時間：2023-06-05 09:58:15
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇政治思想及工作表現，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：企業 政工工作 管理
1 引言
企業的政治思想工作也是我黨政治思想工作的一部分，通過做職工的政治思想工作，提高他們的思想素質，使他們轉變觀念，不再把每日的工作僅看作掙錢糊口的手段，而是成為自我實現的鍛煉，一種實現人生價值的途徑。通過政工工作，能很大程度的調動職工的工作積極性，在整個企業上下形成一種精神飽滿、團結向上、和諧奮進的工作氛圍，從而帶動其他職工一起最求企業更大的經濟效益，同時也能促進企業文化的發展，提高企業核心競爭力，進而推動創建和諧社會。
2 企業政工管理工作中存在的問題
2.1 政工工作管理模式落后
在大力發展社會主義市場經濟，追求企業利潤最大化的大背景下，為適應新的社會體制改革，很多企業進行改制或重組，期間政工工作曾一度被視為“雞肋”，以至于一些專門從事政工工作的人員被辭退或轉投其他部門，現如今需要企業開展政治思想工作的時候才發現在大多數企業中，已經沒有專門從事政工工作的人員，政工工作是由各部門的領導兼職。這些兼職的領導雖然覺得開展整治思想工作很有必要，但是由于企業沒有專門為此設立一個部門，兼職政工工作的人員的待遇問題也得不到落實。在這種無酬的兼職模式下，兼職人員對政工工作缺乏積極性，給政工工作的開展帶來困難。現有的政工工作管理中缺少一套評價及考核制度，政工人員沒有獎懲，企業也無從得知職工政治思想學習的狀況，對政工工作是否到位沒有確定的標準，致使很多政工人員自身散漫，缺乏熱情，企業職員認為政工工作可有可無，僅是一種形式，多采取應付態度。由此可見，傳統的政工工作管理模式已明顯落后于如今的企業發展。
2.2 政工人員力量薄弱、素質不高
現多數企業政工人員由部門領導兼職，或者交由公會領導，從業人員數量不多，再因為兼職人員本身職務的關系，他們沒有充足的時間和精力投入到政工工作的開展當中。他們對政工工作的重要性認識不透徹，認為企業首先要追求的是經濟效益，所以一旦自身事務與政工工作相沖突時，必然會將政工工作擱置，妨礙企業政工工作的有序進行。同時，這些兼職政工人員多數為“半路出家”，文化素質參差不齊，更缺乏專業的訓練，對政治思想的基本理論認識、學習地不透徹。由于社會的發展，企業職員的思想也在不斷的發展進步，我黨也不斷出臺相應的領導方針，但是這些兼職的政工人員由于精力有限，沒有及時跟上這些發展，無法及時了解和領悟一些黨的最新思想理論，使得政工工作中的理論指導落后，無法給予職工正確的政治思想指導。這些政治思想工作人員很少下到基層與職工互動，不了解職工的需求；很多職工也由于職位關系不會主動與政工人員交流他們的思想，使得很多企業職工對政工工作不理解、不支持、不配合，導致企業的政工工作發展緩慢。
3政工管理工作問題的解決對策
3.1 完善政工工作管理制度
3.1.1建立政工工作人員考核體制度
企業的政工工作本來就是企業管理的一部分，所以政工工作的好壞評定也可以列入職工工作能力考核的一部分。尤其對于一些兼職政工工作的部門領導來說，政工工作開展的好壞可以成為評價領導工作能力、領導能力的一個標準，也可以作為選拔、提升領導的一項指標，對于政工工作表現突出的人員予以獎勵或提拔。同時，對于普通職員來說，他們是這項制度的評判者和監督者。他們對政工人員進行考核，可以根據自身政治思想工作情況對這套標準提出修改意見，同時依據這項標準對政工工作人員的工作進行監督。這樣既能保證政工人員認真落實政工工作，并調動他們的工作熱情，也能獲得普通職工對政工工作的支持和認可。
3.1.2 明確政工工作規范制度
要完善整個政工工作的管理制度，企業要明確政工工作相關的規范制度。其中，首要解決政工工作的部門從屬，落實政工人員的待遇問題。有條件的企業可以專門設立政工工作部門，對于從事或兼職政工工作的人員給予與工作量相對應的津貼，這樣既符合我國按勞分配的分配制度，也能帶動政工人員工作的積極性，使他們“勞”有所獲。另外，關于政工工作計劃、任務、方法、監管、評價和獎懲等方面也要有明確的規范制定，保證企業的政工工作有理可循，為今后的政工工作的有效展開帶來便利。
3.2 建立一支高素質的政工工作隊伍
首先，企業急需引進政工工作方面的專業人才。企業可以聘用一些政工相關專業的畢業生或者有熟練政工經驗的人員專門從事并指導政工工作。對于一些有心兼職政工工作的人員，企業可以定期進行培訓，保證思想上能夠“與時俱進”。培訓的內容可以是學習黨的先進理論，邀請有經驗的政工人員講解政工工作案例，也可以將政工人員派到黨校進行系統的學習或者派往政工工作先進單位觀摩學習。企業可以定時開辦政工工作交流會，讓政工人員相互交流工作經驗，探討工作中遇到的問題。
其次，企業要大力倡導政工人員深入基層，主動與企業職工多交流，了解他們的思想現狀，關心他們的切身利益，解決他們生活上的困難，只有秉持著“為人民服務”的宗旨，才能切實做好政工工作。
4 總結
在新形勢下，政工工作是企業管理中一項不可或缺的部分，是企業各項工作的基礎。只有建立一支高素質的政工團隊加上一套完善的政工管理制度來指導政工人員的工作、保障政工人員的利益，才能使企業更好地開展政工工作，提高企業職員的思想覺悟，使企業獲得經濟效益并提升核心競爭力。
參考文獻：
政府部門檔案管理員工作總結范文
導讀：全年共整理檔案2套，送往市組接收驗收合格，收集零散檔案439份，查閱檔案66人次。在負責的部內計算機及辦公設備的管理維護上，能夠做到有條不紊，有問題及時解決或送修，保證了工作的順利進行。工作中我從不計較個人得失，工作分工不分家，尊敬領導，團結同事，樂于助人，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，工作表現是有目共睹的，得到了上級領導及同事的認可和好評。
在十六字精神的鼓舞下，我勵精圖治，各項工作都有了新進展。
一、參加各類業務學習培訓，業務水平邁上新臺階。
年初，參加了為期4天的檔案員培訓，課上我認真做筆記，課后提問消化，不但順利完成了培訓任務，還幫助和輔導別的學員完成了實踐課程，并取得了結業證書。隨著全市遠程教育網絡站點陸續建成，我參加了歷時3天的站點技術人員培訓，因掌握培訓內容較好，還被委任為唯一的一位老師助教，協助老師并教導其它學員較好地完成了培訓任務。之后，還參加了市城區通訊員培訓班，在對信息與新聞有一定了解的同時，也全新認識了通訊的重要性和幾種基本形式，信息報送工作有了較大進步，下半年共報送信息4次。年末還參加了黨內統計干部的學習培訓，培訓歷時7天，培訓中我能充分利用專業知識，在學習中融會貫通，并在電腦共享被禁止的情況下，利用映射為學員們開通資源，較好地協助老師完成了教學。
二、在區委、區政府的正確領導下，各項工作開創新局面
三、堅持以“三個代表”重要思想為行動指南，政治思想取得新突破
積極參加各種形式的政治理論教育，善于提練和總結。年5月至7月借調解放思想大討論辦公室期間，負責思想政治宣傳工作，參與各階段活動實施和總結，無論思想或是政治理論水平都有飛速進步；之后，在學習貫徹“三個代表”重要思想再掀新活動中，能夠認真學習領會，再創新成績，撰寫的總結在《組工快訊》第39期發表；積極參加以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，完成各階段總結和整改，政治素質得以提升；還于今年10月參加了入黨積極分子入黨前理論培訓班，取得了優異的成績，并于今年年底被發展成為預備黨員。
四、存在問題及明年工作計劃
辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己經驗不足及知識面薄弱等問題，我對明年工作也提出了初步設想。一是繼續加強理論學習，牢固樹立“學習是第一位任務”的觀念，認真學習閱讀今年未讀完的6本書，做好讀書筆記和撰寫讀書心得體會；二是繼續加強業務學習，積極爭取參加各類培訓班，做業務上的行家能手，做專業上的尖兵骨干，使工作再上新臺階；三是密切聯系群眾，多下基層，以便了解情況，發現問題及時匯報，更好地開展工作。
干部考察工作是組織部門一項的重要工作，是干部選拔任用中一項必不可少的環節。對一個干部考察得準確與否，不僅直接關系到該名干部的榮辱與升降，而且關系到上級黨委對干部任用的準確與否，關系到人民群眾對黨的干部政策的信賴與否。因此，這不僅是一個工作問題，而且是一個重要的政治問題。按照《干部任用條例》的要求，要對干部選拔任用工作的全過程進行監督，而對干部考察工作的監督是全過程監督的重要環節，因此，加強對干部考察工作的監督是非常必要的。如何加強對干部考察工作的監督，本人結合從事多年干部考察工作的實際略作探討。
一、要對考察程序進行監督
為了對領導干部考察程序進行監督，無論是平時干部考察還是年度干部考察或是換屆干部考察，都必須嚴格按干部考察程序進行。干部考察程序主要有6個：(1)組織考察組，擬訂考察方案；(2)考察組向被考察單位主要領導溝通有關考察事宜、征求意見；(3)召開會議進行公開述職、民主測評、民主推薦；(4)個別座談；(5)綜合分析考察情況，形成考察材料；(6)向部務會匯報考察情況。至此，考察程序基本結束。從以上程序等可以看出，要加強對干部考察工作的監督，就要對整個考察程序進行監督，要實現這個監督，就必須增加考察環節的公開性和透明度。一是要公開考察程序。考察組進入被考察單位后，要召集全體干部職工大會，告知這次考察的對象、方式及要求，讓群眾明白這次考察的目的，使群眾有所準備。二是擴大群眾參與度。考察干部要堅持領導和群眾相結合方法，領導干部要在群眾會議上公開述職，由群眾對領導進行民主測評，廣泛聽取各方面的意見。參加民意測驗和個別座談的對象，應照顧各方面的代表，不得根據個人意愿隨意指派。考察時，參加的群眾代表越多，一方面可以盡可能聽到比較真實的情況，掌握第一手資料，另一方面可以讓廣大群眾對考察程序進行充分監督。凡是不按程序進行考察的，考察的干部一律無效。
二、要對考察人員進行監督
干部考察工作是一項政治性、原則性非常強的工作，考察者在干部考察工作中處于主導者的關鍵地位，其自身素質的優劣在一定程序上決定著考察質量的高低。因此，要求考察人員有較高的政治思想覺悟和洞察分析問題能力；要具有剛正不阿、勇于直言的品格；要發揮不怕得罪人的精神，敢于反映真實情況和問題。目前，仍有部分考察人員淡忘了黨和人民賦予的神圣職責，怕得罪“拍板者”和被考核者，抱著“多一事不如少一事”的心理，考察工作敷衍了事，或者因為“吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短”，結果只看某些人眼色行事，不反映真實情況。如此一來，有些原本工作表現平平卻野心勃勃的人成了好干部，有些本來實績突出者卻沒有得到肯定。從這種情況可以看出，對考察人員的監督是非常必要和重要的。一是要加強考察人員的教育，提高考察人員的素質。組織部門要搞好自身建設，加強干部考察人員的教育，努力提高他們的政治思想素質，保障考察準確無誤。同時要加強對考察人員的考核，對不具備考察人員素質的干部要調出組織部門。二是要嚴肅考察工作紀律，建立考察工作責任制。實行誰考察誰負責，考察材料要署名，對不如實向組織反映情況，或考察不準，造成用人失誤的，要追究責任。三是要注意選配考察組，實行考察回避制度。考察組的組長和成員要很好搭配，組長必須是綜合素質較好，威望較高的同志擔任。同時，對涉及考察者親屬、子女、同學、同鄉、朋友的實行回避，以免因親情、友情而出現考察結果失真。
三、要對考察結果進行監督
對考察工作的監督最后落腳點就是對考察結果的監督上，要真正把德才兼備、群眾擁護的干部選拔到領導崗位，把能力弱、水平低、形象差的干部降免下來，就要讓考察成果很好地運用到干部任用中去。反之，考察就只是形式而已。因此，要真正使考察在干部任免中發揮應有的作用，就必須對考察結果進行監督。一是要廣泛聽取執紀執法單位對考察對象的反映。考察結束后，要聽取紀檢、監察、公安、檢察、、計育等執紀執法部門對考察對象的反映，提高考察結果的準確性。二是要廣泛征求人大代表、政協委員的意見。組織部門要召集有關人大代表，政協委員對考察對象進行評議。三是要對擬任干部進行任前公示。凡擬提拔的干部都要通過新聞媒體予以公布，并設立舉報電話、舉報箱，在一定時間內接受群眾監督，公示后沒有問題的，即予以任用，群眾反映有問題，且經查屬實的不予任用，并作相應處置，經查不屬實的，要向群眾做說明解釋工作，取得群眾的理解。
我局機關現有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優秀公務員6名，占應參加考核人數的21%,其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）提高認識，加強領導，健全組織
公務員年度考核工作是對公務員的德才表現和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發揮公務員的積極性和創造性，而且有利于培養一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統計等工作。
（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。
（三）加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，
找出不足，做好自我總結、自我評議。
（四）制定方案，嚴格執行， 認真組織，確保考核工作有序進行
為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2015年度公務員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規章制度、業務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關年度考核小組對科室考核結果進行統計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。
三、考核結果
一、加強學習，與時俱進，不斷提高自己的理論水平和政治素質。
自己在做好工作的同時，堅持安排時間系統學習，認真學習了黨的十八屆四中全會重要思想，系列重要講話，積極參加縣委、縣政府組織的學習，做到集中學習和自學相結合，提高政治思想覺悟和思想理論水平，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，增強了實踐“十”重要思想和科學發展觀的自覺性，從而能夠認真貫徹執行黨在農村的各項方針、政策。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、恪盡職守，務真求實，認真完成各項工作。
經過一年農村基層工作的鍛煉，豐富了農村工作經驗，提高了處理問題的原則性和預見性，增強了組織協調能力和處理復雜問題應對突出事情的工作能力；圍繞指揮部的各項中心工作，中心任務積極建言獻策，推進工作，做到牢記職責，工作積極主動，不推不拖，敢于負責，扎實開展工作，發揮專業特長，與街道、村居工作相結合，探討城區改造、發展的新思路、新方法。
三、當好領導的參謀助手。
首先是決策前建議。在一些重大問題上，進行深入的事前調研，并從實際情況出發為領導的決策提出建議，特別是要對自己分管的工作提出建議，供領導在決策中參考；其次是決策過程中積極建言。在集體討論決策問題時，對考慮成熟、符合實際的見解、建議大膽直陳。對一些不理解、不贊同的意見勇于進諫，深入剖析這些意見的原因所在，加深班子成員的理解和認識。再次是執行中補諫。決策形成以后，堅定不移地帶頭執行，把領導的意圖落實到各項工作之中。針對執行中出現的一些新情況、新問題，或者發現決策有偏差遺漏之處，以事業為重及時向領導反映，并提出自己的建議，保證實施的效果。
四、立足城區改造，加快啟動安置房建設。
按照縣城區改造指揮部的要求，在縣總體規劃的指導下，結合村居實際情況，對城區改造按照先建后拆的原則，共啟動安置房建設2630戶，其中____社區、____社區已具備安置條件，可安置住戶1150戶；____、____、____三個棚戶區改造項目目前已全面開工建設，建設面積：29.2萬平方米，可安置住戶1480戶。今年2630戶安置房的建設為下一步城區村的搬遷奠定了基礎，創造了條件。
五、勤政務實，服務道路建設，做好民心工程。
密切聯系群眾，切實解決群眾期盼民生問題。組織協調了格侖特電動車與團山社區調地問題，合理優化了社區布局；啟動了____南通工程建設及____路西通工程。____南通全長900米，兩側漢式風格建設，目前已完成主體工程，總建筑面積2.6萬平方米,____南通工程帶動了該片區的發展，提升了縣城漢式風格建筑的檔次，帶動了團山社區集體經濟的飛躍；____路西通全長900米，從清地表到上瀝青路面用時20天，在此期間偕同指揮部成員5+2，白加黑，沒有休息日，有時間就到現場去看工程進度，確保了在降溫前完成了該項工程，此工程深得民心，得到附近百姓的熱烈贊譽，同時也為____社區的搬遷創造了條件，提高了____社區的區位優勢，徹底改變了雨天一身泥，晴天一身土的現狀，拉近了汶河周邊村莊到縣城的距離。
六、加快標準化學校建設，促進義務教育均衡發展。
為緩解學生上學緊張、教育資源不平衡的局面，縣政府新規劃建設學校三處，____五小、____小學、____小學，其中____五小已具備交工條件，____小學已建完成主體工程，____小學正在進行地表清理，三個學校占地158畝，規劃小學班90個，幼兒班36個，建成后將大大緩解城區內學生上學擁擠的壓力。
七、廉潔自律，時刻做到防微杜漸。
任職以來，認真學習并嚴格遵守《廉政準則》和中央八項規定及省市縣廉潔自律方面的有關規定，并對照規定認真自查、自糾，帶頭講黨性、重品行、作表率,敬業奉獻,守住紀律“底線”,繃緊廉潔自律這根弦,自覺遵守各項規章制度,從小事做起,廉潔自律、一身正氣,切實筑牢拒腐防變的思想道德防線,仰不愧黨,俯不愧民。
曾有這樣一句話來形容基層部門工作：上面千條線，下面一根針。不去考究比喻的貼切程度，但從那句話可以令人感受到基層工作的復雜性與重要性。
工商體制改革以來，我們基層干部基本上能認真貫徹執行上級的工作部署，甘于清苦、任勞任怨、排除萬難、努力完成任務，為壯大工商事業默默奉獻著自己的青春和熱血。但是，也有少數工商干部對工作并不那么熱忱，有的抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想，得過且過；有的對自己的仕途感到悲觀失望，心灰意冷，機械工作；有極個別甚至與領導“對著干”，搞得“政令不暢”……這種現象雖然是在極小范圍內少數干部中存在，但也不容忽視。出現這種情況的原因我覺得應為以下幾個方面：一是基層干部隊伍整體素質還不高。在基層干部隊伍的建設中，大部分來自工轉干，干，甚至還有農轉干的，文化層次參差不齊，思想素質和業務素質也高低不平。二是基層干部經濟待遇普遍偏低。我們工商部門，與地方職能部門相比，經濟收入只能算在中偏下，根本不能和稅務、電信等部門相比，所以在同等的工作環境里，不一樣的收入，或多或少地影響了干部的工作積極性。三是缺乏競爭機制，整體素質不高。“優勝劣汰，適者生存”是自然法則，更是社會法則。能者不能上，劣這不能下，能干不能干一個樣，也導致一部分人員惰性大，業務上得過且過。再者我們的選人用人機制還不夠完善。有些同志工作任勞任怨，努力完成好本職工作，甚至有部分同志表現還相當突出，但由于種種因素，他們未能被委以重任。因而在一定程度上打擊了他們的上進心，影響了他們的工作積極性。四是體制改革遺留問題還未解決。原有的一批機關工人還沒有機會改變身份，而這部分人大都在工商一線，是業務骨干，有一定的思想情緒情所難免；再是一批工商干部子女大學畢業未能解決就業，特別是工商干校畢業的子女，未能妥善安排，在一程度上也影響了干部的工作積極性。五是干部隊伍老年化，可以說是青黃不接。工商體制改革8年來，一直未能進入新人，人才缺乏迫在眉睫，這也是當前我們工商干部隊伍整體素質得不到提高的重要因素。
如何才能有效地改變當前面臨的問題?我認為，應該從以下幾個方面入手：
一、加強基層干部的學習培訓，提高政治思想素質和業務素質。要嚴格按照省、市局關于干部隊伍教育五年規劃的要求，制訂出合理的培訓計劃，定期舉辦政治理論、法律知識、計算機運用等培訓班，學習和更新知識，拓展工作思路，轉變觀念，提高行政執法能力。首先，公務員的培訓，要以綜合知識為主，考試不能過于松懈，成為形式主義。在內容上要規范，行政管理知識方面要加強，專業知識方面也不可或缺。其次，考核也要規范，不能走過場，要有壓力感。人都有惰性，有壓力才會真正地去學習，有規范就能引導大家去學習。
二、大量引進人才，招錄公務員。我覺得：目前正是政通人和的最佳時機，增編招錄和缺額補員本身也不復雜，均可以在工商系統子女及內部人員中草錄用。省、市局應原則上規定幾個便于操作的條件，統一審核招錄。再者七月份將進行公務員工資改革，屆時更難以抽出時間來處理這件事。
三、加強人才工作，大膽培養和使用“德才兼備”的年輕優秀干部。人才資源是第一資源，社會的競爭歸根結底是人才的競爭。只有認真地做好人才工作，營造"善于發掘人才、吸引人才、培育人才、大膽使用人才"的良好社會環境，讓每位干部都想爭當人才、成為人才。
四、科學合理地進行干部交流。有交流才有競爭，有競爭才有創新，有創新才有發展。干部交流既是培養干部的一種方式，又是調動干部工作積極性的有效手段之一。將優秀干部交流出去，讓其到更寬廣的天地施展拳腳，有利于人才輩出，促進干部隊伍內部的"新陳代謝"；將工作表現平平的干部交流出去，有利于形成有效壓力和危機感，促使干部不斷進取，以提高自身的競爭力。
關鍵詞 學生管理 計算機信息技術 信息技術
中圖分類號：G47 文獻標識碼：A
How to Use Computer Information Technology to Manage Student
LONG Shaojun
（Hubei Land Resources Vocational College， Wuhan， Hubei 430090）
Abstract Reform of the education system put forward more requirements for the management of the school. In order to better， simple and easy to manage the students， through the problems existed in information technology management， discussed how to use the computer information technology to manage students.
Key words student management； cmputer information technology； information technology
1 計算機信息技術的介紹
計算機信息技術，主要通過利用計算機實現快速、高效、智能化或者自動化處理等一系列的特點，通過軟件與硬件的結合，能夠代替傳統的手工操作，不但節省人力，而且提高工作的正確性和工作效率。
2 利用計算機信息技術進行管理出現的問題
學生的管理工作對學校來說是一個很重要的方面。因為管理水平、效率較低，雖然有計算機技術的輔助解決了一方面的問題，但是對學校硬件設備的發展及現代化管理還存在缺陷，利用計算機信息技術進行學生管理仍然不能很好的解決問題。學生管理工作的具體表現在對班級學生的管理。由于班主任的工作量很大，要做班里學生的學籍、成績、綜合成績等多方面的工作。他們也只有簡單的去處理，就會有些方面的考慮不到位、計算上的失誤等一系列的問題。
在互聯網的快速發展下，網絡資源也很豐富，是否可以利用信息技術對學生進行管理是一個值得研究并探討的問題。在現實社會中很多老師們并沒有意識到這方面給工作帶來的便捷，有些對信息技術應用的有所了解，但是不懂得如何去實施和使用信息技術進行學生管理。
3 通過信息技術實現的需求
信息技術的應用主要為了提高學生信息管理質量和效率，對學生的個人信息、所屬專業、課程安排信息等進行管理維護功能。學生只需要通過個人信息登錄到系統上就能夠查到自己的個人信息、成績的查詢等。學生信息管理系統的功能需求包括管理員與學生的功能需求兩個部分。
3.1 學生對信息管理系統的需求
學生主要是通過系統進行自己的相關信息查詢、添加等。（1）個人信息的內容是否有誤，包括姓名、出生年月、民族等信息。（2）個人成績查詢。（3）學生通過系統的登錄后，對個人信息的添加及修改，為了保證學生權限的控制，只能更改個人密碼。（4）利用系統進行選修課程，學生可以查詢到所有選修課程的基本介紹和教師的安排，查看課程有多少的學生已經選修。（5）查詢已經選修的課程，課時、老師的安排等。
3.2 管理員的需求
管理員的權限要高，可以對學生的信息進行管理。（1）對所有學生的課程安排查詢，包括課程名、學分、課程的描述、學時等。（2）學生的成績統計和查詢。（3）學生的所有信息查看，例如：姓名、民族、出生年月、班級等信息。
4 信息技術在學生管理中的應用
4.1 對學生綜合測評管理
學生綜合測評包括學生的學習和德育兩個方面。學習主要是成績、獲得獎項及榮譽；德育包括行為德行、心理品質、政治思想、職業觀念四個部分組成。綜合測評對學生的獎學、優秀學生、優秀干部和團員的評判有不可分割的關系。綜合測評的最終成績是學生在校期間各個方面的表現得到的最終成績。通過Microsoft Excel 工作表進行統計管理，對學生的成績管理效果非常好。
4.2 對學生的學籍管理
傳統的學生管理中，一般都是通過筆進行記錄，一段時間后，會積累很厚的一堆資料，當需要查找的時候，需要從一堆資料中去逐個去查找，給老師們也帶來了很多的麻煩，工作效率低。通過計算機信息技術的利用后，將學生的基本信息輸入計算機，例如：學號、姓名、專業、身份證號等個人信息，需要時在系統里輸入學號等相關信息查詢出來。給老師管理帶來了很多方便。
4.3 利用通訊軟件對學生管理
在日常的管理是，利用網絡資源傳達通知與安排。利用QQ等比較流行的通訊軟件，將班級的人員都加入，通過群發傳達班級安排或者通知，學生也可以及時通過發郵件向老師反映出現的困難及問題。比如班級的制度問題，同學們可以各自發表自己的建議，通過各自的反映情況討論出更合適的制度。通過資源共享向學生們提供一些課外輔導資料、教學視頻等。
4.4 對學生成績的管理
學生的成績是對學生學習效果的最好體現，同時也成為對學生評價的一個重要依據。在班級中學生的成績管理中利用辦公軟件例如：Microsoft Excel 工作表將所有成績制作成表格，通過Microsoft Excel 工作表中的功能可以計算學生的平均分和班級的總分，也可以利用Microsoft Excel 工作表對班級成績進行排名，選出成績優異者和不及格的學生。利用計算機信息技術對學生的成績管理可以獲得很好的成效。
4.5 通過系統輔助班級開展工作
利用系統將學生的學期成績上傳到系統中，學生只要通過普通用戶登錄到系統中，就可以查看自己的學科成績，改變了以往電話通知或者郵寄成績單的方式。在系統中學校的招聘信息，以及往屆畢業生現在的狀況調查，可以通過往屆畢業生的就業經驗去引導即將畢業的學生們更好的選擇工作。
5 學生信息管理系統的使用
目前國內主要是由PHP、ASP、JSP等技術結合數據庫來實現的。主要分為管理員和普通用戶兩部分組成。管理員通過系統進行學生的信息查詢、學生信息修改、學生信息添加等。普通用戶通過系統進行校園繳費、成績查詢、學校通告等查詢，權限低于管理員。管理員與用戶都可以通過電腦瀏覽器輸入正確用戶名及密碼后就能夠登錄到管理系統，然后進行相關的操作。通過系統可以與老師進行溝通和咨詢，也可以在線留言建議。操作結束后通過帳號就可以退出管理系統。
6 結論
計算機信息技術應用的發展與電腦的普及，也加快了人們的生活節奏，并提高工作效率。隨著各大高校的學生數量的持續增加，學生信息量的增加，使得校職工對學生的管理成為了問題。通過利用計算機信息技術對學生管理，可以有效的解決這個問題。計算機信息技術的應用，對學生信息的規范管理、科學統計和快速的查詢，也減輕了教師們管理方面的工作，提高了學校的管理水平。
參考文獻
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[2] 李淑娟，蘇小寧.高校教務網絡化管理中存在的問題及對策探討[J].中國管理信息化（綜合版），2012.1（7）：8-9.
職務晉升申請書范文(一)
尊敬的領導：
我叫Xxx，XX市XX人，我于20xx年12月20日有幸被分配到XXXXXXXX工作，至20xx年1月見習期滿一年，現正式提出轉正申請，就一年來的工作情況向領導作如下匯報： 在思想政治方面，自覺加強政治理論學習，努力提高政治思想素質，約束自身行為，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，積極參加與配合醫院組織的各項活動，服從領導、團結同志，工作任勞任怨、積極主動，通過努力，我感到自己的政治素質有了長足進步。
在作風紀律方面，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意形象，養成良好的工作和生活作風。為此，除了向各位同事們學習外，還積極主動地去鍛煉和培養在工作中不怕苦、不怕累的精神，經歷了多種考驗。
在工作方面，作為一名剛剛參加工作的新同志，雖有三年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不是很了解。在這短短不到二個月的內科實踐工作中，我深切體會到作為內科臨床醫生應具備的素質和條件，在上級醫師的指導下，我逐漸對內科常見病、多發病的診斷、治療有了較多的認識。作為住院醫師對病人從入院-住院-診斷-治療及出院復查有了很好的掌握，經過不斷的學習和訓練，我已能基本掌握內科常見病、多發病的基本診療方法。但這遠遠不足，在以后的工作中要更細心全面詢問查體，積極學習先進的臨床知識，爭取早日成為病人心目中滿意放心的醫師。
還有，按照領導的要求，積極參與公共衛生服務工作，參與鄉鎮居民健康紙質檔案的建立，深入居民點開展各種體檢。在收費室、藥房工作期間，耐心向病人解釋疑惑，仔細核對處方、票據，避免發生口角及醫療事故。遇到不懂的問題及時請教。
一年來，我任勞任怨，積極完成組織上安排的各項任務，同時還能夠團結同事，一道工作，虛心接受領導、各位老師和同事們的批評意見，在他們的幫助和支持下取得了一定成績，但我深知還存在一些缺點和不足。在今后工作和學習中，我要更進一步嚴格要求，虛心向各位老師和同事們學習，注意克服缺點和不足，爭取取得更好成績。以上是我一年來的基本工作情況，不妥之處懇請領導批評指正，在此我鄭重的提出轉正申請，請領導給我繼續鍛煉自已、實現個人理想的機會，我會用更加飽滿的熱情工作，和醫院一起展望美好的未來。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
職務晉升申請書范文(二)
尊敬的領導：
我于20xx年9月13日進入公司，根據公司的需要，目前擔任工程技術一職，負責總經辦內勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
一個多月來，我在蘇總和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向蘇總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從2011年10月起，轉正工資調整為保證正常生活所需。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
職務晉升申請書范文(三)
尊敬的公司領導：
您好!
我叫xxx，于20xx年7月19號入職，從試用期開始至今，在技術部工作已有三個月臨近，通過試用期這段時間和學習，在公司領導和同事的熱情幫助下，我在這段時間學到了許多專業知識，適應了公司的工作環境，也掌握了工作流程，在短期的工作中能夠很快地進色，為以后的工作鋪平了道路，根據個人的工作表現與對工作的了解，結合部門領導的意見，現提出轉請，希望能成為公司的正式員工。
在試用期這段時間里，雖然勤奮的工作的工作讓我獲得了不少收獲，完成了幾項任務，但是在工作中我還是在所難免出現了一現小差錯和問題，幸好能有部門的領導及時給我指出問題的所在，改正了我的錯誤，才能讓我改進自己的不足。我深知自己距離一名優秀的安裝技術工人，還存在一些差距，比如對每一個項目的好壞，僅僅是靠自己多年靠自學的一些知識是不夠的，還需要更多地參與與實踐。我清楚的認識到了自己的不足是好事，這樣可以讓自己有很明確的學習目標和奮斗方向。部門領導對我的人可是給我莫大的鼓勵，今后我一定要更加嚴格要求自己，努力學習專業知識，虛心的向領導請教，爭取早日成為公司的一名優秀員工。我感激公司給我學習做人做事的態度和專業知識的機會，感激領導給我的幫助和寬容，我所能回報大家的只有努力工作不讓大家失望，把個人的發展融入公司的發展中去，為公司的發展貢獻自己的一份力量!經過這三個月，我學到了很多，感悟了很多;看到公司迅速的發展，我深深的感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望自己以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司共同進步。
在此我提出轉正申請，懇求公司領導給我鍛煉自己，實現理想的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司展望美好未來!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
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【關鍵詞】人事檔案工作；策略；探討
干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績等內容的文字材料，并按有關規定進行整理后組成的，是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據。調查顯示：目前干部人事檔案管理，在管檔意識、管理機制、管理方法上與新《條例》對干部工作的要求有許多不適應的地方。
㈠管檔意識滯后。
干部人事檔案工作是干部工作的一項基礎性工作，是做好干部工作的基礎和前提，搞好干部人事檔案管理，對于全面地了解干部，正確選拔使用干部具有重要意義！從事干部工作的許多同志，干部檔案意識是比較強的，對干部人事檔案工作的認識是明確的。但也應清楚地看到，由于干部人事檔案工作是一項內部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目的、默默無聞的工作，因此有的同志常常看不到這項工作的重要性，有的同志認為，現在使用干部重在現實表現，干部檔案沒有多大作用；還有的同志認為干部檔案工作是干部檔案工作人員的事情，與己無關；也有的同志雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但實際工作中卻不夠重視，這些情況表明，相當一部分人員對干部人事檔案工作的意識還是不強的。在調查中我們還發現一部分的管檔人員對新《條例》一知半解，在對干部工作的服務上不與時俱進，因而不可能以新《條例》來指導干部人事檔案管理工作。管檔意識上的滯后，是干部人事檔案管理工作與新《條例》不相適應的一個重要因素。
㈡管理機制滯后。
目前的干部人事檔案管理還是沿用長期以來形成的以“計劃管理”為核心的各項制度，“計劃”色彩濃厚，缺少應有的生機與活力，機制滯后，已不能適應干部工作發展的需要。一方面檔案材料收集制度過分“行政”化。材料收集是干部人事檔案工作的重點和難點，目前，主要是依賴于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉變，這項工作的難度將越來越大。另一方面，目前干部人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對進檔材料進行鑒別等各項制度與新《條例》對干部考察任用時需提供材料提出的新要求不相適應。新《條例》對干部個人經歷和基本情況的要求更加明確和細化。另外，對離任審計、任前公示等材料應如何收集，收集時應注意那些問題，在制度上沒有明確，在實踐中缺乏可操作性。
㈢管理方法滯后。
目前的干部人事檔案管理方法，局限于“看堆式”的管理。重管理，輕服務，方法繁鎖，不易操作，反應較慢，現代化管理水平不高。干部人事檔案管理方法滯后于干部人事制度改革的進程。干部考察任用對干部個人經歷和個人基本情況主要依據是干部檔案所記載的，這就要求干部檔案在管理上要主動適應干部工作的要求，不能處于被動應付狀態。檔案方法的繁鎖很大程度上是由于檔案工作本身的繁鎖所造成的，這就要求必須改進檔案管理方法。現實昭示：造成干部人事檔案管理問題的成因，既有思想認識上的誤區，也有體制上的問題。因此，必須圍繞新《條例》的要求，適應形勢需要，更新思想觀念，強化檔案規范化和信息化管理，進一步加強管檔人員隊伍的培訓，為干部工作提供更好的服務。
一、更新思想觀念。
隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部人事檔案管理工作水平也有著不同程度的發展和提高，但就目前的狀況來看，干部檔案管理工作改革還落后于干部工作發展的需要，當今處于信息化時代，干部人事檔案管理的現代化已提上日程。因此，從領導到具體的工作人員，要跟形勢的需要，就必須更新觀念，深入進行檔案管理工作的改革，更好地跟上干部人事工作的飛速發展。檔案工作要適應新形勢的需要，更好地為黨的干部管理和中心工作服務，是個新課題，要實現這個具有全局意義的根本轉變，在干部人事檔案管理工作上要沖破傳統的干部人事檔案材料的管理模式，立足于干部檔案資源的開發利用，改變傳統的干部人事檔案工作中的陳舊觀念，調整宏觀思路。
二、健全工作制度。
制度建設是做好工作的前提和保證，干部人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會使我們無章可循、無所適從。應圍繞新《條例》對干部工作的要求并結合干部人事檔案管理工作的實際，進一步完善各項干部檔案管理制度，并在抓落實上下功夫。
三、改進管理方法。
保持干部人事檔案工作的高質量，就必須要有科學的管理方法。傳統的管理方法在一定時期有它的科學性，但隨著形勢的發展和干部工作對干部人事檔案管理工作要求的變化，就會顯現出它的局限性。因此，目前的干部人事檔案的管理必須緊跟干部工作的需求，實現管理的規范化和信息化：
1、實現檔案材料收集、歸檔和鑒別的規范化。干部人事檔案管理質量的提高，重要一條就是要及時收集和補充檔案材料，而材料收集、歸檔、鑒別是否規范化將直接影響進檔材料的質量，對收集到的檔案材料，從手續是否完備，表述是否準確、精煉，觀點是否明確等方面進行認真細致的鑒別，對于不符合要求的及時退回，限期糾正再歸檔，對于不屬歸檔范圍的材料，及時退給有關單位，做到不散失、不積壓。
摘 要：近年來，部分企業職工檔案管理工作問題比較突出，嚴重影響了職工退休的客觀公正，損害了職工切身利益。本文從嚴格要求檔案保管條件；嚴格制定檔案管理制度；檔案移交手續必須齊全完整；嚴肅處理違紀違法行為；切實加強職工檔案規范化管理工作五個方面探討加強企業職工檔案管理工作。
關鍵詞：企業 職工檔案 管理 思考
做好企業職工檔案管理工作，是滿足企業職工切身利益的的必然要求，是實現全面建設小康社會奮斗目標的必然要求。我們要義不容辭地擔負起歷史使命，清醒地認識肩上所負的責任，既要科學、規范、安全地保管好職工檔案，又要為企業和職工提供及時有效的服務。這是必須認真思考的課題，本人認為在這里談談個人的觀點。
一、企業職工檔案管理工作中存在的問題
企業職工檔案是由企業管理部門在職工學習、招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地記錄和考察職工的依據，是企業職工退休申報的重要憑證，做好企業職工檔案管理工作意義非常重大。近年來，部分企業職工檔案管理工作問題比較突出，有些企業擅自將檔案交給本人攜帶、保管，發生多起丟失職工檔案事件；有些企業甚至擅自更改職工檔案中有關年齡、工齡、工種等方面的歷史記錄；有些企業不能按時按程序為職工申報退休。這些違反國家檔案管理法律和政策規定的行為，嚴重影響了職工退休的客觀公正，損害了職工切身利益。
二、做好企業職工檔案管理工作的對策
1.嚴格要求檔案保管條件。為確保職工檔案的安全和利用，職工檔案管理機構保管職工檔案，必須具備以下條件：1.1用人單位必須是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的生產和經營單位，取得獨立法人資格；1.2要有明確的領導分工負責，設有專（兼）職檔案管理人員。建立領導、專（兼）職檔案人員責任制。檔案人員應具備檔案專業知識。建立、健全職工檔案的歸檔、管理、利用、轉遞、保密等有關管理制度并在實際工作中貫徹落實；1.3要有符合條件的檔案庫房和裝具，庫房要和閱覽、辦公兩室分開。必須用鐵柜存放職工檔案，以確保職工檔案的安全。
2.嚴格制定檔案管理制度。職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的用人單位或勞動機構。逾期不移交，被延誤期間的失業保險待遇由用人單位承擔。任何單位和個人無權擅自更改職工檔案的相關內容，更不得弄虛作假，通過更改檔案中的工種、年齡、工齡等內容，為職工辦理提前退休和提高退休待遇。凡辦理職工社會保險業務需要將職工檔案帶出單位時，一律由本單位人力資源管理部門的工作人員負責傳遞。任何個人不得借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案，嚴禁任何人涂改、圈劃、抽取、撤換職工檔案資料，嚴禁任何人私自保存本人的檔案或利用檔案資料營私舞弊。凡未按上述規定攜帶職工檔案辦理社會保險等業務的，相關職能機構不予受理。
3.檔案移交手續必須齊全完整。企業改制重組或關閉破產后，要有專人負責，做好職工檔案資料的整理和保管工作。不得遺棄、銷毀與職工身份和權益有關的任何相關檔案資料。檔案資料移交有管理權限的其他部門保管的，不得在移交前更改、撤換檔案的任何內容，確保檔案的真實、準確、完整和無遺漏。檔案接收部門在接收檔案時，應切實履行檔案資料驗收登記制度。凡移交的檔案資料存在偽造、損毀、擅自涂改、添加、抽取等問題的，不列入移交范圍。
4.嚴肅處理違紀違法行為。依據相關檔案法律法規的要求，對丟失、更改職工檔案、弄虛作假的單位予以通報批評，并責成先關單位進行整改，整改期間暫停該單位職工的退休審批，在整改期間所新增退休人員的基本養老金由單位承擔。對直接責任人由主管部門或單位視情節輕重予以批評教育、紀律處分，并建議單位撤換檔案管理人員，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
5.切實加強職工檔案規范化管理工作。各企業、破產清算組和勞動保障機構要為保管檔案提供必要的物質條件和經費保障；要挑選思想品德好、工作責任心強、有一定業務素質的人員擔負檔案管理工作；要進一步完善檔案管理保密制度，職工檔案要及時立卷歸檔，整理規范，集中管理，任何個人不得據為己有；破產企業的檔案資料可以按縣（市）、區或企業主管部門為單位集中保管，確保檔案資料的安全、真實；嚴格檔案資料的借閱制度，失業人員辦理退休手續需要提供原始資料的，原單位或企業破產清算組不得推諉，應當及時提供；對因檔案資料不完整、填寫不規范、涂改檔案資料等原因造成失業人員不能辦理提前退休手續的，原企業或破產清算組負責人作為第一責任人，積極做好維穩和善后工作。
重要。
一、單位信息安全存在的主要問題
從目前我們單位信息安全現狀來看，還屬于起步階段，在計算機網絡安全保密方面還存在一些隱患和薄弱環節，如單位部分人員缺乏信息安全保密知識和意識，建設經費投入嚴重不足、技術裝備缺乏，信息化人才普遍缺乏，信息安全規章制度不夠完善等眾多不安全因素。
（一）部分人員缺乏信息安全知識和保密意識
當前，部分人員在認識信息安全知識方面存在一定的差距，由于受歷史、文化以及現實條件的制約，對信息安全相關理論知識一知半解，因此相關工作也只是停留在表面而沒有實質性內容，這就嚴重影響了信息的安全.還有一部分人員在信息安全方面存在不同程度的消極思想，總感覺信息安全離自己很遙遠，從內心來說不把信息安全當回事，熟不知泄密就在身邊，在日常生活中往往一些微不足道的行為就會導致信息安全受到威脅等.這些問題都將是保障信息安全方面存在的重大隱患.
（二）經費不足、技術裝備缺乏，制約信息安全的發展
近期發生的幾場高技術局部戰爭充分證明，現代技術裝備是大幅提升戰斗力、保障力的重要物質手段，它具有非常明顯的不可替代性。目前由于經費不足，技術裝備裝備缺乏導致目前單位信息化技術裝備中有相當一部分趨于淘汰、報廢，還有不少是從國外轉讓過來的二、三流產品，型號、規格五花八門、參差不齊，技術裝備的先進與落后，直接反映著部隊信息化建設水平的高低。目前單位信息化安全沒有引起足夠的重視，缺乏統一領導和科技支持。現在我們的整體科技水平相對落后，影響著單位信息化基礎設施建設的質量，制約相關單位信息安全的發展。
（三）專業信息化人才普遍缺乏
在信息安全保障過程中信息人才匱乏問題比較突出，制約著本單位信息安全整體建設的進程。據統計資料顯示，接觸過信息化裝備和技術的人員不足15%，懂信息技術的專業人才不到5%，既懂指揮又懂技術的信息化人才更是稀缺[1]。信息安全關鍵是人才，在發展過程中我們要努力培養一批政治堅定、業務精通、樂于奉獻信息安全人才隊伍，以適應保障信息安全發展的需要。在培養對象上，要抓好“三支隊伍”建設，在培養方法上，要拓寬渠道，廣納賢才，致力育才，切實吸納一批對信息安全建設的有用之才，為保障我們單位信息安全發揮重要的作用。在人才使用上，要制定優惠政策，工作上大膽鍛煉，生活上特殊關照，事業上重點扶持，切實把信息安全人才培養好、使用好、保留好。
（四）信息安全規章制度不夠完善
從我們單位目前的情況來看，雖然有一套比較完整的保密工作制度，但是這種以傳統的文件管理為核心的保密制度難以適應信息化條件下的信息安全保密要求，此外，信息的完整性、真實性、可用性等新問題的出現，也迫切需要納入制度規范之內。結合各單位的具體實際，以保障信息安全為重點，抓緊制訂相應、配套的信息安全規章制度，具體明確和規范信息安全的各項工作，以使信息安全的各項法規標準能夠落到實處。
二、提高信息安全防護能力的基本對策
（一）增強人員信息安全知識和保密意識
針對目前我們單位部分人員缺乏信息安全知識和保密意識問題，各級領導及廣大人員應認真學習嚴防網絡信息泄密等有關規定。在組織增強人員信息安全知識和保密意識這項工作中，不僅要有好的題材，而且還要有好的表現形式，要使信息安全知識和保密意識通過恰當的載體、形式和方法表現出來，讓人員更積極地去接受教育。一是會議形式。定期或不定期就這一專題作報告，或進行座談討論，針對性地進行信息安全知識和保密意識教育。二是舉辦信息安全知識和保密意識知識講座。可以促使人員對各種信息安全問題進行深入細致的探討研究，提高其信息安全理論基礎。三是通過廣播、電視、圖書、報刊等途徑，能大大提高人員積極性，在增強人員信息安全知識和保密意識過程中能起到更大更好的作用。
（二）增加經費投入、改善技術裝備
信息安全發展需要大量的經費投入。目前，軍費供不應求的矛盾比較突出，遲滯了信息安全的發展。針對各國都在加緊軍隊信息安全建設的現實，需要上級部門在軍費分配上，向相關安全領域傾斜，能過增加經費投入同，采購新式網絡安全設備，如防火墻、加密設備等途徑來改善本單位現有信息安全技術裝備結構，從根本上提高信息安全防護能力。
（三）加大對信息安全人才的培養
信息安全關鍵在于人才。加強保障信息安全，也要十分注重人才選拔和培養，營造人才成長的良好環境。但從目前情況看，本單位信息安全人才素質普遍偏低，與部隊迫切需要大批有信息化科學知識的人才不相適應。因此應采取超常措施不拘一格地選用優秀專業干部，把具有高度的政治覺悟、具有復合的知識結構和創新精神的優秀專業干部進入院校深造，促使英才不斷涌現，同時要建立科技人才的激勵機制，實行技術、管理等生產要素參與分配，對有突出貢獻的信息安全人才實行重獎，充分發揮他們的積極性和創造性，使信息安全人才隊伍走上良好循環的軌道。相關單位可以根據自身的特點加大對信息安全人才的培養。
（四）制定信息安全規章制度規章
制度是法規的細化和具體化，也是貫徹落實法律法規的基本保障。從我軍各單位的情況來看，雖然目前有一套比較完整的保密工作制度，但是這種以傳統的文件管理為核心的保密制度難以適應信息化條件下的信息安全保密要求，此外，信息的完整性、真實性、可用性等新問題的出現，也迫切需要納入制度規范之內。一是建立單位信息安全系統專用網絡制度。如在制定網絡規劃和方案時，要有保密部門審批；在網絡建設中，要有保密部門的指導；網絡建成后，要經過保密部門的驗收；在網絡運行中，要接受保密部門的檢查和監督，力求網絡建到哪，保密規章制度和措施就跟到哪，從而使信息安全工作基本做到有法可依。二是建立單位各級領導分工負責制度。主要包括安全管理和執行機構的行為規范，崗位設定及其操作規范，各級人員的素質要求及行為規范，內部關系與外部關系的行為規范等。就軍隊的信息安全保密工作而言，就是要認真執行《軍隊團以上領導干部保密工作責任制的規定》，實行軍政主官第一責任人、業務部門歸口管理和雙向負責制度。三是單位定期考核評價。單位對專業工作人員的政治思想、業務水平、工作表現等要定期進行全面考核，并做出評價。對不適于接觸信息系統的人員要及時調離。調離時，必須按規定移交全部技術資料和有關數據，設有口令和密鑰的要及時進行更換。涉及科研、開發及其他重要業務的技術人員調離時，應確認對業務不會造成危害后方可調離。
(適用于小時工一類的人員)
甲方：某有限公司
乙方：______________________
法定代表人或 文化程度：__________________
授權代表人：_____________________ 身份證號碼：________________
公司住所：_______________________ 住址：______________________
電話：___________________________ 戶口所在地：________________
郵政編碼：_______________________ 所屬街道辦事處：____________
電話：______________________
郵政編碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《西安市實施勞動合同制度的若干規定》，北京某有限公司(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本聘用協議，并共同遵守執行。
一、甲方根據工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關規定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。
二、合同期限：
本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂本協議。
三、乙方在合同期內的權利義務：
1.乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規范。
3.乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。
4.乙方享有按甲方規定的工資標準(不低于最低工資標準)支付的勞動報酬。
5.乙方享有甲方支付的社會保險費用。
6.乙方在甲方服務期間，乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果(含專利技術成果、非專利技術成果及作品)是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方;申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。
7.乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。
四、甲方的權利和義務：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。
2.甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。
3.根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。
4.甲方根據乙方的工作表現，可以對乙方予以獎懲。
5.甲方應按規定按時支付乙方的工資及社會保險費用。
6.甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。
五、協議的解除與終止：
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、3、7項約定的;
(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：
(1)乙方患病或非因工負傷，一年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;
(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
5.合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。
六、違約責任：
由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。
七、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
八、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。
九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：xxx有限公司
法定代表人或授權代表人
(簽字/蓋章)：
日期： 年 月 日
