時間:2023-09-13 17:13:51
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇成本會計的核算,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一,人力資源成本的會計核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算,也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視,人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高,企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前,在我國企業(yè)管理中,還存在很多資源浪費的情況,特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來中更具競爭力,就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
一、簡述人力資源成本
人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點核算,來確定企業(yè)的各個部分的價值進(jìn)行盤點評估。目前,在我國的企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)對人才的選用預(yù)留等活動都會產(chǎn)生各種各樣的成本,通過對這些活動的準(zhǔn)確計算及計量為基礎(chǔ)。隨著市場競爭激烈的白熱化,只有精準(zhǔn)的對人力資源成本會計核算,才能準(zhǔn)確準(zhǔn)確的把握企業(yè)人力資源的投資。
二、遇到的阻礙
1.缺乏專業(yè)人才
人力資源工作越來越受企業(yè)的關(guān)注,在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下,企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是,在很多企業(yè)中,特別是缺乏先進(jìn)管理理念的中小企業(yè)中,不管是財務(wù)管理人員,還是人力資源管理人員,都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視,人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務(wù)人員進(jìn)行核算,然而這些財務(wù)人員缺乏人力資源專業(yè)知識,導(dǎo)致對人力資源成本概念的不清晰,導(dǎo)致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作,但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務(wù)成本核算的專業(yè)知識。所以,缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。
2.重視程度不夠
人力資源成本核算關(guān)系著整個企業(yè)的效益核算,隨著社會不斷的變化發(fā)展,市場環(huán)境的競爭的惡化,人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時,對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確,也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中,長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響,認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理,對人力資源管理工作的重視程度還是不夠,導(dǎo)致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內(nèi)容不準(zhǔn)確,也缺乏有效的方法
在很多企業(yè)的人力資源成本核算中,對核算的內(nèi)容不清晰也不明確,方法也五花八門,但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中,人力資源是人力資源成本核算的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化,人力資源的主體也在不斷變化,對人力資源成本主體的把握不準(zhǔn),不利于企業(yè)的發(fā)展。
三、有效方法的探索
1.企業(yè)高層的高度重視
針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該首先自我反省。不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念,不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理知識,讓自己對人力資源管理的認(rèn)識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)管理理念的方式,然后結(jié)合自身企業(yè)的實際情況,再進(jìn)行合理的調(diào)整摸索,不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才
針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況,我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應(yīng)該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務(wù)人員負(fù)責(zé)的情況,那就應(yīng)該加強(qiáng)此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學(xué)習(xí),不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負(fù)責(zé)的情況,應(yīng)該加入此類人員的財務(wù)專業(yè)知識的培養(yǎng),不斷增加財務(wù)管理意識,把人力資源跟財務(wù)管理結(jié)合,才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才,來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率,然后不斷提升企業(yè)的效率。
3.健全人力資源管理體制
在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中,很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗為依據(jù),沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學(xué)習(xí),對企業(yè)人力資源把握不準(zhǔn)確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理,企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個合適的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當(dāng)前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下,這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu),不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機(jī)制的不斷探索,完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等,才能正真做到人盡其才,才盡其用。
四、總結(jié)
因此,人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎(chǔ),也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視,然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作,然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務(wù),最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。
[關(guān)鍵詞]人力資本:人力資源成本會計:計量模型
人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法。其目的是將企業(yè)人力資源變化的信息。提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。人力資源成本會計是指對會計主體擁有或控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用和重置的過程中發(fā)生的各項支出進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告的會計。
(1)人力資源成本會計的核算
人力資源成本的構(gòu)成
人力資源取得成本
人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。包括招募成本,選拔成本。錄用成本。安置成本四大類。
人力資源開發(fā)成本
人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力。為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費用,包括上崗前教育成本,崗位培訓(xùn)成本構(gòu)成。
3)人力資源使用成本
人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過程中發(fā)生的成本。包括維持成本和獎勵成本。
4)人力資源保障成本
人力資源保障成本是對人力資源進(jìn)行工作及退休后的保障費用。
5)入力資源離職成本
人力資源的離職成本是指由于任者離開某一職單位所造成的費用損耗。支付給離職人員的工資和離職補(bǔ)償金、離職管理費、離職前的效率損失和空職成本。2人力資源成本會計的賬務(wù)處理
2.1賬戶設(shè)置
1)“人力資產(chǎn)”賬戶,資產(chǎn)類賬戶。用來核算企業(yè)所擁有的或控制的可望向企業(yè)流人未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源人力資源成本;2)“人力資源成本”賬戶設(shè)置人力資源取得成本。開發(fā)成本,使用成本,保障成本,離職成本五個明細(xì)專欄;
3)“人力資產(chǎn)費用”。“人力資產(chǎn)費用”賬戶核算不同類別人員各種人力資產(chǎn)的收益性支出,如工資、福利費等及由本期生產(chǎn)經(jīng)營成本負(fù)擔(dān)的應(yīng)攤銷的資本性支出;4)“人力資產(chǎn)攤銷”。“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算人力資產(chǎn)的累計攤銷額。該賬戶核算攤銷的人力資源取得成本、開發(fā)成本、離職成本,反映記入當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營成本的人力資產(chǎn)使用成本、保障成本的累計數(shù)額。攤銷方法也可分為個別和集體兩類進(jìn)行攤銷;5)“人力資產(chǎn)損益”。“人力資產(chǎn)損益”賬戶核算人力資產(chǎn)因變動和消失而產(chǎn)生的損益。
2.2賬務(wù)處理
現(xiàn)假設(shè)a公司進(jìn)行人力資源成本會計的核算,具體核算時依據(jù)不同的部門進(jìn)行分類。計劃2007年招聘一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生20人,本年度發(fā)生下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):
(1)3月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費用共計6 660元。3月中旬,該公司參加招聘會發(fā)生直接業(yè)務(wù)費9500元,間接管理費用2 500元,招募成本=6660+9 500+2500=18 660元。會計分錄為:
借:人力資源成本—取得成本18660
貸:銀行存款等18660
(2)6月份公司錄用己經(jīng)選的20名員工。企業(yè)在錄用這些職工時,支付的錄取手續(xù)費30元/人,沖減管理費用。會計分錄為:
借:人力資源成本—取得成本600
貸:管理費用600
(3)7月份開始安置已錄取的20名職工,發(fā)生各種行政管理費用計2000元;錄用部門發(fā)生在安置新員工時損失的時間成本為60元(30影小時)(2小時);為新員工提供辦公用品80元/人。上述費用沖減管理費用,計3660元。會計分錄為:
借:人力資得成本一取得成本3660
貸:管理費用3660
[4)結(jié)轉(zhuǎn)成本,即轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶,編制分錄如下:
借:人力資產(chǎn)—新員工22920
貸:人力資源成本—取得成本22920
(5)7月3日開始,20名員工進(jìn)行上崗前教育,聘請培訓(xùn)教師進(jìn)行。工資為100 ff~//j\nj,每天4個小時,歷時6天。另外發(fā)生教育管理費用1200元,資料費400元,教育設(shè)備折舊400元。則上崗前教育成本=100 x4 x6+1200+400=4000元。會計分錄為:
借:人力資源成本一開發(fā)成本4000
貸:應(yīng)付職工薪酬2400
管理費用1600
[6]從7月15日開始,公司對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),有具體業(yè)務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理離職成本100元/天,培訓(xùn)收入400元/天,計16天培訓(xùn)。另發(fā)生各種辦公用品、設(shè)備損失為2600元,資料費400元,其他管理費用3000元。則崗位培訓(xùn)成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。會計分錄為:
借:人力資源成本一開發(fā)成本15000
貸:應(yīng)付職工薪酬6400
管理費用8600
(7]結(jié)轉(zhuǎn)新員工培訓(xùn)成本,轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”,編制分錄如下:
借:人力資產(chǎn)—新員工 28320
貸:入力資源成本一開發(fā)成本28320
(8)上述招聘的新員工從9月份開始正式進(jìn)行工作。其工資計入使用成本。本年度共支付工資240000。
借:人力資源成本—使用成本240000
貸:應(yīng)付職工薪酬240000
本例中將所有的支出視同一個月的分錄。年末轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶,編制如下分錄:
借:人力資產(chǎn)240000
物流作為一種新興行業(yè)正在蓬勃發(fā)展起來,逐漸成為企業(yè)的“第三利潤源”。在這個大環(huán)境下,對于物流成本的研究就會對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。物流成本會計核算是一種高效的物流成本計算方法,但我國在這方面存在著很多問題,主要有物流成本會計核算制度不完善、核算內(nèi)容混亂、核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、核算模式傳統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全等問題。文章通過對我國物流企業(yè)物流成本會計核算的理解,運用分析法、文獻(xiàn)法、綜合法、例舉法等研究方法,提出一些解決方案,為我國的物流行業(yè)的發(fā)展做出些貢獻(xiàn)。
1 物流成本會計核算及其重要性
物流成本會計核算是指通過賬戶、憑證、報表來實現(xiàn)對物流成本的系統(tǒng)全面持續(xù)記錄核算并報告核算物流成本的方法[1]。它的重要性主要包括以下幾個方面:
1.1 全面展現(xiàn)物流成本情況
物流成本會計核算可以全面系統(tǒng)地展現(xiàn)出物流成本情況,可以準(zhǔn)確控制住物流企業(yè)的成本支出,使企業(yè)管理能夠更加準(zhǔn)確地了解物流成本信息并作出正確的決策。
1.2 提供準(zhǔn)確的物流成本信息
物流成本會計核算能夠提供比較準(zhǔn)確的物流成本信息,把握住物流成本的不同構(gòu)成因素,為物流企業(yè)的成本優(yōu)化提供依據(jù)。
1.3 體現(xiàn)同比差異,為績效考核提供依據(jù)
物流成本會計核算可以體現(xiàn)出物流成本在各個環(huán)節(jié)的同比差異,這就可以為企業(yè)在進(jìn)行員工績效考核的時候提供部分依據(jù),也能夠比較容易地找出差異的原因。
1.4 物流企業(yè)對客戶需求進(jìn)行優(yōu)化管理
物流成本會計核算有利于物流企業(yè)對客戶需求進(jìn)行優(yōu)化管理。它能夠通過對不同客戶的物流成本進(jìn)行核算分析,并有針對性地為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù),并為有效客戶管理提供依據(jù)。
2 我國物流企業(yè)在物流成本會計核算上存在的問題及分析
雖然目前我國的物流行業(yè)正蓬勃發(fā)展起來,但與國外發(fā)達(dá)國際相比,我國的物流行業(yè)仍處于剛剛起步的階段,而我國大大小小的物流企業(yè)卻非常多,這就不可避免地存在著一些問題,這些問題主要集中體現(xiàn)在以下幾點:
2.1 物流成本會計核算的制度不完善
由于我國的物流行業(yè)處于剛起步的階段,但是物流企業(yè)卻非常多,這就使得規(guī)范物流市場的必要性更加明顯。然而我國目前并沒有針對企業(yè)物流成本會計核算方面的規(guī)章制度,只有以《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《行業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計制度》等來作為依據(jù)顯然是不全面的。物流企業(yè)特別是第三方物流企業(yè)的經(jīng)營是一個多環(huán)節(jié)、多群體合作的全程服務(wù)過程,決定了其成本確定的特殊性和復(fù)雜性[2]。我國目前在規(guī)章制度方面缺乏明確的針對性和專業(yè)性,使得物流成本會計核算的過程和結(jié)果都缺乏客觀性和可信性。
2.2 物流成本會計核算的內(nèi)容混亂
物流企業(yè)的物流成本構(gòu)成是比較復(fù)雜的,由于我國目前物流發(fā)展的不成熟,企業(yè)在物流成本會計核算的時候并不清楚到底該從哪些方面進(jìn)行核算,而核算的項目又是混亂無章。在核算內(nèi)容上不但混亂,而且不全面,企業(yè)在成本核算的時候往往只是在企業(yè)外部的物流運輸成本、物流倉儲成本、物流采購成本等進(jìn)行核算,而沒有把企業(yè)的內(nèi)部發(fā)生的物流費用納入到成本核算里面,這就使最后得出的物流成本并不客觀也沒有真實性。
2.3 物流成本會計核算的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
近幾年我國的物流行業(yè)得到了飛速的發(fā)展,物流企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn),無論在規(guī)模上還是在質(zhì)量上,我國的物流企業(yè)都取得了不錯的成績。但是時至今日我國仍然沒有一套完整的物流成本核算的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在進(jìn)行物流成本會計核算的時候,盲目地以自己的經(jīng)驗和理解來進(jìn)行核算,結(jié)果最后的物流成本信息失去了真實性和可靠性,也無法在行業(yè)中與別的企業(yè)進(jìn)行有效的比較,一個企業(yè)一套標(biāo)準(zhǔn),這就會使我國的物流企業(yè)無法統(tǒng)一穩(wěn)定的發(fā)展,會讓物流企業(yè)之間的交流變得困難,這都會阻礙我國物流行業(yè)的發(fā)展。
2.4 物流成本會計核算的模式傳統(tǒng)
物流成本會計核算的核算模式也會影響著核算的效率和結(jié)果,核算模式主要有單軌、雙軌兩種。單軌制是指將企業(yè)的會計成本核算和物流成本核算相結(jié)合,在現(xiàn)在的核算基礎(chǔ)上增加和物流成本對應(yīng)的憑證、賬簿和會計科目[3]。雙軌制則是將兩者的成本核算分開,物流成本核算有單獨的憑證、賬簿和會計科目。我國物流企業(yè)一般都采用雙軌制的核算模式,物流成本核算結(jié)果只能反映出物流成本的信息,無法得到變動成本或者責(zé)任成本等信息。
2.5 企業(yè)內(nèi)部核算監(jiān)督制度不健全
一個集體需要監(jiān)督,一個企業(yè)同樣也需要監(jiān)督,監(jiān)督可以讓企業(yè)更健康的發(fā)展。我國大多數(shù)物流企業(yè)內(nèi)部沒有關(guān)于物流成本會計核算方面的監(jiān)督制度或者監(jiān)督制度不健全。這就會導(dǎo)致一旦出現(xiàn)事故時很難追究責(zé)任人,最后對企業(yè)造成重大損失。
3 關(guān)于企業(yè)物流成本會計核算的改進(jìn)對策
我國的物流企業(yè)在物流成本會計核算存在的問題嚴(yán)重阻礙了我國的物流行業(yè)更快更好地發(fā)展,所以對于企業(yè)和政府部門都要在改善物流成本會計核算的問題上發(fā)揮作用。從各方面來看,主要有以下一些改進(jìn)的對策:
3.1 政府部門應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)和保障的作用
(1)政府要制定出全面系統(tǒng)可行的規(guī)章制度來保障物流成本會計核算的進(jìn)行,加強(qiáng)法律依據(jù)和保障,完善在有關(guān)物流成本會計核算的制度空缺。規(guī)范物流市場上的混亂秩序,積極引導(dǎo)企業(yè)從事物流并給與資金和技術(shù)保障。有了制度上的保障,就會使物流成本會計核算有法可依,從而核算工作也就更能順利地進(jìn)行。
(2)在全社會范圍內(nèi)制定統(tǒng)一的物流成本會計核算標(biāo)準(zhǔn)。在社會上形成一種標(biāo)準(zhǔn)共識并且有制度可循的時候,企業(yè)就會更有方向性地進(jìn)行物流成本會計核算的工作,從而減少方向性的錯誤,保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
(3)堅決打擊物流成本核算過程中的違法犯罪行為,保障企業(yè)的合法利益,使國內(nèi)有個良好的物流行業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
3.2 企業(yè)要從多方面提升自己的能力,完善管理制度,創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境
(1)在遵守國家政府的有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,企業(yè)要制定出一套完善系統(tǒng)全面的適合自己企業(yè)發(fā)展需要的制度,建立一套科學(xué)的物流成本會計核算標(biāo)準(zhǔn),明確成本會計核算的內(nèi)容,使員工能夠清晰地進(jìn)行核算工作。在保障企業(yè)能夠順利進(jìn)行物流成本會計核算的工作,一套科學(xué)高效的制度是基礎(chǔ)。一個企業(yè)擁有完善的管理制度,發(fā)展的速度是非常快的,比如中海物流公司,它成立于1993年,從倉儲開始作為自己發(fā)展物流的起點,并逐漸學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀的物流企業(yè)的管理制度,并加以適應(yīng),短短的20年時間中海物流已經(jīng)能夠提高包括倉儲、運輸、配送、報關(guān)等多功能服務(wù),成為國際知名的跨國物流公司。
(2)高效的物流成本會計核算模式是企業(yè)進(jìn)行有效核算的前提,企業(yè)管理人員要根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展特征和實際情況來確定物流成本會計核算模式。在我國一般的物流企業(yè)都是使用雙軌制模式,這與我國的物流發(fā)展水平相適應(yīng),這是一種比較傳統(tǒng)的模式。企業(yè)將物流成本核算和會計成本核算相互獨立進(jìn)行核算,在這個核算模式下,企業(yè)的核算成本也比較低。相對于雙軌制,單軌制的模式對于企業(yè)的管理水平以及員工的個人素質(zhì)有著比較高的要求。企業(yè)必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)提高,也要加強(qiáng)自身的管理水平。企業(yè)需要更加完善的報表系統(tǒng)、新的憑證,需要收集更豐富完整的物流信息并進(jìn)行整理編輯,需要應(yīng)用高科技產(chǎn)品、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行全程監(jiān)控反饋。這對于企業(yè)來說尤其是那些企業(yè)實力不是很強(qiáng)的物流企業(yè)來說是個巨大的挑戰(zhàn),但是企業(yè)想要讓自己更強(qiáng)大,必須進(jìn)行全方位的提升,要借鑒西方發(fā)達(dá)國家的物流企業(yè)成本會計核算模式,向發(fā)達(dá)的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
(3)企業(yè)要制定完善的監(jiān)督體系,建立健全的責(zé)任制機(jī)制。監(jiān)督是任何一個集體開展一項工程的必要環(huán)節(jié),沒有監(jiān)督就沒有制約,就沒有責(zé)任。在開展成本會計核算的時候,如果沒有監(jiān)督,一旦出了事故就無法追究到事故的責(zé)任人,就無法挽回企業(yè)的損失,最后承擔(dān)損失的就只能是企業(yè)。企業(yè)要建立完善的監(jiān)督體系和健全的責(zé)任制機(jī)制,對核算的整個過程進(jìn)行全方位監(jiān)控并作出反饋,明確各個崗位的職責(zé)權(quán)限,嚴(yán)格貫徹落實,這對于控制企業(yè)的成本以及對于員工的業(yè)績考核都是具有重大意義的。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì);成本會計核算;研究
中圖分類號:S3文獻(xiàn)識別碼:A文章編號:2096-1073(2020)10-0055-56
1引言
其實低碳經(jīng)濟(jì)的提出以及農(nóng)機(jī)企業(yè)的會計核算的運用本身都是為了降低企業(yè)能耗,提高企業(yè)生產(chǎn)效益,說白了就是環(huán)境成本理論,而相較于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論研究,環(huán)境成本理論是作為一種更加長期的,對于企業(yè)發(fā)展更加健康的經(jīng)濟(jì)理論,本身就是為了低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的有效研究,而對于農(nóng)機(jī)企業(yè)來說,在實行低碳經(jīng)濟(jì)的過程中肯定要考慮的就是企業(yè)自身的成本核算,這就需要企業(yè)的成本會計來進(jìn)行快核算研究,找到準(zhǔn)確的切入點,讓企業(yè)的環(huán)境成本降低,從而真正為實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展鋪路。
2環(huán)境成本和低碳經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)
2.1環(huán)境成本的概念
對于農(nóng)機(jī)企業(yè)而言,企業(yè)的環(huán)境成本其實就是企業(yè)在開展相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的過程中,因為對環(huán)境造成的影響從而產(chǎn)生的費用,這類費用我們一般都將其稱之為環(huán)境成本,比如農(nóng)機(jī)企業(yè)在生產(chǎn)過程中造成的環(huán)境污染,相關(guān)的空氣排放設(shè)備的使用,維修,以及破壞環(huán)境所需要的綠化成本等等,這類成本其實都是我們通常所說的環(huán)境成本,這些成本中還有一部分是以一種不可忽視的非現(xiàn)金流的形式存在的,比如有些農(nóng)機(jī)企業(yè)對環(huán)境污染或者破壞導(dǎo)致的企業(yè)自身的形象受損,這種形象受損所帶來的的就是企業(yè)無形的一種資產(chǎn)的消耗,又或者大量的污染物排放導(dǎo)致環(huán)境惡化,這個過程中對于企業(yè)自身的影響也是存在的,這些都是所謂的環(huán)境成本,也是當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)概念下農(nóng)機(jī)企業(yè)需要重視的成本消耗。
2.2低碳經(jīng)濟(jì)的概念
低碳經(jīng)濟(jì)的提出其實已經(jīng)有很長的時間了,在這個過程,低碳經(jīng)濟(jì)本身的定義或者說概念是有所變化的,低碳經(jīng)濟(jì)其實通俗而言就是企業(yè)對于能源的利用足夠高效,對于清潔能源的發(fā)展速度不斷提高,對于溫室氣體的排放不斷的減少等等,當(dāng)然這些都是宏觀上的低碳經(jīng)濟(jì)概念,但是落實到企業(yè),實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的方法更多的還是在于企業(yè)自身的產(chǎn)業(yè)技術(shù)以及能源運用技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。由此可見,農(nóng)機(jī)企業(yè)的環(huán)境成本核算以及實施其實是整個農(nóng)機(jī)企業(yè)實行低碳經(jīng)濟(jì)的重要部分,也是人們十分關(guān)注,國家以及政府十分關(guān)注的問題。在全球不斷的研究過程中不難發(fā)現(xiàn),全球氣候變暖的根本原因就在于溫室氣體的大量配方,而由此帶來的環(huán)境污染等問題是不容忽視的,因此全球各國都提出了低碳排放的要求標(biāo)準(zhǔn)以及能源高效運用的相關(guān)指標(biāo),這也就說明全球各國都已經(jīng)認(rèn)識到了未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢必然是低碳經(jīng)濟(jì),但是低碳經(jīng)濟(jì)所涉及到的更多的是科技以及技術(shù)的創(chuàng)新,在我國,因為本身科技發(fā)展起步較晚,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展也是近十來年,因此可以說我國企業(yè)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)本身的發(fā)展難度更大,甚至都還沒有建立完善的低碳經(jīng)濟(jì)運行系統(tǒng),因此在這個過程中自然也就存在著碳排放問題以及能源浪費問題,再加上本身現(xiàn)如今能量資源就處于相對比較匱乏的時期,大量的石油煤炭被消耗,能源已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響資源,而資源的不斷消耗其實就導(dǎo)致了低碳經(jīng)濟(jì)實行起來的難度更大,發(fā)展的要求更高。
3碳成本影響企業(yè)效益的表現(xiàn)
3.1減少二氧化碳排放量,降低碳成本,增加企業(yè)競爭力
進(jìn)行低碳投資的企業(yè),會想辦法降低碳排放量,例如,可以想辦法利用新技術(shù)提高對資源的利用率,對于低碳投資的企業(yè)而言,要想實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益提高,能源消耗降低,那么必須要控制碳排放量,特別是一些農(nóng)機(jī)企業(yè),比如要提高對于新技術(shù)的資金投入和研發(fā)投入,從而借助新技術(shù)來實現(xiàn)對于資源的高利用率,降低無端的消耗,避免增加相關(guān)的環(huán)境成本,但是要想實現(xiàn)這一點,那么農(nóng)機(jī)企業(yè)又必須要投入大量的成本來研發(fā)和創(chuàng)新新技術(shù),這考驗的是一個企業(yè)的決心,但是長久而言,這樣才能夠保證企業(yè)的效益更穩(wěn)定,發(fā)展更穩(wěn)定。
3.2改變企業(yè)原有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),形成新的利潤增長點
現(xiàn)如今,各國都對環(huán)境污染問題看得很重,但是在我國依舊有很多的農(nóng)機(jī)企業(yè)采取的依舊是傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式,這就會導(dǎo)致企業(yè)自身的碳排放量過高,能源消耗增加,造成污染嚴(yán)重,而由此導(dǎo)致的就是企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的環(huán)境成本不斷的增加。為了彌補(bǔ)或者說改善這些問題,農(nóng)機(jī)企業(yè)需要從創(chuàng)新入手,首先要改變傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,重視碳排放量的控制,只有先重視低碳經(jīng)濟(jì),先重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)才能夠在當(dāng)前激烈的社會競爭中脫穎而出,把握住這一次的低碳經(jīng)濟(jì)要求,創(chuàng)新低碳經(jīng)營模式,從而達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的低碳經(jīng)營,再實現(xiàn)在運輸以及銷售上的低碳模式創(chuàng)新,形成完整的低碳產(chǎn)業(yè)鏈,那么必然能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)效益輸入,實現(xiàn)企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展。
3.3在社會中樹立良好的企業(yè)形象,贏得廣大人民群眾的信任
現(xiàn)如今,我國很多農(nóng)機(jī)企業(yè)都已經(jīng)開始創(chuàng)新自身的低碳經(jīng)濟(jì)新模式,在法律法規(guī)的規(guī)定范圍內(nèi),盡可能的想辦法減少農(nóng)機(jī)企業(yè)生產(chǎn)過程中的碳排放量,積極的去學(xué)習(xí)有效的運用低碳技術(shù)生產(chǎn)相關(guān)低碳產(chǎn)品的方式和方法,從而以環(huán)保推動整個企業(yè)的形象構(gòu)造,在大眾的心中構(gòu)建出一個環(huán)保形象,幫助消費者加強(qiáng)對于環(huán)保的認(rèn)識,從而贏得消費者的認(rèn)知好感,提高了企業(yè)的生存能力,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,企業(yè)得到了人民群眾的信任,自然也就在激烈的市場競爭中處于不敗的地位。
4社會快速推動低碳經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)環(huán)境成本會計核算的發(fā)展方向
4.1會計成本與其他領(lǐng)域合作的加強(qiáng)
對于農(nóng)機(jī)企業(yè)而言,在低碳經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,想要有好的發(fā)展,那么控制好自身的環(huán)境成本輸出是十分重要的,而對于環(huán)境成本的控制本身考驗的就是農(nóng)機(jī)企業(yè)內(nèi)部會計的成本會計核算能力,只有引入或者額培養(yǎng)優(yōu)秀的成本會計專業(yè)人才,實現(xiàn)在新趨勢新形勢下,農(nóng)機(jī)企業(yè)會計成本積極跟各個領(lǐng)域的結(jié)合,多學(xué)習(xí)多摸索,才能夠在低碳經(jīng)濟(jì)大趨勢下,更好的把控成本控制以及核算的效果和能力。
4.2對外部監(jiān)督機(jī)制獎罰措施的加強(qiáng)
對于農(nóng)機(jī)企業(yè)而言,隨時了解當(dāng)前我國對于低碳經(jīng)濟(jì)的控制要求,獲得準(zhǔn)確的相關(guān)獎罰措施是十分重要的,特別是我國本身對于低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是持推動的態(tài)度,因此給與很多企業(yè)的相關(guān)政策支持是不容忽視的,那么對于企業(yè)的成本會計而言,就需要在會計核算的過程中十分清楚政府的相關(guān)政策,了解政策的走勢以及政府對于相關(guān)企業(yè)的監(jiān)督力度,及時的調(diào)整企業(yè)的環(huán)境成本投入,幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化以及環(huán)境成本最低。
4.3對發(fā)達(dá)國家相關(guān)經(jīng)驗的借鑒
我國其實在環(huán)境成本的核算上起步是比較晚的,相較于很多的西方國家而言,我們既沒有技術(shù)上的優(yōu)勢,也沒有時間上的優(yōu)勢,那么在發(fā)展過程中必然會遇到很多的問題,也會存在一定的難度,但是即便是如此,我們也應(yīng)該在環(huán)境成本的會計核算上不斷的拉近跟發(fā)達(dá)國家之前的差距,多學(xué)習(xí)以及吸收相關(guān)的發(fā)達(dá)國家實踐的經(jīng)驗,然后再結(jié)合我國當(dāng)前的實際情況以及基本的國家現(xiàn)狀,制定出符合我國國情的相關(guān)環(huán)境成本控制正常以及標(biāo)準(zhǔn),然后各個企業(yè)再進(jìn)行有效的實施,按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),有了引導(dǎo)之后自然也就更容易進(jìn)行有效的環(huán)境成本會計的核算工作了。
1.1是提高醫(yī)院社會地位和經(jīng)濟(jì)地位的需要
全成本核算能夠反映出醫(yī)院的醫(yī)療成果,并折射出醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。它能把醫(yī)務(wù)人員的勞動效益與病床使用率、設(shè)備利用率與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,達(dá)到人員的工作效益與經(jīng)濟(jì)效益的密切結(jié)合,并反映出醫(yī)療費用狀況,使醫(yī)務(wù)人員能樹立成本效益觀念,自覺遵循規(guī)章制度,達(dá)到減少浪費、降低成本費用,減輕病人負(fù)擔(dān)的目的,從而以高醫(yī)院效益并增強(qiáng)競爭力。
1.2是有效利用醫(yī)療設(shè)備資源的需要
醫(yī)療設(shè)備的閑置和重復(fù)購置導(dǎo)致設(shè)備資源的浪費,以全成本核算對設(shè)備進(jìn)行單機(jī)成本核算,并通過消耗成本與工作量的測算進(jìn)行投資論證,能有效掌握設(shè)備使用壽命及損耗情況,同時根據(jù)設(shè)備維護(hù)與更新,達(dá)到設(shè)備的統(tǒng)一管理和調(diào)配,進(jìn)而進(jìn)行再次資料利用。
2醫(yī)院全成本核算方法
為進(jìn)一步鞏固并深化實踐醫(yī)院全成本的核算,本文試就在其成本核算改革模式的基礎(chǔ)上,對醫(yī)院的成本核算方法進(jìn)行詳細(xì)地以探討。
2.1科室成本核算法
科室成本核算法類似于工業(yè)企業(yè)成本核算中的分步法,即將醫(yī)院在提供醫(yī)療服務(wù)過程中產(chǎn)生的成本,按照“產(chǎn)品生產(chǎn)步驟”---“醫(yī)療服務(wù)過程”,將成本逐步在各科室之間進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)[1]。醫(yī)院科室成本可根據(jù)各自發(fā)生費用分為直接成本與間接成本:直接成本即是直接計入醫(yī)院產(chǎn)品及相關(guān)醫(yī)療服務(wù)的成本,如工資與藥品采購等;間接成本即無法直接計入相關(guān)產(chǎn)品與相關(guān)醫(yī)療服務(wù)的成本,且需要使用一些成本分配方法計入全成本核算的費用。間接成本如何分配到各受益科室進(jìn)而細(xì)分到具體的醫(yī)療服務(wù)項目,是采用科室成本核算法進(jìn)行成本核算的關(guān)鍵[2]。一般將來有三種間接成本分配方法:
①直接分配法
即各間接成本科室根據(jù)直接成本科室接受的產(chǎn)品與服務(wù)的百分比進(jìn)行比例直接分配,各間接成本科室不再相互分配間接成本。其相關(guān)計算公式為:間接成本分配率=待分配間接成本總額/對外提供服務(wù)數(shù)量和×100%受益科室應(yīng)負(fù)擔(dān)的間接成本=該科室接受的服務(wù)量×間接成本分配率此方法適用于間接成本科室相互提品或服務(wù)不多的情況,優(yōu)點在于計算簡捷,缺點是不能正確區(qū)分各間接成本科室應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
②雙重分配法
即對間接成本科室進(jìn)行費用的再次分配,除將間接成本科室中的受益科室(直接成本科室與間接成本科室包含在內(nèi)),還將另外一些間接成本科室分配的成本再一次分配到直接成本科室,進(jìn)行各間接成本科室的相互交換分配。其計算公式為:
交互分配率=該科室交互分配前成本總額/該科室提供服務(wù)總量×100%
某間接科室應(yīng)負(fù)擔(dān)的間接成本=該科室實耗服務(wù)量×交互分配率
其次,在交互分配后計算直接成本科室的成本費用分配額,其公式為:
某間接科室交互分配后的實際成本=交互分配前成本額+分配轉(zhuǎn)入費用-分配轉(zhuǎn)出費用
對外分配率=交互分配后的實際成本/對外提供服務(wù)數(shù)量之和×100%
此方法適用于各間接科室交換服務(wù)量大且科室服務(wù)不平衡,需要進(jìn)行交互分配的情況下采用,缺點在于工作量大且計算復(fù)雜。
③代數(shù)分配法
此方法是以代數(shù)方程組為基礎(chǔ),將間接成本科室之間的所有成本費用包含在內(nèi),通過解聯(lián)立方程的方法獲得各間接成本科室的最終成本再一次性的將其分配到其他所有科室[3]。在方法雖然計算精確,并能正確區(qū)分各間接成本科室應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,但計算也最為復(fù)雜。
2.2醫(yī)療服務(wù)項目核算法
醫(yī)療服務(wù)項目法多應(yīng)用于醫(yī)療服務(wù)定價、付費償還、醫(yī)院效益評估等,是將成本直接分?jǐn)偩唧w的單一醫(yī)療服務(wù)項目之中。但由于醫(yī)療服務(wù)類別眾多,工作量大,因此在實踐中應(yīng)該摒棄糟粕醫(yī)療服務(wù)項目,選取新興的、具備重要性的醫(yī)療服務(wù)項目進(jìn)行核算,以達(dá)到通過核算項目成本,根據(jù)服務(wù)的實際消耗來正確制定收費價格并安排預(yù)算。此流程理論可行,但在實踐中尚有一些問題有待于進(jìn)一步落實研究。譬如作業(yè)成本動因的確定需要醫(yī)院成本核算不斷實踐并加以完善;由于目前醫(yī)院成本核算的粗放型模式,還無法為項目核算法提供足夠的數(shù)據(jù)支持。
2.3病種成本核算法
病種成本核算法顧名思義就是以每一病種作為核算對象,根據(jù)每一病種的療效與費用進(jìn)行成本控制,并為單病種費用為基礎(chǔ)的付費方式提供成本數(shù)據(jù)。目前,病種成本的核算需要在科室成本核算和項目成本核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并分為歷史成本法和標(biāo)準(zhǔn)成本法兩種類型。
①歷史成本法
歷史成本法就是對病歷進(jìn)行回顧性分析,對相關(guān)治療費用(床日、藥費、輸血、輸氧費等)分?jǐn)偟讲》N治療所需的醫(yī)療服務(wù)項目成本上,并安一定的系數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偅瑲w集到單病種醫(yī)療成本。其公式為;
病種成本=(病種床日成本×床日數(shù)+檢查、治療單位項目成本×服務(wù)次數(shù)+藥品成本+輸血、氧氣費)/某病例數(shù)
②標(biāo)準(zhǔn)成本法
標(biāo)準(zhǔn)成本法是根據(jù)醫(yī)療服務(wù)項目、治療天數(shù)及承銷費用進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療收費,有利于醫(yī)療相關(guān)人員節(jié)約成本并明確責(zé)任,但在運用標(biāo)準(zhǔn)法對病種進(jìn)行核算中還應(yīng)該注意以下問題:一是經(jīng)過抽樣分析制定某樣病種的標(biāo)準(zhǔn)治療天數(shù);二是制定統(tǒng)一醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)并測算病種的醫(yī)療成本;三是通過病種診斷方案使其醫(yī)療項目標(biāo)準(zhǔn)化。
一、S高校簡介
S高校是一所中外合作的民辦高校,是河南省首家被國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)的可以實施境外學(xué)士學(xué)位教育合作項目的全日制本科院校,也是首批被中國教育部中外合作辦學(xué)評估合格的高校。
二、S高校人力資源成本核算的構(gòu)成現(xiàn)狀
S高校作為一所民辦院校,與國內(nèi)其他民辦高校相比,無論是師資力量還是校園設(shè)施,都處于比較領(lǐng)先的水平,但是與國內(nèi)普通公立學(xué)院校相比,則具有很多弱勢。首先,不享受國家的財政教育經(jīng)費,主要運營都要靠學(xué)費及外部投資來維持,簡單的說就是教育資源社會化,兼具公益性和營利性。而在人力資源成本管理方面,由于缺乏相關(guān)理論經(jīng)驗,S高校并沒有對人力資源的取得、使用、離職等成本實行會計核算,財務(wù)報表也不能系統(tǒng)地反映人力資源現(xiàn)狀和使用效益。這導(dǎo)致S高校不能對自身的人力資源情況有一個透徹明確地把握,浪費了一些有限的教育資源,限制了S高校在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的發(fā)展,也會影響到S高校在未來在人力資源方面的決策。因此,進(jìn)行人力資源成本核算,完善S高校現(xiàn)行的會計核算體系很有必要。
三、S高校人力資源成本核算的問題
(一)人力資源取得成本較高
師資力量是衡量高校教學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn),無論是普通公立院校還是民辦高校,都十分重視對高級人才的引進(jìn)和對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。從人才引進(jìn)方面來看,普通公立院校的教職工擁有國家正規(guī)編制,享有國家財政補(bǔ)貼,無論在科研經(jīng)費、統(tǒng)籌福利還是工資津貼等方面,都擁有巨大的優(yōu)勢,這就加大了民辦院校在吸引人才方面的難度。而且大部分民辦院校的成立時間都相對較短,不足以從內(nèi)部一步一步培養(yǎng)出高學(xué)歷高職稱的人才,只能依靠從外部大量直接引進(jìn)。在S高校中,大部分博士或者教授是由公立院校退休后返聘的,需要對他們提供住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費以及一些額外補(bǔ)助;還有一部分高質(zhì)量人才是從其他公立院校聘請來進(jìn)行兼職授課的,也要為他們提供車補(bǔ),餐補(bǔ)等,這就大大提高了S高校的人力資源取得成本。
(二)人力資源開發(fā)成本較高
人才流失是目前所有民辦高校在人力資源管理方面面臨的一個巨大的問題。以S高校的情況來看,一般對現(xiàn)有人才采取以下措施進(jìn)行培養(yǎng):不定期在校內(nèi)舉辦講座或培訓(xùn)班,對現(xiàn)有教職員工進(jìn)行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的的在職培訓(xùn);選取部分員工外派到其他高校或組織進(jìn)行短期或長期脫崗培訓(xùn);委派一些中高層管理人員不定期對國內(nèi)外其他高校進(jìn)行考察訪問;選拔個別優(yōu)秀員工到國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀碩士和博士學(xué)位。這些對現(xiàn)有人力資源的開發(fā),無疑可以大大提高教職員工的自身素質(zhì)和學(xué)校的教學(xué)管理水平。但是由于缺乏系統(tǒng)的管理措施和必要的約束機(jī)制,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳,加大了S高校的人力資源開發(fā)成本損失。
(三)人力資源使用成本核算不準(zhǔn)確
現(xiàn)階段S高校使用的人力資源績效核算體系,是聘請國內(nèi)一家專業(yè)的績效管理公司設(shè)計的,但是由于該公司之前所做的績效考核體系都是針對一些企業(yè)或工廠,導(dǎo)致它所設(shè)計出來的體系存在種種弊端。例如,對在職教師設(shè)置的考核標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置每學(xué)年必須發(fā)表的論文數(shù)量,不足者按比例扣分,滿足或超過上限均記滿分,且沒有對論文質(zhì)量或研究層次做出明確規(guī)定。這樣只罰不獎,不重視質(zhì)量的考核方式不利于調(diào)動員工的積極性,導(dǎo)致大部分老師只想辦法完成任務(wù),而不會積極進(jìn)行深入的學(xué)術(shù)研究。這種量表式的績效考核體系,并沒有清晰的反映教職員工的工作績效,也就無法對員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)莫剟罨蛱幜P,直接導(dǎo)致了S高校人力資源成本核算的不準(zhǔn)確。
(四)傳統(tǒng)會計理論的局限性
現(xiàn)階段在S高校推行人力資源成本會計核算最大的問題在于傳統(tǒng)會計理論的局限性。首先在計量方法上面,可以采取的計量方法有很多種,每種方法中又可以存在多個計量模式,而具體的計量模式還需要在實際運用中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn),因此迄今為止,并沒有一個權(quán)威的方法可以讓大家來使用。而在核算方面,相較于一些西方國家的高等私立院校,我國的民辦高校發(fā)展起步較晚,對人力資源成本的核算方法研究尚存在很多漏洞,無法滿足實踐需要。而且,受到傳統(tǒng)會計成本核算觀念的影響,高校一般更重視財務(wù)成本的核算,而忽視人力成本的核算,仍然不愿意將人力當(dāng)做一項資本來進(jìn)行會計核算。最后在會計報告方面,并沒有成熟的報告制度可供參考,因此S高校的人力資源成本也沒有在會計報告中予以核算。
四、建議及對策
以下就S高校人力資源成本會計核算所發(fā)現(xiàn)的問題,通過分析提出幾點解決途徑,僅供參考:
(一)降低人力資源取得成本
民辦高校的投資者通常都是決策者,因而投資者的辦學(xué)理念往往決定著學(xué)校的發(fā)展。從目前S高校對于高等人才的引進(jìn)來看,應(yīng)當(dāng)做的就是擴(kuò)大人力資源的引進(jìn)途徑,在招聘其他民辦高校的退休、兼職教職員工的同時,也應(yīng)適當(dāng)招聘一些非名牌高校畢業(yè)或者沒有很高職稱的員工,合理安排招聘比例,鼓勵在職青年教職員工進(jìn)行學(xué)術(shù)研究,根據(jù)不同年齡層次不同學(xué)歷不同職稱對教職工進(jìn)行相應(yīng)的開發(fā),力求建立出一個合理的教職工年齡學(xué)歷職稱層次。這樣做初期會導(dǎo)致S高校人力資源開發(fā)成本增加,但是隨著時間的推移,青年教職員工的發(fā)展,也就逐漸降低了S高校的人力資源取得成本。
(二)減少人力資源開發(fā)成本
民辦高校想要控制人才流失是一個長期而艱巨的過程,需要從多方面入手。首先需要建立相對健全的培養(yǎng)學(xué)習(xí)體制,例如對S高校的在職培訓(xùn),增加培訓(xùn)后的考核項目,確保培訓(xùn)的效率效果;對進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工,可以采取先墊付費用,培訓(xùn)期滿后根據(jù)培訓(xùn)情況及學(xué)習(xí)成果在對費用予以報銷的方法。另外,還可以通過提高教職員工人力資源保障成本的方法來控制人才流失。S高校的所有教職員工都是合同制員工,合同期滿隨時有可能離開學(xué)校,這就導(dǎo)致了教職員工對于S 高校缺乏歸屬感,而通過增加人力資源保障,可以提高教職員工的安全感,從而降低人力資源流失帶來的人力資源開成本損耗。
(三)精確人力資源使用成本核算
考察人力資源使用成本的重要手段是績效考核,這也是核算人力資源價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在人力資源績效考核中,S高校應(yīng)設(shè)置更合理的考核標(biāo)準(zhǔn),例如綜合考慮任課教師的學(xué)術(shù)研究層次,結(jié)合其他高校的普遍情況作為依據(jù),表現(xiàn)較差者予以處罰,而表現(xiàn)突出者則應(yīng)進(jìn)行獎勵或表彰。賞罰分明的績效考核體系,無疑可以提高教職員工的工作積極性,甚至可以開發(fā)出更多工作思路,便于對教職員工的實際價值進(jìn)行核算,也就可以更加精確的計算學(xué)校人力資源使用成本是否合理了。
(四)完善人力資源成本會計核算體系
目前國內(nèi)外的研究雖然為人力資源成本會計的核算提供了理論依據(jù),但是實際在高校中的應(yīng)用則沒有一套成熟合理的應(yīng)用程序。對此,S高校可以借鑒一些國外著名私立院校,如哈佛、劍橋大學(xué)對于人力資源成本會計的研究和應(yīng)用。在我國,也有一些企業(yè),如國內(nèi)知名的人才管理機(jī)構(gòu)——諾姆四達(dá)集團(tuán),已經(jīng)引進(jìn)了人力資源會計核算體系進(jìn)行實踐。S高校想要突破目前人力資源成本核算方面的種種困境,有必要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新,建立人力資源會計核算系統(tǒng),借由這種方法來建立一整套措施,明確規(guī)定學(xué)校及教職員工的權(quán)責(zé),做到對人力資源的科學(xué)化管理。
關(guān)鍵詞:成本會計;特點;企業(yè)成本管理
整體上看,伴隨著企業(yè)成本管理理念的越發(fā)成熟,以及企業(yè)成本管理受重視程度的不斷提升,成本會計發(fā)展環(huán)境十分良好,很多大型企業(yè)內(nèi)更是設(shè)置了專門的成本會計崗位。成本會計的特點十分鮮明,其建設(shè)與應(yīng)用也可以推動企業(yè)成本管理體系的形成,為企業(yè)成本管理能力提升提供有效幫助。但也要看到,從企業(yè)成本管理的角度看,成本會計建設(shè)與應(yīng)用層面依然存在很多不足,借助其強(qiáng)化企業(yè)成本管理也具有很大難度。鑒于此,探尋出企業(yè)成本管理視角下成本會計建設(shè)與應(yīng)用的策略十分必要。
一、成本會計概述
1.成本會計的特點
成本會計是基于商品經(jīng)濟(jì)條件下,為求得產(chǎn)品的總成本和單位成本而核算全部生產(chǎn)成本和費用的會計活動,成本會計同時也是一種新的會計理論,以及具體的會計崗位。成本會計的特點較為鮮明,概括來說,其具體特點如下:
首先,成本會計的時代特點鮮明。加入WTO后,外資涌入的同時也帶來了一些新的管理理念,成本會計便是其中的代表。新時代,成本會計理論越發(fā)成熟,在國內(nèi),成本會計的時代特點也十分鮮明。
其次,成本會計系統(tǒng)化特點顯著。很多學(xué)者倡導(dǎo)將成本會計從寬泛的企業(yè)成本管理中獨立出來,并基于成本會計構(gòu)建對應(yīng)的成本會計體系。在成本會計理論越發(fā)成熟的背景下,成本會計系統(tǒng)化的特點也越發(fā)明顯。
最后,成本會計規(guī)范化特點明顯。成本會計之所以能夠快速發(fā)展,與其本身具有較高的規(guī)范性具有直接關(guān)聯(lián)。成本會計倡導(dǎo)規(guī)范化的會計核算,規(guī)范化不僅是成本會計的具體特點,同時也是其不斷發(fā)展的具體優(yōu)勢。
2.成本會計發(fā)展趨勢
成本會計的發(fā)展趨勢十分良好,加之其本身具有較為鮮明的特點與優(yōu)勢,其發(fā)展空間也十分廣闊。
國家層面對成本會計發(fā)展較為關(guān)注,2020年,財政部會計司了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》,其中指出要在積極推進(jìn)政府會計準(zhǔn)則制度制定和實施的同時,加快研究制定政府成本會計制度,這無疑為成本會計的發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好的政策環(huán)境與條件。
站在企業(yè)的角度看,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,企業(yè)成本管理的重要性進(jìn)一步提升,企業(yè)成本管理狀況往往也決定了企業(yè)的經(jīng)營管理狀況。越來越多的企業(yè)在企業(yè)成本管理上十分被動,傳統(tǒng)企業(yè)成本管理方式對企業(yè)成本管理有效性提升的貢獻(xiàn)力也不斷下降。這一情形下,成本會計在企業(yè)成本管理上的優(yōu)勢會被進(jìn)一步放大,很多企業(yè)的成本會計建設(shè)與應(yīng)用經(jīng)驗也表明,成本會計可以成為企業(yè)強(qiáng)化企業(yè)成本管理的重要媒介。伴隨著越來越多的企業(yè)成功應(yīng)用成本會計,成本會計的發(fā)展也將得到更多關(guān)注與支持。
二、成本會計對企業(yè)成本管理推動價值
1.豐富了企業(yè)成本管理選擇
成本會計有效推動了企業(yè)成本管理是不爭事實,這種推動價值首先體現(xiàn)在豐富了企業(yè)成本管理實際選擇這一層面。現(xiàn)代企業(yè)管理理論中,企業(yè)成本管理一直都是基本的管理構(gòu)成,而企業(yè)成本管理理論也處于不斷發(fā)展的狀態(tài)之中。可以對單一企業(yè)成本管理進(jìn)程,以及企業(yè)成本管理成效產(chǎn)生影響的因素十分眾多,其中,企業(yè)成本管理方式方法的選用狀況,即一般意義上的企業(yè)成本管理選擇影響最為顯著。傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理方法雖然可以為企業(yè)成本管理提供一些幫助與支持,但長時間沿用下,其邊際效果越來越低,借助傳統(tǒng)手段、方法管控成本甚至帶有了一定的局限性。成本會計的出現(xiàn),及其在企業(yè)內(nèi)的建設(shè)、應(yīng)用可以幫助企業(yè)從財務(wù)層面更好實施企業(yè)成本管理,諸如對成本經(jīng)營的有效核算便能夠成為企業(yè)成本管理中一個新的切入點。有了更為多樣的企業(yè)成本管理選擇后,成本會計自然能夠更好地推進(jìn)企業(yè)成本管理。
2.提升了企業(yè)成本管理系統(tǒng)性
成本會計建設(shè)與應(yīng)用對于提升企業(yè)成本管理系統(tǒng)性也有很大幫助,在固有的企業(yè)成本管理理念中,企業(yè)成本管理一直被放在財務(wù)管理的框架之中,從財務(wù)層面進(jìn)行企業(yè)成本管理也成為了一種共識。新時代,企業(yè)成本管理地位進(jìn)一步上升,企業(yè)成本管理理論中,具體的企業(yè)成本管理體系也需要構(gòu)建下來。成本會計較好建設(shè)與應(yīng)用下,成本會計便可以成為企業(yè)成本管理中的一個基礎(chǔ),這對于提升企業(yè)成本管理的系統(tǒng)性便有很大幫助。不僅如此,企業(yè)成本管理會計崗位的設(shè)置、對成本進(jìn)行的預(yù)測與核算,作業(yè)成本法的應(yīng)用等都能將企業(yè)成本管理的體系性與系統(tǒng)性優(yōu)勢有效發(fā)揮出來。所謂的推動企業(yè)成本管理更多指對企業(yè)成本管理有效性提升的促進(jìn)作用彰顯,成本會計建設(shè)與應(yīng)用中,企業(yè)在企業(yè)成本管理體系構(gòu)建上的基礎(chǔ)會越發(fā)堅實,這也是成本會計推動企業(yè)成本管理的具體表現(xiàn)形式。
三、企業(yè)成本管理視角下成本會計建設(shè)與應(yīng)用現(xiàn)狀
1.成本會計人才缺口大
當(dāng)前,國內(nèi)成本會計人才相對較少是不爭事實,這嚴(yán)重制約了成本會計在企業(yè)內(nèi)的建設(shè)與應(yīng)用,甚至成為了成本會計在國內(nèi)發(fā)展的阻礙性因素。從高等教育階段財會人才培養(yǎng)現(xiàn)狀上看,部分高校雖然開設(shè)了成本會計課程,但財會人才培養(yǎng)上的針對性不足,很多普通高校畢業(yè)生也不具備成本會計的基本素養(yǎng)和能力。從企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀上看,很多企業(yè)并未有意識地進(jìn)行成本會計人才培養(yǎng),成本會計人才引進(jìn)上的積極性也明顯不足。這一狀態(tài)下,即便成本會計熱度較高,得到了國家與社會的廣泛關(guān)注,但優(yōu)秀的成本會計人才依然較少,部分企業(yè)內(nèi),成本會計工作基本由一般意義上的財務(wù)會計負(fù)責(zé)。成本會計崗位人才數(shù)量較少時,企業(yè)很難系統(tǒng)地進(jìn)行成本會計建設(shè)與應(yīng)用。更為嚴(yán)重的是,在成本會計應(yīng)用中一旦出現(xiàn)相應(yīng)問題,對應(yīng)問題也無法得到有效解決,這一狀態(tài)下,成本會計自然無法有效推動企業(yè)成本管理水平的提升。
2.成本核算方式過于傳統(tǒng)
依托成本會計建設(shè)與應(yīng)用進(jìn)行企業(yè)成本管理時,成本核算狀況對成本會計應(yīng)用狀況,以及企業(yè)成本管理狀況會產(chǎn)生很大影響。企業(yè)成本管理視角下,很多企業(yè)在成本會計建設(shè)與應(yīng)用中存在很多具體問題,其中,成本核算方式過于傳統(tǒng)的問題便十分顯著。一方面,一些中小型企業(yè)內(nèi)成本核算中對“人”的依賴性過于明顯,會計電算化水平相對較低時,傳統(tǒng)的成本核算方式方法必然會被長時間沿用,除了核算的效率相對緩慢,成本核算中出現(xiàn)具體失誤、問題的概率也大為提升。另一方面,成本核算方式過于傳統(tǒng)下,企業(yè)往往關(guān)注主要的資源消耗點進(jìn)行成本核算,加之成本核算的時間相對緊迫,成本核算的全面性很難得到充分保障。長此以往發(fā)展下去,成本核算上存在的不足便會傳導(dǎo)至企業(yè)成本管理層面,即便進(jìn)行了成本會計建設(shè)與應(yīng)用,成本會計也無法有效推動企業(yè)成本管理能力的有效提升。
3.成本核算與經(jīng)營管理聯(lián)系薄弱
成本核算與經(jīng)營管理聯(lián)系薄弱的狀況也十分明顯,這也阻礙了現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)成本會計的具體建設(shè)與應(yīng)用。成本會計建設(shè)與應(yīng)用中,成本核算一直是核心環(huán)節(jié),核算結(jié)果可以對主要的資源消耗點,以及資源消耗上的時間差異,季節(jié)性特征等予以有效反映。綜合對比部分企業(yè)的成本會計應(yīng)用引言,特別是成本核算狀況可以發(fā)現(xiàn),由于成本核算方式方法較為單一,核算結(jié)果與實際間的差異率通常較大,依據(jù)精準(zhǔn)度低的核算結(jié)果進(jìn)行企業(yè)成本管理導(dǎo)致企業(yè)成本管理具有很大的不確定性。不僅如此,較為局限的企業(yè)成本管理理念下,成本會計以及企業(yè)核心管理層往往忽略了成本核算與經(jīng)營管理之間的聯(lián)系,很多企業(yè)沒有站在經(jīng)營管理的角度有針對性調(diào)整成本核算工作開展,成本核算結(jié)果也無法給予資金等資源的合理配置,產(chǎn)銷計劃的制定等提供有效幫助和支持。因此,成本會計建設(shè)與應(yīng)用更多促進(jìn)了企業(yè)成本管理創(chuàng)新性提升,但無法為企業(yè)成本管理有效性提升提供足夠幫助與支持。
4.成本會計應(yīng)用層面缺乏系統(tǒng)規(guī)劃
越來越多的企業(yè)在成本會計建設(shè)與應(yīng)用上報以十分積極的態(tài)度,但受制于相應(yīng)經(jīng)驗的缺失,很多企業(yè)在成本會計應(yīng)用上十分茫然,具體應(yīng)用中也缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。正因如此,即便企業(yè)投入了大量的時間,以及人力、物力資源,但依然無法在成本會計應(yīng)用上取得較好突破,成本會計也無法有效推動企業(yè)成本管理水平的有效提升。諸如成本預(yù)測、成本核算、企業(yè)成本管理決策制定以及成本會計進(jìn)行的資源消耗監(jiān)督等都是成本會計應(yīng)用中的具體內(nèi)容,將成本會計應(yīng)用與企業(yè)成本管理,以及整體經(jīng)營管理有效聯(lián)系在一起后,成本會計應(yīng)用中涉及的內(nèi)容便越發(fā)多樣。這表明,成本會計的應(yīng)用絕非單純甚至成本會計崗位,依托作業(yè)成本法進(jìn)行企業(yè)成本管理那樣簡單。一旦無法結(jié)合企業(yè)自身實際進(jìn)行成本會計應(yīng)用上的規(guī)劃,其實際應(yīng)用流于形式的風(fēng)險便大為提升,想要借助其應(yīng)用推動企業(yè)成本管理水平的提升也會變得更為困難。
四、借助成本會計推動企業(yè)成本管理的具體策略
1.積極培養(yǎng)成本會計人才
知識經(jīng)濟(jì)時代下,無論是從成本會計發(fā)展,還是從企業(yè)內(nèi)成本會計建設(shè)與應(yīng)用的角度看,培養(yǎng)成本會計人才都是當(dāng)務(wù)之急。國家出臺的相應(yīng)政策,給予成本會計發(fā)展的較高關(guān)注表明,成本會計建設(shè)與應(yīng)用是一個基本趨勢。因此,從學(xué)校教育以及企業(yè)兩個角度進(jìn)行成本會計人才的培養(yǎng)最為可取。各高校在財會人才培養(yǎng)上可以適度提升成本會計相關(guān)教學(xué)內(nèi)容的占比,亦或是開設(shè)成本會計課程,加深學(xué)生對成本會計的了解與認(rèn)識程度,并具備基本的成本會計應(yīng)用能力。各類型企業(yè),特別是生產(chǎn)制造類企業(yè),其需要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置成本會計崗位,有意識地培養(yǎng)成為會計人才,結(jié)合企業(yè)自身企業(yè)成本管理,以及成本會計建設(shè)與應(yīng)用實際狀況、需求,招聘專業(yè)的成本會計人才。一旦優(yōu)秀的成本會計人才能夠參與到企業(yè)的成本會計建設(shè)與應(yīng)用進(jìn)程中,成本會計為基礎(chǔ)的企業(yè)成本管理體系建設(shè)會變得越發(fā)順利,成本會計實際應(yīng)用中存在的各種問題在解決上也會更為輕松和簡單。
2.依托會計電算化等多元成本核算方式
會計電算化是一個基本趨勢,互聯(lián)網(wǎng)時代內(nèi),可以應(yīng)用到企業(yè)財會工作開展,以及企業(yè)成本管理中的信息技術(shù)十分多樣。成本會計建設(shè)與應(yīng)用中,企業(yè)也可以在會計電算化背景下多元成本核算的方式,借此提升成本核算的效率,以及成本核算結(jié)果的精準(zhǔn)度。例如,某中型生產(chǎn)制造企業(yè)基于成本會計建設(shè)與應(yīng)用的視角同步應(yīng)用了作業(yè)成本法,作業(yè)成本法應(yīng)用中,公司通過購買專業(yè)的財務(wù)管理軟件等方式積極進(jìn)行會計電算化建設(shè)。信息技術(shù)在財會工作開展中有效應(yīng)用后,公司成本核算工作的開展大多可以在線上完成,電子計算機(jī)以及相應(yīng)軟件的應(yīng)用更是緩解了成本會計在成本核算中的繁重壓力。因此,加強(qiáng)會計電算化建設(shè),借助信息技術(shù)更為效率地進(jìn)行成本核算十分重要。會計電算化水平處于較高狀態(tài),成本會計人員便可以將更多精力放在其他的企業(yè)成本管理層面,這也有助于企業(yè)成本管理水平的更好提升。
3.強(qiáng)化成本核算與經(jīng)營管理間的聯(lián)系
成本核算與經(jīng)營管理之間的聯(lián)系需要進(jìn)一步增強(qiáng),這也是更好借助成本會計推動企業(yè)成本管理的重要途徑。成本會計的應(yīng)用要服務(wù)于企業(yè)成本管理實際需要,成本核算作為成本會計應(yīng)用中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié),其同時也是企業(yè)成本管理中的重要內(nèi)容,加強(qiáng)成本核算與經(jīng)營管理間的聯(lián)系要注重核算結(jié)果利用價值的挖掘。例如,在每年年初,亦或是每個季度的初期,成本會計可以通過相應(yīng)軟件對往期預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行、成本核算、實際成本消耗狀況等數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析,做好成本預(yù)測的同時,對階段性的成本消耗狀況予以有效核算。取得核算結(jié)果,制作相應(yīng)成本核算報告后,核心管理層則要制定生產(chǎn)、經(jīng)營、管理計劃,這便加強(qiáng)了成本核算與經(jīng)營管理之間的關(guān)系。經(jīng)營管理決策的制定與實施中,成本會計應(yīng)用下的成本核算結(jié)果與報告也可以成為十分有效的參考,聯(lián)系相應(yīng)參考結(jié)果制定和實施企業(yè)成本管理、經(jīng)營管理決策后,成本會計應(yīng)用自然可以更好推動企業(yè)成本管理水平的提升。
4.科學(xué)規(guī)劃基礎(chǔ)上做好成本預(yù)測及成本會計應(yīng)用
成本會計在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用需要得到系統(tǒng)規(guī)劃,這是避免成本會計應(yīng)用流于形式,確保其在企業(yè)成本管理中具體價值更好發(fā)揮的重要前提。具體來說,企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于成本會計崗位設(shè)置、成本預(yù)測、作業(yè)成本法應(yīng)用,成本核算,企業(yè)成本管理決策制定、經(jīng)營管理決策調(diào)整與優(yōu)化的流程應(yīng)用成本會計,并對不同階段與不同層面的成本會計應(yīng)用事宜進(jìn)行有效統(tǒng)籌。成本預(yù)測是成本會計應(yīng)用中的邏輯起點,為此,做好成本預(yù)測,參考成本預(yù)測結(jié)果進(jìn)行成本會計規(guī)劃方案制定的做法較為可行。部分企業(yè)內(nèi),成本會計人才數(shù)量有限,成本會計應(yīng)用經(jīng)驗較少。在實際規(guī)劃中,其可以對同行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的成本會計應(yīng)用經(jīng)驗,以及成本會計應(yīng)用基礎(chǔ)上企業(yè)成本管理體系構(gòu)建經(jīng)驗等進(jìn)行有效借鑒。系統(tǒng)規(guī)劃,結(jié)合預(yù)期規(guī)劃應(yīng)用成本會計后,成本會計為基礎(chǔ)的企業(yè)成本管理體系全面性可以大為提升,企業(yè)成本會計建設(shè)與應(yīng)用上也可以掌握更多主動權(quán)。
(一)成本會計的核算對象及其爭議
一般情況下,成本會計核算對象與財務(wù)會計核算對象是一致的,都指社會化再生產(chǎn)過程中的“資金運動”,二者要說有所不同那就是成本會計核算的“資金運動”只是指“資金耗費”一方面。而無論是在理論上還是在實務(wù)中,“耗費”都是以“支出”來代替的,而“支出”以可以分為正常支出和非正常支出,前者即我們通常說的費用,后者則指我們常說的損失,在實際操作中這部分“損失”不是成本會計核算的對象,成本會計核算的對象是“正常支出”,即所說的“費用”。對于費用,依據(jù)其不同用途又可以分為“產(chǎn)品成本費用”,即生產(chǎn)成本,還有不計入產(chǎn)品成本的費用,即產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的“期間費用”;對于這部分“期間費用”屬不屬于成本會計核算的對象,學(xué)界內(nèi)不同學(xué)者的看法不完全相同。
(二)成本會計的基本職能及其爭議
所謂職能,是指事物本身所客觀具有的功能;對于會計,其有兩個基本職能,分別是核算職能和監(jiān)督職能。成本會計作為會計的重要分支之一,正確的進(jìn)行“核算”及為企業(yè)管理提供有用的成本信息是其基本任務(wù),即成本會計的主要職能是“核算”。但在目前存在的不同版本成本會計教材中,對成本會計職能的闡述除了“核算”以外,還涉及決策、預(yù)測、計劃、控制、分析和考核等“監(jiān)督”職能。總之,關(guān)于成本會計的基本職能不同學(xué)者認(rèn)識不同,有認(rèn)為是只是“核算”,而有的學(xué)者則認(rèn)為成本會計基本職能除了“核算”,還兼具部分“監(jiān)督”職能,二者是密不可分。
(三)成本會計的工作目標(biāo)及其爭議
目前,學(xué)術(shù)界關(guān)于成本會計的工作目標(biāo)存在著三種不同觀點。第一種觀點是成本會計工作目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)效益觀,第二種觀點是成本會計工作目標(biāo)的成本信息觀,第三觀點則是部分學(xué)者認(rèn)為的成本會計工作目標(biāo)同時兼具經(jīng)濟(jì)效益觀和成本信息觀內(nèi)容,具有多重目標(biāo)屬性,經(jīng)濟(jì)效益觀和成本信息觀分別對應(yīng)第三種觀點認(rèn)為的基本目標(biāo)和具體目標(biāo)兩個層次。
(四)成本會計假設(shè)與原則設(shè)置及其爭議關(guān)于成本會計假設(shè)及其原則設(shè)置,不同學(xué)者的觀點不盡相同。對于成本會計假設(shè),認(rèn)為除包括會計主體、會計分期、貨幣計量和持續(xù)經(jīng)營外,還應(yīng)該包括其所特有的假設(shè)。如:有的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該增加公平分配假設(shè)和對象假設(shè),有的學(xué)者則認(rèn)為應(yīng)該變貨幣計量假設(shè)為多重計量假設(shè),而不是貨幣計量一種假設(shè)。關(guān)于成本會計原則的設(shè)置,部分學(xué)者認(rèn)為成本會計核算只遵循可比性原則、配比原則及其他財務(wù)會計原則即可,而有部分學(xué)者則認(rèn)為除了要遵循可比性原則、配比性原則及其他財務(wù)會計原則以外,成本會計還應(yīng)該遵循合理性原則、受益性原則和合法性原則。
二、成本會計基本問題爭議引發(fā)的現(xiàn)實問題
(一)理論與實務(wù)中相關(guān)專業(yè)術(shù)語使用混亂
1.“耗費分類”內(nèi)容表述不清為了更好的進(jìn)行成本核算,企業(yè)會計人員會對生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的正常耗費進(jìn)行不同的分類。其中按著經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類是重要分類內(nèi)容之一,共分成八個種類,分別為外購燃料、外購材料、外購動力、職工薪酬、利息費用、折舊費、稅金和其他費用等。目前,不同版本的成本會計教材中對“耗費”的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類表述不完全相同,有的是“費用按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類”,有的是“生產(chǎn)費用按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類”,以及“支出的分類”、“成本的分類”等,如此一來,關(guān)于耗費分類就出現(xiàn)了諸多不同表述,影響正常成本會計教學(xué)及工作開展。
2.生產(chǎn)費用與產(chǎn)品成本相區(qū)分
我們在進(jìn)行完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本計算過程中,已經(jīng)形成了一個公認(rèn)的等式,就是生產(chǎn)費用=產(chǎn)品成本。就是這樣一個看起來再簡單不過、再容易懂不過的等式,卻給我們的教學(xué)開展和讀者認(rèn)知帶來了不小的困擾。其中第一個困擾是,上述等式中已經(jīng)明確生產(chǎn)費用等于產(chǎn)品成本之意,可是在部分成本會計教材中和部分老師的教學(xué)過程中卻一再強(qiáng)調(diào)“生產(chǎn)費用和產(chǎn)品成本是兩個概念,意義有所不同,不可做一個概念論。存在的第二個困擾是,如果第一困擾中的說法成立,生產(chǎn)費用和產(chǎn)品成本是兩個不完全相同的概念,那么為什么又將期初在產(chǎn)品成本計入到生產(chǎn)費用之中,這又造成了兩個不相融概念之間的包含與被包含關(guān)系。
(二)學(xué)科內(nèi)容橫向擴(kuò)張過度及縱向深入不足
成本會計學(xué)科從誕生之日起,就致力于“成本核算”,并且始終遵循與財務(wù)會計相一致的職能、假設(shè)和原則設(shè)置,服務(wù)于成本信息供給。在之后,加入了標(biāo)準(zhǔn)成本制度及與財務(wù)記錄相結(jié)合,至1956年單獨成本會計研究逐漸轉(zhuǎn)向管理會計研究,直接成本計算、本量利分析等管理會計理論、方法成為成本會計內(nèi)容,并逐漸拓展到行為會計、責(zé)任會計和資本預(yù)算等多個領(lǐng)域,橫向擴(kuò)張上有過度的趨勢;但此時關(guān)于成本核算的縱向深入研究卻顯得有所不足,特別是關(guān)于成本核算的一些重要問題的研究,如成本要素應(yīng)該如何更好的反映,其轉(zhuǎn)移分配應(yīng)如何保證選擇標(biāo)準(zhǔn)的恰當(dāng)性等等,都缺乏深入的研究。
(三)教材內(nèi)容存顯著差異,結(jié)構(gòu)不盡合理
不同版本的成本會計教材內(nèi)容上或多或少都存在著區(qū)別,部分內(nèi)容則差異顯著,如有的主要內(nèi)容是成本核算,同時兼有少量成本分析,有的同時將成本核算和控制共同作為教材的主要內(nèi)容,而有的則將成本核算、成本管理共同作為主要內(nèi)容,還有的成本會計教材將戰(zhàn)略導(dǎo)向引入其中。此外,在教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排上也是各有不合理之處;以多數(shù)成本會計教材共有的成本核算內(nèi)容來說,基本都是按著知識點及其先后順序來安排內(nèi)容結(jié)構(gòu);而對于各成本計算方法實例的編寫,則是直接從本月生產(chǎn)費用歸集完后即開始,基本忽略了依據(jù)不同生產(chǎn)組織、工藝過程特點和管理要求等來選擇不同的成本計算方法,等等;人為割裂成本計算方法和成本核算基礎(chǔ)知識之間聯(lián)系等結(jié)構(gòu)問題依然存在。
三、成本會計基本問題爭議引發(fā)現(xiàn)實問題的對策與建議
(一)“耗費分類”內(nèi)容表述不清問題對策與建議
筆者認(rèn)為,在明確了成本與費用之間轉(zhuǎn)化關(guān)系后,“成本”才是成本會計的唯一核算對象;那么,在進(jìn)行成本耗費分類時,就應(yīng)該稱為“成本的分類”而非其他表述。
(二)生產(chǎn)費用與產(chǎn)品成本相區(qū)分問題對策與建議
成本的形成過程可以概括為一種資產(chǎn)耗費與另一種資產(chǎn)形成的過程,中間不發(fā)生任何費用;因此,為了避免產(chǎn)生不必要的分歧,筆者認(rèn)為在進(jìn)行各項耗費歸集、分配時宜統(tǒng)一使用“生產(chǎn)成本”表述。
(三)學(xué)科內(nèi)容橫向過度擴(kuò)張卻欠縱向深入問題對策與建議
就成本會計學(xué)科研究來說,雖說橫向上似乎有擴(kuò)張過度問題,但是從會計學(xué)科這一大的研究角度講,相關(guān)研究又是必要的;而對于成本核算相關(guān)內(nèi)容縱向研究深入不足問題,毋庸置疑是需要進(jìn)一步深化的,也是成本會計未來研究的重點。
(四)教材內(nèi)容存顯著差異,結(jié)構(gòu)不盡合理問題對策與建議
一、前言
在多變的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要基于有效地成本會計,尤其是高效會計平臺的建立,然而,在實際的成本會計中,還存在諸多的問題,并且嚴(yán)重影響著成本會計的效率。因而,在實際的成本會計工作中,需要創(chuàng)新性發(fā)展會計理念,進(jìn)而優(yōu)化成本會計體制。
二、成本會計綜述
隨著成本會計的發(fā)展,現(xiàn)代成本會計主要開展成本的預(yù)測和決策、目標(biāo)成本管理、質(zhì)量成本、作業(yè)成本等方面的工作。進(jìn)而,基于現(xiàn)代成本會計體制,企業(yè)做到了正確的成本核算、優(yōu)化成本決策、成本考核,這對于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展而言,無疑是創(chuàng)新性的發(fā)展。同時,在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,成本會計的理念和模式,也相應(yīng)的發(fā)生了變化,尤其是基于多元化的成本預(yù)算模式,更加地豐富了成本會計的內(nèi)容,而且規(guī)范了企業(yè)的成本會計。
當(dāng)前企業(yè)的成本會計是一項長期而復(fù)雜的工作,其在成本會計工作中,對于成計算方法的選擇,關(guān)系著會計的實際效率。現(xiàn)代企業(yè)在成本計算上,通常采用分批和分步兩種計算方法,更有甚者,一些企業(yè)把兩種計算法方法相結(jié)合,進(jìn)而創(chuàng)新性發(fā)展了企業(yè)的成本會計模式,也更好地迎合了經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展需求。
三、當(dāng)前企業(yè)的成本會計問題
在多變的市場經(jīng)濟(jì)之下,現(xiàn)代企業(yè)的成本會計存在諸多的問題,尤其是核心環(huán)節(jié)的成本核算,過于缺乏,造成了成本會計不夠全面。因而,在多變的競爭體制之下,在企業(yè)財務(wù)管理中體現(xiàn)成本會計工作上,表現(xiàn)出諸多的“不適應(yīng)”。
(一)缺乏完善的會計體制
企業(yè)的成本會計是一項長期而復(fù)雜的工作,因而在會計工作的開展中,需要基于多個部門的協(xié)同合作。這就要求,成本會計工作,需要建立完善的會計體制。然而,實際的會計工作,缺乏完善的會計制度,進(jìn)而在會計工作的組織開展中,出現(xiàn)職能部門的職能交叉,進(jìn)而極大地降低了企業(yè)的會計效率。同時,基于不完善的會計體制,造成了會計項目的混亂,會計工作中的一些細(xì)小環(huán)節(jié)被忽視。因此,基于不完善的會計體制,會計部門在內(nèi)部協(xié)調(diào)合作、工作效率上,都出現(xiàn)了較明顯的問題。
(二)缺乏有效的成本核算
成本核算作為成本會計的核心內(nèi)容,其有效的開展,對于會計工作而言,具有重要的意義。然而,現(xiàn)代企業(yè)在成本會計中,缺乏有效的成本核算環(huán)節(jié),造成了實際的成本輸出與預(yù)算值存在較大的差距,這給企業(yè)的經(jīng)營策略的調(diào)整,帶來巨大的阻力。現(xiàn)代企業(yè)在成功核算環(huán)節(jié)中,主要以報表為藍(lán)本,這就造成了成本核算不全面。可靠度不高的問題,進(jìn)而造成企業(yè)決策性問題。
(三)缺乏有效的監(jiān)管
企業(yè)的成本會計是一項長期的工作,因而在組織開展的過程中,需要基于有效的監(jiān)管。然而,實際的成本會計工作,缺乏有效的監(jiān)管,尤其是關(guān)鍵的職能部門,疏于有效的監(jiān)管,進(jìn)而在會計工作中,出現(xiàn)諸多的不規(guī)范。企業(yè)的成本會計工作,需要基于多個部門的協(xié)調(diào)合作,然而,由于監(jiān)管不到位,進(jìn)而出現(xiàn)多部門在會計流程上,出現(xiàn)一些人為的混亂問題。
四、當(dāng)前企業(yè)的成本會計措施
基于上述,我們知道當(dāng)前企業(yè)的成本會計工作還存在諸多的問題,尤其是會計制度的完善,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)會計工作的開展。因而,在實際的成本會計工作中,需要基于存在的問題,采取有效的措施,進(jìn)而實現(xiàn)成本會計的現(xiàn)代化發(fā)展。
(一)完善會計體制
良好的會計工作,需要基于完善的會計體制。企業(yè)在組織開展會計工作中,首先需要完善企業(yè)的會計體制,進(jìn)而優(yōu)化部門結(jié)構(gòu),尤其是對于職能交叉的問題,基于完善的會計體制,可以合理的裁減部門,以及人力資源的有效分配,進(jìn)而有效地提高會計部門的工作效率。基于完善的會計體制,從一定程度上,規(guī)范了會計從業(yè)人員,尤其是對于敏感項目的成本會計,規(guī)范的會計流程,是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要舉措。
(二)強(qiáng)化成本核算環(huán)節(jié)
成本核算作為成本會計的核心內(nèi)容,強(qiáng)化該環(huán)節(jié),是體現(xiàn)成本會計價值的重要舉措。在成本核算的強(qiáng)化中,領(lǐng)導(dǎo)層的重視,最為關(guān)鍵。因而,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,需要基于實際的成本會計工作,合理地組織成本核算工作的開展。同時,優(yōu)化成本核算環(huán)節(jié),尤其是核算流程的有序性,減小了成本核算與成本預(yù)算間的差距,進(jìn)而企業(yè)可以基于“準(zhǔn)確”的成本核算,科學(xué)地調(diào)整企業(yè)的營銷策略。在完善的成本核算下,企業(yè)可以對于成本會計中的成本預(yù)算、成本審核等環(huán)節(jié),進(jìn)行創(chuàng)新性的改進(jìn)。
(三)增強(qiáng)監(jiān)管力度
基于成本會計工作的長期和復(fù)雜性,增強(qiáng)其監(jiān)管力度,是會計工作有序性開展的有力保障。對于關(guān)鍵的會計職能部門,要予以特別的監(jiān)管,盡量做到會計流程的逐個監(jiān)管。各部門在協(xié)調(diào)合作的過程中,特別需要有效的監(jiān)管,進(jìn)而保障各項會計工作的有序開展。在敏感的會計環(huán)節(jié)中,要協(xié)調(diào)好各會計部門,避免會計職能上的沖突。
(四)創(chuàng)新性發(fā)展會計理念
成本會計工作的開展,需要基于成熟的會計理念。因而,在會計工作的開展中,需要創(chuàng)新發(fā)展會計理念,尤其是在多變的經(jīng)濟(jì)市場之下,創(chuàng)新性的會計理念,無疑是現(xiàn)代企業(yè)迎合新時期需求的最好舉措。在會計理念的創(chuàng)新性發(fā)展中,對于國外優(yōu)秀而成熟的會計理念,應(yīng)該進(jìn)行合理地的借鑒和吸納,進(jìn)而更好地成熟自己的會計理念。
五、結(jié)語
成本會計是一項復(fù)雜而細(xì)致的工作,進(jìn)而基于現(xiàn)代會計平臺,是成本會計有效性的重要途徑,同時,基于多變的市場經(jīng)濟(jì),有效的成本會計工作,是企業(yè)實現(xiàn)高速發(fā)展的重要舉措。
一、《成本會計》課程體系決定因素:“成本”
隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,對“成本”概念的內(nèi)涵有著不同的理解。馬克思在《資本論》中指出“商品價值的這個部分,即補(bǔ)償所消耗的生產(chǎn)資料價格和所使用的勞動力價格的部分,只是補(bǔ)償商品使資本家自身耗費的東西,所以對資本家來說,這就是商品的成本價格”。馬克思所稱的“商品的成本價格”指的是產(chǎn)品成本。所以,《資本論》中所指的成本是產(chǎn)品價值的重要組成部分;是生產(chǎn)過程中一部分勞動耗費的反映;是生產(chǎn)過程中價值補(bǔ)償?shù)某叨取C绹鴷媽W(xué)會1951年在《成本概念與標(biāo)準(zhǔn)委員會報告》中對成本的定義是:“成本是指為實現(xiàn)一定的目的而付出的用貨幣測定的價值犧牲”。我國1993年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對成本的解釋則為:“成本是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)發(fā)生的各種耗費”。
上述三種對成本概念的不同解釋,雖然從字面看各不相同,但從本質(zhì)上看,其具有共同之處。其一,都明確了成本是對生產(chǎn)要素的消耗這一問題。馬克思及我國企業(yè)會計準(zhǔn)則采用的是“耗費”一詞描述,美國《成本概念與標(biāo)準(zhǔn)委員會報告》則采用的是“價值犧牲”一詞。其二,都強(qiáng)調(diào)了作為成本要有一定負(fù)擔(dān)對象這一特點。雖然,馬克思及我國企業(yè)會計準(zhǔn)則把這一負(fù)擔(dān)對象確定為“產(chǎn)品”,即把成本看做是“產(chǎn)品生產(chǎn)成本”或“生產(chǎn)產(chǎn)品的成本”,而使得成本的外延顯得過于狹窄,但至少明確了成本強(qiáng)調(diào)一定的負(fù)擔(dān)對象這一特點。美國《成本概念與標(biāo)準(zhǔn)委員會報告》中對成本負(fù)擔(dān)對象——“一定目的”的界定是恰當(dāng)?shù)摹?ldquo;一定目的”可以是生產(chǎn)的產(chǎn)品,也可以是采購的商品,還可以是提供的勞務(wù)等,其外延非常廣泛,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了“生產(chǎn)產(chǎn)品”這一范圍。這樣,成本概念就可以運用于不同類型的生產(chǎn)經(jīng)營活動,而不僅僅適用于制造企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)活動了。需要說明的是,由于成本強(qiáng)調(diào)一定的負(fù)擔(dān)對象,并不是所有的“耗費”、“價值犧牲”都屬于成本范疇,只有與一定的對象——產(chǎn)品、勞務(wù)的生產(chǎn)、提供密切相關(guān)的“耗費”、“價值犧牲”才屬于成本,而且,作為成本的“耗費”或“價值犧牲”并不真正流出經(jīng)濟(jì)利益,而是表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的轉(zhuǎn)換,也即“耗費”或“犧牲”一種資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N資產(chǎn)。那么,與一定對象沒有關(guān)系或者關(guān)系不密切的“耗費”、“價值犧牲”作為什么看待呢?這就引出了另一個與“成本”概念有一定關(guān)系的“費用”概念。
根據(jù)我國現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定,費用是指企業(yè)日常活動中發(fā)生的會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流出。可見,企業(yè)會計主體日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中流出經(jīng)濟(jì)利益的“耗費”或“價值犧牲”屬于費用范疇。另外,費用強(qiáng)調(diào)與一定期間收入的配比性,即凡是能與一定期間的收入配比的“耗費”或“價值犧牲”即為費用,所以費用又稱“期間費用”。
“成本”與“費用”并非涇渭分明,在特定條件下是有關(guān)系的:當(dāng)成本的負(fù)擔(dān)對象——產(chǎn)品或勞務(wù)等銷售、提供獲取收入后,產(chǎn)品生產(chǎn)成本、勞務(wù)提供成本即轉(zhuǎn)化為費用。如生產(chǎn)產(chǎn)品銷售后,其生產(chǎn)成本從“庫存商品”賬戶轉(zhuǎn)入“主營業(yè)務(wù)成本”賬戶,生產(chǎn)成本即轉(zhuǎn)化為費用,因為“主營業(yè)務(wù)成本”賬戶核算的內(nèi)容屬于費用范疇,并與主營業(yè)務(wù)收入進(jìn)行配比核算經(jīng)營成果。
需要強(qiáng)調(diào)的是,成本和費用都強(qiáng)調(diào)發(fā)生在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中,非日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生的耗費或價值犧牲不屬于成本、費用之列,而是作為營業(yè)外支出,又稱損失(直接計入當(dāng)期損益的)。
二、《成本會計》課程教學(xué)內(nèi)容界定
由于《成本會計》課程內(nèi)容是圍繞成本會計學(xué)對象安排的,因此,應(yīng)將《成本會計》課程內(nèi)容理解為成本會計學(xué)對象。目前對成本會計學(xué)對象有不同的看法,有以“成本”為對象的,那么《成本會計》課程的內(nèi)容就是“成本”,圍繞“成本”的核算、監(jiān)督組織教學(xué)內(nèi)容;也有以傳統(tǒng)的“費用”為對象,并將其作為《成本會計》課程的教學(xué)內(nèi)容。傳統(tǒng)的“費用”是指企業(yè)會計主體日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一切耗費,顯然與我國現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對費用的界定不一致。出現(xiàn)這種情況是因為長期以來人們包括會計政策制定部門對“成本”、“費用”的內(nèi)涵以及外延沒有厘清所致。成本會計理論界、實務(wù)界一直把費用視為日常生產(chǎn)經(jīng)營的一切耗費,并且以其為成本的邏輯起點,把其中能對象化的部分作為成本,得出成本是費用的一部分、成本是對象化的費用的觀點;不能對象化的則作為期間費用看待。因此,一直以來,都以費用為成本會計的對象,那么成本會計學(xué)課程自然是以費用為教學(xué)內(nèi)容了。這樣,與其說是“成本會計學(xué)”不如說是“費用會計學(xué)”。由于這種觀點根深蒂固,即使現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對“費用”概念做了新的規(guī)定,即對費用的界定,但沒有將這一變化體現(xiàn)在成本會計學(xué)教材以及教學(xué)中,眾多的成本會計教材以及成本會計課程教學(xué)中依然以不變應(yīng)萬變。具體表現(xiàn)在以各項費用(又稱要素費用)為對象,從要素費用的核算入手,將其中對象化的部分計入產(chǎn)品、勞務(wù)中,形成成本;不能對象化的部分,則作為期間費用。
由于《財務(wù)會計》課程關(guān)于費用的界定是以現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》為依據(jù)的,這樣,同屬于會計專業(yè)的兩門專業(yè)課程對費用進(jìn)行不一樣的處理,顯然是不合適的。因此,當(dāng)今《成本會計》課程教學(xué)中對課程內(nèi)容以及后述的課程體系結(jié)構(gòu)這種以不變應(yīng)萬變的處理方式應(yīng)該進(jìn)行革新,應(yīng)隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、國家會計法規(guī)的規(guī)定,適時地進(jìn)行變革。所以,目前情形下,《成本會計》課程應(yīng)該以“成本”的核算、監(jiān)督方法為課程內(nèi)容,至于費用——營業(yè)成本、管理費用、銷售費用、財務(wù)費用、營業(yè)稅金及附加等,均屬于《財務(wù)會計》課程的內(nèi)容。如此劃分兩門課程的內(nèi)容,第一,是“名符其實”,《成本會計》課程內(nèi)容當(dāng)然應(yīng)該是“成本”;第二,分清了《成本會計》、《財務(wù)會計》課程內(nèi)容界限;第三,也是一個重要的方面,規(guī)范了成本會計報告、財務(wù)會計報告的內(nèi)容。眾所周知,成本會計報告是“對內(nèi)”的,財務(wù)會計報告是“對外”的,財務(wù)報告中的利潤表要求提供諸如管理費用、銷售費用、財務(wù)費用等費用信息,如果按照傳統(tǒng)的做法將這些費用作為成本會計對象的話,那么編報利潤表時,理應(yīng)由財務(wù)會計系統(tǒng)提供的費用信息卻由成本會計系統(tǒng)提供,顯然是不合適的。
鑒于此,筆者認(rèn)為,應(yīng)將企業(yè)會計主體日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中經(jīng)濟(jì)資源的消耗稱作“耗費”,并將其作為“成本”與“費用”的邏輯起點。按照耗費的經(jīng)濟(jì)用途,其中能對象化的部分形成“成本”,不能對象化的部分即為“費用”。“成本”作為成本會計學(xué)的對象,自然也為《成本會計》課程的內(nèi)容;“費用”作為財務(wù)會計學(xué)的對象之一,也就成為《財會會計》課程內(nèi)容的一部分。此外,站在成本會計職能這個角度上,還有一種對《成本會計》課程內(nèi)容的理解。成本會計職能包括成本預(yù)測、成本決策、成本計劃、成本核算、成本控制、成本考核、成本分析等。那么,《成本會計》課程內(nèi)容也可以分為成本預(yù)測、決策、計劃、核算、控制、考核、分析的理論和方法。一般來講,重點本科院校會計專業(yè)《成本會計》課程是根據(jù)上述內(nèi)容安排的;但一般本科院校及高職高專院校會計專業(yè)《成本會計》課程只安排成本核算、成本分析等內(nèi)容,而將成本會計學(xué)其他職能相應(yīng)的理論方法安排在《財務(wù)管理》、《管理會計》等課程中進(jìn)行介紹。這樣做的最大優(yōu)點是避免各門專業(yè)課程之間內(nèi)容的交叉重復(fù)。
三、《成本會計》課程結(jié)構(gòu)體系改革
作為一門專業(yè)課程,其結(jié)構(gòu)體系往往由相應(yīng)的概念、理論為基礎(chǔ),然后以不同的技術(shù)方法搭建起課程的框架結(jié)構(gòu),框架之間相互支撐,也即各種方法相互關(guān)聯(lián),形成嚴(yán)密的課程結(jié)構(gòu)體系。《成本會計》課程主要介紹成本核算、監(jiān)督、分析等技術(shù)方法,屬于會計學(xué)的一門專業(yè)技術(shù)課程,有其自身的理論基礎(chǔ)和方法體系。一直以來,《成本會計》課程是以上述傳統(tǒng)的“費用”為邏輯起點,搭建其框架結(jié)構(gòu)的。首先介紹各項費用(又稱“要素費用”)的核算程序即方法,通過核算,將能對象化的費用計入成本,不能對象化的費用作為期間費用;其次,介紹成本核算對象的選擇,一般稱成本核算方法的選擇,因為選擇什么樣的成本核算對象就意味著選擇什么樣的成本核算方法;再次,介紹不同成本核算方法的運用,也即分別不同成本核算對象介紹其成本核算程序和方法。至此,成本核算方法介紹告一段落。接著,介紹期間費用的核算方法,而這些在《財務(wù)會計》課程中也做過介紹,課程之間內(nèi)容重復(fù)。以上均以工業(yè)制造企業(yè)為例進(jìn)行成本核算方法介紹。然后,再就非工業(yè)制造企業(yè)的成本核算方法做一簡單介紹。最后,編制分析成本報表。上述課程結(jié)構(gòu)體系如圖1所示。從圖1可以看出,各層次之間的邏輯關(guān)系不夠嚴(yán)密。如框架結(jié)構(gòu)的第二層,在沒有明確成本核算對象之前,首先介紹各項要素費用的核算(分配、歸集)程序和方法,包括要素費用的核算方法、輔助生產(chǎn)成本的核算方法、廢品損失的核算方法、制造費用的核算方法、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本核算方法。至此,完工產(chǎn)品成本已經(jīng)核算得出,學(xué)習(xí)者誤認(rèn)為成本核算方法到此為止,但緊接著出現(xiàn)了第三層次,介紹工業(yè)制造企業(yè)成本核算方法也即成本核算對象的選擇,結(jié)論是根據(jù)不同的生產(chǎn)類型和成本管理要求,可以選擇品種法、分步法、分批法以及其他輔成本核算方法。學(xué)習(xí)者疑惑了:第二層次與第三層次的核算方法是什么關(guān)系?第四層次是分別介紹不同成本核算方法的運用,各種方法之間的關(guān)系沒有充分表現(xiàn)出來,尤其是品種法的運用,與第二層次成本核算程序和方法內(nèi)容嚴(yán)重重復(fù)。以上種種說明改革傳統(tǒng)成本會計學(xué)課程結(jié)構(gòu)勢在必行。
改革后的課程結(jié)構(gòu)如圖2,是以“成本”為成本會計學(xué)對象搭建的《成本會計》課程結(jié)構(gòu)。圖中第一層次,介紹成本、費用概念、分類及二者的關(guān)系;成本會計的概念、職能、對象;成本核算的要求、程序、要求及賬戶設(shè)置等內(nèi)容;第二層次,由于成本的特點是強(qiáng)調(diào)其負(fù)擔(dān)對象,即成本核算對象,所以,把成本核算對象也即成本核算方法的選擇作為成本會計基本概念理論等內(nèi)容后的問題率先提出,為后續(xù)各種成本核算方法的選擇打下基礎(chǔ);第三層次,分別工業(yè)制造企業(yè)和其他行業(yè)介紹產(chǎn)品生產(chǎn)成本和其他行業(yè)經(jīng)營成本的核算方法。其中工業(yè)制造企業(yè)成本核算方法按照成本核算對象不同分別有品種法、分步法、分批法等基本核算方法以及其他輔方法(分類法、定額法、標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本法等)。品種法是最基本的成本核算方法,因為核算出各品種產(chǎn)品成本是各種成本核算方法的最終目標(biāo),所以第四層次為品種法的應(yīng)用。介紹品種法的概念、特點、適用范圍、核算程序以及各項生產(chǎn)耗費在各種產(chǎn)品之間的核算方法(歸集、分配、再歸集的過程),從而計算出各種產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。第五層次是分步法、分批法,在明確各自的概念、特點、適用范圍之后,以品種法成本核算程序為基礎(chǔ),結(jié)合分步法、分批法特點,制定適合的成本核算程序
--------- ,以各步驟成本、各批次成本核算為橋梁,最終核算出各品種產(chǎn)品成本。所以品種法在產(chǎn)品成本核算方法體系中起著重要的支撐作用。第六層次是其他輔成本核算方法。這些方法是解決單純的品種法、分步法、分批法解決不了的問題而起到輔作用的方法。如大量大批單步驟生產(chǎn),理應(yīng)選擇品種法進(jìn)行成本核算,但如果產(chǎn)品品種繁多而且各品種產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程、產(chǎn)品用料基本相同,此時,可將眾多的產(chǎn)品歸為一類,將該類別產(chǎn)品視為“一種產(chǎn)品”,并以其為對象,采用品種法的程序、方法進(jìn)行類別成本的核算,然后再將類別成本在類內(nèi)各品種產(chǎn)品之間進(jìn)行分配核算出各品種產(chǎn)品成本。所以這種情況下的成本核算方法稱為以品種法為基礎(chǔ)的分類法,輔助品種法完成產(chǎn)品成本的核算。又如大量大批多步驟生產(chǎn)下,成本管理要求加強(qiáng)成本控制,則可以在按生產(chǎn)步驟為對象的基礎(chǔ)上輔之以定額法、標(biāo)準(zhǔn)成本法的具體方法,此時可稱為分步法基礎(chǔ)上的定額法、標(biāo)準(zhǔn)成本法。最后一個層次,也就是成本核算的最后環(huán)節(jié),成本報告的編制和分析。
如果把上述《成本會計》課程框架結(jié)構(gòu)視為一座房屋的話,第一、二層次是房基,必須夯實了,也即要正確確定成本會計學(xué)的概念、理論;第四層次品種法相當(dāng)于房屋的梁柱,起著重要的支撐作用:品種法的成本核算程序及具體方法均可為下一層次的分步法、分批法借鑒使用;第五、第六層次成本核算的分步法、分批法以及其他方法相當(dāng)于房屋的椽、檁,相互搭建,共同撐起《成本會計》課程這一“房屋”的屋脊、房頂。
四、成本會計課程教學(xué)模式創(chuàng)新
關(guān)于教學(xué)模式,可以理解為課堂學(xué)科知識傳授、課外實踐技能教練;也可以理解為現(xiàn)代多媒體教學(xué)、傳統(tǒng)“黑板、粉筆”教學(xué);還可以理解為啟發(fā)式教學(xué)、情景式教學(xué)、案例教學(xué)等。此處討論的教學(xué)模式屬于第一種情形。成本會計的技術(shù)性毋庸置疑,因此,《成本會計》課程就要采取適合成本會計技術(shù)方法、技能傳授的教學(xué)模式。
傳統(tǒng)的成本會計教學(xué)采取的是課堂成本會計學(xué)科知識傳授的方式。這種方式的優(yōu)點是可以向?qū)W生系統(tǒng)地傳授成本會計的概念、理論、方法等知識,至于成本會計技術(shù)方法,主要是成本核算技術(shù)方法,一般是先介紹每種方法的概念、適用范圍、特點、程序,然后按程序進(jìn)行核算方法的解析。如“品種法”的教學(xué),首先介紹品種法的概念、適用范圍、特點。其次介紹品種法的核算程序。再次,按照設(shè)定好的核算程序,一步步介紹每道程序的核算方法,如第一步,介紹建賬方法,以產(chǎn)品品種為對象設(shè)置“生產(chǎn)成本明細(xì)賬”;第二步,介紹產(chǎn)品生產(chǎn)各項生產(chǎn)耗費在各種產(chǎn)品之間的歸集、分配、再歸集的方法;第三步,介紹輔助生產(chǎn)成本的分配歸集;第四步,介紹制造費用在各種產(chǎn)品之間的分配方法;第五步,介紹期末各產(chǎn)品完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本的計算方法。至此,品種法教學(xué)得以完成。這種教學(xué)方式的缺陷是沒能突出成本會計的實踐性,也即與成本會計崗位實踐聯(lián)系不緊密。成本會計(主要指成本核算)實踐工作,首先是要確定成本核算模式,是集中核算還是分散核算;然后按照成本核算工作任務(wù)進(jìn)行崗位設(shè)置,成本核算崗位一般有材料燃料成本崗、動力成本核算崗、人工成本崗、折舊修理成本崗、輔助生產(chǎn)成本分配崗、制造費用分配崗、完工產(chǎn)品成本核算崗、成本報表編制崗等,根據(jù)崗位業(yè)務(wù)量大小,可以一人一崗、一人多崗、一崗多人。如果是集中核算,這些崗位全設(shè)置在廠部;如果是分散核算,則應(yīng)將有些崗位下放到分廠或車間。傳統(tǒng)的成本會計教學(xué)方式?jīng)]能結(jié)合成本會計崗位工作的需求進(jìn)行相應(yīng)技術(shù)方法的教、練,使得學(xué)生不能勝任實際工作的要求。因此,改革后的教學(xué)方式應(yīng)該是按照成本會計崗位工作的要求組織教學(xué)。仍以“品種法”課程教學(xué)為例,在介紹完品種法的概念、適用范圍、特點等概念及相關(guān)理論知識后,結(jié)合成本核算程序進(jìn)行成本會計崗位設(shè)置的介紹,如在第二步各項生產(chǎn)耗費核算教學(xué)時,要明確這個步驟的工作要由“材料燃料成本核算崗”、“動力成本核算崗”、“人工成本核算崗”、“折舊修理費核算崗”等崗位來完成;第三步輔助生產(chǎn)成本的分配歸集,要由“輔助生產(chǎn)成本分配崗”負(fù)責(zé)完成;第四步則由“制造費用分配崗”來執(zhí)行制造費用在各種產(chǎn)品之間的分配任務(wù);第五步完工產(chǎn)品成本和在產(chǎn)品成本的分配則由“完工產(chǎn)品成本核算崗”來進(jìn)行。按照成本核算崗位任務(wù)進(jìn)行教學(xué)時,首先要介紹每個崗位的工作流程,一般由以下環(huán)節(jié)組成:原始憑證的搜集、有關(guān)生產(chǎn)耗費分配表的編制、記賬憑證的填制、成本核算賬戶的登記;然后按照工作流程分別介紹相應(yīng)的核算方法。另外,各成本核算崗位各自獨立但又相互聯(lián)系,如輔助生產(chǎn)成本分配崗位的工作要待上一步驟各項生產(chǎn)要素耗費核算各崗位工作完成后,方能進(jìn)行輔助生產(chǎn)成本的分配工作;制造費用分配崗位亦如此,要待前面各步驟包括輔助生產(chǎn)成本分配崗位工作完成后,才能進(jìn)行制造費用的分配。
按照上述基于成本會計工作崗位進(jìn)行成本會計技術(shù)方法傳授的教學(xué)方式,教師和學(xué)生就猶如置身于各成本會計崗位進(jìn)行崗位技術(shù)教、練一般,極大地提高了課程的實踐性。如果輔之以成本會計各工作崗位成本核算技能的實訓(xùn),學(xué)、練并舉,成本會計課程實踐性教學(xué)效果將會更好。
參考文獻(xiàn):
[1]威廉·萊恩、香農(nóng)·安德森、邁克爾·馬厄著,劉宵侖、朱曉輝譯:《成本會計精要》(第2版),人民郵電出版社2012年版。
在當(dāng)前的成本控制中成本作業(yè)法是一種應(yīng)用最為廣泛的管理方式,事業(yè)單位通過成本會計核算可以對整個企業(yè)的管理思維觀念進(jìn)行再一次的更新和升級,而不是只是在單純的進(jìn)行一項成本控制的方法。成本會計核算可以讓事業(yè)單位的服務(wù)和客戶產(chǎn)品體驗度有所增加。所以在當(dāng)前事業(yè)單位中成本會計核算是一種有效的財會管理方法。在日常工作中對事業(yè)單位的考核主要是對績效這個單一的指標(biāo)進(jìn)行衡量,但是事業(yè)單位的服務(wù)和產(chǎn)品有時候難以進(jìn)行量化。因此在對事業(yè)單位進(jìn)行評估時候要建立一套完善的評估體系,考核單位在降低成本的工作上的努力程度,進(jìn)而為評估事業(yè)單位提供了有效的決策依據(jù)。
二、事業(yè)單位成本會計核算和管理中存在的問題
1.雖然說計劃經(jīng)濟(jì)體制早已破除,但是在事業(yè)單位內(nèi)部還是有著殘余,特別是在思想觀念方面,很多老職工對成本會計是缺乏正確的認(rèn)識。
相當(dāng)多的基層領(lǐng)導(dǎo)更是沒有充分認(rèn)識到成本會計核算的重要性,有的事業(yè)單位只是管理層面上強(qiáng)調(diào)實行成本會計核算,沒有切實有效的落實到位。自然也不能夠利用成本會計核算和管理的優(yōu)勢,沒有能讓成本會計核算和管理發(fā)揮應(yīng)有的效用。我們可以知道在知識經(jīng)濟(jì)和新的制造業(yè)大的環(huán)境下都是會對成本會計核算有著一定的影響,特別是在以高新技術(shù)為主的今天,知識經(jīng)濟(jì)成為了左右技術(shù)類事業(yè)單位能否在激烈的競爭中能否站穩(wěn)腳跟,對事業(yè)單位的發(fā)展有著關(guān)鍵的作用,所以在這樣的情況下,有著傳統(tǒng)背景的成本會計核算和管理有著時間上和作用上的滯后性。事業(yè)在進(jìn)行成本會計核算過程中有時候?qū)o形的消耗沒有太多的關(guān)注,導(dǎo)致了知識和技能在成本消耗統(tǒng)計中出現(xiàn)統(tǒng)計誤差。具體體現(xiàn)是計提折舊不規(guī)范,很多賬面資產(chǎn)和實際資產(chǎn)不符合。
2.在很多的事業(yè)單位中存在成本會計核算與管理執(zhí)行不規(guī)范的問題。
我們追根溯源可以發(fā)現(xiàn)根本原因是基層的會計核算和報賬工作人員整體素質(zhì)不夠高,在專業(yè)知識方面比較缺乏,他們之前往往是從事出納或者是一般工作人員,缺少對成本會計核算與管理的專業(yè)知識,導(dǎo)致了在提交數(shù)據(jù)的時候不能規(guī)范的填寫資金流的各項具體名稱,對于資金性質(zhì)、來源、開支等信息不甚了解。另外一個重要原因是財務(wù)管理工作形同虛設(shè)。在很多的事業(yè)單位中成本會計核算和管理往往是單獨設(shè)立的部門,這個部門不能和其他部門進(jìn)行有效的溝通,更不能準(zhǔn)確的把各項開支信息及時的通過網(wǎng)絡(luò)上報到成本財務(wù)部門,這種現(xiàn)象嚴(yán)重的影響了成本會計核算的準(zhǔn)確性時效性和管理的有效性。
3.成本會計核算方法滯后不能夠適應(yīng)事業(yè)單位技術(shù)進(jìn)步的要求
在技術(shù)日新月異的今天技術(shù)更新?lián)Q代的速度也是在不斷的加快,也是只有不斷的加快技術(shù)改革的步伐,才能讓事業(yè)單位在社會主義社會中發(fā)揮更好的作用。我們發(fā)現(xiàn)很多單位在進(jìn)行新的產(chǎn)品研發(fā)和新服務(wù)項目時候并不能夠及時的對成本核算的技術(shù)和條件進(jìn)行改善,導(dǎo)致了成本會計核算往往不能反映事業(yè)單位真實的發(fā)展?fàn)顩r。更有事業(yè)單位對于成本核算新的方法并不能夠及時的學(xué)習(xí)和利用,直接導(dǎo)致了與同等事業(yè)單位相比在成本會計核算方面有著明顯的差距。監(jiān)督體系不完善是大部分事業(yè)單位成本會計核算和管理的通病,以至于在日常的工作中發(fā)現(xiàn)很多部門為了維護(hù)自己的私利在整體效益和用保效益方面提供的數(shù)據(jù)中作假,直接導(dǎo)致了成本核算的數(shù)據(jù)的可靠性。
三、提升事業(yè)單位成本會計核算和管理的措施
1.轉(zhuǎn)變觀念。
事業(yè)單位在實行成本會計核算和管理的過程中要不斷強(qiáng)化落實,對主要人員要進(jìn)行培訓(xùn),量化各類執(zhí)行人員在成本會計核算和管理中的工作。用新的思想和觀念不斷沖擊職工和干部,讓他們用新的技能進(jìn)行工作。特別是在領(lǐng)導(dǎo)層中不斷的學(xué)習(xí)成本會計核算和管理相關(guān)知識,讓他們盡快的轉(zhuǎn)變觀念,在日常的工作中可以讓他們重視成本會計管理工作,在人力和物力中可以相應(yīng)的加大投入,另外也要建立一些整套的成本會計核算和管理的制度,在科學(xué)化和規(guī)劃化的制度下執(zhí)行日常工作。落實責(zé)任制到個人,以確保成本會計核算和管理可以有效的開展。
2.改進(jìn)固定資產(chǎn)會計核算。
針對事業(yè)單位成本核算問題,調(diào)整現(xiàn)有固定資產(chǎn)核算方法是關(guān)鍵。《事業(yè)單位會計制度》明確指出,“固定資產(chǎn)”及“固定基金”應(yīng)在事業(yè)單位購置固定資產(chǎn)時增記,并把所購固定資產(chǎn)全額計入事業(yè)支出賬戶。可是現(xiàn)行核算易導(dǎo)致事業(yè)支出失衡,除了不真實可比性也不強(qiáng)。現(xiàn)階段,事業(yè)單位應(yīng)從現(xiàn)行企業(yè)固定資產(chǎn)核算制度規(guī)定中借鑒經(jīng)驗,增加“累計折舊”項于會計科目中;為確實反映資產(chǎn)凈值,“固定基金”可經(jīng)由折舊計提調(diào)整來實現(xiàn),把分錄改進(jìn)成貸:“累計折舊”,借:“固定基金”計提固定資產(chǎn)折舊,調(diào)整后,實現(xiàn)事業(yè)單位固定資產(chǎn)原凈值更直觀地體現(xiàn)的同時,免除凈資產(chǎn)的虛增。
3.變革財務(wù)報告體系及有效監(jiān)管運行。
預(yù)算制度時期,使用者較簡單是事業(yè)單位會計報表的顯著特征,預(yù)算撥款使用是其主要體現(xiàn),也就是資金使用是否規(guī)范,是否被挪用等;關(guān)注重點資金的安全性,而非財務(wù)成果評價。新形勢下,財會信息須滿足不同需要是由事業(yè)單位投資主體的多元化引發(fā)的。為考核經(jīng)營成績,向投資及籌資決策提供參照,事業(yè)單位自身勢必要求恰當(dāng)、正確地體現(xiàn)財務(wù)成果。因此,當(dāng)前事業(yè)單位財務(wù)報告體系需要變革,要與新形勢相契合,有必要統(tǒng)一選用企業(yè)的財務(wù)報告體系。但相較于完全市場化的企業(yè)單位,事業(yè)單位的理財環(huán)境特殊。因此,事業(yè)單位必須嚴(yán)格掌控投資及債務(wù)規(guī)模,避免財務(wù)危機(jī)的發(fā)生。國家應(yīng)律法規(guī)定事業(yè)單位舉債及投資資金比例,規(guī)范審批程序;符合企業(yè)編制合并會計報表標(biāo)準(zhǔn)的,事業(yè)單位對外投資企業(yè)須編寫合并報表等。
4.成本控制理念的創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞:成本會計;問題;完善措施
1、引言
在建筑企業(yè)的經(jīng)營管理中,傳統(tǒng)的成本會計主要可以體現(xiàn)出企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用,反映以及監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程各種的費用支出,其中包括產(chǎn)品生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)期間的費用;然而在現(xiàn)代成本會計中,它不僅是成本核算同生產(chǎn)經(jīng)營的直接結(jié)合,而且還將會運用科學(xué)的管理技術(shù)方法,以貨幣作為主要的計量單位,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的勞動耗費,從預(yù)測、決策、計劃、控制以及核算、分析等進(jìn)行一系列的價值管理活動,現(xiàn)代成本會計符合當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運行條件,可以隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而及時反映出企業(yè)內(nèi)資產(chǎn)價值的變化,有著高度的決策相關(guān)性。因此,本文分析了成本會計在當(dāng)前企業(yè)應(yīng)用中存在的問題,并提出相應(yīng)的完善措施。
2、建筑企業(yè)成本會計存在的問題
2.1企業(yè)成本會計方法落后
在當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)代成本會計工作中,會計電算化已取代傳統(tǒng)的記賬方式,增加了成本會計的預(yù)測以及決策功能,以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求,在企業(yè)內(nèi)部開展信息化環(huán)境建設(shè),并制定標(biāo)準(zhǔn)化、實時化的財務(wù)管理報告,針對企業(yè)的成本會計核算工作中,要求做到統(tǒng)一、全面對其企業(yè)生產(chǎn)全過程中的成本控制與管理工作,這樣才可以建設(shè)流通中不必要的資源消耗,降低生產(chǎn)成本,有效提高企業(yè)的成本管理控制。
2.2缺乏健全的成本管理體制
目前,我國很多企業(yè)成本核算在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,根據(jù)本單位以及市場經(jīng)濟(jì)特點,對個體產(chǎn)品進(jìn)行核算、分析,從而對企業(yè)生產(chǎn)運營過程的成本管理造成了很大的影響。例如建筑企業(yè)的成本管理,在不能進(jìn)行整體聯(lián)系的過程中,只能進(jìn)行單一的個體核算,從而對建筑企業(yè)運營目標(biāo)以及成本最低化造成了很大的影響,在不能生成系統(tǒng)化的成本核算的過程中,建筑企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展,不斷引進(jìn)新型會計成本管理方案,突破原有成本管理方法,讓建筑企業(yè)成本管理過程不能有效連接,在原成本再次核算的過程中,對建筑企業(yè)管理成本造成了很大的影響,造成大量財力、物力、人力浪費。[1]
2.3 成本會計無法掌握市場動態(tài)信息
現(xiàn)代社會屬于信息化社會,市場信息在無時不刻進(jìn)行著快速地流通,然而許多成本會計往往只關(guān)注現(xiàn)階段的工作,將全部精力用于企業(yè)內(nèi)部成本的核算,卻忽視了與外界市場的聯(lián)系,從而無法接受大量對企業(yè)有益的市場信息,而且對于自身工作也沒有做出及時的調(diào)整,使最終核算得出的成本信息無法滿足當(dāng)前市場的需要,企業(yè)的決策層在獲取成本信息后無法做出正確的判斷,不利于企業(yè)在現(xiàn)代化市場競爭中發(fā)展。
2.4成本會計的理論體系仍需要不斷完善和規(guī)范
一套完善的理論體系對企業(yè)的發(fā)展會有積極的促進(jìn)作用。由于成本會計在我國發(fā)展的時間較短,這套模式是從國外引進(jìn)的,而國外對成本會計更多的是重視方法而忽視了理論,而且國外的情況與我國企業(yè)的情況有出入,所以成本會計理論的應(yīng)用和企業(yè)實際管理出現(xiàn)了一些脫節(jié)現(xiàn)象。 因此,我們應(yīng)根據(jù)國情來不斷完善和規(guī)范成本會計的理論體系,找到更適合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的成本會計管理方法和途徑。
3、加強(qiáng)企業(yè)成本會計完善措施
3.1健全成本會計組織結(jié)構(gòu)
為適應(yīng)我國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)成本會計的發(fā)展,在企業(yè)中需要完善自身成本會計的組織結(jié)構(gòu),健全成本會計管理中的相應(yīng)規(guī)章制度, 提高企業(yè)現(xiàn)代成本會計執(zhí)行中上級主管機(jī)關(guān)部門的配合,完善企業(yè)的會計體制,規(guī)范了會計從業(yè)人員的成本會計流程,合理地組織企業(yè)的成本核算工作,提高企業(yè)內(nèi)成本會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)對成本會計人員的培訓(xùn)工作,并采用先進(jìn)的成本管理辦法,有效改善企業(yè)內(nèi)的成本會計結(jié)構(gòu)。[2]
3.2提高成本管理理念,加強(qiáng)合同管理
成本管理作為建筑企業(yè)經(jīng)營管理的核心工作,它是一項繁瑣、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,貫穿于整個建筑工程各個細(xì)節(jié)。因此,在實際管理中必須提高建筑企業(yè)成本管理意識,在企業(yè)內(nèi)部形成高度認(rèn)同的同時,推動會計成本管理各項工作順利實施,另外,在工程量清單計價的環(huán)境下,由于大部分采用單價合同的方式,在明確各個項目單價的過程中,方便索賠以及變更工作。因此,在合同簽訂過程中,必須認(rèn)真梳理投標(biāo)文件以及清單內(nèi)容,在明確各個招投標(biāo)文件、清單內(nèi)容的過程中,掌握合同價款調(diào)整范圍以及具體方法, 隨著建筑工程不斷深入,讓招投標(biāo)資料不斷成為成本管理的重要依據(jù),從而方便對成本#進(jìn)度#質(zhì)量控制進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。
3.3 推進(jìn)成本會計電算化
利用以計算機(jī)技術(shù)為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本會計的一種必然發(fā)展趨勢,企業(yè)成本會計工作以電子計算機(jī)為手段,大大加快了信息反饋速度,增強(qiáng)了業(yè)務(wù)處理能力。對于及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行成本預(yù)測、決策和核算,有效地實施成本控制、全面考核、分析成本、都有重要意義。實踐證明,實現(xiàn)成本會計電算化是當(dāng)務(wù)之急,是實行新的成本會計方法的技術(shù)前提,但是,當(dāng)前會計電算化應(yīng)用中還存在很多問題。因此,為了推動會計電算化深入發(fā)展,必須加快會計電算化從核算型向管理型轉(zhuǎn)變,將會計信息系統(tǒng)有機(jī)地融入企業(yè)整個管理信息系統(tǒng),通過電算化的應(yīng)用,為成本會計和管理會計提供可靠的技術(shù)支持。
3.4提高成本會計人員的整體素質(zhì)
成本會計人員除學(xué)習(xí)好基本會計理論外,應(yīng)特別注重學(xué)習(xí)成本會計理論,企業(yè)可以通過開展培訓(xùn)工作,組織成本會計知識大賽等多種形式廣泛學(xué)習(xí)宣傳成本會計知識,提高成本會計人員的整體素質(zhì),為順利有效的開展好成本會計工作打好基礎(chǔ)。 成本會計人員應(yīng)特別提高成本意識,在產(chǎn)品生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)加強(qiáng)成本控制管理,讓每一個員工都能樹立成本節(jié)約意識,最大的限度上降低甚至是避免由人為因素造成的成本浪費現(xiàn)象,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從成本控制方面為提高企業(yè)的綜合競爭力。[3]
4、結(jié)束語
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)實施成本會計對提高企業(yè)的成本核算和控制水平具有重要的作用,科學(xué)的成本會計可以有效的規(guī)避市場風(fēng)險,提高企業(yè)財務(wù)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營績效的提高,實現(xiàn)建筑企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]喬旭江.淺談建筑企業(yè)的成本控制與成本管理[J].科技情報開發(fā)與經(jīng).2012(1):45-47.