷史角度、客觀的原則,在違紀(jì)違規(guī)的構(gòu)成上作定性考量,這對(duì)保工資保運(yùn)轉(zhuǎn)"吃飯財(cái)政"縣、鄉(xiāng)一級(jí)政府黨政主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尤其重要,為了"吃飯",歷任以來(lái)靠擠占挪用專項(xiàng)資金維持過(guò)日子,在違紀(jì)資金總額中占有一定比例,并已作了責(zé)任認(rèn)定,收支合法性評(píng)價(jià)應(yīng)從定性上對(duì)所挪用擠占專項(xiàng)資金性質(zhì)作進(jìn)一步考量,看是屬于救災(zāi)憮恤、防洪抗旱、疫病防治等關(guān)系人民群眾生產(chǎn)生活應(yīng)急救助資金還是鄉(xiāng)村統(tǒng)籌資金等一般性專項(xiàng)資金,若屬一般專項(xiàng)資金,則按所占比例在考察中適度予以放寬或剔除,客觀、歷史地作出評(píng)價(jià)。

4、把好廉政關(guān),俗話說(shuō)"病從口入,病從手觸"。審計(jì)干部在執(zhí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)中若不廉潔從審,一方面直接影響審計(jì)結(jié)果報(bào)告客觀公正性,增大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),另一方面影響社會(huì)和被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)結(jié)果正確判斷力,產(chǎn)生異議,損害審計(jì)機(jī)關(guān)形象。宜采取三條措施嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)肅監(jiān)督。一是嚴(yán)格執(zhí)行審前公示制度和審計(jì)干部廉政征詢反饋制度。首先審計(jì)組送達(dá)審計(jì)通知書(shū)時(shí),隨帶以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議名義制作的"審前公示"在被審計(jì)單位所在地的明顯位置張貼,公開(kāi)審計(jì)人員名單、審計(jì)人員應(yīng)遵守的7項(xiàng)廉政紀(jì)律,紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)三部門(mén)接受社會(huì)舉報(bào)的電話號(hào)碼,公開(kāi)接受社會(huì)對(duì)審計(jì)組廉政情況的監(jiān)督,其次是向被審計(jì)單位發(fā)放"審計(jì)人員廉政征徇表"。審計(jì)實(shí)施結(jié)束后由被審單位對(duì)審計(jì)人員遵守紀(jì)律情況出具意見(jiàn)直接寄達(dá)審計(jì)局紀(jì)檢組。二是利用由聯(lián)席會(huì)議主持召開(kāi)的有被審單位班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、財(cái)會(huì)人員參加任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告會(huì)機(jī)會(huì),局分管領(lǐng)導(dǎo)再次重申審計(jì)組在審計(jì)過(guò)程在要嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律,并要求被審計(jì)對(duì)象(單位和領(lǐng)導(dǎo)者)支持關(guān)心理解審計(jì)組廉政工作,并真誠(chéng)歡迎參會(huì)人員共同監(jiān)督。聯(lián)席會(huì)議成員單位人員也對(duì)審計(jì)組和被審單位廉政工作提出希望,為審計(jì)組營(yíng)造廉政從審的氛圍。三是廉政監(jiān)督關(guān)口前移。首先局班子成員不定期深入審計(jì)現(xiàn)場(chǎng),一方面了解審計(jì)工作進(jìn)展情況和協(xié)調(diào)審計(jì)工作,另一方面走訪審計(jì)對(duì)象征詢審計(jì)組廉政工作情況,進(jìn)行事中監(jiān)督;其次執(zhí)行審計(jì)廉政工作回訪制度,由局紀(jì)檢組在審計(jì)任務(wù)結(jié)束后定期進(jìn)行審計(jì)回訪,一方面監(jiān)督審計(jì)決定、意見(jiàn)的執(zhí)行,另一方面再次征詢審計(jì)組廉政從審情況,強(qiáng)化了審計(jì)組廉政監(jiān)督。

四、發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議成員單位整體作用是搞好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的保證。

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,僅靠審計(jì)自身力量是難以勝任的,在開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,要注意發(fā)揮組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、人事聯(lián)席會(huì)議成員單位整體作用,變審計(jì)一家獨(dú)輪轉(zhuǎn)動(dòng)為多輪共同驅(qū)動(dòng)。一是共同組織主持召開(kāi)被審計(jì)對(duì)象個(gè)人述職報(bào)告會(huì),聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況報(bào)告,會(huì)議期間,各部門(mén)從自身職責(zé)角度強(qiáng)調(diào)開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作必要性或目的意義,對(duì)審計(jì)組審計(jì)工作和被審計(jì)部門(mén)單位及領(lǐng)導(dǎo)者如何支持審計(jì)工作提出具體要求,一方面為審計(jì)組開(kāi)展工作創(chuàng)造良好氛圍,變單一審計(jì)部門(mén)具體承擔(dān)的審計(jì)行為為聯(lián)席會(huì)議成員集體行動(dòng),增強(qiáng)了感召力。另一方面共同聽(tīng)取述職報(bào)告增強(qiáng)述職報(bào)告的公開(kāi)性,克服了領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人獨(dú)自向?qū)徲?jì)組提交報(bào)告隱藏性可能產(chǎn)生不良缺陷,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己的政績(jī)雖然會(huì)點(diǎn)滴不漏全盤(pán)說(shuō)出,但在有眾多人員,眾多不同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議上是會(huì)有所收斂,不敢毫不遮掩夸大其詞,擴(kuò)展了所在單位干部職工參與監(jiān)督的渠道。述職報(bào)告會(huì)同時(shí)增大了述職內(nèi)容的可信度,為審計(jì)組鋪奠了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的考核目標(biāo)與方向,提高審計(jì)效率。二是各司其職,密切配合形成合力。組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)要按照聯(lián)席會(huì)議組織辦法確定的職責(zé),各司其職,組織部門(mén)負(fù)責(zé)年度審計(jì)計(jì)劃建議名單,提供干部任職基本情況,出據(jù)正式立項(xiàng)審計(jì)通知書(shū),紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭,協(xié)調(diào)各方并及時(shí)查處審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題,審計(jì)機(jī)關(guān)具體組織實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目,按時(shí)保質(zhì)完成審計(jì)任務(wù),提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告,開(kāi)展審計(jì)工作中,成員單位做到分工不分家,密切協(xié)作,共同搞好這項(xiàng)工作,審前階段,組織人事、紀(jì)檢、監(jiān)察監(jiān)督部門(mén)及時(shí)向?qū)徲?jì)組通報(bào)溝通各自掌握干部管理和監(jiān)督中收集的信息,以便為審計(jì)組實(shí)施審計(jì)參考或核實(shí)取證,審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索或遇到阻力,紀(jì)檢、組織部門(mén)及時(shí)介入。如20*年在殘疾人聯(lián)合會(huì)任期審計(jì)中,發(fā)現(xiàn)涉嫌貪污的違法案源,紀(jì)檢、檢察事中介入與審計(jì)密切協(xié)作,審計(jì)組負(fù)責(zé)帳內(nèi)審計(jì)查證,深化和擴(kuò)大線索,檢察、紀(jì)檢負(fù)責(zé)外調(diào)核實(shí)取證,通過(guò)內(nèi)查外調(diào)案件迅速明朗,檢察機(jī)關(guān)快速,既保存了國(guó)有資產(chǎn),又懲處了犯罪分子,引起社會(huì)極大反響,起到了警示作用。

五、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)是搞好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)。

作為新時(shí)期黨和政府使用管理和監(jiān)督干部的重要手段之一的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),標(biāo)志這項(xiàng)工作含金量高、任務(wù)重、審計(jì)工作艱巨性和復(fù)雜性,要完成上級(jí)黨委政府重托,沒(méi)有一支政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過(guò)硬的審計(jì)隊(duì)伍,是難以勝任的。要從三個(gè)方面下功夫。

1、抓好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高審計(jì)干部實(shí)戰(zhàn)水平。一是以會(huì)代訓(xùn)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)立足縣情,以各種學(xué)習(xí)會(huì)形式,集中時(shí)間對(duì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn),可由辦公室組織干部集體集中學(xué)習(xí)"兩辦"通知精神,領(lǐng)讀相關(guān)文件;也可以舉辦專題知識(shí)講座,由分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主干分若干專題負(fù)責(zé)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)知識(shí)、審計(jì)業(yè)務(wù)講座;還可以組織各種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),讓全體干部參于討論交流,互學(xué)互幫達(dá)到共同提高、形成共識(shí)、充實(shí)干部任期審計(jì)的理論與政策法規(guī)水平,增強(qiáng)對(duì)任期審計(jì)的理論認(rèn)識(shí)。二是以審代訓(xùn),鍛煉審計(jì)骨干,由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織各業(yè)務(wù)股長(zhǎng),組成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)組開(kāi)展試審,探索審計(jì)方法、重點(diǎn)內(nèi)容以及審計(jì)評(píng)價(jià)等關(guān)鍵審計(jì)實(shí)務(wù),總結(jié)初步經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面推而廣之,先從干中學(xué),再?gòu)膶W(xué)中干,在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高,以最小投入獲得實(shí)戰(zhàn)水平不斷提高。三是組織經(jīng)驗(yàn)交流,豐富干部審計(jì)知識(shí)。采取局內(nèi)股室、內(nèi)部觀模和走出去學(xué)習(xí)取經(jīng)辦法,集它人之長(zhǎng)克已之短,增長(zhǎng)了審計(jì)干部才干,增強(qiáng)了業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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