時間：2022-10-05 14:49:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨建年度總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、大力推進培訓干部工作，進一眇加強領導班子思想政治教育：
1、今年以來每一季度舉辦了學習《條例》和區域經濟發展專題培訓，共辦班4次。
2、建立健全了干部培訓備案制度、干部學習檔案、完善了干部學習制度。
3、開展深化“繼續解放思想、推動科學發展”主題教育活動和各種學習實踐活動。
二、進一步強化領導班子思想政治建設
1、建立民主生活會測評制度，建立談心談話制度。
2、建立領導班子思想政治建設狀況定期分析機制和思想政治建設成效評價機制。
3、班子成員帶頭模范遵守各項法律法規，沒有受到黨紀政紀處分。
三、建設務實、為民、清正廉潔的領導班子
1、建立了至06年以來年度考核制，在上年度制定《述職述廉制度》和開展了述廉活動。
2、加強對實際情況的調查研究。
3、嚴格執行聯系群眾的各項規定，班子成員群眾接待日制度健全，接待中對群眾反映的實際問題有解決、有安排、有布置、有效果，班子成員開展結對幫扶活動，全年走訪困難群眾、幫扶對象六次。
4、建立了領導班子及成員廉政承諾制度。
5、建立了至06年以來單位干部基本情況檔案和工資資料檔案。
四、建立健全選任黨務公開制度
以擴大選人用人的知情權為重點，深入推進黨務公開，把選人用人的政策標準、程序和方法告訴群眾為內容干部任用，做到有干部任用考察方案，召開全體干部工作會，記錄、公示通知和公示情況結果報告單，把選人用人的相關情況及時反饋給群眾。
五、建立健全選人用人定期監測報告反饋制度
以提高滿意度為價值取向，采取測評、民調等手段，廣泛征求群眾對干部工作的意見，并及時將選拔任用工作的的關情況向縣委組織報告備案，向用人部門通報。
六黨建工作職責履行情況
建立健全黨建工作責任制，認真履行抓基層黨建工作的六項主要職責。
七、黨建工作領導小組建立情況
成立了由主要領導任組長的黨建工作領導小組，堅持每季度召開一次黨建工作領導小組會議，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。
八、黨建工作聯系點的建立及工作開展情況
積極幫助聯系點解決問題、到聯系點指導開展工作，把聯系點建成示范點
九、黨建工作調研制度落實情況
組織力量有針對性地開展黨建工作專題調研。
十、基層黨務公開
建立健全并堅持了基層黨務公開制度。
十一、按照“十六字”方針，認真做好黨員發展工作
制定了發展賞工作年度計劃，實施了發展黨員票決制、公開制、預審制、責任追究制等制度，發展黨員結構合理、程序規范、材料齊全。
愛崗敬業，責任意識較強。該同志以“有為則有位”的精神，做到愛崗敬業，有強烈的事業心和責任感。基層黨建工作往往時間緊、任務重、要求高，在繁重的工作面前，他從無怨言，兢兢業業，親力親為，任勞任怨不惜犧牲大量的休息時間做好本職工作；作為組織科科長，他能擺正自己的位置，做好部領導的參謀助手，并把黨建工作放到大局中去謀劃、去思考、去推進，較好地完成各項工作任務，受到上級組織部相關科室的充分肯定。作為新時期精準扶貧精準脫貧重點貧困村X鎮X村“第一書記”，他能積極協助幫扶單位搞好脫貧攻堅工作，開展“XX”抓黨建促扶貧活動，得到了各級領導的肯定。
注重創新，組織協調能力較強。該同志注重創新黨建亮點，組織領導能力和協調能力都較強。XX年擔任組織科長以來，注重與上級組織部門及兄弟縣（市）組織部門的學習交流、溝通聯系，總結提高。近年來，該同志先后參與X年、X年和X年村級“兩委”換屆選舉、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，負責的總結、匯報等材料得到了省、市各級領導的好評。同時，該同志善于提煉、探索創新，打造了不少黨建亮點，為不斷提升全市黨建工作水平付出了辛勤的汗水。XX年省委實施“書記項目”以來，該市每年的“書記項目”都列入省委和X市委組織部“書記項目”庫。如XX工程、推行流動黨員“XX”工作機制等“書記項目”入選了省委組織部“書記項目”庫；XX黨建工作被列為X市黨建示范點創建對象，并打造了一批省、XX市黨建示范點。
熱心指導，文字功底扎實。該同志作為組織科長，他統籌安排分工，具有親和力和感染力，努力做好傳幫帶，熱心指導下屬提高文稿撰寫質量，得到了年輕同志和上級組織部門相關科室的好評。該同志在工作中，能認真整理提煉基層黨建實踐中的經驗做法，并形成組工調研文章。如負責執筆的“XX”入選X省黨建研究會X年度重點課題，被評為自選課題一等獎；撰寫的《X》等被《X黨建》采用。X年至今，該同志撰寫反映黨建調研文章和信息被各級采用X多篇（條），多次被XX各級組織部門評為“組工通訊優秀通訊員”“組工宣傳標兵”和“優秀調研信息員”等稱號。
廉潔自律，自我約束嚴格。該同志嚴格約束自我，把踐行“三嚴三實”要求作為修身做人、用權律己、干事創業的標尺，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，始終做到不觸紅線、不越底線、不碰高壓線，自覺將“三嚴三實”要求轉化為實實在在的行動，帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護干部形象，真正做到講黨性、重品行、做表率。
主要不足：XX。
政工科自3月份成立以來，在處領導和各科室的大力支持下，各項工作順利開展，現將這段時期的工作總結如下：
一、 圍繞單位工作中心，扎實做好各項業務工作
一是完成了2011年度考核匯總工作，并及時按照人事局要求進行分類報送歸檔管理。二是按照政策規定，及時為6名到年齡退休人員辦理相關退休手續；為遺屬辦理一次性撫恤金、遺屬補助及工資補發等各項手續；組織完成了37名退休人員資格核查上報工作。三是辦理了106名職工工資的正常晉級、晉檔；及時為1名新進人員辦理了編制、工資等手續。四是組織單位28名管理人員參加了公務員繼續教育考試報名和培訓工作。五是按照區編辦要求，完善單位編制、歷史沿革等資料，完成了事業單位機構編制核查工作。六是按照人事檔案管理的要求，按時將各種檔案材料分類整理好，并按照管理權限范圍存放到個人檔案。
二、協助做好支部各項黨務工作
一是認真組織開展創先爭優、“恪守從政道德、保持黨員純潔性”教育和“四德工程”建設等活動。政工科按照上級要求和處黨支部的統一部署，認真組織開展活動，及時報送實施意見和活動方案。同時，制定了學習和活動配檔表，安排有關活動內容，確保了各項活動與上級的要求保持一致。二是加強職工教育和理論學習。制定職工、黨員學習制度和年度學習配檔表，按時發放學習材料，推進學習型單位建設。三是按照黨建工作的要求，做好了2名入黨積極分子的發展、考察和上報工作；以各種活動為契機，認真整理各類黨建材料，按要求歸檔；根據組織部門的要求，認真進行黨費核查，按照新的黨費基數，按時上繳黨費。四是按照要求，對3名離退休干部進行信息采集和普訪工作。
三、配合做好工會和精神文明工作
一是積極組織“慈心一日捐”獻愛心活動，共捐款3150元。二是組織了有關榮譽評選的組織和材料報送工作。三是簽訂計劃生育目標管理責任書，重新整理計生人員檔冊，及時傳達落實上級會議精神，與空掛戶育齡婦女聯系掌握信息，每月按時上報各種信息報表，為女職工做好各種服務。
四、完成領導交辦的其他工作。
存在問題和不足：
一是處理應急工作和突發工作的能力有待于進一步再提高。二是同人事、組織、勞動等有關部門的協調配合有待于進一步加強。三是政治理論和業務學習不足，文字處理能力需進一步提高。
下步工作打算與措施：
一是強化管理，提高服務質量。牢固樹立“政工工作就是服務”的思想，在提高自身服務意識與服務水平上狠下功夫，進一步增強人員的思想業務素質和整體合力，切實做好職工關心的工資、待遇等工作。
二是優化手段，推進規范管理。嚴格按照上級組織要求和各項規章制度，積極協助推進支部黨建工作，最大限度的提高工作效率，促進各項黨建工作的科學化、規范化，更好地為全處業務工作服務。
三是協調關系，確保各項工作順利開展。在做好日常工作的同時，主動與上級部門、科室聯系爭取工作支持，積極向兄弟科室學習，搞好工作協調，配合單位各科室完成各種臨時性工作。
四是加強學習，強化自身修養，不斷提高文字處理能力。
企業在快速發展中一定會帶來一系列新情況、新問題，如果沒有切實有效的方法，很容易出現下列問題：一是黨建工作沒有很好地和行政工作相結合，甚至出現“兩張皮”現象，你的我搞我的，不能發揮出為行政工作做好鋪墊的作用或者發揮得不好。二是黨建考核細則中存在不切實際的條條框框，導致一些黨建工作脫離實際，出現了為應付檢查而開展工作，或者在檢查前突擊補記錄。更有甚者干脆只在“紙”上做文章，弄虛作假，在職工群眾中造成不良影響。三是黨建工作在解決行政工作的難點和重點問題上沒有發揮突出作用，致使政工干部在基層的威信不高，工作開展起來更加困難。
找到問題產生的原因，接下來就要找解決問題的方法。就以上幾種情況，我認為做好基層黨建工作的關鍵是一個切入點的問題。只要找準了切入點，黨建工作就會有聲有色、有血有肉，同時為行政解決難點、重點問題鋪平道路、掃清障礙。什么是黨建工作的切入點？就是要緊緊圍繞本年度、本時期行政工作的難點、重點問題，找到一個解決這些問題的關鍵點或者平臺，這就是切入點。對于煤礦來說，我認為難點、重點問題有兩個，一個是安全生產（包括本安體系建設，質量標準化動態達標等），另一個是經營管理（五型企業績效考核等）。那么這兩個問題的切入點在哪里呢？就拿柳塔煤礦來說，今年安全質量標準化的奮斗目標是：消除輕傷及以上人身傷害事故，本安管理達二級；商品煤450萬噸，掘進進尺25610米，工程合格率達100%；利潤實現3.84億元。要想實現這一奮斗目標，首要一點就是要提高員工素質和自主保安能力，只有這樣，才能統一思想，齊心協力，向全年安全生產經營目標努力奮斗。如何提高員工素質，答案就是培訓，這也就是切入點，黨建工作就要圍繞這個關鍵開展工作。那么抓住切入點以后，如何來開展工作？這就是一個工作方法的問題，也是黨建工作能不能務實的問題。政工干部要想做一些實實在在的工作，必須做到以下幾點：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要經常和行政領導溝通、征求他們的意見、了解行政工作的難點，同時要了解職工的工作、生活情況和思想動態，多做職工的溝通疏導工作。腿勤就是要經常深入基層、深入一線、深入職工群眾中，掌握基層的實際情況，解決基層存在的問題。手勤一是要勤于記錄，將基層了解到的情況、職工的反映和呼聲以及你的工作情況等等及時記錄。二是要勤于實踐，積極參與職工的勞動和各類活動，和職工打成一片，樹立政工干部形象。二、責任心。干任何事情沒有責任心是干不好的，黨建工作尤其如此。黨建工作不像行政工作每天有計劃、有安排按部就班地進行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果沒有責任心，是干不好的，也肯定無所事事。三、耐心。黨建工作事務繁雜瑣碎，不能嫌麻煩，要持之以恒，特別是做人的工作，更要有耐心。黨建工作無小事，一個小小的矛盾如果不及時解決疏導可能釀成大的積怨，會給工作造成很大被動，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、細心。正因為黨建工作瑣碎繁雜，因此，要做好相當難，不僅要細心觀察、細心傾聽，更重要的是細心做事，要注重每一個環節、每一個步驟、每一個細節，盡力把事情做到完美。如果具備了以上四點，我看黨建工作是完全可以做好的。
那么，政工干部應具備哪些基本素質呢？我認為：一、學習能力。不僅要勤于學習還要善于學習，及時掌握黨的政策、上級的精神以及企業的發展狀況和形勢，提高自身的政治素養。二、業務能力。要搞好黨建工作不僅要有創新思維還要有創新能力，不要想得挺好一干就沒轍啦。要不斷總結黨建工作的經驗和方法，針對不同的問題和情況采取不同的解決方法，做到既簡便實用又效果明顯。同時我們企業的黨建工作離不開行政業務，因此我們必須提高自己處理行政業務的能力，那就要勤于學習、勤于實踐。三、親和力。政工工作主要是做人的工作，要接觸不同的人、處理不同的事，那么就要能容納不同的人、不同的事，就要樹立“以人為本”的思想。首先要提高組織協調和處理事務的能力，贏得職工的尊重和信任；其次要有一顆仁愛之心，要心存感激去關愛你身邊的每一個人，和他們平等相處，建立同志加朋友般的感情。四、寬廣的胸懷。由于黨建工作的性質難免要受到不理解、不尊重、甚至指責等一些不公正的待遇，特別是一年辛辛苦苦、忙忙碌碌干下來，看得見摸得著的成績很少，自己總結起來也就是一些雞毛蒜皮的小事，不像行政工作實實在在、有血有肉，有了成績是行政的，整體工作上不去，政工干部是有責任的。因此，作為一名政工干部必須胸懷寬廣、淡泊名利，不僅要有激情，還要持之以恒，不能受一點委屈就泄氣。
當然，黨建工作也不能脫離它的基本職能——宣傳教育，各基層黨支部書記和黨政干部必須把宣傳教育作為自己一貫堅持的工作，要緊緊圍繞本年度、本階段行政工作的難點和重點問題開展思想教育和宣傳發動工作。
（作者單位：神華神東煤炭集團柳塔煤礦）
撰寫人：___________
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期：___________
2021年局機關一年來黨建工作總結
我局在縣委縣政府的正確領導下，我單位始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，在以___新時代中國特色___思想指導下，全面貫徹落實黨的___大報告精神，以為人民服務為核心、以提升黨員整體素質為主線，扎實推進機關黨建工作。現將一年來工作開展情況匯報如下：
一、貫徹黨建責任制及各項制度落實情況
1、成立黨建工作領導小組，建立黨建工作責任制，黨支部承擔主體責任、書記履行第一責任、班子成員履行“一崗雙責”，各職能部門各負其責。推進黨建工作與業務工作“兩手抓、雙促進”。
2、健全抓黨建工作機制，將黨建工作納入單位總體工作計劃。對所屬黨員的___關系進行了再次排查梳理，完成了所有黨員的“全國黨員管理信息系統”錄入和黨內統計工作。落實黨務公開。嚴格黨費收支，并做好黨費收繳工作，___名黨員已足額上繳黨費。
3、完善黨___理論學習，___黨課學習___次，以“兩學一做”學習教育活動為重點，___黨員干部集中學習___次，堅持每月開展一次主題黨日活動。開展“在職黨員進社區”志愿服務活動，與街道社區形成活動共抓、黨員共管、服務共推、資源共享的局面。
4、完善思想政治工作，“”，黨員發展，換屆選舉，民主評議黨員等各項規章制度___項，嚴格落實從嚴治黨各項要求。在廣泛征求意見和的開展談心活動基礎上，黨員率先垂范，提高了群眾對黨員的認同感。
5、認真落實民主集中制，健全完善“三重一大”事項___民主決策有關制度，局發展黨員、重大資金使用、重點項目、績效工資、年度評優等重大問題___討論決定。
6、加強思想建黨工作，以___開展“兩學一做”專題教育活動為重點，領導帶頭講黨課，全面加強了黨員干部的黨性教育、宗旨教育、理想教育、紀律教育、法治教育。
二、加強___建設，構筑戰斗堡壘
（一）切實開展黨員___生活。
堅持每季度對黨員___生活進行安排，為嚴格黨內政治生活，增強黨___凝聚力和戰斗力，促進班子團結，加強黨員教育管理，使每名黨員都受到一次群眾觀點和黨的群眾路線教育，確保取得實效。根據上級___在黨的群眾路線教育實踐活動中召開專題___生活會和搞好民主評議黨員工作的要求，認真___學習，提高思想認識。
（三）積極開展結對幫扶活動。
加強與聯系村群眾的聯系，深入群眾當中聽取訴求、征求意見，盡力而為、量力而行，切實幫助扶貧村群眾解決生活生產中存在的實際困難。協助聯系五化鎮烏石臺溝村并多次入戶調查。同時做好兩館的接待工作，做好迎接國家及自治區檢查團的準備工作和項目的申報工作。
（四）充分發揮民主監督作用，嚴格黨紀政紀。
實行政務、黨務公開、財務公開，接受干部職工監督，推動各項事業的良性發展。
三、加強作風建設和黨風廉政建設，推進工作落到實處
一年來，我局堅持從實際出發，落實好黨風廉政建設的主體責任。抓好“兩個責任”落實，強化黨風廉政建設責任制，進一步落實黨支的主體責任，強化領導班子和領導干部的具體責任。加強黨風黨紀、廉政法規、廉潔自律教育。
四、加強黨建與業務工作的結合，以黨務促政務
（一）進一步完善“兩館”的布展和維護工作，充實“兩館”內容，熱心為群眾服務。
（二）壯大講解員隊伍，提升講解水平和接待能力。
（三）加強對化石產地和化石保護區的保護工作。
局內抽調力量，聯合縣公安部門對化石產地和化石保護區進行定期巡查，嚴查化石盜采盜挖現象。同時，每個化石保護區配備一到兩名常駐巡查員，做到巡查無死角，無盲區，極大程度遏制了化石產地和保護區的盜采盜挖現象。
五、存在問題及下一步工作目標
我局黨支部雖然做了大量工作，也取得一定成效，但是在實際工作中仍存在許多問題和不足，主要有：一是理論教育缺乏深度，存在聯系實際不夠實、形式不夠新、方法不夠活。二是思想上缺乏闖勁，工作中開拓創新不夠。三是業務開展過程中仍有許多做得不夠到位的地方，如博物館展品較少，講解隊伍整體素質需進一步提高等。
今后我局要繼續圍繞中心，服務大局，以更高的標準和要求抓好黨建工作：一是進一步抓好學習型黨___建設，認真落實局黨支部學習中心組理論學習制度和理論學習領導責任制，黨員領導干部要帶頭學、親自抓，堅持一級抓一級，加強督促檢查，在理論聯系實際上下功夫，大力營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。二是進一步抓好工作作風建設，重點加強黨員隊伍的觀念轉變，培養實干精神和勇于創新的勇氣，堅持把人民的利益放在最高位置，重點___和著力解決群眾反映最突出的問題，切實轉變工作作風，努力做到科學決策、合理規劃、精心___、狠抓落實、保證實效。三是進一步抓好機關黨支部___建設工作。認真落實“”、“主題黨日”等制度，加強黨員隊伍管理，積極開展交心談心活動，切實增強機關黨___的凝聚力、戰斗力，促進各項工作深入開展。
根據縣委安排，今天我們在這里召開全縣換屆暨組織人才工作會議，這是繼全縣經濟工作會議之后，全縣上下加緊謀劃和推進轉型跨越發展的關鍵時候，召開的又一次十分重要的會議。大會的主要任務就是對我縣的換屆工作、組織和人才工作進行全面部署。
參加今天會議的有：在家的縣四大班子領導；縣委換屆工作領導組成員；縣委人才工作領導組成員；各鄉鎮黨委書記、組織委員；縣直各單位負責人，縣直各系統機關黨委專職副書記、黨委秘書；人社局班子成員；組織部全體人員；規模以上企業負責人以及縣委聯系的專家和優秀人才，共計300余人。
今天大會的議程共有五項。下面進行第一項議程，請縣委常委、組織部長高同志對今年的換屆工作、組織和人才工作進行安排部署。
下面進行第二項議程，請縣委常委、組織部長高同志宣讀《關于調整人才工作領導組組成人員的通知》。
下面進行第三項議程，由我代表縣委人才工作領導組宣讀《關于命名和表彰縣委聯系的專家和優秀人才的決定》。
下面要對受表彰的優秀人才進行頒獎，由于時間關系，會上只對部分優秀人才代表進行頒獎，其余受表彰的同志請在會后到候會室領取榮譽證書和獎品。
下面請位同志上臺領獎；
下面請位同志上臺領獎；
下面請位同志上臺領獎；
讓我們以熱烈的掌聲，對受表彰的各位優秀人才表示熱烈祝賀！
下面進行第四項議程，請縣委裴書記與鄉鎮黨委書記和縣直單位負責人代表簽訂《黨建工作目標責任書》。
首先，請鎮黨委書記同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請鎮黨委書記同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請縣財政局局長同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面，請縣教育局局長同志上臺簽訂《黨建工作目標責任書》；
下面進行最后一項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎裴書記做重要講話！
同志們，剛才，部長對我縣年度組織及人才工作進行了回顧總結，對年度的各項工作進行了具體安排，并宣讀了《關于調整人才工作領導組組成人員的通知》；會議對年度縣委聯系的專家和優秀人才進行了表彰獎勵；裴書記與鄉鎮黨委書記和縣直單位負責人代表簽訂了《黨建工作目標責任書》；最后，裴書記重點圍繞換屆工作做了非常重要的講話。裴書記的講話具有很強的針對性、指導性和實踐性。希望大家認真學習、深刻領會、貫徹落實。下面，我就貫徹這次會議精神強調三點：
一要抓好會議精神的傳達和學習。今天的會議非常重要，下發的文件多，涉及的內容多，都是今年我縣組織工作的重點和中心，大家務必要高度重視。回去后，各單位要組織班子成員學習有關文件、吃透會議精神，并做好全體人員的傳達和學習工作。特別是鄉鎮，要召開鎮村兩級干部大會，將今天的會議精神原原本本的傳達到位、學習到位。
二要精心謀劃部署。換屆工作是全縣人民政治生活中的一件大事。人才工作是引領全縣轉型跨越發展的關鍵問題。組織工作是推動各項工作落實的重要保障。各單位負責人要切實履行第一責任人的職責，親自抓好各項工作。要迅速成立相關的領導機構，拿出詳實的實施方案，把工作部署到位、組織措施落實到位，切實把責任落實到人，確保各項工作圓滿完成。
三要堅持統籌兼顧。今年換屆工作比較集中，時間安排比較緊湊。既要搞好縣鄉黨委的換屆工作，又要搞好縣鄉人大、政府和縣政協的換屆工作，這就要求大家按照縣委的要求，統籌安排，同步推進。特別是組織部門，要通盤考慮，抓好全縣換屆工作的組織協調。在年初的經濟工作會上，我們對今年經濟社會發展的各項工作任務進行了安排部署，特別是當前確保工業首季“開門紅”、抓好春耕生產、植樹造林等工作，任務相當繁重，時間相當緊迫。要把換屆工作與當前經濟社會發展的各項工作任務一并考慮，統籌推進，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。
這次會議的議程全部進行完畢。
2009年是市十二中團隊快速發展的一年。一年來，我校共青團、少先隊工作在上級團組織和學校黨支部的堅強領導和關懷重視下，堅持科學發展，實事就是，解放思想，帶領全校團員青年、少先隊員緊緊圍繞學校中心工作開展各項工作，在團隊的自身建設、服務青年、服務大局、對內對外宣傳以及參加重點活動等各方面上都取得了長足的進步。
正因如此，我校團委在成立至今不到兩年的時間內，實現了質的飛躍，于2009年上半年光榮成為安徽省第九批“全省五四紅旗團委創建單位”。現將《以創建為契機，堅持科學發展，打造一流初級中學團隊工作精品》年度團隊工作，總結如下：
一、加強團隊自身建設，促進團隊科學發展
1、黨建帶團建：自成立以來，在校黨支部的親切關懷和有力領導下，我校團隊建設工作發展迅速，校黨支部一直將團隊建設納入黨建總體規劃當中，每年專項研究團隊工作至少兩次，每周行政會上都會對團隊工作進行討論，并幫助解決實際問題。
2、班子建設：本年度部分委員因工作原因調離崗位，我校團委積極醞釀補充新鮮血液，優化組織結構，現有專職書記一名，兼職團干六名，且班子凝聚力、戰斗力很強，具有極高的奉獻精神。每月召開一次工作例會，研討新形勢下團隊工作新任務。
3、陣地建設：我們有書記辦公室、學生會辦公室各一個，共青團活動室、廣播站各一個，還有團隊專門負責的讀報欄、宣傳欄，可謂活動陣地充足。配有專門的團員檔案柜，各種文件資料規范并歸檔，且逐步實現無紙化辦公。在學校內網管理論壇上，校團委下設八個模塊，分別是：組織建設、計劃總結、發展工作、團籍管理、網上團校、德育陣地、團情速遞、文件通知。各班級支部每周至少查看一次此論壇。學生會工作開展行之有效，真正做到發揮橋梁作用，現學生會已換屆至第二屆，部門有主席團、學習部、生活部、文娛部、體育部、宣傳部，學生干部26名，市電視臺《菁菁校園》熱點節目對學生會工作進行了全面的報道。
4、計劃總結：我校團委年初工作有計劃，年終工作有總結，并根據學校團工作的特點，按學期制訂工作要點，及時上報團區委、教體局團工委。每周都有詳細的周工作安排，學生會有半月工作簡報。各班級支部都有團隊工作手冊，內容翔實、活動豐富。工作手冊上各支部計劃、總結、周工作要點、活動記錄、團籍登記等等，應有盡有。
5、團員發展：團員發展工作是團工作的生命線，我校團委一直常抓不懈，并積極開展團員意識教育活動，在青年教師中積極做好“推優入黨”工作。針對我校學生基數較大，管理陣地以級部為主，故在發展工作時，巧妙運用級部、班級推薦表制，在推薦入團學生時進行嚴格把關。每年按學期舉行兩次新團員宣誓儀式。每位團員能按要求積極地繳納團費。
木蘭縣大貴鎮北新村轄5個自然屯，共有307戶1143人，幅員面積15平方公里，耕地面積10596畝，其中水田3743畝,旱田6853畝。建檔立卡貧困戶32戶69人，2019年自然消亡1戶死亡1人。現31戶，64人。2019年脫貧7戶14人。現已全部脫貧，駐村工作隊為木蘭縣城管局單位選派，現階段駐村工作隊成員為魏寶斌、王海超、王星碩三人。2019年未調換工作隊員。
一、2019年度總結
1.開展走訪慰問方面。2019年共走訪非貧困戶1輪次，貧困戶10輪次，其中宣傳扶貧政策3輪次，發放明白卡1張，節日慰問4輪次，共投入慰問折合資金1萬元。貧困戶中享受政策扶持的共31戶，其中享受住房政策29戶，醫療保障政策31戶，其他政策22戶。派出單位主要領導到村指導工作18次，主管領導慰問調研20次。一是組織幫扶責任人在春節、元宵節、青明、端午、中秋節下鄉慰問貧困戶;二是；七一代單位慰問貧困老黨員；三是在扶貧日組織幫扶責任人入戶為貧困戶送溫暖，辦事實幫助解決生活中的困難同；四是指導貧困戶發展庭院經濟，指導工作隊開展駐村扶貧工作，謀劃村級產業，主要是黑果花楸種植等。
2.抓黨建促脫貧方面。村中黨員30人，其中女黨員2人，預備黨員轉正1人，發展黨員1人。2019年組織“村兩委”、黨員共開展“”10次，其中黨員大會4次，支部委員會8次，黨小組會6次，黨課4次。組織黨員活動2次，對基層組織建設投入0.2萬元。一是預備黨員齊龍飛預備期間為村民積極服務，幫助發展生產，積極為社員服務，積極開展扶貧脫貧攻堅工作，政治思想覺悟高，黨的理論學習進步明顯，在預備期考察合格，經過黨員大會民主評議通過其按其轉正的決議，并通過接收入黨積極分子高平的決議。四是七一黨的生日組織派出單位城管局同北新村開展聯宜活動，主要是第一書記以“不忘初心，牢記使命，學馬旭精神”題目上黨課，并開展接收預備黨員，到貧困戶家走訪慰問，城管局出動環衛機械設務對北新村的環境進行整治。
3.辦實事解難題方面。2019年為貧困戶辦實事、解難題共3件，“三通三有”已達標。其主要做法是：一是為貧困戶曹德山解決自來水入戶問題。二是，為北新村文化場投資1萬元安裝圍欄。三是組織幫扶現任人為貧困戶擦窗戶打掃衛生送溫暖，收割秋菜。四是投資5千元為北新安裝公共廁所。
4.其他方面。一是駐村工作紀律，嚴格遵守駐村工作管理規定，打卡簽到216天、迎接檢查省市縣檢查3次。
二、存在的問題及原因
主要是產業扶貧自身能力不足缺少發展眼光，產業定位不準。
三、2020年度計劃
（一）1-5月份繼續完善文化娛樂廣場基礎設施建設；解決北新村村委會辦公環境和提高黨建工作；
（二）1-12月豐富村民為業余文化生活，提高村民素質，使群眾養成崇尚科學、拋棄陋習的新習慣。
（三）7月份與北新村共同擬建臨街庭院美化工程，安裝藝術圍欄，對村內各街路進行環境整治。
為深入貫徹落實十七屆三中全會精神，探索構建城鄉統籌的基層黨建工作新格局，__縣總結兩年來縣機關部門和鄉鎮實施工作目標管理考核的經驗，以“基層基礎年”建設為契機，在全縣行政村推行村工作目標管理考核，將工作目標管理考核向村級延伸，全面加強對村級組織工作的指導與管理，激發村級工作動力，確保村級各項工作任務落到實處，推進農村改革發展。
一是確定考核內容。一方面包括鄉鎮部署安排的有關農村社會管理方面的共性工作目標內容，如計劃生育、防災救災、安全生產、維穩、平安綜治、農村基層黨建、黨風廉政建設、縣鄉重大項目建設涉及到的政策處理等；另一方面是各村根據本鄉鎮工作重點，結合實際提出本年度有關社會經濟發展方面的創建目標，如環境整治村、生態文明村創建、效益農業開發等工作目標。
二是制定考核辦法。要求鄉鎮結合實際，參照縣里對鄉鎮的目標管理辦法及縣機關職能部門目標管理實施細則，按照科學合理、便于操作的原則，制定本鄉鎮村年度工作目標管理考核辦法。考核辦法要明確村共性工作目標、村創建工作目標的具體內容以及目標項數、基本分值、分值權重等。同時，根據各村人口規模、工作基礎條件、工作難度等因素，設置相應的難度系數，年終考核綜合考慮工作難度系數和目標工作具體完成情況計算總得分。
三是設定考核目標。以鄉鎮黨委、政府部署安排村共性工作目標和村自報創建目標相結合的方式，確定本鄉鎮各村年度工作目標。村共性工作目標，由各鄉鎮黨委、政府根據本鄉鎮年度工作目標責任制要求部署安排到各村；村創建工作目標，由村兩委根據鄉鎮黨委、政府年度工作目標要求，會同駐村工作指導員結合本村實際，通過民主決策方式提出具體創建目標，并以書面形式上報鄉鎮黨委、政府審核同意后確定。村共性工作目標和創建工作目標確定后，鄉鎮黨委、政府要與村兩委簽訂目標責任書，各村要在一定范圍內對工作目標進行公開承諾。
四是評定考核等次。各村工作目標任務的實施完成情況，由鄉鎮目標管理辦公室統一組織檢查考核。各鄉鎮根據村年度工作目標管理考核情況進行排名，確定村兩委班子集體和村兩委主要干部的考核等次。村兩委班子集體按一等、二等和三等三個等次進行評定,一等等次的名額原則上掌握在20%以內,三等等次的名額原則上掌握在10%左右，其中村數10個以下3個以上(不含3個)的鄉鎮至少要評定出1個考核等次為三等的村，村數3個以下(含3個)的鄉鎮要根據縣對鄉鎮目標管理考核結果酌情確定是否評定考核等次為三等的村。凡發生重大責任事故的，或村兩委班子成員嚴重違法違紀受到查處的，或因工作失職引發造成社會不穩定的，或發生突發性事件造成嚴重后果的，或因社會治安綜合治理、安全生產、黨風廉政建設、計劃生育、等被“一票否決”的，取消評一等資格，不影響排名。村兩委主要干部年度考核等次也分為一等、二等和三等3個等次，其考核等次一般與其所在村的年度考核等次相對應。
五是待遇掛鉤結果。村年度工作目標管理考核結果與村的資金獎勵補助、優惠政策享受和村干部報酬補貼、政治待遇掛鉤。考核等次為一等的村，優先享受有關優惠政策，優先安排村發展項目和上級有關補助資金；縣級財政給予一定的獎勵補助；該村兩委主要干部年度考核原則上評定為一等，按不低于本鄉鎮村兩委主要干部當年財政補貼報酬標準的20%給予獎勵，并優先作為評優評先推薦人選。考核等次為三等的村，不給予享受有關優惠政策，調整或取消村發展建設項目計劃，取消或減少有關補助資金；該村兩委主要干部年度考核評定為三等，按照不高于本鄉鎮村兩委主要干部當年財政補貼報酬標準的80%酌情發放報酬補貼。今后，縣里每年還將從考核等次為一等且符合招考條件的村兩委主要干部中招錄2～3名鄉鎮事業工作人員。
云錫公司黨委、工會全面啟動了“黨建帶工建，工建促和諧，創先爭優”活動,根據全國總工會“五個方面見成效”和省總工會“五帶五創”的基本要求，制訂了“1155344”的行動計劃。
圍繞一個主題：以“黨建帶工建，工建促和諧”為主題。
實現一個目標：以實現“推動科學發展、構建和諧云錫、服務職工群眾、加強基層組織”為目標。
建立五項工作制度：一是建立黨委“創、爭”活動領導小組及其辦公室與工會的聯系制度，定期溝通協調，聯動推進。二是建立聯系點制度，加強對活動的指導。三是建立情況報告和信息交流制度，隨時掌握各單位進程情況。四是建立主題實踐活動制度，切實“帶思想、帶班子、帶工作、帶隊伍、帶作風”。五是建立檢查考核制度，將其納入工會重點工作年度目標責任考核內容。
創建“五型”職工之家：創建以“維護型、學習型、建設型、組織型、幫扶型”為主要內容的模范職工之家，健全完善工會維權機制，全面提高職工隊伍素質，推進工會工作的群眾化、民主化、法制化、規范化建設。
開展三項主題實踐活動：一是“科學發展創先進，維權幫扶為職工”活動。健全工會困難幫扶機制，組織廣大工會黨員干部、積極分子開展節假日和經常性的維權幫扶活動。二是“進家入戶知情況，交心溝通舒心結”活動。以入戶調查，交心談心的方式，掌握非群體性邊緣工作崗位職工的思想、工作、生活情況，幫助解決他們的生產生活困難。三是“勞動競賽”活動。以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等立功競賽活動；在重大項目和工程中比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧。
爭當“四優”工會干部。在廣大工會干部中開展爭當“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優工會干部”活動。
做到四個結合。一是與建設學習型工會相結合。健全完善科學的學習機制，著力提高各級工會組織和廣大工會干部的實際工作能力。二是與建設職工之家、會員評家活動相結合。進一步拓展職工之家建設的領域、擴大職工之家建設的影響力，努力建設成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的職工之家。三是與完善維權機制建設相結合。完善工資集體協商機制，實現職工工資增長與企業發展同步。發揮職代會、廠務公開等企業民主管理制度的作用，切實保障職工的知情權、參與權、監督權。四是與構建和諧勞動關系企業相結合。把活動的要求、理念深化到車間（坑口）和工區、班組建設中，引導企業尊重職工、善待職工，依靠全體職工辦企業；引導職工愛崗敬業，關心企業發展，自覺履行責任，努力實現企業與職工共謀發展、共創效益、共享成果。
我們在“1155344”行動計劃中，注重宣傳，強化督導，確保實效。一是內外結合、營造氛圍。對外開設“黨建帶工建，工建促和諧，創先爭優活動”專題網頁，跟蹤活動進展。對內利用電視、廣播、工會內網、簡報、宣傳欄、標語等形式和陣地廣泛宣傳。二是強化督導、以點帶面。在面上，采取定期組織調研督導，加強分類指導，召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，總結經驗，發現解決問題。在點上，要求工會干部和聯系人定期深系點，督查工作、指導活動，解決問題，推進活動的開展。三是依靠群眾、評議表彰。實施定期公開，通過廠務公開欄，定期公開活動，聽取職工意見，接受群眾監督；組織職工在年底進行評議、驗證活動實效；納入年度考核檢查，與年度職工之家的評比和表彰掛鉤。
現在我們“黨工共建、創先爭優”活動已順利開展，初見成效。我們將全面落實“1155344”行動計劃，促進企業又好又快發展。
【本刊記者曾憲銳報道】4月15日，中國航天科工集團公司2012年度企業社會責任報告，這是航天科工集團2008年以來連續的第五份社會責任報告，并首次提出責任價值觀：你的安全——我們的責任。
報告從國家安全、經濟發展、創新驅動、用戶滿意、員工成長、誠信守法、低碳環保、社會公益八個方面全面總結了中國航天科工集團公司在2012年繼續全面擔負并履行社會責任，護佑國家安全，推動持續發展，堅持自主創新，為客戶提供滿意產品，為員工搭建成長平臺，為市場營造良好環境，為后代承擔應盡義務，努力成為奉獻社會、扶危濟困的典范企業的相關情況。
航天科工作為國防科技工業的中堅力量和航天防務裝備研發生產的骨干力量，一直致力于在鑄就國家安全基石中發揮主力軍作用，在建設創新型國家中發揮排頭兵作用，在保持國民經濟穩中求進中發揮骨干作用，在弘揚航天先進文化和構建社會主義核心價值體系中發揮示范作用。
2012年，航天科工時刻牢記“放飛神劍、收獲和平”的社會責任核心理念，以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，推進“二次創業”，深化轉型升級，在打造國際一流航天防務公司的征程中邁出了堅實步伐。同時，航天科工堅持抓首責，強基業，全力以赴鑄牢國家安全基石，型號科研生產屢創佳績，高新技術裝備研制取得重大突破，戰略地位進一步提升；堅持穩增長、提效益，突出抓好軍民融合發展，“大防務、大安全”拓展成效顯著，年度經營任務和中央企業三年任期考核目標圓滿完成，連續位居中央企業A級行列，發展質量進一步提升；堅持抓改革，增活力，著力深化結構調整，不斷完善中國特色國有企業公司治理，積極推進創新發展平臺建設，大力營造創新創業的良好氛圍，發展活力進一步提升；堅持抓黨建，強隊伍，不斷加強和改進企業黨建工作，切實發揮思想政治工作優勢，全面推進人才隊伍建設，創先爭優活動成果豐碩，高層次人才脫穎而出，社會影響力進一步提升。
在首次提出并闡述“你的安全——我們的責任”社會責任價值觀時，報告指出，突出航天防務，打造高新技術武器系統，忠誠捍衛國家核心利益安全；突出軍民融合，開拓軍民兩用技術產品，全力保障國民經濟運行安全；突出以人為本，精心研制應急救援裝備，傾情保護人民生命財產安全。
2008年以來，航天科工注重并不斷加強社會責任管理，積極推進社會責任管理及下屬單位的社會責任工作，在中央企業乃至全社會產生良好影響。本年度，航天科工召開專項會議，實施方案，布置社會責任專項管理提升工作；建立基于日常運營、覆蓋各二級單位的社會責任管理體系，明確歸口管理部門及工作聯系人；構建涵蓋9項一級指標、38項二級指標、203項三級指標體系的集團公司社會責任指標體系并逐步應用；出版《中國航天科工集團公司企業社會責任案例匯編》，為下屬單位宣貫社會責任理念提供參考借鑒。
航天科工在2012年建立社會責任報告編制和制度，下屬6家上市公司根據航天科工集團及證監會要求社會責任報告，增進與社會公眾溝通。此外，航天科工在其門戶網站設立了社會責任專題欄目，加強對基層單位履行社會責任重點案例的推進。
通過開展政務公開“深化年”活動，深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，不斷拓展公開渠道，創新公開形式，深化公開內容，提升政務服務質量，進一步規范權力運行，提高工作透明度和執行力，努力在優化發展環境上取得新突破，在解決群眾關心的問題上取得新進展，在促進自身建設和管理創新上取得新成效。
二、政務公開主要內容
1、深化辦事公開。各單位的工作職能及權限、領導分工、科室設置以及科室職責權限要及時公開；
2、深化決策公開。各單位規范性文件、發展規劃、年度工作計劃、總結以及內部各項管理規章制度，年度工作崗位目標責任制及考核、獎懲措施，重要工作決策、改革方案等要及時公開；
3、深化權力公開。各單位職責范圍內的審批事項的辦事內容、辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事紀律、服務承諾以及違規違紀的投訴處理途徑等情況要及時公開；
4、深化政務公開。各單位有關干部的任免、晉升、工作人員的招錄、干部職工的獎懲及評先、評優等人事工作要及時公開；
5、深化黨務公開。各單位班子成員年度執行黨風廉政建設責任制、堅持民主集中制的有關情況以及黨務黨建活動開展情況要及時公開。
三、政務公開方式
1、在市政府信息公開平臺及時政務公開相關信息，實現政務工作網上公開；
2、通過政務公開欄、辦事指南、報刊電視等形式進行政務公開；
3、利用會議或文件的形式公開各項階段性工作。
四、實施步驟
1、工作部署階段（9月30日前）。按照部署，制定實施方案，分解工作任務，進行動員部署，提高對政務公開深化年活動重要性的認識。
2、深入落實階段（10月－11月31）。對照政務公開深化年活動內容和要求，針對工作中存在的突出問題和薄弱環節，抓好政務公開的深化落實。
（三）總結提高階段（2011年12月）。按照深化年活動內容和要求,認真總結活動開展情況，進一步健全工作機制，使政務公開工作制度化
五、有關要求
