時(shí)間:2023-02-10 17:45:02
開篇:寫作不僅是一種記錄,更是一種創(chuàng)造,它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感,將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇教育培訓(xùn)年度工作計(jì)劃,希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友,陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1.按照變更設(shè)計(jì)要求,在2011年5月完成全部工程施工;
2.安全無一切事故,事故頻率為零;
3.質(zhì)量優(yōu)良率達(dá)85%以上,工程一次驗(yàn)收合格率達(dá)100%,創(chuàng)一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程,項(xiàng)目部年度工作計(jì)劃。
(二)、抓好各項(xiàng)管理,實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)
三環(huán)線南環(huán)段B標(biāo)工程屬于武漢市市政工程,工程單價(jià)低,工期緊張,要求質(zhì)量高,管理規(guī)范。為了實(shí)現(xiàn)明年的經(jīng)營奮斗目標(biāo),項(xiàng)目部準(zhǔn)備 重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作:
1.做好成本控制工作。
項(xiàng)目成本的主要部分有三個(gè)方面:一是以工、料、機(jī)為主的直接費(fèi),二是以運(yùn)雜費(fèi)為主的其他直接費(fèi),三是以衣食住行為主的現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi)。我們非常注重項(xiàng)目消耗的計(jì)算,以內(nèi)部管理為主、外部增收為輔。工費(fèi)以人日消耗為控制目標(biāo),材料以項(xiàng)目部能夠做到的概算指標(biāo)為總包干基數(shù),這樣就可以依據(jù)施工數(shù)量,列出成本控制計(jì)劃,然后根據(jù)計(jì)劃采取措施制定出實(shí)施方案。定期總結(jié)分析項(xiàng)目經(jīng)營管理工作,從中找出問題,進(jìn)而采取措施,堵住漏洞,規(guī)范管理,控制成本。項(xiàng)目經(jīng)理親自總結(jié)參加和主持總結(jié)分析活動(dòng),并做到以下幾點(diǎn):1不僅要注意大問題,更要注意小問題,要明白積少成多的道理;2要正確分析出問題的原因,提出有針對(duì)性的整改措施;3堅(jiān)持把這項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行到底,貫穿始終。做到事前預(yù)測(cè),事中控制,事后總結(jié)。
2.確保工程進(jìn)度。
為了克服工期緊張的局面,保證工期,項(xiàng)目部開工前做了充分的準(zhǔn)備工作。嚴(yán)密進(jìn)行了施工組織設(shè)計(jì);確保工、料、機(jī)到位;做好了甲方、被用地方、監(jiān)理單位等各方的協(xié)調(diào)工作。為連續(xù)施工,消除停工、窩工現(xiàn)象提供了保證。在施工過程中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,合理科學(xué)安排施工,宣傳工期緊張形勢(shì),鼓勵(lì)號(hào)召大家掀起攻堅(jiān)戰(zhàn)、突擊戰(zhàn)。通過大干巧干爭取時(shí)間提前完工,在緊趕工期過程中同時(shí)抓好安全質(zhì)量及員工培訓(xùn)教育工作。項(xiàng)目部工程安全質(zhì)量責(zé)任到人,工程進(jìn)度細(xì)分到天,及時(shí)總結(jié)重在落實(shí)。
3.嚴(yán)抓工程質(zhì)量
質(zhì)量是公司生存和發(fā)展的根本,要堅(jiān)持“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的方針,貫徹執(zhí)行國家法律,法規(guī)及行業(yè)主管部門相關(guān)規(guī)定及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),遵守《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》確保工程質(zhì)量,年度工作計(jì)劃《項(xiàng)目部年度工作計(jì)劃》。牢固樹立“質(zhì)量就是生命,質(zhì)量就是信譽(yù),質(zhì)量就是效益”的觀念。正確處理質(zhì)量與進(jìn)度,質(zhì)量與效益的辨證關(guān)系,在保證安全質(zhì)量的前提下,實(shí)現(xiàn)工期和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。設(shè)立專職質(zhì)量檢查技術(shù)人員,建立“質(zhì)量檢查記錄、質(zhì)量教育培訓(xùn)記錄、質(zhì)量問題和質(zhì)量事故處理記錄”三本臺(tái)帳。明確項(xiàng)目質(zhì)量有關(guān)責(zé)任人完善工程質(zhì)量崗位責(zé)任制,建立健全教育培訓(xùn)制度,形成“全員、全方位、全過程”的質(zhì)量保證體系,實(shí)行工程管理逐級(jí)負(fù)責(zé)制,確保工程質(zhì)量管理工作落到實(shí)處。
4.確保施工安全。
堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,以深入貫徹“安全生產(chǎn)法”為主線,科學(xué)規(guī)范管理。深入開展以《安全生產(chǎn)法》為重點(diǎn)的安全質(zhì)量宣傳教育活動(dòng)。在日常工作和管理中體現(xiàn)依法管理,依法履行職責(zé),讓法律意識(shí)深入人心,發(fā)揮威力。正確地處理安全,進(jìn)度,效益三者之間的辨證關(guān)系。在確保安全生產(chǎn)的前提下,實(shí)現(xiàn)工期和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。明確各級(jí)安全責(zé)任,設(shè)立專職安全員,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和安全檢查,安全教育,違章違紀(jì)和事故處理三本臺(tái)帳。每月進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn),貫徹上級(jí)方針政策,強(qiáng)化安全技術(shù)知識(shí)。采用面上教育和重點(diǎn)幫助相結(jié)合不斷提高全員安全意識(shí)和預(yù)防事故的安全防范能力。對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全教育,特殊工種進(jìn)行專門安全技術(shù)培訓(xùn)。施工現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施堅(jiān)持與主體“三同時(shí)”原則。
5.認(rèn)真做好慣標(biāo)工作。
項(xiàng)目部切切實(shí)實(shí)對(duì)照公司《質(zhì)量手冊(cè)》、《環(huán)境/安全管理手冊(cè)》及質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系的程序文件來有效地做好方方面面的事情,并真實(shí)地記錄它們。主要做到以下幾點(diǎn):一是建立健全項(xiàng)目部質(zhì)量/環(huán)境/安全體系的職能機(jī)構(gòu),對(duì)管理要素按職能進(jìn)行分配,并將程序文件分解到每個(gè)責(zé)任人,明確質(zhì)量/環(huán)境/安全體系全部要素的控制、實(shí)施及質(zhì)量/環(huán)境/安全方針和目標(biāo)的實(shí)施與落實(shí)。二是組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。項(xiàng)目部對(duì)公司《質(zhì)量手冊(cè)》、《環(huán)境/安全管理手冊(cè)》及質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系的程序文件,分組織管理層、作業(yè)隊(duì)、民工三個(gè)層次進(jìn)行組織學(xué)習(xí)。讓每個(gè)員工都懂得慣標(biāo),重視慣標(biāo)。三是對(duì)照質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系和公司下發(fā)的《中鐵七局武漢工程有限公司施工項(xiàng)目管理辦法》,項(xiàng)目部一方面組織人員修訂完善項(xiàng)目管理規(guī)章制度,另一方面,在實(shí)際工作和生產(chǎn)中,結(jié)合公司質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系逐步執(zhí)行。四是在項(xiàng)目部貫徹質(zhì)量、環(huán)境、全管理體系中,重點(diǎn)做好施工過程的控制和記錄。
6.加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作。
項(xiàng)目部將環(huán)境保護(hù)工作納入工作計(jì)劃,積極推行環(huán)境管理體系,建立健全環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度,采取推行有效措施,加大環(huán)保管理力度。廣泛開展多種形式的環(huán)保宣傳教育活動(dòng),提高廣大員工的環(huán)保意識(shí)。搞好廢棄物的收集處理工作,建立環(huán)保技術(shù)檔案,對(duì)項(xiàng)目部污染物排放量,污染程度,環(huán)保工作等情況進(jìn)行檢測(cè)統(tǒng)計(jì),定期總結(jié)分析。
7.加強(qiáng)黨建及思想政治工作。
成立區(qū)公路運(yùn)輸管理所“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由任組長,任副組長,成員為各科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)道路運(yùn)輸企業(yè)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)道路運(yùn)輸系統(tǒng)“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)、跟蹤督導(dǎo)和日常工作,全面履行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。
二、緊跟形勢(shì),認(rèn)真貫徹活動(dòng)的主題思想
(一)指導(dǎo)思想:堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”
方針,牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念,有機(jī)結(jié)合道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,全面組織實(shí)施“平安交通”創(chuàng)建實(shí)效,促進(jìn)全區(qū)道路運(yùn)輸安全生形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),推進(jìn)現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展。
(二)總體目標(biāo):通過開展“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)
進(jìn)一步健全安全生產(chǎn)機(jī)制,完善應(yīng)急預(yù)案,提升保障能力,培育安全文化,提高安全生產(chǎn)隊(duì)伍素質(zhì),構(gòu)建交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)長效機(jī)制,最大限度減少和避免各類事故的發(fā)生,確保全行業(yè)安全穩(wěn)定。以科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的新成果,滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)交運(yùn)輸?shù)男滦枨螅m全面建成小康社會(huì)的新要求。“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)期間,確保各項(xiàng)年度安全指標(biāo)控制在市、區(qū)安委會(huì)下大這的安全考核指標(biāo)之內(nèi)。
(三)活動(dòng)主題:平安交通、人人有責(zé)。
(四)活動(dòng)內(nèi)容:大力開展以“平安駕校”“平安企業(yè)”“平安車輛”為載體的創(chuàng)建活動(dòng)
全面啟動(dòng)道路運(yùn)輸企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);全面履行落實(shí)安全隱患排查工作;以危貨車輛、重型普貨車輛為重點(diǎn),嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)和技術(shù)關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行車輛行駛安全管理規(guī)定和安全告知制度,加強(qiáng)校車維修質(zhì)量保證期制度的監(jiān)督落實(shí),加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T安全教育培訓(xùn)和資質(zhì)審查,嚴(yán)禁超員和疲勞駕駛。做好突發(fā)事件應(yīng)急搶險(xiǎn)救援。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé),按步驟分階段開展創(chuàng)建活動(dòng)
“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)從2013年起到2017年止,連續(xù)開展5年,分三個(gè)階段。
(一)宣傳發(fā)動(dòng)組織實(shí)施階段(2013年):7月份,各道路運(yùn)輸企業(yè)制定創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案,成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定宣傳計(jì)劃;8--12月份,層層動(dòng)員,廣泛開展宣傳教育活動(dòng),營造良好的氛圍,在全行業(yè)啟動(dòng)并實(shí)施。
(二)重點(diǎn)突破全面推進(jìn)階段(2014-2016年):每年1--3月份制定年度工作計(jì)劃。提出明確的完成時(shí)限及工作要求,將深化“平安交通”建設(shè)落到實(shí)處。請(qǐng)各科室及相關(guān)道路運(yùn)輸企業(yè)于每年3月底前將年度計(jì)劃報(bào)運(yùn)管所辦公室。每年4--12月份有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)推進(jìn)平安企業(yè)、平安車輛、平安駕校等創(chuàng)建活動(dòng)的開展,要認(rèn)真建立詳細(xì)的工作臺(tái)帳,記錄活動(dòng)開展情況,及時(shí)報(bào)活動(dòng)期間遇到的新情況、新問題,及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法,有效推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的開展,全面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)。年度總結(jié)于每年12月10日前報(bào)運(yùn)管所辦公室。
(三)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)鞏固提升階段(2017年):對(duì)“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真梳理,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足,提出改進(jìn)和完善安全生產(chǎn)工作的措施,鞏固提升創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)效,,為交通運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)“平安交通”創(chuàng)建活動(dòng)提出具體意見和建議。
一、目的
1、為切實(shí)做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作,不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識(shí)(技能),以適應(yīng)公司不斷提高技術(shù)水平的需要,現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際,制定本制度。
2、本制度適用于學(xué)院所有員工的培訓(xùn)。
3、所有新進(jìn)員工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后上崗;各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的培訓(xùn)需求。
4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段,是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高工作績效的重要保證,也是提高公司核心競爭力的重要措施。?應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計(jì)劃中。
二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)
健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。公司的員工培訓(xùn)工作實(shí)行兩級(jí)管理。
1、第一級(jí)培訓(xùn)管理由管理部負(fù)責(zé),以公司領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定管理部制定的全公司員工培訓(xùn)計(jì)劃。
2、第二級(jí)培訓(xùn)管理由各部門負(fù)責(zé),由各部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組,對(duì)本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。即根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織本單位員工積極參加,并抓好本單位的培訓(xùn)活動(dòng)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點(diǎn)
1、培訓(xùn)內(nèi)容:講師以素質(zhì)培訓(xùn)為主,兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn);管理干部著重管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn);行政職員則要對(duì)其履行崗位職責(zé)的各方面要求進(jìn)行培訓(xùn),包括技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)和ISO知識(shí)培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)重點(diǎn)
(1)高層領(lǐng)導(dǎo)
——公司管理決策綜合能力;
——(行業(yè)、信息)科技最新動(dòng)態(tài)、進(jìn)展;
——國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與行業(yè)、金融政策。
(2)中層管理者
——管理知識(shí)與技法;
——崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)崗位的知識(shí);
——業(yè)務(wù)能力的提高;
——人際關(guān)系與組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。
(3)
基層管理者
——專業(yè)技能:
——中、初級(jí)教學(xué)和行政管理知識(shí);
——與行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí);
——文化知識(shí)、外語、電腦操作。
(4)一般員工
——崗位基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí);
——專業(yè)技能;
——業(yè)務(wù)能力。
(5)新進(jìn)員工
——公司歷史與概況;
——主要政策與組織結(jié)構(gòu);
——員工規(guī)范與行為守則;
——公司薪酬、福利制度及各項(xiàng)規(guī)章制度;
——具體工作范圍與職責(zé);
——工作場(chǎng)所與工作時(shí)間;
四、培訓(xùn)的實(shí)施、管理
(1)管理部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作,各部門應(yīng)積極配合,保證教育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施;
(2)新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗。管理部負(fù)責(zé)組織批量新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn),原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于1天;對(duì)于個(gè)別新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn),由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理;
(3)每月指定安排2-4小時(shí)為員工集中學(xué)習(xí)時(shí)間,進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)以及教學(xué)研究交流活動(dòng);員工個(gè)人每年參加各類培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于3天;中高層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天;
(4)每月結(jié)束時(shí),管理部要向公司匯報(bào)員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況;
(5)公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)講師隊(duì)伍,這支隊(duì)伍應(yīng)以本公司員工為主,外聘為輔。
(6)各培訓(xùn)部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料、檔案管理等工作
五、培訓(xùn)的考核
培訓(xùn)的考核包括各項(xiàng)指標(biāo)完成的考核、對(duì)接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核、講師授課質(zhì)量的考核、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核。考核工作由人事處組織,會(huì)同有關(guān)部門參加;對(duì)各部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果,公司應(yīng)予獎(jiǎng)懲。
六、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實(shí)行。
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今天,*街道辦事處與市健康教育所在這里舉辦社區(qū)健康教育骨干培訓(xùn)班,這對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)*街道的健康教育工作向縱深發(fā)展、推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)具有十分重要的意義,是搞好20*年*社區(qū)健康教育工作和提高社區(qū)健康教育工作者業(yè)務(wù)水平和工作技能的一個(gè)重要舉措。這次培訓(xùn)班得到了市疾控中心、市健康教育所、仁濟(jì)醫(yī)院及*成校的大力支持和積極參與,為此,我謹(jǐn)代表街道黨工委、辦事處向光臨今天培訓(xùn)班的各位同仁和專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!下面我先講三方面的意見,與同志們共勉。
一、充分認(rèn)識(shí)開展社區(qū)健康教育工作的重要性
社區(qū)健康教育作為社會(huì)公益事業(yè)的重要組成部分,在今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)乃至在整個(gè)和諧社區(qū)建設(shè)中,我們要以提高全民整體健康素質(zhì)為宗旨,繼續(xù)加強(qiáng)全民健康教育工作,認(rèn)真組織實(shí)施“全國億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)”和“宜城社區(qū)健康行”活動(dòng),建立起街道相關(guān)部門和各居(村)委負(fù)責(zé)以及全社會(huì)參與的健康教育工作機(jī)制,做到健康教育與常規(guī)工作同步實(shí)施,同步發(fā)展,努力形成全方位、多層次、全社會(huì)通力配合的健康教育新格局。健康教育是幫助居民掌握保健知識(shí),樹立健康觀念,自覺采納有益于健康的行為和生活方式,預(yù)防疾病、促進(jìn)健康、提高生活質(zhì)量的有效手段。社區(qū)健康教育是構(gòu)建和諧社區(qū)的一個(gè)重要領(lǐng)域,開展社區(qū)健康教育,為社區(qū)和諧目標(biāo)服務(wù),是宜城街道衛(wèi)生保健事業(yè)的一個(gè)重要組成部分。這次健康教育培訓(xùn)班的目的就是要不斷提高居(村)委健康教育專(兼)人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能,旨在建立起一支精干高效、扎根基層的健康教育工作隊(duì)伍。我們要充分認(rèn)識(shí)社區(qū)健康教育工作的重要性、必要性,有組織、有計(jì)劃地開展社區(qū)健康教育活動(dòng),促進(jìn)社區(qū)水健康教育平的不斷提高。
二、扎實(shí)推進(jìn)和做好社區(qū)健康教育各項(xiàng)工作
要扎實(shí)推進(jìn)和做好20*年的社區(qū)健康教育工作,必須做到“四個(gè)”到位:
一是思想認(rèn)識(shí)要到位。今天在座的各位都是各居(村)委健康教育工作的骨干人員,在充分認(rèn)識(shí)健康教育工作的重要性和必要性的同時(shí),還要充分提高健康教育工作的思想認(rèn)識(shí),做到熱愛本職工作、鉆研業(yè)務(wù)技能、研究工作思路、探索活動(dòng)載體、增強(qiáng)工作責(zé)任,切實(shí)把社區(qū)健康教育工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好、做優(yōu),要結(jié)合社區(qū)自身?xiàng)l件和特點(diǎn),創(chuàng)造性地開展社區(qū)健康教育工作。
二是工作目標(biāo)、計(jì)劃要到位。通過這次培訓(xùn)班,各居(村)委要根據(jù)街道辦事處20*年健康教育工作意見、任務(wù),認(rèn)真制訂好居(村)委健康教育工作長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,明確工作目標(biāo),并按計(jì)劃有序開展好各項(xiàng)健康教育工作。
三是工作措施、效果要到位。要進(jìn)一步建立、健全健康教育工作網(wǎng)絡(luò),明確工作任務(wù),落實(shí)工作職責(zé),加強(qiáng)工作檢查考核。要結(jié)合社區(qū)“兩工程”建設(shè),進(jìn)一步完善健康教育學(xué)校、畫廊、專欄、黑板報(bào)、電化教育、照相機(jī)、活動(dòng)場(chǎng)所等硬件配套設(shè)施建設(shè)。要形式多樣地組織開展健康教育活動(dòng),拓展健康教育載體,提高健康教育效果。首先,要強(qiáng)化健康教育宣傳,充分發(fā)揮健康教育宣傳陣地作用,以懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、出刊專欄板報(bào)、開展電化教育和發(fā)放資料、手冊(cè)、社區(qū)簡報(bào)等多種形式的健康教育宣傳活動(dòng);其次,要定期組織開展健康咨詢、專題講座、專項(xiàng)培訓(xùn)及健康教育進(jìn)校區(qū)、進(jìn)單位、進(jìn)家庭等形式的主題活動(dòng);第三,要把健康教育活動(dòng)向縱深發(fā)展,組建“健康俱樂部”、“社區(qū)健康教育志愿者隊(duì)伍”、“社區(qū)衛(wèi)生義診服務(wù)隊(duì)”等民間組織,創(chuàng)特色、樹品牌。
四是軟件臺(tái)帳要到位。各居(村)委要指定專人
及時(shí)收集、整理好各種健康教育工作資料(特別是照片等原始資料),要按照規(guī)范要求認(rèn)真記載好健康教育工作臺(tái)帳,確保各類創(chuàng)建工作復(fù)查和年終考核時(shí)有詳實(shí)的軟件臺(tái)帳可看、可查,要堅(jiān)決杜絕弄虛作假,臨時(shí)補(bǔ)做假臺(tái)帳的行為發(fā)生。
三、切實(shí)提高培訓(xùn)效果和強(qiáng)化工作考核
一是希望同志們要集中思想,遵守紀(jì)律,認(rèn)真聽講,以這次培訓(xùn)班為契機(jī),認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握技能,提高水平,確保培訓(xùn)效果。
二是通過今天的培訓(xùn),務(wù)請(qǐng)同志們回去后將這次培訓(xùn)班的精神及時(shí)向書記、主任認(rèn)真匯報(bào),特別要按照街道辦事處20*年健康教育工作意見,認(rèn)真研究制訂好本單位的健康教育工作計(jì)劃。今后,各居(村)委財(cái)務(wù)上要設(shè)立健康教育科目,籌措專項(xiàng)健康教育經(jīng)費(fèi),確保各項(xiàng)健康教育活動(dòng)的正常展開。
一、加強(qiáng)組織學(xué)習(xí),提高工作素質(zhì)。
在今年的工作中,我基建辦極其重視員工素質(zhì)培養(yǎng)工作。積極組織員工學(xué)習(xí),定期開展各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng),組織開展有關(guān)于黨的十報(bào)告精神,的重要講話理念的學(xué)習(xí)討論會(huì)議,加強(qiáng)我部門人員對(duì)黨政理念的認(rèn)識(shí)與理解,提高我部門團(tuán)隊(duì)的黨性純潔建設(shè)。并與此同時(shí),加強(qiáng)對(duì)于各部門員工自身業(yè)務(wù)能力的重視,定期組織員工參加實(shí)踐培訓(xùn),開展以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)教育,提高員工的各項(xiàng)基建業(yè)務(wù)工作能力,提升員工的全方位綜合素質(zhì)。
二、深化部門管理,完善工作制度。
在今年的工作實(shí)際中,為全面提高我基建辦的工作效率,提升我部門的基建工作成效。我部門充分完善了我基建辦的各種管理制度,結(jié)合實(shí)際工作彌補(bǔ)了管理?xiàng)l例的不足,加強(qiáng)了基建工作管理力度。我部門具體針對(duì)基建工作制定了的相應(yīng)的工作實(shí)施計(jì)劃,在實(shí)施計(jì)劃中,首先要求我基建辦人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行基建工作,其次規(guī)定我基建辦相關(guān)人員定期對(duì)各項(xiàng)基建工作情況進(jìn)行如實(shí)匯報(bào)。并且,我部門實(shí)施監(jiān)督措施,跟蹤檢查我部門內(nèi)工作人員的工作情況,及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)基建工作進(jìn)程,對(duì)于在紀(jì)檢工作中存在問題的人員,進(jìn)行教育培訓(xùn),實(shí)施懲罰制度,使其加強(qiáng)自身工作的能力建設(shè)。
三、2014年主要完成工作
在2014年的工作實(shí)際中,我部門初步完成了內(nèi)科醫(yī)技大樓項(xiàng)目的驗(yàn)收工作。目前,內(nèi)科醫(yī)技大樓已經(jīng)進(jìn)入全面調(diào)試和試運(yùn)行階段,現(xiàn)我基建辦正在積極進(jìn)行項(xiàng)目的竣工案收和結(jié)算工作,為全面完成內(nèi)科醫(yī)技大樓建設(shè)工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在今年8月初,通過我基建辦的不懈努力,我部門較好的完成了外科樓裝修改造工程的招標(biāo)工作,凈中標(biāo)價(jià)格為3963966.22元。此外,我辦還制定了翻新工作預(yù)算計(jì)劃,預(yù)算用52萬元改造7樓的老手術(shù)室完成翻新工作,預(yù)計(jì)簽訂合同工期5個(gè)月于8月25日正式開工,并要求其在12月31日完成整個(gè)改建工作。在2014年的工作實(shí)際中,我部門在扎實(shí)的工作基礎(chǔ)上,重點(diǎn)提升基建業(yè)務(wù)能力,為我院的全新環(huán)境建設(shè)工作付出努力。
四、存在的問題與不足。
在2014年的基建工作中,我部門積極建設(shè)各項(xiàng)工作實(shí)際,注重我部門人員的素質(zhì)建設(shè),深化我部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,出色的完成了公司安排布置的各項(xiàng)工作任務(wù),但是在具體的工作落實(shí)過程中,我部門還存在有部分問題與不足,從而影響了基建工作的實(shí)施進(jìn)程。
(一)、部門管理力度不強(qiáng)
在2014年的工作中,我部門針對(duì)于各項(xiàng)基建業(yè)務(wù)的管理與監(jiān)督力度不強(qiáng),未能做到基建任務(wù)工作的全面有效實(shí)施。在管理落實(shí)方面,我部門僅僅注重了形式方面的檢查與監(jiān)督,對(duì)于基建工作現(xiàn)場(chǎng)只進(jìn)行了表面的查看,而沒有對(duì)實(shí)際的基建業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)查,從而導(dǎo)致我部門的各項(xiàng)工作都沒有得到實(shí)質(zhì)的實(shí)施。
(二)、部門能力建設(shè)缺乏
在2014年的基建工作中,我部門重點(diǎn)建設(shè)了全員的綜合素質(zhì),尤其是黨性素質(zhì),雖我部門各個(gè)人員的綜合素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到了提升,但是我部門的各個(gè)員工的業(yè)務(wù)能力卻沒有得到實(shí)質(zhì)的加強(qiáng)。在員工教育培訓(xùn)中,忽視了能力建設(shè)的重要性,從而導(dǎo)致了我部門的整體業(yè)務(wù)能力水平還處于平穩(wěn)狀態(tài),而沒有的到進(jìn)一步的上升。
(三)、基建協(xié)調(diào)不到位
我部門在今年的工作中,雖然有效的完成了各項(xiàng)建筑翻新工作,對(duì)我公司的部分樓層的裝修改造工程做好了預(yù)算工作,但是在工期實(shí)施的過程中,對(duì)于各項(xiàng)相關(guān)問題的考慮不夠全面,各項(xiàng)相關(guān)協(xié)調(diào)工作還不夠周全。在對(duì)7樓手術(shù)室的裝修改造工作中,本是要求在今年12月31日完工,但是由于外科大樓的3、4樓層仍有病人居住,不便于全面開工,導(dǎo)致工期稍有延后,耽誤了工期的正常進(jìn)度。
五、針對(duì)問題制定措施
對(duì)于在2014年的基建工作中導(dǎo)致我公司翻新工作的正常運(yùn)行的各項(xiàng)問題與不足,我部門做出了深刻的反思,并針對(duì)其做出了具體的研究與分析,制定出了如下的整改措施計(jì)劃。
(一)、完善部門管理
結(jié)合2014年的基建工作經(jīng)驗(yàn),我部門將在即將跨入的2015年度,具體針對(duì)各項(xiàng)基建業(yè)務(wù)開展定期的調(diào)查與監(jiān)督工作,并要求各個(gè)相關(guān)人員定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基建工作進(jìn)行匯報(bào),要求其據(jù)實(shí)上報(bào),如實(shí)整改。對(duì)于在基建工作中未遵守基建制度的基建職員,我部門將對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn),并對(duì)其實(shí)施懲罰制度,以此等方式來完善基建工作的各項(xiàng)管理制度,落實(shí)我部門的實(shí)際管理工作力度。
(二)、加強(qiáng)建設(shè)綜合能力
在未來一年度的工作中,我部門將進(jìn)一步將強(qiáng)部門綜合能力建設(shè),提升部門內(nèi)基建人員的業(yè)務(wù)技能,提高我辦的整體工作能力。并重視員工能力培養(yǎng),重點(diǎn)培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能,定期開展各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),活動(dòng)討論會(huì)議,以及技能審核工作。與此同時(shí),堅(jiān)持開展黨性教育培訓(xùn),堅(jiān)持抓緊黨政作風(fēng)不放松,使得我部門整體的綜合素質(zhì)能力得到全面提高。
(三)、周全基建協(xié)調(diào)工作
由于我部門在今年的工作中,對(duì)于各項(xiàng)工程實(shí)施問題的處理不夠周全,導(dǎo)致了工期的延誤。我部門對(duì)此,進(jìn)行了深入的分析,決定在2015年度的工作中,首先在各項(xiàng)基建業(yè)務(wù)開展前調(diào)查相關(guān)的工作情況,全面考慮工作中有可能存在的各項(xiàng)問題與矛盾,并對(duì)此進(jìn)行研究與分析,制定出具體的解決方案,以便于解決在基建業(yè)務(wù)工作開展后產(chǎn)生所的矛盾與問題,預(yù)防延誤工期突出狀況的產(chǎn)生,為我部門未來一年度的基建工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(四)、推進(jìn)基建調(diào)查
在未來的一年度的工作中,我部門將主動(dòng)了解各項(xiàng)基建項(xiàng)目所需配套建設(shè)區(qū)域的有關(guān)情況。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要,廣泛同設(shè)計(jì)、代建、項(xiàng)目咨詢、監(jiān)理、設(shè)備供貨商等單位聯(lián)系,了解相關(guān)情況,積極推進(jìn)紀(jì)檢工作的運(yùn)行。
六、2015年工作計(jì)劃
在即將跨入的2015年度工作中,我部門將深刻反思2014年度的基建工作不足,對(duì)其實(shí)行具體的整改措施。并結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)際,全面展開2015年度的各項(xiàng)基建任務(wù),為我XX公司的基建建設(shè)作出不懈努力。
一、指導(dǎo)思想
按照黨的十六屆六中全會(huì)和省委八屆十次全體會(huì)議的要求,在建設(shè)和諧吉林的進(jìn)程中,以省政府批轉(zhuǎn)的《吉林省殘疾人事業(yè)“十一五”規(guī)劃綱要》為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)省政府辦公廳批轉(zhuǎn)的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)工作的意見》,繼續(xù)實(shí)施“自強(qiáng)就業(yè)助殘行動(dòng)(2006—2008年)”二期工程,全面加強(qiáng)殘疾人就業(yè)的法規(guī)政策體系、教育培訓(xùn)體系、就業(yè)服務(wù)體系、信息網(wǎng)絡(luò)體系和工作組織體系建設(shè),努力構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)殘疾人就業(yè)的長效機(jī)制。不斷提高為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的能力和水平,在促進(jìn)更多殘疾人就業(yè)的同時(shí),不斷提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)的穩(wěn)定性。在穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)工作的同時(shí),重點(diǎn)做好農(nóng)村殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作。
二、任務(wù)目標(biāo)
——積極推進(jìn)殘疾人就業(yè)“五個(gè)體系”建設(shè)。
——全省新增殘疾人就業(yè)5,000名。
——收繳殘疾人就業(yè)保障金5,000萬元。
——投入殘疾人職業(yè)教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2,000萬元,培訓(xùn)殘疾人10,000人(次),培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到60%以上。
——投入殘疾人就業(yè)保障金等資金2,000萬元,扶持4,000名殘疾人就業(yè)。
——新開發(fā)殘疾人就業(yè)崗位2,000個(gè)。
三、主要措施
(一)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)法規(guī)政策體系建設(shè),加強(qiáng)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。
——結(jié)合貫徹國務(wù)院即將頒布的《殘疾人就業(yè)條例》,會(huì)同有關(guān)部門制定本省的實(shí)施辦法
——深入貫徹落實(shí)省政府批轉(zhuǎn)的《關(guān)于切實(shí)做好殘疾人就業(yè)工作的意見》(吉政辦發(fā)[2006]28號(hào)),指導(dǎo)各市州全部制定出臺(tái)操作性較強(qiáng)的具體實(shí)施意見,全面落實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策。
——配合監(jiān)察部門對(duì)殘疾人就業(yè)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(二)切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)保障金的管理和使用。
——協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定我省使用殘疾人就業(yè)保障金扶持殘疾人就業(yè)的資金管理辦法。
——協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立殘疾人就業(yè)保障金省級(jí)調(diào)劑金,鼓勵(lì)工作成效顯著的縣(市、區(qū))更好的開展工作,幫助經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱縣(市、區(qū))提高服務(wù)能力,確保全省殘疾人就業(yè)工作全面發(fā)展。
——協(xié)調(diào)有關(guān)部門修訂《吉林省助殘獎(jiǎng)學(xué)金管理使用暫行辦法》。
——切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)保障金管理使用,調(diào)整支出結(jié)構(gòu),確保殘疾人就業(yè)保障金足額投入殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)扶持工作,發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金促進(jìn)殘疾人就業(yè)的應(yīng)有作用。
(三)努力提高殘疾人職業(yè)教育與培訓(xùn)水平。
——制定出臺(tái)我省《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善殘疾人職業(yè)培訓(xùn)體系的規(guī)范意見》。
——堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以社會(huì)化培訓(xùn)為重點(diǎn),培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的方針,確定一批質(zhì)量高、就業(yè)效果好的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為殘疾人職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu),全面開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高殘疾人參與市場(chǎng)競爭的能力。發(fā)揮省殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心作為首批全省職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地的作用,重點(diǎn)做好全省服裝制作技術(shù)工人的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。
——組織有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)愿望的殘疾人參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。
——從第三屆全省殘疾人職業(yè)技能競賽獲獎(jiǎng)選手中選拔部分人員進(jìn)行集訓(xùn),參加第三屆全國殘疾人職業(yè)技能競賽。
——繼續(xù)做好全省殘疾人職業(yè)教育工作,發(fā)揮長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院特殊教育基地的作用,逐步擴(kuò)大規(guī)模。
(四)不斷拓展殘疾人就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。
——制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善殘疾人就業(yè)服務(wù)體系的規(guī)范意見》。
——協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定《殘疾人就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放使用管理辦法,切實(shí)加強(qiáng)《殘疾人就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理工作,確保持證殘疾人享受扶持政策和相關(guān)服務(wù)。
——繼續(xù)積極爭取政府出資購買的公益性崗位,安置一批殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。
——組織開展求職登記、能力評(píng)估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)工作。
——積極創(chuàng)建各級(jí)殘疾人扶貧就業(yè)基地,安置和帶動(dòng)一批殘疾人就業(yè)。
——開展殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人評(píng)選活動(dòng),建立一支殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人隊(duì)伍,確定和扶持一批殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人,獎(jiǎng)勵(lì)一批殘疾人創(chuàng)業(yè)典型。
——規(guī)范殘疾人失業(yè)登記工作,確保失業(yè)登記的殘疾人及時(shí)領(lǐng)取《失業(yè)就業(yè)登錄證》,享受國家相關(guān)的優(yōu)惠政策。
——制定殘疾人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)惠政策,通過給予適當(dāng)補(bǔ)貼等措施,擴(kuò)大殘疾人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面,使更多的殘疾人受益。
——探索建立庇護(hù)性工場(chǎng),集中安排精神、智力殘疾人就業(yè)。
——組織實(shí)施“創(chuàng)建殘疾人扶貧就業(yè)基地”、“助殘創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”和“盲人按摩妙手興業(yè)”活動(dòng)。
(五)推進(jìn)殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。
——充分利用現(xiàn)已形成的覆蓋省、市、縣三級(jí)的殘疾人就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò),全面實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)工作信息的網(wǎng)上傳輸。
——建立和完善各級(jí)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)殘疾人求職和用工單位招工信息網(wǎng)上,提高服務(wù)效率。
隨著全球經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇,世界航運(yùn)業(yè)發(fā)展很快,國際海員在勞務(wù)市場(chǎng)上供不應(yīng)求,高級(jí)海員尤其短缺,增加海員外派有較大的市場(chǎng);隨著國際海員勞務(wù)市場(chǎng)正由歐美發(fā)達(dá)國家向東南亞地區(qū)轉(zhuǎn)移,中國已成為海員勞務(wù)的重要輸出地,增加海員外派有良好的機(jī)遇;隨著我市海員外派影響的逐步擴(kuò)大,海員教育和培訓(xùn)體系逐步健全,提升海員外派質(zhì)量有明顯的優(yōu)勢(shì)。海員作為中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌享有一定的聲譽(yù)。因此,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府街道辦事處和開發(fā)區(qū)管委會(huì)和有關(guān)部門要提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)搶抓機(jī)遇的意識(shí),真正把海員勞務(wù)外派當(dāng)作一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來抓,作為擴(kuò)大對(duì)外開放、帶動(dòng)貧困地區(qū)脫貧致富、推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措,切實(shí)抓好抓出成效。
二、明確目標(biāo),努力把我市建設(shè)成為全國綜合外派勞務(wù)基地
全市海員勞務(wù)外派工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力、增加群眾收入為中心,充分發(fā)揮政府各相關(guān)部門和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多方面的積極性,做到有計(jì)劃有組織地培訓(xùn)與大批量外派并舉,擴(kuò)大規(guī)模與提高質(zhì)量并重,推動(dòng)海員外派的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步提高。
工作目標(biāo)是進(jìn)一步加大工作力度,扎實(shí)推進(jìn)海員勞務(wù)基地建設(shè)工作,爭取用35年時(shí)間把我市建成全國海員勞務(wù)輸出基地市;按照循序漸進(jìn),分類選拔原則,以省內(nèi)海員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托,每年向境外輸送外派勞務(wù)人員200人以上,其中高級(jí)海員100名以上,5年內(nèi)向境外輸送勞務(wù)人員1000人以上,其中高級(jí)海員600人以上,力爭用兩年時(shí)間建成全省綜合外派勞務(wù)基地,5年時(shí)間建成全國綜合外派勞務(wù)基地。
三、突出重點(diǎn),建立生源招收、培訓(xùn)、外派一條龍的運(yùn)作體系
一是盡快建立海員勞務(wù)輸出生源基地。以市商務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局為主體,協(xié)商確定35個(gè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為海員勞務(wù)輸出生源基地,招收有一定文化基礎(chǔ)、身體條件合格的鄉(xiāng)村男性青年,主要是高中畢業(yè)的學(xué)生,經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到外派要求后對(duì)外輸出,實(shí)現(xiàn)對(duì)外勞務(wù)合作與扶貧工作的有機(jī)結(jié)合。
二是適應(yīng)市場(chǎng)需求,充分利用市內(nèi)外教育資源,健全海員外派教育培訓(xùn)工作體系。一方面,將優(yōu)秀高中畢業(yè)生輸送到理工大學(xué)、航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院、斯考根海員培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),并加強(qiáng)與這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作,使外派海員的學(xué)歷教育規(guī)范化、高級(jí)海員的培訓(xùn)經(jīng)常化。另一方面,以職業(yè)技術(shù)教育為主體,大力發(fā)展非學(xué)歷教育的海員培訓(xùn),使普通外派海員培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化。力爭外派海員的學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)的有機(jī)統(tǒng)一,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性,提高我市海員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三是堅(jiān)持“政府指導(dǎo)、市場(chǎng)引導(dǎo)、企業(yè)運(yùn)作”依托龍頭企業(yè)促進(jìn)海員外派工作再上新臺(tái)階。從省商務(wù)廳確定的7家有經(jīng)營外派勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)中選擇23家信譽(yù)好、有實(shí)力的公司作為長期的合作伙伴,積極開展外派業(yè)務(wù)合作工作。以上海、天津、廣州等大型遠(yuǎn)洋運(yùn)輸企業(yè)為依托,充分發(fā)揮遠(yuǎn)洋公司船員基地的作用,建立一種培訓(xùn)、外派、管理、實(shí)習(xí)、提高的運(yùn)作機(jī)制,提升海員的市場(chǎng)競爭力,擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,做大做響海員品牌。
四、齊抓共管,為海員勞務(wù)輸出工作創(chuàng)造良好環(huán)境
一認(rèn)真落實(shí)省外派海員促進(jìn)專項(xiàng)資金省財(cái)政已從扶貧專項(xiàng)資金中抽出一部分資金,設(shè)立了省外派海員促進(jìn)專項(xiàng)資金市商務(wù)局要認(rèn)真研究和掌握外派海員直補(bǔ)政策,積極向上爭取更多的外派海員計(jì)劃,力爭我市外派海員都能享受直補(bǔ)政策。
【關(guān)鍵詞】干部培訓(xùn);激勵(lì)機(jī)制
一、建立對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的激勵(lì)機(jī)制
首先要用職業(yè)發(fā)展視角來分析、激發(fā)公務(wù)員參訓(xùn)熱情。從公共部門人力資源管理的實(shí)踐來看,公務(wù)員作為一種特殊職業(yè),其個(gè)人的工作積極性受諸多因素影響,其中工資、監(jiān)督和職業(yè)發(fā)展是主要的三種激勵(lì)因素。在公共部門工資激勵(lì)有限的情況下,職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)作用最為明顯。目前條件下,國家公務(wù)員的生活和工作相對(duì)穩(wěn)定,顯然已經(jīng)滿足了生理需要、安全需要和部分感情需要,但是自我實(shí)現(xiàn)需要仍亟待滿足。而在公務(wù)員系統(tǒng)中,自我實(shí)現(xiàn)主要是通過職位(職務(wù)和級(jí)別)提升方式達(dá)到的。因此,政府機(jī)關(guān)必須在激勵(lì)公務(wù)員自我發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)同感等方面下功夫,進(jìn)一步完善培訓(xùn)戰(zhàn)略,使公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)一步以個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求為中心,以點(diǎn)燃參訓(xùn)學(xué)員的熱情,提高參訓(xùn)積極性。
其次要細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),加大考核力度,并注重運(yùn)用考核結(jié)果。期望理論認(rèn)為,激勵(lì)的強(qiáng)度與期望值的大小、取得成績后能否得到回報(bào)、個(gè)體對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度有著密切的關(guān)聯(lián)。根據(jù)該理論,人們估計(jì)自己在培訓(xùn)時(shí)通過努力學(xué)習(xí)取得預(yù)期培訓(xùn)成績的概率越高,取得培訓(xùn)成績后組織獎(jiǎng)勵(lì)跟進(jìn)的可能性越大,對(duì)所獲組織獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值的評(píng)價(jià)越高,由此誘發(fā)的內(nèi)驅(qū)力也就越強(qiáng)。因此,對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)的效果主要取決于三種關(guān)系:一是努力與培訓(xùn)成績的關(guān)系;二是培訓(xùn)成績與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系;三是組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人滿意的關(guān)系。換言之,如果學(xué)員認(rèn)為自己取得培訓(xùn)合格或優(yōu)秀的可能性小就不會(huì)努力學(xué)習(xí);如果學(xué)員的努力沒有得到承認(rèn),學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣,那么學(xué)員也沒有學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力;如果學(xué)員的努力雖得到承認(rèn),但與自己的理想目標(biāo)差距太大,也沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力。所以,要建立學(xué)員考核機(jī)制,使那些真正潛下心來學(xué)習(xí),學(xué)有成效的學(xué)員能夠得到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和組織的承認(rèn),打破學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的僵局,就必須細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同學(xué)員的職級(jí)職別,研究出不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,既要有科學(xué)性合理性,又要具有操作性,而不簡單是一般性的描述。加大考核力度,就是在嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)考核的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮民主,廣泛征求帶班人員、授課教師、班委、其他學(xué)員、學(xué)員本人的意見,著重考核參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn),掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)和技能的程度以及解決實(shí)際問題的能力等。注重運(yùn)用考核結(jié)果,就要求各級(jí)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管部門和干部所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案,如實(shí)記載干部參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果,并在干部年度考核、任用考察時(shí)將干部接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。為便于操作,建議在干部的年度工作計(jì)劃和年終考核中增加“參加培訓(xùn)情況”內(nèi)容;公務(wù)員增資、提職、晉級(jí)審批表中增加“培訓(xùn)情況”欄目,由培訓(xùn)部門簽字,組織、人事部門考核。對(duì)于培訓(xùn)不合格的干部,一律不考慮不研究增資、提職、晉級(jí)事宜。嚴(yán)格執(zhí)行上崗先培訓(xùn)、培訓(xùn)不合格不得上任的政策。
二、建立對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的激勵(lì)機(jī)制
首先要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的外部監(jiān)管制度。當(dāng)前各類干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多、水平良莠不齊,如果干部培訓(xùn)主管部門不加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理,勢(shì)必造成魚目混珠。這就需要建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入制度,也即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要承擔(dān)干部教育培訓(xùn)任務(wù),必須獲得干部教育培訓(xùn)管理部門的資質(zhì)認(rèn)可。干部教育培訓(xùn)管理部門應(yīng)當(dāng)制定和公布相應(yīng)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),可以從辦學(xué)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估考核。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),通過嚴(yán)格的申報(bào)、考察、審批等程序,定期通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介公布具有承擔(dān)干部教育培訓(xùn)資格的機(jī)構(gòu)名單,每年還要對(duì)照培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行年度審查。其結(jié)果作
為認(rèn)定下一年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格的重要依據(jù)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扶持條件較好、優(yōu)勢(shì)明顯的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),調(diào)整、整頓不具備辦學(xué)能力和條件的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有資質(zhì)培訓(xùn)的前提下,應(yīng)當(dāng)建立市場(chǎng)競爭機(jī)制,以引導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化服務(wù),提高質(zhì)量,逐步形成由干部教育培訓(xùn)主管部門指導(dǎo)、公開平等、競爭有序的干部教育培訓(xùn)市場(chǎng)機(jī)制。
其次要建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。一要按照質(zhì)量優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則,建設(shè)高素質(zhì)的干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍,所有教師均應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法、具備勝任教學(xué)科研的能力。要實(shí)行專職教師職務(wù)聘任和競爭上崗制度,通過考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn),加強(qiáng)專職教師隊(duì)伍建設(shè)。要督促干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專職教師嚴(yán)格按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》的要求,保證每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于一個(gè)月,以利于其更新知識(shí)機(jī)制。對(duì)于外聘教師,要精心選擇那些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、國內(nèi)外專家學(xué)者擔(dān)任兼職教師,嚴(yán)格管理。要建立適合干部教育特點(diǎn)的師資隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于那些不能勝任崗位的教師,要堅(jiān)決予以限期整改、換崗,外聘教師要實(shí)行滾動(dòng)管理,做好相關(guān)“換、補(bǔ)”工作。二要鼓勵(lì)、督促教師在教法上不斷創(chuàng)新。要不斷向國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、其他專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交流、學(xué)習(xí)其在教法上的創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)講授式“一本教案教到底”的做法,要針對(duì)學(xué)員的職級(jí)、地域、工作崗位性質(zhì)、性別等特點(diǎn),綜合采取講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法,不斷提高學(xué)員互動(dòng)性,力求培訓(xùn)實(shí)效。
參考文獻(xiàn):
一、建立組織機(jī)構(gòu),完善健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。
不斷完善健康教育工作網(wǎng)絡(luò),結(jié)合上級(jí)部門的工作安排和醫(yī)院實(shí)際成立健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黃靜映院長親自抓,辦公室直接管的工作模式,進(jìn)一步規(guī)范和完善健康教育資料,將健康教育工作納入我院管理項(xiàng)目工作計(jì)劃,進(jìn)一步建立健全以預(yù)防、保健、健康教育為一體的衛(wèi)生體系,把健康教育工作落到實(shí)處。
二、突出防病重點(diǎn),開展健康教育活動(dòng)。
以提高醫(yī)務(wù)人員的衛(wèi)生知識(shí)水平、健康意識(shí)以及住院病人、轄區(qū)居民相關(guān)知識(shí)知曉率,健康教育行為形成率,提高對(duì)慢性病、孕產(chǎn)婦、兒童管理率;降低傳染病、地方病、慢病發(fā)病率為契機(jī),扎實(shí)開展健康促進(jìn)醫(yī)院工作。倡導(dǎo)良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式,營造和諧社會(huì)氛圍。 健康教育活動(dòng)內(nèi)容如下:
(一)利用專科專業(yè)人員優(yōu)勢(shì),廣泛動(dòng)員全社會(huì)共同參與。
(二)要加強(qiáng)公眾平臺(tái)建設(shè),同時(shí)定期組織健康教育培訓(xùn),創(chuàng)建一個(gè)有益于健康的社會(huì)環(huán)境。
(三)加強(qiáng)健康教育陣地建設(shè)與管理。
1、各科室設(shè)有固定的健康教育陣地(如宣傳欄、墻報(bào)等),每季度更換一次內(nèi)容(要求每年出刊至少達(dá)4期,內(nèi)容新穎、充實(shí)),并留存歸檔,嚴(yán)格按照健康教育獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行考核。
2、對(duì)上級(jí)下發(fā)的健康教育資料及時(shí)張貼在院內(nèi)宣傳陣地,并及時(shí)分發(fā)到各科室。
(四)開展健康教育知識(shí)培訓(xùn)。
對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員、患者及家屬開展健康教育知識(shí)培訓(xùn)每年2次,以提高醫(yī)務(wù)人員及廣大居民的衛(wèi)生知識(shí)水平、健康意識(shí),使醫(yī)務(wù)人員、廣大居民的健康知識(shí)知曉率達(dá)85%以上,健康行為形成率達(dá)>85%以上。
(五)大力開展院內(nèi)健康教育活動(dòng)。
門診健康教育:醫(yī)生根據(jù)重要衛(wèi)生日應(yīng)有針對(duì)性對(duì)門診就診人員開展口頭宣傳、發(fā)放教育處方等候診教育與隨診教育。
住院健康教育:做好入院教育與出院教育的同時(shí),重點(diǎn)做好住院期教育:①醫(yī)生在進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)時(shí)所運(yùn)用的健康咨詢、健康處方等對(duì)病人及其親屬開展健康教育。對(duì)住院病人可采取疾病小知識(shí)口頭和書面測(cè)試等多種形式的健康教育;住院病人相關(guān)知識(shí)知曉率達(dá)100%。②健康處方:每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方,有針對(duì)性地對(duì)每位住院病人或家屬開展健康教育1次。③利用宣傳陣地進(jìn)行宣傳教育。④每年對(duì)病人、群眾進(jìn)行相關(guān)知識(shí)知曉率調(diào)查。
(六)積極開展院外健康教育活動(dòng)。
結(jié)合我院衛(wèi)生活動(dòng)安排,對(duì)轄區(qū)居民進(jìn)行經(jīng)常性健康教育指導(dǎo)。配合各種宣傳日,深入對(duì)農(nóng)村包括預(yù)防接種、疾病普查等機(jī)會(huì)開展預(yù)防艾滋病、結(jié)核病、計(jì)劃免疫、婦女兒童保健傳染病、慢性病等常見病多發(fā)病咨詢和宣傳健康教育活動(dòng);農(nóng)業(yè)勞動(dòng)有職業(yè)危害知識(shí)宣傳;開展飲水飲食、家庭急救與護(hù)理等家庭健康教育;衛(wèi)生法規(guī)宣傳;倡導(dǎo)健康的生活方式、培養(yǎng)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣。每年10次或以上。
(七)加強(qiáng)反吸煙宣教活動(dòng)。
積極在全院開展吸煙危害宣傳,充分利用宣傳窗、海報(bào)等多種形式,經(jīng)常性地進(jìn)行吸煙與被動(dòng)吸煙的危害的宣傳,廣泛宣傳戒煙技巧與吸煙害處,利用“世界無煙日”開展相關(guān)活動(dòng)。積極參與創(chuàng)建無煙醫(yī)院,醫(yī)院有禁煙制度,醫(yī)療場(chǎng)所有禁煙標(biāo)志,盡量做到無人吸煙。
(八)做好檢查指導(dǎo)和效果評(píng)價(jià)。
每年定期組織人員,對(duì)各科室的健康教育工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查,完善健康教育執(zhí)行過程中的各種活動(dòng)記錄、資料。通過醫(yī)務(wù)人員健康知識(shí)知曉率、健康行為形成率及住院病人相關(guān)知識(shí)知曉率的測(cè)試,對(duì)醫(yī)院健康教育工作進(jìn)行評(píng)價(jià)與總結(jié)。
具體健康教育計(jì)劃如下:
一月份:教育重點(diǎn)是病毒性肝炎的防治、呼吸道傳染病防治。
二月份:教育重點(diǎn)是節(jié)日食品衛(wèi)生、家庭急救與護(hù)理。
三月份:結(jié)合三八婦女節(jié)、3.24結(jié)核病防治宣傳日,重點(diǎn)宣傳生殖健康知識(shí)、乳腺疾病、結(jié)核病防治知識(shí)。
四月份:結(jié)合愛國衛(wèi)生月和全國計(jì)劃免疫傳宣日,腫瘤防治周等重點(diǎn)開展社區(qū)衛(wèi)生公德、衛(wèi)生五月份:結(jié)合國際勞動(dòng)節(jié)和碘缺乏病宣傳日、無煙日。重點(diǎn)開展職業(yè)衛(wèi)生、科學(xué)使用碘鹽、吸煙危害等知識(shí)教育。
六月份:結(jié)合國際兒童節(jié)、環(huán)境日、愛眼日、禁毒日。重點(diǎn)宣傳兒童保健,近視防治,環(huán)境保護(hù),遠(yuǎn)離等方面的知識(shí)。
七月份:深入農(nóng)村重點(diǎn)開展夏秋季腸道傳染病,飲水飲食衛(wèi)生知識(shí)教育。
八月份:結(jié)合母乳喂養(yǎng)宣傳周,開展母乳喂養(yǎng)科學(xué)育兒和家庭消毒的宣傳教育。
九月份:結(jié)合全國愛牙日、老人節(jié)開展口腔保健、老年性疾病防治知識(shí)、體育健身方面的宣傳教育。
十一月份:結(jié)合食品衛(wèi)生宣傳周和的全國防治糖尿病日,開展食品衛(wèi)生與營養(yǎng)、糖尿病防治的宣傳教育。
十二月份:結(jié)合世界艾滋病防治宣傳日,重點(diǎn)開展性病、艾滋病防治的宣傳教育。
新農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào) 市委組織部:
2009年全市新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下,我局按照《慶陽市關(guān)于實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”2009年度推進(jìn)計(jì)劃》整體安排部署,進(jìn)一步細(xì)化任務(wù),明確責(zé)任,完善機(jī)制、強(qiáng)化措施,較好地落實(shí)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),取得了明顯成效。現(xiàn)將工作開展情況簡要匯報(bào)如下:
一、主要工作
一是制定下發(fā)了“慶陽市2009年度新農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作計(jì)劃”,進(jìn)一步細(xì)化了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃和工作重點(diǎn),明確了學(xué)歷教育、高學(xué)歷衛(wèi)生人才吸收和引進(jìn)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、衛(wèi)生支農(nóng)等重點(diǎn)工作任務(wù)。并將衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生工作重點(diǎn),納入年度目標(biāo)任務(wù),實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核,開展了半年督導(dǎo)和年終考核,有力的促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施。二是認(rèn)真組織實(shí)施“醫(yī)療大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村計(jì)劃”。按照省上統(tǒng)一安排,組織落實(shí)了全省統(tǒng)一招錄到我市的15名大學(xué)生安置工作,其中西峰區(qū)5名,寧縣4名,環(huán)縣3名,華池1名,鎮(zhèn)原2名。六月份下?lián)芙?jīng)費(fèi)18萬元,并安排在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年,目前進(jìn)修培訓(xùn)正在進(jìn)行之中。三是繼續(xù)推進(jìn)學(xué)歷教育工作。2009年,繼續(xù)依托***省鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)中心和省內(nèi)其他大中專醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校,開展低學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育工作。今年,共完成中專學(xué)歷教育任務(wù)557人,大專及以上學(xué)歷教育485人,較好的解決了農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷層次低,知識(shí)更新困難等問題。并積極宣傳動(dòng)員,認(rèn)真開展考前培訓(xùn)工作,鼓勵(lì)已獲得正規(guī)醫(yī)學(xué)學(xué)歷人員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。至目前,第一期畢業(yè)的學(xué)員已有52人參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。四是積極爭取和分配高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。今年,共招錄醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生772名,其中大專以上472名,中專300名,招考分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師22名,引進(jìn)碩士研究生4名。同時(shí),充分利用慶陽衛(wèi)校醫(yī)學(xué)教育基地,大力培養(yǎng)農(nóng)村適用性衛(wèi)生技術(shù)人才,今年共招生1126名,為全市農(nóng)村衛(wèi)生工作注入了新的活力,儲(chǔ)備了新生力量,有效地緩解了全市農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀。五是堅(jiān)持開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。為進(jìn)一步更新知識(shí),提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能和理論水平,我們依托市衛(wèi)生學(xué)校、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等6個(gè)市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地和8縣區(qū)綜合醫(yī)院、中醫(yī)院15個(gè)縣級(jí)培訓(xùn)基地,組織開展省市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目,共組織培訓(xùn)班50期,培訓(xùn)人員5000余人次,并組織開展了多期甲流感防控知識(shí)全員培訓(xùn)。同時(shí)借助中央補(bǔ)助地方公共衛(wèi)生(中醫(yī)部門)專項(xiàng)資金開展的鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)內(nèi)兒科培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院其他衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員培訓(xùn)、鄉(xiāng)村、社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)、與蘭大院地合作培訓(xùn)、與市委組織部聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等項(xiàng)目,采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修等形式,開展了市級(jí)大型培訓(xùn)進(jìn)修6期,共培訓(xùn)各級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員3351人次,有力地提升了現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六是積極開展派外進(jìn)修學(xué)習(xí)。今年共派外進(jìn)修學(xué)習(xí)344人,其中到縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修121人,到市級(jí) 92人,赴省級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修131人。組織完成09年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名工作,共參加3547人。七是大力開展衛(wèi)生支農(nóng)工作。繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”,開展為期1年的衛(wèi)生支農(nóng)工作。今年,共抽調(diào)衛(wèi)生人員89名,分赴受援單位45個(gè),通過捐贈(zèng)醫(yī)療設(shè)備、免費(fèi)人員培訓(xùn)、巡回醫(yī)療、支持開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、領(lǐng)辦農(nóng)村基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等形式激活受援單位內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制,增強(qiáng)自我發(fā)展后頸和整體服務(wù)能力。全年共培訓(xùn)衛(wèi)生人員710人次,捐贈(zèng)萬元以上醫(yī)療設(shè)備30臺(tái)件,開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)107項(xiàng)。
二、存在問題
一是農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量不足。由于長期受人員編制的限制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給的制約,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員嚴(yán)重短缺,按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員配置標(biāo)準(zhǔn)》,目前全市共缺編530人;二是較高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏。由于諸多因素的影響,醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生來源十分有限,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院多年分部到一個(gè)本科生,致使人才斷檔問題突出;三是部分專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。長期以來除分配的本科生和招考大專生外,一些中專學(xué)歷層次的短線專業(yè)畢業(yè)生從未分配,在農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像以及護(hù)理等專業(yè)人員十分短缺。四是部分鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大,思想保守,對(duì)學(xué)歷教育積極性不高,一定程度上影響著我市學(xué)歷教育工作的順利實(shí)施。
三、工作打算
一是根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施過程中存在的問題和困難,修改完善實(shí)施方案,進(jìn)一步細(xì)化年度工作計(jì)劃,明確任務(wù),靠實(shí)責(zé)任,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。二是繼續(xù)積極爭取各級(jí)政府部門支持,吸收和引進(jìn)高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才以及具有中專以上學(xué)歷短線專業(yè)人才,進(jìn)一步改善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作和生活條件,創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,改善目前人員短缺現(xiàn)狀。三是加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)。加大宣傳動(dòng)員力度,有計(jì)劃分階段做好現(xiàn)有中專學(xué)歷人員的高等學(xué)歷教育和無學(xué)歷人員的中專學(xué)歷教育工作,確保按期完成學(xué)歷教育任務(wù)。四是繼續(xù)較強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè),進(jìn)一步開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育評(píng)估工作,確保繼續(xù)教育工作取得實(shí)效。
[關(guān)鍵詞]安全培訓(xùn);工會(huì)組織;本質(zhì)安全
一、安全培訓(xùn)在煤炭企業(yè)中的重要作用
1.安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)是企業(yè)保證安全生產(chǎn)、提高職工安全防范意識(shí)和能力的重要措施,是企業(yè)安全管理的重要組成部分。煤礦企業(yè)要重視安全培訓(xùn)工作,確立新的安全培訓(xùn)理念,不培訓(xùn)本身就存在不安全的隱患,安全培訓(xùn)是成本最低的投入,效益最大。重點(diǎn)培訓(xùn)安全管理專職人員和特種作業(yè)人員,確立科學(xué)的安全管理思想,從代表職工根本利益的高度重視安全培訓(xùn)工作,防患于未然。尤其要重視對(duì)煤礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種作業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)工種的理論知識(shí),而且要掌握操作技能,刻苦鉆研本工種必要的理論知識(shí)和技能,確立安全的自律意識(shí)和自我保護(hù)能力。
2.要堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的原則。搞好煤礦安全培訓(xùn)是堅(jiān)持預(yù)防為主,貫徹以人為本,服務(wù)基層,方便企業(yè)的具體體現(xiàn)。安全培訓(xùn)是培養(yǎng)正確的價(jià)值觀、增強(qiáng)安全意識(shí)的關(guān)鍵性工作。這就需要企業(yè)不斷地進(jìn)行培訓(xùn),向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地重視安全,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。安全培訓(xùn)不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了安全意識(shí),對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。
3.要加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)安全管理和安全技術(shù)培訓(xùn)。這是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ),按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)的要求,企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),堅(jiān)持“一手抓隊(duì)伍建設(shè),一手抓安全生產(chǎn)”和“抓主、抓重、抓難點(diǎn)”的原則,不斷加強(qiáng)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)管理、監(jiān)察和行政執(zhí)法力度。要關(guān)口前移,重心下移,突出事故防范,采取科學(xué)的安全管理方法,堅(jiān)持糾正人為的不安全行為和物的不安全狀態(tài),及時(shí)消除各種事故隱患,實(shí)現(xiàn)全方位的安全生產(chǎn)和管理。正確處理安全投入和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,使用先進(jìn)的安全技術(shù)設(shè)備,加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。要正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系,保證培訓(xùn)時(shí)間。企業(yè)安全管理人員的特種作業(yè)人員,要參加學(xué)習(xí)煤礦安全相關(guān)的政策法規(guī),理論知識(shí)和技能,這樣才能提高職工安全思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),克服“三違”現(xiàn)象,牢固樹立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的強(qiáng)烈意識(shí),從維護(hù)職工群眾的生命和健康的高度重視安全技術(shù)培訓(xùn)。
二、安全培訓(xùn)中存在的不足
1.缺少長期、系統(tǒng)的工作規(guī)劃。在煤炭企業(yè)中雖然管理者與職工都充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓(xùn)工作的必要性,但在具體實(shí)踐中往往沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)工作呈階段性、短期性的特點(diǎn),具體工作過于盲目,使得培訓(xùn)工作實(shí)施處于零散狀態(tài)。隨著生產(chǎn)工作中具體情況的不斷變化,經(jīng)常出現(xiàn)在這方面的培訓(xùn)才剛起步不久又轉(zhuǎn)移了教育培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn),如此蜻蜓點(diǎn)水,廣種薄收,效果自然不明顯。有時(shí)想通過一次培訓(xùn)就想根本上增強(qiáng)職工的安全意識(shí),大幅度提高職工的安全工作能力。而事實(shí)上,成年人的思想觀念是經(jīng)過長期形成的,不通過系統(tǒng)、長期的教育是不可能短時(shí)間改變的。
2.培訓(xùn)內(nèi)容、形式與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)。安全教育培訓(xùn)的理想效果應(yīng)該是學(xué)以致用,用之有效。而目前多數(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式仍然僅限于針對(duì)相關(guān)煤炭生產(chǎn)法規(guī)、文件通報(bào)和煤炭開采知識(shí)技能的書面式培訓(xùn)。多年一貫制的形式內(nèi)容早已變得蒼白無力,而且在現(xiàn)場(chǎng)操作中難于生成有機(jī)的聯(lián)系。職工對(duì)這樣的教育培訓(xùn)感到枯燥、單調(diào),反映麻木、厭倦,起不到應(yīng)有的教育警示作用。
3.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的需求沒有針對(duì)性。培訓(xùn)需求分為組織需求和個(gè)人需求。安全教育培訓(xùn)的最終目的是提高職工的安全意識(shí)和工作能力。在現(xiàn)實(shí)生活中,由于每個(gè)人的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同,接受相同的教育培訓(xùn)之后其接受能力也不相同。由于煤炭企業(yè)在具體工作中總是由幾人或十幾人分組工作,少數(shù)職工的安全意識(shí)低下將對(duì)整體工作質(zhì)量有較大影響。因此,在日常的教育培訓(xùn)中,既要掌握集體培訓(xùn)的總原則,同時(shí)也要考慮因人、因工種施教的特點(diǎn),采取靈活有針對(duì)性的教育培訓(xùn)策略。
三、發(fā)揮工會(huì)職能做好安全培訓(xùn)工作
1.工會(huì)組織要主動(dòng)挑擔(dān)子抓好培訓(xùn)工作。工會(huì)組織要發(fā)揮員工之家的職能,主動(dòng)關(guān)心和幫助員工提高綜合能力。在年度工作計(jì)劃中要把這項(xiàng)工作作為重要內(nèi)容,在人力、財(cái)力和時(shí)間上安排到位,實(shí)實(shí)在在落實(shí)職工安全培訓(xùn)工作。
2.發(fā)揮宣傳職能,營造學(xué)習(xí)氛圍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,最具有競爭力的企業(yè)必然是學(xué)習(xí)型企業(yè),工會(huì)干部要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),充分發(fā)揮工會(huì)的宣傳職能,讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義深入人心,營造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的學(xué)習(xí)氛圍;要加強(qiáng)職工的思想政治教育,引導(dǎo)職工從學(xué)校學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)職工對(duì)“危機(jī)”意識(shí)的引導(dǎo),從而實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
3.加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)教材編制選用工作。培訓(xùn)教材是學(xué)習(xí)知識(shí)技能的主要工具,也是教師講授的主要材料,直接關(guān)系到專業(yè)知識(shí)傳播的廣度、深度和靈活度,也直接影響到職工的學(xué)習(xí)及閱讀興趣。因此,工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)教材建設(shè)和選用工作,要將理論與實(shí)踐操作相結(jié)合,在表明原理的基礎(chǔ)上,一定要有實(shí)例,提高教材的可讀性,增強(qiáng)實(shí)用性。
(一)劃入原區(qū)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局(區(qū)招商局)承擔(dān)的除協(xié)調(diào)推進(jìn)小寨商圈開發(fā)建設(shè)以外的工作職責(zé)。
(二)劃入原區(qū)商貿(mào)旅游局承擔(dān)的商業(yè)貿(mào)易工作職責(zé)。
(三)加強(qiáng)與國內(nèi)其他區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)交流與合作,完成實(shí)際利用內(nèi)資市考目標(biāo)任務(wù)。
(四)加強(qiáng)招商引資工作,有效引進(jìn)和利用國內(nèi)外資本。
二、主要職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行國內(nèi)外貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)合作、招商引資方面的法律法規(guī)和方針政策,結(jié)合實(shí)際研究擬訂全區(qū)招商引資中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
(二)指導(dǎo)全區(qū)外商投資工作;依法核準(zhǔn)并審批外商投資企業(yè)的設(shè)立、變更事項(xiàng),監(jiān)督檢查外商投資企業(yè)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)情況,協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
(三)負(fù)責(zé)全區(qū)的招商引資工作,定期綜合分析、研究提出招商引資工作的建議,協(xié)助政府修訂招商引資優(yōu)惠辦法。
(四)組織并檢查全區(qū)內(nèi)外資項(xiàng)目的落實(shí)工作,協(xié)調(diào)服務(wù)內(nèi)、外資項(xiàng)目落實(shí)中的相關(guān)事宜。
(五)負(fù)責(zé)內(nèi)外資企業(yè)的后期服務(wù),組織開展改善投資環(huán)境的調(diào)查研究。
(六)負(fù)責(zé)國內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作,推動(dòng)我區(qū)與全國各地間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作。
(七)負(fù)責(zé)全區(qū)對(duì)外貿(mào)易因公出國(境)商務(wù)團(tuán)組的審查上報(bào)和相關(guān)工作。
(八)負(fù)責(zé)全區(qū)商品流通和商貿(mào)服務(wù)業(yè)、“放心早餐工程”等管理工作;研究制定行業(yè)管理規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
(九)監(jiān)督執(zhí)行重要消費(fèi)品市場(chǎng)調(diào)控、重要生產(chǎn)資料流通管理以及鹽、肉、糖、菜等重要商品的儲(chǔ)備供應(yīng);監(jiān)督執(zhí)行國家及省、市、區(qū)有關(guān)鹽業(yè)、酒類等行業(yè)條例的實(shí)施。
(十)擬訂全區(qū)商品流通和商貿(mào)服務(wù)行業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃,組織指導(dǎo)行業(yè)科技進(jìn)步、教育培訓(xùn)和技能鑒定工作。
(十一)負(fù)責(zé)成品油行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,行業(yè)監(jiān)督管理和從業(yè)人員的法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。
(十二)承辦區(qū)政府交辦的其他工作。
三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé),區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局(區(qū)招商局)內(nèi)設(shè)3個(gè)行政科室:
(一)辦公室
負(fù)責(zé)全局機(jī)關(guān)政務(wù)工作,督促檢查工作制度、任務(wù)的落實(shí)和完成;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)會(huì)議的組織和決定事項(xiàng)的督辦;負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)、工資、文電、機(jī)要、檔案、保密、、接待、后勤服務(wù)等工作;負(fù)責(zé)人大議案、建議和政協(xié)提案的辦理;負(fù)責(zé)全局干部的教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)精神文明和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作;負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各街道辦事處及相關(guān)部門招商引資工作的考核與通報(bào)工作;監(jiān)督執(zhí)行國家及省、市、區(qū)相關(guān)行業(yè)管理?xiàng)l例的實(shí)施;組織指導(dǎo)商貿(mào)行業(yè)科技進(jìn)步、教育培訓(xùn)和技能鑒定。
(二)招商引資科
負(fù)責(zé)全區(qū)招商引資工作;負(fù)責(zé)全區(qū)實(shí)際利用內(nèi)、外資指標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)全區(qū)外商投資項(xiàng)目核準(zhǔn)以及外商投資企業(yè)合同、章程的審批與轉(zhuǎn)報(bào)工作;負(fù)責(zé)重大招商活動(dòng)簽約項(xiàng)目的收集、上報(bào)、審核、合同履約及資金到位情況跟蹤服務(wù);負(fù)責(zé)全區(qū)招商資源整合、項(xiàng)目包裝策劃、推介招商及跟蹤服務(wù)工作;負(fù)責(zé)相關(guān)開發(fā)區(qū)、基地實(shí)際引進(jìn)內(nèi)、外資指標(biāo)的協(xié)調(diào)劃轉(zhuǎn)工作;負(fù)責(zé)與國內(nèi)其他地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流合作事項(xiàng),組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作相關(guān)活動(dòng)。
(三)商業(yè)貿(mào)易科
負(fù)責(zé)研究擬訂設(shè)立全區(qū)商貿(mào)服務(wù)設(shè)施的中長期發(fā)展規(guī)劃,會(huì)同有關(guān)部門編制全區(qū)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家關(guān)于商貿(mào)業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和規(guī)章制度;負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)全區(qū)大型商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的布點(diǎn)開設(shè);負(fù)責(zé)全區(qū)大型商貿(mào)設(shè)施引進(jìn)及前期調(diào)研洽談工作;負(fù)責(zé)我區(qū)大型零售商業(yè)服務(wù)業(yè)開設(shè)聽證會(huì)的組織協(xié)調(diào)及會(huì)議決議的落實(shí)工作;負(fù)責(zé)全區(qū)商貿(mào)環(huán)境及商貿(mào)業(yè)態(tài)的調(diào)查研究工作。監(jiān)督執(zhí)行重要消費(fèi)品市場(chǎng)調(diào)控、重要生產(chǎn)資料流通管理以及鹽、肉、糖、菜等重要商品的儲(chǔ)備供應(yīng);負(fù)責(zé)全區(qū)商品流通和商貿(mào)服務(wù)業(yè)、“放心早餐工程”等管理工作;負(fù)責(zé)成品油行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,行業(yè)監(jiān)督管理和從業(yè)人員的法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。